ベイシア前橋プロセスセンターの評判・口コミ

ベイシア前橋プロセスセンターへの入社理由・志望動機

群馬県内において他の追随を許さないディスカウントストアであり、近年は全国展開も活発な御社を支える食品製造工場に興味を持ちました。また、具体的にどのようにしてコストを抑えながら必要な衛生管理を行い、安全管理を徹底しつつ地球環境に十分な配慮を考えて業務を行っているかに興味を持ち、私も共に働きたいと思ったため志望しました。

ベイシア前橋プロセスセンターでの年収・給料：200万円未満

2年半働いていたが全く給料が上がりませんでした。最初に契約する際更新時に勤務実績・勤務態度を考慮し昇給・昇進する旨を説明されました。実際には半年ごとの契約更新時に一切の交渉を聞き入れることはなく、2年目の更新時工場長に待遇改善の直談判をしましたが聞き入れてもらえませんでした。その上元々勤務実績・勤務態度を全く評価する気が全く無く、その他各従業員も含めて待遇改善をするつもりが無いことを告げられました。

ベイシア前橋プロセスセンターのワークライフバランス

毎日1～2時間の残業があり、肉体労働のため常に体が不調でした。早朝出勤も多く早いとき午前4時半から出勤していました。休日出勤も常に要請されていて、中々計画的に休養を取ることが難しかったです。繁忙期は勤務時間が非常に長くなり苦労しました。慢性的に人手が不足しており、本来の所属する部署の業務が行うことが出来ずにどの仕事をするかが常に不安定でした。重量物の運搬が多かったが設備投資削減とコストカットにより人力に頼る作業が多く、多数の人が故障して退職していました。

ベイシア前橋プロセスセンターの福利厚生

一応最低限の福利厚生は出ており、厚生年金と健康保険はありました。確定拠出型年金やその他積立制度はありませんでした。健康診断は会社支給で行われており、インフルエンザワクチンの接種には補助がありました。自社グループ関連の商品販売や旅行パッケージングプランの斡旋が行われており、どの従業員も利用可能な状態でした。各種従業員割引等はありませんでした。昼食時や業務終了時に食堂で製造ミス等による不良・余剰物の販売がありました。

ベイシア前橋プロセスセンターはホワイト／ブラック？

不規則な勤務体系や慢性的な人員不足、重労働に対する人力作業の多用による従業員の故障や損耗が発生していました。その影響により不慣れな作業や単独で作業することによる作業効率の悪化や歩留りの低下が頻発していたため、作業が完了せず残業が徐々に増加していきました。従業員同士も仲が悪い場合も多く、辞職直前ではあちらこちらで怒鳴り合いや喧嘩が絶えませんでした。その上で待遇は全く改善されませんでした。