ヒューマンアカデミーの評判・口コミ

ヒューマンアカデミーへの入社理由・志望動機

元々は人材業界を志望していましたが、「学んで、働く」というスローガンを掲げ、グループ内に教育と人材事業の両方を運営する当グループに興味を持ちました。キャリアスクールをグループ内に持つことで、意欲・スキルの両方を兼ね備えた人材を育てた上でクライアントに紹介できます。このビジネスモデルに将来性を感じました。

ヒューマンアカデミーでの年収・給料：500～599万円

基本給がかなり低く抑えられており、残業代で稼ぐというのが暗黙の了解となっていました。ただ、働き方改革の流れやコロナ禍で残業が急に厳しく制限されるようになり、毎月の手取り額が8〜10万円ほど減少しました。また、在籍中昇格したにもかかわらず、基本給の上がり幅が3万円以下だったのも不満の一つでした。賞与額は会社の業績と個人の業績評価との掛け合わせで決まりますが、個人の業績評価は上司との相性、さじ加減にかなり左右されていました。

ヒューマンアカデミーのワークライフバランス

全社的にシフト制を敷いています。個人向けの営業として働いた場合、書き入れ時である土日祝はほぼ出勤、平日休みとなります。私個人としては平日休み自体は嫌いではなかったのですが、家族やパートナーとの予定が合いにくく、身内から不満を漏らされると気持ちの面で辛く、長く続けにくいと感じました。また、月末の段階で営業目標に到達していないと、シフトが休みの日でも営業のネタ作り（テレアポ）のために夕方から出勤をすることが暗黙の了解となっていました。風邪を引いたら休ませてはもらえますが、出社したタイミングでいつの休みを振り替えるか聞かれ、有給を使わせてもらえませんでした。

ヒューマンアカデミーの福利厚生

社会人のスキルアップを目的とした講座や、ネイルサロンといった、グループ内のサービスが割引で受けられる制度がありました。講座を受講することで、高価なパソコンソフトをアカデミック価格で購入できました。あと、知育玩具、子供向け教材、スーツ、保険、果物などの、グループ社員向けの割引販売のお知らせがやたらときていました。他にも福利厚生のカフェテリアプランや、持株会、企業型確定拠出年金といった制度がありました。

ヒューマンアカデミーはホワイト／ブラック？

上場会社でコンプライアンスやCSRを意識していることもあり、ホワイト企業であろうとしています。制度も一通りは整えられており、働きやすい環境に進化しようとしています。ただ、元々が営業の強い会社で、残業や休日出勤も厭わず数字を上げてきた方たちが上層部を占めているのが実態です。彼・彼女らの価値観が変わらない限り、本当の意味でのホワイト企業になるのは難しいのではないでしょうか。