イトーヨーカ堂のパワハラ事情について教えてください

最終更新日:2021/02/12



名無しさん

イトーヨーカ堂でパワハラはありますか?実際に勤めている方、教えてください。

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投稿一覧

  1. 匿名 より:

    ヨーカ堂の値段が付けられるうちに売却したほうが良い
    潰れてからでは遅い
    売却益を株主に還元すれば喜ばれる

  2. とうに幻滅おさらば隊 より:

    ある経営者の言葉で、
    自分の背中には社員の生活がかかっている
    というものがあった。
    今の鳩会社の幹部どもは、現場のやつらが働いて俺たちの生活を支えやがれ、オラ!
    くらいにしか思ってないだろう。

  3. 匿名 より:

    今回の上場に関するセブン首脳の考えはミエミエだ。今後もヨーカド➖の店舗閉鎖とリストラを継続し、売却しやすいお手頃サイズにして、もしかしたら危機感を持ったヨーカド➖従業員の頑張りで業績が上がれば少しでも企業価値がアップするのでその機に上場して、買い手がついたらはい、サヨナラ、というシナリオがみえる。当然山本社長以下の経営陣も承知の上。知らぬは従業員のみというかんじかな。セブンは腐っているので売却してもらったほうが幸せだろう。

  4. 行列の有人レジvsガラ空きセルフレジ より:

    イトーヨーカドーを上場させたい経営陣の考えはわかる。
    だが世の中の声を本当に理解しているのか疑問。
    所詮、赤字会社だぞ!
    北海道、東北の店舗を閉店、譲渡、リストラによる人件費削減で従業員の雇用も守れない会社だぞ!
    中期経営計画でフード&ドラックの強化としているが、注力している食品が苦戦しているじゃねーか。
    自主アパレルから撤退というがhound goodを展開しているじゃねーか。
    自主開発商品だから売れないとか取引先商品だから売れるとかそういう事じゃねーのがわかんねーの?
    GMSという商売、イトーヨーカドーが終わってんだよ!
    考えを変えない、変わらない経営陣が原因!
    本部人員は溢れて週の半分テレワーク推奨なのに店は人手不足!サービス残業、休日出勤しても終わらない。
    こんな会社誰が応援するの?

    • ワガママボディの鳩 より:

      そのとおりですなぁ(笑)てか、衣料のハンド度クックかホットドッグか解らんが
      既に値下げが始まり社販で激安で買えるぞ!結末がこれよ(笑)

      • 毒煙が育む毒舌 より:

        信用出来る店でなら少しくらい高くても買おうという気にもなれるけど、イトーヨーカ堂だよ、全社を挙げて現場の従業員に敵意剥き出しにした害社だよ、自分に対して敵意を抱いた人間をどうして信用出来ようか、イトーヨーカ堂でだけは絶対買い物しない、ボイコットの意味も込めて。これで社員から信頼される誠実な企業と思われていると妄想しているから抱腹絶倒ものです。

    • 匿名 より:

      食品のノウハウ等ロクに無いのに食品に注力とはいよいよ破滅か。だって魚捌くのに洋菓子店の道具、ケーキナイフで出来ると本気で思い込んでるほどだから。ダメだこりゃ!
      問題起こしてハイおしまい!

  5. カルロス・ゴンゴン より:

    今回の早期退職制度で退職しました。
    4月から新体制で何か変わりましたか?
    まぁーたいして変わってない事は想像出来ますけど…相変わらずの提出書類の多さやPC業務、現場を無視した不要業務、人員不足等々に悩まされてるんだろうなと思います。

    現場の人材を最優先に考えてもらいたいですね!皆、安月給で頑張っているので!

    いつまで迷走を続けるんだろう?一体何を目指しているのだろうか?そこにゴールはあるんか?

  6. 匿名 より:

    デブ山田無理

  7. 寄せ書きシャツやめろ より:

    ア○スト○ア?ハウン○○ッド?
    アパレル撤退してないじゃない!
    食品にフォーカス?って何処が?
    惣菜のタレを変えるって、はぁ?
    日本○研さんのタレで大丈夫だって!
    売り方の問題、余計な提出物しないで
    販売に注力注げばいいんだよ。
    出来もしないこと言わないで!
    人もいない余計な提出書類PC業務
    たくさんあるのにこれ以上何するの!
    ○場の店長ビックリ鳴海つぶした
    あのパワハラじゃない!
    中国行って安心だったのに戻りやがって
    この会社はパワハラ人材を店長に
    したがる流れがあるがそれがそもそも
    人材確保と育成が出来ない理由。

    • ワガママボディの鳩 より:

      PCを立ち上げたり伝書バトを見たり、開いたり←凄い時間がかかるよね
      伝書バトをゆっくり見てる人なんて居ない!◯場の店長‥2店舗中何処の店長様だろうね(笑)うちの店長はてんぺんハゲカッパです!

  8. 匿名 より:

    ヨーカ堂の切り離しは賢い判断

    でも完全にどこか投資ファンドに売却してセブンアンドアイと一切関係無くすことの方がもっと賢い判断
    その方がヨーカ堂のためにもなるしセブンアンドアイのためにもなる

  9. 匿名 より:

    今回のヨーカドーの上場は今後の成長のため、ともっともらしい理屈をつけてすすめるつもりらしいが、実際はアイワイを切り離すことによりセブンの首脳陣が株主総会で責任を追求されることをのがれるためにやるのだろう。このままでは井坂は次の総会で引きずりおろされてしまうからね。自分のことしか考えでない最低最悪経営者。

    • 匿名 より:

      顔が極悪代官だしこんなんがセブンのトップだなんて世も末…

    • ゴールドの塩ラーメンは美味い より:

      あのシワシワがトップになってからだめになった。何もしてない。カリスマが言った通りになった。でも、いずれはこうなる運命だったと思う。

  10. 匿名 より:

    1年や2年で黒字化して数年で上場なんて本当にできるのか?
    見通しが甘すぎやしないか?

  11. バッテリー より:

    先程のネットのニュースのヨーカドーの上場はやはりホールディングスからの切り離しの始まりなのかな。果たしてどうなることやら。

    • 匿名 より:

      明日なんか言うらしいが
      早い話がそれに向けての上場なんでしょ。
      もう出来上がってるストーリー。

      • 匿名 より:

        現場は超多忙で死ぬ思いなのにいちいち全員1ヵ所に集めさせて長ったらしく祝詞唱えてんじゃねぇよ、もっと速く出来ないのか!!
        本当時間のムダ。それに本当にハトらしく集団行動が好きです事!!

      • イカれた鳩 より:

        たった7分といえども現場ではそんな「顕微鏡映像」見てる暇無いって。だってチビ山だよ、顕微鏡無ければ声はすれども姿は見えずだから。それに内容は楽観的過ぎる夢物語、時間のムダ。

  12. ワガママボディの鳩 より:

    新入社員をノリノリで教育しているパワハラ女統括!
    真っ白な子供達を洗脳。パワハラで訴えられてる女統括を新入社員の教育にあてるなんて‥‥本当にヤバイ企業。

    • ともちゃん より:

      女性の幹部の質、悪くないですか? 人材不足もいいところですよ。経営陣含めもう相応な人格者がほぼいない現実。有能な人間は他所へ。女性管理職を増員させないといけないという世の中に合わせた見た目、ミッションクリアさせるため、無理やり選ばれた管理職(笑)

    • 煙の局 より:

      ヤバい匂いプンプンですね。気の弱そうな男性新入社員はベタベタ可愛がられる、そうでない者は徹底的に苛める、そんな構図が見えてくるよ。必ずやジャニーズの事件の二の舞になるわ。ま、そうなったらなったで隠蔽しようとするけど。隠蔽こそイトーヨーカ堂の専売特許!!いつまで続くかな?

      • わがままボディ鳩 より:

        女役職はずっと発情してますからね(笑)
        相手にされてないのに一人でもムンムン〜してるのよ〜
        男男男男男男
        キモ!!

    • ボンレスたち より:

      女性を積極的に登用したら企業としてもよく見られるのは分からなくはないが、何でもかんでもそうだけど強引にウエに上げすぎ。
      何にも分からないお嬢ちゃんにいきなり役職与えすぎ。本部スタッフもハッキリ言って顔で取ってる部署があるし、本部行ったら行ったで偉そうに。勤労とか人材とか横文字部署に行った女性らの役職もないヤツらの偉そうな目と態度が印象的だ。試験の面接官でなぜあのような人材が部長クラスの人の横で偉そうにしゃべれるのか不思議。そしてどうやったらあのポジションで仕事出来るのか不思議。本部食堂で食堂したくない理由はそんな女史が偉そうなツラで騒いでいるから。

      • ワガママボディの鳩 より:

        コロナ前に研修なんたらで四ツ谷の本部行ったけどお昼過ぎにキレイなトイレで小綺麗なお姉さんが集団で歯磨きしてたわ!現場(店舗)の社員と明らかに違う容姿とスタイル、確かに偉そうだったな。
        ボンレスさんの書き込みに納得だわ!
        謎が解けた(笑)

      • 匿名 より:

        本部は天国、現場は地獄、という構図なんです、別世界。本部に配属されればいつの時代でもバブリー貴族の生活を享受出来るが、店に配属されれば地獄の日々。そんなぬるま湯から出たくないから自己保身に走り、何も改革出来ない。まずそんな構造から改革せねばなるまい、もっとも、改革する意志が有ればの話だけど。勤務時間中に一服するくせに偉そうに部下の指導だマネージメントだなどとほざくなよ!!コイツら、退社時間後は男探しついでにどこかで爆飲みしてるのかな?

      • 屋上庭園 より:

        本部行くと明らかに店とは違う信じられない景色が見えます。
        丸の内のOLとは違うんですよ、と言ってやりたい。
        店では昼飯も食えないくらいの勢いで皆やってるのがほとんどだと思うが本部に行くたびに思うことは余裕あんなコイツら。商品部以外の本部の特に横文字部署はなんか違うんだな雰囲気が変に。笑いが起こることは悪いことではないけど見てる限り仕事してる感がない。こんなのが同じ組織にいるかと思うと見ていて腹が立つ。
        この人顔で採用されたな、っていう感じで見える女性が多く見受けられる気がします。決して美人とかそう意味ではないですよ。何か変にジャラジャラつけてるし爪もネイルガンガン決まってるし。店の連中が見たら怒りが増すと思う。

        • 匿名 より:

          ロ〇アは自前の牧場が有るようだが、イトーヨーカ堂の場合は都会のド真ん中に自前の養豚場持ってるんですね(笑)。ろくに体動かさず、贅沢して旨いもの食って酒ガバガバ飲んでいればいずれその体型になるであろう。
          運動と言えば、たまにやるテクニックより道具自慢のゴルフくらいか。現場の社員と違って金遣いがバブリーだから道具にいくら遣ったかが重要。これでは収益改善の施策など望むべくもない。

        • ワガママボディの鳩 より:

          それな!!みたみた、現場(店)とは違うねえちゃん達が‥歯磨きしてた!屋上さんがおっしゃるとおりよ~
          その時は横のセブンの関係者であれ〜と願ったけどヨーカドーの横文字部署の人なのね(^_^;)そいつ等のために店で稼いでやってると思うと腹立つ!

    • 匿名 より:

      早期退職を実施している会社に入ってしまい新人さんはどんな心境で研修を受けているのだろう。もしかして後悔してるのかな?自分も新人で入社したころまわりの先輩達からなんでこんな会社にはいったの?他にいいところあっただろう?なんて言われて凹んだ記憶がある。
      だから周囲の人間も最初からあまりネガティブなことは言わないでもらいたい。
      一気にやる気がなくなるので。いずれ現実を理解したらそのとき自分で判断すれば良い。

    • 匿名 より:

      そういう彼女達の頭の中は、
      母性本能をくすぐるタイプ=お気に入り、
      独立心がある=憎たらしい、という構想なのだろう。どこの馬の骨とも分からぬ性格悪いオバサンに可愛い坊や扱いされる筋合いはない。和気あいあいと仲良しごっこで数値上がるわけがない、こっちは仕事「だけ」しに来てるんだ。パートのお局共もそうだけど、人間関係なんぞに深入りしたら確実に病気になります。血の一滴まで吸い尽くされます。
      第一、仕事のスピードが落ちる。箱根くんだりまでピクニックしに来たわけではない。

    • ドワーフ山本 より:

      新しく入った、とても希少、とても貴重なパートの教育を任されるのは必ずお局。
      だからすぐ辞める。結局この害社は人材に投資して育てる気は全く無く、とにかく徹底的に苛めて自分から辞めるように仕向ける。
      どんどん放り出したいだけ。
      全社無人化して本部だけヒト余りにしたいのか?何考えてるか分からん。

  13. 革命児 より:

    TOYOTAのCM見ました?職責も役職も関係ない!みんなが意見が言える環境!現場力を上げないと!素晴らしいですね。
    誰でも意見言える風通しの良い環境!
    こういう所を見習わないとね!!!
    IYは意見を言うとすぐ降格になったり評価下げられたり遠くに飛ばされちゃうからね(笑)
    WillChange出来ない理由はこういう所にあるんだろうね!
    会社の方針に文句言ってくれる社員は宝だ!位に思わないと変われないよ!お偉いさん達!!!
    これ読んだら考え方を新ためよう!!!
    逆らう社員は宝だ!!!ってね!
    そもそも方針や方向性がズレてるんだからきっと良い方向に変わりますよ!
    セルフチェックに逆らい加点とかつけたらいいんじゃない!?

    • レインボーマン より:

      それ期待してもこの会社絶対体質は変わらない!
      やるやる詐欺やら途中頓挫ばかりの施策ばかり。
      ブランド育てる事せず売れなきゃすぐに辞めるし
      社員の扱いも使い捨てそのもの!
      偽りの掛け声は聞き飽きたわ! 気合と根性で利益改善出来るわけ無い。
      上層部が机上の空論すぎてシラケドリ飛んでるアホ会社。

      • 革命児 より:

        結局、自分の考えを持った有能な人は左遷され、無能なイエスマンしか昇格しないから、この有り様なんだよね。
        そうやって出世した奴らは、同じ様に自分に逆らわないイエスマンを昇格させる。
        結果、事態は最悪を招く。ある意味人事でも負のループが永遠と続く。
        有能な人材は辞めて他の会社で活躍してるんだよね〜知り合いの元バイヤーの方は転職して2年でIYの時の最高年収を超えたってさ!
        この会社がいかに有能な人材を殺し、好き嫌い人事で無能な人材を出世させてるか(笑)
        仲良しごっこじゃ改善なんて夢のまた夢でしょ

  14. 匿名で より:

    早期退職して1週間たつけどいまだに離職票や家族の健保喪失証明書が届かない。これらがないと役所関係の手続きが進まない。非常に困る。退職日がかなり前に決まっているのだから事前に準備するとか出来ないのかな。スピード感なさすぎ。やめた人間のことなんてどうでもいいのかな。もしそうなら本当にクズ会社。

    • 匿名 より:

      手引書に全部書いてるぜ。

    • 匿名 より:

      離職票は10日過ぎた頃にくるよ
      2週間くらいかかる感じ
      退職金とかも思ったより早く入るので生活に困らないよ
      前回のしょぼキャリアで辞めた者より

  15. 匿名 より:

    まだ1週間しか経ってないが今回の
    拡大版セカンドキャリア使って辞めて
    大正解。本当によかった!
    今日何十年振りに日曜日の休みという
    感覚を体感することが出来た。
    というか、休みってこういう感じという
    幸せな気持ちで1日を過ごす事が出来た。
    在職中は休日は店にいたし家でも何かしらの仕事を持って帰らないと終わらないしというこの何十年だったが今回手を挙げて本当に良かったと思っている。
    先の仕事はまだ決まってはいないがお声をかけてもらっているので後は自分次第。
    ウィルチェンジと言っているようだが何を言っているのだろうか。
    会社挙げてのパワハラを加速させているようにしか見えない。
    泥舟という表現で正しいと思う今のIY。

    • 匿名 より:

      ヨーカドー在籍時リフレッシュ休暇が3日位過ぎると憂鬱になるくらいの状況でした。いまは仕事持ち帰りないし不安やら心配がなくなったから6キロ体重増えました。あんな会社もっと早く辞めるべきだった!
      とにかく末端社員痛めつける環境の糞会社。早く潰れろ。

    • 匿名 より:

      「晴れて」辞められたのなら、精神衛生上よろしくないからあんな糞害社の事など完全に忘れてしまいましょう。あの憂鬱極まりない害鳥の看板も間もなく消え去ります、見なくて済むというもの。今まで、パートのBBA 共に人権侵害され、冤罪着せられ、なおかつ集団でシカトされた事に対する復讐という意味でも、イトーヨーカ堂などこの世に存在しないかのように振る舞おう。イトーヨーカ堂?、はぁ、何ですかそれ?そんなの太古の昔からこの世に存在してないですよ!!

  16. 匿名 より:

    自分等の見通しの甘さを棚に上げ、大量の外注押し込んで、売れなかったら現場に責任転嫁するだけ。だから、四谷からつまみ出し食らってもなお危機感の無いボンクラばかり。
    それに今時精神論がもてはやされる時代ではない。速く潰れろ!

  17. つむつむ二郎 より:

    精肉部はパワハラ祭り
    マネージャーはパワハラしようが何しようがある程度結果出していれば降格はまずない。(役職者はもっと守られる)
    担当者へのパワハラは当たり前!シスターがいるが訴えても解決は難しい。訴えたとしてもマネージャーは自己保身。ヘルプラインもなかなか動かない。
    若い人は辞めていき、問題ある社員が残っていく。
    この現状を世間の人にもっと知ってほしい。

    • ワガママボディの鳩 より:

      本当にその通り!共感出来ると言うことは
      ほぼほぼ各店舗各売り場で繰り返されている闇!ヘルプライン効果無し
      なんの為にあるのか解らん鳩よ?

    • 匿名 より:

      そうだね。
      惣菜部のパワハラもひどい。
      部下の担当者やパートが辞めて
      本部のなんちゃらとかいうヤツらが
      手伝いで来てるけど休日出勤でまわさないと
      もう無理。こんな現象なのに店長とズブズブだから改善もしない。
      だいたい前から問題あっていろんな店で
      問題あるマネージャーなのに平気で働けてるのが不思議な会社。人事も組合も知っている超有名な問題児。鍋島、お前だよ。

      • ワガママボディ鳩 より:

        鍋島だね!当店に異動してくるなよ(笑)
        当店はデブの女統括が糞。
        ヘルプラインに訴えられてるけど今回の異動で出されるかと思いつつ
        居残りしやがって‥引き取り手が無いなら降格にして担当者にすりゃ良いのに
        降格すると店長様の評価が下がるらしいね~笑いしか無い‥

        • 匿名 より:

          相変わらずのたらい回しだな。
          セクハラパワハラ不正隠蔽威圧悪臭…
          言いだしたらキリが無い厄介者鍋島。
          本人は自分の事をレジェンドと言って
          パートナーの前で話してた姿を今でも
          忘れない。
          皆で後ろで社員含め影で大笑い(爆)
          賞味期限切れ材料や青果から野菜パクッて
          商品作る事が得意で中京ではウナギと言えば
          真っ先に思い浮かぶバカがこいつ。
          しかし、会社もよくこんなどうしようもない
          バカを使っているのか不思議。若手育成や人材確保が出来ない理由の一つにあげていい。

      • 匿名 より:

        人事は知っていながら何もしない不思議。

    • ボンレスたち より:

      今の人事のお偉いは組合出身だからそういう人材に対して手を入れてほしいもの。パートナーさんを大事に、とか言ってたクセに偉くなったら自分の保身で精いっぱいだろう。
      大体、組合出身の人って最終的には会社の偉いポジションにハマりたいだけで動くヤツらの集まりでしょ。
      会社と戦わない組合出身だから改善もない。
      パワハラ不正行為威圧行為をする役職社員がいなくならないのはそういうこと。

  18. 匿名 より:

    ハトは平和の象徴?ハトの苛めは壮絶です。
    ハトはソーシシャルディスタンスを守りません。ハトは不潔。ハトが無くなれば世の中平和になる、間違いない!!スーパーは他にも有る、良心的な店が。

  19. ワガママボディの鳩 より:

    女性の社会的立場を‥て世間が騒いだらそれにのっかりデキの悪い女社員が店長や統括、気分屋でパワハラ!誰もついていかない店赤字!パワハラで訴えられても何の処分も無し!平和な鳩さん(笑)
    セクハラ男は辞めさせるけど
    おのれ女役職者のパワハラは無かったことになる。そりゃ差別じゃん‥
    早く沈め〜

    • タバコで根性焼き より:

      イトーヨーカ堂名物「ヤニカスの局」です。
      ここまであからさまなのはイトーヨーカ堂をおいて他に無いだろう、それほど酷過ぎる環境。もうすぐ潰れるから良いんだけどね。
      本当に速く潰れろ!

    • ヤニ鳩 より:

      人権無視がこの害社の平常運転。
      もうじき潰れるイトーヨーカ堂だけは完全通過で行きましょう、スーパーはこねの如く!!
      それでは出発進行!!

  20. 匿名 より:

    マイナポイントで出した巨額の損失、ヨーカ堂を売却した金で埋めたらどうだ?
    セブンアンドアイ系列に残りたい従業員は転籍させて今回巨額の損失を出した見通しの甘い計画を実行した経営陣は辞任すべき

  21. 匿名 より:

    要らないよね、イトーヨーカドー

    イオンあるし

    • 匿名 より:

      ハトの存在は精神衛生上良くない。ウイルス持ちの害鳥。不衛生、陰湿、悪徳、自己中、トロい、学習能力無し。スーパーはいくらでもある。

    • 匿名 より:

      ヨーカ堂が無くても社会には何も影響しない

      それどころか同業他社は儲かり、業界のイメージは回復するという好循環が生まれるのでは?

    • 匿名 より:

      第一、タバコ臭いのばっかり!!
      電子式でもタバコはタバコ。毒煙が目に見えにくくなっただけ。見えない分受動喫煙がステルス性を帯びてます。
      従業員の喫煙率業界ナンバーワンですね、おめでとうございます!!

  22. とくめー より:

    今回やめてよかったー! 家庭の事情でやめられない方にはたいへん失礼かもしれませんが。マッキンゼーやアクセンチュアに何十億払ってるんですかねー
    無駄だよーそのお金を人件費に回せばいいじゃん。短期ヘルパー何人も雇えるよ(笑)

    • ハト撃退 より:

      取引先すら下に見て小バカにした態度ですもの、泣く子も黙る天下の大ヨーカドーのつもり。そんな事すれば自身に返ってくる事は自明の理。それが分からないなら経営陣は全員保育園からやり直すべき。仕事はほどほど、でも規定の料金はもらう、というもの。
      コンサルタントだけでなくすべての取引先がそう思ってるだろう、目には目を、歯には歯をと。品質の良い物は他のスーパーへ、ヨーカドーには残りカス納品すれば良いや、当然の流れだ!!

  23. 匿名 より:

    今朝のニュースで見たけどマイナポイントに関するセブンの間抜けぶり。グループの関係者として非常に情けない。ヨーカドーもホールディングスから放り出されることを恐れているけど、今の首脳陣のボンクラぶりをみていたらいっそのことグループから出て新しい所に再建を託した方がいいのでは、と思えてきた。井坂、三枝、山本にはそんな能力はないだろう。

  24. 匿名 より:

    4/10 15:30は本決算の発表
    これを見ればヨーカドーが如何にお荷物なのか明白
    事業譲渡や閉店で収益性を上げるというレベルではない
    今後ホールディングスからの投資は一切なくなるから自力での運営は不可能だろう
    人員削減も店回りしているような人員が少し減ったくらいで本部勤務者はほぼ変化無し
    全てにおいて判断と行動が遅い
    もっと現場のこと、お客様のこと考えろ
    役員は見て見ぬ振りするな

    • 匿名 より:

      そりゃそうだ!老害お局パートによる子供の苛めじみたパワハラが当たり前のようにまかり通り、SM、役職者も教育とかスキンシップとして会社として何も対処しないのではもう終わっている。そんなパワハラ地獄はお荷物どころかセブン&アイ・ホールディングスの恥。早く潰れろ!

    • ラウンダー より:

      なんか数字に対しての言い訳相当用意してるようである意味何言ってくるんだか。
      いい要素は一つもないんだから

  25. 匿名 より:

    今年度中には売却してほしい
    本当にお荷物

  26. 匿名 より:

    ヨーカドーなんかどーでもいい
    早くホールディングスから抜けて欲しい
    お荷物なんだよ
    イメージ悪くて仕方がない
    中途半端に衣料やってんじゃねーよ
    なにがフード&ドラックだよ
    他社と経費構造が違うのだから鼻っから商売になってねーだろ!経費率35%なんだから平均荒利率でそれ以上取らないと万年赤字だぞ!
    食品とドラックでクリアできるのか?衣料だって売れなきゃ意味ねーぞ!値下げに頼った在庫消化の商売しか出来ない衣料が復活できるわけねーだろ!
    とにかく判断が遅いんだよ!
    どうなろうが知ったことないがホールディングスに迷惑かけるな

    • 鳩ハンター より:

      最大級に同意。全くセブン&アイ・ホールディングスにとってお荷物どころか粗大ゴミだろうな、悪臭を放つ汚物。利益上げたいがために経費削減のつもりがまるで頓珍漢なデタラメばかり。本部だけは肥大化、店の現場ではパワハラ地獄。タバコ臭くて底意地の悪いお局パートがネチネチ苛める、若い(特に男性)社員にとってはジャニーズの事件の二の舞になりやしないかと毎日が恐怖でしかない。
      縁もゆかりもないヤニカスBBA から息子呼ばわりされる筋合いはない。こんなのほんの一例でしかない。確かに、こんな地獄と一緒だとセブン&アイやその傘下企業までイメージ悪くなります。スピード感が無くて不正ばかり隠蔽体質でパワハラ地獄だと世間から思われるのは大迷惑だろう。早く、速く叩き潰すべきです。

    • 匿名 より:

      同じグループの人として最悪な発言だ!自分さえ良ければいいと思ってるやつが消えない限り全体で良くならない

  27. 匿名 より:

    新規の名刺からセブンアイホールディングスのマ-クが無くなりました。
    ハト復活。つまり。

    そういうことだ。
    近いウチに。

    • 匿名 より:

      今度のSМ会議で言えばいいんだけど、隠蔽体質が抜けない会社だから言わないだろうな
      言わないから真剣にならないし、なれない
      まだまだ俺等は大丈夫って思ってる社員は沢山いるからな

      • 匿名 より:

        どうせまた「現時点で決まった事はありません」、大事な事はギリギリまで勿体ぶる、現場は対応が遅れる。スピード感無さ過ぎ!

  28. 匿名 より:

    ヨーカドー復活は無理でしょうね
    もう優秀な人材は退職している
    残った人達も辞めるべきだったのではと思っている人が多いと思う
    アパレルとの協業で展開しているhound goodなんかは売れなすぎてもう値下げしている
    こんなはずではなかったと思ってもすでに遅い
    やり方が間違っているから利益が出せないことを真剣に反省しろ!
    今の事業構造が時代にあっていない
    GMSは終わりでしょ!常盤平のSIPストアも確認したが本当にあれがお客様が求めている姿なの?
    自己満足じゃないの?

    • 匿名 より:

      黒字幅大きい中小スーパーと比較して本部管理経費が高すぎる。経費構造的に無理無駄が多すぎる。いくら売れても赤字体質は現場の人間いくら減らそうと改善などしないしサービスの質ガタ落ちで負の無限ループ。改善手法が的外れすぎて経営陣の頭疑う!

      • 匿名 より:

        スリム化はどうなったの?ますます頭でっかちのウスノロになりますね。おまけにバ監査の対象外、聖域。

    • 匿名 より:

      辞めて他行った人皆さんいきいきしてますよ!
      こんなストレスたまる環境早く抜けたもん勝ち!
      やめられない人が気の毒でならない。あらゆる事鍵掛けして社員追い詰めるような会社など今の時代にそぐわないから自滅確定。残るのは洗脳された喜び組やらモランボン楽団ばかり。

  29. 匿名 より:

    忙しいのに経営が赤字なのは明らかに経営が間違っている

  30. 匿名 より:

    経営にスピード感が感じられない。

    いつまでも赤字をズルズル存続させてどうする?

    さっさと閉店させて赤字を減らすべきだろ?

    本当に会社が無くなるぞ

  31. 匿名 より:

    辞めて1年経ちました。他行ってわかる害社の異常な環境。今言えるのはホント辞めて良かった。
    人生削られます。早く切り離されてにっちもさっちもならなくなる状況になればいい!

  32. 匿名 より:

    4月2日の店長会議は相当な内容の話だそうです。新体制とか何とかの時ってろくな事ないよね。

    • 匿名 より:

      そもそも販売に関する内容っていつ話されてるの?売る商売なのに会議の内容は政治!良くなるわけないわ〜

      • ハト教 より:

        IY にとってはそれが「通常の」感覚なんだろうな。お客様と向き合い本当に良い商品をお買い上げいただくのが仕事なのでは?
        決して、70近いBBA共とイチャイチャ仲良くして上の方々の心証を気遣う事ではないと思う。まぁ、仕事ではなく宗教だからそうなのか?

  33. 匿名 より:

    早期退職まであと1日。30年以上も勤めた会社を定年を待たずして辞めるのは非常に心残りではあるが、この先の未来に全く希望が見出せない状態であるので仕方がないかな。昔はもう少しマシない会社だったのに。何故こんなふうになってしまったのか?今のボンクラ経営者にあ怒りしか感じない。

  34. 匿名 より:

    ホントにここに書いてあることはすべて事実です。これだけいろんなことがある会社です。
    そりゃ、社員はやめていくわな。
    優秀な人材から辞めていく。
    事情あって辞めれない人達もいるかもだけど
    残った人材の何割かは使えない人達。

  35. 匿名 より:

    本部の移転はヨーカ堂の売却の事前準備とみなしていいかな?

    • 匿名 より:

      本人のやる気が全くない超できの悪い子供に
      家庭教師やら塾、あらゆる学習法に金を使えば
      超難関大学に合格できると思い込んでいるバカ親をみているようだ
      退職支援制度を使わず継続勤務しているが、辞めるのは今回だったのではと今でもモヤモヤしてる
      4月から本当の意味で地獄が始まる
      パワハラ店長と副店長の追込みが激しくなりそうで
      今から憂鬱でしょうがない

  36. 匿名 より:

    店監査をやる暇あるなら本部の監査をやって無駄を指摘してやれよ
    経費使ってるの本部がだらしないのだから
    本部調べろよ。
    店は死ぬ寸前

    • 匿名 より:

      バ監査は本部に楯突けないから立場の弱い店ばかり突く。結果、カラ出張にあるように本部はザルのバカ天国と化している。経費削減も改革も有ったもんじゃない。店潰れて害社残る、ダメだこりゃ!

  37. 匿名 より:

    本部移転まで約1か月
    本部人員のスリム化が実現できないまま移転
    執務スペースに限りがあるため週の半分を目安に
    テレワークだって
    店は営業もできないくらい従業員がいないのにどうなってんの?
    自宅テレワークやるくらいなら1時間でも2時間でもいいから品出し手伝ってくれよ

    • 鳩の羽 より:

      品出し手伝ってくれ(笑)
      マジ、無理っす〜

    • 次期会長 より:

      マジですか?
      マンパワー産業にテレワークは不要でしょう!店の現状を分かっていない机上の空論の極みですね。なぜわからないのかね!本部人員を削減して店の現場力を上げていかないとロイヤリティが下る一方だよ。
      いっぱいあるでしょ!本部の要らない部所!役員も減らせるでしょ!みんな現場で汗水たらしなよ!きっと変わるよ!
      そういう所をWillChangeしないと!経営陣が出来ないなら俺がやってやろうか?会長を

  38. 匿名 より:

    残業代ぐらいきちんと払えよ?

    どういう会社だ?

  39. 匿名 より:

    またハッピーデーかよ
    しかも給料日後だ
    オデンワ無しのサビ残確定
    毎回、毎回もうウンザリだ
    開店10分で食レジヘルプ流れるぞ
    有人レジの大行列、ガラガラなセルフレジ、腕組みして仁王立ちの店幹部

  40. 匿名 より:

    エンゲージメント委員会?の活動内容を教えてください! 昨年やったエンゲージメント結果はもっと知りたいです。

    • 匿名 より:

      これだけ現場の末端痛めつける本部や経営陣に信頼ややる気など生まれるはずがない。
      なんかミスしたら鬼の首取ったように騒ぐ自民党議員と何ら変わらない糞店幹部たち。
      時代錯誤なやり方ばかりで人心が離れてく経営しか出来ない役員ども。
      それでも洗脳されてかつての栄光もう一度と考えるカスばかりだからちょっと怖すぎるわ!
      まあ残り短い期間せいぜい頑張ってや。

  41. 名無し より:

    パートアルバイトにも適用される週固定休。その決まった日以外に休もうものなら明らかに態度に休んだくせになんなんだよって空気感が漂う職場。年功序列で昔ながらのやり方しかしないお局の存在。思いつくいいところはもうすぐ閉店するので大手を振って退職できる事ぐらいです。

    • 鮮魚のイトーヨーカ堂 より:

      週固定休も有休も福利厚生も、ヒトを集めるためのチョウチンアンコウの釣り竿です。
      本当セコいわ、虚偽広告はいけませんねぇ。
      広告だって作るのにカネかかるんでしょ?
      広告なんて今はWebでカネかけずに出せる筈。いつまで紙媒体に頼るの?
      やっと合点がいったわ、ピピットスマホ導入したのになぜ有人レジが長蛇の列になるのか。結局そういう客層しか相手に出来ないって事。その上動きが遅いから傍目にはかったるそうにやってるようにしか見えないよ。
      のんびりヨーカドーのリズムに染まったら他では使えないね、それでコストコ行ったら確実に潰されるわ!

  42. 匿名 より:

    エンゲージメントの結果は発表できるレベルの内容ではないと判断したのか?
    フィードバックがなくやりっぱなし?
    エンゲージメント向上委員会とかあったはずでは?
    言いっぱなし、やりっぱなしで物事の真因を掴むことをしないで現象面でしか見れない会社
    真実を伝えられない会社はどうなの?
    沢山の部署がありすぎて機能してないのだろう

  43. 匿名 より:

    魅力のない店だから客が少ない

    だから赤字になる

    ヨーカ堂の跡地にタワマンでも建てた方が地域のためになるのでは?

    • 匿名 より:

      すぐには建設出来ないだろうな、ヨーカドー跡地じゃ縁起悪過ぎて。まずハッピーデイの「厄」を追い払ってからですね。二度と思い出したくもない!!おぞましい悪夢だけだった。

    • 匿名 より:

      異常に激し過ぎるパワハラから精神や肉体を病んで、或いは過労で倒れた多く の従業員の怨霊が憑依してますもんね。たとえ生きていられたとしても何らかの障害を負わされポイ捨てにされる。ただでは勤められないイトーヨーカ堂、障害者にされる前に逃げるが勝ち!!

  44. のんびりヨーカドー より:

    イトーヨーカ堂は、かつて業界随一の高収益と言われていたが、今は(食品、有人)レジの待ち行列の長さが業界随一です。近くのロ〇アもヤ〇コーももっと混んでいるのにそんなに並んでない。テキパキ段取り良く動いてはならない害社ですから。それをやる事はIY では命取りなのです。

  45. つてむそ より:

    イトーヨーカドーで働いてみて、本当に嫌いになった。
    本部も社員もバカばっか。
    嫌や過ぎて、絶対買い物しない、セブンも嫌い!
    とっとと潰れてしまえ!

    パートだから、次探しながら潰れるまでいるけどさ。

    社員の人は、勇気を出して、早く逃げて!
    泥舟は沈むよー

    • 匿名 より:

      そうです、身体が無事なうちに逃げるが勝ち。こんな害社で働いていればメンタル病むし、それが原因で内側から蝕まれる、負傷する(させられる)等で長く居るほど障害者にされるリスクが有ります。そして何の補償も有りません、労災も揉み消されます。誠実な企業でありたいなんて口先だけで誠意のカケラもない詐欺師みたいな害社、セコい。
      もうすぐ天の裁きが下される、クソヨーカドーはおしまい、せいぜい少数のバカの寄せ集めで閉店セール盛り上げろよ!!

    • 匿名 より:

      辞めた人みーんなこんな気持ちにさせる害社のなかの害社!
      今年新入社員入ってくるのだろうか?早く逃げたもん勝ちと伝えてあげたい。
      とにかくふざけた社内環境やら糞SMばっかで終わってたわ。
      自分も早く潰れろに一票!

      • 匿名 より:

        新入社員は、ヨークと合わせて約100名入ってくるみたいですよ! 

        • 匿名 より:

          可哀想な新入社員。この害社に入ったら確実に人生奪われます、それに早く気付いて!!
          或いは洗脳され、上司に媚びへつらい下の者には大声で怒鳴りネチネチ苛める醜いパワハラ人間にされてしまうぞ!!せっかく希望に胸張って入社したのに害社潰れたらあっという間に路頭に迷いますね。福利厚生とやらにつられて入るところ間違えたね。

          • 匿名 より:

            福利厚生なんて企業にとっては、おまけみたいなものだよ。そんな事で本当の企業価値を判断したらダメだよ!
            大切なのは、企業として成長性があるかどうか。
            頻繁にニュースで話題になり世の中を騒がせる企業だよ。
            人員削減に手をつけて経費を絞り利益を出すという事は、翌年は更に絞らないといけなくなる。
            この繰り返しで、店舗運営は限界をはるかに超えた人員配置になっている。
            商品の事を聞きたくても店員がいない。
            レジで聞こうとしても2台しか稼働していなく、ずらっと並んでいて話にならない。
            夏物の隣に冬物が並んでいる。同じ商品でも値下げシールが貼ってあったりなかったり。
            マネキンが着ている商品は、その1点だけしかない。ポップと商品は違う。
            広告商品を開店に合わせて買いに行ったら売場に出ていなく、やっと探した店員に聞いたら品切れなので取り寄せになるとの回答→商品承り表とやらを記入→他の買い物を済ませて30分後に見たら品切れしていた商品が沢山売場に並んでる→店から連絡があったのは2日後→その日のうちに購入した事を伝えたら、そうですか不要になった場合は連絡してほしいと言われた。
            終わってんなこの会社!

