ワークアカデミーの評判・口コミ

ワークアカデミーへの入社理由・志望動機

自社のパソコンスクールを持ち、大学と取引をして学生の正課授業や課外授業、企業向け講義を行い、その学生や社会人を教える講師の育成を行うという幅広い教育を行っています。また、教材も自社開発をしているものもあり、教材から授業、講師まで一貫して自社で行えることが魅力的だと思いました。また、学びに対する期待や、夢を追う事を真面目に話す理念も良いと思いました。

ワークアカデミーでの年収・給料：200～299万円

まず、元々面接前に聞いていた年収から契約段階になって40万円も減りました。そして、賞与があると聞いていましたが、入社後に先輩から賞与の支給実績は過去5年はないと言われました。また、昇給のチャンスが年2回ありますが、どういった基準を満たせば給料が上がるのか不透明です。では、その人の貴重性を高めれば良いのかというと、とある社員に依存しきっている業務があるものの、それを託すにあたって給与アップはありません。残業のみ次々と増えていきますが、残業代は出ない状態です。

ワークアカデミーのワークライフバランス

有給休暇は取りやすいです。むしろ、取ることを推奨しています。取引先は大学のため、夏や年末年始はその休暇を利用して海外旅行に行く人も多かったです。ただ、大学に常駐する部署は半強制的に有給休暇を使わされるため、他の日に使える自由度はありません。パソコンスクールはそもそも、誰かが休むとしわ寄せがあり、休日でも出勤するありさまでした。部署による待遇が違いすぎます。また、営業は穴埋めのための人事異動が頻繁に行われ、1つの部署にとどまることができる人はどれだけいるのか疑問でした。スキルがたまっていきません。

ワークアカデミーの福利厚生

福利厚生は自社のスクールを少し割り引いて受講できるのみでした。自社社員が通ってもあまり利益にならず、また、自社社員だからと受講中の周囲の人との待遇の差を感じます。例えば、パソコンスクールならば講師1人で20人ほど見ることもあるため、講義中は講師の奪い合いになります。その際に、社員は後回しにされやすいと感じます。教育に力を入れているなら、自社だけでなく外部の講座なども補助してくれても良いのではないかと感じることがありました。

ワークアカデミーはホワイト／ブラック？

下っ端は安い給料、明らかな数字をあげても給与のあがらない先輩達の姿、賞与が出ると聞いたのに実際は出ない、残業代も上司が承認しなければ出ない、深夜3時に会議資料をあげる社員がいても、関係ないと仕事を次々要求する姿はブラックと思わざるを得ません。また、毎月の朝礼では、トップの海外へ行ってきた自慢や夢を持つことの重要性、新たな事業への夢物語を聞くことになりますが、問題解決に至らないまま叱責だけされ、具体案を提案したものから会社を去って行きます。