Success Holdersの評判・口コミ

Success Holdersへの入社理由・志望動機

元々の入社時の雇用形態は契約社員でしたが、広告業界での営業職ということに自分自信のキャリアビジョンを重ねて、厳しい環境ながらも自分の市場価値を高めることが出来る、また成果を出して認めてもらえれば正社員にもなれるし年収もあがる、というステップにも魅力を感じていました。また、入社当時上場企業だったところも安心感がありました。

Success Holdersでの年収・給料：400～499万円

当時の年収に不満であった点は、同世代の平均的な年数水準からみて平均より少し下回る程度の年収であったこと、また、業務の構造や目標数字の達成難易度から鑑みて、一般職も管理職も必然的に残業や休日出勤、または低い有給取得消化率にならざるを得ない環境ながらも、残業代の概念がなく、また、営業成績に応じたインセンティブ制度もほぼ無いに等しい状況であったため、在職当時の現在と将来の年収像にビジュンを持つことができなかった事です。

Success Holdersのワークライフバランス

基本的な業務の構造や目標数字の達成難易度から鑑みて、一般職も管理職も必然的に残業や休日出勤、または低い有給取得消化率にならざるを得ない環境があり、平日は長時間残業で疲れて帰宅し、趣味や自己啓発、または家族と過ごす時間は十分に確保することが出来ず、肉体的にも精神的にもストレスを抱えている状況でした。また、自身のそういった状況から家族との間に不和が生じることもあり、その観点からみてもライフワークバランスが良い状況とは言えませんでした。

Success Holdersの福利厚生

福利厚生に関しては上場企業ではあるので、もちろん、保険関連や厚生年金等一通りは揃っていました。しかしながら、残業が定常的に発生するような長時間勤務を前提とした労働環境において、モチベーションアップやパフォーマンス向上に繋がるような福利厚生、例えば社員食堂や社員旅行、またはリフレッシュルームの設置やリフレッシュ休暇制度(当たり前に社員が取得できる)、といった整備はほぼ皆無な状況でしたので、福利厚生には不満を感じていました。

Success Holdersはホワイト／ブラック？

業務の構造上、残業発生をなかば前提とした職場環境ながらも、裁量労働制という建前で残業代の支給が一切行われなかった点や、全社でみてもごくわずかな営業目標達成者しかいないような難易度の数字目標設定や、その数字目標が未達のために長時間の残業や休日出勤を強いられる社内文化があり、ブラック企業と言い切れるかはわかりませんが、少なくともホワイト企業ではないと思います。