        • 鮮魚のイトーヨーカ堂 より:

          福利厚生で釣るなんてやり方がチョウチンアンコウ的ですね。

    • 匿名 より:

      早く逃げた者勝ち、長く居ればそれだけ身体を蝕まれるが、このまま逃げるのは癪に触る、クソヨーカドーの最期を見届けてやりたいというのも有りですね、確実に寿命縮まるから勧められないけど。チビ山が泣き顔で害社解散の記者会見に臨む憐れな姿を見てやりたい、ザマァ見ろと毒づきながら。正義の審判、天罰は確実に近づいている。

      • 匿名 より:

        セブンもハトにも憎しみしか感じない。
        もう縁ないから良いけどさ、
        上の奴は馬鹿ばっか!
        害社のせいで
        心と身体を壊された。
        さっさと潰れろ。

  46. 匿名 より:

    何かあればすぐにパートは500円、社員は1000円

    • 匿名 より:

      自分が辞めるときは貰える保証は無い、貰っても困る、そもそも村八分どころか透明人間扱いだから。そんなのにかかわり合ってる暇は無い。仕事の妨げにしかならない。どうせ近いうち嫌が応でも店舗閉鎖で全員否応なしに解散になりますよ、ザマァ。
      ま、せいぜい少な過ぎるクズの寄せ集めだけで閉店セール頑張れや!!

    • 好き嫌いで全て決まる より:

      大体、そんなの就業規則にあるの?

  47. 匿名 より:

    ヨーカ堂の現場では何かしらお金が関わるトラブルや問題はあるのが当たり前の状態。

    極力関わらないのが正解

  48. 匿名 より:

    今回の辞令を確認したが本部の混乱ぶりが明らか
    辞令により出た部署にまた辞令で出戻りとは頭おかしいだろ
    送別の品、送別会は何だったんだ?
    しかも、そんなのが沢山居るぞ
    前代未聞
    会社そのものがおかしくなっているな
    辞令の人数が多いだけで本当に適材適所なのか?
    短時間のやっつけ仕事にしか思えない

    • 匿名 より:

      そうやって、出る社員が出る度に、お局パートにお花代を取られるのがマジウザい。
      任意とか自由意思などと宣ってはいるけど払わないとパートのBBA共に村八分にされるという罰則付きです。どうせ紛失した、盗まれた、使い込まれたとトラブルになるんだから下らないしきたりなんてやめてしまえば良いのに!いつも事が起こってからギャーギャー騒ぐ。その度に仕事の手を止められる。生活ギリギリなのに大迷惑でしかない。

    • 匿名 より:

      テキトーにガチャガチャやってるだけ。
      会社じゃないよ、バカの寄せ集め。

  49. 匿名 より:

    辞令で出向増やしても人員削減になってないよ!
    問題を先送りしているだけだぞ!

  50. 匿名 より:

    イトーヨーカドーは祖業だとか変なプライド持っている経営陣のせいで決断の遅い赤字垂れ流しの会社になった
    雇用を守る事を最優先にしているなら、なおさら判断を先延ばしない事だった
    世の中から笑いもの扱いされる従業員の身になって考えれろ!
    変化への対応と言っている経営陣が時代遅れ
    訳の分からない役職増やして、名称変更して人員そのままで本部移転
    辞令もらった従業員が何する部署か分からないようなところつくるな
    もっとシンプルにしないとだめだろ
    色んな部署で同じような事してるぞ!
    このままだと本当に身売りされるぞ!
    上司のご機嫌伺う仕事するな!お客様に目をむけろ

    • 匿名 より:

      全くもってド正論!!「真の」愛社精神とは何なのか考えさせられた。愛社精神は決して嘘や脅し、マインドコントロールで得られるものではない。従業員の雇用がかかってんだからちったぁスピード感もって、責任もってやれよ!!箱根での温泉気分でのんびりしてねぇでフットワーク良くやれよクソノロマ老害!!
      それとも、リストラに応じなければ徹底的にパワハラ攻めにして自分から辞めるように仕向けてるのか?もう企業としての体をなしてない。

    • 匿名 より:

      本当それな。上司にヘラヘラ媚びるな!お客様に目を向けろ、です。しかし現実は、従業員が接客中でも平気で割り込んで威圧的に俺の話聞け、です。割り込み上等、レジにおいても割り込みすれば先に会計される、並んでいる客は待たされる、ただでさえ遅いのに。
      害社立て直す事もしないで祖業だと威張るな。いい加減早く目を覚ませよ、もう手遅れだろうけど。

  51. パワハラレジェンド より:

    さて、来月から大変な日々が予想上回る
    ペースでいろいろぶん投げられますよ。
    昨日発令の人事異動もかなりシビれる内容。
    来月アタマにまたガチャガチャやってくるようで果たして耐えられるだろうか。
    発表した閉店決定店舗がどんどん閉店してくる。
    くだらない作業がまた矢継ぎ早に本部から降りてくる。
    セカンド拡大版対象者とそれにくっついて逃げるように会社去る若手社員達。
    700人以上は確実にもっといるであろう。
    正しい判断です。
    この舟はもうすぐ沈みます。

    • 匿名 より:

      それにしても陰でコソコソ、決まっても勿体ぶってすぐに発表しねぇんだな、相変わらずスピード感ねぇな。早く発表してやれよ!!
      わずか10日ばかりでどうやって引っ越し、住居探しして新店舗での引き継ぎまでやるんだよ!!超クソノロマ。

  52. 匿名 より:

    社員食堂が廃止されるのはありがたい。

    不味い!高い!汚い!

    本当に食べられなかった。

    食器もよ~く見てみると口紅が付着していた・・・。

    食中毒が発生した店舗もあり、そこの店舗の人の話によれば社食の食中毒の被害を受けても労災は認められなかったらしい。

    社員の人権を軽視しているとしか言わざるを得ない。

    • 社食なくなるの問題ないよ より:

      社食あるあるだよね。
      本当社員食堂は不衛生極まりない。
      食器洗浄が汚くてね!
      たまにまあまあ美味いかな、位の
      モノが出てきても食器汚いから
      もう無理。
      口紅付いてたら食欲無くなる。
      怒りがこみ上げる。

      • 匿名 より:

        俺はあったかい飯が食えて良かったけどな~
        弁当買って食うのとかなんか味気なくて
        なんだかんだ作り立てが食えるのはありがたかったけどな~
        社食で働く人達の雇用は守られるのだろうか?会社の都合だけで雇止めとかあってはダメじゃないか!?
        最後までちゃんと面倒みろよ!

    • 匿名 より:

      戦時中じゃないんだよ!害社が危機的状況だからお前らの命まで差し出せ、かよ?
      バカか!社食の厨房は夏場は地獄の暑さです。そんな中で調理したり食材保管しているわけです、そりゃ食中毒出るわな。
      それでも給料貰ってるんだから文句言うな、だろ?業績悪化は言い訳にはならないと思う。

    • 匿名 より:

      そもそもオデンワ行くのが不可能。休憩返上で働かされその分の賃金は貰えず。あ、惣菜の鳩印弁当は要りません。食べてる時間が全く無い。結局持って帰るくらいなら最初から要らねぇよ!
      不正は当たり前でその事に異議を唱えてはならないクソ害社。

  53. わがままボディの鳩達 より:

    人事異動どうなる?パワハラ、デブゴン野郎が残ったら発狂するぜ!

    • パワハラ反対 より:

      うちの店はパワハラが副店長で残るらしい。
      皆かなりがっかりムードだった。
      マネージャー達は可愛そう…
      ガミガミうるさいから病む人が続出しそうだ

      • 匿名 より:

        それでもし病んだら労災出るのか?
        出ないだろうな、セコいから、何事においても。

      • わがままボディの鳩 より:

        同じですね‥(笑)

      • 匿名 より:

        仕事そっちのけでSMに媚売り続けた「成果」ですね。上司受けさえ良ければ仕事出来なくてもどんどん上に上げられ厚待遇を享受出来る。極限まで腐り果てとるな。害社壊滅に向かってのぞみ64号顔負けのスピードで落ちてくね、やる事する事超低速なのに。

  54. 匿名 より:

    不採算店舗の閉鎖のスピードが遅すぎる

  55. 匿名 より:

    もうじき消滅するクソ害社でセブンプレミアム商品売ったり社員証にセブン&アイマーク付けるのやめろよ!
    セブン&アイ及び傘下企業に申し訳なくて顔向け不可能。経営陣の不甲斐なさを棚に上げて祖業だと威張るな!モノ売って利益出してる現場切り捨て非生産部門ばかり肥大化、これでは潰れて当然。ヤニ吸ってゴルフの事考えてりゃ給料貰えるんだからそりゃ世間と感覚ズレるわな!

  56. 不信感の塊 より:

    どうでもいいけど社是の3番目ヤツ言わせるの止めてほしいんだけど!毎朝言わされるけど違和感しかねーから

  57. 匿名 より:

    就業の不正は、2次上司まで降格扱いなのでは?
    所詮、人事も口先だけで実行力のない雇われ従業員。立場の強い者にはなんの対応もしない!
    もし、正当な判断で降格対応をしたなら、偉そうにしているジジイ連中なんか居ないはずだ。
    腐り切った組織。
    変えようと思っても手遅れだろ!
    スピード感が全くない!
    訳の分からない役職増やしてる時間ないだろ
    今のやり方が間違っているから利益がでないんだ
    1兆円以上の売り上げで赤字なんて仕事してないのと同じ!
    株主バカにするのもいい加減にしろ!

    • 匿名 より:

      SMのお気に入りにさえなれればリストラ免れるわけか、腐ってるな!本当適当人事。
      役職定年過ぎても居残るジジイが多いわけだ。

  58. 匿名 より:

    企業としての姿勢に限界を感じる。
    チビ山のコーポレートガバナンスの手腕に甚だ疑問を感じる。セブン&アイ及び傘下企業の価値を高めるためにも、企業としての本分はそっちのけで弱いもの苛めに邁進するばかりのクソ害社は叩き潰すべき。臨時でも何でも早く「第19回」の開催を望む。

  59. 匿名 より:

    何でもうすぐ確実に潰れるクソ害社の、役職定年過ぎてもうじきお払い箱のクソ老害に蹴られなければならんのや!!即警察沙汰にせねばならないか?本当に早く、速く潰れろ、潰れるスピードが遅過ぎる。何事も動きが遅過ぎるクソ害社!!

  60. 匿名 より:

    未だに休みでも仕事、先スキャンは普通にある
    不正は許さないとか口先だけ
    仕事終わらなかったら終わってないのになんで帰れるとか言って頭悪いのか?
    昼休憩なしで働いているのに感謝の言葉もない

    • 残業振休は休日出勤で処理される より:

      そんなの今始まったことではなく
      この20年位ずっとそうです。
      先スキャン当たり前。
      休日出勤も当たり前。
      世間の常識はIYの非常識。
      世間の非常識IYの常識。
      この会社で1番最初に覚えた言葉は
      ・そうは言っても
      ・一事が万事
      ・携帯電話は何のために持ってるか

    • 匿名 より:

      激しく同意。昔から店のお偉いさんは常に上の言うことははいはい聞くので自分の指示に意義を唱えた者には反逆者として激しい攻撃を加えて来るやつが多い。これでは自分で考えて仕事をする人間がいなくなるのも当たり前。

    • つえいり より:

      辞めて、よそ行こうよ。
      クソカドーは終わってる

  61. 匿名 より:

    相も変わらずサービス残業というタダ働きばぁ~っかり!!そんなに忙しいなら売上、利益途方もなく出ていそうなものなのになぜ赤字?役職者が異常に多過ぎるから、非生産部門ばかり人員厚くしているからか。
    シフトはグチャグチャに弄られオデンワ無しは当たり前、休み返上で売場の手伝い、計画書作成、有休なんて取れ取れ詐欺、ヒトを小バカにしきった害社。これが創業の精神?

  62. 匿名 より:

    専門店事業部長と衣料雑貨部GMのパワハラがえげつない。
    zoom内で大勢の前での締め上げ、暴言、嫌味など
    場所を気にせず行われていて、執務スペースの人はいつ自分に降りかかるかビクビクしている。
    それが原因でシニアSVの ⛰️下さん 退職に追い込まれた。
    常に上の立場を気にして仕事をしている。
    お客様の立場に立った仕事など到底できる環境ではない。

  63. 匿名 より:

    神奈川県の店舗にいた頃、社販の購入を断ったところ、終業後に総務マネジャー(当時)の居駒浩昭に呼び出され、事務所内の小部屋で大声で怒鳴られた。
    尚、居駒に拘束されていた時間の残業代は出ていない。

    二度と居駒と同じ店で働きたくない。

    • 匿名 より:

      そんな奴今は解雇じゃね?ブラックすぎる

      • 匿名 より:

        そんな奴が解雇どころかますます昇格してしまうのがイトーヨーカ堂なんです。SM に気に入られさえすれば何の処分もなく定年まで安泰。パワハラMにも生活があり守るべき家族が居るから厳しい処分は出来ないと適当に宥められて終わり。ヒトを小バカにした害社。

  64. 匿名 より:

    社員食堂無くなったら、惣菜に弁当作らせて従業員販売するらしいぞ。
    しかも前日17:00までの事前予約だからロスが無い
    と言っているが、うちの店だけ?
    予約分をまとめて作れるならまだいいが、11:00に食べる人もいれば15:00に食べる人がいたりバラバラだから面倒。
    通常の製造も間に合ってないのに余計な仕事させんなよ!納品弁当で対応してくれよ!

    • 匿名 より:

      いよいよ囲い込みの強硬手段発動か。相変わらず外面ばかり気にするくせに身内にしか強く出れないな。身内に売りつけるだけならバカでも出来る。

  65. 匿名 より:

    従業員が買った予約商品は売上じゃない。いい加減気づけよ、安月給なのに迷惑。あとアプリ終了したら売上上がるよ、レジ早くなんだから。馬鹿が。

  66. 匿名 より:

    支配人って、何?
    いらない役職作って
    この会社もうダメ。
    もう終わり。

    • ハト より:

      55歳以上は今回の人事異動で切られるらしい
      役職定年の厳格化
      まあがんばれ!

      • 匿名 より:

        クソのろまな役職定年過ぎた暴力ジジイがなぜまだ居る?しがみつこうとしたところで害社はもうじき消滅するよ。絶対そうなるべき、しかもなるべく早く。そうでなければこの世に正義は存在しない事になる。セブン&アイ・ホールディングスやその傘下企業のためにも消滅すべき。

    • へおやな より:

      支配人はただの天下り先です。
      上層部のお気に入りの人間はそのポジションにつく予定です(笑)

  67. 匿名 より:

    FOUND GOODが売れなすぎて予算を見直すとの事だが、減らした予算はどこに積み増すの?
    そもそも計画比30%ということは、半分以上が消化不良という事。
    残った在庫はどう処分する?
    これから盛夏商品の投入もあるし、秋冬商品は製造スタートしてるよね?
    また、社員販売かよ!要らねー物はいくらになっても要らねーぞ!

  68. 匿名 より:

    セルフチェックの面接してもらってません。
    昇格試験の結果(点数)も教えてもらえません。
    他の人はキチンと伝えてもらったそうです。
    こういうイジメも普通にあります。
    会社の幹部がこのような対応を平気でします。
    仕事のやりやすい人、好みで人選しています。
    これが、本部の実態です。
    人権を否定するような言葉も日常的に聞きます。
    このような人達が沢山集まって本部ができています。もう終わりだと思います。

    • 匿名 より:

      そんな嫌がらせ以外の何物でもない適当人事で結果出し得たとしても株主の前で果たしてそのトリック通用するかな?そんな事で欺けるほど株主は決してバカではない。何様のつもり、あんまり株主、取引先、顧客、社員、地域社会を見下してると誰からも信頼されなくなりますよ、困った時誰も助けてくれなくなりますよ、自業自得だバカヤロー、いい加減早くその事に気付けよウスノロ!!

  69. 匿名 より:

    18日に辞令発令します
    実施は4/1
    まあ、店の補充は最低限だけ
    6人やめて1人入ればいいほうだね
    補充ゼロが基本
    いるメンバーでなんとかしろというスタンスだよ
    うるさいSMのところには若干多めに対応
    考えてみなヨーカドーだよ
    従業員に優しいわけねーだろうよ!

    • 匿名 より:

      決まってんならさっさと発表しろよ!!
      ちったぁ赴任する社員の事考えてやれよ、引っ越しやら何やらで忙しいんだから。
      のんびりやってんじゃねぇよボケ!!

  70. バッテリー より:

    早期退職のあとの売場の欠員はどうするのだろうか?閉店がすすんである程度現場の人員に過剰感が出てきてから早期退職を募集すればよいのに。先に早期退職を募ったのはやはり株主に対するポーズなんだろうな。現場のことは知ったこっちゃない、という上の考え。相変わらずのクズ会社やね。それとも頭悪いだけかな?

    • 匿名 より:

      長年働いてもらっていながらさっさと辞めろ、手続き済んだら2度と顔見せるなというスタンスですもの、後の事は知ったこっちゃねぇ!!仕事を熟知したベテラン社員は居なくなり、パートも定年で複数まとめて辞めていく。売場崩壊、だが残るのは品出しすら出来ない、日頃虚ろにゴルフの事ばかり考えている超肥満のウスノロばかり。

      • 透明ニンゲン より:

        辞めるヤツには用なんてねぇ!って
        態度ですからねぇ。
        最終出勤日、昼礼での挨拶を求められる事も(めんどいからしたくもなかったけど)
        何やらの色紙も(仮にあったとしても扱いに困っただろうけど)なぁんも無かったよ。
        既に視界にすら入らないモノになってたんだなぁ。

      • 匿名 より:

        これでもし、退社後に例えばユニフォーム洗濯して返しに来たとかあってご覧よ、SMの奴めは聞こえよがしに「なんであいつまだ居るんだ」とグサリと来る一言を投げつけてきますよ。立つ鳥跡を濁さずと言うのが世間での常識なのに、IYでは立つ鳩糞残すで良いらしい。とにかく冷酷極まりない。

  71. 匿名 より:

    今日の人事異動はなんだ!
    全くポストが減ってない!
    名称変更なんかで経費削減できないだろ!

    • 匿名 より:

      ある意味予想通り。本部(大本営と呼んだ方が良いかな)だって役職名だけ変えて全くスリム化していないだろう。チビ山のインチキですね。改革に取り組む意思全く無し、株主からは見限られ切り捨て確定!!現場だけは人引き抜かれ青息吐息でパワハラ激化、雰囲気もますます悪くなる。世間では春闘で良い結果出してるのにIYだけは切り捨てられるものばかり、手取りは減る一方、やってらんねぇ、バカバカしい、で社員もパートもどんどん逃げるように辞めていく事請け合い、ザマァ。身体蝕まれて手遅れにならないうち逃げるのが賢いやり方。
      何か有っても絶対補償など無いから。

  72. 匿名 より:

    サエグソチビ山は永久戦犯扱いでいい。まるで戦時中だわこの会社は!

  73. 匿名 より:

    うなぎやおせちを買わなければ仕事をさせないっておかしくないか?
    社販を断ったことを理由に反省文を書かせるなんておかしくないか?
    こういうことを許した本部の人事部もおかしくないか?

    • 匿名 より:

      店によってちがうのかな?
      買わない人は買わないよ

      • 匿名 より:

        バカなSMがいる店ほど予約予約とうるさい
        お前が買えよと

        • 匿名 より:

          そだねー
          高給取りなんだから自分が自腹切って50個くらい買って近所にでも配ればいいのにねー
          部下に買わせるなんてセコすぎ

    • 匿名 より:

      そだね。世間の常識はIYの非常識。世間では大企業を中心に組合が良い結果出してるのにIYの組合はカネ取るだけで何もしないし削られるものばかりで手取りは目減りする一方。それに、普通社販するなら割引するのが普通。ケチなIYは一切しません、パーチケでお茶濁し。売るのは国産鰻、おせち、クリスマスケーキ等高くてコストコ並に量が多いものばかり。事前会計も遅過ぎて長蛇の列。買いたくても時間が有りません、お金が有りません、残念でした。それともう一つ、給料は社員の命代ではありません。

  74. 匿名 より:

    もしも、イトーヨーカ堂をかたって何か売りつけてきたらガン無視しよう。しつこいか脅迫してくるようなら消費者センターに行きましょう。パートまで完全に正社員扱いしてるくせに待遇面で差別するとは法の下の平等を無視しているわけですから。そんな実在しない、これから存在しなくなる社名をかたるなんて詐欺以外の何物でもない。早く消えて無くなれ、そして世間から永遠に忘れ去られよ!!

  75. 匿名 より:

    お疲れさまです。
    毎日のように店舗閉鎖のニュースがテレビや日経、ヤフーニュースに取り上げられてるって異常じゃないかなと思います。 誰かがリークしてるの? 

  76. 匿名 より:

    社食なくなったあと、昼飯どうしてるのかね?
    女性はお弁当持参するけど、男性は?
    まさかSMのひと言で、昼の時間に惣菜売り場の弁当運ばせて、人つけて社販やったりとかしてないよね?

    • 匿名 より:

      それじゃあ男性も弁当、少なくととパンかお握りは持ってきましょう。鳩印の弁当はヤバいもんね。統括がノロ感染して翌日出勤で食品フロアうろうろなんて有り得ないでしょう。しかもアルコール消毒で対策しましたなんて。これから食品に力入れたら何件営業停止になる事やら。というかいつそれやるの?
      いつも口先だけで何もしないな。Will Changeなんて本当にやってるの?
      食堂閉鎖したら併設された喫煙所も撤去…するわけ無いか。

    • 匿名 より:

      そもそも何の目的で社員食堂が存在しているのかその意味が全く不明。全く休憩など取ってる暇など有りゃしない。ちぃ~っとも雇用契約どおりになっていない。併設されている喫煙所のためだけに存在しているようなもの。

  77. 匿名 より:

    本当に仕事しているのは一部の人間だけ
    他は、隙を見て隠れてタバコを吸い、上司のご機嫌を伺う奴らばかり。
    下の立場には、教育という名目で暴言、威圧、物に当たるのは日常茶飯事。
    現象面でしか判断できない人間ばかり
    物事の真因を掴んで対応できる人達は、もう全て退職してしまった。
    身売り話が現実的になってきたね。
    あとは、どのタイミングかだけだ!

  78. 匿名 より:

    今度のSM会議の長さは、半端じゃないな!
    長けりゃいいという訳じゃないぞ!
    従業員に効率を求めるなら、価値ある内容の濃いものにしてくれよ!ダラダラ薄っぺらい話するな!
    全国から200人も幹部集めても話を聞いてるだけだから飽きる!
    だから、毎回つむじタイムになるんだよ
    (つむじタイム:参加者の殆どが寝てしまい下を向く
    →登壇者からはつむじしか見えない)
    長すぎる会議はパワハラ!

  79. 匿名 より:

    これほどまで身内に信頼されてない会社も珍しい
    エンゲージメントの結果なんか共有できる訳ない
    毎度の事だけどYahooニュースで自分の会社の事を知るという情けなさ
    それでも「現時点で決まった事実はありません」という通達をだす有り様
    翌日、新聞やTVで流れる始末
    本当に呆れる会社
    すでに従業員のみならず世の中からも見放されているように感じる
    FOUND GOODも山のような在庫どうするのやら
    自主MDをやめたが取引先主導でやったらおなじ
    中途半端にやるから失敗する
    やめるなら潔くやめて事業転換しないと今までとおなじだな
    しかも、優秀な人材は退職し無能なフットワークの悪いヤニ親父しか残ってないぞ
    行く末が楽しそうだな

    • 匿名 より:

      本当、秘密主義で感じ悪いですね。陰に隠れてコソコソダラダラ小田原評定かよ情けない。呆れるほどスピード感無いわ。Yahooニュースとイトーヨーカ堂は例えるなら、ウサギと亀、新幹線と箱根登山電車ですね。今時こんな遅いの使うてられへんわ!!

  80. 匿名 より:

    企業としての姿勢に甚だ疑問を感じる、
    全てはこれに集約されているだろう。
    そう感じているのは取引先、顧客、株主、誰よりもそう思っているのは現場の従業員。
    1秒でも早い天の裁きを望む。このままでは社員誰も居なくなるよ、残るのはマヌケな経営陣だけ。どうせ2年後にももう少し猶予くれ、祖業だぞと悪足掻きを計るんだろうな。
    これこそ世間の笑い者。

  81. 匿名 より:

    社員なんて定額(低額)使い放題。
    不必要だと思ったら難癖つけて解約(退職)に。
    クソな会社(笑

    • 匿名 より:

      激しく同意。これほど現場の従業員を小バカにした害社も珍しい。しかもそれを当然だと思い込むようミーティング(洗脳)に余念がない。お客様からは愛想をつかされ、(当然、普通に有るものが置いてない、蟹酢なんて近くのヤ〇コーを案内してる、そもそもIYでは買い物しない)、株主からは足元見られ、地域社会からは煙たがられ、社員からは全く信頼されていない誠意のカケラもない飽くの権化です。

  82. 匿名 より:

    4月1日からの新体制って、どうなるんですか?
    お店は人減って補充なくても、本部はひとり減ったら補充したり、優遇度が違いますね〜 

    • 匿名 より:

      店舗社員はカス扱い。
      本部優先。
      そして数値悪けりゃ店舗のせい。
      これだもの、優秀な社員は他社へ行く。
      当然だよね、この舟はもうすぐ沈むんだから。

      • 匿名 より:

        商品券企画の時に店舗に来て、
        「なんでバックルームにこんなに商品があるんだ?」とほざく、現場の流れや広告など全く分かってない本部の奴。そんな時に来られるのただただ迷惑。馬鹿じゃないのか?
        いや、理解力、察する力皆無の馬鹿でした。

      • 匿名 より:

        その体たらくを見て株主「アンタ達、本当に改革取り組む気有るの?」と流し目で冷やかに見られ、切り離し、いや切り捨て確定、めでたしめでたし!!

      • 匿名 より:

        そりゃそうだ!!本部はいわゆる非生産部門。
        1円の利益も稼いでいるわけではない。
        現場のリソース削れば利益も減って奈落の底ヘまっしぐら。トロいな、相変わらず。

    • 匿名 より:

      どこから利益が発生してるか理解してませんね

  83. 匿名 より:

    4/1から新体制って役職者はなんも変わってない
    退職者の穴埋め人事も十分でないのに、お客様に寄り添ったサービスできるか!

    • 脳〇鳩 より:

      変わったのは役職「名」だけ。
      いつものチビ山のインチキ。サエグソが来る来る詐欺ならチビ山はやるやる詐欺。
      実質何もしない。店だけはどんどん人減らし店閉める。売却益はポッケナイナイ。
      卑怯者のツラしとるもんな。

  84. ウィルチェンヂ より:

    お店の従業員→就業時間内は喫煙は禁止
    本部スタッフ→17時30分すぎれば、あの建物の中にいても、就業時間外という認識。17時30分には喫煙者は本部7階の喫煙所に集まる、吸い終わったらまた仕事….
    そういうのからきちんと取り締まらないからよくならない。 見て見ぬふり。
    偉い方々は、就業規則を守らなくてもいいのかな。
    いい加減にしてほしい! 
     

    • 匿名 より:

      本部では、2階、3階のトイレで日中に電子タバコの臭いがいつもします。充電していた電子タバコを外しトイレ行く人もいます。
      しかもほぼ毎日です。
      吸わない人ならすぐにわかります。
      3階のサテライトスペースでは、紙タバコの臭いをさせて戻ってくる人が多いです。となりのコーヒー屋跡地の喫煙ルームでしょう。
      7階の屋上庭園は禁煙にしてもこの実態です。
      1本吸うのに5分、就業時間内に10本すったら50分間他の人と比べサボっているということになります。
      この事実を把握していても改善できない会社は、糞です。トイレに電子タバコ禁止の貼り紙を貼って対策終了。捕まえて懲戒処分にするくらいのことしろよ。このままだと大森に行っても苦情の嵐だな!

      • 匿名 より:

        店のバックルームは真っ暗だってのに、電子タバコの充電という目的で電気使いその事を事実上黙認、こりゃ赤字化して当然。そもそも公私のけじめがつけられなくてだらしない。

      • 鳩タバコ より:

        昭和の中学時代高校時代を思い出す(笑)トイレでタバコ。

    • 喫煙所に群がる鳩 より:

      イトーヨーカ堂ほど、上に立つ者が部下への模範となれない情けない害社も珍しいですね。朝スキャンしてから退社するまで考えてる事はヤニの事だけ?パソコンの前で頬杖ついて虚ろにスクリーンセーバ眺めて「あ~タバコ吸いてぇ」なんですね。1分(一服)もしくはMR行ってその間仕事は滞るので生産性ガタ落ちですね。タバコだって1箱600円程度で決して安くない。害社の電気代で電子タバコ充電出来ちゃうんだから経済観念無くても通るんですね、店では間引き照明で今やヤ〇コーの間接照明に匹敵する程だってのに。
      まぁヤ〇コーと違って薄汚くて臭う店だからアラが目立ちにくくて都合良いか。

  85. 匿名 より:

    仕事しないでフラフラしてる奴らが多すぎる
    芸能話、ペットの話、近所の飲食店の話、病院の話とあらゆる話で盛り上がって本当に仕事してるのはごく一部の人だけ
    仕事が終わらなくても、オデンワに行って
    時間になれば帰る
    こんな会社だから成長性がまったくない
    いまのやりかた、品揃えで利益がでないのだから
    やり方が間違っているのに気がつけよ
    昔のやり方で数字取れるわけないだろ
    与件なんて常に変化しているのに過去の実績を参考にしてやっている限り成功なし
    消費者のニーズを的確にとらえていない
    自分達のやりやすいよいにしているだけ
    はやくIY切り離した方が投資家にとっては良い
    はやく決断しろ

    • 匿名 より:

      辞める前いた店なんか黙ってりゃ30分以上話しこんでる糞パートが店に何人もいたわ!
      そりゃ生産性上がらんしSMさえ辞められたら店回らんから何も言わないというカオスな状況!
      こういう事野放しにしてどうでもいい事や末端社員締め付けるだけ締め付ける糞マネジメントで良くなる訳ないし多分今後も変わらないから早く切り離しして世間の厳しさに晒されたほうがこの会社の為になるわ!

    • 匿名 より:

      どうせオデンワ無しなんだから食堂なくなっても実害無し。いっそのこと食堂と併設された喫煙所も一緒に無くなっちゃえば良いのに。いやいや、害社そのものがパタンと跡形もなく潰れて無くなっちゃえば良いのに。
      従業員を怪我させて、メンタル引き裂き病気にさせて、持病も悪化させ一生ものの後遺症まで負わせて何の補償もなくポイ捨て。
      誠意のカケラもない。こんなのが誠実な企業だなんて虫酸が走る。

  86. 匿名 より:

    セブン傘下では利益を出すことができない。
    さっさと売却してそれでも利益を出せないならヨーカ堂も清算したほうがいいと思う。

  87. 匿名 より:

    社販の購入の強制や金銭恐喝なんて当たり前のように起きている現場だから。
    なぁ、小海。

  88. 匿名 より:

    エンゲージメント調査の結果、そういえば共有されてないですね〜

    • 匿名 より:

      どうでも良い事、プライベートな事、芸能話とかは共有したがりますね。

  89. 終わった害社 より:

    will changeて腕相撲大会じゃなかったのか?
    誰が見てもあのポスターは腕自慢の挑戦者求む! という腕相撲大会だろ
    それから衣料品の社員販売を押し付けるのパワハラ
    だろ
    普段来ないのにお前何買ったとか作業場を聞いて回るんじゃねーよ
    買えという圧力しかない
    ハゲたヤニくせーオヤジがスキニーパンツだとかヘビーウエイトのカットソーがとかほざくな!
    それから、食事の前に手を洗わないでよく飯くえるな!不潔だから作業場入って来るな!
    恵方巻きとか買ってもらってるんだから協力してやれとか他人事に話すなよハゲSM

  90. 暑苦しい鳩 より:

    時折バックルームで見かけるサエグソのブルドック面の写真からスマイルが消えた。
    ヤバいねぇ、どこか身体の具合悪いのかしら?当然の報いだよね、 今まで「雇ってやってるんだからお前の命まで差し出せ」と迫らんばかりにあまた多くの社員、パートを鬱、過労、持病の悪化に追い込んで命奪ってきたんだから。祟りじゃあ!!

    • 悪徳害社 より:

      また、時間ギリギリまで売場から離れられずスキャンが間に合わないからと階段駆け下りたら転倒して右手首を複雑骨折し退職を余儀無くされたパートも居ました。チーフが要求した事は、「それ、自宅で転んだ事にしてくれ」と労災揉み消しを計った。自己保身もここまで来ると犯罪です。こんな事がまかり通るのがイトーヨーカ堂。

  91. 匿名ちゃん より:

    willchangeって、進んでるのですか?
    進捗が全然分からないんですけど。

    • 匿名 より:

      マッキンゼーに金を吸い取られ終了
      無駄なことに金をかけて人を減らし値下げは止めて荒利を改ざんする
      昔からのやり方
      売価還元法は昔の事と思っているのは無能なやつら
      経理上は今も変わらず売価還元法だよ
      シニアから今月あと2億仕入お願いとか今も普通にあるよ(事業部長の指示)
      新規衣料なんて計画比20%とか笑
      買い取りだからアダストリアなんか痛くもねーぞ
      売価変更はIYが損失を受ける
      いいカモ
      その帳尻合わせで給与水準をヨークに合わせて改悪させる
      長く続けばそれだけ金になるから、色んな理由付けてやらされる
      商品が変わっても売っているのはBBAじゃ買わないだろ

  92. 恥ずかしくて勤務先言えない今 より:

    ウィルチェンジ?
    最近はw.cと言ってるんですか?
    会社あげてのパワハラ。
    切り離すタイミングは何処ですか?
    警備には過去に問題ある人材を異動させるらしいのですが、パワハラや不正などの問題ある社員かなりいますよね。相当いそう。

  93. 匿名 より:

    2回目のエンゲージメントの結果発表してください

  94. 私は鳩の支配人 より:

    何故?余計なポストを作るのか(笑)
    切り捨てられない闇の老害様の雇用を守るため!!コイツラに高額な給料はらっとる。
    本部も大森に移転させてヤニ吸う場所を総出で探してるのだろうね(笑)

    • 仕事しろよ、お前ら より:

      なんか、3カ所くらいスポット見つけたらしいよ。近隣の会社とか住人かわいそ

    • 匿名 より:

      どうせ大所帯のまま来るんだろうな。
      スリム化とは口先ばかりで役職名だけ変えるインチキ。
      昼食時に大勢でモクモクだろうな。

    • 匿名 より:

      これだけヒトを騙すだけ騙して信頼される誠実な企業だなんて抱腹絶倒もの。
      勤務先誰にも言えんわ!!

    • 匿名 より:

      仕事よりヤニ優先、良いご身分だから。ダメだこりゃ。

  95. 匿名 より:

    統括制を廃止して副店長にするのはまあ良いが、支配人てなんだ?
    しかも店長と同権限とするってよくわからん
    よくわからない役職なくせば人件費減るぞ
    優秀な社員がいなくなる前に考えられないのかね?
    もう遅いけど

    • 匿名 より:

      そうなんです、次から次へと訳の分からん役職増やしてる。本部だって詐欺師チビ山は大森に移転すると同時にスリム化すると宣ったけど実行する気配無し。どうせヤニ臭させて上座にふんぞり返り一日中スクリーンセーバ眺めるだけだったりして。

  96. 犯罪は鳩 より:

    横◯店長←居座り続けた老害は退職したのか?何らかの役職で残ってるのか(笑)
    シゲモングッズの青◯さん在庫隠しで引っ掻き回しといて、まだサイタ担当で居座ってるって噂は本当?組合費使い込みしても後日返却したのでお咎めなし!のあの、、、社員も何処かの店舗でしれ~って働いてるって聞いたけど(笑)
    こりゃダメだ(笑)(笑)倒産よ〜

  97. 匿名 より:

    退職者を補完する人事が始まるぞ
    こんな店、こんなポジションだったら、あの時手を挙げていれば良かったと思う人が沢山出てくるぞ
    もうすでに遅し
    辞めたとて、何の保証も無い
    辞めるに辞められない→精神的な苦痛で出勤できない状態が続き結果退職
    こうなる事を見越してとんでも無いところに発令あるよ
    地方店が回らないから閉店要員の辞令もあるし、LSから食品も普通にあるよ
    会社としては、辞めるチャンスを与えたから
    平気で陰湿な辞令出すよ

    • 匿名 より:

      そりゃあ社員もお客様も大切にできない会社だもん

      • 匿名 より:

        これでも社員に、お客様に信頼される誠実な企業(でありたい)のです。飽くまでも~でありたい、~を目指してますではない。

  98. 匿名 より:

    ヨーカ堂を売却した金を伊藤雅俊の仏壇に供えてやれば最高の供養になると思う。

  99. 匿名 より:

    そもそも業績悪化の責任は会社のトップ、役員、幹部にあるのだから、責任をとるべきと思うけどね。上にいけばいくほど責任は重いはず。なのに被害を被るのはいつも末端の従業員というのが納得いかないね。
    トップと役員は総入れ替えで幹部クラスは減給、末端の従業員は給料上げてやれよ!給料安くて生活困ってんぞ!

    • 匿名 より:

      そういう体質の悪徳会社と言う事に早く気づいたほうが良いし賢い人は辞めてく。
      長くいるほど生き血吸われるようにボロボロになってくから。
      とにかく経営陣は悪の巣窟だし今後も変わる事はないし早く切り離されてどっかに買収されてやり直すしかマトモにはなれない程ひどい状況。

    • 匿名 より:

      チビ山も「対象年齢」ですよね?
      出来ないなら無理して続投したって良い結果出ないと思う。自分だけはなんとか害社にしがみつきあわよくば定年まで勤めおおせよう、永年勤めたベテラン社員には感謝するどころかポイ捨て、人間としてどうかと思う。
      もっとも、こんな環境で人間性を保てというのに無理がある。それほど地獄。

      • 匿名 より:

        辞めざるを得ない状況まで追い込まれ辞めていった多くの社員の怨恨たるやすさまじいと思う。
        回り回って赤字幅拡大!因果応報はこれからも続いてくと思う。経営陣脳死状態誰がなっても改善は無理でしょう。

    • 匿名 より:

      幹部なんて無能集団。だがどんなに無能でも抜きん出て得意な事が一つだけある、それは自己保身のテクニック。上のミスは全部現場に被せられる。リストラされるのはいつも現場の従業員。責任転嫁し放題に

  100. 外ヅラ気にしい より:

    3月10日 故 伊藤 雅俊 名誉会長1周忌の報告が、北海道,東北からの撤退、リストラによる人員削減、自主アパレルからの撤退、本部の移転、社員食堂の廃止とは、あまりにも無念だろうな!
    祖業の精神なんぞ今の経営陣には無縁
    お客様は来てくださらないもの
    お取引先は売ってくださらないもの
    銀行はお金を貸しくださらないもの
    この謙虚さはどこ行った?
    従業員さえもだます悪徳企業に誰も良さを感じない
    世間の笑いものだぞ
    恥ずかしくて勤務先言えねーぞ!

