ウェアーズの評判・口コミ

ウェアーズへの入社理由・志望動機

元々アパレルに興味があり、接客業の経験もあって好きでした。その中で、社会保険などの福利厚生も充実していて、社販もかなりお得に買えて、給与が平均以上、通勤距離も通える範囲内だったため、こちらに入社を考えました。実際にお店行ってみて、店内の雰囲気も良く、接客がほど良い感じで私の好みだったため決めました。

ウェアーズでの年収・給料：200～299万円

アパレルの中では給与は平均くらいは貰えてたと思うので、その点は良かったです。ボーナスがそんなには期待していなかったので、その年によって約1ヶ月分だったり、1ヶ月分を切る場合もありましたが、そこまで不満には思いませんでした。月給の中にばみなし残業代が含まれていたので、残業していなくてもその分を含めてもらえていたのはよかったです。しかし、店長などに昇級すると給料も上がりますが、仕事内容と金額が見合っていないと思いました。

ウェアーズのワークライフバランス

普段は残業ほぼないですが、月末の棚卸しの日は少しありました。ほぼないときもありますが、商品数が多い時は2時間くらいあるときもあったので大変でした。なので、普段はワークライフバランス的にも問題なく、不満もありません。あるとすれば残業をさせられるときですが、その時のシフトの作り方(シフト作成は店長)がおかしく、忙しくなると予想ができる日に人員が少なかったり、店長が早く上がって、入ってまもないアルバイトの子と二人のときは不満でした。

ウェアーズの福利厚生

福利厚生はかなり充実していると思います。社会保険完備、交通費支給、売上達成金、退職金制度、社員割引、慶弔見舞金等がありました。また、ほぼ女性の職場なので育休産休制度もあり、実際取って復帰した方も実際に見ているので、そこも素晴らしいと思います。退職したときに退職金を受け取りましたが、ひと月分まではいかないものの、普通に受け取れたのでよかったです。また、社員割引で買えますが、75%オフで買えるので服代で困ることはないです。

ウェアーズはホワイト／ブラック？

福利厚生について問題ありませんが、店舗が店長に任せられていて、店長の意見が絶対、下の社員はのびのびと働かない部分がありました。(わたしがいた店舗ではの話です。)また、3ヶ月間は試用期間がありますが、とくに研修といったものはなく、やりながら覚えていく感じでした。それも丁寧に教えてくれるのであればばいいですが、先輩と店長で言ってることが違う場合もあり、不信感がありました。