イトーヨーカ堂のパワハラ事情について教えてください
最終更新日：2021/02/12
名無しさん
イトーヨーカ堂でパワハラはありますか？実際に勤めている方、教えてください。
イトーヨーカ堂の基本情報
- 会社名：株式会社イトーヨーカ堂
- 本社所在地：東京都千代田区二番町8番地8
- 従業員数：35,413人
- URL：http://www.itoyokado.co.jp
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Ｍづき暑苦しい
鰻不味いもう全店潰すべき惣菜も不味いし刺身も不味い
「ウナギを買え！」と脅されました。
「金が無い」と断ったら「サラ金行って借りてこい」と怒鳴られました。
上がバカ過ぎて今月も残業し過ぎて今羽振りが良いから買っても良いんだけどなぁ…
残業代払ってくれればの話ですけど。
それに残業多過ぎて買ってる時間がないからコンビニで買います。
こっちは年収103万の壁に保護されて働き控えしているパートとはわけが違うからね。
パートでも常用となると正社員並みに残業しなければならない、差別でしかない。
カネ払って鰻買う以上、従業員も客、そんな命令口調で「鰻買え」はないだろう。
せめて「お買い上げくださいませ」だろ。
そんな感覚を意識の奥底に持ってるんじゃ客離れは当然の結果だろう。未だに学習しないんですね、ハトなだけに。
「ウナギ買え！」と言われたら「じゃあ、給料増やせ！話はそれからだ！」と言いましょう！まさにド正論でしょ(笑)
または「お前がお金出してくれれば、食うのは手伝いますよ！」ってのもアリかな(笑)
マネキンです。
試食販売で行くと特定の店舗で嫌な思いをすることがあります。
前にk店だったやつらがo店にごっそり異動したのかo店に行くとムカつくことが多いです。
鮮度チェッカーと受付で圧をかけてくる人、必要か？人件費削れよと毎回思います。
k店は鮮度チェッカーとウザ受付がいなくなったので働きやすくなりました。
Y田ー住所ならわかってっからー
伊藤雅俊の墓はどこか知ってる？
ヨーカ堂が備蓄米を扱うぐらいなら店舗網の広いイオンさんが扱ったほうがいい。
その方が多くの地域で多くの消費者の手に渡る。
一番心配なのはヨーカ堂で扱ったことによって食中毒でも起きて小泉農水相の名前に傷がついたり夏の参院選で自民党が不利になることだ。
備蓄米は他社さんに任せてほしい。
この前、大森店で社長がおコメを
お客様に一つ一つ手渡ししてるニュース流れてたよ
なんて！素晴らしい（笑）
社員1人1人に未払いの残業代を払ってほしい
まだ自民党に入れようとしてんの！？
ヤバ過ぎるでしょ！こんな政治音痴集団に入れても日本は壊滅の道をたどるだけだと気付いてない人がいる事に驚きです。
何だかこの会社によく似ている気がします(笑)
フジテレビさんがハラスメント問題で
本日も盛りあがってるのに‥
学ばないねぇ〜ヨーカドーさん
そーいえばパワハラで訴えられた副店長さん調査まで店に入って一部の社員やパートに聞き取りしてたけど
結局店長様になられてたわ（笑）
調査委員会みたいなの意味なし
ただの内部の集まり、やってますよー
アピだな！
話題にもならない糞会社
米が無く買えないで困っているのにSMはタダでグロサリーmgrから貰っている
こんな不正は日常的にある
知らないと思うな無銭米ヤロー
イトーヨーカ堂は良い会社ですよ。どこでもパワハラはあります。虐めはあります。残念ですよね。もしも自分が虐められたら直ぐに誰かに相談しましょう！独りで悩まないで！沢山の人たちがいますから。
イトーヨーカ堂は良い会社ですよ。どこでもパワハラはあります。虐めはあります。残念ですよね。もしも自分が虐められたら直ぐに誰かに相談しましょう！独りで悩まないで！
イトーヨーカ堂は良い会社ですよ。どこでもパワハラはあります。虐めはあります。残念ですよね。もしも自分が虐められたら直ぐに誰かに相談しましょう！独りで悩まないで！
ていうか、ポケカ不正って、どこの店？アホすぎて（笑）
偉い人が店回って、商品レベルの細々したことを言ってまわるのは辞めたほうが良い。商品のことなら、店ではなく、商品部に言ってくれ。あと、また作業改善とかエンゲージメントとか言い出したな。何回繰り返せば気づくんだろ。
作業改善に関しては現場の発想でやる分にはいいと思うね。無駄な提出物は廃止とか、壁にベタベタ貼っている意味のない書類は廃止とか現場が無駄だと思う事を徹底的になくしていく発想なら作業改善はOKだね。
作業改善メンバーもあれをヤレ、これが出来て無いとか指摘するのではなく、店も人員不足で出来て無いのは当然なんだから、作業改善メンバーが入った時こそそれを自らがフォローする仕組みにすれば、いる価値もあると思うな。例えばBRの片付けとか間に合ってない品出しするとかね。現場の役に立ってこそ作業改善なんじゃない！？
今の方向性とか、会社が求めている事はとかの発想から動くから作業改善が無駄な存在になるんだよね。常に現場発想から動く事。現場の不満にこそ作業改善のヒントだって考えて動くようにしてみなよ。
それこそが本当の意味での作業改善だよ。
現場のやる事増やして負担を掛けるのであれば全くもって存在価値なしだって事だよね。
お値段以上、✱トリ。
給料以上、✱トーヨーカドー。
昇給なんぞロクにしねぇくせに期待しているとかいっつも口だけだな、作業量も客居ないくせに異常に多過ぎる。どうせもうすぐ潰れるんだからそう虚勢張るなよ。
ハッピーデー？楽しい？
そう考えてるのはボンクラなハトだけだよ！
雰囲気が陰湿過ぎてちーとも楽しくないわ！
✱ピアや✱オコー等の方が毎日楽しいんですけど…
もうすぐ滅びるハト共は嫌が応にも暗くならざるを得ないから無理もないか自業自得だけど。あのマヌケな音楽なんとかしろよ今さら遅いけど…
一部の中国人にポケカ（シュリンク付き）で売っちゃったから
また来てたよ貢物持って‥不正の役職者を野放しにしてるダメ会社
人員減らすだけ減らして残業は逆にダラダラ底抜けに増やしてんだから世話ねぇな。
いつもいつもザル過ぎるんだよ。
生産性がどうのよりどこまで根性と体力が有るかが全てなんだから。今度は月60時間以上やれとかノルマ課すらしい、そう勘ぐらざるを得ない。残業なんてやれば良いってもんじゃない、残業が多いという事はそれだけ段取りが悪い、つまり仕事が出来ないというのが世界の常識。本当クソ古いな！！
店に出す物の量も多ければ良いってもんじゃない、廃棄が増えてやればやる程赤字が嵩む、いい加減気付けよただ社長になりたかっただけのチビ山よ！
本部メンバーが入り込む大森店の数字を見れば、いかに無能な集団かわかる。
−以上−
時代遅れの価値観や慣習と決別出来ず自らオワコン化を選んだアホな害社。もはや昔を懐かしむ団塊世代以外誰もイトーヨーカドーの存在する事すら知らない。話題にも上らない。いつまでも半世紀前！
しかし、本部、店長に訴えても
揉み消されるだろうな‥
不正の証拠はそろっている！！
しかし、本部、店長に訴えても
揉み消されるだろうな‥
不正を認識しているのに対応しないクソ会社
本部の交通費だって一次上司が承認ボタン押すだけだから、GMだってそのままスルー
紙かパソコン入力かの違いだけで何も変わってない
店も相変わらず商品持ち出し、イジメ、無視、不倫、なんでもありだな
店員も全くいないからザイコし放題
ランファンの試着室に精液まかれてたのは笑った
閉店店舗も早く公表してやれよ
再就職も大変なんだぞ
従業員の生活守れ
ポケカを一部の中国人にシュリンク付きで販売している役職者
本部は調査しないのか‥
それとも、暗黙の了解なのか?
以前、逮捕されてたけど役職者に出張費用の水増とかされちゃって（笑）それなのに
なにも、変わってないじゃん
だから、ヨーカドーダメなんだよ（笑）
もう話題にさえ上がらない
自力再生は無理
わざわざ行くような品揃え、品費や鮮度、サービスがあるわけでもない
従業員の殆どがこの現実を理解している
世の中変わってもやり方変えられないクソ害社、永遠の昭和。イトーヨーカドーは一時代を築いて既に役目の終わった過去の遺跡。
客層なんて本当に過去を懐かしむ年寄りばぁ〜っかり！
ファンタジーだけではメシ食えねぇんだよボケ！！
新入社員の皆さん、ご入社おめでとうございます。
これからの皆さんのご活躍に期待しています。
職場で理不尽な扱い等ハラスメントを受けたら躊躇なく労基署へ通報しましょう。決して話し合いで分かり合おう等と思ってはいけません。
業績悪いのになぜか残業だけは異常に多い。
残業すればする程評価され、マネージャーより先に上がると反逆者。部下たる者たとえ仕事無くても、遊んでても良いから残業つけろだなんてバブル時代かよ！！
残業多いのは仕事出来ない奴というのが世界の常識。
マネージャーの職権乱用不正
横流し
見たら通報しましょう
も、付け加えて下さい
「ハラスメントに寛容な企業体質」はここの会社も同じ。
若手社員の財布や現金支給分のボーナスまで取り上げようとするところは「犯罪行為に寛容な企業体質」と言わざるを得ない。
第三者委員会お願いしまーす。
ポケカ不正販売してないか
調べたほうがいいよ
まだ働きたいならさっさと辞めた方が身の為です
まさかIYが一流の会社だと思ってないよな
イオン、ドンキ、トライアルが業界の中心だぞ
IY なんか残念な企業ランキングでしか出てこない会社
何が信頼と誠実だよ
シルバーに品だしやらせて、社員はBR で呑気に試食会かよ
1時間の試食会って休憩だろ
オニゴーが売り場で20分おしゃべり
おかしいと気付かない事自体終わってる会社
過去を否定する意味でも思いっきり変えてみたらどう？常識をブチ破らないと！
例えば人員削減ばかりするんじゃなくて閉店店舗の人員やネットスーパー関係の人員を現場の担当として人員をガッチリ固める。作業量と接客強化＝売上アップの発想。
その反面、無駄な役員、役員報酬、不要な本部スタッフと役職手当ての大幅削減。株主配当金等の大幅削減。その分を現場のスタッフに還元してモチベアップに繋げる。とか
こういう新しい発想出来る人材とかいないのかね！？いねーだろーなぁ〜！いたらこんなに業績も落ち込まないわな！笑
西友は買収決まって良かったね。
IYは結局、中途半端。
自力で立て直せるレベルじゃないのに株価下落が世の中の評価そのもの。
株主なんだと思ってんだ！
閑散としてますね。
アメリカのファンドに買ってもらえるといいね
ま〜だやってたのハッピーデイ(厄日)？
超多忙なのになぜか業績悪くて人足りないんだから無理しないでやめちゃえば良いのに？
現場はち〜ともハッピーじゃねぇんだよ！
首相が言うところの楽しいニッポンと大して変わらない。上滑りも甚だしい、現場の神経逆撫でするだけ！
過去を否定して新しい事に挑戦とは、口だけで自分の立場を守るのに精一杯なお偉いさんがいる限り、この会社の復活はない！
衣料なんか最悪で、サンプル確認会で新しい価値ある商品やデザインを出してもシニアがまずうけいれない。
GM もこんなの売れないというスタンスで、担当を見下す発言。
事業部長は、どこの商品をベンチマークにしてるんだ？
と笑いながらバカにされ、アダストリアですというと、客層が違うんだよ！入口間違えてんだよ！考えなおせ！と言われた。
半年後にはアダストリアと協業でハウンドグッドを作ってるアホ幹部。
挙げ句のはてには、うれなすぎで焼却だとよ。
お前らがいる限り変わらない
現場の実態知らなすぎ
丸大イトーヨーカ堂が閉店してくれて本当にスッキリした
これからはロピアに服従して下さい
決して丸大やイトーヨーカ堂の慣例やルール等を持ち込まないこと
ロピアに決して迷惑をかけないこと
いいですね
閉店する時は寂しいとかのコメントもあるけどロピアが開店すればきっと安く買い物ができるようになって嬉しいだろう
本部スタッフって、例えるなら政府役人とか国会議員と大して変わらない。大して成果出してない割に無駄に人数が多過ぎる、しかも成果に見合わない高給。こども何とか庁とか何の役に立つのか皆目不明なポストが多過ぎる。本部もそう、頭でっかち、頭数だけの烏合の衆、現場は疲弊。
経営が厳しい時に精神論は論外、全員が売場に出てお客様をお迎えしましょうよ。まだ間に合うから。手遅れじゃないから。1番近い店でいいから。大型店だけじゃなくていいから。全員で開店あいさつしてみようよ。お客様を驚かせようよ。通常レジの混雑をなくして、高齢者にも買い物しやすいヨーカドーに戻そうよ。ビーク時は全台2人制にしてみようよ。事務所から売場に出ようよ。本部から店に行こうよ。自宅から1番近い店でいいから。大型店だけじゃなくていいから。ねえ、みんなでやろうよ! 全員参加。絶対にまだ間に合うって。
と伝えたい。偉い人に。
良い環境ではない
話題になってた東大和も、最初の２週間だけ。年末年始はヤオコーに惨敗。会社としての力の無さ。セブンプレミアムにしても、ヨークデリにしても、自分たちの商品が一番だと思い込み、消費者のニーズとかけ離れていることに気づかない。本部スタッフも、パソコン見て売場見ないやつが多い。今回の辞令で本部スタッフの抜本的な削減をお願いします。あと、はとぼんみたいな、感覚のずれた無駄遣いとか、やめたほうが良い。首都圏の食品スーパーなんだから、身の丈にあった仕事、現場第一主義にすべき。
3月で退職しそびれた方々、今がやめどきかと思います c(`Д´)つ彡 上乗せなくとも精神安定のためにも退職はお薦めします。
マネージャーの鬱休職かなり多いらしい。先ある若い社員なら絶対に逃げるが勝ちだと思う! 何人も40代後半から50代前半で亡くなった社員見てきたしこんな会社のため命落としたらマジ浮かばれない。洗脳されてる人は無理だとは思うが。
数字しか見ていない。現場の辛さを理解していないし、しようともしない。
従業員を人材として見ていない。コストとしてしか見ていない。
年末なのに、ここと同じで店頭は閑散としてたな。
店員の諦めムードが半端ない。
本部からの店応援もチラホラ居たが、ガム噛みながらダラダラ品出ししていてビックリした！
わざと質問したら、甘ったるいブドウの匂いさせながら説明していた。
地方の個人商店かと思ったよ。
二度とイトーヨーカドーなんかで買い物しない！
消費者から相手にされない理由が良くわかった。
能見台食レジy田きもかったー
閉店のニュースを見る度にイトーヨーカ堂は過去の思い出の程度の会社でお客に必要とされていないのでは？と思わざるを得ない。
「え？イトーヨーカ堂存在してたんだ、初めて聞いたよ社名」です。実在しないものとばかり思い込んでた会社だから、思い出など有ろうはずがない。怨みなら有るかもだけど。
記憶が定かじゃないんだけど、イトーヨーカ堂って、あの時代遅れでスピード感がない会社ですよね？セルフレジはガラガラなのに、
有人レジは長蛇の列だよね？
おい、houndgoodを売価で30億焼却処分て本気か？アダストリアといくらやると言ってんだ？
一部の話しでは、300億やると言ったらしいじゃないか？しかも計画比半分もいかないって、いいようにカモにされてるな！
体たらくの経営陣の無能さそのものが、従業員に対してのパワハラだ！
しかも、人員削減のニュースが出て、慌てて翌日に希望退職は募りませんて全社員に向けメッセージ出して、全て順番が逆なんだよー！従業員舐めてんのか？
相変わらず、現段階では決まった事実はありませんとか通達出しておいて、その日の夕方には、Yahooニュースで知るありさま！
会社が大きくなったのは、従業員とその家族があってからこそだぞ！忘れてしまったのか？
不特定多数の株主に気をつかうより、従業員と家族に気をつかえ！
お家騒動いい迷惑！
メガバンクにカモられるぞ！
乗っ取り計画のシナリオ通りだな！
もう虫の息だろ
ボーナスサンデーのハッピーデーも店内は閑散状態
ここまで世間を騒がせ笑い者になったら客足も遠のくのは当たり前！
潰れそうな会社に誰が好き好んで行く？
本当、3月に支援金沢山もらって辞めて正解
失業給付金もマックスで330日貰えるし最高
国民保険、国民年金、住民税払っても、まだしばらく働かなくても余裕で生活できる！
1月に上司からの面談で決断した俺を褒めるぞ！
今回は、残った方が残念でしたー
1年持たなかったね！
残念ですが終了
詳しくしりたいです
いよいよヨーカ堂の身売りが現実味を帯びてきた。このままトントン拍子に話が進み決定してしまいそう。社員は削減したいけど今年の3月みたいな早期退職はやらないとか。そんなんで上手く行くとでも思っているのか？社長をはじめとしたおバカさん達は現実がわかっているのかな？会社を再建したければもっとスリム化して適正サイズにしなければ買い手も現れないぞ！そのためにも多少の出血はあるが退職金➕上乗せで退職者をつのるなどしてスピード感を持ってやらないと。配置転換と自然減に任せていたら100年かかるぞ！そこまで会社はもたないだろうけど。
いや、3月にもその前にも早期退職はやっている
スピード感が無いのは今更上乗せなんて言っている残留社員のほう
辞めたくても辞められない人は可哀想だけどね
でも50過ぎているから…とか言っているのは間違い
50過ぎでも需要はあります
自分も55歳で転職しましたが、ぶっちゃけ去年と同じ手取りあります
今回の騒ぎで会社と従業員の信頼関係なんて無いに等しいことが証明された。
どれだけ会社に尽くしたところで経営陣の保身で簡単に売却されてしまう。
それでも会社に貢献する？
セブンは結局自分の会社の保身しか考えてない。自分達が生き残るためなら関連会社はどうなっても良いみたい。まさかこんなに早く売却の話に進むとは。ものは考えようで、首脳陣がボンクラ揃いのセブンにくっついているより、他の企業に買い取ってもらうほうがアイワイのためにはいいのかも知れない。
セブン単体で、どこまでできるか楽しみですね、オーナーの労働問題はどうなったのかな。
ブラックフライデーの施策の一つとしてヨーカ堂を完全に売却できないかな？
960円ですかね。
絶対に口には出せないけどさ。
壊れて会社来れなくなるのは勝手だけど。
今はそういうのを手厚くサポートする優しい社会だし。
だけど、結果的に、昔から、壊れない、頑丈なひとに負担がいくんだよ。
どうぞ、ごゆっくりお休みください
。。。すみません。思わず書いてしまった。
会社のさらなる成長・業界の繁栄のためにもカナダの会社に買収されなさい。
カナダの会社が欲しいのはコンビニであって
ここは…
風通しは良くなるかな。西洋人は、理不尽な事、ストレスになりそうな事があればユーモアでやり過ごす。日本人はいじめで発散したつもりになる。今やどこもかしこも外国人が多いし、価値観や生活様式も多様化しているのです。何が日本人なら鰻食え！だ、何がおせち食わない奴は非国民だ！目下右に急旋回中のIYで、現状というぬるま湯から出ようとしない年寄りのなんと多い事か…
経営陣の方々は気付いた方が良い、どれだけWillChangeが現場で骨抜きにされているか。
レジにウガンダみたいなおばさんおるやん横浜
やっぱ世間の目は一応気になるのかな?
