アディーレ法律事務所の評判・口コミ

アディーレ法律事務所に満足していること

私が在籍していた課は設立当時からのメンバーが多く次長や部長との距離が近かったため、新人だった私も気軽に上層部とコミュニケーションをとることができたので、かなり風通しの良い業務環境だったと思います。業務量や業務スケジュールも課長に相談するとすぐに調整を図って、必要に応じてミーティングや社内メールでの意見交換の場を用意してもらえたのも働きやすいと感じた要因だと思います。年功序列ではなく、新人でも難しい業務を任せてもらえました。

毎日一定の量の案件が渡され全て処理すれば業務終了というシステムだったので、こつこつ書類も山を崩していくことが好きな私にとってはやりがいのある仕事だったと思います。カスタマーサポートのような業務もあり、攻撃的な顧客や理解力の著しく低い顧客の対応をすることもありましたが、慣れるにつれてどのように難しいキャラクターの顧客を攻略していくか、というような面白さも出てきたと感じます。また、法律や裁判の知識を得ることができたのもメリットだったと思います。

アディーレ法律事務所への不満

法律事務所ではありましたが、ベンチャー企業のような雰囲気がありました。入社した当初は残業制限も残業代支給も無い状態で、残業制限が始まった後も、「根性があれば業務時間内に終わらせられるはず」という精神論が普通に聞こえる環境でした。本部部長のワンマン経営のような側面もあり、部長が黒と言えば黒、白と言えば白、というような空気がありました。業務時間中に部員を突然招集して訓示を始めたりと、総括して前時代的な社風だったと思います。

人事評価制度はかなり不透明だったと思います。体調不良による有給休暇を欠勤に含めることにされて評価を下げられた所員もいましたし、明らかに数字上でも好成績で新人教育や研修等にも積極的に参加していたにも関わらず数年昇給がなかった所員もいました。求人サイト等で若手もリーダー職に就くことが可能、と書かれていましたが、昇進しても待遇があまり変わらないためリーダー以上の役職の離職率が高いことが原因だと思います。

アディーレ法律事務所はホワイト／ブラック？

いわゆる根性論で動いている会社だからです。ベンチャー体質なので優秀であればどんどん業務を任せてもらえますが、待遇が良くなることは課長クラスになるまで期待できないので、業務量と給与が釣り合うようになるまでかなりかかると思います。

若手でも難しい案件をたくさん担当でき、業界最大手のノウハウを身に付けることができるので、目標が自己成長であったり今後同業種への転職をすでに視野に入れている人にとってはとても良い会社なのではないかと思います。