朝日生命保険の評判・口コミ

朝日生命保険への入社理由・志望動機

子どもが小学生なので9:00～15:00という時間帯での仕事がちょうど良かったので選びました。仕事内容は電話応対や書類整理などの簡単なものもありますが、年数を経過するにつれて正社員と変わらない内容の事務処理能力を求められるようになりました。1,000円にも満たない時給でボーナスも出ないのに、それなりにレベルの高い事務処理を求められるブラックな会社だと思います。

朝日生命保険での年収・給料：150万円

会社では事務処理の軽減を模索していましたが、どれも中途半端で完全に削減できた事務作業など皆無です。電子化などを進めていても営業職員の習熟・指導が徹底されておらず、結局のところ、現場の事務員が営業職員の指導にあたることになります。相変わらず必要書類などの不備は減らず、事務処理の軽減どころか、本社の対応不足による尻拭いを押し付けられているのが実情です。現場は組合を中心に営業職員優先という体制が明らかで、内勤職は奴隷のような扱いです。さらに契約社員に至ってはボーナスも出さないくせに同レベルの働きを求められます。

朝日生命保険のワークライフバランス

基本的に会社は残業せずに実績を残すように求めてくるので、こちらも残業しないように仕事を終了させようと思いますが、営業職員が営業所に戻る時間が16時過ぎ、それから質問や顧客対応依頼があるのでとても定時で終わる状況ではありませんでした。いくら組合に対応時間を考慮して欲しい旨を伝えても、内勤職員の意見は無視されるのが現状です。支社幹部に訴えても、現場の状況など何も確認しないまま「実績も出せないのに残業をしている」という評価しかしてもらえないので、大変不満です。

朝日生命保険の福利厚生

営業職員にとっては福利厚生は大変満足いく内容だと思います。小さい子どもがいる営業職員には看護休暇があり、子どもの人数に応じて取得日数が増えます。一方、内勤職員は必ず取得するように言われる計画年休（年間5日）ですら思うように取れないのが現状です。計画年休は取得するように総務部長から強く指導されるため、適当な日を5日選んで申請しますが、結局都合が付かず取得日を訂正して再度申請を繰り返すことになります。内勤職員にとっては福利厚生はないに等しく、会社側の見せかけパフォーマンスにしか感じません。

朝日生命保険はホワイト／ブラック？

営業職員には給与に関わるノルマがありますが、内勤職員にも目標達成の指標が当然あります。目標達成自体は会社の運営上、納得がいくものですが、あまりにも営業職員が中心の会社運営で内勤職員は奴隷扱いです。営業職員の対応に振り回され、結局定時で仕事が終わることも難しく、事務処理軽減を提案する本社の中途半端な対応で尻拭いをさせられ、内勤職員は常に周囲に振り回されている状況です。