ホテルニューアワジの評判・口コミ

ホテルニューアワジへの入社理由・志望動機

コロナが流行する前は、毎日のように海外からお客様が来られていました。特に中華圏からのお客様が多かったです。しかし、外国語が話せるスタッフが少なく、中国語が話せる人を探しているとのことでした。面接の際にこの話を聞き、大学時代に中国語を学ぶために留学していた自分の経験を活かせるのではないかと思い、就職を決めました。

ホテルニューアワジでの年収・給料：300万円

日給月給制を取り入れており、長期休暇や年末年始のシーズンであれば休みが週に1回で勤務日数が多いので、1年目から手取りで25万ほどもらえる月もありました。しかし、残業が多く月80時間ギリギリのときもあるにもかかわらず、残業代が割にあっていないと感じました。また、昇給することを理由に住宅補助などが年々減っていくのですが、実際は給料はほとんど上がらず、長く勤めれば勤めるほど手取りが少なくなっていました。このような理由から、年収には不満がありました。

ホテルニューアワジのワークライフバランス

レストランサービスを担当するときは朝7時から朝食サービス、昼に4時間ほど中抜けをして夕食サービスは夜10時までというようにとにかく拘束時間が長く、仕事終わりに友人と食事に行ったり買い物に行くのは不可能でした。また、出勤時間に関わらず、基本的には夜10時まで勤務で、プライベートの時間を有効に使うことはできませんでした。また、10連勤などもザラにあったので、ワークライフバランスとはかけ離れた世界だったと感じます。

ホテルニューアワジの福利厚生

そもそも管理職の人間が会社の福利厚生について理解しておらず、質問しても自分が入社した時からそうだからと欲しい答えをくれないことがほとんどでした。また、有給を使う際の申請方法なども不透明でした。そもそも、とにかく忙しいので有給を取ると他のスタッフから白い目で見られるので使えなかったです。毎年リフレッシュ休暇というものがありましたが、これは使わなければ消滅しますし、申請期間もあるにもかかわらずアナウンスされることはありませんでした。

ホテルニューアワジはホワイト／ブラック？

新卒で入社した当時は右も左も分からずに上司から言われたことを素直に聞いていましたが、転職先で前職の話をする度におかしい、ブラックだと言われ、そこでようやくブラック企業だったと気づきました。退職率も高く、定着しないので３.40代の社員が極めて少なく、館によっては責任者が20代のところもありました。新卒で何もわかっていない若者を働き蟻のように使い捨てにしている会社です。