西原商会九州の評判・口コミ

西原商会九州への入社理由・志望動機

新卒から、自動車ディーラーや製薬会社のMR、不動産の営業など、ずっと営業職の仕事をしていました。不動産の営業のノルマが厳しく退職した際に「年齢や経験不問」で営業職の募集をしているのを求人誌でみかけ、食品の卸会社で商品の配送業務は初めてでしたが、今までの営業で培ってきた経験は活かせると思いこの会社を志望しました。

西原商会九州での年収・給料：400万円

最終的には4年間営業として在籍しましたが、どんなに成績が良くても結局は勤続年数に応じてのみ給与が増えるシステムなのが不満でした。4年、つまり48ヶ月の在籍中、引き継ぎで前任者の成績が反映される担当初月を除き、47ヶ月間常に昨年対比の営業目標をクリアし、利益率も会社が求めるラインを超えてきました。実際、支店には20名ほど営業がいたのですが、在籍期間中に私ほど連続して営業目標をクリアした人間は他にいませんでした。秀でた成績を残した時に臨時ボーナス的な感じでもらえる「報奨金」も、6〜7回もらいました。ただ、それほどの成績を残しても、毎月の給料や年2回のボーナスは勤続年数が少ない為にどうしても低く、年1回の昇級の額は他の人間に比べて多かったものの、実際の支給額は勤続年数の多い人に比べたらどうしても低かったのがとても納得できませんでした。

西原商会九州のワークライフバランス

残業やワークライフバランスについては、とても不満です。その理由は、営業として働けば働くほど忙しくなり、残業も増える一方で、その状況を会社は改善しようとはしなかったからです。毎月の営業目標を達成するために、常に新規顧客を探したり既存客に取り扱い商品の増加を促進するなど、昨年対比の目標数字を超えるよう日々努力していました。しかしながら、増えた分の仕事量を会社が率先して他の社員に分担したりするような事はなく、会社からはさらに新しい担当先を任せられるなど結果的に働いた分だけ追加で仕事量が増えて残業も増えますが、それに対しての会社のフォローや支援などは全くないひどい状況だったと思います。

西原商会九州の福利厚生

福利厚生に対してが、最も不満な分野です。その理由は、有給休暇の設定はあるものの休暇を取れる状況ではなく、しかも退職時に残った有給休暇の消化申請をしても勝手に上限を設けられ全ては消化できなかったからです。元々の人員不足が主な原因でもありますが、自分の希望した通りに有給休暇を取ることはできませんでした。また、法律的にも問題かと思うのですが、退職時に残った全ての有給消化を申し出ると、なぜか20日を上限に全ての有休消化は許されず、最終的に残りの分は無かったものとされてしまいました。

西原商会九州はホワイト／ブラック？

間違いなくブラック企業だと思います。その理由は、給与の面や残業、福利厚生の面でもとても問題があったからです。営業としてどんなに頑張ってもその頑張りは給与に反映されず、結局は勤続年数が最も重視される点。働けば働くほど、残業は増えるのに、会社としてフォローもせず、さらに仕事を押し付ける点。在職中は自由に有給休暇も取れず、退職時には残った有給休暇の消化を認めなかった点など、かなりのブラック企業だと思います。