基本的にIYは大の外国嫌いですから。
あからさまじゃん、年末の売り込みとなると、クリスマスは随分おざなりで、伝統的なニッポンの正月のものは猛アピール。
その次は(もし有れば)恵方巻きに節分、丑の日…そんなのばっかり。世間ではライフスタイルの多様性が謳われているのにIYは呆れるほど時代の流れについていけてないですねww
まぁ今のIYは、太平洋戦争末期のニッポンを見ているようです。
クシュタールに買収してもらいなさい。
それが最善策
クシュタール∶黒船。西洋の進んだ技術で建造され、余裕をもって太平洋を渡って来る。
IY∶沈没しかかった船、泥舟。
いつ亡くなるか分からない会社で働く方々、ご愁傷様 M月Y田呪うから
自社株買いする金があるなら未払いの残業代をきちんと払ったらどうだ？
自社株買いの金を金融機関から調達するまえにヨーカ堂を完全に売却してその金を自社株買いの金に充てたらどうだ？
いつまでもヨーカ堂を存続させる意味が分からない。
盛り上がってるねー
しかし、この会社は、言い訳しかできない連中しか残ってねーのか
気温のせい、天気のせい、上司のせい、労働環境が悪い、できの悪い部下のせい、人員が足りない
言い訳するのは大いに結構
でも何の改善にもならない
人がわいて出てくるのか？
悔しかったら数字あげて黒字にしてみろや
何年、赤字出せば済むんだ？存続の意味を問われてるの理解してる？
ずいぶんと上から目線だね〜笑
言い訳ではなく根本的な原因追求をしなくては改善はありえないでしょ！方針や方向性が間違っていれば現場にはどうする事も出来ないからね～改善しようとして反論すると直ぐに降格だからね〜笑 どうしようもないのよ。会社の体質が末期癌みたいなもんだからね〜。カルロス・ゴーンでも呼んで来るしかないんじゃないか？笑 ちなみにそう言うアナタもどうしようもないから退職したんでしょ！笑 存続を語る資格なしですわ！
リプライのそういうあなたみたいな、口だけで何もしない人が多いからダメになるんだなー
指示待ちの結果出せない労働者
仲良しクラブはいらね〜
改善じゃだめなんだよ改革だよ
だから今までの次元ではダメ
まあ、結局はMBOで伊藤興業の管理下に収まるから何も変わらない
そんでアナタは何かやったの？やった事書いてみてよ。そんだけの事言うんだから、相当すごい事やったんだろーなー！
会長の頭でもブッ叩いた？？もしやってたらスゲ～改革だよ(笑)
どっちつかずの中途半端が一番タチ悪いんだよ
成長しない会社のお手本社員
質の高い仕事しろとかゴマすりとか他人を仰るような下記お二方どちらのタイプもダメだと思います。
おせちとクリスマスケーキを自腹で予約しないと殴られる時期になりました。
そして売れ残った(予約キャンセル分含む)おせちやクリスマスケーキも買い取らなくては殴られます。
そういう現場です。
そういう体質の会社です。
ここでしか文句を言えないYESマン
お前らみたいな他人のせいにしかできない、自分事として考えられない連中がいる限りIYの復活はない
負け犬の遠吠えなんか誰の耳にも入らない
給料貰ってるなら質の高い仕事してみろ
作業じゃねーぞ！仕事だぞ！
自分で考えられないお前らが会社をダメにしてる
お前らが原因だと、いい加減気付けよ
俺はもう辞めたから、ブッチャケどうでもいいけど、俺は上司とかにガンガン言ってたぜ！裏では狂犬って呼ばれてたらしい(笑) そのせいで降格になったけどね(爆) でも後悔はないね！正しい事しか言ってねーし！
結局、ガンガン言うやつを持ち上げる器のデカいヤツがいないんだな！ケツの穴の小せーヤツしかおらん！自分を守る事とゴマすりすりで出世しようとしてるやつしかいない。だからダメなんだよ！
そうゆうお前は上にガンガン言ったのか？？
そう言ってるお前がゴマすって良いポジションキープしてんじゃないの？(笑) そうゆうヤツこそが会社をダメにするんだよ！自覚しろよ！ゴマすり！
そっくりそのまま同じセリフ返すわ…
こんなんなったのもアンタラの責任やろ?
返信してくれてる人が正論だね。そもそも自分で考えて仕事する状況にないもんね。やれ方針だの、やれ会社の方向性だの、やれ組織だからだの押し付けられてばっかりで、自分の考えや自由な発想なんて生まれる訳がない環境なんだよね。こういった現場の状況も考えられない役員がいるから会社が傾くんだよね。わかったような口きいてるけど、全くもって論外な発言だよ。そもそも責任のある職責の人間が言う事ではない。レベルと知能の低さを自ら暴露してしまった形だね。残念な役員さんですね。がんばってレベルアップして下さい。本来、役員として考えるべきはお客様は何を求めているのか？どうやったら現場は働きやすい環境になるのか？死ぬ気で考えて下さい。
もう終わってんだよこの会社！
既存店だって虫の息だろ。世間の印象が悪いんだよ！何やっても長続きしない中途半端なクソ害社！
全てにおいて判断が遅い。競合の出方を見ているうちに大きく遅れをとって、二番煎じのモノマネで勝負。鼻っから負け試合で勝負にならない。
will changeと掲げておきながら全くチャレンジしない。消費者にしたら楽しさが全くない売り場。
必要なものだけ買ってサッサと帰る。
わざわざ行く店舗でもない。
近くだから利用する程度のレベル。
秀でた所なんてひとつもない。
従業員からも信頼がなく信用されてない会社。
自分の働いている会社の事をYahooニュースで知るレベル。世間のいい笑い者。
今月は春日部店の閉店もあり、またニュースで注目される。お決まりの閉店セレモニーだけ盛り上がるパターン。
その時だけは、同情されるけど、1日経ったら忘れられる。はやくロピアやドンキ、OKスーパーなんかが来ないかななんて、次のスーパーの話題へ切り替わる。
はやく決断したほうがいいよ！
最終的に会社は、個人の生活なんて守ってくれないよ！私の不徳の致すところですって、役員の一言で終わりにさせられる。
本部の人員が多いんだよ
何やっているかわからない部署多いんだよ！
店の撤退も必要だけど、100店舗もうないよ
余計な外注いらないんだよ
特に、M8だの監査だの作業改善なんて、居場所の無い老人に無理矢理作りましたとしか思えないポストですもの。モノ売るわけじゃないからなんの利益も生み出さないけど人件費だけはかかる、しかも年功序列とやらで長く勤めていればそれなりに高くなるというもの。全てにおいて過去のやり方なんて通用しないんだよ！！小売業界だって当然食うか食われるかの弱肉強食の世界。今までのように鳩マインドでのんびりゆっくりやっている場合ではない。何やってんだ経営陣、目を覚ませ、出来ねぇなら外資にでもなんでも任せてとっとと退場しろ、IY再建はそれしか無いようです、情けない…
今年の年末商戦はテンション上がらないだろうね。ボーナス大幅カットだし店はどうなるかわからないし。
不採算店舗閉鎖のスピードが遅すぎる。
撤退を決めた翌月末には閉店するぐらいのスピードで閉鎖を進めよ。
赤字がかさむだけだぞ。
不採算店舗で働く従業員は転勤・転籍・転職させ、店舗物件は賃貸ならさっさと返す！自社物件ならさっさと売却！
そしてサヨウナラ。
年末商戦がんばりましょう
ました！！
出た！！『ました』
これ言い出した奴誰なんやろ！？
偉い奴が何か言うたびに『ましたッ！』、
『ましたッ！』って阿呆みたいに連呼して
きっしょいんやけど
セブンイレブンも
早く買収されて欲しい
ー株主より
でも株主の為に仕事してるわけじゃないんだよね〜(笑)正直、株主なんてどうでもいいんだよ。今こそWillchangeして株主至上主義から脱却して従業員ファースト、現場第一主義に変えた方がいいよ。現場のモチベが上がればワンチャン業績も上がるかもよ！
セブンアンドアイからさっさと出てってくれた方が株主も喜ぶ
怒鳴るのもそうだし、物にあたるとかね。引き出し大きい音たててしめるとか、スイングドア蹴飛ばすとか。個人に向けてなくても、周囲に威嚇してるのは間違いないしね。
ZM入り込み店舗、全然数字変わらないし。
いつになったらやり方が違う、ということに気づくんだろうか。
毎年同じタイミングで同じ販促を打って昨年実績を下回る事を繰り返す無能な集団
そういうのをバカの一つ覚えっていう
何が新しい事に挑戦だ？
何がwill Cange だ？
末端の従業員は下を向いて仕事して、役職者は上司しか見ていない。
盛り上がるのは閉店セレモニーだけ。
次の日になればお客様も見向きもしない。
今日のハッピーデーもBR の怒鳴り声酷かったな。
あれじゃあ萎縮して何も話せないよな。
12月の賞与もらって辞めて他行くわ！
売り物が回らないとか知るか！
居るメンバーで何とかすれば？
ケーキとおせちなんか協力しないからな！
もうクソヨーカドーの伝統と化してますね、
何でもかんでも大声で怒鳴りさえすれば良いというのは。怒鳴れば恐怖で不可能な事でもやってのけれるとでも思っているのか？
人間は神様ではないんだよ、不可能なものは不可能なんだよ。普段召使いの雑魚扱いのくせに都合の良い時だけ神格化するなよ！
どうせ能力以上に頑張ったところで何のインセンティブも無いし、褒められるどころかSMに、呼出され「いい気になるな、出しゃばるな、身の程をわきまえろ」と厳しく叱責された上、後々不利な扱い受けるだけですから…
謙譲の美徳だか何だか知らんが上司を、パートならお局を立てるためにやれる事もやらないでいたら本当空中分解するわ、だって現場のモチベーションどん底ですもの！
この会社でも1つだけ揺るぎなくブレずに決まっていると確信できる事はあるよ。それはもう何をしても手遅れだって事だ！
これもすべて自業自得、自分で自分の首を絞め続けた結果の成れの果て…間違えた選択肢を選び続けた結果。方針や方向性の過ちも然り、トップダウンも然り、好き嫌い人事や人選ミスも然り、自分に逆らうとすぐに降格させるダメ上司、逆らうと落とされるから上の顔色ばかり気にして自分を守る事で精一杯のやつら、現場の意見に耳を傾ける事の出来ないやつら、他にも言い出せば切りが無いが、これらの理由だけでも十分にお釣りがくるね！
FUNAI電気が飛んだね
2000人の従業員とその家族どうするのかな。
当然のように振り込まれる給料が25日に振り込まれてないらしい。
俺んちなんか毎月赤字生活でボーナス食いつぶし。
家のローンもギリギリで自転車操業だよ。
ほとんどの契約は、ローン1回でも滞納したら残金を一括返済しなければならないはずだよ。
IYは大丈夫だよね？
本当に辞めて欲しいのは、怒鳴ることしかしないハゲマネと見て見ぬ振りの店幹部。
Yogiboみたいに…
こんな会社に将来性を感じ
希望を持って入社する新卒なんている？
フレッシュな血が入ってこないという事は、老化が著しい固まりきったどす黒い血に更に拍車がかかる。遅かれ早かれ…
willchangeで自浄作用が効くと思っているのは
現場の実態を知らないオメデタイ人達。
重要なことは常に後回し。身内には常に隠し事。
どうにもならなくなって、ごめんなさい。私の不徳の致すところですと申し訳なさそうな素振りだけ。
従業員の人生何だと思ってんの？
発表している以外に閉店無いよね？
WillChangeで変わった事はな〜〜んにも有りません、呆れるくらい。毎日毎日無駄なルーティンばかりなのは相変わらず。
悪い方面に変わる事だけはたまに有る。
本当腐敗の極致です。現場の従業員の生活どうするつもりなんでしょうね？
本部の役員にしてみれば自分らの定年までは店潰して食いつなぎ、退職金満額貰ってトンヅラすりゃあ済む事。好き嫌い人事の成れの果て…
魑魅魍魎が跋扈する死相羊華堂では真面目な善人は食い殺され閻魔大王と奪衣婆に賄賂渡さねば生き残れない恐ろしい地獄絵図が展開される。此の構図は過去から今後も変わる事はなかろう!
魑魅魍魎が跋扈する死相羊華堂では真面目な善人は食い殺され閻魔大王と奪衣婆に賄賂渡さねば生き残れない恐ろしい地獄絵図が展開される。此の構図は過去から今後も変わる事はなかろう!