  101. 匿名 より:

    お荷物会社はさっさと売却するか精算してセブンの企業価値を高めよう!

    • 匿名 より:

      たとえ(有り得ない事だが)目標数値達成しても決して残すべきではない。グループ全体の信用にかかわります!!株価がそれを物語っている。それも当然IYのお偉ヤニカスなんて、取引先、株主の前ではニヤニヤヘコヘコ、従業員の前ではギャンギャン吠えるバカ、こうも陰日向が大き過ぎると誰からも信用されないのは自明の理。

    • 匿名 より:

      【誤字訂正】
       (誤)  (正)
       精算→ 清算 

    • 匿名 より:

      お荷物と言うより最早粗大ゴミ。祖業の筈が陳腐で時代遅れで腐敗しきって悪臭を放つ汚物。当然だよな、身内にも顧客にも有り得ないほど冷酷、陰湿だから。株主からも取引先からも信用されず足元見られて良いカモにされている。手遅れになっても未だに気付く気配無し。経営陣が無能で有るがゆえに現場は苦しめられている。一番信用していないのは社員だろうな。

      • 匿名 より:

        ズバリその通り。末端社員イジメ。糞パートの優遇。何から何まで時代に逆行。チビ山なんかサエグソの犬だから何も出来ない。早く切り離し望む。株価もバク上がり!

  102. 匿名 より:

    もうかなり前に切り離しなんて決まっているよ
    いつのタイミングで発表するかだけだよ
    閉店や譲渡、本部移転、ヨーク警備を含めて人員の受け皿の調整、転進支援での人員調整、新規MDの立ち上げなど台本はできてる。
    2月の本部の辞令を見てもあからさまなパワハラ。
    なんで、この時期になんの仕事するかわからない立場の辞令沢山だすの?
    やりやすい人だけを残して数字変わると思う?
    今の本部は数字の作り方知らない素人の集まり
    今まで以上のスピードで落ちるの確定
    店の従業員の居なさわかってるの?作業、品出し全く間に合ってないよ。
    サビ残、休日出勤の不正しても終わらない
    オデンワなんてまともに取った事ないぞ!
    事務所の連中は見て見ぬふり
    食にフォーカスとか言ってその食品が1番数字悪いって終わってんなこの会社
    従業員にはいつもの通り決まったことはありませんと言っておきながら、yahooニュースで自分の会社の事を知る
    2回目のエンゲージメントの結果発表まだか?
    到底、従業員に見せられる評価ではないだろうが

    • 匿名 より:

      それがこの害社のいつものやり方。何事も陰に隠れてコソコソ。ゴキブリの集団かよ、やり方が卑怯で企業としての品格を疑う。カラ出張なんざ氷山の一角なんだろうな。

  103. 匿名 より:

    さっさと売却してほしい。
    売却の情報が出た時にセブンアンドアイの株価が最高値になったから売却すれば株価が上がる可能性が高い。
    利益出せない会社を傘下に置いても仕方ない。
    株価が上がれば株主は喜び持株会に入ってる社員にとっても喜ぶべき話だ。
    ついでに売却先の会社がヨーカ堂を建て直せば願ってもない話だ。

    • 伊藤雅俊名誉会長 一周忌 より:

      伊藤雅俊の一周忌を記念して売っちゃえば?

    • 匿名 より:

      やはり株価、株主は正直です。
      物言う株主が居るのなら物言う社員も居ても良いのでは?それを許さないのがイトーヨーカ堂。社員の意見取り入れて改革(例えばパワハラ撲滅等)に取り組んでいればここまで落ちぶれる事も無かっただろうに。どうせ組合なんて金取るだけで何もしない、お茶濁しのイベントを時々やるだけ。買収されたら良くなりこそすれ決して今より悪くなる事は無いだろう。買収したとしても無能な経営陣、頭空っぽで腹と声だけデカい厄職者、ヘビースモらしみこーカーまでは要らないだろう。

  104. 匿名 より:

    今回が最後とか言って毎回追加で退職を募るとは
    詐欺と同じだな!
    ひとを騙すような会社には客は行かねーだろ
    12月16日に買った3990円の服が1月6日には2900円、2月6日には2490円、2月13には1900円に値下げされ更に50%引きになっていてビックリ,
    新しいブランドの服を入れるため無理やり在庫減らしてたのかと思うが、騙された気分 もう行かない

  105. 匿名 より:

    700人ちょいとは意外に少なかったな。
    1000人行くと思ってたけど。
    今回特別支援措置は最後とは言ってるが
    たぶんもう1度やるでしょう。
    対象年齢と上乗せ金を下げてだけど。
    もう会社都合はつかないようだ。
    あれは1回しか使えないらしい。
    気持ちは分かるが今回特別支援措置は
    ものすごいチャンス。
    何故使わなかった?と言ってもそれぞれだからしゃあないわな。
    今回の条件はマックス良い。

  106. 匿名 より:

    セブンの重役もヨーカ堂にこだわって降ろされるよりはヨーカ堂をさっさと売っちゃったほうが賢い選択だろう。
    すぐにも英断されるのを願う!

  107. 匿名 より:

    いまの経営陣でヨーカドーの改革は無理だろう
    投資ファンドに売却を検討しているらしい
    25年度2月期の決算では黒字にしないと投資家から見放されるから必死になんでもやるぞ
    ただ、いつもの調子で従業員には内緒、聞かれても決まった事はありませんの対応だろうな
    だから、末端の従業員まで必死さが伝わらない
    ガラガラなセルフレジと大行列の有人レジの前で腕を組んで首を傾げる店幹部
    今回の転職支援にのれなかった人残念でした
    売却前にあと一度チャンスあるよ
    重い腰をあげないと何も変わらないよ
    従業員を大切にしないパワハラだらけの害社には天罰がくだるよ

    • ラストチャンス より:

      本社移転させるんだからこういう事ですよね
      本当に待った無し でも多くの従業員には伝わってませんよ? 本当に覚悟するなら従業員には伝えるべき
      隠蔽して情報小出しなら、もう終わりだろうな

      • 匿名 より:

        本社移転、事実上四谷のセブン&アイからの「つまみ出し」ですね。当然の報いだ!!
        今まで優しさも誠実さのカケラもなく弱いもの虐めのパワハラに明け暮れ、現実の利益を追求する事より無意味な精神論の力任せの押し込みに汲々としてたんだから。ミーティングなんてただでさえ無駄なのに「商いの道」を抜粋、印刷してそれを朗読させるなんて時間の無駄以外の何物でもない。いい加減気付けよ、それだけ親会社から汚いもの扱いされてんだよ!!

    • 匿名 より:

      売れ売れ!
      ヨーカ堂もさっさと売却したほうがセブンアンドアイのためになる。

      • 匿名 より:

        ヨーカドーの悪しき風習、地獄以下の環境がセブン&アイの厄介なお荷物、汚物。グループ内の他企業に伝播させないためにも永久に隔離した方が良い。従業員の人権を守らず違法労働、パワハラ、不正行為の温床で勤務時間中の喫煙、つまりサボりもお咎めなし、既に崩壊している。そして人々の記憶の中からも永久に消し去られるべき。「はぁ?イトーヨーカ堂?なんだそれ?そんなの見たことも聞いたこともない」と。

  108. 匿名 より:

    赤字店舗はさっさと閉めて代わりにドンキでも開店すれば地域も活性化するし税収も増える

    • 匿名 より:

      IYが地域社会にした事は活性化と真逆。
      ドミナント戦略とやらで「当時の」系列企業と共に進出(侵略)し、駅前商店街をシャッター通りにし、個人経営の店を潰し、売れなくなったらさっさと撤退。
      買い物難民増やした、その土地の地価を下げた。

  109. とくめい より:

    統括クラスの転職は厳しいね。トラックの運転手でもやれば?結局人を大事にしない企業は潰れ方が哀れ

    • 匿名 より:

      頭下げ慣れてない謙虚さ忘れた人間は苦労するよ!
      転職したらまた一からだからね!
      担当社員で苦労した人は逆に活躍の場が広がるかも!

      • 匿名 より:

        でもヨーカドーの店幹部って下の人間にはギャーギャーうるさいけど、偉い人が店に来るとヘコヘコしてるヤツがほとんどじゃないwww
        そこそこ出世してるヤツほどヘコヘコするの得意だから大丈夫だと思うよ。
        仕事はスゲーと思った事ないけど、ヘコヘコするのはプロ中のプロだと思うわwww
        そもそも好き嫌い人事だから実力よりもSMとゴルフとか行ってるヤツの方が出世するしねwww

        • 匿名 より:

          ヨーカドーは本部は勿論店単位でも幹部が異様に多過ぎる、無駄に肥大し水ぶくれしている。チビ山は本部をスリム化すると宣ったが今までの経緯からしてどうせいつもの口先だけのやるやる詐欺だろうな。現場は人員枯渇でテンヤワンヤなのに上の連中は事務所で呑気に世間話。チビ山は狼少年の話知っとるのかな、とにかく株主からは全く信用されていないだろう。これが自称誠実な企業の実態(氷山の一角だけど)です。早く正義の鉄槌下されるべきです。

    • 匿名 より:

      業務の大半を人力に依存している割に人を大事にしていません。おせち、恵方巻なんてその時期が近づくと各部署から人を引き抜いてワサワサやってるからじっくりお客様と向き合って商品を売り込む事が出来ない。だから身内に強制的に買わせるんですね(笑)、情けない!!勿論、安全衛生など考慮していないから年末になると事故が多発する。労災はタバコのごとく揉み消し、害社と病院は懇意にしているから。その上長期の欠勤で穴埋めが大変。生産性は上がらず無駄金ばかり浪費する。

  110. ななし より:

    統括制度がなくなると副店長制度になるんでしょうかね

    • 匿名 より:

      幹部職は増える事は有っても減る事は決して有り得ない。上っ面だけゴチャゴチャ弄って中身はそのまま。当然何の結果ももたらさない。

  111. 匿名 より:

    hound goodの数字厳しい
    なんと格好のつく数字に見せるため社員販売をやる
    一般客向けにも3月に割引販売をやる
    まあ数字は取れないだろな
    モールに行けばどこのでもある商品だし、そもそも
    ヨーカドーの従業員が販売、管理となると売場の環境は予想できる
    3ヶ月、半年後には死に筋の山
    一年先には、持ち越し品の山
    値下げのオンパレード
    押し売りやめて

  112. 匿名 より:

    今回の転職支援で辞められなかった人、残念でした
    本日、人事労務に必着でした
    人生のターニングポイントとなるべくタイミングで判断出来ない方は、これから先も重要なポイントでズレまくるだろうね
    まあ、安心してほしいが、上期のうちにあと1回だけ年齢を引き下げて金額も引き下げてあるかも

    会社としての成長性をしっかり見極めないと、、、

  113. よっこらしょ鳩 より:

    統括制度無くなるけどパワハラ統括達は?どーなるのだろうね(笑)
    惣菜の担当社員とか?事務所で肥えてしまった身体で動けるのだろうか?
    とりあえず!いちから働けよ!!動けよ!!

  114. イト  より:

    イトーヨーカドーの ドラッグアンドコスメ h&bcは どうなるの? 昔は美ガーデンだったところだけど…

  115. 匿名 より:

    さぁ!
    今回の特別なんちゃら言ってる大リストラ。
    何人辞めるんだろうか。
    毎回この手の話しはガセが多く
    特にこの会社は噂大好きだから
    ハッタリばかり。
    俺は1600人くらいかと見るが
    2500人とも言われている。
    どうなん?

  116. 匿名 より:

    hound goodとかの外部協業で話題になっているが、2年耐えられるかね?
    やめるときは世の中から笑い者になるぞ
    まあ、その時が衣料品の本当の終わりなんだろうが

    フード&ドラッグを謳っているがドラッグストアには勝てないだろうね
    食品もロピアやOKとは経費構造が違うから勝てないし、何をやっても中途半端ってことだね

    外面を良くして身内にはパワハラで威圧
    hound goodの強制販売もどうにかしてほしいわ
    従業員達に買わせて事務所では数字が行ったいかねーの話題
    ホント馬鹿馬鹿しい

    • よっこらしょ鳩 より:

      その服をのりのりであと何年かで雇用止めのお◯さん達が着てウキウキよ〜
      ヨーカドーの従業員に販売から全てを任せるなんて‥お◯さん達がギラ☆ギラ(笑)してるだけよ〜

    • また社販 より:

      衣料品に未練たらたらじゃないか
      辞めるならスパッと辞めればいいのに
      社販して売上立てて喜んでるんじゃ今までと全く変わらない 店は数字作らないといけないから社販するのはわかるが、その数字吸い上げて喜んでる本部の連中が変わってないし、全くわかってない
      いい加減社販に頼る商売やめたら?

  117. 匿名 より:

    利益が出せない店はさっさと閉める
    利益を出してこそ会社

    • 匿名 より:

      アメリカの物言う株主みたいなこと言いますね。従業員の雇用と生活を守ることも企業の責任ですよ。株主なんて自分が儲けることしか考えてないでしょ!

      • ポッポポッポ喧しい より:

        しかし「正義の鉄槌」は下されるべき。
        どのみち従業員の雇用、生活を守るどころか逆の事しています。放置出来ない病気すら治療する事を許さず、それを自分から隠蔽して気丈に振る舞わなければならないなんて超絶残虐ブラック企業でしかない。どうやらキリ〇マ氏は一つだけ仕事やり残しましたね。

      • 匿名 より:

        投資は慈善事業じゃないからねぇ

      • 匿名 より:

        そもそもトップが自覚無さ過ぎる。
        企業ならモノ売って利益を得る事を優先する筈。それによって従業員の雇用と生活は守られ株主は配当金を得る。IYのやってる事はマインドコントロール、時代遅れな価値観の刷り込み。従業員の生活を壊し身体を蝕む、そしてそれが当たり前だと錯覚させる事。

        • 匿名 より:

          激しく同意。人生完全に壊される前に辞めて少しづつ取り戻しつつある自分の実感です。精神肉体とも蝕む悪徳会社に25年も頑張っても辞める時はゴミのようにポイ捨てでした。憎しみしか湧いてこないですがあんな報われない苦労が肥やしになっていると思いたい。まあ会社なんてそんなもんだと思うけどヨーカドーは特に冷酷極まりない気がしますね。

  118. 匿名 より:

    不採算店舗の閉鎖のスピードが遅すぎ
    セブンアンドアイの株価にも響くだろう
    株主にも迷惑がかかる

    • ゴ〇トーヨーカドー より:

      禁煙も人権啓発用語も親会社の意向?
      どうせ業績悪化を理由にIYだけ守ってないんでしょ。社員の健康や生活を守るどころか命の搾取に汲々とし何とか悪あがきしながら今日まで延命しているに過ぎないんでしょ。
      陰に回って悪事を働く輩はさっさと排除されるべき。

  119. カルロス・ゴンゴン より:

    「Hound Good」アダスト◯アがつくった新ブランドらしいですけど、100%買取りらしいですね。これでは今までの衣料と何も変わらない。委託契約にしてメーカーにも責任を持たせる方が本気で商品作りに取り組むんじゃないですか?売れない在庫が戻って来たらアダスト◯アも厳しいでしょうからね。

    今までの衣料は販売力と生産数の整合性がまったく合っていなかったから、大幅な値下げロスと大量の残をセンター引上げして倉庫代や維持費等の多大な経費が掛かっていましたよね。
    今回は現実味のある売上設定、生産数になっているのかが疑問です。毎度のことですけど売れる訳ないような予算設定、売上計画では今までの二の舞いになりますよ。
    無理な販売計画では色んな意味でロスが発生します。現場で言えば値下げ作業、返品作業等無駄な人員コストが掛かります。本部で言えばセンターコストや維持費。
    適正売上設定、適正生産数に近づける事が1番の改善になるのでそこを誤るとまた大惨事ですよ。
    また、今までの様に方針がブレブレでは顧客化、リピーターにつながらない。
    低価格で量販したと思ったら今度は良い物をやれと言って高単価商品を展開する。これでは客層も全く異なってくるし、そもそも良い物が欲しい客は百貨店や専門店に行くでしょ。GMSに求められてる物は何なのか?を真剣に考えるべきです。

    例えばユニ◯ロは低価格ベーシックを方針を変えずにやり続けたから今の地位を確立出来たんですよ。誰もユニ◯ロ最高!なんて思っている人はいないと思います。無地だったらユニ◯ロでいいかぁ~程度だと思います。でもそれでいいんだと思います。消費者の選択肢に入り続ける事こそが大事です。
    自分が家族でショッピングに行こうと考えた時に残念ながらIYは選択肢に出ても来ません。
    IYは方針もブレブレMDもブレブレだから顧客化、リピーターに全くならない。
    徹底!徹底!と言う割には方針はブレブレで本末転倒ですよね。
    もし自分が方針を出すとすれば、やはり低価格ベーシックで徹底してユニ◯ロの価格を下回る!かつ高値入!ミャンマーとかインドネシアの山奥でもいいので低コスト生産の確立を実現させる。と顧客化、リピーターの確立化ってとこですかね。
    まー今更何言っても後の祭りなんですけどね〜

    成功するといいですね〜!「Found Good」陰ながら応援してますよ!

  120. 匿名 より:

    ハウンド グッドという服を売り出したらしいが、会社の方向性を担う商品だから休みの時に木場店へ見に行くように指示されたのだが強制的な感じ
    休み明けに確認するとかアホ店長が言ってる
    しかも良い商品だから買い物もしろくらいの事言われた
    衣料を知らない生鮮あがりのハゲ店長が衣料の商品の良さわからないだろ
    これってクリスマスケーキとかおせち、カード獲得、さいた、恵方巻きとかわらないパワハラだぞ

    おめーのワイシャツ衿が汚くてキモいんだよ
    袖口もヤバいな
    何日同じの着てんだ?
    衣料の良さ語ってんじゃねーよ

    • 匿名 より:

      撤退するのに会社の方向性を担うとか笑わせすぎw

    • おせち3万円 より:

      さいた、懐かしい。
      そんなの買わされた覚えあるわ。
      5冊買わされた時は本気で訴えようと思った。
      おせちの強制よりは安いけど。

      • 匿名 より:

        さいたはボケ老人の戯言(商いの道)よりはまし。ミーティングで朗読させるなんて時間の無駄、ただの宗教でしかない。もはや株主からも社員からも信頼されていない超絶極悪陰湿サディスティックな詐欺師が誠実な企業だなんて笑わせるな!!お客様は来てくださらない、銀行は貸してくださらなくなるのは自明の理。

    • 土鳩 より:

      買い物もしろってw
      自爆営業じゃん
      ここまできたら滑稽だな
      腹いてーww

    • 匿名 より:

      それじゃあ木場店までの交通費と休み(有休)くれるんですか?まさかねぇ(笑)。本部の人間なら水増しで請求若しくはたとえカラ出張でも出るんでしょうけど。せっかく現場が苦労して稼いだ利益もそうやって使い込み?

  121. 匿名 より:

    若手社員に対して金銭恐喝をしてモチベーションを保てると思ってるの?

    できるわけないだろう!

    • 匿名 より:

      例のリストラとやらで去る社員、定年で辞めるパートのBBAが多い(補充無し)ので、その度に現役のお局が餞別という名目で恐喝が未だに続いている、そんなのトラブルの元、時間の無駄にしかならないのにアホか!

      • 匿名 より:

        池田満成に恐喝されたことがある
        小海が適切に対処していればあそこまでひどくはならなかったはずだ。

        *他の池田さんと間違えないでね

      • 匿名 より:

        これ、一人あたり500円(お局お気に入りだとそれより高くなる事もある)なんだけど、自由意思と言ってる割にはもし払わなければ村八分をはじめ陰湿に苛められます。ITまるでダメなお局BBAの事だから電子決済は不可。たかが500円でアホか!しかも徴収しているBBAが使い込んで再徴収とか置場所忘れて盗まれたとかで大騒ぎ、下らない風習ばかり。

    • 店で1番厄介と本人知らない嫌われ者 より:

      鍋島豊も恐喝、脅迫がひどかった。
      店長、副店長もグルだから余計最悪だった。
      隠蔽行為不正行為も酷くてパートは
      皆辞めるし部下もパワハラでやられて
      短期間でチーフが3人も変わるという。酷い。
      ※あいつしかいないでしょう。

  122. 匿名 より:

    春日部店と藤沢店も閉店だって
    新しい衣料品を売り出したらしいが、商品だけ変わってもね、、、
    店員は同じだし陳列棚も変わらないしGU行けばもっと安くていいものあるし
    所詮ヨーカドーだし、誰が好んでヨーカドーで洋服買うの?
    おばさんしかいないでしょ

    業績悪くて他の企業に吸収されるの時間の問題じゃね

    • 鳩コレクション より:

      確かに!新しいショップが出来ても接客するのは70歳間近のオバ様達ばかり
      若い子を取り込むのは難しいよね。
      ボンボン、セットプレミアムのにのまえじゃ〜

      • 匿名 より:

        アダストリアの販売員さん達は
        動くマネキンと言われるそうです。
        こちらの従業員さんも試着販売して
        接客すれば売上も上がるのではないのでしょうか。

    • バッテリー より:

      藤沢は前から噂になっていたけど春日部は本当ですか?知り合いもいるし心配です。

  123. 匿名 より:

    自分も辞めた身で食品スーパーで働いてますがホント社風に馴染めなかった。パワハラやら吊るし上げとか散々やられたし鬱にもなりました。ちょっとしたミスを大げさにされたり陰湿極まりないお局パートババアに嫌がらせやら告げ口されたりウエの連中はネチネチチクチクな奴ばかり。そんな環境ばかりだったからやる気削がれるばかり。今は規模は小さいけど協力体制一番大切にしてるし忙しいけど提出書類や糞ミーティングもないし一日が早く終わる感じで余計な悩み消えて身体も心も元気になりました。陰湿極まりないヨーカドーからは早くいなくなるのが一番。

    • 匿名 より:

      これが収益率ナンバーワン、業界随一の優等生の実態なのです。過去から何一つ変わっちゃいない。おいチビ山、過去の名声に酔いしれ胡座かいてないで現場見ろよ!見たところで何も変わらないか。社長業出来ないなら身を引いて後を誰かに任せるしかないか?
      どのみちチビ山も対象年齢なんでしょ?
      これ以上悪あがきしても無駄だと思うけど。

  124. 匿名 より:

    柏店も閉店決まったとの事
    カード取れ、おせち買え、ケーキ買えと強引なやり方に加えてミーティングでの吊し上げ。
    昔からのやり方全然変わってない。
    作業場は人がいなくて回ってないのに事務所の連中は呑気に芸能話かよ。
    売場ガタガタですよ
    品出し手伝って

    • 宗教イトヨ より:

      早く辞めたほうがいいと思います。
      私は数年お世話になりましたが、どう頑張っても社風に馴染めませんでした…IYの社員も個々では良い人かもしれませんが上の上司は自分の保身ばかりで周りを見ないふり…会社って人と同じで人格が積み重なってできたものですよね…私は転職して同じ様な職種に付きました、まだまだ覚えることが多く付いていくのに精一杯ですがこの先未来?と言うか、前を見て仕事できてます。
      一番はそれを支えてくれる会社側に感謝してます。同僚もIYよりも陰がない人達の様な気がします。チームワークを大事に人を大事にしてくれるのがわかります。

      イトーヨーカドーは切り捨てられるのも時間の問題で他に吸収されるかもですね。
      どうして ここまでになる前に変わろうとしなかったのか?ここに書かれてることも変われるチャンスの材料なのに… なぜ綺麗事、耳障り良い発表の仕方するのかな?

    • 匿名 より:

      訳の分からん提出物、無駄に長いミーティング、収益に何の寄与もしない人間関係でてんてこ舞いにさせ、お客様と向き合う隙も与えず強引な自爆買いで数字がどうのと一喜一憂しているに過ぎない。ただの上っ面だけの帳尻合わせ。IYのが他より良ければそりゃ買いますよ、ただし、パワハラの怨念が無ければの話だけど。芸能話ならパートのBBA共もしています。

  125. 匿名 より:

    経費削減の名目でバックルーム階段の電気を間引くのやめてほしい
    暗くて落ちそうになり危ない ホントやめてほしい
    それから、階段の床に貼ってある登りとか降りとかの汚ったないテープ
    剥がれたあとのノリやテープが靴の底に張り付いて転びそうだよ
    もっと言わせてもらうと、トイレの履き替えるスリッパだけど、汚くて履き替える気にならない。誰も履き替えてないのに何のためにあるの?
    店幹部さえ使ってないのに履き替えろって言うのおかしいだろ
    衛生面に気をつけるためならあの汚さは無いな!
    履き替える気にならないくらい不衛生
    強要することがパワハラ

    • ハト鼻水 より:

      衛生面で言うと年末年始、恵方巻、と応援に行ったら鼻水ジュルジュルの人が寿司を盛り合わせしながら
      しゃがんではポケットに入っているテッシュで鼻をかみそれを、寿司トレーと一緒にゴミ箱に捨ててた。手袋はしててもいちいち外しては鼻をかんでるのでエキスは少なくても付いてる‥
      その後、社食でもジュルジュル
      聞いた話だと社員なんだって
      鼻炎らしい。てか、配属場所間違ってるし
      その現場を見たからには絶対に惣菜は買わない!!
      お客さんにも教えてあげたい‥

    • 匿名 より:

      食中毒なんて何度起きたんだろう?この会社?

      そして何件金を積んで隠蔽したんだろう?

      金の使い方も店の衛生管理もおかしいよ。

      • 匿名 より:

        生サンマでアニサキス出ても病院とズブズブで隠蔽成功!

      • 鼻水ハト より:

        これから食品メインで頑張る!って
        宣言してるのに鼻水ジュルジュル社員を惣菜って‥店長も食品統括も黙認よ!
        だって社員様ですから。
        自分も応援行ってて気持ち悪い。
        それを知らずに買うお客さんが可哀想
        何処に通報すれば良いのか‥
        食中毒でも出して新たに閉店店舗になるがいい〜

        • 匿名 より:

          社員にくいパートの投稿だと思うけど体調不良はだれにでもあるんだから大目にみてあげなよ。

          • 匿名 より:

            逆もまた然り。そもそも体調不良者でも無理矢理出勤させる体制が問題。病気になっても医者にもかかる暇を与えないイトーヨーカ堂。悪化しても自己責任。もうじき潰れる害社になんで自分の命すら捧げなければならんのや!

      • 匿名 より:

        労災も揉み消し隠蔽出来ますね。
        パワハラはとことん陰湿で休み返上当たり前の害社ですから。

    • 匿名 より:

      本部では電子タバコの充電目的で電気使い放題らしいよ。それに、もしも階段から転落しても労災は揉み消しです。実際階段から転落して利き手を複雑骨折し退職を余儀無くされたパートも居ます。退職を余儀無くされたと言うよりそのパートの旦那が「そんないい加減な会社辞めてしまえ」と激怒したのです。
      そしてチーフは自宅で転んだ事にしてくれと隠蔽を試みました。本当にいい加減な害社。

    • テキトーヨーカドー より:

      スリッパもアルコール消毒もノロウイルス対策としての事のようだが食品に力入れようというのにその程度の認識ではいよいよ自滅へのカウントダウンか?やる事する事適当過ぎる。

  126. 匿名 より:

    撤退の決断が遅すぎる

    旧ヨークを分社化してグループに残しヨーカ堂はさっさと売却したほうが良い
    利益が出せない事業はさっさと切り捨てるべき

  127. 匿名 より:

    3/中旬 辞令があるらしいぞ
    退職者の穴埋め辞令だろう
    食品にシフトした事業方針だから食品担当も手厚くしそうだね
    少しはラクになるかな、、、

    • 宗教イトヨ より:

      退職者は 多数いるのですか?1500上乗せって本当ですか?

      • 匿名 より:

        年齢にもよるけど、最大は1500万上乗せです。

        • 匿名 より:

          昨年末にこれが最後と言った金額の倍だよね
          まるで詐欺師

        • 宗教イトヨ より:

          50代の人はつぎつぎ辞めていくのかな…あれだけサボっといて ツケが回ったんだな…
          ヤクザ口調で恫喝する店長も幸せになんかならないでほしいな。

    • 大企業と錯覚していた私 より:

      そんな楽になるはずがない。
      人件費うるさくいう会社が
      余剰人員を店舗投入すると思えん。
      担当者増えて店に3人でしょう。

  128. 匿名 より:

    5〜6年前かな、LSの什器をすべて新しい什器に替えましたよね。そして撤退ですか…
    その頃だったと思いますが、制服も新しいのに替えましたよね。別に今まで通りでよかったんじゃないかな。こうやって経費を使い込んでおきながら今更、電気消せとか残業するなとか…
    もうあきれて何も言えねー!チョー気持ちわりー!ダメだこりゃ~!次行ってみよ~!

    • 宗教イトヨ より:

      言ってることわかります。
      93店舗残ったところで グループから切り離されるんでしょうね。そっと観察しましょ(笑)
      無能な本社の重役は肩書き無くしたら何もできないおっさんです。私もMS(店長)に酷いパワハラ受けました。
      因果応報。受け取れ恨みーwww

    • 鳩じゃないこれじゃガチョウ より:

      残業するなと抜かす割には作業量は異常に多く、ミーティングに出ろだのありがとうの森書けだなんて嫌がらせ以外の何物でもない。
      そんなに売れてるんだったらたかが一人30分程度の残業代くらいカバー出来るだろ。
      結局本部の不始末の責任を各店舗に負わせてるだけだから危機感の持ちようが無い。
      総統の顔におけるドナルドダック状態だから精神に異常来すわ。
      業績悪化は労災隠蔽して良い理由にはならない、法律無視して良い理由にはならない、
      暇なくせに忙しいはパワハラ放置して良い理由にはならない。結果に責任を持てないなら上からガチャガチャ弄るなよ、そんな事分別のある大人なら分かりそうなものだが失礼、お子様には難しかったようですね。

  129. 匿名 より:

    利益が出ない店はどんどん撤退させましょう!株主の為に株価を上げる為に必要なことです!

    • 匿名 より:

      従業員の雇用を守る方が大事だと思います。
      グループ全体では最高益とか言ってるのだからいくらでも賃金払えるはず。
      株主なんてただ金出してるだけに過ぎない。所詮金持ちの道楽みたいなもんでしょ。
      実際に現場で汗水垂らしてる人間が恩恵を受けるべきじゃないかな。
      そうでなくてはむくわれない…

      • 匿名 より:

        この会社にそんな優しさや温情なんて1ミリもないよ! ボロ雑巾になりポイ捨てが関の山。今後も体質は絶対変わらないし更に悪魔度合い加速するだろう! そして最終的に自滅パターン。因果応報自業自得!

  130. カルロス・ゴンゴン より:

    ずっと思ってきた事を書きます。
    本部の訳の分からない部所が多過ぎる。天下り部所なのか何なのか知りませんが、現場は人が辞めても補充もなく人員不足でヒーヒー言っています。そのくせ品切れが多いだのボリュームがないだのと言われる!
    1店舗、1部門の利益がどうのより本部スタッフも現場のスタッフも会社全体としてみればどこで経費が掛かっても同じですよね。
    だったら現場の人員を厚くしてマネジメント力を向上させた方がロイヤリティが上がるのでは?製造スピード、補充スピード、品切れの防止になり結果的に売上向上、利益改善につながるのではないでしょうか?
    本部スタッフ手当ても削減出来るので会社全体の経費は削減され、一石二鳥だと思います。
    一例を上げるとすればM8とか無くても良いのでは?現場に配属すべきです。たまに来る偉い人、M8の方、減少面を指摘するだけなら誰でも出来ますよ。現場は少ない人員で運営しているので出来てなくて当然です。
    逆に現場の不満を聴き取りに来て改善するみたいな仕事の仕方に変えたら良いと思いますよ。現場から感謝されますよ。
    これこそがWill Changeじゃないですか?
    また生産性を上げろと言いながら相変わらずの紙仕事の多さ。止めませんか?現場が動く為に必要な計画書だけあれば充分!
    変えましょう!トップダウンの間違いの押し付けから現場主体のWill Changeに!
    今、変わらなくていつ変わる!
    現場の不満や愚痴にこそ改善のヒントが隠されています。耳を傾けましょう。
    まずはそこからスタートです!
    このままだと、人員不足→製造、補充間に合わない→売上落ちる→利益出ない→人減らす。この負のループが永遠と続いていずれ潰れますよ。
    今こそ現場主体のWill Changeに変えなきゃならない時ですよ。
    現場力と無駄の排除!この一択です。

    • 匿名 より:

      あなたの言う通りだと思いますが、最も重要な事に気づいてないです。
      それは、もう手遅れだという事。
      残念ですが事実です。

      • カルロス・ゴンゴン より:

        いやいやもう手遅れなんて事は十分わかってますよ。なので今回の早期退職制度で退職します。成長戦略と言いながらやってることは店舗閉鎖、LS撤退、社食閉鎖、早期退職という名のリストラですから!後退戦略ですよ!
        このまま会社に残ってもやれ出向だの誰もやりたがらない部所に異動させて自主退職に追い込むんじゃないかな

    • 匿名 より:

      ズバリその通りなんですが馬鹿すぎる経営者たちが真逆のこと推進するアホ会社なんですよね。
      積もり積もって今の惨状。もう立ち直る体力は残されてないよ! 自ら転落の道選んでるんだから始末に負えない!

    • はやぶさ万歳 より:

      ド正論。トップがこれら現場の意見を聞き入れ改革に取り組む意志が有れば、の話ですけど、現状はご覧の通り。とにかく訳の分からんポストが増え放題でブクブク肥大するばかり、旧態依然で全くスピード感無さ過ぎる。
      巨額の役職手当かかる上、カラ出張の件にあるように不正や使い込みが黙認されまかり通る有り様。害社潰れてバカ残る。

    • 匿名 より:

      小売なんて突き詰めればマンパワーが全て。
      そこ削るやり方はアホでしかないよ!
      更に提出書類で現場イジメで疲弊して辞めてく無限ループ。

  131. 宗教 イトヨ より:

    アリオの2階 洋服関係はなくなり 人を辞めさせたいそうです。カート回収のバイトも辞めさせて カート借りるのに100円を差し込む型式になるらしいです。どうにか食品売り場だけでも残したいと…
    でも 今だにオジ社員は仕事しないです。バイト奴隷に使ってます。

  132. 匿名 より:

    商品部はほぼヨ-クになったようなもの、と言っているが今までの商品部は悪くないと思う。
    現場しらないヤツらがガチャガチャやるから
    こうなる。本部のデスクワークのヤツらと商品部は違う。商品部は人減らしたらいいもの世に出なくなるぞ。みせもそうだ。
    地方一気に減らしたって首都圏の不採算店が
    売上上がるとは思えない。

  133. 匿名 より:

    次は、中京.西日本の番ですよ!
    首都圏に集中だからな!
    今回の制度利用できる年齢下げてくれないかな?

  134. 匿名 より:

    皆さんが無理やり作らされたセブンカード、解約した方がいいです

    • 匿名 より:

      北海道の人は解約してもよいかもですね
      ベニマルもマートもないし

    • 匿名 より:

      でも別にそれはいいんじゃない。
      年会費も無料だし、あってもなくても特に変わらない。批判してごめんねm(_ _)m

      • 匿名 より:

        北海道の人はイオンカードにでも切り替えたほうがお得 何のメリットもないセブンカード持っててもしょうがない

  135. ア○セン○ュアやめて より:

    新しいウェブ販売計画なんかに手間暇かけるならその時間タイムサービスとかユウイチとか売り込みとかした方が売上になる。
    仮ウチした人らはわかると思うが
    あの数値通りに計画立てたら在庫が倍に膨らむぞ。発注というのは自分で動向見ながらやるもんだろ。機械まかせにしたら即赤字。
    発注だけは時間かけるもんだと思う。
    現場しらないヤツらが仕切るからこんな有様になる。地方一気にヤるらしいが年末年始と地場商品一気に弱くなっても知らねぇぞ。

    • さよならヨーカドー より:

      全くそのとおり
      AI発注で売場に集中する。までは良かったが、売場に出られない様なパソコン業務、就業計画、販売計画などなど…人員も減らされ他部門の応援が増え、セルフレジを入れた割にはレジ応援は鳴りやまず…
      アク◯ンチュ◯が悪いとは言わないが、アク◯ンチュ◯と仕事してるだけで仕事した気になってる現場をわかっていない本部の人間のせいかと。
      北海道全店、東北全店の閉鎖が決まったらしいので、
      私は退職させていただきます。
      この会社も20何年前は楽しく仕事できたんだけどな。

  136. 世間の笑いもの より:

    We will change って経営陣叫んでみろ!
    お前らが交代するって事だぞ!

    • 9番に御連絡下さい より:

      それ、ナイス!
      ウケる(笑)

      そうだそうだ。
      言ってみろ、もうシオドキだろ。

      で、その後に創業者関係が…

    • 匿名 より:

      それと、もしも学習能力が有ると主張したいなら、経営者として法律関係よく知っておく必要が有るので会社法(特に 960条あたり)良く読んでおいた方が良いですよ。どうせ法務部門あたりに丸投げでしょうけど。チビ山は北のパーティー狂そっくりなツラしとるから。

  137. 会社全てがパワハラ より:

    青森店と弘前店の閉店が発表前に外部へ漏れニュースにもなりました。
    でも、社内通達では決まった事実はありません。
    だから聞かれても何も言うな。
    マスコミに対しても同様に事実はないと発表。
    翌日、発表。あまりにも、世間を馬鹿にしてないか?
    経営陣よ社是言ってみろ!
    お客様、取引先、地域社会、社員に信頼される誠実な企業を目指す?
    はあ、意味わかるか?

