ケリングジャパンの評判・口コミ

ケリングジャパンへの入社理由・志望動機

洋服が好きで以前は日本のセレクトショップで勤務していましたが。しかし、雇用形態が契約社員だったことや給与面から更に高みを目指そうと思い、世界的にも有名なサンローランで自身の接客スキル向上や知識習得を考え、ラグジュアリーブランドで働いてみたいと考えました。また、海外からのお客様も多く必要最低限ではありましたが、英語の勉強も兼ねた接客が出来ると思い志望しました。

ケリングジャパンでの年収・給料：300～399万円

インセンティブ制度はあったものの個人の売り上げに対してではなく、店舗全体で予算に達成した時のみ反映されるシステムだったため、なかなか達成することが出来ずモチベーションを保つのが大変でした。また、他ブランドに比べてインセンティブ額も決して良い金額ではなかったことやボーナスがなかったこと、年１回の昇給も数万円程度と給与を上げることが難しかったため、長年勤めると言うよりは転職を繰り返している方が多かった印象です。

ケリングジャパンのワークライフバランス

働き方改革によって終業時間になったらすぐに帰るよう上司からの指示はあったものの、時間内に残った片付けや作業を終わらのが難しく、結果的にサービス残業となってしまうことが多くありました。また、業務に関する連絡が休日も頻繁にメールで届くため、休日でもチェックをしていないと翌出勤日に上司から注意を受けます。なので、プライベートの時間も常に業務メールを気にしていなければならない点が仕事とプライベートの境界線がなくなってしまい、嫌になる事が多かったです。

ケリングジャパンの福利厚生

福利厚生に関しては有休もしっかり取れたため、休みが少ないといった事は感じなかったです。また、インフルエンザの予防接種や健康診断なども会社が全額負担だったため、健康面での福利厚生には概ね満足していました。また、入社当初には前払い退職金制度があり、月々の給与に反映され勤続年数に限らず途中で退職しても退職金を少しは受け取れるシステムがあったことも魅力的でした。フランスが母体の会社のため、特に休暇については手厚く考えられており女性でも働きやすい環境ではあったと感じます。

ケリングジャパンはホワイト／ブラック？

世界的に大きい会社ではあったものの日本のエリアに関しては本社と店舗の人間の距離も近く、総じてアットホームな環境ではありました。本社と店舗の距離感が近い分、店舗内で処理しきれない案件が発生したときもスムーズに本社に伝える事が出来たため、すぐに対応が出来る事が多かったです。日本の社長は社員全員の顔と名前が一致するほど距離感の近い存在でした。