本当、昔から好き嫌い人事だよな(笑) 能力よりも自分に忠実な犬しか出世しないもんな(笑) 厳正に評価する為に上からの評価だけでなく、部下からの評価や現場のパートさんからの評価とかを導入したらいいと思う。実際に現場で見ているからね。上からと下から50%づつ位にしたらある程度は厳正な評価になるんじゃない！？今のままの評価制度じゃ無意味に等しいからね。能力の高さも仕事量をこなしていても評価されないんじゃあ、現場のモチベはだだ下がりでますます売上落ちる一方だよ！ 今こそWillchangeの時でしょ！！！
モノ売ってナンボのこの業界、ウエに媚売っても一円の売上にもなりません。しかし経費だけはかかるからマイナスになるのは自明の理、小学生でも分かる事。イトーヨーカドーの場合その経費が同業他社と比べて桁外れにデカ過ぎるから始末悪い。無駄なルーティンが多過ぎ。人事評価が厳格なまで好き嫌いに基づいているからそうなるんだよ、ちったぁ学習しろよ、ハトなだけに学習能力なさ過ぎ。それに最も理解に苦しむ事は、なんでリフレッシュとか有休何日か取ったらわざわざお菓子持ってきて皆で食わなければならないのか、なんでそんな面倒な事しなければならないのか…
誰だか知らんが、IYがホールディングスから抜けたらタバコ吸い放題になるとほくそ笑んでた奴が居たな。そもそも勤務時間内禁煙もヘルプラインもホールディングスが定めたもの。ホールディングスの意向に従わないんだから海外の投資ファンドに言われるまでもなく捨てられるのは当然の流れ。祖業だかなんだか知らんがロクに利益も出せねぇくせにでけぇ面してんなよ暑苦しい！！
社員の生活一つロクに守れねぇクソ害社！！
バックルームの張り紙は社販に関するものばかり、本当に身内にしか強い事言えないんだな情けない！ハロウィンとクリスマスは何が買おうかなと思ったけどこの害社のバカ共に酷い言葉言われたから他で買おう！
俺は別に煙草の事まで会社にとやかく言う権利は無いと思うけどね。そんなの個人の自由だし、副流煙とか気にしてるなら近くに寄らないのもそいつの自由だからね。そんな事よりキッチリ結果の残る仕事をしろよ！って話しだよ。すぐ今後の方針はとか、今の会社の方向性はとか、言うけどさ！それが正しいのかとか考えた事ある？疑問に思わないと！そして逆らわないと！ダメサラリーマン丸出しじゃ変わらないのよ！特に本部勤務のヤツや店の役職者！役員や上司に文句の言える人間になれ！そして部下やパートさんを守り抜け！それこそがWillchangeだろ！
バカヨーカドーは相変わらず無駄ばかりやっているな。ありがとうの森って何なの？
あんなの書かせて集める必要性を全く感じない。そもそもこっちはお客様のためだけにやっているに過ぎない。決して害社や上司のためではない。そんなの貰ってもどうせ金一封など出やしない。褒められるどころかカッコつけるな出しゃばるなと完膚無きまでに罵倒されるだけ。頑張っても報われない、だから
皆やる気なくして業績もそれなりになるしかない。バカバカし過ぎてやってらんねぇ、
早く辞めるしかない。
紙の無駄がエグい なんか呪文言わされるのも時間の無駄
パワハラじゃなくてただ性格が悪いだけだったんだ、レジ社員のY田
そろそろWillchangeのお時間じゃないかな！方針だからとか組織だからとか権限がないとか偉い人が言ったからとか関係なく、すべてをぶっ壊すつもりで１人１人がこの店のこの売場は何が正しいのかを自分で考えて、自分の信念を貫き通すとかでもいいんじゃないかなと思う！上役のヤツが言ったことでもNOなものはNOでもいいんじゃないか！そういう所こそWillchangeしなきゃだよ！間違った方針や指示に対してYESの時点でWillchangeじゃないよな！今までトップダウンでダメダメだったんだから、やり方変えないとだよな！スーパースペシャルボトムアップとかでもいいんじゃないか！？組織そのものを否定してやるとかもすごくWillchangeかもな！
そう、過去の全てをブチ壊して一から作り直すくらいの意気込みでやらなければ会社再建などとんだ夢物語だろう。勿論、末端の従業員も、古い価値観とか一人一人意識改革も゙せねばなるまい。日本人だからこういう行動、考え方をしなければならないとか、日本人だからこういう身だしなみしなければならないとか根底から変えた方が良い。ドンキのレジ店員は金髪でも仕事はきちんとしているよ。
そんなドンキは来てみて楽しそう。イトーヨーカドーは楽しいなと連呼したところで、何もかもが型に嵌り過ぎてて堅苦しい。
イトーヨーカドーはクソつまんねぇ！！
よくパート残るよね、コンビニ以外は虫の息だから時間の問題なのに バカかな？
だってパートならいつでも他に行けるじゃん！ここより条件の良い所はいくらでもあるし、今すぐ辞めなくてもパートなら選択肢は無限大だよ！
時すでに遅しになるよっと
ここの会社に中間持株会社に残る資格はあるのか？
ユニクロは過去最高益だってさ
それに比べて7&iは、2025年2月期連結営業利益予想を5450億から4030億へ下方修正だとよ
1420億も下振れってブレブレすぎんだろ
しかもIYネットスーパー撤退て特損まで出して
誰が責任とるの？
気合いと根性だけで現場を働かせ、ボロボロになった雑巾をまだ出るだろ絞れ！もっと絞るんだよ血が出るまで！と言われてるようなもの。
これで冬の賞与40%カット覚悟しないとだな
しかも業績賞与もMAXで引かれたら生活できない
3月に退職した人達は大正解だよ
こんな状況でセカンドキャリアなんか絶対無い
少ないが冬の賞与貰ったら退職金出るうちに辞めよ
末端のパートさんまで会社をひどく言うレベル
偉そうにしてる本部社員や事務所のメンバー見てるとモチベ上がらねーし他行ったほうがマシだ！
ユニクロはじめ同業他社は少なくとも常識的な仕事、つまり商品を作ってそれを買うのはお客様だと意識するのを忘れずやっていますものね。やれば売上、利益の発生する「仕事」を。イトーヨーカドーはそうじゃないもの。イトーヨーカドーですべき事は、とにかくウエの機嫌を損ねない事、そのときその場限りの取り繕いさえやってれば良いというもの。お客様のためではなく写真撮って本部に見せるためだけにやる。何でもかんでもウエ、ウエ、ウエ！！
ゾンマネ来るからOOしろ、作業改善来るからOOしろ、監査来るからOOしろ…
当然売上は発生しないで経費だけかかるから赤字になるのは自明の理。
てゆーか、そもそもネットスーパーもとくし丸も経費倒れで利益が出ない事なんてやる前から分かってた事だと思うんだよね。ただでさえ荒利率の低い食品を配達するのに集荷する人、仕分けする人、配達する人、車代？ガソリン代？等々多大な経費を掛けてさ、例えば3000円の注文で荒利率20%なら600円しか荒利でないでしょ！人件費の足しにもならねーし、どう考えても俺が経営者ならやらないね(笑) 提出物とか紙の無駄もあるけど、こういった所も無駄ばかりだったと思うな〜。すぐ撤退だの止めるだの言うなら最初からやらなきゃ無駄な経費も掛からないんだよね〜！追加で言うなら数年前に衣、住の什器全部入れ替えたのに止めるとか、新しくセンスの無い制服にしてみたり、一体それにいくら掛かったんだ？って話よ！もう迷走するのもいいかげんにしてもらいたいわ！
結局、株主の思う壺。
ステークスホルダーは、株主だけじゃないのに。
従業員に何かしてくれたのか。
会社から、何かをしてもらうのを待ってたらダメとか、そういう話ではない。
だからなくなるんですね、イトーヨーカドー
ほんとうそれな！！
作業改善だかなんだか知らんが本当、誰のため、何のための仕事なのか皆目分からなくなる。作業改善に限らず、本部のクズが店に来るたびやれ掃除徹底しろ！やれ整理整頓！
やれ仕置きカードは忘れず付けろ！…とそんなのばっかり。本来すべき仕事に注ぐ余力は、そんな体裁を取り繕うだけの事でほぼすべて失う。本来すべき事を疎かにした茶番企業は潰れるのみ！！
同業他社はそんな「ムダ」やらないから利益出してる。
見てくれだけで中身の無い張子のハト！
パワハラで悩んでいる方へ。
今のタイミングであればパワハラは訴えれば、訴えられた人は今一発でいなくなりますよ! 閉店人員が増えっぱなしで反比例で役職のポストは少なくなってますから、店長だろうが副店長だろうが即降格! 人事異動見ていて、血も涙もないような人員が多いですしね。マネジャー、担当者は出向でしょう。パワハラに困っている方、ここにいる方々はなんだかんだ優しいし、まず「まとも」。以前、ビール飲みながら仕事してるなど書いてる人もいましたけどそれは一握りですし相手をしなけりゃいい。ここに書き込みして気がほぐれるのであれば、書いてくださいね。また、ヘルプラインに訴えるときは匿名でも大丈夫。みんなまともなあなたの味方です! わたしも辛かったことあります。あなただけが悩んでるのではなく、同じように感じている方はいるはずです。
訪日外国人の増加で同業他社は増益なのにIYは
計画、昨年も未達。
小売各社で好決算なのにIYが不振なのはわかる？
お客様を見ないで上司ばかり気にして言い訳しかできない体質になってるからだ！
自分の尻に火がつかないと所詮他人事と考える人が
多すぎ
言い訳、ごまかしのプロフェッショナル集団
イトーヨーカドーは同業他社では考えられないほど、お客様に意識を向ける暇もないほど内向きな雑用とかルーティン多過ぎ。売り場の写真撮って本部に送ったところで売上、すなわち粗利発生しますか？売り場離れて事務所で無駄に長いミーティングに出たところで売上発生しますか？
イトーヨーカドーはインバウンド客も゙取り込めないほど時代遅れ。営業も内向き過ぎて右翼団体の直営店かと勘ぐらざるを得ない。
クラシック音楽という西洋文化に触れただけでなんで古参パートの薄汚いBBAにエイリアン扱いされなければならない？
仕事と無関係な個人的趣味にまで細かい干渉するなよ！！
そうゆうヤツには退場してもらいましょう！怒鳴るところを録音しておいて証拠を残しておきましょう！そして3000番に電話しましょう！役に立ちそつならシスターとか組合の支部長とか中執のヤツとかにも話しておくといいでしょう！このご時世そんなパワハラはいかなる理由があっても通用しません。退場あるのみです！そんなヤツはさっさとオサラバしちゃいましょう！
毎日、顔合わせなければならないし絶対に報復されます。遠回しに嫌がらせもあります。
兵庫県知事みたいにはいかないです。
報復ですか？たかが１店舗の店長、統括、マネージャー程度にたいした力はありませんよ！ブッチャケそこら辺にいるジジイやババアと変わらないよ！俺も経験あるけど、頭ごなしにガミガミ言われて頭にきたから「パワハラですか？」って言ってやったら、急に大人しくなって、そいつ２週間位はビビって俺に寄り付かなかったよ(笑)
ウチの会社の役職者なんて所詮は威張っていても肝っ玉の小さい雑魚キャラしかおらんのよ(笑) 結局は自分が上にヘコヘコして出世したもんだから、下のヤツにそれを求めてんだよね！マジでダセーヤツらだよな〜
俺は部下やパートには優しく、上の仕事出来ないヤツらにガツン！と言える敏腕社員を目指すわ！上に対しては常に厳しく！だな！これこそがWillchangeなんだよ！仕事のやり方変えねーと
そうそう、そんな環境を放置していたら赤字脱却など永遠に有り得ない。本当モチベーションどん底でやる気など全く起こらないもんな。る時はしっかり過剰なまでするくせにやれる事、やるべき事を地道にして担当商品が全社一位になっても、お客様からお褒めの言葉をいただいてもな〜〜んにもありませんから。ただネガティヴで嫌がらせのペナルティだけが降ってくる。それなら言われた事だけ黙々とやればいいやとなるから業績もそれなりになるだけ。役員共にしてみれば、自分達だけはなんとか定年までもって退職金満額貰えればそれで良し、店の事、召使いの人生など知ったこっちゃない。
ハッピーデーかよ
マネージャーの怒鳴り声聞きたくない
イトーヨーカドーが売却されたら労働環境良くなるといいのだが、、、
思い出すだけで恐ろしくて寝れない
本日2回目の安定剤飲むけど寝れるか心配
買い手にしてみれば、欲しいのは店だけ、
それと即戦力になり得る一部の従業員だけだろうな。そりゃそうだ、勤務時間中タバコ吸ったりレシート見つけても自分で拾わず部下に拾わせたり召使い扱いする奴誰が必要とする？
年内に決着しそうだね
イトーヨーカドー売却で株価爆上がりしてるぞ
売却先が海外の投資ファンドという事だから、イトーヨーカドーが祖業とか全く関係ない
とてもドライだろう
今までのなまぬるい経営なんてもんじゃないだろう
あらゆる事に見直しが入って待ったなしの改革が始まるぞ
今よりも更に自分を守ろうとする奴が増えて沢山の被害者が出るだろう
投資ファンドなんてイトーヨーカドーなんかどうでもいいと思っている
自己の利益が最優先だから相当な出血がありそう
ネチネチしているよりドライな方が良い…
イトーヨーカドー売却の話が話題になるタイミングでは、イトーヨーカドーを外した新しいデザインのホールディングスロゴを売却先と考えているレベルじゃねーの？
ホント情けない
そもそもイトーヨーカドーの「i」ではないのだから変更する意味もない
WillChangeで何が変わったか？
人減った、社食無くなった。仕事のやり方は何も変わらず作業量だけは爆増。だって発注が. 店の裁量ではなく過剰な外注の押し込みですもの。売上、粗利なんて昨年割れが常態化しているのに入荷量だけは毎日年末以上。
通路まで溢れるほどの量だから人居ない割に作業スペース狭くて互いの身体が接触する、プライバシーも゙維持出来ない。勤務時間外の事などお局古参パートには関係ないだろう、こっちもお局古参パートの勤務時間外の事には興味ない、他人の事に構う時間がない。
それに商品はお客様にお金払って買っていただくものです。一度に大量に取り込んで鮮度落ちた商品を体裁を誤魔化して買わせてはならない。結局これで後々クレーム処理やら返品やらで余計な、しかも利益につながらない仕事が発生するだけです。経費だけはかかるからそんなのが増えれば当然赤字になります。そんな小学生でも分かりそうな事本部のオジサマオバサマ方には理解出来てる？
後はよろしくじゃないんだよ！！
スーパー事業について、２０２７年以降の株式上場を目指す方針だったはずなのに。いつもこんな感じだよね。うちの会社は。で、たぶん、週明けには、「まだ何も決まってません」みたいなコミュニケが流れるんだよね。こういうの、日本語では「なし崩し」と言います（笑）呆れてものが言えない。
これじゃあ上場する前に墜落かもな、ここまで現場のモチベーションしているようでは。
またそれが赤字脱却を妨げている事に気付いていないから始末悪い。胸に手を当てて考えてみれば答えは自ずと見えてくる、そもそも誰のため、何のために仕事しているのか。
決して害社や上司のためではないはず。
お客様のため、それが廻り廻って自分の生活のためになるからです。だいたいイトーヨーカドーで頑張って商品売り込んで全社1位になっても、お客様から感謝されても金一封はおろか一言もSMは褒めてくれませんよね？
る時だけはミーティングの場で晒してみんなで吊し上げですよね。頑張っても報われない、お気に入りでなければ目の敵にされかねない害社にしがみつく理由は見当たらない。
ついに売却報道が出てましたね。売却されたらこの先どうなるのか…残った従業員の待遇が今より悪くならない事を祈ります。自分は3月で退職しましたが、IY時代に共に頑張った戦友達、残った仲間達にも幸せになってほしいですね。現場の人間、特に末端で日々汗水流してる人達には罪はないですからね。完全に会社のトップや役員、幹部社員の責任です。ゴマすりばかりで中味の無い人材ばかり出世させた当然の結果だね。株主ばかり見て間違った方針で突っ走ったのでむしろ必然か…シンプルにお客様の求める事を追求し続けるだけでよかったのにと思うのは俺だけか？
全く同感です。自分も3月にこの泥舟から脱出したのですが、本当にあのとき決断してよかったと思うと同時に残留を決めたかつての仲間たちが心配です。自分で決めたこととはいえ、まさかこんなに早く売却が決まるなんて考えもしなかとたでしょう。家族のためにあえてこの会社に残った友達もいます。そんな従業員のことも考えずグループの利益しか考えない上層部の連中には怒りしか感じない。いっそのことセブンイレブンも売却してしまえ！ヨーカドーもホールデｨングスのボンクラ共とはこの売却で手を切って新しい所で再建できることを願ってます。
IYなんか4期連続の赤字会社
しかも1年で250億円以上の赤字ってどういう経営すればそんなに赤字出せるの？
250億円だよ！麻痺してんじゃねーの？
本部の連中なんか必死さを全く感じないんだけど！
店に来て売場の写真撮ってパソコンをパチパチ打ってあとはヨロシクって何様のつもりだよ！
品出し１つでもやったか？売場手直ししたか？
現象面でしか話できないような人間が偉そうにBRの椅子でふんぞり返ってんじゃねーよ！
同業や外資だってこんな赤字企業を買って立て直すなんて所ないだろう
そもそも、日本の総合スーパーは消費者に飽きられてるのだから
閉店セレモニーしか盛り上がらないよ
赤字脱却なんて夢物語だろう、誰も問題意識持ってないからもう逃げるように辞めるしかない。害社と心中なんて真っ平！！
そりゃ会社に恩義は有っただろうけどそんなの入社数年の事で、今は恨みだけ。
どこかの記事で見かけたんだけど、タイトルが、優秀な人が辞めていく「時代遅れな職場」が仕事で「軽視していること」でもうのっけから今のIYではないかと…
曰く、「人が辞めていく職場」には共通する時代遅れな文化や慣習があり、それらを見直していくことで組織全体の体質を変える必要がある、
曰く、内向きかつ無駄な仕事が多い→生産性が上がらない→収益改善されない→赤字または低位安定状態が常態化する→モチベーションが下がる、
曰く、内向きな組織ほど、メンバーのモチベーションやエンゲージメントを軽視しがちである。
部門長は社長や役員に怒られたくないから。部課長は部門長に怒られたくないから。営業は顧客にいい顔をしたいから。内向きかつネガティブな理由で余計な仕事が現場に落ちてくる。または減らせない。上司や顧客の顔色ばかり窺った「体裁」のための仕事が多発する。
どっちみち残ってた残ってたところで、プライバシーも゙考慮されない狭いハト小屋の中に大勢押し込まれ自分自身にまで腐敗が伝染るだけだから。
うるさくて汚い老害共はイトーヨーカドーと心中してください
パートさんは今辞めないと良い仕事はなくなると思う 社保入っちゃった人なんか絶対ないよ
外にスーパーでフルタイムとかあんまりないから
イトーヨーカドー 事業廃止も近いかな 食品高いし
ホールディングスがイトーヨーカドー、ヨークベニマルなどの株式売却を決めたらしいと報道があった
完全に諦めたな
あとは自力で何とかしろと言う事だね
また例によって現段階で決まった事実はありませんの通達が出るのだろう
閉店店舗も発表済だけでは済まされそうもないな
辞めていった優秀な人材に頭下げて戻って来てもらうしかないのでは？
新規採用で教育できる体制にはないからね
この期に及んでなおイトーヨーカドーでは幹部社員から末端のパートに至るまで、うちは大企業だから安心、たかだか資本金一千万の「零細企業」、Oピアなんぞに負けるわけはないとのんびり呑気ノー天気にタカをくくってるんだけど…
何様のつもりで居るんだか、マートもベニマルも嫌だろうね、こんなのとくっつけられたら。そうなったらそこそこ儲かってるベニマルも゙たちまち赤字転落だね。腐っても鯛、ボロボロになってもふんぞり返る鳩胸。
店は禁煙、本部は喫煙
・ヨーカドー セレモニーだけは もりあがる
・テレワーク 昼からビールの 本部社員
・レシートを 拾わず伝えに 来る店長
・君のため 思っているなら 人増やせ
・ハッピーデー 苦情が多くて アンハッピー
・パワハラを 助長する 役職者
・マズイマズイ 言ってるだけの おまえがマズイ
・信頼を 無くしたIY 先が無い
・優秀な 人材居ない 烏合の衆
・勤務先 恥ずかしくて ひた隠し
・おしゃべりが 労働時間の お局パート
・機嫌取り 上しか見ない ヒラメ社員
・従業員 守れぬ会社は 知らんふり
上手い！！で、もう一つ、
丑の日が 来る度憂鬱 鰻買え。
もう一つ忘れてた。
WillChange 口先ばかりの サギ害社。
ルールなんて、自分らに都合が良いように曲げて解釈本部社員ですから、
モクモクと 煙くゆらせ 残業付け。
25年前はレジでお客様から「さすが！天下のヨーカドーだね！」って言われていました。信頼を無くしているのは誰ですか？基本の徹底をしていますか？人のことはどうでも良いではないですか！閉店する店舗にあれだけのお客様が集まるのはなぜか？信頼を積み上げてきた歴史があるからです。
衣料品はやめたら？
満足に接客できる人員いないだろ
聞きたくても店員はレジを打ってる人だけ
衣料こそセルフレジにしたほうが良さそう
身動きの軽い企業は変更済だけどIYは頭が硬い上に腰も重い
willchangeと口を揃えるだけ何も変化なし
時代の波に乗り遅れた感出すぎ
えっ！まだ衣料やってたの？
確かどっかのチビなコウモリが衣料、住居撤退するって宣ってなかったっけ？
衣料品はやめるはずだけど
ここのコメントは会社のことがしっかりと頭に入っている人が多いですよね。例えば情熱の赤・誠実の白・清潔の青のような。みんなIYが好きなんだなって思います。裏切られても。
好きだった、の間違いでしょう。かつてはそれなりに不満はあっても愛着もありましたが、いまは皆無。
何の意味もないフォローアップ試験を毎年やらされたら、このレベルの事はみんな知っている。
30年前はSMもTMも粗ゴミ拾ったり、スイングドア開けたら必ず「いらっしゃいませ！」と言っていて、オペレーション統括もレジ付近でメガホン持ってお客様誘導してたな。SMはお客様のカゴをサッカー台まで運んだり、レジ係の接客も良くみてくれていた。エプロンがダンボール色になったあたりからおかしくなった。
公私のけじめくらい付けろだらしない！！
休みの日までどうでも良い事で、ただ寂しいという理由だけでいちいち連絡してくるなよ、休み返せ！！そこまでするならリモートワーク扱いにしやがれ！！本当にだらしない！！おいチビ山メガネが斜めになってるぞ、えっ、嫌なら辞めろ？辞めます。
後の事は知らねぇよ！どうせもうすぐ潰れるんだからそれまで今居るメンバーだけで何とかしのいでろ！！
3月に退職した者ですけど、どうせ辞めるなら最後にパワハラTMの頭２、３発引っ叩いてから辞めれば良かったな〜(笑)それだけが心残りだな〜(爆)
3月に退職した者ですけど、どうせ辞めるなら最後にパワハラTMの頭２、３発引っ叩いてから辞めれば良かったな〜(笑)それだけが心残りだな〜(爆)
辞めたくてもやめられない方へ。50歳過ぎても働くところはたくさんあります! 心身壊す前に退職して再就職することをオススメします!