    今回の退職制度にかかってる年齢の人は、まだ遅くないぞ!SMと面談終わっても締切ってないぞ!
    北海道も札幌周辺の3店舗、東北だって花巻とあけぼのしか残らないぞ。
    24年下期だぞ。ただでさえ儲かってない店舗の為に物流コストかけて運営する意味がないだろ!
    閉店まで待ってもいい事ないぞ!
    その時に退職金積み増しは、ないよ!

    • またニュースで閉店情報ゲット より:

      札幌3店舗、東北2店舗だって時間の問題
      また副店長?
      まったく定まらない組織だね
      このままずるずるいきそうな感じ

    • すすむ主任 より:

      東北は地元のマスコミと商工関係が口軽いよね。
      八戸も五所川原も発表前にそこから漏れてる。

  138. もうすぐおわりをむかえるかいしゃ より:

    あれだけ言っておいて、デリカ部、マルシェ部、グロッサリー部無くなりますね。
    本当バカ会社。
    しかも精肉以外はシニアはヨ-ク。
    セントラルキッチンもデリも赤字。
    もう、終盤に差し掛かってます。

    • なるべくしてなった より:

      デリカ部マルシェ部なんて最初から運営が無理
      こんな事すら理解、解釈もできずに実施してしまう会社
      SMやSVは店舗の状況見て何も声をあげないからこうなる はじめる前からわかっていただろ?
      声をあげた数名以外は何の仕事もしてないってこと

    • バッテリー より:

      組織図をしっかり見てないけどまた副店長が復活するの?前のときも責任が全部そこに集中してしまい、全く機能してなかった。いつも不機嫌だったし。そんな状態だったのにまたそれを繰り返すのか?過去から何も学んでない。どうせ統括のポストを減らして人件費を削減しました、以上!で終わりでしょう。そこから先は何の手も打てない。そんな脳みそないか。

    • バッテリー より:

      組織図よく見てないけどまた副店長復活?前のときは全然機能してなかったけど。過去から全く学んでないね。あと店長の上に支配人とかいうポストがあったけど何する人?

      • カルロス・ゴンゴン より:

        それはおそらく天下りポストでしょう。
        たいして仕事もせず口だけ出して現場を混乱させるポストだと言うことは間違いない(笑)
        又の名を「給料泥棒」ってとこですかね。

  139. 匿名 より:

    オープンワークというサイトでイトーヨーカドーを見たら、5点中 社員の指揮2.3、人材の長期育成2.3、20代の成長環境2.3 とあった。
    人格無視、急な無茶振り、態度や言動での威圧、とかの項目あったら満点だろうな!
    今回の辞令出すタイミングとかアホだろ
    リストラで人員調整後に補完するために出した方が効率良いのでは?
    出向の期限切れる人を対象に出すだけで良いだろ
    ホント金の無駄遣い
    赤字なのもわかる

  140. 匿名 より:

    明日はかなりの人数に辞令が出るらしいぞ
    しかも、ピンポイントで1500万の支援金が出る人を対象に衣料品から食品担当者にさせるらしい
    ほとんどが嫌になって退職を選択する
    だから、このタイミングで辞令出すらしいぞ
    会社そのものがパワハラ

    • 匿名 より:

      らしいね。そのような話しが流れてきてます。やはり、そういう人事なんですね。
      やな会社。ダメになるわな

    • 宗教 イトヨ より:

      支援金が出る人が食品売り場に行くんですか?

    • バッテリー より:

      私も対象年齢です。昨年役職定年で食品に異動しましたが今回の早期退職を受けるつもり。先の仕事の当てはないけどこのままこの会社にいるよりはマシ。

  141. 匿名 より:

    休日返上で計画書作らないといけない状況は、昔から変わってない
    先スキャン、休日出勤当たり前
    休みは、しっかり休め、きちんと正しくスキャンしろと言いつつ、エンド替えやらバックルームやらチェックが入り出来てないとミーティングで締め上げられる
    店幹部は、事務所で呑気にドラマや芸能話で盛り上がっている有り様
    こんなパワハラしかない会社は先がないな

    • 匿名 より:

      そんなの20年前くらいから変わってません。
      今でこそ就業うるさくなりましたが(以前よりは)基本変わりません。この会社は計画書とか展開写真とかポーズばかり気にしてるから余計な仕事ばかりに時間かけている。また、重点商品を必ず買うように業務指示が出ました。客に売れよ。いいもんなら言わなくたって買うだろ、従業員。今週もあれ売れこれ売れで自腹買いの押収。こりゃ会社ダメになるわな。

    • 匿名 より:

      生産性落としまくってるくだらん提出書類やら計画書やらミーティングやらなくしパソコンに向かう時間減らし当たり前の事普通に出来る環境にするだけでいいのにそれさえ出来ない会社に回復はない。むしろ増える一方な状況ならもう終わりだろ! 人間一人のキャパなんて限られたものだから。それなのにこの会社は頑張ってる人のモチベ潰しテキトーに世間話してウエに媚びる人間評価高いんだから世も末です!

    • 鳩狩りのはやぶさ より:

      自分の休み犠牲にしてまで貢献しても、感謝どころかノシ付けてポイ捨てが関の山。
      接客の質をアップさせるために従業員皆ペーパーレス、パソコンで各自就業を管理しようとしてもまともに機能せず本末転倒な状態。パートの老鳩に一から教えるくらいならと結局社員が丸抱えでやらなければならない。
      休日出勤しても手当無し、たった1日有給取るにも金払わねばならない、崩壊しているのだから法律違反は当たり前か。休みも取れないほど忙しいならかなり利益はある筈、それでも赤字だと騒ぐのならどんだけ上で使い込んでんだよ!!

    • ハト564 より:

      上がそんな有り様だからパートのお局パートの古参BBA共も仕事そっちのけでそういった世間話ばかり、当然値付け間違いは当然のごとくやらかす。そんなのばかり可愛がられて評価上がるんだからカオスそのもの。いざとなれば配偶者の扶養で食っていけるからか仕事に真剣実が無い。それならわざわざこんな地獄までたった半日でも働きに来なくても良いのに。パソコンも出来ないこいつらのためにパソコンに向かう時間が増える。

  142. 匿名 より:

    2月中旬から新規衣料をやるらしいが、取引先が作った商品を100%買い取って販売するだけ。
    販売している従業員は今までと同じ。
    ゆえに今までとなんら変わらない。
    モールにあるような商品だから、わざわざ買いに行かねーな!しかも、ヨーカドーの意見は全く通じないらしい。
    年寄りの買う服もやめたら、ヨーカドーなんか誰がいくの?
    取引先のいいカモだな!
    それで業績が回復するとでも思ってんのか?
    リストラして従業員に責任をおしつけて人を減らす前に経営陣を見直すのが先だろ?
    誰の舵取りが悪くてこうなったの?
    そんな事も判断できないからやりたい放題の無能な役職者と自分が優秀だと思っている低脳な奴らしか残らない会社になったんだよ!
    食品に注力させるらしいが、その商品が1番数字が悪いって先がないな!
    本当にみんなが言う通り秒読みだね
    消費者は、代わりのスーパーが入ればヨーカドーじゃなくてもいいから
    OKとかロピアとかになってほしいわ

  143. トロい鳩 より:

    詐欺師が詐欺師を見張るようなもんだから所詮このザマです。結局は、現場で頑張って出した利益がその様に使い込まれるわけです。そしてそのツケを被らされるのは永年害社に貢献したベテラン社員なのです。異様に肥大化し過ぎた本部が諸悪の根源なのです。
    本部移転を契機に目覚ませ!!
    爪楊枝咥えた金正日気取りでいるなよ!!

  144. 匿名 より:

    善人の仮面かぶった極悪人のような会社。
    洗脳マニュアルやリストラマニュアルとか沢山ありそう。
    早く逃げないと餌食にされてポイ捨て。
    恐ろしい会社だったわ!(過去形)

    • 不衛生な鳩小屋 より:

      本当それ、例えば、有給申請すると、君が居ないと大変みたいな事言って許可しないか、休みの穴埋めとして何百万もの現金を要求されます!!優秀だ高く買っている等といつもいうけどそんなの口先だけ、全く待遇に反映されてないから嘘だと分かる。いかに安く使っていかに汚く儲けるかしかない、詐欺師のやり口。試しに、たとえ冗談でも辞める等と仄めかせば小躍りして喜んで「長い間ご苦労二度と顔見せるな」となるに違いない。リストラ進めてるくせにマンパワー依存が激しいのがこの害社。セルフレジやピピットスマホ導入した筈なのにヘルプが鳴るタコさ加減、アホか!!

  145. またかよ より:

    ほんとに組織変更が好きな会社だこと
    経営企画室を経営管理室へ
    人事室を人事総務室へ
    何のために???
    100歩譲ってフード&ドラッグ事業部は経営方針として解らなくもないが…
    またそれだけの辞令出すの?
    また名刺変わるの??
    そんな事してる場合なのか?????

    • ハトハト より:

      なかなか、辞めない無能な奴らの居場所確保の為(笑)あれ、いる?改装支援ナンチャラって‥改装終われば用無し
      また、名を変えて名前だけカッコよく決めて◯◯組織的な無能な奴らの塊が再建される流れよ。

  146. 匿名 より:

    労働組合は春闘と政治活動に力を入れるそうでウチの店でもそんな話しを組合やってる人からコミュニケ聞きました。
    組合って会社がヤバいのしらんのかい。
    他とは違うんだから世間体あわすように
    わけわからない事するな。
    組合費払ってるんだから会社どうにか動かさんとあかんやろ。イオン出身のチビ政治家よりもウチの会社どうするのか真剣に無能な上のヤツらと戦えよ。

  147. ハゲメガネ店長 より:

    シスター室でSMから睨まれて、今回の制度対象だけどお前どうすんだと圧をかけられた
    悩んでいると伝えたら、残ってもいいことねーぞ遠回しに辞めろと言われた
    これってパワハラ以外ないんだけど

    • 匿名 より:

      要は糞経営陣はベテランどんどん辞めさせたいと言う事。結果残った人間の地獄度合いさらに上がり若い人も連鎖的に辞めていく結果になりそう。
      お前らが何故責任取らない? サエグソチビ山なんか保身しか頭にないから救いがないわな!

    • フード&ドラック事業部らしいよ より:

      やっぱりね。そういうお店が多いと聞いてます。
      訴えてください。その上司は降格対象になります。
      この制度を利用して気に入らない人を整理しようと
      していますし、上層部は今回の件で想定人数を達成させる
      事を必須としています。新聞マスコミでは1000人以上
      と言ってるようですが実際の想定人数は先回言っていた
      2500人です。ひょっとしたらそれ以上かも。
      ウィルチェンジという名のパワハラが始まってます。

  148. な○お より:

    Aセン○ュアにいくら払ってるかしらんけどそこに使わずに会社に使えよ。
    でも、それもダメかな。
    金の使い方ヘタクソだから。
    ワークスケジュールアプリとタイムスリー天いらない。

  149. 鳩レ より:

    組合費どーなった?
    また、使い込まれたかいな?
    コロナ禍でなーにも組合の活動してないのに毎月2400回収され
    今後食堂も無くなるのに
    なおさら組合費必要ないべ(笑)
    てか、返せ組合費!!
    てか、多分、使い込まれてる。
    それを良しとするヨーカドー。
    ヤバすぎる企業じゃん(笑)

  150. さよならハトポッポ より:

    色んな意味で今回が本当に最後だろう
    本当に優秀な人達は、ある程度の段階で見切りをつける
    優秀だと思い混んでる無能な奴が最後まで残り経営悪化を更に加速させる

    秒読みだね

  151. ハトの羽 より:

    そーいえば
    しげもんグッズ
    どーした?
    ◯木さん
    まだ、しがみついてるって聞いたけど

    • 匿名 より:

      ドリ5引き連れてやりたい放題やってたな。現場はイベント前日は地獄にもかかわらず!
      こんなんが偉くなる所詮はチンピラ会社のなれの果てが今の現状だわ!
      ザマミロとしか思えない陰湿糞害社。早く切り離されて裸一貫で戦ってみろ! 即死やろうけど。

  152. 匿名 より:

    今回の転職支援が本当にラストだってさ
    そもそも赤字会社なんだから、あんだけ金額積み上げたらもう後がない事くらいは、誰でもわかる
    IYとYOの給与水準が大きく違うから2年かけて平すらしいよ
    間違いなく年収は大幅にダウン確定だね
    店舗の減少、役職の減少、昇格なんて皆無
    本部に秒よみだね
    この会社ダメにした人達が役員でいる限り復活はない

    • 匿名 より:

      やめまーすw
      金額なんて関係ない
      給料下がったって、ここよりはマシ
      残留の方は頑張ってください
      影から応援してますね

  153. 匿名 より:

    ◯街道のハゲも相当なパワハラ気質。

  154. 匿名 より:

    アリオ川口店店長H・T
    相当酷いパワハラですよ
    部下に対して、誰に向かって
    口を聞いているんだと
    言ってるのですから。
    別れた元奥さんに対しても、
    言葉の暴力、生活費をチェックする。
    通帳チェックをし、事細かく言ってくるそうです。
    その店長に、元奥さんは、言葉の暴力モラハラをされ、 
    元奥さんは、鬱病になり、精神的におかしくなったそうです。
    そのアリオ川口店店長は、元奥さんと息子さんを捨てて、家を出て行ったと聞きました。男として、一家の大黒柱としても、最低な店長だと思います。

    ヨーカドーの社風
    最低ですね

  155. 丸大イトーヨーカ堂の早川博樹さんへ より:

    丸大イトーヨーカ堂の早川博樹さん、
    あなたから暴力を受けた時のアザがまだ残っています
    あなたから受けたハラスメントがフラッシュバックでよみがえって苦しんでいます

  156. 匿名 より:

    この会社は、もう誰も興味ねーよ!
    閉店しても他のスーパーが入れば問題なし
    洋服をやめるらしいが、そもそもヨーカドーで服なんて誰が買ってるの?
    消費者には影響無し

    • 匿名 より:

      過去の栄光忘れられないから店舗運営や人事考課が昔から脱却できない。結果マトモな人程見切り付けて逃げ出し残るのは訳ありやら問題のある人ばかり。そして終焉途上真っ盛り。
      やはり経営が今の時代に全く合ってないのに気づかない根性論大好き会長と取り巻きが今の状況にしてしまった。なくならないハラスメントや店舗閉鎖もみんなこの人達の責任だと思うしそれを指摘できる人もいないから早かれ遅かれなくなるのは時間の問題。

    • 匿名 より:

      撤退するのが遅すぎ

  157. 匿名 より:

    セブンプレミアムアンケート
    最後の方に会社に対する忠誠心を聞く項目
    が記されてます。
    統計取ってます。
    お気をつけ下さい。
    そういうことも情報としてます。
    最悪。

  158. 飛べないハト より:

    ほとんど動けない老人が住んでいた家から施設に追い出されるのと同じだね
    しかもその老人は、まだバリバリやれるぞと思っている勘違い老人
    周りの意見も聞かず頑固で傲慢な老人はだれも相手にしないのと全く同じ
    これを何と言うか→自業自得
    ざま〜

  159. 匿名 より:

    ヨーカドー本部が四ツ谷から出されるって、後がない秒読み段階だね!
    社食も無くなるしヤバイなこの会社
    死にそうだと思ってだけど死んでたわ

    ららぽーと新三郷、津田沼も閉店だってさ
    八千代、若葉台、桂台、姉崎、アリオ市原、八王子、小田原、花巻、石巻あけぼの、明石もそろそろ

    多分、今回のリストラが逃げる最後のチャンスだろうな 沈みかけた泥舟
    店はすでにカスカスの状態なのに更に人員削減て会社潰す気なんだろうな
    すでに店舗運営できるレベルではない

  160. 匿名 より:

    3年後
    いや
    もう
    時間でしょ。
    優秀な
    人材は
    他社で活躍。
    問題ある人材が会社に残り
    また
    パワハラや
    セクハラや
    不正を
    行います。
    そんな中で良い仕事なんて出来ません。
    そして
    この調子なら
    確実に
    事業撤退になると思います。
    トップがこれなら。

    • 匿名 より:

      3年後…いや、2年後なんですよ
      何も変わらないまま1年過ぎてるんです
      未だに風通しの悪い体制
      自分の事ばかりの幹部連中
      いいかげんにしてほしい

    • 白ぶち四角いダサいメガネの田舎者 より:

      不正行為とパワハラで降格になって3年後に神奈川の某店にマネージャー復帰した問題児こそ今回のリストラで直接クビにしてくれないか?石○GMわかってないよね現場で何が起こってるかしらんやろ。問題あるマネージャーなんだから持ち上げないで突き落とせよ。
      いろんな店で悪態と不正をしているのに
      よくマネージャーでいてられるな。
      そんな人材を役職者にするこの会社も問題。

    • 匿名 より:

      もうその兆候は出ています

  161. 鳩~ より:

    棺桶に足突っ込んでる、Gさん達が、ヨタヨタノロノロ商品管理や朝の品出ししてるわ~元店長、統括らしいので首を切れないのかな(笑)そこが糞だわ‥暇をみつけたら、長電話「誰が降格した」とか「異動した」とか、何時間も‥話してるよ。
    バックルーム放送で呼ばれても電話独占状態なので、仕事の電話が取れないし
    あれは!どーにか~てか、だから潰れるのだよ!!!!

  162. 名無し より:

    社員食堂なくなりますね。

  163. 匿名 より:

    さて、追い打ちのリストラ第○弾。
    やってきましたね。
    金額を乗せてやってきましたね。
    皆様方の働き方を、とか言ってますが
    はっきり言ってただのリストラ。
    でも、この対象になってなくても
    辞めたくなるこの会社の状況。
    3年後あるかどうかわからないし。
    さて、次は何が削ぎ落とされるのかな?

    • そろそろ… より:

      今回で一旦終わりと言ってたセカンドキャリア
      上乗せでもう再登場ですか
      まるで詐◯師の手口ですね
      まあ、この前やめた人は、それでも幸せかもね
      自分もそろそろ決断の時かな
      人の将来かかってるんだから早く閉店店舗発表してくれよ

    • ポンキッキ より:

      今回チャンスという。
      どちらにせよ、もうこの会社はダメでしょう。このリストラ対象でなくともタイミング的にチャンスと捉えて辞めるしかない。
      この際だから過去にパワハラで降格したヤツや問題起こしたヤツらも退職対象にすりゃええんちゃうか?会社にすがりつくヤニ臭いお前だよ。お前。

      • やにやに より:

        ヤニといえばパートや社員がタバコ吸ってるとか就業中の喫煙はクビとかいうスレ消えましたね
        厳しくできないなら解雇対象とか初めから言うなよ
        だらしない

        • 鳩ハンター より:

          確かにだらしない。パワハラが蔓延しまくっているのに何もせず放置、本当だらしない。
          その上朝から晩までパソコンの前に頬杖ついてスクリーンセーバ眺めてるだけの奴は役職手当付きで優遇、パートは世間話するとセルフチェック爆上げ、真面目にやるとセルフチェック爆下げ、どーなってんの。

      • 匿名 より:

        そりゃええ考えだ

    • 匿名 より:

      株主のためにもヨーカ堂を削ぎ落して売却してほしい

    • C下さい より:

      このリストラ対象じゃないけど
      このタイミングで一緒に辞めてしまえば
      あまり、うるさい事言われなさそうだし
      ドサクサでなんか上手くやれそう。
      単独で辞めるとこの会社はいろいろ言って
      くるし、周りに何人もいりゃ目立たず済むだろ。
      業績も将来も今の感じでわかるくらい
      もう無理だろう、この会社。
      2年後に更に大変な事になるであろうならば
      今、楽に辞めれる時に辞めるしかないね。
      しかしパワハラで降格になったヤツや今も問題あるヤツらを降格対象にしてほしいわ。
      そうすりゃ、リストラ対象2500名なんて
      楽にクリア出来るぞ。

      • 匿名 より:

        セカンドで辞める時ホント何も言われないしスムーズすぎてわらったわ!会社にとっては万々歳だからね。

  164. 匿名 より:

    就業時間内にタバコ吸うのは懲戒の対象になります。ちなみに通勤途中も不可です。
    それなのにこの規則を守っていない店舗が私の知る限りかなりあります。
    何ならここで言いましょか?
    何故、この規則が機能してないか?
    上の連中からして吸ってます。
    だから、勤労も労務も取り締まれない。
    言えないんですよ、弱いから。
    パワハラがもみ消されているのもそれ。
    言える人言えない人がいて出来ないという。
    やらかしたら奴が3年後に役職復帰するのもそれ。もうダメですこの会社。

  165. まさか… より:

    偉そうにタバコ吸って…とありますが、まさか営業中にタバコ吸ってるわけじゃないですよね?
    隠れて吸っているという話はたまに聞きますが、クビです。営業中の喫煙は解雇となります。
    そんなにそのパートが邪魔ならこの事をうまく訴えてみては?言ってもムダという事はありません。

    • 全部ココノカドーで良い より:

      沢山、どこの店でもそうだろうけどここの店も。吸わない人は少数で隅で萎縮を余儀なくされています。全部訴えたらイトーヨーカ堂はパートの7割程居なくなるだろう。レジは全部セルフにして接客なんてAIに任せた方がよほど効率良いです。機械なら我が儘言わないしタバコ吸わないから。後社員が数名居るだけで良くなる。パソコン一つ使いこなせないくせに訳の分からない感情的なものを投げつけてくるな、それは業務妨害です。

    • 社員で吸ってるのいねえよなあ? より:

      就業中は禁煙。
      こんな事すらコントロールできない会社が復活できるとは全く思いません
      あと2年で目標の数値、達成できます?
      去年の今頃と何か変わりました?
      施策の値入れいつ改善するの?

  166. 曙似のレジ女性社員元気かな より:

    今時正月休みじゃないとか時代遅れ。控えめに言ってお正月休みは最高の癒し

  167. 匿名 より:

    悪い事は言わない。こんな悪質な会社からは逃げたほうがいい。悪質な人間なら大丈夫だけど
    真面目に取り組む有望な人ほど潰されます。これ程陰湿な環境そうそうないと思う。

    • 鳩十字架 より:

      そのとおり!です。
      だから、潰れてゆく。
      仕事の出来ない奴ばかり残ってIYを食いつぶし、更に君臨し続ける。
      考えようによっては、だらだら我慢して店長に媚びってれば食べていけるということ。

    • 鳩十字架 より:

      そのとおり!です。
      仕事の出来ない奴ばかり残ってIYを食いつぶし、更に君臨し続ける。
      考えようによっては、だらだら我慢して店長に媚びってれば食べていけるということ。

  168. 名無し より:

    すみません。どなたかオニゴーについて知ってますか。なんか今度から始まるみたいなんですけど。まさか私達が届けたりはしないですよね

  169. より:

    ヘルプラインに報告しても注意しまーす。で、終わりっしょ(笑)降格になっても1年もすれば元のポジョンに返り咲きなのよ~
    そんなんだから、崩壊していくの!
    サ・ヨ・ナ・ラ、、、鳩

    • どうせ終わるなら より:

      それでも一度落とした方がいい案件
      こんな上司いらねーもん
      今のヘルプラインは昔と違い使えますよ
      返り咲いたところで、違う店だし
      やる価値はあります

  170. ガレット より:

    先日父が亡くなりました。亡くなったその日、仕事が終えてから携帯を見て愕然。すぐに駆けつけたのですが最期は間に合いませんでした。なのにも関わらず業務終了していたのにもかかわらずその日から忌引とカウント。私が父の最期は見れなかったのに、業務終了してから駆け付けたのに忌引(やすみ)扱い。全てを否定されている気分でした。何故こんなにもショックなのかパートだからです。更に上司からの追い打ち。「アナタが休むせいで業務に穴が開く。自分たちでシフトを組みなさい」そう言われました。何のために社員がいるのですか?そこまで言われなきゃいけないことを私がなにかしましたか?気が狂いそうになります。忌引が開けてから仕事に向かうのがとても苦痛なので証拠を揃えてから辞めようと思います。働いてるヨーカ○ーのパートの皆様、早くも転職されることを願っております。

    • そんな店あるの? より:

      それが事実なら就業取り消しをしている実績が残っているし証言してくれる他のパートさんもいるでしょうからヘルプラインに電話して簡単に店幹部を落とす事が可能です。今の世の中その店の対応は許されません。
      辞めるつもりでいるのなら大きな爪跡のこして辞めましょう

      • ガレット より:

        あるんですよ。かつての名誉会長お気に入りの店なのですが。今の店長に変わって何人もやめていかれました。助言ありがとうございます。次の被害者が出ない様やはり爪痕残してから辞めようと思います。

    • 匿名 より:

      それヤバイですよ。勤労とヘルプラインにもちろん言うべき件です。それが本当の事案であれば担当責任者と店長は間違いなく降格、もしくは処罰の対象になります。あなたの店の組合がちゃんとした運営なら組合経由の方も押さえておくことです。この会社はおかしくなってます。すぐにでもアクション起こすべき件です。悪い輩は排除すべし。

  171. 匿名 より:

    リストラ2500名、店舗閉鎖の件、やはり
    加速してますね。
    来年は文句言う暇なく有無言わさずに
    やってくるそうです。
    セカンド応募していればよかった。
    結局、決断力含め自分が弱いなと思ってしまう。

    • またか より:

      またまた閉店の情報をニュースで知る
      これからの生活が大きく変わる人もいるんだから
      スピード感持って対応してくれよ
      ほんと情報の風通しの悪い会社だな
      言えないとか半年前に言えば大丈夫とかじゃないんだよ

  172. 羽の折れたハト より:

    セクハラ社員は守るが
    セクハラパートは即クビ切!
    冤罪!!訴訟もの。
    訴えた者勝ちで
    仕事の出来ない60代のオバサマが
    福利厚生の為にしがみついてる。
    簡単に言えば仕事の出来ない社員が残るヨーカドー(笑)
    そりゃ、閉店ラッシュだわ。

  173. あなたを応援します。 より:

    あなたは何も悪くありません。
    自分の軸を持ち、かつ理不尽なハラスメント行為を行う者と十分距離を空けて頑張って下さい。

    • 闘うプログラマー より:

      こっちが距離取りたくてもその巨大な腹と鳩胸でいやらしく、暑苦しくこっちの領域にズブズブ浸透を試みるから手に追えない。
      向こうは寂しいんでしょうけど足引っ張る奴等に仕事邪魔されるのは物凄いストレス。そんなのこっちの知ったこっちゃない。あんたらの狭い狭いセグメントに引きずり込むのは止めろ、MS-DOSアプリみたいな挙動するな、リアルモードなんて過去の遺物。

    • 鳩だけは大嫌い より:

      そうです、いつも呑気に群れを為している鳩ポッポからはソーシャルディスタンス取りましょう。感染症うつされたらたまったもんじゃねぇ!巻添えにだけはしないでくれや!
      さすがは鳩マーク!

  174. トクメイ より:

    受付とグルになって商品の持ち出しがある

  175. 匿名 より:

    セブン&アイホールディングス傘下のイトーヨーカ堂は、上板橋店閉店の方針を固めたことが報道により明らかになりました。
    同店は食品や衣料品などを扱う4階建ての総合スーパーで、地元の不動産会社である小宮恒産と賃貸借契約を締結し、1971年に営業を開始しました。
    しかし、イトーヨーカ堂は業績悪化を理由に、複数回にわたり賃料の減額を要請。小宮恒産も当初は応じていたものの、イトーヨーカ堂が建替えなど抜本的な収益改善策を提示しないため、2021年に契約終了を通知していました。
    それでもイトーヨーカ堂が退去に応じなかったため、小宮恒産は明け渡しを求め2021年に東京地裁へ民事訴訟を提訴。その結果、一審、二審ともに小宮恒産が勝訴していました。
    今回撤退の決定にあたっては、イトーヨーカ堂が最高裁に上告しても勝つ可能性が低いとの判断によるものということです。

  176. 匿名 より:

    イトーヨーカ堂、都内の「訴訟店舗」を閉店へ 上告断念

    セブン&アイ・ホールディングス傘下のイトーヨーカ堂が都内の一等地の店舗から立ち退く方針を決めたと、24日わかった。建物と敷地を所有する地元の不動産会社との訴訟で敗訴が続き、最高裁で勝つ可能性が低いと判断した。後継店舗として、競合他社のイオンリテールが出店する見通しだ。

  177. 匿名 より:

    この時期特に休めませんね。この会社は何でも際に騒ぎ出しますから年末年始のことだけ考えりゃいいのに余計な数字を追いかけてわざと忙しくしている。ということは提出書類が発生して就業内では無理で休みで仕事をすることになる。そうやって体力と気力を無断に使わせるから体調不良者続出。仕事の精査をして生産性を上げると言っているが下げるばかり。意味のわからない役職が本部には多く存在しており現場を知らないくせに様々な販売に関係ないことを現場に下ろしては仕事を増やし、販売の邪魔をしている。来年早々にもいろいろやってくるようで3月には混乱することが更に予想されます。このサイトを御覧の社員の皆様、身体だけはお気をつけて先の有事に備えて今から構えましょう。

  178. 玉井省司店長の店舗で・・・ より:

    【イトーヨーカ堂の教育のご紹介】

    福岡県若宮市の市長による「辞めろ」等の暴言がパワハラにあたるとして問題になっていますが、私はイトーヨーカ堂で30代社員とマネージャーから同じ暴言を大声で浴びせられました。
    理由は
        社販を断ったから
                 です。

    社販を買わない者は社員として不適格だそうだ。

    店長に抗議したところ、こういった暴言もイトーヨーカ堂では教育の一環として許されるそうだ。
    また本部人事部は当該事案を隠蔽して闇に葬った。

    詳細は人事部の小海にでもお尋ねください。

    • ↓コイツしつこいんだよ より:

      同じような内容し書けない害
      人事の小海なんて、もういないよ
      民事で訴訟起こせよ
      行動に移せないシケタ根性が真因だろ
      気づけよ仕事できない低脳人
      人のせいにしている限り成長はないぞ小学生

      • 一緒に闘おう。 より:

        私たちの経験が若手社員や就活生の未来を救うことになるかもしれません。
        一緒に闘いましょう!
        共に記入しましょう!
        今こそ手を取り合いましょう!

  179. 匿名 より:

    ハッピーデイに店内で流すあの歌やめろ。
    イト-ヨ-カド-は楽しいな?だと。
    あの歌聞くとゲロ吐きそう。
    客は楽しいか知らんが、

    従業員は皆苦痛

    • 匿名 より:

      同感!ハッピーデイなどちっともハッピーではない。人居ないのに無理にこんなのやる上、相変わらずギフトだなんだって誰かしら引き抜かれるから戦場のごとく殺気立っています、一触即発。あんな安っぽいCMで、同じ言葉を連呼するだけの芸の無さだから恥ずかしくて仕方ない。この日出勤したらせめて我慢料加算してもらいたい。うんざり以外の何物でもない。あれだけの来客で売れ放題ならそのくらいの利益は出ていそうなものである。

  180. 玉井省司店長の店舗で・・・ より:

    【イトーヨーカ堂のスキンシップのご紹介】

    30代の社員から社販の購入を強要された。
    断ったら「アダルトビデオ欲しさに金をためている」と勝手に決めつけられ、私がアダルトビデオや卑猥なDVD・ゲーム等を集めているような虚偽の噂を流された。
    この30代社員及びその上司であるマネージャーの行為はさらにエスカレートし、私がソープランド等の性風俗店へ通っているような噂まで店内で流された。

    こういった虚偽の噂によって同じ店舗の従業員からは軽蔑した目で見られ、特に女性からは白い目で見られる日が長期間続いた。

    店長に抗議したところ、当該30代社員とマネージャーの行為は「スキンシップ」として許されるのだそうだ。
    そして本部の人事部は当該事案を握りつぶした。
    立場の弱い社員の人権を無視するハラスメント、絶対に許せません。

    詳細は人事部の小海にでもお尋ね下さい。

  181. 匿名 より:

    ここ2年位会社の従業員エンゲージメントアンケート嘘偽りなく最低の従業員満足度で送信してたから本部チェック入ってSMにすぐフィードバックされてたんだとこのサイトみてわかりました。恐ろしい会社だったしセカンドで辞める時もスムーズだったからなるほどと思った。隠蔽やチクリや集団シカトやら不公平評価やら横行する陰湿環境でどう頑張っても仕事頑張る気持ちなどわかないだろ! こんな事ばかりしてるから今後巨岩が転げおちるように崩壊していくんだろうなと思う。

  182. 匿名 より:

    能見台店は客に唾吐きかけられたって客の味方従業員を人間と思ってないようです。

    それから!季節予約商品不味い!

  183. 匿名 より:

    悪い業績立て直す為に頑張りたい気持ちがことごとく削がれる店環境。むしろどうにでもなってしまえと投げやりになるような心理にさせる人間関係や運営体制。なくならないハラスメントや嫌がらせ。性格悪い人間ばかり蔓延るいやな会社です。

  184. 匿名 より:

    報告の為の仕事、報告の為の写真、報告の為の売場づくり…
    誰かがよくやった!と言われたいが為の仕事。だいたい的外れであるが。
    こんな事ばっかりやってる。いつまでもいつまでも。
    現場の状況を知らないから、こんな事になる。
    いつまでもこのままで約束の3年間は過ぎていくんだろうな。

  185. 匿名 より:

    立場の弱い者に対して脅してでもケーキやおせちを購入させることは最低の人間のすることです。そういう会社も最低です。

  186. 匿名 より:

    不衛生

    • 鳩は不衛生 より:

      鳩のマークだけに、鳩小屋のごとく狭いところに大勢押し込まれた中での作業です。そりゃ感染症蔓延して当然。それを和気あいあいと賑やかな職場環境だと自画自賛するなんて完全に終わってる。そのうち営業停止食らい、IYの食品は危険、客足遠のき店舗閉鎖と相成る事でしょう。そうなってから騒いでも遅いんだよ!何事も後手後手!

  187. 匿名 より:

    パートナーミーティング、わざわざ出席監視のため判子押す名簿用意してまでやる必要有る?一週間が鳴ったらゾンビのごとく1ヵ所に集まり、誓いの言葉や社是までやり、話が無駄に長いの。そんなのパソコンが有るんだから必要なコミュニケはメール流すとかテレビ会議形式でやれば良いのに何のためパソコンやワークスケジュールとやらを導入したのか意味が分からない。IYは本当カネの使い方(管理)がヘタクソ、経費削減も削減しどころを間違えている。だから忙しくても残業不可になり、仕事が無理な詰め込みになるから今後労災多発する事でしょう。だがそんなのとぉ~っても偉い上の方々が決めた事だから何ももうしあげません。

  188. 匿名 より:

    お客様相談室やヘルプラインにデマ流して自分がやった悪事を隠蔽しようとしている某地方店舗女性LSマネジャーから人員整理していくべきだし、するべき。前は店長副店長やらが男性だったから○○○で難なく居場所作ってたけどもう色仕掛けは通用しないね。
    早く潔く退職して下さい。
    あなたのパワハラで何人パートが辞めたか
    わかっているよな。

    • 匿名 より:

      そんな悪徳女が淘汰されずに今後も好き勝手やり続けむしろ優遇され真面目にコツコツやるタイプが損な役回りで搾取されて退職するパターンがこの会社の体質。世間体ばかり取り繕い内部は悪が幅効かす腐り切った会社です。衰退あるのみ。

  189. 【クリスマスケーキやおせちの強制購入の流れ】 より:

    【クリスマスケーキやおせちの強制購入の流れ】

    マネージャーにクリスマスケーキやおせちを必要以上の個数を買うよう脅される
       ↓
       ↓(断ると・・・)
       ↓
    マネージャーに大声で怒鳴られたり中堅社員から暴力を受ける
       ↓
       ↓(それでも断ると・・・)
       ↓
    ミーティング等パートさんやアルバイトさんが集まっている前で吊るし上げられ人格を否定された上でさらに圧力をかけられる
       ↓
       ↓(さらに断ると・・・)
       ↓
    終業後、総務マネージャーに呼び出され、事務所内の小部屋でクリスマスケーキやおせちを申し込まないことを理由に机を叩かれたり怒鳴られる
    尚、終業後の時間であるため総務マネージャーに拘束された時間分の残業手当は出ない(時間を奪われた)
       ↓
       ↓(それでも断ると・・・)
       ↓
    マネージャーが勝手に申し込んでしまい、本部に申し込み件数を報告してしまう
       ↓
       ↓
    マネージャーによる金銭恐喝が行われる
       ↓
       ↓(支払いを拒否すると・・・)
       ↓
    終業後に店長に事務所に呼び出され、約25分~35分ほど人格を否定された上で叱責を受ける
    尚、終業後であるため店長に拘束された時間分の手当は出ない
       ↓
       ↓(それでも申し込みを断る)
       ↓
    人事上の配属の不利益や人事評価の不利益な扱いを受ける。
    本部はマネージャーや総務マネージャー、店長のこうしたハラスメント行為を隠蔽し、当該事案を握りつぶす

  190. 閉店告知はマスコミから聞け? より:

    来年早々にも複数店舗の閉店告知とリストラ計画及びチ-フ制廃止の件でまた様々な事が加速するようです。チ-フの手当が来年2月に一気に金額下がるのではなく
    チ-フ自体が無くなるという。
    セカンドキャリア使えばよかった。
    こうやって待遇面も悪くして有無言わさず
    辞めさせる方向。そんな組織。
    パワハラ以上の仕打ち。

    • 辞めて正解 より:

      チーフ制なんて最初から無理なのは皆んなわかっていたはず。従業員をバカにし過ぎなんだよこの会社は。
      Yahooニュースで閉店や会社の重要な話を知る様な事の無いようにしてもらいたいですね。

    • 匿名 より:

      今の会長やら社長にマトモなことなんて望みようがないのはここ数年の状況見ても明らかだしまともな従業員程逃げ出してるし休職社員も更に増える一方かと。今まで会社がやってきた事の報いがどんどん現れてきて更に悪くなると思う。

    • バッサリいくんだろ? より:

      インサイダーを言い訳にして自分たちからは先に言わずに事を運ばせるという最低のやり口。

    • 無能役員の井戸端会議 より:

      閉店店舗がドンドン告知されてますね。
      ニュースにも話題になってますね。
      こうやって店舗をドンドン潰して
      3年後に失敗したときには
      店舗の数が少なくて…
      とか、抜かすんでしょうね。
      バリューアクト、入ってこいよ。
      今から遅くないからさ。
      3年後になくなる確率高いから。

  191. 匿名 より:

    ここに記載されていることは全て事実です。

    時代遅れの大型スーパーを利用しているお年寄りはもうすぐ死にます。

    イトーヨーカドーも株主から要らないと言われたらもう消滅します。株主の知り合いがたまたま派遣で勤めたので株主は全て内情を把握しています。

  192. 匿名 より:

    明らかな客都合な返品やら無理な要望まで全部受け入れる体質はカスハラ助長するだけでなく利益も食われ何も良いこと無いのに全く気づかない馬鹿な会社やSMです。この時代こんな事やってたら従業員モチベなんか下がるだけ。それ以前に社員も疲弊の極みでさっさと返金で終わらせたいという心理しかわかないのが現実だが。糞客率が増えてるから内部にも糞従業員しか残らなくなる負の無限ループ。

    • 匿名 より:

      たとえ虚偽でもクレームつければ菓子折り持って謝罪に来てくれる、その時接客していた従業員は接客クレーム出したとしてミーティングで晒され酷い目に遇わされる、気に入らない従業員は冤罪に陥れられる。良いカモにされてるだけなのにいい加減気付けよボケ!!

