エスプールヒューマンソリューションズの評判・口コミ

• 勤務先：エスプールヒューマンソリューションズ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

エスプールヒューマンソリューションズへの入社理由・志望動機

派遣業界の内情を知りたい、加えて初の営業職を試みるべく、大手企業でサポート体制もしっかりしているだろうと思い志望しました。また、入社時の雇用形態は契約社員ではありましたが待遇も悪くなく、カレンダー通り（平日勤務、土日祝休み）の勤務、みなし残業がない、交通費も全て出ることもあり、最終的に決心しました。

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エスプールヒューマンソリューションズでの年収・給料：230万円

カレンダー通りの休みとはいえど、派遣先の現場は常に動いているため、休みであっても電話番になると実質出社で手当は何もありませんでした。特にコロナ禍では派遣スタッフがPCR検査を受ける、受けた、陽性だったとなると30分～1時間をかけてヒアリングし、取引先への報連相という業務もザラです。さらに、営業担当の場合は休みの日でも業務用携帯を自宅に持ち帰るため、オンオフの区別がつきませんでした。

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エスプールヒューマンソリューションズのワークライフバランス

常に人手不足で一人一人のタスクのキャパオーバーを感じます。残業ありきの業務量なので平日の疲れを休日2日で取り切るのは非常に難しいです。さらには入社5年過ぎるまでは副業を禁止するという、現代社会においては理解しがたい謎ルールが存在します。いかに待遇がいいとしても、給料だけでどうにかしろというのは無責任すぎると思います。また、どの拠点においても店長職の権威性が強すぎて、店長色が強く出すぎるという社内環境はうなづけません。

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エスプールヒューマンソリューションズの福利厚生

一般的な民間企業の福利厚生といった感じです。取引先がほとんどコールセンターや事務系ということもあり、特に派生した福利厚生施設といったものはありません。独自で様々な福利厚生施設はあるものの、よくある誰も使わないであろうクーポン（大してお得感もない）という類です。有給休暇も取れないことはないですが、必ずと言っていいほど理由を聞かれて正当かどうかを判断されます。さらには業務との兼ね合いの優先を促されるため、結局は取得できないという結果がほとんどでした。

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エスプールヒューマンソリューションズはホワイト／ブラック？

社内評価は拠点の業績・環境に100％依存します。どんなに個人で良い結果を出しても、拠点全体の業績が悪ければ総合評価としては悪くなります。さらには業務量自体が残業ありきで構成されているため、要領よく仕事をこなすこと自体がかなり難しいです。また、自己完結型の業務内容なので、そもそも評価との紐づけとの整合性が取れていません。

• 勤務先：エスプールヒューマンソリューションズ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：派遣
• 職種：通信系
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

エスプールヒューマンソリューションズへの入社理由・志望動機

ドコモ系以外もたくさん求人はありますが、特にドコモのショップ系・またはショップ経験者の求人に特化しているイメージです。また、個人的には紹介までの速さと対応は丁寧でした。個人的にはトラブル時の対応もとても満足です。ショップに勤務していたとき、同じ派遣会社上がりの正社員さんも多かったので安心感もありました。

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エスプールヒューマンソリューションズでの年収・給料：300万円以下

派遣である以上ある程度仕方ないことかもしれませんが、こちらから持ち掛けない限り昇給は一切ありませんでした。なので、長く勤めれば勤めるほど、給料は同じなのに責任が増えるという状況でした。自分の場合は同じ仕事内容で他の派遣会社のほうが給料が良いため、移籍を考えていると伝えたところ時給が上がりました。なので、最初から時給が高い求人を選ぶか、長く勤めてきたらこちらから打診をする勢いでないと上手く使われてしまう業界かもしれません。

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エスプールヒューマンソリューションズのワークライフバランス

残業は基本ほぼありませんでした。繁忙期やよっぽどの理由が無い限り残りません。むしろ、残っていると人件費がかかるためか、周りの方が常に上がらせるように店舗勤務時は回してくれていました。ただ、職場にもよりますので、それは紹介時にきちんと案内をしてくれます。営業担当の方に残業なしでと希望の理由などを伝えておけば、しっかり条件にあった求人を探してくれると思います。ただ、都内の求人に強いらしく、通勤時間が一時間以上の所も勧めてくることがあります。

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エスプールヒューマンソリューションズの福利厚生

福利厚生はベネフィットワン系のサービスが受けられます。ただ、個人的にはあまりお得なクーポン等が無かったため、ベネフィットは一度も使いませんでした。ただ、ドコモショップ勤務時は、店舗の成績によってdポイントにて還元があり、それが一番嬉しかったです。店舗として目標を達成していればスタッフ全員にポイントが入るため、成績が良い店舗だともらったポイントで色々なものが買えたり、交換できるのが良かったです。

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エスプールヒューマンソリューションズはホワイト／ブラック？

こちらから言わないと昇給のしづらさはありますが、正直派遣という時点である程度仕方ないという覚悟も必要かもしれません。ただ、営業担当さんの対応や迅速さ、こまめなメール連絡などは個人的に満足しています。一度、メンタルの不調で休業の診断が出た際も担当の方がすぐに話を聞いて企業とのやりとりも全てやってくれたので、そこはしっかりしているなと感じます。

エスプールヒューマンソリューションズへの入社理由・志望動機

第一の動機としては営業に興味があったからです。これまでホテル業での接客歴は長かったのですが、BtoBでの営業経験がなく、今後の糧になるだろうと入社を志望しました。元々は派遣スタッフとして登録したものの、即日で声がかかり、これまでの職務経歴で評価を得られて直接内勤で働かないかと誘いがあったことも志望動機に含みます。

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エスプールヒューマンソリューションズでの年収・給料：230万円

休憩時間がうまくとれず、とれたとしても残務をこなす時間が足りません。残業を増やさないために休憩時間を減らすことになります。また、役割分担が曖昧かつ直属の上司が支店長であるため、ワークバランスが取れず常に叱りも受けます。これまで多種様々な業界を経験してきましたが、業務内容や労働時間に対するペイが少ないと感じます。割に合いません。合うか合わないかは人によりけりですが、少なくとも内情を把握していない業界未経験者にはおすすめできません。

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エスプールヒューマンソリューションズのワークライフバランス

クライアントによっては土日祝日も営業しており、支店がクローズしていても電話番がローテーションで回ってきます。対応にかけた時間分の給料が発生するならまだしも、完全無給での対応を余儀なくされます。普段の残業量も少なくありません。ただでさえ時間が足りていないのに、常にタスク管理ができていないと叱りを受けます。入社前と入社後の条件相違もあり、それを指摘するも条件は変わりません。就業の継続は厳しいと思っています。

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エスプールヒューマンソリューションズの福利厚生

気休め程度にサプリメントやその他優待券等の配布はありますが、実用性が低いのであってないようなものです。永年休暇や年次有給休暇などもありますが、営業担当には遠い話で結局取得は相談ベースです。支店内にウォーターサーバーがあることは大評価ですが、補充等々は持ち運び等々をさせられて難儀します。トータルで見た場合に評価としてはどちらでもありません。一般企業と比べて若干充実しているかと思いますが、需要とアンマッチしているように感じます。

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エスプールヒューマンソリューションズはホワイト／ブラック？

業務内容の一部や会社としてのスタンス等、納得ができないポイントが少なくないと感じます。人によって向き不向きはあると思いますが、同業種もしくは営業経験のない方は入職をおすすめできません。残業代の支給はある為、労働時間がなくても続けられていますが、基本的に残業ありきの業務量なので常にタスク・業務過多の状態になります。