こんな訳分からん環境に居たら確かにおかしくなるわ！！
WillChangeは口先だけ、何事も朝令暮改、
接客業なのにコミュニケーション禁止とか、
トップが嘘をつき、ネガティヴな方面に積極的に足引っ張って業績押し下げてるんじゃ…
辞めたくても辞められない人が沢山いるって事だと思います。一歩踏み出す勇気はそこまで追い詰められないと出てこないのが普通です。自分も極限まで追い詰められ鬱になりながら仕事してたクチなんで直ぐにセカンドに飛びつき辞めれたんだと思います。でも今思うのは辞めても人生全然大丈夫という事！53歳で辞めても社員採用されましたから。人間なんて所詮環境に左右されるものだし今のヨーカドーなんて終わってるんだからズルズルいても潰れるの目に見えてたし。今は大好きな趣味にも時間使えるし人間らしい生活に戻れた幸せ感じます!
ハト辞めますか？、それとも人間やめ(て機械になり)ますか？と選択を迫られてる感じ。
もはや人間で居たければハト辞めるしかない。今さらSEに戻れなかったとしても…
質問者です。
素早い皆さんのリアクションに感激してます（笑）ありがとうございます
結局、今日も楽しくない一日でした。（笑）明日は休みです。何年か前までは家に仕事持ち帰ってましたが、バカバカしく思い、今は完全にオフにしてます。そうでもしないと、神経もたないです。（笑）
会社辞めた皆さんはどんな仕事してるの？
やっぱり、IYより環境は良いの？
盆明けから全く畑違いの仕事をしています。今までの経験が全く役に立たず最初の一ヶ月は結構辛かったですが最近ようやく慣れてなんとか続けられそうです。
思い切って飛び出してよかったです、
同業で働いていますが陰湿なプレッシャーがないし提出書類やら無駄な作業ないから精神肉体共に元気になりました。上に気を使う必要もないしスーパーなんて本来これくらいシンプルなんだと実感しました!
もちろん外注なんてないし自分の裁量で発注できます。給料は多少さがりましたが許容範囲内ですので影響は少ないです。
あの鬱休職者多発環境にくらべたら絶対今の環境が人間的幸福度合いは高い事は間違いないです。
まあヨーカドー内部環境は希望や楽しさなしのやらされ仕事だからみんな心身共やられてくのだなと他行って実感しました!
IYと同等のブラック企業探す方がよっぽど難しいのでは？
あそこまで酷いのは世界的にも珍しい。
人間をサイボーグに改造する事が可能だと本気で考えてる害社です。IYでは人間的幸福はおろか生きている事を実感する事すら許されません。糞まみれの汚ねぇハト小屋は人間性の墓場でしかない。
今日、ようやく辞令をみることができたけど、何この内容。アイングとヨーク警備と役職定年ばかりじゃん。
役職定年も、人によって、適用する、しないがあるし。終わってるな。
次回だって、上板橋とか津田沼とかの販売付メンバーあてがわないといけないし。そもそも、ヨーク警備とかアイングて、こんなに人を受け入れて大丈夫なのかな。。不思議。
希望がひとかけらも見えない人事異動だったね。。。
自分、頭が悪すぎて分からないのでどなたか教えてください。ハッピーデーはじめお客様はたくさん来ています。それなりに売れていて予算もいってます。全社で見るとでっこみひっこみはありますが、さらに次々閉店して店舗数が減り、必要だった電気代など光熱費や設備にかかっていたお金は払う必要なくなり、店が減れば働く人が減るから支払う必要がなくなったお給料があります。店経費、人件費が昨年より減っている。バカなわたしだからこそわからないんですけど、これでなぜ赤字なんですか？ あとどんな手を打てば？
自分もあまり詳しくは分かりませんが、駅前とかで立地が良く建物自体も中途半端に面積が大きい為、他の食品スーパーに比べて賃料が高いのが大きな原因じゃないですかね。賃料の安い食品スーパーと比べて圧倒的に売上が良い訳でもないですし、衣料や住居は売上不振で慢性的な赤字なので今後も厳しいと思います。経費率が高いのでハッピーデーに限らず日々の売上絶対額を上げる事とオーナーさんに家賃交渉して賃料を下げる努力をしないと厳しいですね。人件費も責任のある人間から削減すべきですね。この会社はすぐ末端から削減しようとするけど、不振の責任は責任のある立場の人間が取るべきなので役員手当、役職手当、本部スタッフ手当の削減、もしくは廃止をやるべきじゃないですかね。後はとにかく無駄をなくすこと。BR作業、提出物、紙仕事、壁に紙をベタベタ貼るとか、なんちゃらミーティングとかを廃止して、全員で売場に出て品出し、売り場作り、演出、接客を徹底する。逆にそれ以外はやるな！位な感じでやれば自ずと売上絶対額も上がり、無駄な経費も削減出来ると思います。自分がトップなら方針は①無駄な業務の徹底排除。②本当の意味でお客様の為の仕事をする。
役員や株主の顔色を伺うのではなくて本当の意味でお客様の方を向く事が求められると思っています。小売業なんて無駄な事しないでシンプルでいいんですよ。この会社は良い子ちゃんサラリーマンが多すぎる！
ただ今更もう手遅れかもしれないですけど…
イトーヨーカドーは、その責任ある人達が、頭数ばかり本部を中心に多過ぎてなおかつ責任感がない、職務怠慢と言ってもいいレベル。ただ役職手当が付くから人件費は嵩む。
自己保身が全てだからそういうのは合理化しようとせず光熱費とかそういう末端の所でばかり削減しようとする。とにかく頭でっかちなんだよ。それに本業とは無関係の頓珍漢な指示や面倒なルーティンが異常に多過ぎて品出しも゙間に合わない。結局お客様のための仕事ではなく上司のため、害社のための仕事をさせられてるようなもの。お客様は悪くない、ただ余りにも酷過ぎるからこのような事情の一片でも知っていてもらいたい。
セカンドキャリアなんかもう無い
強制的な人減らし、嫌がらせ人事が主流になる
お客様なんか2の次で上司のご機嫌取りに全力で取り組む人間しか居なくなる
ここまで従業員を大切にしない会社
ほんと呆れる
セカンドキャリアなくても心と身体壊す前に辞める
心身を壊す、本当その通り。気に入らない奴には威力業務妨害級の嫌がらせもIY得意技のダブルスタンダードで許されるんだから。自分で自分の心を殺さなければならない害社ですもの。相変わらず本業とは無関係のどうでもいい指示ばかり異常に多過ぎる。そんな指示出す暇があったら品出しくらい手伝えよ！！
連日空前絶後の大盛況で現場は限界を越えててんてこ舞い、バカSMなんてそんな時に「俺は暇だから」とノコノコ来るだけ、嫌味以外の何物でもない、そんなのがSMになれるクソ害社。というかこれだけ超激売れなのになんで赤字なのか本当摩訶不思議過ぎて理解不可能。
昔の話なんだがSMが上っ張り羽織って
青果で品出ししてるの見た事ある。
手伝うっていうよりなんか遊んでる感じだった。
最近、より際立って目立ちますね！
好き嫌い人事！
つーか、それ一択だな(笑)能力とか関係ないからね！この会社はゴマすり以外の能力はなくてもいいんだよ(笑)
この会社の典型的なダメ上司は偉いヤツが来た時は金魚のフンみたいに後にくっついて歩いてメモしながら、うん！うん！って首を縦に振りながら、くだらない話をメモってんだよね(笑)そしてあたかも自分がヤラせたみたいに手柄を持って行く。それとは反対に部下達にはギャーギャーピーピー喚き散らすんだよ(笑)典型的なダメ上司だな(笑)マジで笑うしかないわ！滑稽すぎる
相変わらず変わらないね。間違った方針を掲げて突き進んで、言う事聞かないヤツは降格させてオサラバってか！そのくせ過去を比定しろとか仕事のやり方を変えろって…そりゃ無理だろ！変えようとすると降格になっちゃうからね(笑)この方針おかしいだろ！って言えるヤツが会社を変えられるヤツなんじゃないの？イエスマンしかいない好き嫌い人事じゃあ一生変わらないよな！Willchangeって言いつつ現場の意見で変えられない時点でWillchangeじゃねーって事なんだよな！分かるかな？分かんねーだろーな〜
勤めていて、たとえ役付き、パートならリーダーとかキャリアになっても、昇給したとしても絶対人間的幸福が望めない害社。つーか人間的喜怒哀楽を自ら押し殺し、自らの心を完全に石棺に封じ込めなければならない、生きている事を実感出来ない、そもそも人間でいる事を絶対許さない害社。顔に死相一杯浮かべて既に店が死に絶えたかのようにやらなければならない。バカSMは時々思い出したように活気を出せなどと宣うがそんなのその日のうちに方針転換暗いねイトーヨーカドー、これじゃ店が死に絶えるのは当然の成り行き、接客業である事完全に忘れてる。
やめればよかった
人を大事にしないと、絶対に罰が当たる。
入社からまじめにやってきた。たまに手を抜くこともあったよね。でも雪だろうが台風だろうが地震だろうがみんな店に向かって店を開けるためになんとか頑張ったじゃん。そんな努力も分かんない奴らに人生変えられてしまう。人の人生台無しにしながら、笑いながら仕事してる人が大盛にたくさんいる。許せない。
口先だけのウソつき企業は早く消えてなくなるべき。社員にも、お客様にも、取引先にも、株主にも、地域社会にも何のメリットも有りません、悪影響だけ。コミュニケーションが大切などと抜かしておきながらその通りやったら突然蹴られる。自分のCPUで考えてやれと言いながらその通りやったら「なんで俺の言った通り出来ないんだ」と怒鳴る有り様。バカSMがミーティングで言った事が数分後には正反対になったり矛盾したり…
イトーヨーカドーは統制が効かず支離滅裂に暴走、ロＯアかヤＯコー、はたまた海外系のスーパーに吸収合併されてしまえばここまでの惨状にはならなかったろう。いい加減ハト小屋は風前の灯だって事に気付けよ、気付いたところでもう手遅れだろうけど。
終わりの始まりー
あちゃーもう手遅れかにゃ(ΦωΦ) 出向者増やしたらまた売場に人がいなくなる。だが本部は潤ったまんまだにゃ(=^・・^=) 不思議だにゃん
出向者は、人員削減にはならない。
期限が来たら戻って来る。
そもそも、戻れる場所あるのかね？
定年まで出向なんて辞令もでてますね
よっぽど余裕が無いのでしょう
いよいよ沈み始めた感があります
本格的に肩叩きが始まりました
しかも強制的に
次のセカンドキャリアでなんて軽く考えているのなら
判断が遅かったという事だと思います
残暑厳しいのに大量の秋物衣料どうするの？
一部の商品は、店投入しないで25年の春に使う事が決まったみたいだね。
毎回、商品作りすぎなんだよ。
学習しない奴らがいる限り利益垂れ流しだわ。
そもそも閉店与件があるのに、なぜ昨年とほほ同じ数量計画？
しかも毎年同じような商品作って全く反省ないな。
本部の連中は、店に商品ぶっ込んだらあとは店の責任という考えだからこの先良くなることはない。
店の意志を無視した投入こそイジメだ、
品揃え案内で修正したのに翌週には案内数以上に外注って全く計画性がない証拠。
衣料なんかお客様に飽きられてるのにいつまで扱うつもり？
扱う事で赤字が増えるのだからやめちまえ！
フード&ドラッグだけにしたら家賃負担が増えて食品も赤字になるから衣料を扱い家賃を薄めてるようだが、真因を掴んでいない。
利益率の低さと経費率の高さにメスを入れないと。
IYの経費率34%なんだから、荒利率でこれ以上取らないと赤字だよ。これ以上取れる商品どんだけあるの？
今のやり方続けるなら、もっと閉店店舗増えるよ。
皆さんどう思う？
WillChangeで明らかになった通り、言う事だけ威勢良くて絶対実行しない事がイトーヨーカドーの企業風土。一度決めた事も、三日坊主どころかものの数秒で撤回、180度違う事に転換、そしてまた急転直下、自家撞着はこの害社の常識。本当いい加減にしろ！
いくらハト頭だからって、モノ言う時くらいよく考えてからにしろよ、それでももう時既に遅しだけど。二枚舌のウソつき企業なんて世間では誰も信用する者など居ない、ウソつきは不要。
willchangeなんて、はじめからマッキンゼーのカモだよ。
どんなに合理的な利益改善の道筋を提示されても、
長続きしない、すぐ飽きる、計画倒れ、挙げ句の果てには無かった事にするという必殺技を使うIY。
pwc、アクセンチュアに膨大な金額を払っても全く効果がない。
本人に勉強する意思がないのに超一流大学卒の家庭教師を雇えば学年1位を取れると思い込んでるバカ親。家庭教師の費用が高ければ高いほど学力が上がると思いこんでるのと同じ。
親は糞まみれの羽を気にするのに夢中。
見せしめが始まった‥‥
末端で汗水流して働く人を大切にできないんだから、それなりの罰は当たります!
そうですね
因果応報はあるとじぶんも思います
身体や心を壊しても自己責任。
ヨークへの人材交流なんか、破綻してます。
掛け声だけで中身がない経営。
嫌なら辞めれば?と言われるだけですが。
セカンドキャリアは、もうないでしょ。
ホールディングスからも見放されて資金がないでしょ、
閉店店舗の社員も溢れるがヨークへの異動も積極的にやるみたいだよ。
会社ぐるみの陰湿なイジメ。
会社は、キャリアアップできるチャンスとか良いように表現するが、本音は辞めるの待ってる。
少し前にライフが「身だしなみ緩和」をリリースしています。多様化の社会に合わせるため勤務中の髪型やアクセサリー装着可。食品従事者は除きますがこれってアリだと全然思う。これを「金髪はだめだ」「ピアスなんかつけて」という方はそもそもが古いんですよね。IKEAや無印良品を見て欲しい、いろんな人が働いてるけど接客や挨拶はしっかりできてるから。いらっしゃいませもちゃんと言えてる。かたやガチガチに髪型は肩についたら結ぶ!とか結婚指輪以外だめとかもう古すぎ。人が集まらないのはそういうとこ、同じ時給ならわざわざ暗い環境、面倒なルールがあるところで働きたくないっす。というのが世間の目です。
いくら古過ぎる価値観に基いたルールに従っているようでもその裏で挨拶も゙出来ない、呼び捨て陰口当たり前じゃ見てくれの上っ面だけで何の意味もない。ユーモア一つ許されない中でかつて資本金1000万の零細企業とあれほど胡座かいてバカにしていたロＯアに今ではすっかり客奪われてます。
セブン&アイがカナダのクシュタールに買収されたらこの先どうなるんだ？アメリカのコンビニ欲しさの買収らしいが、ＩＹはどうなるんだろう？無知なもんで詳しい方いたら説明よろしくです！
イトーヨーカドーがいかに自由が無くて息の詰まる環境であるかは、ドンキのレジ店員と見比べれば一目瞭然。経営陣が超保守的でバカだから、古臭くて堅苦しいモノを死守さえしていれば世間から誠実な企業と思われると思い込んでいる。何事も型に嵌り過ぎてるし。そんな奴らに休みの日にまで何やってるか詮索されるのもお断りしたいですね。
プライベートな事にまで攻撃材料探してるのか?
セカンドキャリアはいつありますか？ 会社都合でやってもらえないですかね？ 3月に辞めた方々は今現在ウハウハみたいです。とうめん安泰だしそれなりの貯蓄ありな方々だから羨ましい。
もう無いんじゃないですかね
今後は普通に肩叩きされるだけでしょうね
これ以上会社に余裕はありませんから
何度もあったチャンスに決断できなかったのだから
しょうがないですね
フレンドリー「リネス」だがなんだか知らんが気安く友達になろうとするな図々しいハト！コミュニケーションだかなんだか知らんが個人的な事にまで土足でズケズケ侵入を試みるなよ、プライバシーの侵害であり、セキュリティ軽視だぞ、よくそんなんでパソコン扱えるな！スキンシップがなんだか知らんが飲みになんか誘うなよ！たとえ全額奢りでも真っ平！！勤務時間後は、真っすぐに帰って一人きりで趣味に没頭していたいですから。
淋しいという理由だけでいちいち仕事を装ってまで連絡してくるんじゃねぇぞクソウザってぇ！！
Ｗill Change、これすなわち大言壮語。
朝令暮改、IYの得意技というか社訓。
何やりたいのか皆目不明。
お客様のためになんとかしようと考える人間はいないだろう
自分の立場を守ろうと必死
所詮、他人事
だからいつまで経ってもパワハラがなくならないし
陰湿なイジメ、無視、商品持ち出し、本部では交通費搾取が当たり前
商品の管理もロードラインオーバー、要冷商品の常温放置、ルール無視の運営。問題もみ消し、
どこにいえば改善できるの？
今日のハッピーデーも辛かった
人いないのに内容が薄い長時間のミーティングやめてほしい
掲示板確認しておけばいい内容だよ
おかげでおでんわ15分しか取れなかった
残り30分の休憩取れるわけもなく帰宅、、、
本当ハッピーデーは厄日ですね。いやいや、ハッピーデーに限らず、経費削減というなら無駄なミーティングなんかやめろよ！特に伝えるべき事もないのにみんなの顔が見たいという理由だけでミーティングやってるんだろ？バカSMだって「俺は暇だから」という理由だけで売場をウロウロ、嫌味かよ！嫌味もそこまで来ればパワハラ。こっちは戦場並みの忙しさ、バカSMは商品整理すらせず、おい、そこやっとけとどうでも良い指示出すだけ。それに、ずっと傍に居て欲しいという理由だけでわざわざ不要な残業作るなよ、キモいから息がかかるほど近くに来るなよ！
休みの日まで今何やってるんだって訊ねて来るなよウザいから！
満足度の高い接客さえ出来ればコミュニケーションなんて不要だろ！汚ねぇハトに、肩に止まられた気分にしかならない。大嫌いなハトに…
「Willchange」ってどうなったんですか？？まだ何かやってるんですか？ ウィーウィルチェンジとか発声すれば業績好調になると本心で思ってるんですかね、目先にやることありすぎるのに夢物語は寝言だけにしなさいよね。呆れちゃう。
どうせいつもの有言不実行、ハナからやる気無いのに威勢だけは良い。それに三日坊主の朝令暮改ですから…
イトーヨーカドーは、セブン＆アイから放り出されたのに、これからは独立し、株式上場して独立するんだと言っているけど現状はどんどん店閉めて大量の人員を放り出して路頭に迷わせ、バックルームは真っ暗、売場も照明間引いてお客様用のエスカレーターも止めてるんだよ。それでもなお赤字、株式上場なんて未来永劫無理無理！インバウンド客を取り込めないほど内向きだから株式上場し得ても二束三文、海外企業に至っては鼻にもかけないでしょう。イトーヨーカドーは破滅あるのみ、変化に対応出来ず人を大切にしなかったから当然の報い。何様のつもりだ！末端のパートに至るまでこの期に及んでなおイトーヨーカドーに勤めてる自分は超エリートだと思い込んで変な選民意識に凝り固まっている。内弁慶の外地蔵で身内だけに強気で脅してモノ買わせてばかりでは先はない！
売場全く間に合ってないのに近頃ますますバカSMのミーティング時間が長くなった、もう嫌がらせとしか思えないレベル。たかがミーティングに2時間以上かけるなよ！箱根湯本と強羅を一往復してお釣りが来る程。話好き、人好きがするといえば聞こえは良いがただ単にスピーチ下手。あんなのに付き合わされるマネージャー連中が可哀想になる。本当に早く異動してくれないか！異動先は閉店予定店舗で良いのでは？あんなのが来たら皆逃げるように辞めてしまうから(笑)。ただでさえ、スマイル一杯に話してたかと思えば発作を起こしたように突発的に怒りついさっき言ったことを180度前言撤回するし結局何したいのかまるで分からない。本当に扱い辛くて仕方ないからハトみたいにしつこく付きハトうなよ！
つーか、バカSMの身の上話なんか聞かされてる場合ではない、品出し間に合ってない、お客さんたくさん来ている。それでも「俺が入社したての頃は〜」が始まるともうエンドレス。はいはい、あなたの翼は昔は光り輝いていたんでしょ？
今は汚ねぇハト小屋の中で糞まみれだけど(笑)
妖怪体操ですか？懐かしいですね。住居のマネージャー会議でもあの広いホールで踊らされた。ある意味修羅場でしたね。こんな所を取引先にでも見られたらみっともないの極み。あのアホ事業部長が住居に君臨していた暗黒時代のことでした。あんなやつが本部の重役なのだから会社が傾くのも当然。
妖怪たいそう？？
どこの店ですか？？すごいやばいですね!