      • 匿名 より:

        明らかに異常神経質客に当たり接客クレーム社員がつけられても悪いのはその社員だし下手すりゃ血祭りに上げられる。そしてコレでもかという精神的ダメージ与えるSMもなかにはいる。そして本部報告までさせる異常な会社だから現場は萎縮して活気など出るわけない。嫌というくらい見てきたし自分もそんな目に散々あったから今は他のスーパーで全くそんな目に会わないしヨーカドーの陰湿極まりない体質が改めて思い出されました。今の時代客質最悪なの増えてるんだから馬鹿相手にしてたら幾つ身体あっても足りないです。それをこの会社は傷口に塩塗るようなことばかりするから鬱病休職やたら増えるし誰も応募ないのもわかる気がする。

        • 匿名 より:

          辞めて他のスーパー働いてるけどクレームはあってもみんなですぐ共有して直ぐに解決して後に引かないようにして決して吊るし上げたり個人攻撃するような事は決してないので凄くやりやすいし頑張りたくなります。どっかの鳩マークなんて助けるどころか吊るしあげられるの見てほくそ笑んでるパートや他部門社員ばかり。終わってる!

  193. 玉井省司店長の店舗で・・・ より:

    【イトーヨーカ堂の協調性のご紹介】

    本部や研修センターでの店舗外での研修のアンケートで、店舗の管理職にとって不都合な事案(サービス残業やパワハラ、食品の不衛生等)を記入したところ、後日当該アンケートが店舗にFAXされ副店長が大激怒。

    事務所内の小部屋でバンバン机を叩かれました。

    その逆もあり。

    本部へ流れていく書類に同じく店舗の管理職にとって不都合なことを書いたら勤務時間外に強制的に書き直しをさせられた。(勤務時間外なので残業代などは支払われていない。終業登録後呼び出された。)

    事務所内の小部屋で軟禁状態のままで書き直しをさせられ、同じく副店長や総務マネジャーに怒鳴られ机を叩かれた。

    こういうことはここの会社では「協調性」として許されるそうだ。
    また本部も当該事案を黙認したため、現場の不祥事隠蔽は続くばかり・・・。

    詳細は人事部の小海にでもお尋ねください。

  194. 鳩ノ巣 より:

    一見平和な象徴な白い鳩の看板だけど、拭き取ったら真っ黒になるようなグレーな会社ですよ
    パワハラなんて当たり前

    • 匿名 より:

      平和ねぇ、鳩は農家にとっては恐らく害鳥です。それに店の現場は少しも平和ではありません!!ほぼ開店と同時にヘルプ鳴るのは毎日一日中、人員カツカツなのに来客は年末のアメ横並みに多い、品出しも追い付かない、戦争以外の何物でもない。こんなに売れてて赤字とはどれだけザルなんだよ!ただ、パート共だけはそんなの完全に他人事で、盗み食いやTVタレントの私生活とか韓ドラの話とかで和気あいあい。本当、鳩胸は不要です!!

    • ストレスフリー より:

      今回の早期退職でやめてほんとによかった
      遠回しで嫌味言ってくる上司なんていらないんだよ!
      あと何日かの付き合いなんだから黙ってろよ糞坊主

    • 今回年末どれくらい社員倒れるか より:

      年末が近付くにつれ仕事量が増える。
      必要な事は仕方ないがこの時期特に販売に関係のない提出物がどんどん来る。エンゲージメント調査、労使懇談会、募金活動、競合売価調査、危険器具取扱教育、パソコンメンテナンス、Gotシステム入れ替え、誰もチェックしてない写真報告、本部やゾーンからくる訳分からない数値報告、リモート会議、何故この時期に必要なのかわからない動画視聴、暇な人事と教育が強制する意味の理解できない動画視聴などなど。
      明らかに年末には関係ない案件ばかり集中させるため皆パンパン。ただでさえ、人事いなくて社員は休日に提出物を来てやっているのに。エンゲージメント向上なんてこの会社は無理に決まっている。ウエの連中と取締役以上のむかしむかしの考え方では到底無理。
      この忙しい最中に地方店舗を呼び出して新横浜の施設にエンゲージメント連中を集合させて何の意味があるのか?リモート会議で充分。経費のムダ使い。金の使い方が他の企業より数倍下手。店舗が今どれだけ我慢しているか、どれだけ我慢して動いているか、本部と取締役連中はわからないのか?組合は相変わらず会社とやり合わないし、どうせ自分達の保身の事しか考えていない。

      • 匿名 より:

        社員に考える暇与えないで脳溶かし身体痛めつける典型的ブラック企業のやり方。自分も他のスーパー行って何々やらねばならない事が凄く減り健康な身体と心ようやく取り戻しましたがヨーカドーいたらここにこうして書き込む気力や時間さえない。だからSMになるのは宗教団体の教祖みたいなのが適任で人間性など持ち合わせていない奴ばかり。真面目に取り組む人は何故か潰され辞めてくし損な役回りばかり。いいものいつものなんて善人ぶった企業イメージぶっこいてるけど内情は悪の巣窟。奪われるものばかりで得るものは我慢強さと病気と失望感ばかりの環境。辞めるに辞められないボロ雑巾みたいな社員には哀れみ感じる。人生の生きる楽しみやエネルギー奪われたうえに40代50代前半で早死にした人も何人も知ってます。人間なんて弱いからすぐに環境如何で洗脳されること知ってあえて嫌がらせしてくる悪徳企業です。25年いたけどホント冷酷残酷な会社だったと思う。一方本部にいった人間はぶくぶく太り偉そうに指示する人間に変貌したりするのも多かった。

  195. 匿名 より:

    本部勤務の現役社員です。
    昨日から始まった本部の社員販売で商品購入を求められました。○○さんは、なに買ったの?と1人ずつ聞いてくる気分屋の上司!ウザいんだよ!

  196. 匿名 より:

    就活学生諸君。間違ってもセブン&アイグループ会社やスーパー希望でもイトーヨーカドーには入社しないほうが人生無駄にならないから。ここに書いてある事誇張でないし全て現場レベルで起こってる事。ブラック環境で鍛えたい人なら理不尽極まりない環境だから是非挑戦してください。

    • 匿名 より:

      その一方で、パートだと時間までただ居るだけで給料貰えるそうです。勤務時間中はピクニックでも下らない世間話でも盗み食いでも何をしても良いんです。バブル全盛期の勤務形態。盗み食いなんて完璧な横領でしょう。
      SMもシスターも何も言わず。だからカラ出張も「あ、やって良いんだな」となるのは自明の理。自分が困った時「だけ」鼻声で甘えて来るな激キモ!小さな子供がそのまま歳食っただけ。理不尽過ぎてやってられない。

  197. 匿名 より:

    辞めて他行ったからボジョレーやらクリスマスケーキやらおせちやら強制自己買いから今年はサヨウナラです✨
    いつになったらこの悪しき文化なくなるのやら。個数1個いえ買いたくないもんは買いたくない。もう従業員に対しての強制的嫌がらせしてる会社なんて潰れるのも時間の問題。そういうやらしい根性がろくな人間しか残らない原因作ってるというのに!

    • 匿名 より:

      あれだけ空前絶後の大盛況で売れているのです、さぞや利益出まくっていることでしょうからわざわざ買い支えてやる必要は無いと思う。ほぼ年中超多忙なのに残業ダメ、人は減らすわで現場は青息吐息、レジは長蛇の列、この戦争のような作業量をたったこれだけの人数でこなすなんてほぼ不可能。どんなに売れてもどうせ給料は上がらない、モチベーションドン底だからこんな売れなくて良いのに、と思います。閑古鳥鳴いて早く潰れろ!

  198. 文書リーク より:

    今日から衣料品まとめ買いセール
    また、サービス残業増えて帰れないなー
    しかもハッピーデーのセール初日って最悪だよ
    食レジ応援もあるし、またオデンワ行けない

    ウィルチェンジか知らないけど、従業員の少なさ何とかしろよ!経営陣は金の使うどころ間違っていること気がつかないのかね?

    従業員には、秘密にして、先の事は決まってないとか言っておいて、Yahooニュースで閉店知らされる!
    バカにすりのもいい加減にしろ

    投資したセントラルキッチンも、維持費が高く赤字運営って終わってんな
    新横浜センターも同様に全く稼働してないって、どこまでも無能だな

    いよいよカウントダウンだな
    BM社とどちらがはやいかな?

  199. 匿名 より:

    上半期もあんだけ残業減らしても28億赤字。
    何やっても駄目だから何もやらんほうがまだマシかも!
    全社挙げてのハラスメント祭りはこれからも盛大に続いてくのだろう!
    そして最後は空中分解が関の山。駄目駄目経営陣には何もできまい。いよいよ時間の問題か。

    • 匿名 より:

      しかしヨーカドー特有というかお局糞パート率の高さからくる周囲への悪影響は多大で生産性的にかなりの無駄や損失だと思う。どこでも雇われない自己中の塊みたいな奴が年数だけ経過して悪魔化していくのがこの会社の縮図。そんな奴程上に取り入るから馬鹿SM TM共は騙され何も言えないどころか仕事が出来ると勘違いする始末。真面目に取り組む人は疲弊して退職パターン。そういう側面全く見ようとしない評価基準や人事考課だから会社に貢献する気持ちがダダ下がり。大事な事だと思うがこの会社のこういった体質は未来永劫変わらんだろう。未来があるかわからんけど!

    • 足の裏の皮 より:

      はっきり言って本部周辺に問題があるのは明らかだ。店はどこの店も最小人数で全員で必死に回してる。経費的なものも全て本部の経費管理が適当な証拠だ。本部社員食堂でヘラヘラ笑ってメシ食ってる方々にはわからないでしょう。店の事なんて。くず扱いしやがって。

      • なゆべたしかま より:

        インタビューとか監査とか調査とかやる暇あんなら本部の財務とか勤労及び人事とかのヤツらの周辺を叩く方がいいだろう。隠蔽がどんどん出て来るだろ。それとパワハラや不正行為で降格になった輩を昇格させるのやめろ。禊ぎなんて形だけだろ。やられている店が今どれだけ酷い状況かわかっているか?明らかに反発や仮病ってわかっている長期欠勤者や企業内前科者をなぜ本部は放置しているのか。会社が良くなるハズがない

  200. 匿名 より:

    長期間に渡って高額な金額を搾取された会社側にも問題あり

  201. 匿名 より:

    「全国の店舗改装の打ち合わせを装い、7年間で2400万円ほどの新幹線チケットを現金に換えていました」

    男は社内調査で、このような内容の発言をしていたという。

    10月5日、警視庁麹町署は詐欺などの疑いで千葉県千葉市に住む職業不詳の容疑者(57)を逮捕した。容疑者は大手スーパー「イトーヨーカ堂」の元社員。’15年4月からの約7年間で755回にのぼるカラ出張を申請し、2400万円相当の新幹線チケットなどをだまし取っていたという。

    「逮捕容疑で容疑者は、同社の販売促進部マネージャーだった’22年1月ごろ、会社の申請システムに大阪や青森へ出張するとウソの情報を入力し新幹線の特急券や乗車券24枚(約19万円相当)を入手していたとされます。容疑者は、だまし取ったチケットを不正に換金していたようです。
    あまりの出張の多さを不審に思った同社は内部調査を実施。『生活費や趣味に使っていた』と不正換金を認めた容疑者を’22年5月に懲戒解雇。警視庁麹町署に相談していました。警察の調べに対し容疑者は『間違いありません』と犯行を認めています」

  202. 匿名 より:

    イトーヨーカドーの逮捕者、氷山の一角です

  203. 匿名 より:

    イトーヨーカドーの逮捕者、氷山の一角です

  204. 匿名 より:

    カラ出張で、新幹線のチケット24枚、約19万円相当をだまし取った疑いで、5日 イトーヨーカ堂の元社員が逮捕された。

    容疑者は、7年間で実に約760回ものカラ出張を繰り返し、2400万円あまりをだまし取ったとみられている。

    カラ出張でイトーヨーカ堂の元社員を逮捕
    5日午前7時すぎ、男は表情を変えることなく家から出てきた。
    イトーヨーカ堂の元社員容疑者(57)は、予定がないにもかかわらず、出張に行くと会社に申請。いわゆる「カラ出張」で、新幹線のチケット24枚、約19万円相当をだまし取った疑いが持たれている。

    関連するビデオ: イトーヨーカ堂で“カラ出張”750回 元社員を逮捕 一部始終がカメラに

    イトーヨーカ堂で“カラ出張”750回 元社員を逮捕 一部始終がカメラに

    容疑者は、こちらの本社で営業本部のマネージャーとして勤務していたということです

    警視庁によると、カラ出張の口実は全国各地にあるヨーカドーをリニューアルするための打ち合わせとみられている。

    被害額は約2400万円
    被害は相当な額に及ぶ可能性がある。

    イトーヨーカ堂が行った社内調査では、だまし取ったとみられる金額は2400万円あまり。7年間で、実に約760回ものカラ出張を繰り返していた。

    調べに対し、容疑者は容疑を認めている。

    だまし取った現金は、生活費や趣味のコンサート代に使っていたとみられている。

  205. 匿名 より:

    今回の逮捕に限らず人事評価基準が形骸化してるから本部や店含め氷山の一角だと思う。
    もう会社そのものが狂っておりますます悪い方向へ進み悪がのさばりカオスそのもの。
    全てが馬鹿経営陣の責任。

    • 匿名 より:

      架空の出張で金出せても、異常に多過ぎる作業量で残業不可避なのに経費削減のため残業はダメ、どうしてもするならサービス残業なんて完全終わっとるわ!
      バッカじゃねぇの!!早く潰れろ!

    • 就業時間内のショッピング より:

      その通り、人事もそうだし評価も適当です。
      同じエリアしか回らない社員、本部しか回さない人事、不正働かせた社員も3年たちゃ復帰します。一部の人間が人事的に優遇されていたり、キャリアラインひかれている人材もいます。組合調査費をちょろまかした某店の女性も懲戒にならずに働けてます。これでは会社としてバツです。パワハラ指摘されてにっちもさっちもいかんくてブチ切れて無断欠勤している某店女マネージャーも普通に処分対象にされないおかしな会社。
      今回の逮捕者のせいで更に企業イメージが悪い会社になりましたね。

    • 匿名 より:

      ○見の○○カMはパワハラと不正行為の代表。
      なぜ人事は放置しているのか。
      元某商品部と一緒にとある飲み屋で無○飲食。新店でのセクハラ行為。伝票の隠蔽。
      同僚への恐喝、パートへのパワハラ、強制出勤、賞味期限切れ材料で商品作り。
      強制購入ばかり、おせち料理は脅し売り。
      朝3時過ぎからもう揚げ物揚げたり、
      就業無視、インターバル無視、怒鳴るだけ。
      パートを強制労働させて間接的に○○てます。
      こんなのも、降格してから3年後に役職に復帰するという、とんでもない会社。

  206. 匿名 より:

    スーパー大手「イトーヨーカ堂」(本社・東京都千代田区)から、架空の出張名目で新幹線のチケットをだまし取ったとして、警視庁麴町署は5日、私電磁的記録不正作出・同供用と詐欺の疑いで、同社元社員を逮捕した。調べに対し、「架空の出張申請で新幹線特急券など計24枚をだまし取ったことは間違いない」と容疑を認めている。

    麴町署によると、容疑者が全国の店舗改装の打ち合わせと称して平成27年以降の7年間で、計755回分の架空出張を申請し、同社から計2400万円相当のチケットをだまし取っていたとみられるという。

  207. 匿名 より:

     架空の出張を装って会社から新幹線のチケットをだまし取ったとして、警視庁麹町署は5日、私電磁的記録不正作出・同供用と詐欺の疑いで、スーパー大手「イトーヨーカ堂」(東京都千代田区)の元社員を逮捕した。容疑を認めているという。

     逮捕容疑は昨年1月、社内システムに出張に関するうその情報を入力し、同社から新幹線の特急券と乗車券、計24枚(計19万円相当)をだまし取った疑い。

     同署によると、容疑者は営業本部販売促進部のマネジャーで、店舗改装の打ち合わせを名目に、うその出張申請を繰り返していた。 

    関連するビデオ: イトーヨーカ堂の元社員逮捕 ウソ出張6回申請で新幹線チケット19万円相当を詐取か「7年間で750回以上ウソ請求し2400万円相当だまし取った」

  208. パワハラも犯罪です より:

    750回もカラ出張
    そこまでやられて、やっと見つけた無能な管理体制
    やっぱりアホな経営陣だな
    普通は、人事部長とか更迭だろ
    そういえば、普通じゃなかったなこの会社
    同じ事業会社の2段階認証事件思い出したわ
    あの時も笑えた

    Will Cange やらの運動会は、いつやるのかな?バトンの渡しかたの練習の成果楽しみだよ

  209. 匿名 より:

    好き勝手な事を言っておいて、その通りに修正して結果でないとき何でこんな売り場なんだ!って怒鳴りつけるSM って頭おかしいの?自分の発言した事、忘れたの?
    こっちは、休みで売り場直しに来て大変なんだけど!

    一時間おきに数字が悪いと電話してくるTM ○ね。
    数字は、見ればわかるんだよ!作業の邪魔だから電話してくるな!時間のムダ!

    若いパートからかいに来ているTM 要らねー
    そいつの仕事までこっちが面倒見なきゃいけないんだ!
    そいつには、試食と言いながら売り場のお菓子食べまくって、お前にもやるよってお菓子のゴミ渡されても困る!ゴミ箱じやないんだが!

    あー、またハッピーデーくるな!今度は、日曜日かよ!
    エンド切り替え最悪だよ。誰もハッピーじゃない!

  210. マインド より:

    そろそろ休みたい。もう1か月連チャンはさすがに身体がキツいわ。まあ、一昔前はもっと休日出勤当たり前だったからな。年間で10日間しか休めなかった某店は今となってはいい思い出です。
    人がいないならいないなりの動きをしろ、と某人事の偉いが某研修で言っているようだが現場感覚ない衣料出身の輩が食品を語らないで。昔の感覚、昔の出来事、昔のやり方…。そんな人らが人教えても発展などはない。

  211. 匿名 より:

    東京都板橋区で開店50年を迎えた「イトーヨーカドー上板橋店」が、店舗として借りている5階建てビルの家主からの立ち退き要請を受け入れず、12月に迎えた賃貸契約の期限後も営業を続けている。家主側は長年賃料の値下げを求め続けたイトーヨーカ堂(本社・東京)側の姿勢に限界を感じているが、事態は法廷闘争に発展している。地域住民の暮らしに根ざした駅前のスーパーを巡り、何が起きているのか。

    • 匿名 より:

      鳩だけに、たとえ追い払ってもしつこく舞い戻ってくる。そのしつこさははたで見ていて真冬でも熱中症になるほど。

  212. 匿名 より:

    それで「お客様は来てくださらないもの」だったんですねw
    とにかく、上から下まで〇トーヨ〇カドーは未だにバブル絶頂期のイリュージョンに浸りきって商環境の変化に気付かないヘッポコぶり、それで変化への対応とは抱腹絶倒もの。
    借りたものは返さず不要なものに経費つぎ込みNK国にシジミ代やってるようでは銀行だって貸したくないでしょう。セブンイレブンから踏んだ食ってるくせに居丈高なんだよ分をわきまえろ!もう大ヨ〇カドーの時代じゃないんだよ!

  213. 匿名 より:

    頭狂ってないとこの会社の幹部なんてできない。
    未だにこんな事やってるなんてむしろ滑稽!
    数年前もこんな事やってたっけ。狂った宗教会社はこんな事大好きなんだろうな!
    本質を見ようとしないのかこんな無駄な時間ばかりで社員はご愁傷様です。
    辞めて良かった! 宗教は懲り懲りです。

  214. 匿名 より:

    〇トーヨ〇カドーにおける経費削減:
    サービス残業、有休オデンワ取り上げ、
    休日出社、募金、組合費の徴収(回収)、食品売場の温度管理の杜撰化、備品を自腹で買わせる、セルフチェックの評価を意図的に下げる、テナント料の値下げ要求。契約切られて退去となっても居座ればおK、それでも退去を迫られたら居直って裁判。鮮魚が超爆売れで利益出ていてもやる。

  215. 匿名 より:

    組合やってる人間は自己保身の塊みたいの多いし癖強いわ。奴ら働いてる人守る気持ちないしむしろスパイ。カタチだけでしこたま金ばかり徴収する悪徳組合はいらない。 何十年前から衣料品改革やってるけど一度も軌道に乗ったことないから今回もおんなじなんは目に見えてる! もう世間一般からブラック認定されてる現実役員共がわかってないか始末悪い!

  216. 匿名 より:

    衣料品の改革なんて無理だろ
    所詮、評判の悪いイトーヨーカドーだぞ
    アダストリアだかなんだか入れようとしてるらしいが、イトーヨーカドーで服なんか買わねーよ

    とにかく、マネージャーのパワハラどうにかしてくれ。俺は組合やってるから守られてるんだとか言ってるが、マウントとってるつもり?
    オデンワも行かせないで仕事させて、自分はタバコですか?吸わない人には、バレてますよ。
    気分で物に当たったり、大声出したりやめてくれないかな。
    若手の女性とおしゃべりしに来ているの?一度も品だししてるの見たことないぞ!

    • 匿名 より:

      気分で物に当たり、大声出す、それで若い子には鼻の下伸ばしてヘラヘラ、そもそも仕事しに来てる自覚無いですから。

  217. もう、満足だろ! より:

    イトーヨーカドー帯広店の閉店報道がありましたが、従業員への告知は、一切ありませんでした。
    Yahooニュースで知りました。
    いかに従業員が、ぞんざいに扱われているか明らかになりました。従業員は、家や家族など守らなければならない生活があります。
    そんな事は、どうでもいいと思っているのでしょうねこの会社。こんな会社に奉仕するなんて馬鹿らしい!
    少し前のニュースにもありましたが、役員会議で社長が2500人のリストラ案を出したとか…
    会社の中枢を担う役員会の内容が外にもれるなんて、出席者の中にも会社を信用できない人がいるのですね。終わってんなこの会社!
    セカンドキャリアとか、リストラとかじゃなくて、本当に辞めなきゃいけないのは、頭のカタイ役員連中でしょ!
    役員インタビューで入る店は、本部のメンバーが手直しした売り場だぞ。良くできてると思っているのなら本当に辞めたほうがいい。
    抜き打ちで店頭から入ってみろ!
    実態を知らない人達に改革なんか無理!
    ゴルフばかりしてないで、いつでも行こうと思ったら行けるだろ?
    秘書が居ないと一人で行動できないの?

  218. 玉井省司店長の店舗で・・・ より:

    【イトーヨーカ堂の教育のご紹介】

    マネージャーと30代の社員から金銭恐喝を受けたことがあります。

    マネージャーと30代社員が恐喝が行った理由としてはウナギやクリスマスケーキ、おせち等の社販の実績を上げる為や廃棄金額を抑える為恐喝を行った。売れ残りのウナギを買い取らせる為に30代社員から大声で「(クレジット)カード持って来い!」と大声で脅されたこともある。

    またこうした金銭恐喝が行われた原因としては店長が2人の恐喝行為を黙認どころか推進したことに原因がある。
    どうやら店長が
    「若いうちから貯金なんかしなくてもいい。搾り取れ!会社に貢献させろ!」
    という旨の命令を2人に出して推進したそうだ。

    店長に抗議したところ店長からの回答は「教育だ」とのこと。どうやら店長が2人に上記の命令を出したのは事実のようだ。
    また本部の人事部はこうしたマネージャーや30代社員の金銭恐喝行為や店長の金銭恐喝行為の推進命令については黙認し、当該事案を握りつぶした。

    人事部及び店長によれば「金銭恐喝もイトーヨーカ堂では教育」ということで許されるのだそうだ。

    当然、マネージャー及び30代社員、店長の犯罪行為・犯罪ほう助行為はエスカレートして現場の秩序の崩壊に繋がる。

    そして社員の士気はますます下がり仕事の質もお客様へのサービスも低下を招く・・・そして会社は赤字で撤退のラッシュ・・・。
    呆れたものだ。

    最期に店長よ、お前には孫がいたよな?

    お前の孫が私と同じように恐喝を受けたらお前はジジィとしてどう思うんだ?平気でいられるのか?

    あと20代の社員だからといって必ずしも貯金をしているとは限らない!20代の若手社員の中にも実家の家計を支えたり兄弟の学費の工面をしている人間もいるのだ。

    少しは立場の弱い人間の立場になったらどうだ?

    当該事案の詳細については人事部の小海にでもお問合せ下さい。

  219. 降格人事 より:

    休んでもいいが、休み明けに提出しろって、休みで計画書作れということ?
    そもそも公休は許可もらって休むのおかしいだろ。
    人が休みにくいような言動しておいて自分はアニバーサリー休暇?
    そんなの一度たりとも取得したことないんだけど!
    ほぼ毎日サビ残当たり前でも、労いの言葉なんか皆無。
    なんなら、サビ残するのが当たり前、終業後も仕事振ってくるって、どんだけ働かせれば気がすむの?
    実態を知っているのに、見て見ぬふりのTM 、SM 、シスター、組合役員も暗黙の了解って、おかしいだろ!
    不正ばかりで終わってんなこの会社
    しかも上司の前では、猫かぶって部下の前ではごう慢な態度のマネージャー
    他の部署の若い女性には、いつもちょっかい出しておおはしゃぎ!
    お前1人で作業場まわしてみろ!

    • 匿名さん より:

      わかります。
      私も 休暇もらえず… あまり詳しくはかけませんが全く同じですね… 早く辞めて他に行って良かったと思ってます。

    • 匿名 より:

      まさにそうですよね。
      この会社はそんなのばかり。
      お店もどんどん閉店します。
      辞めるなら今かな

    • 匿名 より:

      そんなに忙しいなら充分売上有って利益もそれなりに出てる筈。賃金未払いにする理由が見当たらない。

  220. 匿名 より:

    (平成31年2月15日)株式会社イトーヨーカ堂に対する勧告について
    平成31年2月15日
    公正取引委員会

     公正取引委員会は,株式会社イトーヨーカ堂(以下「イトーヨーカ堂」という。)に対し調査を行ってきたところ,消費税の円滑かつ適正な転嫁の確保のための消費税の転嫁を阻害する行為の是正等に関する特別措置法(以下「消費税転嫁対策特別措置法」という。)第3条第1号前段(減額)及び後段(買いたたき)の規定に違反する行為が認められたので,本日,消費税転嫁対策特別措置法第6条第1項の規定に基づき,同社に対し勧告を行った。

    1 違反行為者の概要
    法人番号 2010001098023 
    名  称 株式会社イトーヨーカ堂
    所在地 東京都千代田区二番町8番地8
    代表者 代表取締役 三枝 富博
    事業の概要 食品,衣料品及び住居関連商品の小売業
    資本金 400億円
    2 違反事実の概要
    ⑴ ア イトーヨーカ堂は,食品,衣料品及び住居関連商品の小売業を営む事業者であって,後記⑵記載の期間におけるそれぞれの前事業年度の売上高が100億円以上の大規模小売事業者である。

    イ イトーヨーカ堂は,自らが運営する店舗において,自社が販売する食品,衣料品及び住居関連商品(以下「本件商品」という。)を,本件商品を供給する事業者(以下「納入業者」という。)から継続して仕入れている。

    イトーヨーカ堂は,納入業者に対し,本件商品の単価を消費税を含まない価格で定め,当該価格に消費税額分を上乗せし,一定期間の取引数量を乗じて算出した額を仕入代金として支払っている。

    ウ イトーヨーカ堂は,自らが運営する店舗に来店した一般消費者が利用するための駐車場について,駐車場を運営する者(以下「駐車場運営者」という。)と駐車場の利用に関する契約を締結し,継続して駐車場を利用している。

    イトーヨーカ堂は,駐車場運営者のうち,一部のもの(以下「本件駐車場運営者」という。)に対し,駐車場の利用料の単価(以下「駐車場利用料単価」という。)を消費税を含む額で定め,駐車場利用料単価に一定期間における駐車場の利用回数等を乗じて算出した額を支払っている。

    ⑵ア イトーヨーカ堂は,納入業者のうち,一部のもの(以下「本件納入業者」という。)に対し,平成26年4月1日以後に供給を受けた本件商品の仕入代金について,平成26年4月1日の消費税率引上げ分の全部に相当する額を減じて支払った。

    イ イトーヨーカ堂は,本件駐車場運営者に対し,駐車場利用料単価について,平成26年4月1日以後も消費税率引上げ分を上乗せせず,同年3月31日までと同額に定め,前記⑴ウの方法で算出した額を駐車場の利用料として支払った。

    3 勧告の概要
    ⑴ア イトーヨーカ堂は,本件納入業者に対し,平成26年4月1日の消費税率引上げ分の全部に相当する額を減じて支払った平成26年4月1日以後に供給を受けた商品の対価について,速やかに減じた額を本件納入業者に支払うこと。

    イ イトーヨーカ堂は,本件駐車場運営者に対し,消費税率引上げ分を上乗せせずに支払った平成26年4月1日以後に供給を受けた駐車場の利用料について,同日に遡って速やかに,消費税率引上げ分を上乗せした額まで引き上げ,当該引上げ分相当額を本件駐車場運営者に支払うこと。
    ⑵ イトーヨーカ堂は,今後,消費税の転嫁を拒むことのないよう,自社の役員及び従業員に本勧告の内容について周知徹底するとともに,消費税転嫁対策特別措置法の研修を行うなど社内体制の整備のために必要な措置を講じること。
    ⑶ イトーヨーカ堂は,前記⑴及び⑵に基づいて採った措置について,特定供給事業者に通知すること。
    ⑷ イトーヨーカ堂は,前記⑴から⑶に基づいて採った措置について,速やかに公正取引委員会に報告すること。

  221. 匿名 より:

    オデンワとってたら、何メシ食ってんだと電話で怒鳴られた。
    5口くらいしか食べてないが、片付けて戻ったら俺なんかメシ食う時間無いくらい働いているんだけど、お前よく行けるな!だって。オデンワに行って10分も経ってないが、凄く物とかにも当たり散らし本当に嫌です
    自分は、どこで吸っているのかわからないが、いつもタバコの匂いをさせて作業場に戻って来ます。
    契約では、60分の休憩を取る事になっていますが、また怒鳴られると思うと行けなくなります。
    他の人やシスターも今日は角生えてない?なんて言って助けてくれるどころではありません。
    ヘルプラインに連絡しようと思ったこともありますが、復讐されると思うとできません、
    サビ残するのが当たり前になっています。
    この会社の未来に明るい希望は持てません。でも、生活を考えると辞める決心がつきません。転職支援の年齢には足りないのが残念です。
    役員会の内容もマスコミにリークされ、リストラがあるようですが、その場合、転職支援のようにお金を多くもらえるのでしょうか?聞ける人も居なく、ここに書き込んでしまいました。

    • 匿名 より:

      45歳以下なら転職支援サービスはなしだと思います。退職金のみだと思いますが同業再就職なら年齢的に全然心配なしだと思います。ボロ雑巾のように捨てられた私は50歳オーバーでもまだまだ大丈夫でしたので見切りつけるなら早いほうが賢いですね!馬鹿な上司に振り回されるのは時間の無駄遣いです。

    • 閉店 より:

      メシ食ってたら罵声。
      タバコ吸っているやつらは笑い声。
      社販断ったら罵声。
      青果でたまって果物食べるやつらは笑い声。
      パートとコミュニケ取ってたら罵声。
      美容部員と戯れてるやつらは笑い声。
      この会社の昔からの風土と内情。

    • 匿名 より:

      オデンワは時給ついていません。オデンワ返上で働かせたら残業として支払われるべきです。私も何度もオデンワ取り上げられ、未だにその分の賃金は未払いのままです。「オデンワ行かなかったお前が悪い」、「お前は会社にメシだけ食いに来たのか」と罵声浴びせられうやむやにされたまま。更に外部(労基)に分かり辛いシステムになっているから始末悪い。そんなことばかりやってるから高収益を維持出来たんですね。

    • 匿名 より:

      あーそれあなただけじゃなく会社にバレないので、労働基準監督署にメールしたらいいですよ。それから厚生労働大臣。あとは物言う株主

  222. 匿名 より:

    ヨークマートの事です。

  223. 匿名 より:

    今まで頑張った現場2500人も切るくらいなら馬鹿な経営陣全部切ったほうが早いわ!
    こうなったのもあいつらのせいなのに。
    結局こういう体質なんです。全社挙げてのパワハラ祭りはパワーアップ間違いなし。

    • 匿名 より:

      現場に養って貰い、ピンハネ上等な非生産部門が異様に肥大し、力を持ち過ぎているからいけない。現場は人手不足でカツカツ、これでは些細なミスが接客クレームを誘発するのは当然の成り行きなのに責任は全て現場に丸投げ。ついでに口が臭いんだよ!

  224. 匿名 より:

    ウィルチェンジという名のリストラが始まりましたね。パワハラですね。

    • 反日バンザイ より:

      そんなに辞めて欲しけりゃネチネチ苛めて自分から辞めるよう仕向けたりしてねぇで正面からセカンドキャリア奨めて来いよ‼️
      やり方が本当に日本人的。見上げた愛国心ですこと。右〇団体かよ。さすがは愛國企業。

  225. かんきのかんき より:

    227のTM、女という立場を利用して男達に近付くの見苦しいぞ!
    さも興味ありそうに声変えて話すのキモい
    人によって態度が違うのなんとかならないの?
    無理難題ばかり押し付けて、口だけで行動しないでサイテーだな。
    一体、いくつの家庭壊せば気が済むの?
    人事担当は、把握してるの?まあ、店長も骨抜きにされてるから対応出来ないか。

    • たこ〇ったん より:

      某民放W〇Sで小学生が
      販売応援してるニュース出ましたね。
      やらせ感満載。
      デリカ部の皆さん御苦労様です。
      今後、本部が近くに移転したらもっと大変ですね。
      そして、そんな女上司がいるんでしょ。
      最悪ですね。そんなところで働きたくないですね。

  226. 匿名 より:

    パワハラ動画 マスコミに売れば高く買い取ってくれますよ

    タイミング 今

  227. 匿名 より:

    「Wii change」なんてどうでもいいからきちんと残業代をを払ってくれ。

    「根性」だの「奉仕」だのとそんなことは理由にならない。
    こちらには時間の対価として残業代を受け取る権利がある。
    会社には支払う義務がある。

    本当にどんどん現場は崩壊するぞ。

  228. カウントダウン始まってる? より:

    IYは、本当にヒラメみたいに上しか見ない奴が多いな。
    SMが来ると、さっきまでの勢いどうしたってくらいに「そうですよねー」とかビックリ‼️
    シスターも男女で態度が違う。
    SMもZMが来ると同じように態度を変える。
    うちの店だけ?
    上司が相手じゃないだろ!お客様が相手じやないの?

  229. 匿名 より:

    セカンドキャリア応募来年もやらないかぁ

  230. すぐ怒鳴るな より:

    休みは取れと言うが、休みで仕事しないと終わらないムダな計画書やめてくれないかな!
    計画発表を聞いているようで寝ている確認会もやる意味あんの?
    なんで売り場が変わってないの?と怒鳴る上司いらねー。
    昨日、あなた出勤してましたよね?私は休みで計画作ってたんですけど?なにか?
    こういう奴に限って、通路にレシートが落ちてると、わざわざレジに言いに来るとか何様?レシート1枚拾う事もできないの?
    それでマネージャーっておかしい!人事ってどうなってるの?

  231. 匿名 より:

    Wii changeのポスターとかステッカーとか金の無駄遣いだろ
    あれの価値を認める従業員いるの?
    キモイわ

    • メシ無しサビ残 より:

      今日も経費削減の話で騒いでる。
      あの何たらチェンジのシ-ルいらないね。
      やたらとベタベタ貼ってるの見るけど。
      余計なことばかりにお金かけて必要なことに
      お金出してくれない。事務関係はこっちはボールペンから何から何まで自前で用意してる。会社はくだらないステッカーには金をかけている。

      • 匿名 より:

        害長のポスター貼るのも止めてくれないかなぁ。あれに「ガ~ッ、ペッ」なんてやった日には恐らく店を臨時休業し、休みの人まで無理矢理出社させてまで犯人捜しするんでしょうね。全員社員食堂にあつめ、「商いの道」読ませて感想文書かせるとかしそうですね。あんなのケツ拭く紙にもなりゃしねぇよ!
        読むだけ時間の無駄。やってる事が宗教的。

        • リストラチェンジ より:

          強制的に買わされた
          商いの道
          ブックオフで50円

          • ミーティングは精神鍛練思想教育 より:

            ミーティングでこれ朗読させられた事もあったなぁ。時間の無駄。

    • 匿名 より:

      そんな事してるから「令和のインパール作戦」状態になってしまうのです。
      予算は付かず、人員は枯渇、物資も枯渇。
      現場のモチベーションはドン底。
      指示だけはマシンガンの如く下る。

  232. 玉井省司店長の店舗で・・・ より:

    【イトーヨーカ堂の教育のご紹介】

    公休日にマネージャーから電話があったが、3コール以内に電話に出なかったことを理由に翌出勤日に大声で怒鳴られ、段ボールやケースを投げつけられた。

    ひどい時には出勤早々暴行を受ける始末・・・。

    店長に相談したが、店長からの回答は「教育だ」とのこと。
    また、店舗がいそがしければマネージャーの暴力等こういったハラスメント行為が許されるそうだ。それがイトーヨーカ堂の教育とのこと。

    ありえない教育方針だ。

    3コール以内の電話に出なければいけない地点で間違っている。
    3コール以内では風呂に入れなければトイレで用を足すこともできない。そもそも休日に電話に3コール以内に出るよう準備を義務付ける方が明らかにおかしい。

    これは明らかに立場が弱い人間をパワハラによって傷つけるための教育だ。

    どうせ翌出勤日にパワハラを受けるなら、私は一切電話には出ないこととした。
    どうせまた殴るんでしょ?

