リコーインダストリアルソリューションズの評判・口コミ

リコーインダストリアルソリューションズへの入社理由・志望動機

物を作ることに興味があり、工学部に進んだので、製造関係の仕事に就きたいと考えていましたが、大学から紹介された会社がこの会社でした。親会社である（株）リコーのカメラの製造工場であり、当時”サンキュッパ”のコピーで大ヒットした普及型一眼レフの生産で多忙を極めていた会社でした。私自身は写真を見るのも撮るのも好きだったため、カメラの製造に関われるのであれば、大変嬉しいことだと思いました。設立から10年位の若い会社でこれから大きく伸ばしていく楽しみが持てる会社だと思いました。入社当時は事業所も地元の本社工場だけでした。既に他の兄弟は地元を離れて就職していたので、地元に残って親の近くに居られるのもありがたいことでした。

リコーインダストリアルソリューションズでの年収・給料：700～799万円

欲を言えばきりがありませんが、賃金が低いといわれる地方の製造業でこの程度の額は業種、地域の水準を考えると良い方だと思います。特に周囲の下請業者の方などの給与水準を伺うと申し訳なく感じる位の額です。地域を考慮すると、一戸建て購入し、標準的な家族構成を衣食住に不自由させることはなく生活ができる賃金レベルと考えられます。又自分の能力、業績と社会の相場、会社の業績を考えると適正と言えると思います。残業は制限されても、実績分はカットされること無く支給されており、業績にそれほど左右されずに安定した給与を支給されていたことを考慮すると、満足と言えると思っています。

リコーインダストリアルソリューションズのワークライフバランス

製造部門人員が半数を占めていて、その半数の加工部門は交代勤務がありますが時間は管理されています。技術部門や経理、生産管理部門、製造スタッフ等は納期に追われ、又突発的な業務で時間超過もありますが限度は管理されています。有給休暇はストレスなく取得可能で、リフレッシュ休暇制度、休暇の取得促進の制度もあります。女性は技術部門は少なめですが、徐々に増えています。出産、育児休暇の取得も制限があるようには見えませんでした。出産のために退職する人は殆どいなかったと思います。男子社員の育児休暇の取得は聞きませんでしたが、短期間の育児のための有給取得は問題ありません。資格取得支援制度や、グループ会社運営の自己啓発教育もあります。受講料支援もありますが、受講率は高くはないと思います。全体的に制度は整備されていますが、利用率はもう少しといったところでしょうか。残業時間は減らす必要があると思っていました。

リコーインダストリアルソリューションズの福利厚生

財形、自社株持ち株制度等の資産形成制度が利用可能です。通勤手当は遠くても限度無く支給されていたと思います。業務関連資格の資金面、受験に関する取得支援制度はあります。事業戦略的な無料の語学教育もありますが、勤務時間外で受講できる人員も限られます。他に自己負担の自己啓発は様々なものがあり充実しています。保養施設は親会社のものが使用可能です。健康管理は定期検診の他に、勤務時間が大きく超過した月に産業医の検診を受けます。作業安全のための組織があり、月1回の会合には産業医同席の下で各職場の調査報告がされます。クラブは運動部、文化部が合計10程有り、活動内容に応じて補助金があります。運動施設は多目的運動場が敷地内にあって、ラグビー、サッカー、野球ができ、社屋内にシャワーがあります。今後は屋内運動施設の整備が望まれます。200席程度の社員食堂があって、食事に対して食費の半額補助があります。

リコーインダストリアルソリューションズはホワイト／ブラック？

環境問題、コンプライアンス、個人情報管理、情報セキュリティについてのオンラインでの教育が充実しており、毎年確認するようにして社員の意識を高める工夫がされています。又パワーハラスメント、セクシャルハラスメントについては該当者向けに教育がなされており、社員の意識は高かったと思いますし、実例は聞こえてきませんでした。労働時間の管理に関しても健康が優先される気風は醸成されており、負担が担当者だけに掛からないよう業務分担を調整して常時管理されていたと思います。中には体調を崩される人もいましたが、ほとんどの人が時間がかかっても復帰を果たしており、そのための支援は出来ていると思います。