そんなために集まるのか、人もいないのに。何かのイベントでしたかね。たまにいる変なシスターがミーティングで妖怪たいそうするって考案したっぽい。違いますか？
そのうちハトポッポ音頭でも作るのか?
とにかくそんな事のためにわざわざ一箇所に大勢集めるなよ！そんなのハトの習性。
人混み恐怖症だし、第一そんな無駄話のために売場離れる余裕など無い、ただでさえ品出し間に合ってない。それに、足元に群がって寄ってくるなよ、頭の上に止まるな！どうせ糞ビチャビチャするんだろ？お前らにやる豆はない！
それがイベントとかじゃなくて普通に事務所で店幹部がミーティングの後に皆でしばらくの期間、妖怪体操を踊っていたんだよ(笑)これやることに何の意味があるのか？羞恥心はないのか？マジでこいつら会社の奴隷だな！って思ったね。たぶん元役員のBlue woodって人の仕業だと思うんだけど…◯鹿丸出しだったな〜(笑)それがなくてもただでさえ◯鹿丸出しなのに、マジでウケるwww
今までで1番の地獄絵図は日々のマネージャーミーティングの中でSMをはじめTM、Mgr、シスター、CHMたち中年のジジ、ババが妖怪体操第1を全員で踊っていた事です…
その時はこの会社ヤバすぎるやん！って思った衝撃が今だに忘れられません(笑)
ヤバいですね、末期状態ですね！
ユーモアを理解する頭脳が無いならウイットに富んだジョークに対して「わかる言葉で言え」で済むものを必要以上に猛烈に激怒、
そのくせ何かにつけてしつこいくらいコミュニケーションを取りたがる。ユーモアの許されないコミュニケーションなんて息が詰まる、時間の無駄でしかない。そんなんで失った時間をカネで買い取ってもらいたいよ!
現場では全員出勤させても足りないほど戦争状態なんだよ！平和の象徴、ヤカンにシャンデリア電球型の翼を取っ付けたハトなんて嫌味かよ！！
それが唯一のユーモアのつもりなんでしょうけど、そんなタコ踊りする暇があったら必要な指示だけ与えて少しは品出しくらい手伝えよ！Will Changeだって言葉だけが虚しくタコ踊りしているだけ。無駄が多過ぎて不要な残業が増えますよ。そうか、スキャンで不正させれば良いだけか？これは失礼！
まさかこれ、本部からの指示？
普段交通費付きのテレワークで遊んでるとしか思えないからな。宴会明けの金O日みたいに楊枝咥えて気怠そうに「さてやるか」と出してきた指示がこれかよ！あゆひい
店幹部の立場でちゃん付けで呼ぶな
キモッ
話しかけるな！
ハト、ハト、汚ねぇハト、俺に懐くな!
気安くくっついてコミュニケーションなんか試みるなうざったい！！そんな事したって、コミュニケーションが得意だってなんら待遇変わらないでしょ、時間の無駄なんだよ！！
Oコムのアプリ使って勤務時間外まで繋がろうとするな図々しい！！汚ねぇハト小屋は早く潰して、大森のある一点も更地にしてその後は徹底的に消毒すべきである。汚ねぇハト小屋ですから。そこに居るのはユーモアも゙理解出来ないバカなハトばかり。今や観光地だけでなくニッポンのどこにでも外国人が居るのに心の開国も出来ない、右の翼だけ良く発達したハトばかり。
3月で辞めてしまった本部の方の中には、本当にレジェンド的な優秀な方もいました。
周りを否定してでも最良な方法を一緒に考えてくれたり、商品要望を出してもありませんやできませんという事を一切言わず、なくても必ず代替えの提案や要望以上の事やアドバイスをくれる方がいました。困った時には必ず力になってくれる方でした。
4月以降は、全く対応が違います。
商品部は商品を店に入れてしまえば後は店の責任。
店でなんとかするだろうというスタンスで、外注により在庫が膨れ上がり放題です。
その方が言った言葉ですが、俺たち本部の人は必死にパソコン打ってもお金に変えられないから、現場の人に頑張ってもらうしかない。だから店優先で考え困らないように対応するのは当たり前。
今、このような考えを持ってる方いますか？
お客様の為、お店の為という気持ちありますか？
怒られないよう自分の為、褒められるよう上司の為というのがほとんどでしょう。
先のビジョンを思い描くのも大切だけど、今目の前にいるお客様に目を向け対応しないと、、、
現場の実態把握しないと手遅れになる寸前です。
不正、パワハラ、イジメ、すごい事になってます。
お客様も気付くレベルです。
昔は尊敬できるDBやBYの方が
いましたね
お気の毒ですが。
会社を変えよう!会社のために!と心底思いつつ、ユーモアもあり考え方が非常にまともで何事も判断もできる優秀な本部スタッフは皆3月いっぱいで揃って辞めていきました。まともでむしろ当たり前のことをしているがそれが上には認められないからです。そういった的確な行動を取ることができない人しか今はいません。こんなに閉店させ、生活のために末端で踏ん張ってるお父さんお母さんたちの雇用を守れないような政策。もっと本気になればまだ間に合います、立て直せる! 経費の使い方を中枢にはぜひ考え直してほしい、店はこれ以上絞れない。
閉店店舗の衣料で働く勤続20年以上の社員です。
衣料の商品部がとにかく酷い。
閉店店舗でさえBRがパンパンに商品があるのに
外注がとにかくすごい。
8月中旬に在庫日数100日超えの商品を大量に外注する無能なSV,夏物が残ると怒られるから自分を守る事を優先にセンター在庫を外注してるとしか思えない。
しかも頭に来るのは、全く関係なく品切れもしていない年間商品を大量に外注。他の店に聞いてもほぼ同じような外注している。ストッキングやグンゼ肌着、長袖パジャマがいま外注必要？
聞いたところによるとボディークーラーのキャリーも沢山あるらしい。毎年毎年、学習しないね。
毎週同じ情報しか出さない、外注しかしない、毎年毎年同じような、商品しか作らない商品部は不要。
店と感覚ズレすぎ！
店は雇用が守られずモチベ下がり切ってるのに頑張って働いているのに！
毎週毎週、情報通りの売場かどうか電話してチェックして、暇なの？店に品出しに来いや！
大型の人がいる店に入ってフラフラするなよ。小型店に入っておまえらの外注した商品出していけ！
本部のお偉いさん達はこの実態わかってるの？
それともお偉いさんの指示なわけ？
困った時に連絡しても対応してくれる人は、殆どいなくなった。
お客様にも店の中でも衣料は見放されてるのわかってる？
これは今に始まった事じゃないよね。そもそも売価還元法とかで納品すれば荒利が上がるもんだから、決算時期とかになるとバカみたいに商品を突っ込んでくるもんね。売上の規模にあった適正在庫にする事が1番の利益になるのに、目先の数値の為に無茶な在庫を入れて来るんだよね。相変わらずやってる事は昔と変わってないね。
Willchangeはもう止めたのかな!?それともまた的のハズれたWillchangeするのかたwww
日持ちのしない生鮮食品ですら同じ状況です。生サンマが始まったと思ったら毎日毎日バックルームに城壁になるほど大量のサンマが入荷します。誰がどう見ても1日では売りさばけない量です。全部売り切るにはあの量なら最低でも1週間だろうな。当然鮮度落ちます、腹が溶けます。そうなると焼くとき身が無くなります。お客様は金払って買ってんだ、本当にお客様の立場に立って考えてるのか、いつもいつも口先だけ。
イトーヨーカドーでのパワハラ告発は兵庫県知事と同じく根本的解決など程遠い！そんな体質だもの！早く解体したほうがいいし逃げるが勝ち！サエグソチビ山みたいのがトップなんて悲劇でしかない！
私の母と姉はまだパートで働いてます! 私は勤続10年で鬱になり退職しました。二人共今年中に退職します。
父がイトーヨーカドーで働いているのが恥ずかしいです
お父さんは恥ずかしくないでしょう？
恥ずかしいのはイトーヨーカ堂という会社自体だよ。
お父さんは家族の為に頑張ってるんだから、誇りに思うべきです。あなたを育てる為に汗水垂らして命削っています。会社がダメな体質から脱却出来なかった事が悪いだけです。お父さんは立派だと思います。
店がどんなに頑張って出した利益でも、一方では湯水のごとく使うチームがいる限り業績は変わらないです。33店舗閉店しても赤字のまんま
皆さーん
台風コロッケですよ
お買い物はお早めに(◕ᴗ◕✿)
優秀な人材は辞めてしまい優秀だと思い込んでる無能な人材しか残っていない。
中途半端に権力をで押し通そうとする勘違い野郎しかいないから、いつまで経っても数字改善できない状況。
赤字店舗を30
店舗以上潰すてるのだから利益出て当然だよね？
それでも利益出せないのはやり方が間違っている以外ないだろう！
「信頼される誠実な企業」だぁ？笑わせるな!
誠実な企業ならなぜハラスメントの暴走を食い止めようとせず放置するのだ?
なぜお客様の声で女性下着のレジに男性社員だと買い辛いというのが何度も来ているのに改善されないのだ?
誠実な企業なら「さっきはきつく言い過ぎた、ごめん」の一言くらい有っても良いのでは？お客様から指摘された事はスピード感をもって改善されるべきでは？
害社が危機的状態なのに無意味な事に無駄な時間費やすなよ！
社是（笑）ぜーんぜん行動に見合ってないし無駄無駄。6大用語の手話も本当に必要か？ いっとき手話なしでOKだったが手話付きやってる。意味あるの？ 勤続20年ですけど一度も使ったことない。
手話付き六大用語は必要だからやるのではなく、みんなで同じ事して一体感を高める為かと…大体においてイトーヨーカドーは頭悪いから、チームワークと一体感、仲間同士の馴れ合い、上からの全体主義的統制をはき違えている。開店挨拶に、全員1人残らず出なければならないのもそう。そんな事で売上上がるわけ無いのまだ分からない。お客様の声でクレームや要望が来ても、改善とか商品の取寄せなんてするわけ無し、ただ接客クレーム出した従業員を特定してミーティングでみんなで吊し上げるためにお客様の声は存在する。
すべき事はやらないで放置するだらしない害社ですから…
今時社是うざい
接客用語より汚らしいババア共なんとかしろよ
イトーヨーカドー茨城から撤退とニュースになってるが、栃木だって・・・。
そもそも中計で、首都圏への集中としている。
GMSが今の時代に合っていない。
ホールディングス買収の件は、政府に対して外為法の格付けを規制の厳しいコア業種に格上げ申請をしたらしい。これをやったといことは、買収に対抗するという事だね。
コンビニでも住民票や印鑑証明を出せたり、社会インフラの一環という役割を担っているものを海外の会社に任せるというのはどうなのという感じだね。
ただし、投資家から見れば、そんな事は関係ない。
セブンだか何だか知った事じゃない。他の人はともかく自分の利益が増えればいい事。
アクティビストからの突き上げもある事を考えると
イトーヨーカドーとおさらば確定だね。
素人でもわかるシナリオ。
今でもパワハラ半端ないのに、無法地帯になるね。
頼むから、早期退職の年齢引き下げて！
とうとうホールディングスからの切り離しが確定しましたね。(上場できるかどうかは別として)
まあ、従業員を人間として見ることができない、人格を否定する人間を役職として放置しておくレベルの会社。なるべくしてなった。
お客様のためでなく上司のための仕事しかできない人しか残っていないからね。
未発表の閉店予定店舗沢山あるね。
ロピアはメディアにでまくり、絶好調ですな。数年前はヨーカドーもバラエティにでたりしてましたね! 当時、会社を支えていた有能なユーモアある社員は皆退職。
IYはユーモアを許さない害社です。前からそうだったけど最近特にその傾向が強くなりました。上の顔色ばかり覗い、言われた事しかやれないヒラメ社員ばかり、真面目腐ってかしこまってなければならない。だってIYの空気がそれなんで。本当面白みもなぁ〜んも無い害社!!
ただ、古参パートは和気あいあいとどうでも良い事喋って楽しく(？)やってます。
きちんと残業代払え！
イトーヨーカドーでは得る物なんて何も無い、ただ恨み有るのみ。イトーヨーカドーは、強い奴に刃向かえない、弱いもの、文句言いやすそうな者、いじめやすい者だけにみんなで暴言投げつけ、脅迫、揚げ足取り、暴力振るう事しか出来ない小心者を狭い空間に密に詰め込んだ汚ねぇハト小屋に過ぎない。
鰻や恵方巻きだって従業員には脅迫して買わせますよね。
Will Changeや本部スリム化も、所詮はチビ山がサエグソのコウモリに過ぎないから言葉だけが虚しくタコ踊りするのみ。古参お局パートも、変化と向き合い時代遅れな風習を変える勇気がないからそういうのを骨抜きにする。そんなの実現していればとっくにハラスメントなんぞ無くなってる。法律も就業規則もロクに守られてないということはそれだけ害社が崩壊しつつあるという事。
沈みゆくニッポン、墜落しつつあるハト、
イトーヨーカドー！
毎日毎日捌ききれないほどの量の品出しをこなさなければならないのに、イトーヨーカドーの評価基準が変に捻くれてるもんだから、1秒たりとも一緒に居たくない奴らとフレンドリーに、和気あいあいと、コミュニケーションたっぷり取りつつニタニタしながらこなさなければならないそうです。これではスピード落ちます、そんな余計な事に割り当て可能なシステムリソース有るわけない。
Will Changeなんてかけ声だけ威勢良くて結局何が変わった?さらなる保守化、イトーヨーカドーの悪しき習慣や文化が強化しただけ、パワハラもさらに陰湿に激化しただけ。
タバコ吸いには大甘なイトーヨーカドー。
タバコ吸えないイライラで吸わない人に八つ当たりも暴力も事実上黙認。どんな事でも喫煙者にしか味方しないバカSM。ルールなんて自分の都合が良いように色々理屈付けて捻じ曲げる。こんなんだからホールディングスからはじき出されるのは自明の理。ホールディングスからすれば出来損ないの不良児なんだから。セブンイレブンですら勤務時間中に喫煙したら厳しく処分、MRの一言で喫煙OKどころか大歓迎のイトーヨーカドー、特に本部は。ヤニカス天国でしかない。火がついたタバコで地球はますます温暖化、大森界隈で天罰の超絶ゲリラ豪雨あれ!タバコについた火など消えてしまえ！
私はまだ入社して3ヶ月が、過ぎましたが、入社して過ぎに先輩の無視
仕事も人がやりたがらない事を押し付けられて、この暑い中に制服は暑い生地に長袖
バックヤードの中は４０度以上あるのに、扇風機もクーラーもなし
それだから、熱中症になり3日間仕事を休むはめに？
一番許すないのが、上司に言える環境もなく、耐えることが一番辛い
いじめをするなら上司が、いてもパワハラしろよ。
病気になった為、労基と弁護士には一度相談させていただきます。
ハトに餌をやらないでください、糞で近隣住民が迷惑しますから、いやいや、本部の連中がますますダラけ、現場のモチベーションがますます下がるから。
大森駅前のとある看板∶
ハトにタバコと喫煙場所を与えないでください。煙で近隣住民が、スモハラと職務放棄で非喫煙社員が迷惑しています。
どこの人？ ヒントは？
も
ちづ きき もいー
ここの会社本当に大丈夫か？
もう精算することも考えた方がいいんじゃないか？
本部は主要部署以外、全員テレワークのようです。
台風で千葉の店舗は休業とのこと。でも東京の一部店舗も場所によってはヤバいんじゃないかな？まさか本部は休みじゃないよね。昔台風が来たとき、隣の百貨店は１８時で閉店するなどお客さんや従業員のことを考えていたが、一方ヨーカ堂は、というと「お客様の利便性を最優先する」という理屈で２３時まで営業継続。ただ「女性従業員は早めに帰宅させろ」との指示あり。じゃあ俺たち男性はどうなるの？、とツッコミを入れたくなってのを思い出した。
利便性も大切かも知れんが、従業員やお客様の安全が優先だろう。暴風雨の中危険を冒してまで来るお客様がどれだけ居るんだよ!