    また、当該事案は店長及び本社人事部も事案の握りつぶしを行った。
    詳しくは本社人事部の小海にでもお尋ねください。

  233. 匿名 より:

    もうすぐイトーヨーカドーもなくなるね。ご愁傷様

    • 匿名 より:

      大本営(本部)が脳死状態だと現場が潰されますね。どうせ辞めるけどそれはそれで迷惑、いや、良い気味か。
      他へは行き辛い汚いお局共はどうでも良い。
      例えるなら、頭を強打されてのたうち回る蛇みたいなもの。竹槍1本でアメリカ軍に勝てなかったのは歴史が証明している。エリート気取りで学歴マウントとる前に歴史の勉強した方が良いですよ。

  234. 役員のやってる事自体がパワハラ より:

    Wii changeだか知らねーが、頼むから余計な時間取るような事するな!
    またサビ残増えるだろボケ!
    夢物語話してる時間があったら品出ししろが!
    低脳な役員は抜き打ちで店回って実態みろ!
    そして何も感じなかったら、おまえら辞めろ!

    • 次行ってみよう より:

      そうだそうだ、その通りだ。
      くだらないイベント?とか研修や動画まわしているヒマあんなら、近隣の店手伝い入ったら?と言ってやりたい。意味ない研修で経費かけたり動画視聴で時間かけたり作業改善で無駄な仕事に時間かけたり。この会社ってそこを仕事と思っている。もうダメだわこりゃ

      • 匿名 より:

        組合と大本営(本部)が挟み撃ちで何の利益にもならないイベント頻繁に力任せに捩じ込んで来ますよね。現場は「またかよ!あぁウゼぇハァ~」だよ。こんなの仕事に優先してやる事かよ、終わりに向かって全力疾走。

  235. アリオ  より:

    シスター室にゴミを捨てたら(値札1枚)私の部署まで捨てたゴミを持って来て「こんなゴミ捨てないでよ!」と怒鳴られた…たかが紙1枚なのに…
    店長(SM)は事務所でパートの男性を椅子に座らせて「おい!お前手数が足りねーってんだろ?」男性が理由を話すと「あ?何言ってんだ?意味わかんねえ」とヤク口調でまた怒鳴る…パワハラじゃん!
    SMは本部(セブン&アイ)が来ると態度が一変する…
    パートをお前呼ばわり、私は元レシート無くしただけで詐欺師と言われました。
    早くこう言う人達を 首にしないと優秀なパートナー社員はいなくなりますよ。

    アリオ さん

  236. 動画まわして仕事のつもり より:

    ウィルチェンジ?何をわけのわからない事を言っているのか?こんなこと言いたくないが変わって欲しいのは経営の連中のアタマの中だ。また、三流議員の決意表明みたいな動画を2時間もかけて見ろと騒いでるが、お前ら就業どうするのよ。こういうのが無駄な仕事。新体制?これで何回目?いつも同じ事の繰り返し。バリューアクト早く入ってこいよ。

  237. C下さい より:

    セカンドキャリア募集は会社の思惑通りのようだな。今回で最後なんて言わずに来年春にやりゃ、会社の思惑通りになるだろう。まだまだ上乗せ額分あるんだから。
    あぁあ、今日もサビ残かぁ。
    ハッピーデイなんて誰もハッピーではない。
    9月から新体制とかわけ分からない事で騒いでるけど現場は「はぁ?」だぜ

  238. 匿名 より:

    あの人はやばいというのはわかりませんが、この会社をいい方向へ向けてくれる人とはとても思えません。エンゲージメントでしたっけ?やるだけ無駄ですから止めた方がいいです。対外的なことが多い。出来もしないことをやってるかのように言いふらすのはやめてください。

  239. 匿名 より:

    今回のセカンドキャリアは応募多いらしいから早めに意思を伝えようかと思っとる。年末前に申し訳ないないが自分の人生。この際キッパリと身を引く。

    • 匿名 より:

      年末前に申し訳ない、って、別に良いじゃん。現実というものを見せてやらねば。
      「あんたみたいなのが上に立つと部下は一人残らず逃げるように辞めちゃうよ」って。
      そうやって最小限の人員で年末回せば良い。
      そして売上落として早く潰れてしまえば良い。

  240. 心を入れ替えて、と言われ侮辱 より:

    セカンドキャリア使って終わりにしようと思っています。残りの人生をちゃんと生きたいので。

  241. 匿名 より:

    グループ紙のアンケートにも気をつけ下さい。統計取られます。

    • 匿名 より:

      店とか部門とか名前控えてます。本部の部署はつながってます。その人達の話題で終わってる場合とある部署に統計取られている場合とありますから自分の身を守るためにもお気をつけください。同じ建物の中です。情報漏れてます。そして会社はこの状況。普段の会話含め、だれがどこで聞いているかわかりません。息苦しいと思いますが安易に自分から必要以外の話題等は振らないほうがいいです。人と人のつながりはスゴイ会社です。こういう時こそ気をつけて。

    • 匿名 より:

      くだらん統計だね

  242. 匿名 より:

    IY労組は処遇改善を求めて署名集めしているけど何故自社に対してではなく介護従事者なのか全く理解不可能。意味不明なお節介。

  243. 玉井省司店長の店舗で・・・ より:

    【イトーヨーカ堂の教育のご紹介】

    食品レジが混雑し、レジ応援の音楽が鳴り、さらに店長からレジに応援に行くように直接指示を受けたので食品レジの応援をしました。

    レジの応援を終えたあと売り場に戻るとマネージャーが激怒!
    一発目の暴力は売り場で肩を突き飛ばされました。

    次にマネージャーにバックルームに連れていかれ、バックルームに入った途端にマネージャーは大声で怒鳴る、私の胸や顔や肩を突き飛ばす、周囲の備品を叩く等して大きな音を出し大暴れ。

    店長に抗議したところ、店長からの回答は「教育だ」とのこと。
    また、店長によればマネージャーが忙しければこういった行為も許されるとのこと。

    そもそもレジ応援は会社の方針であり、店長が直接私に指示を出したにも関わらずマネージャーのパワハラを許し、教育の一環として当事案を握りつぶした。

    ご自身の指示にも責任をもってほしい。
    私は人形ではない。人間だ。経験が浅くても一人の人間としてきちんと人権は守ってほしい。

    また、本部の人事部も当該事案を握りつぶし、マネージャー及び店長の行為を闇に葬った。

    詳細は本部人事部の小海にでもお問合せ下さい。

  244. 匿名希望 より:

    https://youtu.be/6cEyyGBGLFw?feature=shared
    これホントだよね

  245. 終焉フェーズ より:

    Will changeイベントって頭悪いだろ
    夢物語を発表して数字変えられると思う現場の実態を知らない役員連中
    腐った物が新鮮なものに変わる分けねーだろ
    そもそもイベントって楽しい事に使う言葉だろ
    SSのストは、大したもんだがIY はできないだろうな
    もと組合の幹部がみんな役員してるしGM 、取締役も組合出身のやつらが多く会長のいいなり

  246. 匿名 より:

    巨大な鳩胸押し付けてきたり、ハグを試みたりする。そんなの勤務時間中にする事じゃないだろ‼️暑いからそんなに鳩みたいにくっ付くな‼️真冬でも熱中症になる、節電のつもりかエアコン使用禁止だから。勿論、バックルームの温度管理は杜撰です。よく食中毒出ないな。

  247. 匿名 より:

    西武の人材流れてきたらイトーヨーカドーも破産するね。もう食料品だけだし。

  248. 匿名希望 より:

    わかります 私ももう辞めました。残ってる方は信者なのでしょうね… 半ば諦めてたり…

    • 匿名 より:

      信者ねぇ…
      曰く「どこ行っても使えねぇ、そんなお前をIYは雇ってやってるんだから有り難く思え、パワハラごときで騒ぐんじゃない、給料貰ってるだろ?、愛情表現だ」。
      曰く「どこ行ってもパワハラは有る、無い会社は無い」。
      慰留を装った口封じか?

  249. 匿名 より:

    西武の雇用にIYを流すために人員整理あるかもね

  250. 匿名 より:

    なぜこんなに不満を持っている人がいるのに
    どこにも大きく取り上げられないのか??
    不思議でたまらない。

  251. 匿名 より:

    実際にイトーヨーカ堂で働いています。
    店舗にもよると思いますが、上司の言ったことを少しミスしただけで上司の中での私の価値が勝手に下げられ扱いが酷くなっていきます。
    お気に入りの社員との差が耐えられずストレスの積み重なりで辞めた方もいるようです。
    パートと社員との区別もはっきりされてないため、パートの方も残業を余儀なくされることも多々あります。
    本当にどうにかしてほしいです。

  252. 玉井省司店長の店舗にて・・・ より:

    【イトーヨーカ堂の教育のご紹介】

    当該店長が勤める店舗にて、出社時間の30分前に売り場に出たにも関わらず売り場のマネージャーに「遅い」と大声で怒鳴られるだけではなく、飲料のケースやデザートのケース、段ボールを顔面目がけて投げつけられました。

    どうしてこのような理不尽なパワハラがまかり通るのか?

    それは当該店長が「教育の一環」として認めているからである。
    また、本部人事部も当該事案を握りつぶした。

    尚、出社時間より早く仕事をさせられた分の早出出勤手当は支払われておらず、こういった賃金未払いは当該店長及びマネージャーによれば「会社への貢献」として許されるそうだ。

    明らかに社員の人権を無視している。

  253. こんな記事見つけた より:

    ウナギ輸入元偽装容疑、ヨーカ堂元社員ら6人逮捕
    元社員は容疑否認

    2010年8月18日 11:30

    大手スーパーのイトーヨーカ堂が中国から輸入した冷凍ウナギのかば焼きを別の業者が輸入したように偽装、転売したとして、神奈川県警生活経済課は18日、ヨーカ堂の食品事業部食品海外担当マネジャーだった元社員ら6人を食品衛生法違反(虚偽表示)の疑いで逮捕した。同課は輸入元偽装の経緯について詳しく調べる。

    逮捕されたのはほかに、石原容疑者の部下だった同社社員、虚偽の輸入元となった魚介類販売業「高山シーフード」(東京都三鷹市)社長、同社元社員、転売を仲介した食品卸売会社「日洋」(東京・新宿)元社員、ら5容疑者。

    同課によると、容疑者は「箱を詰め替えたのは間違いない」と容疑を認めているが、ほかの5人は否認している。

    逮捕容疑は、ヨーカ堂が2003~05年に中国から輸入した冷凍ウナギのかば焼きを、輸入元を高山シーフードとする虚偽の記載をした段ボール箱に詰め替え、09年6~10月、計1620箱(約14トン)を31回にわたって横浜市金沢区の魚介類販売業「ヤマト・フーズ」など2社に約634万円で販売した疑い。

    ヨーカ堂の持ち株会社、セブン&アイ・ホールディングスによると、ヨーカ堂はウナギを自社で販売する目的で中国から輸入。05年夏から、中国産ウナギから使用が禁止されている合成抗菌剤「マラカイトグリーン」が検出される問題が相次ぎ、消費者の買い控えが起きたため、在庫の一部を日洋を介して高山シーフードに売ったという。

    ヤマト・フーズが仕入れたウナギについては、横浜市の検査でマラカイトグリーンを検出。同課はヤマト社が賞味期限を改ざんして販売したとして、昨年11月、不正競争防止法違反の疑いで同社などを家宅捜索。その後の捜査で実際の輸入元がヨーカ堂と判明し、先月、食品衛生法違反容疑で同社も家宅捜索していた。

    セブン&アイ・ホールディングスの話 イトーヨーカ堂の社員と元社員が逮捕されたことは大変残念で遺憾。本件に関して違法性はないものと信じているが、捜査の行方を慎重に見守りたい。

  254. 匿名 より:

    45歳以上の皆さん!
    9月末のセカンドキャリア募集応募してみませんか?
    再就職難航するとか給与減るとかめちゃくちゃ不安あるかもですが自分の場合有休消化中に次の職場正社員で採用決まったし給与も殆ど変わらんし何とかなるもんです!
    ヨーカドーなんかよりはるかに若いかわいい素直なパートさんばかりだしパワハラモラハラないし提出書類ないしミーティングないし
    休憩60分取れるし糞SMやら統括などいないし毎日楽しんで仕事にいそしんでます。モヤモヤ溜めて我慢するより一歩踏み出して良かったと心の底から感じます。やはり長い時間働く環境って大事だなと痛感。

    • 匿名 より:

      今回のセカンドキャリアでどうやら最後のようらしい。本当は年明けにして欲しかった。今回のセカンドキャリアは多いと聞いてます。噂だけど。
      よかったね三枝さん山本さん。
      あなた方の思い通りに人材が減りますね。
      優秀な人材は応募します。
      ここにいても先見えてるから。

  255. こんなこともあったね より:

    (平成31年2月15日)株式会社イトーヨーカ堂に対する勧告について
    平成31年2月15日
    公正取引委員会

     公正取引委員会は,株式会社イトーヨーカ堂(以下「イトーヨーカ堂」という。)に対し調査を行ってきたところ,消費税の円滑かつ適正な転嫁の確保のための消費税の転嫁を阻害する行為の是正等に関する特別措置法(以下「消費税転嫁対策特別措置法」という。)第3条第1号前段(減額)及び後段(買いたたき)の規定に違反する行為が認められたので,本日,消費税転嫁対策特別措置法第6条第1項の規定に基づき,同社に対し勧告を行った。

    1 違反行為者の概要
    法人番号 2010001098023 
    名  称 株式会社イトーヨーカ堂
    所在地 東京都千代田区二番町8番地8
    代表者 代表取締役 三枝 富博
    事業の概要 食品,衣料品及び住居関連商品の小売業
    資本金 400億円
    2 違反事実の概要
    ⑴ ア イトーヨーカ堂は,食品,衣料品及び住居関連商品の小売業を営む事業者であって,後記⑵記載の期間におけるそれぞれの前事業年度の売上高が100億円以上の大規模小売事業者である。

    イ イトーヨーカ堂は,自らが運営する店舗において,自社が販売する食品,衣料品及び住居関連商品(以下「本件商品」という。)を,本件商品を供給する事業者(以下「納入業者」という。)から継続して仕入れている。

    イトーヨーカ堂は,納入業者に対し,本件商品の単価を消費税を含まない価格で定め,当該価格に消費税額分を上乗せし,一定期間の取引数量を乗じて算出した額を仕入代金として支払っている。

    ウ イトーヨーカ堂は,自らが運営する店舗に来店した一般消費者が利用するための駐車場について,駐車場を運営する者(以下「駐車場運営者」という。)と駐車場の利用に関する契約を締結し,継続して駐車場を利用している。

    イトーヨーカ堂は,駐車場運営者のうち,一部のもの(以下「本件駐車場運営者」という。)に対し,駐車場の利用料の単価(以下「駐車場利用料単価」という。)を消費税を含む額で定め,駐車場利用料単価に一定期間における駐車場の利用回数等を乗じて算出した額を支払っている。

    ⑵ア イトーヨーカ堂は,納入業者のうち,一部のもの(以下「本件納入業者」という。)に対し,平成26年4月1日以後に供給を受けた本件商品の仕入代金について,平成26年4月1日の消費税率引上げ分の全部に相当する額を減じて支払った。

    イ イトーヨーカ堂は,本件駐車場運営者に対し,駐車場利用料単価について,平成26年4月1日以後も消費税率引上げ分を上乗せせず,同年3月31日までと同額に定め,前記⑴ウの方法で算出した額を駐車場の利用料として支払った。

    3 勧告の概要
    ⑴ア イトーヨーカ堂は,本件納入業者に対し,平成26年4月1日の消費税率引上げ分の全部に相当する額を減じて支払った平成26年4月1日以後に供給を受けた商品の対価について,速やかに減じた額を本件納入業者に支払うこと。

    イ イトーヨーカ堂は,本件駐車場運営者に対し,消費税率引上げ分を上乗せせずに支払った平成26年4月1日以後に供給を受けた駐車場の利用料について,同日に遡って速やかに,消費税率引上げ分を上乗せした額まで引き上げ,当該引上げ分相当額を本件駐車場運営者に支払うこと。
    ⑵ イトーヨーカ堂は,今後,消費税の転嫁を拒むことのないよう,自社の役員及び従業員に本勧告の内容について周知徹底するとともに,消費税転嫁対策特別措置法の研修を行うなど社内体制の整備のために必要な措置を講じること。
    ⑶ イトーヨーカ堂は,前記⑴及び⑵に基づいて採った措置について,特定供給事業者に通知すること。
    ⑷ イトーヨーカ堂は,前記⑴から⑶に基づいて採った措置について,速やかに公正取引委員会に報告すること。

  256. 笑われてるセールスマン! より:

    コンサルのマッキンゼー、PWC、アクセンチュアに金払っても立て直せないIYは、終わってる。
    3社も入っているのにヤバイなこの会社。
    本部に出勤しても3割が執務スペース無いってどういうこと?週3回店に出ろと言う事?
    ヨークの下品な行動もウンザリ。
    食堂でゲップするな!エレベーターで大声で話すな!誰にも教わらなかったのか?配慮がないんだよ!
    更にIYは、ただでさえパフォーマンスの低い仕事している奴らしか居ないのに統合OAになって更にスピード半減。
    Excel開くだけで1分かかるなんてあり得ねーぞ!
    業者から言わせりゃIYはいいカモだな!

  257. 匿名 より:

    何故誰も応募してこないのか本部はわかっているのに対外的体面取り繕う事ばかり金掛けて全社的かつ慢性的で深刻な人手不足や内部の輩排除に取り組まないから完全に方向見失ってる。崩壊への道選んでるのならそれでいいがこんな状態でも真面目に働く人が損する環境なら誰もモチベ保てないわ。頑張る意欲ある人の働きぶりなんて殆ど評価対象にならんからみんな辞めてさらに組織は弱体化し輩みたいな社員やパートがのさばりリアル北斗の拳の世紀末状態と化して周囲には魅力のある人なんか誰もいない掃き溜めみたいなカス人間の集まりになり更に客数減の無限ループ。ヒラメ社員ばかりで本質的改善など夢物語。いくらこれからも沢山店減らして経費減らしても内部がこんだけ崩壊してたら切り離しは時間の問題だし買い手もつかないと思う。

  258. 匿名 より:

    パワハラ酷くて、客のことなんか見ないで業務してるからスリや万引きし放題です。

  259. 匿名 より:

    労災恐れてサンダル通勤禁止とかこのクソ暑いのにどうかしてる。ジーパンもダメとかどうでもいいわ。前髪止めろより、茶髪や白髪頭の汚ねぇ、整髪料が臭い奴らどうにかしろよ。

  260. 匿名 より:

    これ提案なんですが、社員食堂なくしたらどうか。パートさんはお弁当が多いから休憩室という名前に変えた方がよい。社員はどうせ飯食べる時間ないし、食べても3分くらいか、食べているのが知れたらポケット内線でガミガミ言われるし。社員食堂利用率悪いから使えとか言う前に食べる暇などないから使わないし、パートさんはお弁当なんだから。本部のヤツらは本部だけありゃいいよ。サ○メシ辺りに取○してもらっていい企業アピールでもすりゃいい。電気代も浮くだろう。
    あるから使わなきゃになるんだから無くした方がいい。社員食堂の昼飯なんてしばらく食べてない。ポケットの中にデイリーヤマザキで買ったお菓子入れて発注しながら食べているし。実情はこんな感じ。私はまだ良い方。

    • 匿名 より:

      賛成〜wwwどうせ一部愚痴大会で気分悪いし、安くないしあまり美味しくもない。電子レンジと、自販機だけ有ればええ。パンやカップ麺も自販機でok

    • 嫌いな社内用語はオデンワ より:

      昔は美味しかった、今ははっきり言って…。ってより飯も食えないくらいいろいろやる事多いうえに飯食う時間など捻出できない。ってくらいやる事満載。残業の制限もある。限られた時間でやる事たくさんあるのに。他の会社員はランチタイムがあるんでしょうがこの会社にはそんなの。

    • 匿名 より:

      社員食堂の飯には睡眠薬でも入ってるのか?
      異様に眠くなるんだけど。
      それに、そんな超高速で食事するのは健康に良くないですよ。イトーヨーカドーは社員の健康まで搾取する気か?給料安いくせに取るものだけは異様に多いですね。そうやって社員の生き血を吸い続けたから創業者は車椅子にしがみつきつつ98まで行き長らえたんですね、きっとそうに違いない。

  261. 玉井省司店長の店舗で・・・ より:

    【イトーヨーカ堂の教育のご紹介」

    品出しのスピードが遅いことを理由にマネジャーから怒鳴られるだけではなく、ケースや段ボールを投げつけられたり、殴る・蹴るといった暴行を受けた。

    マネジャーに抗議をしたところ、これは店長命令だとのこと。
    実際に店長も当該マネジャーの行為は教育の一環として許したため、その後のマネジャーの行為はさらにエスカレートし、金銭恐喝にまで発展したこともある。

    そして本部の人事部は当該事案を私が給与を受け取っていることを理由に握りつぶした。
    「給与」は我慢料ではない。

    詳細は人事部の小海さんまでお問合せ下さいませ。

  262. 引き出しに錠剤 より:

    毎日居座るマネージャーがいます。
    休みも何かしらの理由付けて。
    お家に居場所ないの?奥さんに嫌われてるの?会社いる割には怒鳴るばかりで仕事しないね。っていうか、仕事遅いよね。
    それなのに偉そうに怒鳴ったりくだらん指示やめて!職場では一方的に人の事を嫌われ者呼ばわりするけど、嫌われてるのはオマエやで

    • 匿名 より:

      オデンワも休日も自主的に返上し、無償奉仕にいそしむ、滅私奉公こそニッポンの美徳なり、お前達も見習えと言うことですね。上司が先に立って不正就業を、しかもパートにまで要求するなんて世も末。大して客居ないのにそこまで人居なくて忙しいらしい。やる事と言ったら本部の偉い(タバコ臭い)バカが、〇ッグモーターの前社長親子よろしく来るからその準備でしょうねw
      休みの日に出社したって一円の手当ても付かないのに持病が有っても医者行ってる暇も有りません。

  263. 匿名 より:

    理不尽なことがかなり多く、キレて辞めていく人が普通なんだと思いますね 挙句物価高で人手不足、テナントもクソ 将来はないです

  264. 匿名 より:

    社長やら会長やら末端の現場感覚ないからこうなってく。
    1週間まじで品出しやら接客やらやってみたらいいわ。
    そうすれば必要のない提出書類やミーティングは時間の無駄だとわかるわ。
    マジでこんな前近代的な店舗運営ないわ。
    人間1つしか体ねーんだよ。
    何であらゆる事複雑にするんだ。
    要は現場糞味噌にして社員辞めさせたいんだろうよ。
    これからの大量閉店に向け人件費ペイできるラインまで減らすまで計画的嫌がらせは続くのだろうよ。
    ほんとうの終焉迎えるのもそう遠くないんだろう。

    • 匿名 より:

      今の社長になってからというもの、SM、TM、Mに上がるのは、チビで小心者で根暗で陰険そうで、吠える時だけ声のデカいチンピラのなり損ないみたいなのばかり。店の雰囲気がピリピリして社員もパートさんも極限まで疲れきって活気どころではない。わざと客離れさせてるんですねw

  265. 匿名 より:

    ひどいSMやね!
    ワテもさんざん人間性否定SMあたったわ。ちょっとしたレジミスでシスター室呼ばれたり社員はパートの見本にならなあかんのにこんなミスしてたら誰も付いてこないなどネチネチやりやがって。揚げ句パートの何倍も給料もらってるのになど始まりまじで嫌がらせやなと思ったわ!
    言われた方は絶対忘れないからな❗️しまいには誰もやりたくない仕事に異動させやがって。
    まあもう過去の話で今は他の会社で充実してやってるけどあの頃受けた仕打ちでよく鬱にならなかったなと思う。いまさらながらヒドイ店長やヒドイ会社やったと思うわ。
    今の給料はIYと変わらんし楽しいしパワハラないし休みも会社の事考えずに済むし幸せ感じます。

  266. タバコ臭いから迷惑 より:

    レジ打ちでSMからの電話に出られなかった。
    ビッグ○ーター見習って電話を耳に巻いておけと言われました。
    その後、SMが売り場を通った時に「あれっ、電話巻いてねーじゃん」と言われました。
    人権まで否定されたような辛い気持ちになりました、
    冗談でも酷すぎてやる気が出ません。

    • 匿名 より:

      それ訴えること出来ますよ。どこの店長か知らないけど叩くなら早いうちに。
      パワハラ多いね、本当に。

  267. 匿名 より:

    ほんまその通り!
    頑張ってる人がただ疲弊していく環境。
    上の顔色ばかり気にする社員ばかり。
    助けあいの気持ちが沸いてこない風土。
    今の状態続けばジリ貧確定です
    やりがいや楽しみや充実なんて感じない。
    大企業病も末期的で改善は多分無理。
    夢も希望もなくただ奴隷の如く働いてゾンビ化していく従業員。
    まともな人は逃げて悪魔がのさばる極悪環境更に加速しますますブラック化。
    来るとこまで来てしまった感満載ですね。

    • 匿名 より:

      例えば、ある社員が些細なミスしただけで、部門をあげてその社員を徹底的に罵倒しまくる。血に飢えたピラニアの群れの中に病気で弱った魚を投げ込むようなもの。思いやり、助け合い、寛容の心、フォローなんて皆無。

  268. 匿名さん より:

    辞めるときに本当の事を 書いていいのか…
    本部に本当の事を知ってほしい 
    でも ばらして恨まれないか?も疑問 イトーヨーカドーの未来は無いと思う…働いてる人を大事にしない、社員達は裏表使い分けてる…。仕事をしている様に見せるのがうまいね。それって続くの?誤魔化して人の顔色ばっかり見て生きてるのって…どうしてそんな人ばかりなのかな?この会社。誰か上の人達見抜いてよー!生き残りたきゃダメな社員をどーにかしてよ。

    • 我々からいなくなろうではないか より:

      辞めるなら本当バラした方がいい。内部隠蔽や違反行為そして強制行為。提出書類でヒマを与えず更には部下へのパワハラ。ズルい奴ほど生き残る実情伝えた方がいい。

      でも、この会社そう長くないと思うから辞めるならこのタイミングだよな。辞める勇気ない理由は様々あるが一番は洗脳されていることだ。アタマの良い人間は辞めているな。

  269. 匿名 より:

    セブン―イレブン・ジャパンは4日、埼玉県内の一部のセブン―イレブンで販売したおにぎりにゴキブリが混入していたと発表した。混入があったのは「梅香る混ぜ飯おむすび 紀州南高梅」で、8月3~4日に埼玉県内の約370店で販売された約2000食を自主回収する。

  270. 就業直すのに残業するなんて より:

    新しい就業システムのせいでトラブル勃発。仕事にならない。パートさんにもパソコン使わせないといけないから仕事進まず。生産性向上なんて大ウソ。この就業システムのせいで就業悪化。処理するために残業増加。クソ面倒くさいのをなぜ今導入しないといけないのか。ある意味パワハラ。

    • 匿名 より:

      そもそもパソコン使う前に空き待ちで物凄く時間取られる。パソコン苦手な古参お局も使うわけだから。残業禁止だ等と抜かしながらなぜわざわざ残業増やす?残業なんていくらやらせてもタダだからか?全員が使うなら何台か増設しても良さそうなものを、これもパソコン買う金無くて出来ないんですねw
      それとも各店SMが余りにも気分屋で一度言ったことをその時の気分次第で簡単に撤回してしまうためか?上が抜けてると現場は本当に災難ですね。

  271. 匿名さん より:

    パワハラありますよ。SMは下のものをお前呼ばわりしてヤクザみたいです。例「笑って誤魔化すんじゃない。だからどーすんだ?」とかひどい態度で詰め寄ります。その
    マネージャーは嫌いな社員を張り紙などに文句を書いて他の社員と仲間はずれにしてました。社員は働きませんパートに丸投げして売上売上って煽ってきます。
    それが耐えられるなら勤められますね

    • 匿名 より:

      その店舗は首都圏の某店ですね、〇〇〇といわれる店ですね。○○〇Mの〇〇〇ま。相変わらずのパワハラっぷりですね。不正行為、隠ぺい行為、就業改ざん、セクハラ行為に賞味期限切れ使用…。復帰したとたんにジャイアン行動。〇〇〇近くで就業中にタバコばかり吸ってるとまたチクられるぞ。パワハラもそろそろいい加減にしてね。体に触れてきたらすぐに勤労に言って騒ぐからね。ヘルプラインに言ったって隠ぺいされるし特定されるし上に言っても仲間だから言えないし良いことないから。

  272. 匿名 より:

    泥舟からは逃げたもん勝ち。今後も社内環境
    悪くなれど良くなる事はないでしょう。65歳越えた再雇用ばかり増え新しい人材など皆無。どんだけ終わってんだと思う。見切りつけるなら早いほうがいいよ。ズルズルいって人生消耗しないためにも。絶対に人大切にしない体質は改善しないから。

    • 匿名 より:

      なぜ65過ぎても極悪環境にしがみついて居たいのだろう?イトーヨーカドーで働いていれば食費浮かせるからだね。盗み食いし放題ですもの。寿司でも揚げ物でも底無しに食いまくる。みんな小太りです。お金落ちていても絶対届けない。どんな不正もやった者勝ち。
      血に飢えたビラニアそのものです。

  273. 匿名 より:

    今どきこんなどーでもいい些細なミスで報告書印鑑リレーしてるところないわ。
    そもそも時間もったいないしもう働く現場の人萎縮させる仕組みやめたら。
    現場で生まれる感情は不信感 不安感 焦り 絶望感 ばかりで充実感や満足感とは対極です。
    それでなくてもカスハラみたいな輩が増えてるんだから内部の人間イジメてどーする?
    これじゃ辞めるが勝ちやな!マジで理不尽の極み。悪魔しか残らんわ。

  274. 匿名さん より:

    ①領収書の元レシートを無くした私は始末書を書いてマネージャー、副店長、店長の3人に怒られました怒られた後にそれぞれの印を始末書にもらわないとなりません。
    店長(SM)にはお前は詐欺師か?税務署が来たらどうする?などヤクザみたいな口調で怒られました。ワザと人を虐める様に言ってるのが分かり仕事でこんな事されるなんてと…もう失敗が怖くてなりません。こういう体制なので怖くて高校生とかは直ぐに辞めて行きます。だからずっとレジ応援(ヘルプの曲)が鳴ってます。人が居着かないのは IYに問題があります。みんなビクビクして働いてます。
    ②社員は楽して バートを使います。人員削減の為会計部をなくしたいから私達が閉店後にレジ金を金庫に納めます。退勤は15分単位なので中々残業が付きません
    労働基準法では1分単位と決まってるのに…色レジは1分単位なのになぜ他の部署は全て15分なのですか?
    ③食レジパートは定時になっても帰れません
    社員が混んでるから 帰るなと…月に25時間以上の残業代までは出ますが それ以上だと申請が大変な為するなと言われて サービス残業です。
    ④社員が楽するために パートを奴隷のように使います。生活が掛かってるパートさんは辞めれないのを知ってるから。。どうか ほんとに業績を変えたいなら本部の方たちがパートのフリして働いて見てください。
    社員は 裏表ありますよ、弱いものには とことん虐めてきますよ。
    イライラしていた時に 扉をぶつけて来たり 体当たりしてきたり、バースデー休暇を社員が休みたいから 誰か祝ってくれるのか?って言われたり…
    バックルームでタバコも吸ってるし… こんなIYって未来あるのかな??

  275. 匿名 より:

    従業員満足度高めないと企業の発展はないというのは皆知ってるのに年追う毎に下がってる肌感覚がある。そして会社のアンケートという名の犯人探しで従属意識や忠誠心低い人間探すという汚いやり方がこの会社の本当の姿。本来の商売の楽しみが苦しみに繋がる内部環境は改善の余地なし。BMと体質的に同じだと思う。外面良いからわからないだけ。

    • 匿名 より:

      最近アンケートやたら多い。しかし所属書いたり店名書いたりして誰が出したかがわかるアンケートにまともに答えるはずがない。アンケート作ってる本部の某部署とかはやることないからこんなことしかできないの。なぜ人員薄の店舗応援に行かないのか?君らの給料は店舗売り上げでなっているのをわからないのか?本部食堂でへらへら笑って飯食ってるお姉さん方見てますか?店舗社員は昼飯も食えないほど拘束されてるんですよ。余計な提出物やめて。

      • 赤信号みんなで渡れば怖くない より:

        人権啓発標語は意味ないっすよ。だって、みんなネットのパクリで出してるもん。考えて出してる人いるのかなぁ。っていうか考える暇ないし。他にも提出物山ほどあるし、W○○やT〇〇〇-〇Xやらないといけないし、応援ガンガンなるし、飯食えないし。某上司曰く、そんなのすぐ出るじゃんって。たかだか標語くらいでって思うかもしれないが、こういう地味なチクチクがここはホント多いよ。やめたほうがいい。仕事の精査をしましょう、と言ってましたがこういうところから精査したらよろしいのかと思う。というかみんな言ってる。他にも山ほどあるけどな。

  276. 匿名 より:

    お客様がいらっしゃる。
    来て下さってる。
    喜んでもらってまた来てもらう。
    その中でたくさんのいい予想外のことが
    あっていい成績に繋がり給料増えて
    また頑張ろうと思うわけで
    今の訳のわからないシステムを来月から
    やれとかアプリの計画通り動けとか
    私たちは機械じゃありません。
    その通り動けとか時間内に帰れとかある意味パワハラ。

    • 匿名 より:

      辞めた人間だけど他のヨーカドー行って一週間の音楽聞くと反吐吐きそうな気分になるのは辞めた人あるあるだと思う。

  277. 赤字万歳 より:

    新しい事やるのにマンパワー必要なのに人もいないのに無理矢理カタチだけ導入して中途半端で自滅パターンは今に始まった事でなく昔からです。もっと現場力アップさせる為にはパソコン使う時間極力減らしあらゆる事シンプルでわかりやすい継続可能なやり方にする事が限られた時間と人手の有効活用なのにこの会社の馬鹿経営陣どもは真逆な事ばかり強要してくるものだから奴らマジで会社潰そうとしてるのかと思ってしまう。現場混乱させる施策なんて会社あげてのパワハラだと思う。

    • 匿名 より:

      IYは、どうせただの本部の思いつきだけで鮮魚に力を入れようとしているけど、やり方が片手落ちで人員枯渇しているのはそのまま、まともな販売計画もなくただ闇雲に大量の外注を力任せに押し込んでくる。その大量の魚が杜撰な温度管理の下長時間放置され、氷の上にドカドカ山積みするだけ。売場は生臭くなり大きなハエが飛び回っている。売場にハエが飛び回るのは他の店では見た事無い、IYだけです。そりゃドン引きされますよ。で、その後氷と売れなかった魚を片付けなければならないから無駄な手間がそれだけ増えます。手間は増えるだけ増えて残業は不可。未だに太平洋戦争中の発想でやっている、それがイトーヨーカドー。これからは「本部」を「大本営」と呼ぶべきでは?

  278. 匿名 より:

    経営陣の方々。ここのコメント全てみてほしいね。
    みんな本当に参ってる。
    パワハラ以外にもわかるよね。
    もう一位の会社ではないんだから。
    生産性って意味を本当にわかってる?
    モノ売って給料もらって幸せになりたいだけです。
    余計なシステムや業務を入れないで。
    パートに強要しないで。
    人が入ってこない理由をわかってますか?

