小野測器の評判・口コミ

小野測器に満足していること

営業部所属なので、自分の頑張り次第によってはボーナスに大きく跳ね返ってくるので、やりがいがあります。基本給設定も他の営業職のようにベースを低く設定していないため、給与水準をキープするための強引な営業や焦りのプレッシャーが全くありません。取引先やお得意様を中心に担当するため、前任者からの引き継ぎは時間をかけて行いますし、飛び込み営業的なことは皆無なので安心できます。マイペースでの営業活動ができるのも魅力のひとつです。

やはり休日が充実している点が挙げられます。年間休日は必ず120日以上ありますし、年3度の大型連休もあるため、プライベート時間がしっかり確保できるのも嬉しいです。家族サービスや帰省、そして自分自身の時間を確保できることが仕事へのモチベーションをアップさせていると思います。余程の事がない限りは、休日出勤をすることもありませんので、仕事モードのオン・オフを確実にセパレートできます。また有給休暇も取りやすい環境であるため、あらかじめ申請しておけばスンナリ休めます。

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小野測器への不満

営業職なので全国転勤が必須となるのですが、配属先の上司により営業活動方針が全く違うことがあり、慣れるまで戸惑うことが多いです。例を挙げれば、前任の上司は定時連絡を入れなくても成績さえあげていればマイペースに仕事をさせてくれていましたし、報告書などの書類も月末にまとめて提出でOKだったため、仕事のスケジュールを立てやすかったのですが、後任の上司は神経質なため、定時連絡は必須のうえ、毎日の営業活動報告を必ず提出させるため、慣れるまでは帰宅時間が2時間ほど遅くなる…など。

営業の評価制度には疑問を呈する場面が多いです。多方面から総合的にアプローチをした結果というものの、ほぼ営業売上金額順になっているところです。全国各地に拠点がありますが、大手企業のお膝下に拠点を構えている営業所に配属されれば、受注額も高額なため、営業売上成績がダイレクトに反映され年収が大幅にアップされます。他方、中小規模の企業ばかりの営業所に配属となると会社の規模が違うため、受注額も高額案件は皆無です。営業売上は絶対に大手企業のお膝下拠点の営業課員にはかなわないのですが、ボーナス査定は営業売上金額順になっているため、配属先によってはヤル気をなくすこともあります。

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小野測器はホワイト／ブラック？

ズバリ、女性の昇進が皆無に近いところです。女性の社会進出や活躍が叫ばれている昨今の世の中にも関わらず、昇進スピードや役付きは98％男性上位です。内勤の方で昇進された女性もごく少数いらっしゃいますが、せいぜい課長どまりです。

やはり男性にはホワイト企業と思える要素がたくさんあると思います。年間休日数の圧倒的な多さに加え、大型連休が必ず年3回ありますし、年収水準も高く福利厚生もしっかりしています。大手有名企業と比べて知名度は低いですが、遜色ない待遇やステータスを求める方には魅力的な会社だと思います。