松和電子システムの評判・口コミ

松和電子システムに満足していること

ここ1年での改善で、と言うことにはなりますが、働き方改善の動きが活発になったのをきっかけにすぐに会社として迅速に対応してくれました。具体的にはみなし残業の見直しを行い、給与体系の変更、残業時間目安を設置。日々の従業員個々の残業時間をチェック、共有するようになりました。過多の従業員には上司が仕事のやり方のアトバイス等を行い残業時間を減らせるよう指導しています。ライフワークバランスを積極的に考えてくれているので、ほとんどの従業員の残業時間が減りました。

社員個々の発想や個性を否定する事無く、チャレンジさせてくれる社風です。また、自身がスキルアップを望んで努力をすれば叶う環境です。例えば、社内への展開が上手く行かない時に、他従業員への理解を深め、役割を明確にするために新たなポジションを設置し動きやすいようにしてくれます。トップダウンでなく、従業員が考え発信出来る場も多く、努力を重んじてくれるので、チャレンジ精神を養い積極的に取り組む事が出来ました。

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松和電子システムへの不満

長年務めても昇格の希望は薄く、それにより昇給もあまり期待出来ません。また働き方改革で残業時間はへったものの、みなし残業がゼロではないので、同時間の就業時間であっても給与は同額となる事があります。例えば、ある月の同役職者において、残業時間の差が20時間程あったとしても給与は同額、となる事が多々あります。また基本給の設定が低く、基本給を基に算出される事となるボーナスも低く、年齢別の給与差を見ると、年齢が高くても(長く務めていても)数年しか務めていない従業員とほぼ変わらず、長く務めるには良い会社とは思えないです。

従業員個々の評価は、粗利でなく人付き合いや努力値で評価されます。定期的に従業員個々で他従業員を評価するシステム。結果は点数化し掲示されますが、その結果は給与や報酬に影響する事はありません。それ自体は悪いシステムではないかもしれませんが、本来の目的である会社の利益について貢献しているかの評価システムがなく、そのせいで業績向上にも悪影響が出ていると感じています。学校みたいな評価システムには全く共感をもてません。

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松和電子システムはホワイト／ブラック？

働き方改革を積極的に行い残業時間対策を行っておりましたので。ただ、真っ白ではないと思います。みなし残業がある点、多くの社員が有給休暇が消化出来ず、上層部も消化出来なくて当然と思っているようなので、そこはブラックです。

有給休暇が年間分(20日)消化出来ずまるまる消えてしまっている従業員と、残業時間を減らす事が出来ていない従業員。どちらも社歴が長い従業員がほとんどなので、要約すると「長く務めている従業員」にとってはブラックと感じるかもしれません。