  279. 匿名 より:

    モノ売ってなんぼなのに新しい就業のシステムのせいで売り込みに集中できない。パートになんでパソコン打たせるのか意味わからない。面倒な事ばかりやらせて売れないのは店のせいにされてみんな気分悪い。一生懸命出してやってるつもりなのに新しい訳の分からないタイムなんとかなんて覚えられない。他のスーパーで働こうか考えてる。理解できないシステムをパートに覚えさせるのはパワハラです。

  280. 匿名 より:

    合併やめて!せっかくパワハラから解放されてすごくいいのに。合併したらあの人たちがいる。いやです。

  281. 匿名 より:

    まともな人は辞める。未来ないから。

  282. 匿名 より:

    人は宝。

    人件費削って利益出しても、負荷がかかって人が辞めたらね、、、

  283. 塩コショウかけ過ぎ より:

    某店パワハラ不正行為○○○マネジャー○○。ただちに会社を辞めなさい。
    パートに嫌がらせと強要をやめろ。
    移動伝票は切ったのか?ウ○ギの業者への
    詫びはいれたのか?バックルームでのパートさんへの謝罪はウソか?視察に行ったのは名目上で経費で遊びに行っただろ。勝手に他人の誕生日名目使って会なんか開くな。当事者もみんなも迷惑してる。不正スキャンして長居するな!必要ないのに他部門入るな。みんな迷惑してる。弱い人間いびるな。口くさい癖に説教するな!周り脅して商品売るな!
    有名なパワハラ不正行為者。退職してほしいんだけど。

  284. 匿名 より:

    真面目に働く人が本当に報われない組織体制。何でこんなチンピラカスみたいのが昇進するのっていう評価基準。古いだけで汚ならしい性格腐り切ってる臭いお局パートが幅効かせる内部環境。本部の監視部隊みたいな輩がしょっちゅう来て作業改善どころか営業妨害。意味のない社是やら長いだけの疲弊洗脳ミーティング。大した事してなくても大きなミスに仕立て上げる報告書。本部の偉い馬鹿どもに見せるだけのくだらん書類作成。犯人探しにだけ機能しているお客様の声。ホンマにこれら精神肉体蝕む要素なくしたらどれだけ効率良くなるかと思うが内部の人間や仕組み的に崩壊しているのでこれからは更に負の無限ループは進行すると予想。これだけ館や組織でかいのに個人の仕事量のバランスも考えられない人の少なさはやはり致命的。これら根本的マイナス要素なくす努力さえ放棄したこの会社から離れたほうが人間的な幸福度は確実に上がると感じる。ただ宗教的に洗脳された社員も多くそういった人にこういう考えは通じない。ある意味恐いけど私は染まり事できなかったので逃げました。今は本当に懸命な決断だったと心底感じる。

  285. 匿名 より:

    コンビニ最大手セブン―イレブン・ジャパン(東京)が6月、海外名門サッカークラブの来日試合の観戦チケットが抽選で当たるとうたい実施したキャンペーンで、車いす使用者らの応募を拒んでいたことが分かった。ウェブサイトに注意事項として「車椅子ご利用や介助が必要なお客様への対応は行っておりません」と掲載。当事者からの問い合わせに「車いす席がないので応募しないでほしい」と回答していた。専門家は「障害者差別解消法が禁じる障害を理由とした不当な差別的取り扱いに当たる」と指摘する。

  286. 匿名 より:

    BMの場合、ほとんど明るみに出たけど、
    IYの場合、隠蔽が上手くいってるね。
    どうせばれないからと、上も上で何も改善しようとせずのんびりしている。それが証拠に、現場は相変わらず昭和の部活風景。
    お局パートが新人の「しごき」と称してかなり陰湿なことしている。それを愛情だのスキンシップとしてマネージャーらは微笑ましく眺めるだけ、何の指導も無し。こんなんで何が変わるマンネリヨーカドー!!
    IYも「正義の鉄槌」下されるべきなのに。

  287. 匿名 より:

    ロッカーで井戸端会議辞めろ。飲食するな。うるせんだよ、頭悪い従業員しかいないから萎える。

  288. 野良仕事が待っている より:

    食品事務所の机のところで寝てるくせに発注やら売場やらで怒鳴ってばかりの田舎モンのデ○カMの○○○○。他部門の材料を盗んで商品作るのやめろ。パートさんはいいたくてもお前が報復してくるのが怖いから何も言えずに苦しんでいる。伝票切るやり方はお前が普段怒鳴っている○○さんから聞いてやってくれ。あれだけの怒鳴り声と支離滅裂な言動と
    お前がいるだけでみんな嫌がってるのはわからないのか。部下やパートが定着しないのは、お前がいじめるの好きだからだ。1人で飯食えないの?周りにいる人達はお前とは関わりたくないのにお前があることないことホラ吹くから仕方なくいるだけなのをきづいたら?パワハラセクハラルール違反不正就業。
    マネジャーによく復帰出来たな。
    というか、過去にそういう事例をして現場を何もかもめちゃくちゃにしたヤツを平気で上に上げる会社も問題。だから人が定着しない。部内のモチベーションアップもない。
    発展も期待しない。

  289. むりやりたんじょうかい より:

    就業凄いうるさくなりましたが凄い朝早くから夜遅くまで会社に入り浸る某マネジャーに困ってます。セクハラやパワハラやルール違反や不正行為で昔から有名なマネジャーという触れ込みで私たちも怯えてます。何かいうと怒鳴る、担当者も何も言えずという状況。体調不良とか家の都合とかで、もうこのマネジャーになってから何人部下変わったか。パートも定着しないし、パワハラだらけで困ってます。なんでこういう人が会社で生きているのか不思議。辞めてもらいたい。

  290. 匿名 より:

    内部は崩壊状態に近い。どれだけ店頭に良い商品を並べたところで組織の内部が崩壊していればダメでしょ。そもそも人事部がパワハラを握りつぶすこと自体があり得ない。

  291. 匿名 より:

    レジが複雑だから時給安すぎ。働かない方が身のため。シフトの自由もありません。季節ごとの予約の勧誘がうざい。無駄な作業が多い。食堂高い。社員が少ない。社員が働かない。社員の口が悪い。通勤時の服装まで縛るな。問題とクセのあるお局パートは移動させて頭冷やしせ。在庫盗む学生バイトやりたい放題w万引きやスリも日常茶飯事。高校生は客に泣かされ辞める。

  292. 匿名 より:

    人の人生狂わしたんだからいい死に方しないと覚悟しろよ

  293. 匿名 より:

    管理統括に反抗的な態度取ったら物に当たってましたwww

    お里がしれますね ツーリングで事故って一生障害が残りますように

  294. 黒セレナ より:

    世の中の外気温が上昇してるのに平気で魚を氷の上に並べててんこ盛りで売ってるけど、あんなのだれも買わないと思う。臭いしハエがたかるし何より不衛生。あれを維持したり接客するの大変だよ。だって接客してる人一人しかいないんだもの。パックして衛生的にうりゃいいのに。それなのに外注多いから量多すぎて売りさばけないって。だって人いないもん。本部の人が強制で商品送り付けるようで現場は疲弊してる。店と本部と販売のバランスがまるで成り立ってない会社。強制感に耐えられない人はどんどん会社辞めてます。何のメリットも感じることのできない組織。

  295. ポンキッキ より:

    首都圏の社員そうとう辞めてますね。
    まさかこんなに勢い良く辞めていくとは
    思わなかった。
    しかしながら最近の動向見てりゃそら辞めるわな。パワハラで若い人達は耐えられないでしょ。某店某食品部門は特に。早い時間から揚げ物揚げさせながらパワハラはやめようよ。リ○○の某バカM。人をいじめるの好きだよね、自分は不正行為とパワハラて全国的に有名なくせに。なぜ会社にいられるのか?
    会社もこんな状態です。
    こんなんでは明るい先行き等あるわけないだろ。

  296. 匿名 より:

    イトーヨーカドーアリオ上田店(長野県上田市)で販売されたサラダにカエルとみられる異物が混入していた問題で、同店や製造元のデイリーはやしや松本第2工場(松本市)などは18日、この異物が「ニホンアマガエル」だったとの調査結果を購入客の女性に伝えた。

    カエルが混入していたサラダ=購入客提供
     カエルが混入していたのは「緑黄色野菜がとれるパリパリ麺のサラダ」。デイリーはやしやの担当者が11日、女性が吐き出したものを回収し、専門の会社に調査を依頼していた。

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     女性によると、同工場や同店などの責任者は18日、異物の分析結果や今後の対策などについて女性に伝達。サラダの材料のサニーレタスにカエルが混入したとみられることや、レタスとともに殺菌処理されていることから、病原菌や寄生虫による健康への影響はないとの説明を受けたという。

    デイリーはやしやの松本第2工場に立ち入り検査に入る保健所職員(16日、松本市で)
     また、再発防止策として、レタスを洗う工程の人員を現在の1人から3人に増やすことや、レタスに光線をあてて異物の有無を調べる回数を現状の1回から2回に増やす考えを示した。

     購入した女性は11日午後にサラダを食べて以来、精神的な動揺が収まらず、現在も食べた物を 嘔吐おうと する状態が続いている。

     サラダを販売したイトーヨーカドーアリオ上田店は17日、ホームページに「お 詫わ び」を掲載。製造元の会社名や商品名を公表した上で、「再発防止に努めて参ります」としている。

  297. 匿名 より:

     長野県第三の都市・上田市にある「イトーヨーカドーアリオ上田店」は駅から徒歩5分と便利なうえに売り場が9600平方メートルと広々とした店だ。そのヨーカドーで売られていたサラダにカエルが混入するという事件が起きた。

    【写真を見る】カエルが混入していたサラダ

     地元メディアの記者が言う。

    「市内に住む30代の女性がヨーカドーで買い物をしたのは、5月11日のことです。『緑黄色野菜がとれるパリパリ麺のサラダ』という総菜を買って食べたのですが、すぐに口の中に生臭いものを感じ吐き出したのです。そこにはカエルの足のようなものが見えたので、すぐにヨーカドーに連絡。サラダを作った総菜製造会社『デイリーはやしや』の担当者がすっとんで来て謝罪するとともに、女性の吐き出したものを分析にかけた。その結果、体長推定3センチ前後のニホンアマガエルが混入していたことが分かったのです」

    思い出すたびに嘔吐
     デイリーはやしやの調査によると、サラダを製造したのは松本市にある同社の松本第2工場。カエルはサニーレタスの中に紛れ込んでいた。

    「(アマガエルを)洗浄工程で除去できず、また下処理工程における選別工程でも見つけることができずに製品に混入させてしまったと考えております」

     と、同社の担当者は説明するのだが、

    「アマガエルを食べてしまった女性は、食感がトラウマになり、思い出すたびに嘔吐(おうと)してしまう状態だそうです」(前出の記者)

     サラダを作ったデイリーはやしやは1976年にセブン-イレブンへの総菜の納入を始めており、イトーヨーカドーとは2014年から取引が続いているという。つまりセブン&アイグループとは50年近い付き合いだ。

    「ちょっと信じ難い話」
     そこで、長野県出身でセブン&アイ・ホールディングスとイトーヨーカ堂の会長を務めた鈴木敏文氏に聞くと、

    「長野県や福島県はイトーヨーカドーの出店が早く、社員もたくさん採用したほど縁がある場所です。ご存じのように地方にスーパーを出すには地元の食品会社さんの協力が欠かせません。デイリーはやしやさんのことはよく知らないんだけど、私自身、昔から衛生管理はとにかく徹底させてきました。それがサラダにカエルが入っているなんてちょっと信じ難い話です……」

     食品の製造工程で異物が混入するのを完全に防ぐのは難しいといわれるが、うっかり口にしてしまった客にとってはとんだ災難というほかない。何かが緩んでいたということはないのだろうか。

  298. 匿名 より:

    長野県上田市のイトーヨーカドーアリオ上田店で、今月11日に販売されたサラダにカエルとみられる異物が混入していたことが分かった。製造元のデイリーはやしや(松本市和田)が16日、自社のウェブサイトで発表し、松本市保健所は同日、食品衛生法に基づき、商品を製造した工場に立ち入り検査を行った。

    デイリーはやしやの松本第2工場に立ち入り検査に入る保健所職員(16日、松本市で)
     同社などによると、商品は10日未明に製造された「緑黄色野菜がとれるパリパリ麺のサラダ」。この商品を食べた購入客が11日に、アリオ上田店に連絡。その後、デイリーはやしやの担当者らが購入客に直接謝罪し、回収した商品の異物の調査を専門機関に依頼したという。同社は、この商品をアリオ上田店に8食納入。異物混入を受けて回収できたのは3食のみだが、このほかのトラブルは確認されていないという。

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     16日午後には松本市保健所の職員2人が同社の松本第2工場に立ち入り検査に入り、製造工程などを確認した。イトーヨーカドーを展開するセブン&アイ・ホールディングス(東京)の広報担当者は「事案は把握している。納品会社と協力し、早急に原因確認を進める」と話す。デイリーはやしやの担当者は「今回の事案を重く受け止め、再発防止に取り組む」とし、製造に関わる従業員の増員や、自動で異物を検知する機械の導入を検討するという。

  299. 匿名 より:

    野県上田市の「イトーヨーカドー」で販売されていた「緑黄色野菜がとれるパリパリ麺のサラダ」。レタスやトマトなどが入ったいろどり豊かなサラダですが、この商品について製造会社がホームページで「『カエル』が混入していたと、お客様よりお申し出がございました」と公表しました。

    カエルが混入していたというサラダは、長野県松本市内の工場で作られたということです。弁当や総菜などを作る「デイリーはやしや」で5月10日に製造されました。

    松本市保健所によると、「カエルが混入した」と訴えた客は「口に入れて気がついた」と話しているということです。上田市の店舗には8食を納入。回収できたのはそのうち3つで、これまでに健康被害の連絡などは寄せられていないということです。

    製造会社は今回の事態を受け、従業員の増員や自動で異物を検知する機械の導入を検討していて、再発防止に努めるとしています。

  300. 匿名 より:

    根本的に考え方が昭和だね
    パワハラなんて日常茶飯事
    社員を精神的に追い込むのもお手の物
    気に入らなければすぐに異動させる
    それはパート社員も同じで自分のお気に入りのみ気に入った部門に残し、気に入らないのは部門移動だ。
    パート社員の事をバカにする。
    自分どれだけ偉いんだ?って感じ。
    店長も副店長もどっかの極道の人間か?

  301. 匿名 より:

    まあ馬鹿な経営陣どもが自分の立場しか考えられないような人ばかりだから何やっても結果が出ない。内部環境崩壊更に進行して赤字脱却など夢物語。現場が腐り切ってるからもう手遅れだし何やっても効果ないから落日のヨーカドーという表現しか当てはまらない。
    組合も機能しないなら徴収しないでくれや。

    • 匿名 より:

      今のウエの連中は自分らが定年や退職をするまで何とか持ってくれ、と思っている連中ばかりです。パワハラセクハラや店の関心事は問題にしてません。だからあらゆる対策が他社に比べて後手なんです。ネットスーパートラブルも数値低下等も全て店のせい、それを店長は部下のせいにする、誰もモチベーションも何も上がらない。相変わらず体調崩す人間が多い。店舗閉鎖を騒がれているが、黙っていても今後そういう意味合い含めて減っていくと普通に思う。

  302. 匿名 より:

    生鮮食品扱っててこの暑さは異常!!
    そこまで節電しないとダメなのw
    エアコン壊れても修理する金無いのw
    おまけに、お局鳩胸古参パートは居るだけで暑い。よく食中毒出ないもんだ。揉み消しの天才だからかw

  303. 匿名 より:

    何の役にも立ってないエン○ージメ○ト向○委員会。だいたいその中のメンバーにパワハラセクハラの代表格が知ってる限り4人もいます。大した機能も役にも立ってないやめた方がよいよ。辞令だす程かな?

  304. 匿名 より:

    社員に余裕というかすき間時間というものを与えずひたすら追い込む形で洗脳する会社です。結果鬱で休職や病気に追い込まれる人多数。真面目な人ほど抱えこみ腹黒い人がのさばる典型的なブラック体質。本部からのトップダウンの仕事量多すぎて裁量は現場には無し。社員は疲れきっているため究極につけあがるお局パートが幅効かせ風通し最悪。ブラック企業の典型的やり方なんだが流されてしまいズルズルいってしまう社員多数。

    • 匿名 より:

      確かにその通りです。隙間を与えない、というか作らせないというか。次から次へと新たなやることが増えて息つく暇すら与えない会社です。余裕なくなるのは当然で見ていると体調壊すのもわかるよね。たぶん9月からもっとひどくなるんじゃないかな。

  305. せっかちの集まり より:

    昼飯休憩。たいていの会社は1時間ならそれまるまる取れるはずです。
    この会社の社員はせいぜい5分10分でしょう。
    余裕で休んでたらポケット内線で呼び出されます。休憩時間をわかっていて鳴らしてくる上司が多いのもこの会社の現実。売り上げ悪いときは怒鳴り声、酷いときは御飯食べている横で様々な事を言ってきます。コミュニケコミュニケと狂ったように言ってきますが飯食ってる横であれこれ言ってくる風潮はどこの店も同じ。とりあえず名前が知られている会社ですが、一般常識知らない人間が多い。
    ホント外面だけです、いいのは。

  306. 社員に信頼される誠実な企業ぉ より:

    今日も呪文の如く誓いの言葉から。
    元気ないからやり直し。
    軍隊ですね

  307. チビッコ より:

    統括レベルのパワー系も多い会社です。
    ゴマすりが得意分野でタバコも隠れて吸うし、発言力の強いマネジャーと結託したり、陥れたり威圧したりする輩が結構います。
    当然、そんな統括ですから仕事関係も上手くいきません。相手の懐に入るタイミングを
    いつも伺っています。
    特に○○道の某○○統括はそういう目線で見てきますから正当な評価などもらえません。
    しかも女性マネと不○してます。
    某地方店では有名な話です。仕事出来ない某女性マネがいてその女も問題で身体で地位をキ-プしてます、最悪です。気に入らないパートさんはすぐ排除、精神的に追い詰め辞めさせて、人がいないと騒ぎ出す。数値も作れないしM○発表は仮病で回避したりとそれを容認するウエもウエだが、そんな人ばかりです。
    もっと真面な人いないものだろうか。
    ちなみに真面な役職者は近年の早期退職制度で会社辞めて他社で活躍されている方々が多いそうですよ!このタイミングがチャンスらしい。

  308. 匿名 より:

    昭和中期の価値観をゴリ押しに押し付けてくる古株ベテランパートが居ます。豆クレクレ鳩の如くしつこい。あまりにもしつこいから彼女が居ると真冬でも確実に熱中症になる。
    また、店長やマネージャー連中に取り入るのが上手いです。そんなの重用するからイトーヨーカドーは昭和中期のまま変革出来ず、若手社員にどんどん辞められる。極度な人手不足でも情け容赦なくレジにギフトに人員を引き抜かれる。

  309. 匿名 より:

    真面目で誠実な人は逃げて他で働いてください。我がままな馬鹿は社風に合ってるから続けて下さい。
    やりがいや充実感はありませんがモチベ下げるシステムやハラスメントはとても充実してますよ!

  310. 匿名 より:

    社是にある社員に信頼される企業でありたいなんざ永久に無理だと思います。嫌がらせ人事やら上司への不信感やらで信頼とは対極の気持ちしか湧かないのが実感。よってこの会社には未来がないことは確定。周りに信頼できる人などいないのでコミュニケーションなど下手に取らんほうが身のためと思ってしまう社内環境。いわば地獄。肉体的にきつくても助け合える環境があれば救われるが店にもよるけど終わった所が多いんじゃないかと思う。内部でいがみあってる会社なんてどうかと思う。

  311. 小海クンも知ってる事案 より:

    俺、サービス残業を断ったら殴られたよ!

  312. 匿名 より:

    イトーヨーカドーは、残業して「正直に」スキャンするとSMに呼び出されて延々叱られます。残業してはいけないのだったら、段取りとか工夫して定時で上がれるようにしてくれるのかと思いきやマネージャー(チーフ)がスキャンで「不正」する事を指示してきます。
    こっちも色々用事有るのでタダ働きしている暇はない。世間では、「タイパ」を重視する風潮が強まりつつあるのに、のんびり屋のイトーヨーカドー上層部はそんなの無縁の世界、

  313. な○お より:

    先日某店の知り合いと外で御飯食べてたら、無銭飲食して捕まった人がいました。
    パワハラで降格処分を経験して何故か復活した某店食品事業部某○○マネジャーも以前無銭飲食してます。捕まってない。
    取引先に飲食代出させたり同僚脅して払わせたり。店ではラザ○ア量販脅し売りでゾーン1位とか地場商品の売れ残り脅し叩き売り。
    パワハラでパートさんがどんどん辞め、
    人がいないいないと騒ぐ。教育出来ない。
    移動伝票切ること知らない。他部門商品は盗むのみ。怒鳴るだけ怒鳴りBRで昼寝。
    就業時間中に床屋に行ったのはビックリ。
    なぜ、こういうヤツが捕まらないんだろうか。何故こういうヤツが社員としているんだろうか。

  314. 匿名 より:

    縁の下の力持ちな社員のたゆまぬ努力や実績など何も評価対象にされずSMアピール上手な口だけ薄っぺら社員が評価されるから真面目に取り組む姿勢人は辞めていく。そもそもあんなにいい加減なセルフチェックなど人件費カットの目的でしかないよ!

  315. 唱和宣言気合根性? より:

    人員がいなくて昼飯も食わずに水も飲まずにやってるのに食品レジ応援に入らなかったら罵声の嵐。自分の売り場はボッコボコ。時間売り上げいってなかったら罵声の嵐。意味ない提出物の催促、なんでもクレームの電話の対処。最近は訳わからないどうでもいい小学生レベルの動画視聴、見てなかったら延々と注意勧告。言うこと聞かないと評価下げるぞと、パワー全開。もう、だめですね。

  316. 匿名 より:

    ハッピーデーは厄日です、大厄、天中殺。
    ニコチンの虜共が忙しいもんだからイライラしてその「八」つ当たりで踏んだり蹴ったり。そんなにイライラするならハッピーデーなんかやめちゃえば良いのに!!そうしたら組合を通じて喫煙禁止が撤回されて今度はスモハラが横行する事確実。陰湿なお局老害が根性焼きやるに決まってる!!その古株のせいで人がどんどん辞めていくのにハッピーデーに限って物凄い客が押し寄せる。最早誰もソーシャルディスタンスなんか守っちゃいない。
    客の大群が鳩の群れに見えて仕方ない。

  317. 匿名 より:

    客も従業員もクソ

    以上

  318. 匿名 より:

    異常な環境、本当にその通りですねw
    内部はボロボロなのに何も改革、改善せずハラスメントなんぞに明け暮れていれば利益率業界随一の優等生なんて過去の影響を未だに維持できるとでも考えているのだろうか。パワハラも隠れ喫煙も証拠や報告多数有るにも関わらず「人間誰しも過ちを犯す」等と愚にもつかぬ返答で全く対処する意思のない上層部、お局老害パートはマネージャーを唆し気に入らない奴を退職に追いやる人間関係だのしきたりだのそっちばかり最優先で能率ガタ落ちの職場環境、利益率業界随一の優等生が聞いて呆れる!!店を取り巻く環境は激変しているのに仕事のやり方を頑として変えようとしない、これでは客離れして当然、売っているものもどこでも有るようなド定番で変化が無さすぎる。よその店だと昨日無かった物が今日はあるみたいに毎日何かしら変化がある。おざなりでいい加減な品揃えも客の不満を煽って要らぬカスハラを引き起こすかもしれない。何故か鮮魚だけは誰も食べ方知らないようなマニアックな魚介類や高級魚が山盛り。

  319. 匿名 より:

    セカンドキャリア早期退職して食品スーパーに社員として働いてます。意味不明な六大用語やら長く消耗するだけのミーティングも不要な提出物もなく販売に注力出来る有り難み感じます。勿論上からの圧力やハラスメントもなく肉体的な心地よい疲労で仕事終わります。ヨーカドー時代は内部のハラスメントに加え、付け上がった輩客からのカスハラにも怯えて精神肉体共やられる環境だったから凄く幸せです。時間も体力も有限なんで賢い使い方してるから業績も客数も右肩上がりだしヨーカドー時代担当者だったから給与もそんな変わらんしやはりヨーカドーが異常な環境だったと外に出て感じました。まあ長くブラックなとこいると思考能力も奪われるから思い切れない人も多いと思いますが人生潰されたくなければ飛びだせば大抵の小売販売の仕事なら楽に感じるはずです。あんなに威張り散らしてやりたい放題のお局パートなんかヨーカドーの負の遺産でマトモな環境なら淘汰されるしああいうのいないと本当に楽です。ヨーカドーで働いたから今の幸せ感じられるからそういった意味で良かったと思う。

  320. 匿名 より:

    勤務中に喫煙したら懲戒処分の対象になるはずのこの会社。やはり勤務中に喫煙している人間いるんすね。私はこの規則が出来てから勤務中にタバコを吸うのはやめてます。我慢するの大変でしたが最近は慣れました。私が知るところ喫煙している店舗何軒もあるみたいですね。しかも偉い方々。何店舗か知ってます。私の店は喫煙している社員いません。前の店長は隠れて喫煙してました。本部社員も多いですよね。規則なんですよね。吸ってる人懲戒処分にして、と言っても勤労も人事も何も言えないんでしょうね。パワハラ役職者もそう。店で厄介だったパワハラマネジャーが降格になって某店に左遷されてもまた3年経ったら上がってきて、配属先でまたパワハラで部下がひどい目にあってるそうです。人員削減対象者はこういう輩からではないだろうか?

    • 匿名 より:

      〇事務所のある某店舗の向かいのビルの柱のところに灰皿がありますがそこへよく上着を着て喫煙している人を良く見ます。近隣の人も店の従業員も見てますよ。みんな誰が行ってるかも知ってます。でも文句言われるの嫌だから言えずにいます。

  321. 青森の林檎農家 より:

    イトーヨーカドーなんて、没落企業(?)の分際でエリート気取るあまり農業や農家を低収入、低学歴、田舎者の負け組産業と蔑む姿勢は青果の売場に現れている。品揃えは貧弱、野菜や果物の扱いはぞんざい、青果担当社員が自分の扱っている野菜や果物に対して無知、生産者を下に見て感謝の気持ちを持っていない。腐りやカビでのクレームや返品は数知れず、ニンニクにカメムシの死体入っていたり、青くなったジャガイモも陳列されていた。そんなイトーヨーカドーが今最も力を入れているのが鮮魚。魚の日まで設けて正気とは思えない量の魚が連日大量入荷。現場では毎日鮮度の落ちた魚を山積みし、当然売れ残るから廃棄も大量。これじゃ鮮魚担当社員は死んだ魚の目になるわ、活気を出す余力なんて有ったもんじゃない。とにかく、売り物である筈の林檎を最大パワーで部下に投げつけるヘビースモーカーカス社員が居る限り、イトーヨーカドーは1日、1秒でも早く潰れるべきである。

  322. 匿名 より:

    SM(店長)やマネジャーのパワハラを人事部が握り潰す会社に未来があると思いますか?
    社員が会社を信用すると思いますか?

  323. フィールド より:

    根本的体質改善が出来ないので負の無限ループが何十年も続き悪い噂が噂を呼んで採用かけても誰も応募者が現れない為誰でも採用されるが内部で牛耳っている古株腐れパートが仕事教えず嫌になってすぐに退職してしまうという悲惨な状況。こういう事を軽視するとあらゆることが上手く回らなくなり従業員満足度もダダ下がりで企業の発展など望むべくもない。

  324. 匿名 より:

    客質がクソすぎる

    パワハラだけじゃなくてカスハラも異常

  325. 匿名 より:

    テナントで働いているものです。イトーヨーカドーの上の人って完全上から目線。身内には甘く外部には厳しい。イトーヨーカドーの従業員の服装とか言ってくれ。パンツが見えてるズボン履いてる人とか、だらしない人多。

  326. 豆泥棒の鳩 より:

    イトーヨーカドーは最早企業として収益や生産性を重視していません。イトーヨーカドーで大事なのは、下らない精神論や人間関係という業績に結び付かないものばかり。構造改革なんか掛け声ばかりで何も変わらないから赤字垂れ流し体質も当然変わらない。現場では、パソコンに仕事奪われてもおかしくないような古株お局パートが、SM(!)やマネージャーなんかに媚売ってもてはやされる。そして過去に辞めさせた若手の人数を勲章の如く自慢する有り様です。勿論、そんなお局の行為は見て見ぬふり、やはり状況は変わらない。自分で自分の首絞めて自ら廃れる道を選んだのがイトーヨーカドー!!保守的なのもここまで来ると最早不治の病。企業という自覚がないのだから「闇の宗教法人鳩教」とでも改名したら?

  327. 豆タニシ より:

    バックルームナビだとかピピットレジだとかくだらんことに金かけるくせに店の備品はまともに用意してくれない。あべの店から来た若めのSMは勘違いお天狗野郎でパワハラ系雑魚店長。20代の社員ほとんど退職させやがる。自分より年上先輩社員にもタメ口で見下しまくり。他人に敬意はらえないから皆から嫌われてるのに気付いてないアホ。こんなゴミが店長できるんだからヨーカドーはしれてますわ。

  328. 匿名 より:

    イトーヨーカドーの東○○店の店長○田さんは、惣菜のチーフ○岸さんに対して、パワハラをしてまいます。周りから観たら明らかに言い方がパワハラになると思います。

    • 匿名 より:

      証拠を動画か音声で残して、労基に持ち込み相談。このとき、スペアの録画、録音も残すこと。

  329. バリューアクトを応援しています より:

    今回は惜しかったね
    また頑張ろう
    きっと他の株主もバリューアクトに賛同するようになると思うよ

  330. バリューアクトを応援しています より:

    頑張れ、バリューアクト
    改革にはバリューアクトの提案を受け入れるのみ!!

  331. 匿名 より:

    イトーヨーカドーでは店長(皆当たり前のようにSM(!)と呼ぶ)に嫌われるとなぜか減給になります、感情優先。そのくせユニフォームの洗濯とか、セコムの安否確認なんかも全て自己負担で強要。ただのテストだし、通信料上がるから勤務時間外にまでそんなの送ってくるなよ!!

  332. 匿名 より:

    バリューアクトの言うことに従いましょうね
    バリューアクトの言うことに間違いはないから
    素直になることは大切なことだよ
    全ては株主様のために
    バリューアクト頑張れ

    • 匿名 より:

      実は私もバリューアクトは賛成です。いつまでも変わらないこの会社を変えるのは外組しかいません。この何年と変化したでしょうか?体質改善は新しい血を投入すること。人員削減を想定したチーフ制もマネジャー制に戻さないと人材流失とレベルダウン、接客低下悪化。生産性向上なんて夢の話。マネジャーは計画と指示だけ出していればいいと前に偉い人が言ったようだが、人もいないのにどう指示を出すんだろうか?先日の合併の件も合併先の人材からの苦情文句ばかり。良質と言われてきた商品にもお客がつかなくなるよ。

  333. マビー より:

    エンドレスな作業量、ずっと変わらない外注の多さ、質の悪い古株パートのせいで人が全く定着しない現状や役職者の無能っぷり、わけわからん本部からの通達、挙げればきりのないくらいの精神や肉体蝕む要素に満ち溢れてるのに本部や経営陣は一体何を考えているのか理解に苦しむ。現場ではこれだけの人手不足で起こる問題点はわかっているのに更に混乱させるようなセールや施策を重ねてくるから顔に死相が出てる人続出。鈴木専制時代もえぐかったけど最近は別の意味で働くものをやんわり潰しにかかっているような会社の状況。これでは未来に期待など持てないしモチベーション維持なんて到底できない。目先の1円の利益のほうが従業員の幸せより大事なんだから終わってるとしか言いようがない。

    • 匿名 より:

      顔に死相、死んだ魚のような目、それで魚の日?近頃のイトーヨーカドーはやたらと鮮魚に力入れてるけど、キチの如く途方もない量の魚の外注力任せのゴリ押し込みするもんだから全て売り切るのに一週間以上かかる、当然鮮度は悪くなる、乱獲を助長し、SDGsに反する。

  334. 匿名 より:

    午前中は、フロアに二人しか居なくてずっとレジ打ち。
    食品の日切れチェックと食品レジ打ち。
    食事休憩も満足に取らずに納品の品だし。
    その間マネージャーは、一度も売り場にあらわれない。
    ミーティングだからとか理由つけて、パソコンだとかで顔を見れない時がほとんど。
    現れたと思ったら、何で品だし終わってないのかとか、情報の通り売り場が変わってないとか、挙げ句のはてには、時間が来れば帰れるからいいよなと言う始末。
    パートを人間として見てない。
    忙しいと言いながら、他の部署の若いアルバイトの子と大声で20分も話している。
    マネージャーだから、えらいのか?
    とにかく、バカにしすぎだろ!

  335. ピンガ より:

    10年前にバイトしていた

    他人に暴力を振って絶対に謝らない
    自分は正しいと思っている人がほとんど
    僕もパワハラされて精神を破壊されて
    半年間入院した
    いまだに,病院に通っているが10年経っても治らない

    僕の人生を半分を返して欲しい!!

    イトーヨーカドーはデパートってよりヤクザの集まり

  336. 匿名 より:

    役職者は、みんなヒラメ(上しか見てない)
    お客様や部下は眼中にないよ!
    3月の発表以降、しれっと早期退職の案内出して、挙げ句のの果てには、マインド何とかとやらで自分の経歴を振り返ってやりがいの評価しろとか変な会社だよ。人事異動の準備だからとハッキリ言えよ!

    現段階で決まった事はないと対応するようにと通達出しておきながら、その日のうちにマスコミ発表って従業員馬鹿にしてるね。
    自分の会社の事は、Yahooニュースが一番早くわかるってどうなの?

    モチベーション保ち続けるの無理だね!
    3ヶ月先の事もわからない会社って終わってる。

    ネットに出ていたけど、店長会議の音声が出る会議って末期だね。
    会場にいるのは、店長とか役職者の偉い人達でしょ?
    レジ周り綺麗にしろとか、個人情報の管理とかセキュリティがどうのってどの口が言ってんだ?

  337. 匿名 より:

    若手社員を脅迫していいと思っているの?

    若手社員に恐喝していいと思っているの?

    サイテーだよ!

  338. 玉井省司と親しい より:

    上板橋店の明け渡しの判決が出たのに何で撤退しないのかな?
    控訴する理由が分からない。
    そもそも借りたら返すのが当たり前では?

    • 匿名 より:

      そもそもパートを安く使って汚く儲けてるんだから利益出放題で家賃値切らなければならない理由が見当たらない。イトーヨーカドーならむしろ、社員の喫煙が原因で火事になるリスク大だから火災保険料をサーチャージすべきでは?社員共は煙草代稼ぐために不必要な残業しているから利益なんてそんなに出てないかwこっちは別に社員共の煙草代のため働いてるんじゃない。火事になってからでは遅い、一刻も早く退去すべきでは?

  339. 匿名 より:

    身体は正直です。また、人間能力以上の事は出来ません。疲労やストレスが溜まればそりゃ不調を来します。ましてや最低賃金ギリギリの低賃金だから、時給以上に働くのは納得出来ないと考えるのも当然。竹槍一本でアメリカ軍に勝てるわけ無いのです。イトーヨーカドーの社員なんて、包囲網を絞られ、網の中でパニクって互いに互いをつつき合っているだけ。

  340. ネットスーパー より:

    ネットスーパーがなくなるとか知ってる方いませんか。全く説明なくてニュースではセンター化するとか店からは出荷しなくなるとかいってたんですけど。説明がないからどうすればいいかわかりません

  341. 匿名 より:

    お金の扱いさえもずさん
    レジにテープで貼ってあるお金は何?
    何日も・・・

    自動釣銭機なのに違算が出るとはどういうこと?

    • 匿名 より:

      何事もずさんですねw何しろイトーヨーカ堂は、人を雇う立場の者が労働基準法など全く理解していないようだから、法律無視、人権蹂躙なんて日常茶飯事ですwそれに、一体いつからシスターは警察になったの?個人的な思い込みだけで嫌疑をかけ取り調べるのはやめてもらえません?逮捕するのに礼状が無いといけない事を理解出来ないのならイトーヨーカ堂のシスター辞めて今すぐ中学校からやり直してもらえません?

    • 匿名 より:

      ヘルプラインなんて対外向けです。ヘルプラインに言ったって解決になんてならないし言ったらいったで特定されて自分の居場所が危うくなります。危ない人間を特定している中に訴えた人間も入ってそうでとても言いたくてもヘルプラインなんて使えません。

  342. 匿名 より:

    愚痴言いながら働いてて草 パートは汚いくてうるさいババアばかりで、利用客も品がない。老朽化した建物と同じ〜

    • 匿名 より:

      愚痴だけで済んでるなんて奇跡です!!これが海外企業だったら法廷闘争だけでは済まないw生活費稼ぐために働いているつもりがどういうわけか会社、組織のためにと意識誘導されありとあらゆる搾取に苛まされます。どうせどんなに売れても超安い時給は決して上がることはない。誰のため、何のため働いてるのか本当に分からなくなる!!社員共はよく広告商品を優先して出せなどと宣うが、一体いつまで時代遅れの紙媒体に依存するのwww
      このネット時代に紙媒体の新聞を購読する家庭はどれくらい?その折り込み広告によってお客様が来店するとでも思ってるのwww

  343. 匿名 より:

    イトーヨーカ堂の社員は、自分達が普段している小学生のいじめレベルのパワハラをしているのが、上に知られるのを「一応」恥ずかしいと「一応」自覚しているのか上に知られるのを恐れてあんなに隠蔽に必死なんですねw店長以下ナントカ統括に各部署のマネージャー。ナントカ統括ってやたらと多過ぎません?その上各部門にはチーフとか。現場は人居なくて青息吐息なのに無意味な中間管理職が無駄に多すぎる。時代遅れな年功序列を維持するのに必要なのねw構造改革が聞いて呆れるw

    • 匿名 より:

      もう潰れるでしょ?大して安くないし、時給は低いし、人手不足だし。セブンカードなんか解約した方がいいって広めてる。

  344. 匿名 より:

    恥晒し企業ワロた!!
    本「鳩」共は自覚など決してしていないだろうけどパワハラのやり方が小学生以下のいじめそのもので、感情剥き出しで暴言投げつけるか、ネチネチ陰湿に嫌がらせするかである。そんな体ばかり歳食ってお腹の出たオッサン達が煙草臭振り撒いて威張り散らして高給貰っているのがイトーヨーカ堂、こんなだから売却しようにも買い手がつかないんだよ!!店舗を手に入れても、陰湿でタバコ臭い小学生まで雇ってられないもんねwwww

  345. 匿名 より:

    働いている奴ら全員鳩教。他では働けないから居るだけって感じ

    だって居座る理由は福利厚生だけでしょ

  346. ありんコージョ より:

    バレエ界出身者の家族親族にイトーヨーカドー勤めは少ない。詰まり、それ位恥晒し企業である。

  347. 匿名 より:

    この時給でサボってる奴らばかりで無駄な仕事ばかり、割に合わない。潰れない店舗に勤めても仕方ないし他行った方がいいね?辞めよ

    • うむなな より:

      潰れない店舗→潰れそうな店舗

      会社は潰れても社員しか守らないのでね

  348. 匿名 より:

    定時で絶対帰れない仕事量させてるのはハラスメント。ほとんどの人が定時で帰ってるのに一部だけ絶対定時で帰れない。
    残業スキャンはさせず、社員が打ち込みするから社員が認めないと残業はつかない

  349. 匿名 より:

    イチャイチャ、ベタベタしてると評価増し増し、時間潰して残業つけ放題。雑用免除。
    あからさまです

  350. 匿名 より:

    あたし玉井さん(省司)の店にいた頃残業代もらえなかったことがある…

  351. 伊藤雅俊名誉会長死去 より:

    大往生
    逝く前に残業代をきちんと払ってから逝ってほしかった

  352. 匿名 より:

    衣料品リストラされたら食料品だって。他の店舗にも行けないって。嫌なら辞めろって。さ

  353. 匿名 より:

    まぁ、当然の成り行きですよね。IYは競合と比べて品揃えとかそんな事以上に社員の質が悪いから客離れして当然!!小さい子供がそのまま歳食っただけ。まず挨拶出来ない。と言うより相手によってしたりする、お気に入りだけ優遇、つまり差別する、ルールなんてバレなきゃいくらやっても良いと考え、勤務時間中にコソコソ煙草吸いに行ったりする、とにかくカオスそのものな職場です。これでは潰れて当然、だけどそれが経営方針だそうだからとやかくモノを申しません、潰れたければどうぞ勝手に潰れて下さい!!

  354. よよよ より:

    この会社パワハラあたりまえ、無駄なパートナーミーティングとかいらない、社是を覚えて皆で言うとか宗教ですか?

