テクノプロの評判・口コミ

テクノプロへの入社理由・志望動機

結婚を機に本州から北海道に引っ越しをする事になりました。当時はZoomやTeams等はありませんでしたので、面接の為に北海道に行く必要がありました。在職中だったため、面接の為に毎回北海道へ向かう事も厳しく、本州で採用の面接が受けられる会社を探していました。合同企業説明会で会社の事を知り、本州での面接に応じていただき、現在に至ります。

テクノプロでの年収・給料：300～399万円

入社した時点では能力を踏まえて前職と同等程度の給料を設定してもらいました。その後は年に一度、給料改定の時期に見直されますが、上昇量はそこまで大きくありません。入社時点から大きく変わっていない印象です。役職に就いたり業務で高い実績を残せば給料改定の際にそれなりの金額となるそうですが、私はそこまでは至っていません。また、会社の業績が悪い時期もありましたが、給料を払えなくなるような事はありませんでした。

テクノプロのワークライフバランス

現場によります。現在の現場は残業ゼロを目標としており、急な対応が必要でない限りは定時で退社出来る為、ワークライフバランスは良いです。以前の現場では業務の負荷が1か所に集中する悪循環が出来てしまっており、常に長時間残業していました。現場によって考え方は全く違いますので評価しにくい面があります。ただ、会社としてはエンジニアを守る姿勢はあります。0歳の子供がいた頃に多忙を極めていた時期がありました。この時は会社に掛け合い、プロジェクトの人員の見直しをしてもらえました。

テクノプロの福利厚生

最低限の福利厚生は揃っていると思います。有給休暇の取得も法律には順守しています。過去に育児休業を取得しました。この時も否定はありませんでしたが、男性が育児休業を取得するのは珍しい事例だったらしく、まだまだ浸透していないのだと感じました。また、労働組合の活動は活発な方だと思います。毎年、家族ぐるみで交流のイベントなども企画されており、利用しています。団体でバスを借りて遊園地にいった年もありました。このようなイベントが催されるのは嬉しいです。

テクノプロはホワイト／ブラック？

給料面の不満が一番大きいと思います。努力してもなかなか給料に結びつかない為、モチベーションを上げにくいと感じます。資格の取得する事で報酬が支給されます。また、エンジニアの紹介制度というものがあります。友人、知人を紹介して入社してもらうことで一時金が支給されます。それなりの額が支払われますので、紹介できる見込みのある人にとっては良い制度だと思います。現場によりますが極端に残業が多いという印象はありません。達成が困難な業務が押し付けられるような事もありません。人間関係も悪くないと思います。