エスプールヒューマンソリューションズの評判・口コミ

エスプールヒューマンソリューションズへの入社理由・志望動機

派遣業界の内情を知りたい、加えて初の営業職を試みるべく、大手企業でサポート体制もしっかりしているだろうと思い志望しました。また、入社時の雇用形態は契約社員ではありましたが待遇も悪くなく、カレンダー通り（平日勤務、土日祝休み）の勤務、みなし残業がない、交通費も全て出ることもあり、最終的に決心しました。

エスプールヒューマンソリューションズでの年収・給料：230万円

カレンダー通りの休みとはいえど、派遣先の現場は常に動いているため、休みであっても電話番になると実質出社で手当は何もありませんでした。特にコロナ禍では派遣スタッフがPCR検査を受ける、受けた、陽性だったとなると30分～1時間をかけてヒアリングし、取引先への報連相という業務もザラです。さらに、営業担当の場合は休みの日でも業務用携帯を自宅に持ち帰るため、オンオフの区別がつきませんでした。

エスプールヒューマンソリューションズのワークライフバランス

常に人手不足で一人一人のタスクのキャパオーバーを感じます。残業ありきの業務量なので平日の疲れを休日2日で取り切るのは非常に難しいです。さらには入社5年過ぎるまでは副業を禁止するという、現代社会においては理解しがたい謎ルールが存在します。いかに待遇がいいとしても、給料だけでどうにかしろというのは無責任すぎると思います。また、どの拠点においても店長職の権威性が強すぎて、店長色が強く出すぎるという社内環境はうなづけません。

エスプールヒューマンソリューションズの福利厚生

一般的な民間企業の福利厚生といった感じです。取引先がほとんどコールセンターや事務系ということもあり、特に派生した福利厚生施設といったものはありません。独自で様々な福利厚生施設はあるものの、よくある誰も使わないであろうクーポン（大してお得感もない）という類です。有給休暇も取れないことはないですが、必ずと言っていいほど理由を聞かれて正当かどうかを判断されます。さらには業務との兼ね合いの優先を促されるため、結局は取得できないという結果がほとんどでした。

エスプールヒューマンソリューションズはホワイト／ブラック？

社内評価は拠点の業績・環境に100％依存します。どんなに個人で良い結果を出しても、拠点全体の業績が悪ければ総合評価としては悪くなります。さらには業務量自体が残業ありきで構成されているため、要領よく仕事をこなすこと自体がかなり難しいです。また、自己完結型の業務内容なので、そもそも評価との紐づけとの整合性が取れていません。