道路の通行止等で普段大量に来る商品も届かない可能性もある。頑張って開店しても結局開店休業状態、それでも来店するのは熱心なIY信者。店営業すれば当然経費もかかる、台風接近なんて前もって分かってる事だから事前に買物済ませるように呼びかければ良いのでは？
ただでさえ殺人的猛暑の昨今です。そんな中をジジババがテクテク店に来るわけです。
せめてクーリングシェルター実施してやれば良いものを、社食無くしたケチヨーカドーがやるわけ無いか。バックルームの廊下も階段も外の熱がほぼそのまま入り込んでる中、要冷蔵、冷凍食品が長時間放置されているし。
サービスの質を削り、品質も゙削りしてもなぜか利益が出せない、経費削減のやり方を根本的に間違えているから、悪い事に上層部がそれに気付いていない、もう迫害者に万歳しなければならない宗教ヨーカドーは破滅あるのみ！
今の構図
本部スタッフの仕事がスムーズにいくようサポートする店メンバー
逆じゃないのかな
たまに店に来るけど何しに来るのか皆目不明。交通費の水増し請求か?
来れば来たで皆良いとこ見せようとする。
バカSMなんて普段顔にLR44顔に2個付けて怒鳴るくせに本部スタッフが居るとよほど上に上げてもらいたいのかあたかもメスにプロポーズを試みる雄のキジみたいに揉み手摺り手で腰巾着と化する。見ていて強烈な悲愴感が漂う、ベートーヴェンのピアノソナタ第8番「悲愴」を捧げたくなる。
アプリマジクソ使えねー無駄
誰だよ提案したの
ヨークの惣菜ババアマジカス！
ヨークの惣菜ババアマジカス！
「組合やっていたから出世」は、目の当たりですよね!
確実にそういうもの。
見せつけられてる気がする。
実際、部署のトップになったり、ちゃっかり偉くなってますしね!
そういった方の特技は、腰巾着になり、ゴマをすり、ぺったりくっつく、自分が認められれば人を犠牲にする
腰巾着=ハトの雛。巣立っていつまで経っても親にくっついてピーピーピーピー鳩ミルクをねだる。IY自体も、ホールディングスにくっついて資金をねだろうとしている。未練がましいというかみっともない！
本当そう！！べったりくっついている人たちって何なの？！ あれで気に入られた、自分は大丈夫と思ってんのかな？
店長の鞄持ちまでさせて(笑)あげくモール出口まで見送り？！昭和感出しすぎでお客様達も失笑ですね
SMってそんなに偉いの？何故シスターまでもが偉そうな態度？笑っちゃうから
私はミーティング等は殆ど出たことは無いですね！賞与の時は仕方ないお金のためと思って参加しましたよ！でも笑いが止まらない
赤字でも賞与出してやってるんだ感出しまくりの明細書手渡しでイヤな気分たっぷり出したあげくお疲れ様と渡されてもね〰️↓ 十数年お世話になりましたが昨年退職しました。色々ありましたが今では良い思い出です。
IYの役職者なんて、他のスーパーに転職し得て、SM待遇で雇われるだろうけどパワハラが酷くて問題を起こし(IYと違ってパワハラを問題視する、IYでは部下が上司のパワハラを指摘すると「お客様には関係ない」と頓珍漢な返答し揉み消し)すぐ異動となり、異動先でも問題を起こすだけ、厄介者のたらい回し。
汚ねぇハトが一羽侵入すると雰囲気が悪くなる。
本当にハッピーデーだけはやめてもらいたい、クソ迷惑以外の何物でもない！
私はこの会社を選択したことが間違っていました
頑張った人が正当な評価を受けることができる会社だと思っていましたが違いました。
お客様の為でなく上司の為に行動する人が認められる会社でした。
役職という強さを手に入れた人達は、優しさを失っていきます。謙虚さや感謝というものは無くなり、威圧感や傲慢さに変化します。
これが長い間私が見てきたIYです。
マジでそれな！好き嫌い＆仲良し人事だからね。上司とゴルフ行ったりするご機嫌とりの腰巾着みたいな奴らが評価され出世する…そして役職についたら自分を気持ちよくしてくれるご機嫌とりの奴を出世させる。負の人事ループがエンドレスに続いて行く。あとは組合いやってて大人しくしてると出世する…実力主義とは名ばかりの現実。ダメになるわな！これじゃあね(笑)
一人いなくなれば一人補充される本部、、、
店はたとえ全部閉めても本部だけは絶対潰さない。本部たけ残ってもそこに属する人間、いやハトがそんなではどのみちやっていけまい。本部潰して店は他企業に引継ぎで良いのでは？どんだけ悪徳なんだよイトーヨーカ堂。
お客様を買い物難民にする事なく融通の利く経営者の下で自由な雰囲気の中業績を伸ばせれば良いのでは？
あんだけギャンギャン騒いだ二の丑も何事もなかったようにスルーするのはなぜ？
感謝の言葉も何もないから絶対に協力したくない。
買って当然の対応なんてひどい。おかしい。
会社を風俗店に転換したらどうですか？
コンドームとローションの売れ行きが上がります。
いいねー！
従業員が利用していたりして
売場に18禁コーナー(18禁フロア)もいいかも
テナントが入らなくて仮囲いしている場所は、レンタルルームにするとかどう？
ウィルチェンジも全く進んでない(利益改善していない)からもっと楽しい事やれば
ドンキだって18禁あるぞ
慎重になりすぎて新しい事にチャレンジできず、いつも二番煎じ、三番煎じで鮮度感がない
何もしないで会社が消滅するくらいなら、最後くらいは、惜しまれる店作りしたら？
無理です！なぜなら女性従業員の平均年齢が50歳オーバーだからです。完全に熟女専門店になってしまっていますwww
「これでも若い頃はモテモテで卵たくさん産んだものよ」と言わんばかりに年甲斐もなく薄手のワンピ着て色気ムンムン、気持ち悪い。
本部の人は店の実態を見ていないという事ですか？
人が居なくて大変な思いしてるのに。
売場に出しきれない、バックルームに置ききれないほど外注されてる実態知ってます？
品出しに店出たらどうですか？
大型店や自宅から近い店に入るのでは何の改善にもなりません。
コロナの時みたいに午前中だけでも応援あるとたすかります。
私、本部スタッフで役職ついていますが店回りはありませんけど。
すげー本部社員見っけた!
店がどんだけ必死にやってもサボる奴らの経費まで負担してんだから億単位の赤字になって当然。
一丸となろうよ! そんなんじゃホントになくなっちまうよ、会社。
人間を雑魚扱いして、ご自身で不特定多数の人が見ているところで行動暴露して大丈夫？？
どんだけ偉いんですかね笑
不満がないならこちらへの書き込みする必要もないのでは？ と思います!
料理の仕方によっては高級魚より
雑魚の方がンまいんですよ(笑)
腐っても鯛、落ちぶれても天下の大ヨーカドー(笑)。クリスマスケーキくらいは買おうかなと思ったけどどいつもこいつも凶悪陰湿だからや〜めた!!近くのOピアかOオコーにするわ!!
二の丑を買わされたけど、鮮度管理心配。
丑だからまたまた牛肉にしま～す！
勿論外国産オンリー、国産は心情的にNG、第一高いし。今まで害社から受けた実に日本人らしい陰湿ないじめを思えば当然だろ！
タバコもやめたるわ！
8/15に靖国神社で街宣車でガナり散らそうなんて考えるなよ恥ずかしいから。
自分店勤務なので、雑魚で〜〜す
雑魚って久しぶりに聞いた（笑）（笑）
だからダメなIY
店も本部も会社の対応が悪いと、
こうなるのですね。
横から失礼。
お店も本部もお互い様という気持ちがあって会社は成り立つのにどちらか一方にその気持がなければ成長できないですね。
此方へは個人名は出さないほうがいいと思います。確認してますので。
また、上位役職の方に伝えたところで何にもならないですからね。なんとかなるならすでに会社は成長してるでしょう。
本部は勝ち組、店は雑魚。
ここでどんだけ言おうが、その辺歩いているアリと同じ。いつでも踏み潰すことができるよ。
店のような強制購入もなく超ラク！パソコン打ってるふりしてエアコンきいてる所で寝れるしね！
テレワーク最高！ゆっくり寝れて、zoomなかったら昼からビール飲んで昼寝できる。研修センターも個室でリモート出来るしスマホゲームし放題。地方競馬もできるし最高！
ここで以前話題になってた定期代も満額支給されてるし、店に行ったら遠回りで交通費請求しても一次上司が承認すればOK,いちいち確認することしないから！
パワハラなんてかんけーねーぞ！店回りしたってSMは上司じゃねーから好き放題言えるし楽勝！
悪いが、君達に出来ることは傷の舐め合いしかないかなー！
俺の不満は、君達の働きが悪く減益だから賞与が大きく引かれてることかな。
文句を言うのも大いに結構だけど、手と足もしっかり動かしてくれたまえ！
「店回り」ということは、商品部の方ですね〜 一時上長がいるってことは、役職ないただのスタッフですね〜 頑張ってください。
何も知らない雑魚へ
残念だか、今は役職あっても店回りあるんですねー
君達の実行度を確認しないと、すぐサボって言い訳しかしないからねー！
それと経費システムの承認者は複数の上位役職者がくるように設定されていて選択できるようになっている。
商品部でいうなら、チーフはGMが承認、GMは事業部長が承認なんですねー。
知ったかぶりしちゃダメだよ。攻撃しちゃうぞ！
ありがとうございます。
わたしも本部なので仕組みは存じてます(^^ゞ
お前の事、尾城に言っておくからな！
攻撃とか怖いんですけど〜
あまりにもアタマにきたから
山田さんと須賀さんに言っておく。
この間も飯食いに皆でいったから
身バレ注意⚠️
いや、そんな言っておくって言わないよ。
それくらい思ってしまうって。
これから皆で乗り越えようって時に
雑魚扱いはダメだって。
大変な状況を何とか乗り越えようって
そんな全体感ないかなぁ。
確かに会社大変だけどここしかないし。
あまりにも酷いので、然るべきところへ通報します! スクショ見せてきます!
さすがにヤバいですよ! 本当の話なら酷い。サボるのは100歩譲って、お金の不正はだめでしょう。
ゲーム、競馬、昼寝、ビール…
こういう怠け癖のついた奴、いざ害社潰れて再就職先探すのに苦労しそうですね(笑)。
大切なのは、どれだけ満足度の高い接客してどれだけ利益に貢献出来るか、だと思う。
IY本部における肩書も役職もどれだけ他所で通用するか甚だ疑問です。肝心の害社中枢がこんなのばかりだから衰退は当然の成り行きなんでしょうね。もうホールディンスの庇護は受けられないのだから、自力で収益を上げられなければ潰れるのみだと思うんだけど。
もっとも、害社が無くなってしまえば雑魚も勝ち組も無いだろう。そうやって胡座かいていられるうちが華ですね。
会社なくなったらですけど、その口調、態度で世間に出ても働けるところないと思いますよ。お気をつけになってくださいね。本部にいられる間はどうぞ胡座かいて、お店を見下し、楽しんでください。
世間は厳しいですよ。
雑魚一同
まだiyにいる時点でどっちも雑魚なんだわwww
人に対して雑魚は言ってはいけませんでしたね
申し訳ございませんでした
本部に人が多いから、余計な仕事が増える一方。人事なんか機能していない、本部社員の店応援は大型店舗のみ。。。全体感をみようよ、売上高い店に人を充てがうのは分かる。優先順位が高いのもわかる。だが、忙しくしてるのは大型も小型も一緒。本部の一部だけ開けて、全員店にでてみて。おそらく売上いくよ。いい加減気づいてよ。
自分、30代男性社員、現在は店マネジャーです。子どもが産まれたので忙しい日々です。同期の男性本部勤務者は2度も育休取得（2ヶ月間）したと聞きました。店は育休なんか取得できないし、自分が休んでる間、代わりになる人が来るわけでもない。その本部勤務者は、子どもの送り迎えのためにテレワークを増やしたと言ってます。
やはり本部勤務と店の差を感じますわ。
それはひどいですね。確かに店では制度としては存在しても実際は育休とろうものなら周りから白い目でみられるし後の評価にも関わってくる。取得したら多分次の辞令で降格になるのは目に見えている。本部から言わせれば「取れないのはやり方がわるいからだ。もっと周りを巻き込んで取れる体制にしろ」というだろう。それができるくらいなら苦労はしないだろ。世間体を気にした名前だけの福利厚生の最たるもの。もっと実態を世間に知らせたい。
いやぁ、それはヒドすぎるね。
本部様は凄いですね、容易に取れちゃうなんて。店勤務ならそんな申請出来ません。
確かに本部様はやり方次第で取れるだろみたいな事言ってるが現場知らないくせによく言うわ。テレワーク、育休取得、6カ月定期、リフレッシュ休暇9日取得。本部様は羨ましいですね。店舗は瀕死状態なのに。チビ山は本部スリム化すると言ったよな？今の本部人員半分は店舗に回せるはず。チャラいお姉ちゃん社員から本部トイレでイビキかいてるデブ社員とか、店舗に入って寿司と弁当、飲料や冷食の品出しくらいは出来るだろう、というかやれ！
私はパワハラによるイジメを受けています。
毎日、苦痛です。周りも無視です。知らんふり。
いじめによる地獄のような苦痛を毎日受けてます。
いじめている側は、いじめを受けている側の気持ちなんか全く無視して楽しんでいるのだろう。
店長、副店長、シスターもバカにしたような見下した話し方で接してきます。
今日もできないのは、お前が悪い。優先順位が狂ってる。
お客様を考えたら誰だってわかるのになぜできないのか？と問い詰められます。
応援に行って品出しができていなく、何も仕事しない。遅いといわれました。
応援に行ったことを伝えたら、お客様にはかんけーねーだろ！応援に行っていたから品薄ですと言って客が納得するのか？考えかた変えろと机叩かれました。怖くて何も話す事できないです。
辞めたいですけどお給料のためだと思っています。
他のお店のかたは、同じような事ありますか？
長文すみませんがアドバイスとかありましたら、お願いします。
体幾つあっても足りない作業量たとえ毎日こなしても頑張ってるねの一言もないし自分が潰れます!
そして理不尽すぎる現象面だけ見ての嫌味な指摘ばかりでメンタルもストレスでやられます!
何十年も真面目な担当社員がこういった事で葬られた事か! 今後も絶対改善する事はないし若いのなら他行く事でしかマイナススパイラルから逃れようありません。そういう社風だから環境変えるしか自分守れません! 人生時には思い切る必要もあります。セカンドで辞めていった社員は元気になってるようですから!
鳩は胴体に対して異様に頭が小さい。
つまり鳩は鳥類の中で一二を争うほど頭が悪い。そんなバカ鳩は上っ面の現象面でしか物事を考えないから、応援入りながら品出しもマルチタスクでやれると思っている。身体は一つなんだよ怒鳴って脅せば不可能も可能になると思うな！いい加減学習しろよ！
無理か、頭の悪い鳩だから。
お店は神奈川の某店ですね。
田舎者惣菜マネが鬼畜な店ですね。
部下が立て続けにいなくなり
デ○リーが皆辞めた店舗ですね。
この会社もパワハラの事なんか
かまってるヒマないから放置だし
結果こうなる。何かあると必ず
お客様には関係ない、という言い方
は昔から変わりません。この会社は
人事もダメだし組合も知らん振りの
組織。ムリにしがみ付く必要ないよ
辞めた人間です。…というか、見切りをつけて逃げちゃったクチです。今はさっぱりサッパリ、心も身体も健康になり、本来の自分に戻れてます。あんな、人を人とも思わない害社、さっさと亡くなりやがれ！と思ってます、ハハハ。
あなたも自分の身体のために他を見つけた方がいいですよ。
少なくともハトよりはましなとこ多いです。
パワハラ カスハラ酷くてw
どこにも行けないような人が働いてて、汚客もそんな感じかな
働いてて楽しくないし理不尽なこと多くて嫌になる
早く閉店してほしい
タバコ吸いたい
予約はもう買うの嫌だ
パーチケ商品券アプリ超面倒臭い
上がハッピーデーのレジ理解してないのキモすぎる
ほんとパワハラ耐えられない
毎日、会社行くのつらい
まわりの人達は、みんな無視や見て見ぬふり
私が一体何をした？
おはようございます(^o^) あなたは何も悪くない、悪いのは周りの奴ら。わたしは呆れついて行かれずセカンドしましたよ! セカンドキャリア祝い金はハローワークから12ヶ月満額奪い取ると同時に普通の精神状態をもらいました! 辞めて本当によかった〜 あなたも次期セカンドしたほうがいいです。
なんか、そういう店ばかりですね。
辞めた方が良いですよ。どうせもうすぐ亡くなる会社、頑張っても先が見えてます。店でそういう行為をする奴らは販売能力がないから部門がさもやってるよ感を見せるために怒鳴ったり部下をいじめたりします。昔からのIYの傾向です。タバコ吸いに行きそこで店長ヨイショ、部門に戻り売り場に偉いヤツ来るタイミングで大声張り上げるバカばかり。訴えるも何も訴える先がないこの会社。外部向けに設置された能書き部署だから解決も何もしません。こんなレベルの組織で人間関係で右往左往するのも時間の無駄。社会的評価が更に下がる前に退職した方が良い。洗脳されてるから踏ん切りがつかないだけですよ。
また、二の丑を予約させられた。
いったいどんだけ従業員から搾取すれば気が済むのか？こんなやり方の会社には忠誠心なんか生まれるわげがない。
ここに出ている投稿を無能な役員連中は把握しているのか？把握したところで全く何もしてくれないだろうが！
こんな会社はお客様、取引先、地域社会、従業員、全てから信用も信頼もしてもらえないだろう！
すなわち、世の中から不要という事だ！
早く気付けよ！
春日部も閉店か！
なんでイトーヨーカドーはエコ検定に飽き足らず認知症サポーターと、およそ業務に直接関係無さそうな資格取らせるのに躍起になるわけ？もっと他にやること有ると思う。
本部該当部門がわざと仕事作ってます。
いらないから、そんなの。
エコ検定取得した皆様はその後資格は生かされてますか？5000円取られるのイヤだから仕方なく勉強して取得した口ですよね。
余計な本部人員多すぎるからこうなる。
ムダな仕事作って撒くからこうなる。
先ずは売り場経験者は即本部から店に戻せ！
衣料や住居のレジで鰻の声かけしたって取れるわけないだろう。お客さんは会計を済ませてさっさと帰りたいのだから聴く耳持たないだろう。接客部門だからできるだろうなんて、そのSMは何考えてるんだろうね。やはり食品出身なのかな？はっきり言っておバカさん。いくら本部からの圧が強いからと言って現場のモチベーション下げてどうする？
そんなことで業績あがるの？昔はもう少し骨のあるSMがいたもんだけどね。
「俺が責任を持つから」なんて言ってくれる人がね。今のお偉いさんは本部の犬だから無理やな。末期的症状。
朝からパワハラハンパねー。
事務所でSMと鉢合わせ。二の丑8/5(月)だけどお前んとこの予約状況どうなってる？と言われ頑張ってますと答えるしかなかった。
従業員で取るんじゃなくお客様から予約取るんだぞと言われた。
食レジはセルフレジが多いからお客様に話せる機会が少ないけど衣料雑貨のレジなんかバンバン予約取れないとおかしいだろと大声で叫んでた。
衣料雑貨なんか利益出せねんだから食品に頭上がんねーだろうがと捨て台詞のように言われた。
こんな現実を想像できたらヨーカドーなんか入社しなかった。人生本当に狂わされた。
えっ？
ヨークに合わせるために、社食なくしたんですか？ 仕事しろよ、人事。福利厚生がしっかりしてることがイトーヨーカドーの唯一の強みだと思ってた。そこも崩れてしまったら、何も取り柄がないじゃないか。
丑の日に鰻食わなかったからお前は日本人じゃない、非国民だ！毛唐だ、日本から出てけ！と罵られた…
ヨークとの新人事制度で今後給料どうなるの？？
基本、給料減額になります。
社員食堂が無くなるときと同じで、ヨークは無いから無いほうに合わせるというやり方。
従業員の不便を改善するのが福利厚生なのにマイナスに作用させ社員食堂無くす会社だよ。
年齢給は下げられないから、資格手当、職務職能給の見直しになります。
ヨークと水準を合わせるという名目で手当の4〜12%程度見直しになりそうです。
ここに手をつけたら最後です。冬の賞与までは減給確定ですが支給されますが25年夏季賞与はわかりません。24年上期ボロボロの数字なので下期も継続悪化でしょう。
IY単体は赤字会社ですからホールディングスから資金を借入て運営している状況です。
もう早期退職の転職支援金積み増しはできないでしょう。
既におわってんなこの会社。
鰻買わされたから労基に相談かしらー
さっさと証拠集めて労基行けば？だから安い給料でこき使われて馬鹿にされるんですよ
都内の勤続20年惣菜パートなんて時給1800円ですよ？
さっさと証拠集めて労基行けば？
都内では勤続長い惣菜パートの時給1800円ですよ
日曜日のハッピーデー最悪だー
今から気分が下がる。
お客様が満足できるサービスを提供できないからハッピーデーやめますと発表してほしい。
誰のためのハッピーデーだか皆目分からないね。ハッピーなのは上のバカ共だけ。
召使いに鞭打って怒鳴ってなじって苛めて自分だけの小さな幸せに浸るのみ。現場にしてみりゃ厄日以外の何物でもない。上層部の自己満に過ぎない。そんな事でしかストレス発散出来ないなんて憐れに思えて仕方ない。
SMに承認印を貰いに行ったら、事務所のイスにふんぞり返ってパズドラやってた。
宮城県の町議会議員みたいに辞職してほしい。
マジでびっくりした。
スカイツリー近くの店です。
それはいけませんね
リコールしたいくらいです
事務所でパズドラはヤバいでしょ。然るべきところへ、匿名で通報したほうがいいですよ! 現場は品出し間に合わず、レジマンニングからも抜けられないくらいなんだし。「店長が作業に入ると全体を見られなくなる」からだと思ったのですが、パズドラやれるくらいなら品出ししてもらいたい。これ、事実なら本当に通報もんですよ。パワハラよりある意味たち悪いですね! 頭にくる!
給料泥棒じゃないですか
無能な人間の無駄な給料ほどコストカットするべきです。降格人事か、いきなり閉店か…どちらがよいですかね…
関東や都内の閉店も時間の問題でしょうか？セブンイレブンで自社商品売れますからますます要りませんね。イトーヨーカドーは
すごいSMがいるんですねー 店ですか？ スカイツリーのすぐ近くならひとつしかないと思いますけど。
そんなな奴がSMとしてのさばっているんだ。もうこの会社も終わりだな。やはり早期退職してよかった。
それはもうアウトでしょ！
スカイツリーね、あの店ですね。
ホントこんなのしかいないですよねIYの店長って。
仕事してません。意思もない。
ZMGMから言われた事やってるだけ。
東〇線沿線の某店の店長もタバコばかり。
某GMや副店長や惣菜Mと一緒にルール違反とか
不正行為を結託してる悪いやつです。
偉そうなこと言っておいて某銀行棟跡地で一人で
タバコ吸ってるのバレてないと思ってるようだけど
みんな知ってるぞ。人間味のないお前のことだよ。
ヤニ依存症、御愁傷様です。タバコの臭いでしか自分のアイデンティティを確率出来ないなんて本当可哀想！
スカイツリー。。。何かと目立つあの店ですかねー 通報でしょ。
強烈なパワハラだった丑の日が終わったと思ったら、二の丑でリベンジってどういう事？
事務所にPHS取りに行ったら朝から二の丑でリベンジ誓わされた。ボーナスマジでなくなるんだけど。
土用丑の日自体全く知らないのに、ましてやセカンドやサードまであるなんて夢にも思わんかったわ。クリスマスやハロウィンは知ってはいるけど、本来は日本人がやってるような大勢鳩密に集まって酒飲んでバカ騒ぎするものではない。日本の古くからの習わしにかこつけて売り込もうなんてイトーヨーカドーは右翼かよ、ハトウヨ！
街宣車でとくし丸は恥ずかしいからやめて！
数字が悪い悪いとみんな口を揃えて言うだけで、何の対応もしない無能な集団。
いい事しか報告しない風土に感覚が麻痺している。
悪い原因を突き詰めないし、途中であきらめ長続きしないのは今に始まった事ではない。
新しい事にチャレンジできる体力も会社には残ってないだろう。
古臭い場末のスーパーは令和の時代に不向き。
ある日突然Ｖ字回復なんかありえない。
長崎屋、ダイエーのように屋号が消えるのもそう遠くないだろう。
そろそろ本当に自己防衛のタイミングだと思う。
会社に統制が利かなくなったのと同時にパワハラも増え出した。まあ、当然だが。
バックルームで怒鳴り声を良く耳にする。
あと、2〜3年かな。
何をやっても上手くいかないからって大声で怒鳴りゃ良いってもんじゃない！
バックルームでもミーティング中の事務所でもバカSMの怒号ばかり。顔にLR44くっ付けてよ～怒鳴るわ！腹立ち紛れに自分で決めたこと180度前言撤回。誰が信用するの？
言ってる事、この前と違うってよくある。
場当たりの対応だから本人もわからなくなっているのだろう。
ミーティングでも結局何が言いたいのかわからない事多い。この前言ったよなって怒鳴られても、すみませんしか言えない。
ほんと変な会社だよ。
怒鳴る事で自分の立場を上にしようと必死。
この会社にまともな人間いないの？
接客中にSMから電話があった。
出られなかったらビッグモーターの社員みたいに携帯を耳に付けてテープで巻いておいたらいいよと言われた。こんな事を平気で口にする人を店長にして放置しておく会社は狂ってる。
以前、匿名で人事部へ伝えた事があった。
人事から注意を受けたのかもしれないが、マネージャーミーティングで君達の事を思って指導しているのがなぜ分からない。言われるという事は、期待しているという事。言われなくなったらおしまいだぞ。一切フォローしてやらないからな！と脅迫じみた発言をしていた。報復が怖く毎日、毎日ビクビクしながら仕事しています。
パワハラ人間の常套句です。自分も過去何度同じ事言われたことか❗️そしてターゲットにされると評価はR4の連続という報復でした。
だからこんな腐り切った害社は逃げの一途に限ります。安堵感もって働ける事は何物にも代えがたいです。だからカスしか残らないし更に地獄度の色合いが強くなる！今後もこの体質は変わらんでしょうね！
はぁ？期待している？君の事大事に思うからこそ厳しく言う？嘘つくな、そして寝ボケるな！早く辞めて欲しいから冷たくネチネチドギツい言い方するんだろ！そんなの時代遅れで非科学的な精神論だよ。宗教なんて業績には何ら寄与しません！なるほどSMという奴は目だけにこやかに笑って口は怒号、そういう風にトレーニングされるのか。おいSM、にLR44(ボタン電池)2個付いてるぞ(笑)
店内で一番金貰ってるくせに、
いつも半額シールの付いた弁当を選んで、
しかもやましく感じてたのか、わざわざ食品じゃない他のレジで買っていく(しかも弁当用の袋を’ちゃんと’用意しておくように強いる)
SMがいた。
その弁当、事務所でこそこそ食べてから退社。
タ◯◯！みんな知ってたよ。元気かね？
そんなのしか上に行かない害社、そろそろ消えるな。
気持ちが悪い上司ですね
役員が店回りして数字が上がるの？相変わらず頭悪いよな。品出し１つ手伝いもしないで何しに来るの？現場を見て課題に対してすぐに対応する訳でもないし意味不明。仕事した気になってんなよボケ！
遊びに来るくらいなら来るな！
次来る時は、作業着と軍手持参しろ！
飲料の補充からだ！終わったら冷食の補充な！
モタモタすんなよ、溶けちまうからな。
店のことを一緒に本当に考えてくれる「大森サポートオフィス」なのであれば、こんな時期に役員インタビューなどありえない。「営業に専念し、売場に注力、集中」ができる環境をサポートしてくれるのが本来の「本部勤務スタッフ」でしょう。役員さまたちは、暑いから熱中症になったらたいへんですから、涼しいところでお仕事されていてもらいたいですね。お店に来ていただかなくても、わたしたち一人も困りませんからお気遣いなく。
そうですね、何よりお客様が迷惑するでしょう。サエグソみたいな、脂切った面、チビ山みたいな何考えてるか分からないいかにも陰湿そうな顔した奴らがSM以下大勢部下を引き連れて店内大名行列するわけですから。別に「いらっしゃいませ、有難うございました」という言葉もあるで無し。あのニヤケ面それ自体が嫌がらせ。真冬でも猛暑になる。
サポートオフィスって、タチの悪い冗談。
表向きはさも店の営業をサポートします、って事だけど現実は大森スモーカーズオフィスなのでは？役員インタビューなんて組合の集会と大して変わらない。困った事があったら何でも言ってくれという態度だけで何も改善してくれるわけではない、バカバカしい。
役員の地方巡りなんて観光と同じだよ。
モチベーションを上げて頑張ってとお願いするだけ。店長、支配人と20分くらい話して、あとは売場とバックルーム回って終了。
お遊び巡業だね。
某GMは、宿泊ホテルにデ○ヘルを呼んだらしい。
バックルーム巡回中に店長と話をしているのを聞いたらしい。
他に人が居ないと思ったらしいが、誰が聞いているか注意しないとだね。
テナントの人も聞いているからねー！
ハトのチンドン屋の大名行列ですね(笑)。
そんな日はSM以下店幹部は総出で揉み手擦り手で「接待」するんですね(笑)。
鰻売りつける時とは180度態度が違いますね。
そんな事してもお客様無視してれば予算も昨比も行かないよ。江戸時代的お上意識に自らを束縛しているから、バカ役員が何か言っても「ハイハイ、全てはあなた様の仰る通りで… 」しかない。決して上の言うことに異を唱えるなんて出来ないのです。これでは何も良くならない。どん底から這い上がるなんて未来永劫無理！
ここのところお偉いさんが地方周ってますよね。
以前よりも活発に地方を周ってますよね。
チビ山さんや某執行役員も閉店予定店舗に顔出してます。
やめてもらえませんか今更。気分が悪いです。
地方店舗を一斉にやっておいて今更すみません的に来られてもはっきり言って迷惑です。ホントに何考えてるのか気分悪い。人の生活を奪って地域のお店無くして。先日のセカンドキャリアで大量に社員辞めて売り場はヒイヒイ言ってるのにそんなところになぜ来るの？某GMが他社に行った元商品部の人間連れて店に来ては大きい顔してますが何しに来てるんでしょうか？経費使って。他社に行った元偉いのかどうかわからない人が何故バックルームをうろうろ出来るのでしょうか？所詮その後に飲み食いしに来てるんでしょうけど。閉店店舗視察を理由に旅行的感覚で店に来るのはどうなんでしょう？経費の無駄、大森でやる事たくさんあるでしょう。店舗に来ただけで仕事したというのは全く違う。
うなぎで毎日ノイローゼになりそう
店頭のうな重脅して社販やめろよ、鍋島。
あと、移動伝票忘れんなよ。
人のせいにするから嫌われるんだよ。
うちの店ロードラインオーバーとかやばい状態なんだけど。
温度管理表なんか意味あんの？汚ったねー字で読めないしチェックなんか適当もいいところだよ。
食中毒ヤバイと思う。
補充が間に合わないから出せるだけ出せという指示もアウトだろ。
俺はバックルームの管理状況を知っているから絶対にIYなんかで買わない。
半トン台車に要冷商品が乗ったまま放置。
解けてからまた凍らせると味が落ちるだけでなく鮮度劣化の原因にもなる。
流石に20分放置はやばいと思って俺が冷凍庫にいれてやろうと思ったら冷凍庫パンパン
冷食担当は時間なんで失礼しますと山積みの半トン台車をみてみぬふりしてそのまま帰宅。
言っておくが要冷だぞー！
ロスとか在庫減らせと煩く言ってくる割に、毎日とち狂ったみたいに大量の害注が入って来ます、冷凍冷蔵庫に入り切れるわけがない。そんな保管状態だから肉も魚の切身も刺身柵も酷い色でパックの中でドリップ浸け。
小さい子供でも一目で鮮度悪いと分かるよ！
丑の日の頼みの綱の鰻ですら溶けてフニャフニャ、タレが薄まって色褪せというお粗末さ。これじゃお客様に申し訳なくて恥ずかしい。それでも鰻買え！二の丑、三の丑もあるから悪あがきはするな、だと？そんなの知らねぇよ！丑の日なんてのも知らねぇよ！
クリスマスやハロウィンならまだしも、ニッポンの伝統だかなんだか知らんがわけの分からないイベントにかこつけてよ～やるわ！
別にウナギが悪いという事ではないが、ほぼ強制のようなやり方が許せない。
ピッチに直接電話してきて、どうとれた？なんて毎時間かけられたらノイローゼになる。
俺は、どうもウナギの独特な味が好まない。
でもmgrだから仕方なく買っている。
他の人は、家族の分まで買っているから、独り身の俺にも複数購入の圧力がかかる。
ミーティングで吊し上げられるのが嫌だから、5個予約した。
当日の出勤者で分けて食べてもらう予定。
SMは、自分で買う必要ないんだぞ！お客様に買って貰えばいいんだ！一言も自分で買えなんて言ってないだろ！
なんで部門でこんなに格差が出るのか不思議でしょうがない。みんなお客様に売ってんだろ？とシラジラしく煽ってくる。
一年に1度か2度くらいなら協力は苦にならないが、イベント事にやられると流石にうんざりする。
ただでさえ賞与カット+業績マイナスポイントで本当にヤバイ状態。
年金生活の親は、介護ヘルパーとデイサービスの毎日。3月末で辞めて実家の近くに引越しすればよかった。もう一度希望退職募らないかな？
本当に潰れて欲しいくらいだよ！(俺がやめた後)
土用丑の日はうちも焼肉するんです‼
家族5人分のうなぎって１万円近くしますよね。
焼肉ならスゴイ量食べれます！安いお肉ですけど
家族みんなでワイワイとその方が楽しいでしょ（笑）
ビール買ってきても嫁さん怒らないし（笑）
といいますか、うなぎでこれくらいするなら…って
換算したら焼肉で、になっちゃいますね（笑）
丑の日に家族で焼き肉いいですね! わたしは旦那と2人なので、すきやのうなぎ牛の特盛にする予定です! あのCM見たら食べたくなりますよ〜＼(^o^)／ わざわざ身内で予約しなくても、それぞれ美味しい食事したほうがいいでしょう（笑）
土用の丑の日は我が家は焼肉でぇ～す。
鰻を4パック買うなら焼肉相当食べれます！
ちなみにお肉は近くのヤ○コーで買います。
それ良いね、給料クソ安くてメチャクチャ売れてるのに特別賞与も出やしねぇのに国産鰻なんてクソ高いボッタクリ価格なので買えんわ。丑の日だから牛肉、安い外国産で。
外国産でも不都合は有りません。IY同様ニッポンは搾取国家、汚チョーセンの基。
例えるなら、そんなクソニッポンにタバコ一生懸命吸って貢献する様なもの。今までいじめ問題放置して何も改革しなかった文部省のバ官僚共を肥やすだけだからバカバカし過ぎる。だから社会に出てもいじめが無くならない。ニッポンがもう経済大国でないのと同様にイトーヨーカドーも終焉に向かう没落企業なのだからいつまでも過去の名声にしがみついてるなよ！経済大国とはいってもどれだけの国民が豊かさを実感出来たのやら？譲渡先が外資系だと大森のバカ共は真っ先に逃げるな「ギャ～ッ、黒船来た！」と。
いい加減お上意識も払拭した方が良い。
そんな江戸時代的なものに固執するから何も良くならない。大森の「お上」なんて、何も出来ないくせに鰻買えって喧し過ぎるんだよ！肩書ぶら下げて威張るなよ！
陰湿なイジメ、威圧、無視、不正、盗難、正直者がバカをみるイトーヨーカドー
ただでさえ安い時給なのにそこから社員販売などで搾取されています。
ハローワークの求人票にきちんとうなぎ、クリスマスケーキ、おせち、ひな祭りなどイベント時の強制販売ありと掲載してほしい。
今日も朝からずっと加食の品出し応援。
ハッピーデーなくなって！
本当ハッピーデーやめろってんだよ！
誰のためのハッピーデーなのかいつも疑問でしかない。世間では、特に京都界隈ではあの痛ましい事件から5周年という事で追悼ムードだったのだろうけど、イトーヨーカドーの大森本部だけは、召使いの部下共に高い国産鰻を売りつけ苛めてストレス発散ハッピーハッピー楽しいな、であろう事は想像に難くない。本当古い人間ばかり！今の若い人達の何割が丑の日に鰻食うんだよ？第一、土用丑の日の存在すら知らないのでは？
本当ジジババしか相手にしない店になったもんだ！
うなぎ御協力下さいってうちも言われました。
まぁ毎度恒例の押し売りですが。
お昼にうな重お願いしまーすと言われました。
協力云々よりもうちの店はその前に
オデンワ取ったことないのに、とれないのに。
こういうときだけ休憩がとか言うのってどうかと。
オデンワ見つかったら何言われるかのお店で
こんな高額の協力なんてとても出来ません。
社員食堂無くなる前からオデンワなんていつの間にか私の中ではないものだが、うな重買って昼に食べろだと？オデンワなんて取らなくても食堂でオロナミンＣ飲んでるだけで怒鳴る店長副店長が。そういうお前らは1パックぐらいの買い物でデカいツラしてんじゃねぇぞ、コバンザメ野郎。
もしも、「仮に」昼食取る時間があったとして昼食取ったとしよう。昼食は各自買うか持ってくる事になっている。中にはカップラーメン持ってくるのも居るでしょう。残ったスープを流しに流すと詰まったり虫が湧いたりするのでスープは飲みきるか湯は少なめにせよとの通達です。濃いスープを飲み干したら一発で塩分過剰になる事でしょう。じゃあヨークデリ弁当にしなければならないんだろうけど高いし、汚ねぇハトのマークが着いてると買う気が失せる。食ったら食中毒になりそう。あれは貼らない方が印象が良い。ハト印鰻丼も同様です。腹がゴロゴロポッポーになる事うけあい。身体に良くない汚ねぇハト小屋、お薦め出来ません！
ボーナス出たからウナギ食うだろって。
昼は休憩でうな重、夜は家でウナギだろですって。
みんな買ってるぞって。
こんな押し売りある！？
必要な分は当日買えばいいじゃない。
うちの店もハウンド衣料の押し売りが
ウナギ終了後に繰り広げられます。
みんないなくなる理由がわかります。
世界的に見ても類を見ない歪みきったニッポンの教育システムのなせる業なのか、「日本人なら〇〇すべき」、「みんながやってるんだから一人だけ違うのは許さない」、「長いものには巻かれろ」と色々ウザったく大義名分付けて来ますね(笑)。全く脳死状態のクソ幹部。それに、「今まで助けてやったんだから恩返しとして協力しろ」だと。はぁ？いつ助けた？過去散々パワハラされいじめられはしたけど助けてもらった事など入社以来一度も無かった、何を寝ボケてるの？
まぁあの汚ねぇハトのマーク止めたらクリスマスかハロウィンで何か買っても良いけど。
勿論予約ではなく店頭で。だって同一商品ならどっちで買っても同額、割引無しというセコさだから。
揉み手でお願いしてくるんなら
まだしも怒鳴るってどういう会社だよ(笑)
日本人ならうなぎ食べるだろ！って発言完全にアウトです。
偏った考え方しか出来ないクソ幹部。
こういい奴らがほとんどです。
本部の連中は社員販売？何それ？土用の丑の日いつなの？とこのレベル。
温度差というか捉え方のギャップが酷すぎ。
従業員で商売してるのだから 売上が落ちる=従業員の絶対数が減少 これは当然の事です。
うちの店は、毎年の事ですが、この時期が終わると衣料の処分に協力しろと言われます。
クリスマスケーキ、おせち、恵方巻き、ひな祭りなどなどいつも助けてもらってるのだからお礼するのは当たり前だと圧力をかけられます。肌着くらいならと考え毎回購入していましたが、今年はハウンドグッドの服を買わないといけないようです。
事務所で盛り上がって話していました。
本当に最低の害社！
食べ物だけでもドン引きなのに
洋服なんて好みがあるでしょ
絶対いらんわ
は？土用丑の日？ウナギ？海外ではそんな習慣有りませ～ん。だからその日にわざわざウナギ買わなくても良いだろ？丑の日が何なのか分からないけどとりあえず牛肉でも買うよ、もちろん外国産で。それにしても随分内弁慶の外地蔵ですね(笑)。お客様には売り込み出来ないくせに身内の従業員には脅して無理やり買わせるなんて。こんな奴らの召使いとして勤めるのが恥ずかしい。
こちらをご覧になられている本部スタッフの皆様、うなぎの予約はされましたか？ 大森店の予約が伸びない限り協力していないと容易に判断できますね!
