アースサポートの評判・口コミ

アースサポートへの入社理由・志望動機

介護業界に長く勤めていましたが、親会社が建物系が多く、在宅支援でも結局のところ在宅サービスを利用しているお客様を自社の施設に入所させる方向に動く傾向がありました。アースサポート株式会社は在宅サービス特化型で「住み慣れた家や地域で最期を迎えるための高質迅速安心のサービスを提供する」という経営理念に惹かれました。施設入所にとらわれず、在宅サービスにてお客様のニーズを最後まで叶えてあげられる会社だと思い志望しました。

アースサポートでの年収・給料：400万円

固定残業制である為、仕事が忙しくていくら残業しても残業代は増えません。また、管理職として複数拠点を管理する立場でしたが、管理する拠点数が多くなって仕事量と責任が増えても、給料はほとんど変わらない状況です。株式公開していないため、赤字拠点でも大幅なボーナスや給与の減額等は一切ありません。適当な仕事でも安定した収入は得られることはメリットですが、逆に頑張っても何もしなくても拠点数や都道府県の給与地区による違い以外給与に差がないため、モチベーションが上げづらいです。頑張ろうという気持ちにはなかなかなりづらい給与体系です。

アースサポートのワークライフバランス

売り上げが事業計画未達であった場合、会議等で上司や会社からの叱責、行動に関して注意や指導が入ることはありますが、赤字であっても事業計画が達成していなくてもそれ以上のことはありません。給与にも影響はなく働けます。その時の抱えている仕事の内容にもよりますが、頑張りたい日、早く帰りたい日、休みの変更等は自分の裁量で行えるため、売り上げを上げることに対しての行動ではなく日々の業務を回すことに特化すれば、残業も限りなく減らすことができます。その点を考慮すると、プライベートに合わせて仕事を調節できるため、ワークライフバランスは良いと感じます。

アースサポートの福利厚生

月500円の徴収の割にほとんど福利厚生がなく、住宅手当がありません。市民税県民税も一部の地域を除いて自分で直接支払いになります。どこかの施設利用を安く行える等のサービスはありません。資格取得に関しても試験代の一部負担、高額な講座代の一部負担はありますが、特定の職種や勤務形態によるところもあり、スタッフ全体としてはさらにほとんど使用できなくなっています。時折、会社でバーベキュー懇親会やディズニーランドへのお出かけ等、スタッフ及びその家族が割引が効いて行えるサービスもありますが、365日のサービスの為、一部の人を除いてはかなり参加しづらい内容となっています。したがって、元々少ないうえにほとんどのスタッフはほぼ不履行性を利用することがないため、かなり不満があります。

アースサポートはホワイト／ブラック？

固定残業制の導入で実際の残業以上に仕事をしていることがまずあげられます。現場スタッフを固定残業代の範囲内で帰すと結局は管理職がその分の仕事を行うため、管理職の負担がかなり大きいです。したがって、求められる仕事を時間内に終わらせるのは正直難しく、責任感の強い従業員ほどサービス残業がかなり多くなることとなります。タイムカードはなく手書きの時間記入の用紙で、都合が悪いと書き直しをさせられます。タイムカード制にしてもらいたいところですが、かたくなに人事部が拒否しているため、何かあると感じざるを得ません。責任なくマイペースで働ける精神があるなら、どんな売り上げ成績であっても毎月定額の給与がきちんと支払われる為、ある意味ホワイト企業だといえます。