    • 匿名 より:

      全員でする手話付き六大用語の「またお越し下さいませ」はスリコギかよw
      戦時中じゃあるまいしそんな精神統一なんぞして業績回復するならイトーヨーカ堂はとっくの昔に赤字脱却しています。第一頻繁だし長い、イトーヨーカ堂のミーティングは。
      残業ダメと言ってる割には残業の増える要因はそのまま放置、いつも口先だけ立派、行動が伴わない。構造改革が聞いて呆れる!!

    • 匿名 より:

      パートナーミーティングいらないですよね。はっきり言って無駄な時間。マネジャーがコミュニケすればいいだけの話です。ホントに宗教ですね誓いの言葉。統制力ってそういうところの問題ではなく、もっとちがうところにあります。あとは訳の分からない表彰?はいりません。どうせボールペン一本だから。そんなことより接客重視したいのなら訳のわからないシステムで混乱させるのやめて。レジ操作変なの入れないでもっと楽にさせて。人少なすぎ。変なルーチンいれるのやめて。無駄なイベントやめて。個々が笑顔でお客さんに接すればいいだけの環境にしてくれるだけでお客さん戻ってくるから。変なシステム入れないで。本部の人たち店の売り上げでご飯食べられてるのわかってる?

  355. 匿名 より:

    なくなっても困らない。早くセブンだけにしろよ。高いんだよ。あとな全てが古い。

  356. 匿名 より:

    サービス残業当たり前、自爆買いの強要、何の意味も成さない組合費の徴収、労災も労災でなくなる、上司が部下に集る、家賃を値切る…もう殆ど追い剥ぎ強盗。イトーヨーカ堂で働いてると失うものが多過ぎる。本部にしてみれば腐っても鯛だろうけど企業としての品格疑うわ!!
    セットーヨーカドー、ゴートーヨーカドー!!

  357. 匿名さん より:

    労災って診断書2枚も必要なんですか?
    退院する時に診断書もらってきてくださいしか言わなかったくせに手続き進めようとしたら、いつからどのようにしてどうなって入院したかの証明の診断書と、いつから働いてもいいよっていう先生からの証明の診断書が必要って…そんなの最初に言ってくれないと診断書書いてもらうだけでも2週間もかかるんですよ…
    なかなか手続きが進まなくて困ってます。払わない気なのかな…。大きい会社だから仕方がないのよーって
    そればっかり。シスターに配属されて初めての仕事が労災で大変だと思うけど労災のこと質問しても、ネットで調べてみますねーって違うくないですか?誰かに聞いてよ!なんでGoogleなんかて調べるの?意味わからない

  358. 匿名 より:

    この会社のメリット 福利厚生や交通の便だけ。

    何で皆んな勤めてる?将来性ないよね。外国の会社に切り捨てられるのも時間の問題

    セブン&ホールディングスはセブンイレブンだけで価値ある。

    イトーヨーカドー、昔は品物はよかったけど、今は悪いし高い。人件費削って、品質削って粗利でボロ儲け。最低だね。そんなんで得た利益、なんの価値もない。

    勤めてるの恥ずかしいよ

    • 匿名 より:

      イトーヨーカドーのやり方は、安く使って汚く儲ける、それにつきる。とにかく同一労働差別賃金のままパートさんにまで正社員的な事を要求する。正社員の責任ある仕事までさせられた上愛社精神、自己犠牲、滅私奉公の精神まで要求される。法の下の平等はガン無視。かつて、ある元厚生省官僚の書いた暴露本そのまんまの世界ですね。創業者と社長のニヤニヤが止まらない。

  359. 匿名 より:

    IYはパワハラで成り立っています
    売上コントロール出来ないなら値下げするな!
    無理矢理に商品投入して粗利をあげろ!
    店頭の在庫は気にするな!とにかく粗利だ!と毎日圧力かけられた本部の連中が毎週、商品投入してくる。
    店は食品に毎日応援で、売場に店員いない。
    商品の事を聞きたくても、店員がいない。
    これが、普通です。
    到底、営業出来るような環境ではありません。
    在庫もザイコ(万引き)も増えるの当然だね。
    店長は、指示するだけ。統括も伝達。マネも丸投げ。パソコンから情報出して掲示するのが仕事です。担当社員は、偉そうに口だけで全く動かない。
    パートは朝から売場レジと食品レジなのに
    12時出勤のマネからは、なんでやってないんだと言われる始末。

    終わってんな!
    時間の問題だろーな

    • 匿名 より:

      廃棄とか、無駄ばっかりで、わざわざ自分で自分達の利益をドブに捨て、無駄な発注でSDGsにも反する。自滅したいのIYって?

  360. 匿名 より:

    同じ時給なのにお気に入りだけわがまま聞き放題、プラプラ遊んでるだけの残業し放題。気に入らないやつは面倒なこと押し付けて、抗議しても聞き流されて、嫌なら辞めろってことだろう。セルフチェックで協調性があるかみたいなの、仕事上で協力するとか関係なく自分の仕事以外何もしないやつが満点なの何?社員はパートの仕事以外の人間性評価するの?何様なの?仕事関係ないの?
    応援行かなくていい部署は自由でいいわ。髪の毛メッシュでもカラー入れてもOKみたいだし。指導できない社員ばっかで、これはこれでハラスメントだろ。

    • 匿名 より:

      その「お気に入り」は仕事が出来るかどうかは不問、甘え上手ならそれで良し、公平な評価はせず、法の下の平等を無視している。
      そんなイトーヨーカドーも私はガン無視します、差別社員も完全スルー!!「恵方巻き買え」「ハァ?何ですか?」です。だからこそ特定の社員だけ勤務時間中の喫煙が許されているのですね?弱い者にだけはよく吠える、しかも物を隠したり盗んだり壊したり。ロッカーや掲示物に誹謗中傷的な落書きするだけ。経費削減でなるべく残業するなと言っても翌日には残業を命じられる朝令暮改。
      これをカオスと呼ばずして何と呼ぶ?

  361. 匿名 より:

    社食でスキャンカードで食券買った記録しか残らないから、買わない人は休憩行ったか行ってないかわからない。逆に一時間以上行っててもわからない。

    • 匿名 より:

      基本的に、店に立ってない人は休憩も同じ。だから統括連中はたばこ行ってる

      ちなみに関東の店舗でーす

      • ヒドーヨーカドー より:

        たばこ、でもそういう人達には誰も注意しない、する勇気がない。言いやすそうな者をつかまえて、それも直接ではなくロッカーやその人の私物に落書きという名の器物損壊で言うのです。

  362. 匿名 より:

    お正月休みたいから社員だけど転職かんがえてる。3日までは休みたい。

  363. 匿名 より:

    クリスマスで忙しいことを理由に休憩に行かせてもらえなかった
    クリスマスじゃなくても普段から休憩に行かせてくれないことのほうが多い
    会社でも法律でも認められた休憩時間1時間を取ると殴られることもある

  364. 匿名 より:

    移動時間も休憩に含まれてます。おかしい。移動で10分。給料なし。あと、押した時間から給料が発生していません。

  365. 匿名 より:

    何度も「おせちを買え!」だの「クリスマスケーキ買え!」だのと怒鳴られ続けるとクリスマスや正月の印象も悪くなる。
    ヨーカ堂のケーキやおせちではめでたい気分も壊れる。
    そもそも食中毒にでもなったらたまったものではないので絶対にヨーカ堂では買わない!

  366. 匿名 より:

    商品価格にポイント還元分、キャッシュレス決済手数料込みだって皆さん分かっててイトーヨーカドーなんか使ってます?それならイオンの方が断然お得です。セブンプレミアムは一切割引されないし、コンビニで買えます。

    • 匿名 より:

      イオンは、幕張豊砂に店出して、地方の店舗も元気が良い。この差はどこからどうやって生まれるのだろう?やはり、働いたら働いた分「正当に」評価されるシステムの成せるわざなのだろうか。古い考えに凝り固まらず、時代に合わせた柔軟な営業をしているからか?早く来い来いイオンちゃん!!

  367. 匿名 より:

    去年(2021年)クリスマスの予約を一人でやらされました。
    これやってといった人(上司)は何もせずただ品出しをするだけで他の従業員と話すばかり
    私が予約の商品を作ってるとその上司の人がシャリ切ってきて(ご飯と酢を混ぜて)言われました。
    その時は少しずつ予約が間に合わなくなって急いでいるのに
    なので「予約間に合わなくなるから無理ですと」返したら
    上司「いいからやってきて」
    渋々やって案の定予約の商品が間に合わなくなりました。
    そして予約まだ?と言う受け取りカウンターの人から電話が掛かってきました。
    そして上司から「予約間に合わなくなるんだったら言って?」
    と言われて 
    ……は?
    (だから言ったよね?!)
    これがクリスマスの出来事です
    お正月は
    軍艦作りとシャリ切を一人やらされ
    これに関してはやってる人ならどれだけ大変かわかると思います…
    そもそもその上司は自分が動きたくないから人を働かせる人なので普通に最低な人です
    なんでパートから寿司の担当になったかわからないくらいに
    私が他の人と話してるとその上司は「話してないで手を動かして」と
    自分は私語してるくせに(何十分も)
    その人のせいで精神的に病むほどに…今は違う部で働いていますが今でも嫌がらせはされます
    その人がいるときはご飯が高確率で2キロから酷いときは6キロほどご飯が余ります
    そのご飯は廃棄処分します。 ……勿体なさすぎませんか?
    考えればどのくらいご飯必要なのかわかるのに考えもせず炊いて捨てるんですよ?
    その余ったご飯は絶対上司は自分では捨てません
    なので…アルバイト、パートでイトーヨーカドーに働く予定の人はお気をつけて…

  368. 匿名 より:

    そごうと西部といっしょにヨーカ堂も売却したほうが株主にはありがたい

    • 匿名 より:

      セブンイレブンだけでいいですよね。

    • アホーヨーカドー より:

      本当はこっちを「処分」したかったんじゃね?w。買い手が居なかったんでしょうね、当然だけど。陰湿で、時代の変化に対応出来ないで不正や法令違反を平気でする隠蔽体質、なおかつそれらを全く改善できない、万年赤字でセブンイレブンにクレクレばかりで共倒れになるリスク大だから。喫煙者は偉い、格好いいと思い込んでるくらいですもの。お店を火事にされるリスクも大だからw
      そんなに残業稼ぎたいかね?やってもサービス残業だけど。

    • 匿名 より:

      やるべきです。だっていつまでたっても変わらないし。
      役員から変えてバブル期の栄光やらというのを捨ててほしいね。あともって3年でしょう。もう人員的にも限界です。

      • 匿名 より:

        買収先では「欲しいのは店舗だけ、社員までは要らない」と思うでしよう。そりゃそうだ。ただ仕事しないだけならまだしも、あんな質の悪い陰湿なチンピラパワハラ野郎で不正やルール無視を平気でやる、陰に隠れてタバコばっかり吸ってる奴らなんて雇うだけ人件費の無駄。要するにゴミ、それも有害で養うのに金がかかる。

  369. 匿名 より:

    子供の体調不良で休むと『いつも連休だな!』と言われる。
    子供が一日二日で体調持ち直すなんてほぼあり得ない。
    子供もいないやつにそんなこと言われると腹が立つ。将来お前の年金払うの誰だよ。私やうちの子供たちですけど?
    時代遅れのハラスメント集団。

    • アホーヨーカドー より:

      その歳になって子供も出来ずただ頭薄くなって腹が出るだけなんて甲斐性無しもいい所w
      体調不良がご家族の場合だけでなく本人である場合でもイトーヨーカドーは出勤強要しますよ!曰く「精神が弛んでる」、曰く「休みたいなんて甘えだ」曰く「自己管理がなってない」、曰く「仮病使ってまで会社来るのが嫌なら辞めろ」…そりゃ41度の高熱で接客したら重大な接客クレームやらかしちゃいますよ。そうでなくともサービス残業多すぎてポカミス、ヒヤリハットが現場で多発しているのですよ。皆が皆疲弊の極みなので声出しという超アナログな活気づけなど出来るわけない。体は正直なんだよ、そんなことも解らないなんて上の連中は余程ニコチンで頭やられてますねw

  370. 玉井省司さん大好き より:

    イトーヨーカ堂は21日、自転車購入者1056人分の氏名や住所、電話番号を記載した書類を紛失したと発表した。カギを紛失した購入客から8月、自転車情報がほしいと横浜別所店(横浜市)に連絡があり、確認したところ見当たらなかったことから紛失が判明した。現在までに情報の悪用は確認されていないという。

    紛失したのは「自転車防犯登録カード」と「自転車お客様カード申込書」の2種類。2012年10月、12月、15年2月、7~12月と17年2~3月に上大岡店(横浜市、現在は閉店)で自転車を購入した客のほぼ全員分に当たる。イトーヨーカ堂によると防犯登録は完了しており、盗難捜査などへの影響は軽微と説明している。

    イトーヨーカ堂が退職した社員を含めて聞き取りをしたところ、17年の上大岡店閉店に伴い書類を横浜別所店に引き継いだ後、19年10月までに誤って廃棄した可能性が高いという。ヨーカ堂は紛失を謝罪した上で、「再度全従業員に指導を徹底し、再発防止に努めてまいります」とコメントを出した。

    • イホーヨーカドー より:

      「再度全従業員に指導を徹底し~」なんて、精神論だけでは何の結果ももたらさない事を上のヘビースモーカー連中は理解出来ていないだろう。いつも口だけ精神論だからパワハラなんか一向に無くならないし。いつも無茶なことばかり要求される。だから現場は仕事が回らず疲弊するばかり、無駄ばかりで生産性上がらず。仕事中に一服なんかしてるから生産性が上がらないのだが…

  371. 匿名 より:

    現場では会社への貢献・教育・募金等を理由に部下に対して恐喝する人間がいます。
    被害者がどれだけ精神的な苦痛を受けるか分からない人間がいるということです。
    こういうことを許す店長や副店長、本部の人間も何を考えているのだろう。

  372. 匿名 より:

    クリスマスケーキとおせちの購買強要は労働基準局に相談出来ますよ?消費者センターとかでも買わなくていいと言われるはずです。

    • 匿名 より:

      皆んな買ってるから買って

      強要を録音すれば賠償請求も出来ます。呼び出されて予約させることもあるようなので、ご参考までに。

      ボジョレーを未成年に買わせるのも違法です。なぜマスコミに言わないのですか?

  373. 匿名 より:

    若手社員やパート・アルバイトに対して恫喝してクリスマスケーキやおせちを申し込ませる社員がいます

  374. 匿名 より:

    会社で「おせち買え」と怒鳴られた。

    その夜、夢の中でも同じように怒鳴られた。

    本当に迷惑なマネジャーだ。

  375. 匿名 より:

    イトーヨーカドーの中のテナントで働いていて他店のヘルプとかにもいってたけどあんまりオススメできません。
    ただ、どこも店長だけは良かった気がする。店長は異動が多いみたいですけどね。
    ヨーカドーの何で働くかにもよるけど、スーパーなら他にもマシなところあると思う。

  376. 匿名 より:

    クリスマスケーキ要らないんだけど。買いたくない。

  377. 匿名 より:

    その人のせいで人が辞めていくって癌は本当に迷惑

    もちろん癌も辞められたら困るけど、人が入ってきて尚且つ辞めずに定着してくれた方が全ての利益が上がる

    人が辞めていく損失やリスクの方が不利益

    • 青森の店舗 より:

      で、その昭和残渣・時代遅れな体育会系老害お局が過去に辞めさせた人数をあたかも勲章のように自慢しているから始末が悪い。しかもやたらと人のものを欲しがるクレクレちゃん、応じなければ脅す、盗む、壊す等する、
      自分のストレスを自分で処理出来ず人に八つ当たりする幼稚さ、上に媚売って取り入っているから何しようとも不問に付される。
      こんなの野放しにするこの会社は完全に詰んでる!!

  378. 匿名 より:

    この時期になると部下に対して部下の必要以上におせちやクリスマスケーキを購入させようとするマネージャー等がいます。

    決して応じてはいけません。

    あなたの為にも管理者の為にも会社の為にもなりません。
    むしろ現場のルールを崩壊させるだけ。

    自腹を切らないことは悪いことではありません。
    堂々と正面から断りましょう。
    それでも圧力をかけてくるようであれば労基署へ通報しましょう。

    部下に自腹を切らせる人間にルールやモラルを期待しててもほぼムダです。

    まずは自分自身を大切にしましょう。

    • 青森県の店舗 より:

      イトーヨーカドーは、自腹を切らせるだけでは済みません。例えば賞与支給にかこつけて募金という名の恐喝したり飯代おごらせたり脅迫しながらも上司が部下に対して平気で乞食みたいな事しますもんね。休みの日でも電話やメールで今何やってるか尋ねたり、下手すれば出社しろ等と言ってくる。それでいて自分はコソコソ一服なんぞ行っている。声だけデカくて公私のケジメをつけられない、「だらしない」性格だったんですね、イトーヨーカドーのお偉いさんって。

  379. 匿名 より:

    未成年の複数のアルバイトにボジョレーを強制的に申し込みさせて社員がいます
    結果、そのアルバイト数名は辞めてしまい、現場は人手不足で疲弊する、ボジョレーは売れ残るという結果になった

    こういうことをする社員もいるんだよ

  380. 青森県の店舗 より:

    奉仕、協力、貢献の精神という美名の元に、やることは搾取。滅私奉公、自己犠牲の強要、時給超安いくせに。迫害者を愛せよ、なんて余程のドMでないとやってられないクソ会社。クリスマスケーキ?誰が買うか!!

  381. 匿名 より:

    この時給、このレジシステムの面倒くささなら他探す

    仕事しないレジ社員の太ったババアの言い方がムカつくし皆んな病む皆んな辞める

    楽しいのは事務所で集まって座ってサボって愚痴大会してる一部のババアだけ

    • 鳩駆除810940 より:

      事務所にあたかも公園の鳩みたいに、集まってサボって愚痴って何やってるのな、一服だろうどうせ。「イトーヨーカドーから煙が!!火事だ!!座間見ろ!!」「なぁ~んだタバコか、つまんねぇ!!」
      禁煙なのは口先ばっかりで特に本部なんてヘビースモーカーばっかり!!臭ぇんだよ!!
      近所に有ると火事のリスク高いから早く潰れろ!!

  382. 匿名 より:

    野蛮人ばかりいるwww

    • 鳩駆除810940 より:

      そうだね!!自分には大甘、他人には冷酷な人間以下のクズばかり!!意志が弱くて自分にだけ大甘だから、弱いもの苛めするわ、嘘をつくわ、法律や決まりごと等守らない、他人の人権はガン無視、コソコソ店を抜け出して隠れて一服は当たり前。

  383. 匿名 より:

    「イオンの力で浮遊物質を除去」などと根拠のない表示で空気清浄グッズを販売したとして、消費者庁は3日までに、インターネット通販で扱っていたイトーヨーカ堂(東京都千代田区)と製造販売元に景品表示法違反(優良誤認)で再発防止を求める措置命令を出した。

     消費者庁によると、対象は首から下げる携帯型の「ピュアサプライ」。両社は自社サイトで「マイナスイオンを発生させ、顔周辺の浮遊微粒子を除去できる」とうたっていた。同庁が裏付け資料を求めたところ、実生活空間とは異なる条件で実験したデータが提出され、同庁は「合理的根拠がない」と判断した。
    同庁発足前の2007年に公正取引委員会からピュアサプライ旧型品の広告表示に関し調査を受けた際、根拠となる資料の妥当性が認められたという。同社は3日、「今回も同種の資料を出したにもかかわらず、措置命令が出されて遺憾だ。明確な回答を求めていく」と説明。ヨーカ堂は「再発防止に努める」とコメントした。

  384. 鳩駆除810940 より:

    イトーヨーカドーって、
    そもそも就業規則有る?
    それとも初めから存在しない?
    それとも意図的に隠蔽している?
    だとしたら何のため?

  385. 匿名 より:

    コロナ前の話だけど、労働組合が支援している国会議員が店に来ると休憩返上で議員の話を強制的に聞かされる

    休憩なんて無い。メシも食えない。

    議員の先生、本当に迷惑だから店には来ないで下さい。選挙行く気も失せるから・・・
    まずは従業員の休憩時間を守ってね

    • 青森県の店舗 より:

      な~に考えてるんだかね。上の連中なんて、根性が乞食ですから、議員先生と聞いただけで揉み手擦り手の大歓迎、組合は組合として機能せず、ただの会社の意思伝達機関に成り下がっている。で、その議員先生氏もあまり表に出てきていないようだが、何やってるかさっぱり分からない。(スーパー・小売業界に於ける)パワハラ、賃金不払い、違法労働等のため活動しているわけでも無さそうだ。
      自分達に都合悪い事は都合良く無視してくれるからああやって会社ぐるみで支持するんですね。

    • 匿名 より:

      国会議員ってね、いうけど実際そんなの関係ない。この規模で事業やってるんならそんなところ力入れなくっていいと思うけど。なぜ、選挙行ったら証明書もらわないといけないのかがわからない。その時点で信用されてないし。組合ってもっと会社に対して動いてるんじゃないの?業務忙しいのに必要ないイベントなんかやらなくっていいから高額な組合費払ってるんだからその分会社と戦えよ、会社は考え方からアタマおかしいんだからもっと文句言えよ。そんなお前たちに費用出してやってるんだから。井戸に水ないのわかってるなら水を入れに来なさいよ。理想よりも今の現実を見てるか?悪い人材は排除しないと会社わよくならんよ。

  386. AI より:

    今は上から言われているので、あからさまなパワハラは少ないけど表面には出てないのかな
    陰湿な感じ
    上のパワハラは見逃すよ
    店長クラスはだめだけど

  387. やるんじゃなかった より:

    仕方ないよな、結局アルバイトやパートは使い捨て。そういう扱いってこと。配慮が何もない。なのに辞めるなとかマジ労基案件…

  388. 青森県の店舗 より:

    セクハラマネージャー、手を払いのけると「失礼だ!!」と逆上す。

  389. 匿名 より:

    上はいいよね…事務所では愚痴ばっかりパートや部下に八つ当たりできて、タバコも吸いに行けるんだから。これで私達よりお金もらっているんだよ?信じらんない。物に当たって大声出したり手出す人って低能だよね…

  390. 匿名 より:

    ボーナス(賞与)支給日にボーナスの一部をマネージャーにわたすよう、そのマネージャーから要求された。
    断ると「新人は上司・先輩にごちそうするもんだ」「何かおごるもんだ」と逆ギレされた。
    これは明らかに恐喝である。
    店長に抗議したらマネージャーの行為を「スキンシップ」「教育」「指導」といって当該恐喝事案を握りつぶされた。
    店長への抗議の後、当該マネージャーからは「金の亡者」と呼ばれた。
    金の亡者はどちらだろう。そもそもマネージャーのやったことは私からしてみれば犯罪。金の亡者よりひどい。

    • 青森の店舗 より:

      店長ではダメです、労基か警察に行くべきです!!それはイトーヨーカドーの「日常」と化している。色々難癖つけて部下の小遣いを上司が掠め取る。ストレスチェックとか通信やらせてかかった通信料を補填しない、予定があってもシフト変更を強引にされて(例えば旅行)予定をキャンセルしてもキャンセル料を補填しない、募金の強要、異動・退職する社員への花代(実際はお局らの飲み代)の強要、業務上必要な物の自腹買い、株式会社イトーヨーカドーこそ「乞食企業」ではないか!!
      企業としてのプライドも危機感もないなんて、終わりが見えたね!!

    • 匿名 より:

      恐喝罪だから警察に相談できます。証拠はありますか?

    • しょっぱからい より:

      金の亡者。それ言ってるヤツあいつですね。そいつこそ金の亡者。そいつに就業時間内に仕事終わらせてよ、と言っておいてくれ。外商とかは販促部長にやってもらえ。机は仕事するところで寝るところではないと言っておいてほしい。珍しい人が来たら飲み会強制するのは辞めてくれ。パートを怒鳴るのはやめてくれ。無理に仕事させて〇〇〇ったひともいる。会社わかってるのかなあ。

  391. 匿名 より:

    店長命令で食品レジの応援に行き、終えて売り場に戻ったらマネージャーにバックルームに連れて行かれ、胸ぐらを掴まれ「お前のせいで売り場ボロボロだろ」と大声で怒鳴られた。ひどい時は段ボールで殴られたこともある。
    店長命令に従って何が悪い?お客様優先にして何が悪い?売場がボロボロなのはレジにも行かないお前(マネージャー)が管理が悪いからだろ?違うか?

    • 鰺ケ沢の店舗 より:

      怒鳴ったり殴ったりさえすれば売場を維持出来ると思い込んでる…こんなバカでもマネージャーになれる、恐ろし過ぎる会社である。
      こんな腐り果てた会社でも誰によって支えられているのかもわからない、そんなのが昇進して偉くなれるクソおめでたい会社なら終わりが見えたね!!忙しくてイライラして部下に八つ当たりのハッピーデー、イライラするからどこかに隠れてタバコ吸いに行く、そんなのばっかりだったら止めちゃえば?迷惑以外の何物でもない。こっちは少しもハッピーじゃない!!

  392. 鳩駆除810940 より:

    ハッピーデーだかなんだか知らんが、忙しくてイライラしてパートさんに八つ当たりするくらいなら止めてしまえ!!忙しいからと言って雇用契約破ってタダ働きさせるくらいなら止めてしまえ!!売れなくなって早く潰れろ!!
    お前らがハッピーでも、世間では必ずしもそうではない。

  393. 匿名 より:

    昔、人事部の研修で店長や副店長にとって都合の悪いこと(サービス残業や自腹の強制、マネージャーや先輩社員からの暴力、ずさんな商品管理とか・・・)をアンケートの感想欄に書いてきたら副店長にバンバン机を叩かれた
    知られてマズイことをさせるなよ・・・

    • 鳩駆除810940 より:

      なぁ~るほど、では事実と異なること、要するに嘘でもつけば良いと?嘘や脅迫で信用得られると思い込んでいるからこの会社も先が見えたね!なんともおめでたい脳内おはな!

    • ゴトー(強盗)ヨーカドー より:

      ずさんな商品管理…何でもかんでもバカみたいに張り切って大量発注、度を越えた本部からの「押し込み」。ドカドカ山積みに出せば売れるってもんじゃない!!ホント、本部は頭使わないな。自分等の発注ミスを現場に押し付けているだけなのか?特に、鮮魚なんて自然界のものを捕獲して売っているわけだから、捕りすぎれば資源が枯渇する。で、その後は大量に売れ残った廃棄の山。乱獲を助長し、SDGsに逆行するイトーヨーカドー。

  394. 匿名 より:

    東京都板橋区で開店50年を迎えた「イトーヨーカドー上板橋店」が、店舗として借りている5階建てビルの家主からの立ち退き要請を受け入れず、12月に迎えた賃貸契約の期限後も営業を続けている。家主側は長年賃料の値下げを求め続けたイトーヨーカ堂(本社・東京)側の姿勢に限界を感じているが、事態は法廷闘争に発展している。

    • 鳩駆除810940 より:

      パワハラやその他法令・コンプラ違反なんかもことごとく法廷闘争にしてしまえば良いんだよ!!バカばっかりだからこのままのさばらしておくとますます増長するだけ。と言うか、こんな会社、売れなくなってとっとと潰れちまえば良いんだ!!

  395. 匿名 より:

    暗算が即座にできなかったことを理由に、ホワイトボードのペンを顔面に投げつけられた。ペンで頭を叩かれることはしょっちゅう。そもそも暗算は禁止では?

  396. 鳩駆除810940 より:

    イトーヨーカドーって、極端に差別する会社。お気に入りとそうでないのに見事に二分、お気に入りには有休普通に使わせる、作業量も適正、セルフチェックにいい点つける、ラステップアップも出来るetc。
    法の下の平等は完全に無視されている。使わなかった有休は換金しないくせにヒトをバカにするのもいい加減にしろ!!

  397. 匿名 より:

    時給安すぎ。特にレジ。

    アプデとクーポンうぜぇよ

    • 匿名 より:

      アプリね。アプリはクソ。害悪。

    • 鳩駆除810940 より:

      売れても赤字、売れなくても赤字、一体ど~なってるの?タバコ臭くて声デカけりゃ偉いってもんじゃない!!タバコ止めるか、禁煙撤回するか、どっちかにしろ!!ルールくらい守れよ!!上に立つモンがルール守れないなんて情けない限り!!

  398. 鳩駆除810940 より:

    こんな会社、売れなくなって早く潰れてしまえば良いんだよ!閑古鳥になってしまえ!!
    売れると忙しいからか単細胞共が図に乗るので。うそれに、売れても売れなくても貰えるものはたかが知れている。ボイコットあるのみです。イトーヨーカドーでは絶対買い物しないし、鰻だケーキだ買え買えと迫られてもガン無視。それでも買うと言うなら、一つだけ覚えておいて頂きたい。
    イトーヨーカドーの全ての商品は、全てのパートさんの血と汗と涙と怨念(怨嗟)の集大成(搾取の賜物ともいう)という事を。

  399. 匿名 より:

    そんな言われ方するようなことはしてない

    自分の思い通りにならないからって当たるんじゃねぇぞクソババア

  400. 匿名 より:

    社是うざ

    • 鳩駆除810940 より:

      ルールは守らず有言不実行、パワハラ対策、労働環境改善とか外部から指摘されて渋々、それも不貞腐れた態度でやるようでは誠実とは言えない。
      誠実な企業が聞いて呆れる!!
      上板橋店はどうなったの?

  401. 最悪ヨッカドー より:

    パートも、社員並みに働かせ、社員並みの
    愛社精神なるものを要求する、それでいて同一労働同一賃金など遥か宇宙の彼方の話で待遇面でしっかり差別する、憲法第14条を無視して居ますね!儲けのためならルールなんか平気で無視だからさもありなんですね。その割に泣き言の如く赤字だと騒いでセブンから搾り取っているらしいのだが一体ど~なってるの?

    • 匿名 より:

      店長や統括はいつもクレーマーの文句ばかり言ってていい加減なくせにコチラにはプロ意識求めて横暴なノルマ課してくるんだから世話ない

      コチラはボーナスもろくに出ないパートなんだよ

  402. 匿名 より:

    あります。わからないことや、聞こえなかったことを聞き返したら怒鳴られました。他の人にも、バカだとかアホだとか最低。それを聞いてる人は怖くて辞めていく人もいます。パートにも社員と同じように働け?社員が動からかないでパートにばかり仕事を押し付ける。どうなってますか?どこか苦情言う場所ありませんか?

    • 小田急沿線の店舗 より:

      はじめから言わなかった事も、さもコミュニケ済みのように装い、「言っただろ、聞き逃した(忘れた)お前が悪い」みたいな言い方をよくする。ただの責任転嫁だよ!!罠にはめて詰め腹を切らせるなんてザラ、鰻の産地偽装がそうであったように。一体どんな社員教育しとんねん、と言うか、入社式でどんな訓示垂れとるんや!!

  403. 匿名 より:

    8:30出勤のパートさんが当日欠勤した
    9:00出勤の俺は何も知らずに出勤した
    そしたら売場に出るなりマネージャーに怒鳴られた
    怒鳴られるだけならまだマシ
    ひどい時には殴られたり飲料のケースを投げつけられた
    これってただの八つ当たりだろ?

  404. 匿名 より:

    頭が悪い人は人の気持ちわからんしムカつく言い方で士気だけ下げるな。

  405. 匿名 より:

    また嫌味言われた。言い方気をつけろよ、ババア。仕事したくなくなるw

  406. 匿名 より:

    涼しいところで喋ってばかりいてレジ打ち続けてない人にミスをあれこれ言われたくないわ

  407. 三島田町に鳩は不要 より:

    お客様が売場で綾鷹(箱入り)探しているのに、売場にデイリーの人は誰も居ない。何やってるのかと思ったら裏で廊下にズラ~ッと並んでダラダラ延々とミーティングしていた。用件を伝えても「今ミーティング中だから待ってもらって」だとよ!レジだって、列が長くなれば途方もなく待たされる。イトーヨーカドーでは何をしてもいちいち待たされる!そりゃ客離れして当然だろう。暇さえあれば(暇なんて無いけど)なんとかの一つ覚えの如くミーティングばっかり、無駄に多く無駄に長い、ただの自己陶酔ショー。

  408. 匿名 より:

    更衣室の清掃は休憩時間中にやらされる

    更衣室清掃当番の人が休んだ場合は代わりに別の人がやることになっているが休憩時間中にやらされる

    清掃して報告していたら休憩時間の一時間なんてすぐ無くなる

    休憩時間中の代理の更衣室清掃を断ったら筒状に丸めたノートで頭を叩かれた

    法的にも問題あり

    • 鳩駆除810940 より:

      労働基準法第34条違反です。しかも休憩時間に働いた分の賃金を払わない。その辺の管理もいい加減。企業としての遵法意識のカケラもない。多くの人にとって害悪にしかならないから、早く潰れてしまえ!!

  409. 台風の時みたいに… より:

    営業できないくらい人が辞めたらいいんですよ

  410. 匿名 より:

    皆んなテキトーにやってますから〜ダークお局に気に入られたり目つけられると厄介です。マジ居なくならんかな。何人辞めたっけ…

  411. 匿名 より:

    借金やシングルマザー多くないですか?まぁ、短時間は休みまくるから役に立たないけどw

  412. 逝ってみヨーカドー より:

    宗教の勧誘のような予約強要や借金で愚痴や要求、注意が多いオババがうざかったですね。自分は仕事できなくてミスばかりするのに人の文句ばかり言ってました。

  413. 匿名 より:

    私の名前と「アホ」と大きく書かれた紙をバックルームに貼り出されました。張り出された場所は建物の構造上、食品事業部の従業員ほぼ全員や取引先等も通る場所。なぜこういうことをするのか理解できません。

    • 逝ってみヨーカドー より:

      写真撮りましたか?労働基準局に相談できますよ?もしくは弁護士!

  414. 匿名 より:

    サービス残業を前提に私を他部門へ応援に行かせようとした

    サービス残業を拒否したら胸を突き飛ばされて転倒した

    突き飛ばしたというよりは殴ったに近い暴行の加え方だった

    これが現実

    • ブタバコいれろ より:

      親戚がそれで亡くなってます。頭を強くぶつけて。

      それが本当なら死ぬ前に警察に被害届け出した方が良いです。事情聴取で周りにも証言を頼むか、自分でカメラセットして動画撮るか。

  415. 小田急沿線の店舗 より:

    接客中に、本部から来たヤツに威圧的な口調で呼ばれた上、体を触られだ!小田原店に居たイガグリ頭、おめぇのことだ!イトーヨーカドーにおけるパワハラ、セクハラはエスカレートするばかり、お客様より上司・組織優先じゃ客離れして当然。どんどん労基に訴えよう。厚労省の労働基準関係情報メール窓口でも良いと思う。沈黙していては何も解決しない、こんな会社には直ちに正義の鉄槌が下されるべきである。

  416. 匿名 より:

    会社でも法律でも認められた休憩時間(1時間)を終えて売り場に戻ったところ、バックルームに呼び出され、他の社員やパート・アルバイトがいる前で大声で怒鳴られた
    休憩は返上するのがココの会社の常識だそうで・・・
    いや、非常識です。そして法律違反です。怒鳴った人間のやったことはパワハラ通り越して犯罪です

  417. 逝ってみヨーカドー より:

    喋ってばかりでレジをしない社員

    しねよ

  418. 匿名 より:

    食品レジが混雑したので応援に行ったが、一人目のお客様の会計をしていたらマネージャーが横から「早く戻ってこい」と乱暴な口調で、それもお客様の前で命令され、バックルームに戻ったら大声で怒鳴られるだけではなく、「右ストレート」といって私の顔に顔面パンチを当てようとした。
    当たらなかったからいいという問題ではない。マネージャーの行為と現場の体質が問題だ

    • 小田急沿線の店舗 より:

      お客様と、時代の流れについて行けない、見えない所で悪事ばかり働くので(笑)存在すべきでない会社の、どちらが大切だと、又、誰のお陰でこの万年赤字ヘッポコ企業が奇跡的に持っているのかそのクソマネは全く分かっていないようだね。おめぇが偉いんじゃないんだよ!代わりが来るまで待たされるお客様はどうなるの?威勢だけよけりゃ良いってものではない。金儲けのためなら法律違反でも平気でする情けない会社.

  419. 匿名 より:

    出勤中、電車内でマネージャーからの電話に出なかったことを理由に出勤早々ケースを投げつけられた
    車内で通話しないことはマナーだろ?

    • 小田急沿線の店舗 より:

      生活のため、収入を得るために働いているのです。マネージャーやその上のお偉いさんなんかのために働いているわけではない。下手すりゃ休みの日でさえ電話やメール平気で寄越すし、返信を要求、場合によっては休日出勤なんか要求する、勿論無賃金で。

  420. 匿名 より:

    東京都板橋区で開店50年を迎えた「イトーヨーカドー上板橋店」が、店舗として借りている5階建てビルの家主からの立ち退き要請を受け入れず、12月に迎えた賃貸契約の期限後も営業を続けている。家主側は長年賃料の値下げを求め続けたイトーヨーカ堂(本社・東京)側の姿勢に限界を感じているが、事態は法廷闘争に発展している。地域住民の暮らしに根ざした駅前のスーパーを巡り、何が起きているのか

    • 最悪ヨッカドー より:

      うわっ、恥ずかしっ!値切るのは給料と商品の仕入れ値だけではなかったのね。このように我を通すことばかりの奴とは誰だって取引したくないでしょう。セコくて自己中、しかも再三の退去要請にも関わらず「ふてぶてしく」居座り暴利を貪ろうとしている。金儲けの為なら恥も外聞もなく、なりふり構わず法律違反までやってのける、そんな会社の本性が垣間見えた。パワハラなんぞにうつつを抜かす前に会社の行いを振りかえれ!もはや企業としての体をなしていないよ!

  421. 匿名 より:

    イトーヨーカドーを潰したいなら先ずは我々パートが辞めること。

    人が足りなくて営業時間変えたり、作業量やノルマ減らしたりしているからもうひといき。

    営業出来ないくらい人件費減らしてやればいいんだよなぁ…

    • 小田急沿線の店舗 より:

      何もしなくても、ただ待ってるだけで勝手に潰れる、そんな気がする。時代の流れに全くついて行けてないから。

      • 匿名 より:

        ですね!社是やらミーティングやらノルマ絶対達成必死古臭い体育会系パワハラ社風はカスタマー受けしない。従業員満足度が売り上げに繋がるといい加減理解しないと

  422. 匿名 より: