ジービーエスの評判・口コミ
最終更新日:2019/12/30
ジービーエスにお勤めの方に、ジービーエスの働きやすさに関する口コミ・評判を伺いました。またジービーエスはブラック企業か?ホワイト企業か?についての口コミもご紹介します。
ジービーエスにお勤めの方に、ジービーエスの働きやすさについて伺いました。お話の中で、仕事のやりがい、面白み、年収・給料の話など、働いている人ならではのリアルな口コミ・評判を教えていただくことができました。また、ジービーエスはブラック企業か?ホワイト企業か?についての口コミもご紹介します。
回答者プロフィール
- 勤務先:株式会社ジービーエス
- 性別:男性(仮名:にゃんたさん)
- 年代:30代
- 雇用形態:正社員
- 職種:営業
- ステータス:過去3年以内に在籍していた
ジービーエスに満足していること
自らタスク管理から案件管理まで任せて頂き、商談成立した際の喜びは何にも代えがたいものがありました。様々な業界のお客様と話せるキッカケにもなり貴重な体験が出来ました。また、チーム単位での良い意味での競争意識があるため切磋琢磨しながら日々商品知識やトークの練習もして研究を重ねて数字を伸ばしていこうという前向きな姿勢が全員にあります。そのため、自分自身のステップアップにも繋がるチャンスをたくさん与えてもらえます。
毎月のインセンティヴ(歩合)が大きいためモチベーションに繋がっていました。決算期などは特に一台ごとの売り上げが大きく、一台売れるごとに達成感を感じます。賞与もありますが、毎月のインセンティヴによる収入が大きいため日々の業績向上の意欲につながっていました。給与明細を見るたびにそれまででは得られなかった収入を得る事が出来て、プライベートにも余裕が出来てきます。また、基本給が低すぎるわけではなく一般照準は満たしていると思うので不満はなかったです。
ジービーエスへの不満
商材がOA機器を取り扱っていましたが、メインは複合機でどうしても導入が厳しく毎月不安になる点は大きかったです。コンビニのコピー機導入の歴史ある会社ですが、今やどのオフィスにもあって当然の複合機を新規企業に入替提案するのは運による面も大きく不安定で他のサービスも導入していかないと会社の先行きが心配でした。そのため離職率も高くどんどん先輩も同期の人間も入れ替わる社内で生き残れるかどうかで悩んでいました。
朝8時過ぎには出社、8時半から9時半まで朝礼があり特に何もなければ18時過ぎには退社出来ます。ただし売上が悪かったり月末であれば上司から精神的に詰められて社内の空気が悪くなります。そういった時は21時過ぎまで社内待機する事もざらにあり、定期的に飲み会もあるためなかなかプライベートの時間を持つことが難しく感じました。土曜も忙しい週は出勤し、体裁だけのために出勤して何もしない時間があり非常に無意味だと思っていました。
ジービーエスはホワイト/ブラック?
毎月ごとにどんどん変わる社内方針、離職率の高さ、求人概要と実際の違い(完全週休二日制といいつつ土曜隔週出勤の時あり)、昭和の軍隊のような営業スタイル、インセンティヴがひどい時は固定でなくくじ引きで決めるなど横暴さを感じる辺りからブラック企業だと思います。
社内の方針に洗脳されている人で、もしくは、定期的に売上のルートを確保した上で社内でのポジションを確立している人にとってはホワイト企業と感じることが出来ると思います。また、社内営業が上手な人もホワイト企業と感じると思います。
ジービーエスの口コミ・評判掲示板
名無しさん
ジービーエスの評判はどうですか?ジービーエスの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
ジービーエスの基本情報
- 会社名:株式会社ジービーエス
- 本社所在地:東京都千代田区二番町12-8
- 従業員数:150名(2017年2月時点)
- URL:http://www.gbs-net.jp/
目次
ジービーエスに満足していることジービーエスへの不満
ジービーエスはホワイト/ブラック?
回答一覧
若い営業が多い。
リーダーと呼ばれる人たちはできる人間もいれば
できない人間、なんでお前がリーダーやってる?って
やつが多い。
若手の育成も最初だけ。数字に追われてほったらかし。
アポとれば同行して決めてもらうってパターン。
現場で見て学べ的な。
新人の育成は面倒なのか、自分のことで手一杯なのか、
あんまり本腰を入れてない気がする。
ただ、女には常に甘やかしてる風潮。
エロ目線?
それに、人をとってもすぐやめる。
採用側の目利きがいいかげんなのか。
形だけの研修も最近はめっきりなくなった。
と思いきや、急に研修だの勉強会だの言い出す。
ワンマン経営の典型で、社員は振り回されてばかり。
一応営業部長はいるが、特定の人間の同行ばかりで
本当に営業部全体を考えてるのか疑問。
特定人間の同行ばかりで、そのチームの数字が良ければ
不平不満も多くなるのではないかと思う。
インセンティブは社長の気分次第ってとこ。
あっても取りづらく、おいしそうなニンジンがぶら下がってる。
取れる人間は頑張って頑張っ×4てやっととれるか、ラッキーな売りがあれば
取れるかな。
台数って言ったり、粗利って言ったり。
日に日に、月ごとに言っててる内容がコロコロ変わるので、
振り回さてるのが常。
中小企業が背伸びした感じの会社っていったらわかりやすい?