会社について語ろう【会社の掲示板】
最終更新日:2021/12/06
名無しさん
業績に大きく貢献するも一度だけ賞与の評価。年/1回の昇給で3年かけて月/6000円UPしたが… コロナに感染した後の昇給で、会社に損失を発生させたという理由で月/5000円」の減給。 さあ入社を考えている人。 どしどし入社お待ちしてます。
パワハラ、セクハラ、脅迫、不当解雇、その他、色々あり、の会社です。
運行管理者 現場管理・男性・正社員(2020年に退職)
この会社を退職した理由は、新卒採用の社員と中途採用の正社員の差別が原因です。具体的には、会社での待遇が違いすぎる所です。上司にもよるのかもしれないのですが、お客様に提案し、事業所の利益を確かな物にしても中途採用者は人事考課にて評価されず(職位据え置きがほとんど)新卒採用者は人事考課にて必ず職位が何かしら上がる(利益を上げなくても勤続していれば上がる)といった格差があからさまだったのが一番の理由です。家庭も持っている為、このまま続けていても家族を幸せにはできないと思い、退職を決めました。
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業績に大きく貢献するも一度だけ賞与の評価。年/1回の昇給で3年かけて月/6000円UPしたが…
コロナに感染した後の昇給で、会社に損失を発生させたという理由で月/5000円」の減給。
さあ入社を考えている人。
どしどし入社お待ちしてます。
パワハラ、セクハラ、脅迫、不当解雇、その他、色々あり、の会社です。
トランコムの退職理由
運行管理者 現場管理・男性・正社員(2020年に退職)
この会社を退職した理由は、新卒採用の社員と中途採用の正社員の差別が原因です。具体的には、会社での待遇が違いすぎる所です。上司にもよるのかもしれないのですが、お客様に提案し、事業所の利益を確かな物にしても中途採用者は人事考課にて評価されず(職位据え置きがほとんど)新卒採用者は人事考課にて必ず職位が何かしら上がる(利益を上げなくても勤続していれば上がる)といった格差があからさまだったのが一番の理由です。家庭も持っている為、このまま続けていても家族を幸せにはできないと思い、退職を決めました。