エフ・シー・シーの評判・口コミ

エフ・シー・シーへの入社理由・志望動機

前職は景気の波に大きく左右される企業にいましたが、景気が悪くなると報酬が極端に少なくなり、生活への影響と将来に不安がありました。自動車産業は景気の波にあまり左右されず安定しています。さらに系列企業であることから仕事も安定しており、入社当時は成長段階で多くの中途採用を採用していたことから、安定性と将来性を見込んで選定しました。

エフ・シー・シーでの年収・給料：1000万円

前職では企業業績によっては賞与がほとんど支給されないこともあり、収入の不安定さがありました。この会社の報酬体系は企保的に年功序列型であり、成功報酬に対しての幅は比較的少ないため、報酬に対して安定性があります。企業業績による収入の不安定さはほとんど感じません。また、男女の賃金体系も同一であるため、男女間の差もありません。年功賃金体系は年齢を重ねるごとに業務内容に対して十分であると感じることができます。

エフ・シー・シーのワークライフバランス

現在、従業員の有休休暇取得100%を目指して取り組みがなされています。計画的に有休が取得できるように年初に有給取得計画を策定したり、定期的な監視も行われています。サービス残業がないように時間管理も行われています。男性従業員の育児休暇取得も奨励されており、会社の従業員に対するワークライフバランスへの取り組みは充実している方だと感じます。その一方、部署によっては比較的残業が多い現状があります。

エフ・シー・シーの福利厚生

以前は福利厚生補助として部門での飲み会などに補助金が支給されていましたが、現在は『福利厚生倶楽部』という外部福利厚生サービスに加入して利用することができます。各種イベント参加への補助など、一般的な福利厚生は整っています。昼食はカフェテリアで食事をとれますが、食事内容を業者と一緒に改善したりする取り組みも行われています。一方、本社や工場への集団通勤手段や従業員宿舎や保養所がないことなど、企業規模に対して福利厚生が十分でないことが挙げられます。

エフ・シー・シーはホワイト／ブラック？

自動車産業での系列企業であるため、顧客に対して正直に対応する企業体質は、俗に言う隠ぺい体質とは対極にあり、企業文化的にホワイト企業になります。また、経営層と組合を通して従業員の話し合いが行われ、報酬や福利厚生等の充実が常に行われています。コーポレートガバナンスに対する通報窓口や対応も行われています。