日本ビューホテルの評判・口コミ

日本ビューホテルへの入社理由・志望動機

小学校くらいの頃、ホテル業を舞台としていたドラマ（名前は知らないですが高嶋さん主演）を見ていた記憶があり、何故か印象に残っていました。自分が就職活動をするに辺り、色々な業種がありました、高収入だったり選択肢はたくさんありましたが、昔のドラマの影響で気づいたらホテル業に就職活動をしていました。

日本ビューホテルでの年収・給料：300～399万円

世間一般的に会社員の給与を調べたところ、ホテル（サービス業）の給与は低いというデータを発見しました。更に入社当初の給与はとても低く、これではとても生活できないので（貯金なんてもってのほか）、お金を増やそうとギャンブルに手を出す始末でした。ですが、入社してから10年以上が経ち、少しずつ給与が上がってきて、結婚もしたことにより貯金にまわすお金も捻出できるようになってきました。近年の新卒社員の給与も、あの時では信じられないくらい良くなってきていますし、昔を知らない新卒社員が「給料少ない」と言ってるのを聞くと、苛立ちを覚えてしまいます。次は、他の従業員の基本給も上げてほしいです。

日本ビューホテルのワークライフバランス

当たり前ですが、残業は100％付きますし、休日出勤手当もきちんと支給されます。交通費も、差別なくしっかり計測して（自己申告を基準にして）支給されます。1年の間に定期的に面談を行い（多忙な時期が続くと中々実行できない時期もありますが）、従業員のケアに努めてくれています。特に新卒から年数の若い社員の継続率や働きやすい職場環境づくりに力を入れていて、会社のイベントごとがあるとシフトを調整して別の部署の従業員とコミュニケーションを取りやすい環境を作る努力をしています。残業時間にも敏感で、1週間ごとに全従業員の労働状況をチェックして、適切な指導を心掛けている印象です。

日本ビューホテルの福利厚生

近年は、事業所ごとの環境に合わせて会社から補填が出ています。例えば、寒い地域では「寒冷地手当」、自宅持ちで家族持ちの場合の家賃（生活費）の補助などがあります。以前に比べれば「福利厚生」に力をいれているという印象です。ですが、俗に言う「一流企業」の福利厚生制度にはまだまだ及びません。まず、根本的に全事業所に「社員寮」がないことです。事業所によって労働条件が変わるのはまだまだ改善の余地があると思います。しかし、売上、利益、繁忙状況、更にその土地の時価によって給与が変わるのは仕方がないことだとは思います。

日本ビューホテルはホワイト／ブラック？

間違いなくホワイト企業です。上記した通り、残業、休日出勤、福利厚生の基本的な部分は間違いなく労働基準法に抵触していません。更に、労働環境にも意識を持って取り組んでいる印象があり、常に働きやすい職場環境づくりを意識できるような状況です。あとは、一歩一歩、少しずつでも改良、成長していってほしいと思います。