TOKYO BASEの評判・口コミ

TOKYO BASEへの入社理由・志望動機

志望動機は2点あります。1点目は、「日本発を世界に」というコンセプトに共感したためです。当時、他のアパレル企業もある程度見ておりましたが、日本ブランドのみを取り扱っている企業は少なく、かつ始めから海外進出を目指しているという点が真新しいかつ面白味を感じました。２点目は、成果主義を掲げていたためです。年功序列ではなく、成果を出したら出しただけ評価される点が魅力的でした。

TOKYO BASEでの年収・給料：650万円程度

当時も今も、店長クラスでこれくらいの給料を出してくれるアパレル企業は少なくとも日本にはなかなかないかと思います。志望動機と重なりますが、成果を出せば評価される＋売上において全国のプレイヤーの中でトップの順位であればインセンティブがもらえたので、頑張った分だけ返ってきていたと思います。また、結果次第では店長への抜擢も早く、役職手当がついたり、店舗で予算を達成すると店舗インセンティブももらえます。

TOKYO BASEのワークライフバランス

良くも悪くも残業やワークライフバランスは取りづらくなっておりました。一般的にアパレル企業、特に店舗で働いている人は営業時間外に売り場を変更したり、POPの設置などを行わなくてはなりません。店長であれば店舗の在庫調整や売上分析、スタッフのロープレなど、よっぽど効率の良い人でない限りは基本的に営業時間外の仕事はマストとなります。仕事が楽しいという状態でない場合は苦しいと感じる人はいるでしょうし、逆に仕事が楽しいという状態の人にとってはその時間さえも充実していると思います。

TOKYO BASEの福利厚生

福利厚生として珍しい手当をいくつか用意しております。一つは『渋谷ファッション手当』です。こちらはサイバーエージェントのように、本社のある渋谷から2駅程度以内に住むと月に3万円の手当がもらえるというものです。日本のファッションの最先端である渋谷付近に住むことで、ファッション界隈の人との交流が生まれるという効果を狙っております。他にも、『美容手当』といって美容室やネイルなどを一定金額利用することで5000円～1万円が会社から支給される制度もあります。

TOKYO BASEはホワイト／ブラック？

店舗で働いているスタッフは営業時間外に売り場を変更したり、POPの設置などを行わなくてはなりません。店長であれば店舗の在庫調整や売上分析、スタッフのロープレなどの営業時間外の仕事はマストとなります。ただ稀に、成果を出しながらもこういった作業を営業時間内に済ませられる人もいたので、やり方次第なのかもしれません。