なんの社販でもそうなんだけど、協力して買ってもらうんだったら社員割引くらいしろよ！って話しだよ。パーチケ使用可レベルじゃ話にならないんだよね！他店で買うよりお得にならなきゃ意味がない。3割引き＋パーチケ使用可程度はしないとな！それでもあくまでご協力お願いいたします！までだ！
うなぎ買え！はただのパワハラだよ！
ウナギ買えウナギ買えウルサイよ。
私みたく苦手で食べられない人にまで
押し売りやめて！予約の件数ってね
なんかガントがとかいうけどさ
そもそも従業員ばっかりからとってて
お客様からも今までそんな取ってない
じゃない。外部のお客様回って沢山
予約取ってた某マネがセカンド拡大版
で辞めたからこともあるよな昨年比は
ガタ落ち。脅されて買ってた社員達も
セカンド拡大版で辞めたから件数は
稼げない。うちの店長は毎日ウナギを
食べるみたいでだからデブなのかな？
本部大森の連中とテレワーク馬鹿チームの連中は予約買ってないだろ？ある大森勤務者から聞いたぞ。お前らなんか大した役に立って無いくせにこういう時に買ったりしろよ。
家でサボらないで店舗に品出しに来いよ。
偉そうにバソコン叩いてる本部お姉さん社員さん、定時で上がって飲み屋で男漁ってるヒマ有るなら近隣店舗の手伝いしたら？
安心してイトーヨーカドー
おまえだけが悪い訳ではない
セブンもだよ
大森移転が少し遅かったみたいだね
クソまみれのハト小屋菌が伝染したみたい
公園で菓子食ってるとヤブ蚊のごとく集まって来る。とにかく密、鳴き声は醜い、羽音はうるさい、大量の糞する、ノロマったい、学習能力に乏しい、ウイルスキャリア。ウザいから懐くな！
本当にカラスよりタチが悪い。
店内暑いと食品の鮮度も落ちるぞ
これまで食中毒を何件も起こしてお客様に迷惑かけたろ ほぼ報道されてないけど
お金の使い方知らないの？
〇オンのクーリングシェルターみたいな事は実施せず、薬缶に葉っぱくっ付けた(ハト)ロゴマークの赤い背景も青くしてお茶濁ししているようではお客様に最大の満足を与えようという意志が感じられない。売れなくなると店閉めて簡単に撤退するようではお店に深い愛情を注いでいるとは思えない。後先考えない大量の害注を押し込みバックルームに常温放置し、ロードラインオーバーを当たり前のようにするのは商品に対しても深い愛情を注いでいるとは思えない。何より商品に、それを作った生産者に失礼、お金払ってそれを買うお客様にも失礼。自信も情熱も有ったもんじゃない。奉仕の精神と言えば聞こえは良いが、長いものには巻かれろ、搾取を認めろ、役職者の召使いになれ、ドMになれというメッセージとしか思えない。
デピン◯氏に77億も払う金あるんだったらエアコン代くらいは出せるだろうと思うのは俺だけか…
店内が暑いのに事務所がなんで寒いくらい冷えてんだよ！体調不良者が出た場合に温度下げておかないとダメだからって言ってる意味わからない。
体調不良者が出てからの事を考えるのでなく、出ないように考えるのが先だろ！
しかも、わざわざミーティングで話すって罪悪感あるから言い訳を考えた結果だろ！
試食たべて笑い声しか聞こえてこない事務所なんて要らない！
情けなくなるくらいイ〇ンと対応が真逆、勤めていて恥ずかしくなる！どんだけお客様の利便性考えてないんだよ！それに体調不良者が出てから騒ぐなんて、対応が後手後手。
ニッポン政府とやってる事が同じ。そういえば不採算店舗の閉鎖、何店か改装し、リストラを行い、社食を廃止、衣料撤退、本部の大森移転等々やったけど何が変わった？IYのやってる事見ているとニッポン政府の省庁再編を見ているようだ。
上っ面だけゴチャゴチャ弄って何も変わらず。国民搾取国家ニッポンそっくり！
やはり自由〇主党ですかね？
西日がモロに当たりバックルーム激暑なのに正気とは思えない大量の害注の商品が放置。
こんな事が常態化しているからイトーヨーカドーの肉や魚の切身は他のスーパーと比べて色褪せている。半額以上値下げでも買う気になれない。ギフト応援にも否応なしに動員されるためロードラインオーバーの出し貯め。
バカSMは忙しいを言い訳にするなと抜かすけど、こちらがパワハラ被害を訴えようとすると忙しいからそんな話は後にしろ、だと。
役職者だけに楽な腐り果てたハト小屋。
うなぎにエアコン、喫煙所、不満は爆発ですね! うなぎの進捗を発信している部署は誰も買ってないですよ（笑）あと何万、あと何%、ってくだらないカウントしてるなら、そいつらもしっかり予約すりゃ何万、何%伸びるでしょうね。そもそも予約のガントの公式が知りたい、昨年よりいかなくて当然。働く従業員は減り、社員は700セカンドでマイナス、客離れを起こしてる。目を覚ませ!
衣料、住居は鼻っから当てにしてないが、肝心要の食品が散々な状態で会社として無理があるだろ
大体、店幹部も本部もお客様の事考えてないし機能してないから
そろそろハウンドグッドやめたら？
社員販売の押し売りもウザイよ
zozoに出しても在庫減らねーよ
ジジババしかいなかった客層を若返らずはずだったけど40代、50代増えた？
ジジババまで確実に減ったぞ！
金かけて改悪させる改装って得意だよな
エアコンの話になってるので参戦（笑）
たぶん、、、従業員を一人でも辞めさせるためにエアコン温度高めに設定！
更年期の年頃のパートばかりなので蒸し焼きにして、辞めて頂く作戦！！
熱中症対策としてエアコンフル稼働するように!とトップからの指示があれば、従業員を考えてる会社と思えますよね〜 ありえないけど。だって本部だけ涼しいもん（笑）
あれ、みんな我慢しているからクーラーで涼もうなんてわがままであり甘えじゃなかったの？みんなで我慢大会して根性鍛えるんじゃなかったの？本部だけ特別だったんだね(笑)
)ウナギ買わせる時もみんなが買ってるから一人だけ買わないのは絶対許さない、と何かにつけてみんなが、みんながってやたらと同調圧力に訴えますね、集団農場じゃあるまいし！
密室ハト小屋のハトは、羽の色までみんなと同じでないといけない。自由なんて有ったもんじゃない。
イトーヨーカドー→店の空調を調整しているため、暑くてゆっくり買い物出来ない。急いで買って駐車場の車の中でエアコンを効かせ涼む。
行く気が失せる。
買い物していてイライラする。
イオン→猛暑時のクーリングシェルターとして利用して欲しい。買い物しなくても、どんどん涼みに来てください。
誰のための商売をしているのか企業姿勢がわかる。
この場に及んでも、なぜ客離れしているのかも理解していない。口先だけで、さも当たり前の事をならべて評論家のような事しか言えない役職者。
会社の決まりだからの一点パリで、なぜそうなったのか真因を掴んでいない。
もう先はないだろう。世の中は気にも止めない会社にまで堕ちた。
従業員の職務職能給に見直しがかかるのも時間の問題。神風がふいて第二四半期以降、Ｖ字回復できるなら話は別だが。
第一四半期の営業利益が昨比75%って救いようがないだろ。不採算店を閉めても利益が出ないなんて。
残念ですか終了です。
イトーヨーカドーの場合、お偉方が「自分の」財布の中チラリと見て「いや、暑いから涼みたいなんざ甘えだ！みんな我慢してるんだから生鮮も例外なくダメだ」という事なんでしょうね(笑)。〇オンのクーリングシェルターは、お客様が涼みに来てたまたま特売が有れば急ぎでないけど特売だからと思わぬ所で売上が発生する事も期待しているのでしょう。使った電気代を利益に繋げる、賢い〇オン。ハトウヨは知能無いからなぁ…
ただでさえ汚いハト小屋は風通し悪くて暑苦しいのに(笑)。
ハト小屋は糞まみれで風の通り道がない。
密閉されているので風通しの良い環境なんて無理。エサ(社食、ホールディングスからの投資)も貰えなく共食い(パワハラ、不正)が恒常化している。
自分の身を守る事を最優先に考える奴しかいない。
だからお客様の利便性は二の次。
経費削減の通達がでたら、エアコン切って経費削減、エスカレーター止めて経費削減、バックルールの階段まで消灯し経費削減。暗くてつまずいて怪我でもしようものなら労災にカウントさせないように自分の不注意で起きた事として処理。
ヨーカドー再建なんて無理でしょ！
お客様も望んでないしね。
居抜きで入ったドンキや地方スーパーは大繁盛。
この事実が全てを物語っている。
東洋経済オンラインの記事に有ったのだが、ドンキとハト小屋とでは社風がまったく違うとの事。
ドンキは徹底して現場の社員に権限を持たせてボトムアップでやっている。ハト小屋は本部に極端に権力が集中するトップダウンとの事。ところが肝心の本部が脳死状態。
どちらも主に駅前に出店しているがドンキは儲かってるからまだ良い、ハト小屋は撤退する一方なので、もしも引き継ぎ先が無いと買い物難民が発生する。何しろ駅前商店街をたくさん潰して来たんだから。本部の怠慢でこんな状況になったのに無責任ですね。
吉田昭彦さんに大声で「ウナギを買え」と怒鳴られました。
ウナギ買えと毎日圧力かけて来る奴、本人買ってない事多いよ。
そして土用の丑の日が終わると何事も無かったかのようにして過ごす。
これじゃあ、従業員も協力しようと思わない。
時代遅れのバカばっかりだから未だに日本人は長いものに巻かれるのを美徳としていると信じて疑わないからトップダウンで強権的に来ますね。まぁ、ニッポンの常識は世界の非常識、そんな事したら反発されてウナギ買わねぇよ、と相成ります。下手すりゃ裁判沙汰。本当学習能力皆無！
ニッポン人ならニッポン人らしく土用丑の日くらい鰻食えだと？何故この時期に、しかも高い国産鰻買わなければならないのかまったく理解出来ない。別に安い中国(台湾)産でも良いのではないか？もっと高いかもだけどヨーロッパ鰻のワイン蒸しにしたいです。
クリスマスやハロウィンの物なら買うかもだけどそんなの買いたい物を買いたい店で買うのが自然なのでは？間違ってもIYで買いたいとは思わないけど、当然だろ！
私も鍋 豊さんにうなぎを買えと怒鳴られました。この人どこまでパワハラなの。
あのさあ店の喫煙所再開したら？
小売業なんて喫煙率高いんだし他の商業施設や百貨店だって喫煙所閉めてないところあるみたいだよ
現場なんてただですらストレスMAXなのに上がそうじゃ示しがつかないよねえ
吸わない人には申し訳ないけどもちろんきちんと分煙して匂いにも気をつけてさあ
イライラしてる時に一服しながら馬鹿話してるだけでもストレス解消になるもんだよ
別に犯罪おかしてるんんじゃないし自分の責任で病気になるんだったら別にいいんじゃねw
俺もそう思うわ。タバコは個人の自由なんじゃないかな。自分の金で買ってる訳だし自分が病気になるわけだしね。そんな事よりこの猛暑にエアコンなしはねーだろ！そこ減らす前に役に立っていない役員手当て、役職者手当て、本部スタッフ手当てを減らすべきだろう！上の人間だけ私腹を肥やして自由民◯党かよ！って感じだな(笑)
極限まで人員減らし、店閉めて、極限まで光熱費削ってもなお昨比75%だなんて、根本的に何かが間違っている、肝心な所を見落としていると何故気付けないのか、そこまで学習能力無いのかイトーヨーカドーのお偉方は！
現場の気合いと根性が不足した結果なのか？
本部スタッフの喫煙問題、交通費問題は深刻だと思います。
①喫煙問題
四ツ谷時代、17時30分過ぎれば7階で喫煙オッケー。本部スタッフの定時は9時00分〜17時30分。その日20時00分まで残業していたとしても、17時30分で一旦定時勤務は終了ということで喫煙組が揃って7階へ移動する。大森に移転後、場所は駅前喫煙所に変わっただけでやっていることは同様。
②交通費問題
週に3回しか本部に出社せずに在宅、または別のところに外出でも満額の6ヶ月定期代が半期で支給。6ヶ月定期代がまるまる支給されているにも関わらず、その間の外出は満額請求している。交通費二重取りである。
①について
上位役職者が行うから、平本部スタッフも真似る。永遠ループ、知能が足らないから「就業時間は終わった、あとは残業。だからたばこ吸ってよい、以上」 この認識は店には通用しない。さらには世間から見たらどうだろう。
②について
この猛暑の中、電気代節約のために店が空調設備の温度設定を上げたり、水道、電気など削減しているのにも関わらず、本部スタッフの交通費は過剰支給。これではどんなに店が頑張っても、経費削減は不可能。
本部スタッフがそんなだからか、店によっては社員、パートの喫煙は事実上黙認です。
SMが自分の目で見ても、ヤニ臭を確認してもまったくお咎めなし。それどころか非喫煙者が喫煙行為をSMに告発するとバカSMは激怒します。タバコ吸わないお前より多く税金納めてるから見上げた愛国心、だとよ。イトーヨーカドーで禁煙というのは外面を気にしてだけの事だと確定です。また、全部門、青果、精肉、鮮魚関係無く全店クーラー使用禁止です。過去何度も熱中症で救急搬送出してる惣菜も否応なしに、です。
曰く、熱中症云々は甘え、曰く、クーラー使うのはわがままだ、という事です。
食中毒出してもまだそんな事言い続けるのは間違い無し。
組合に言っても聞いてくれません。なぜならば人事のトップは元組合執行だからです。組合員にために、と言ってますが所詮会社とグル。本当に会社良くしようという連中はいないでしょう。ヘルプラインや該当経由でこの件言っても取り合ってくれません。そりゃそうですよね。そこに関わってる人たちも本部スタッフなんですから。いいですよね、会社の業績下がろうが何しようが、店の感覚なんてないでしょうし経費削減なんて本部は関係なしとか思ってるでしょうね。当初、喫煙は懲戒対象と言ってる本部連中から喫煙してるんだから、しかも大森駅喫煙所で。ラスボスさんの上げてる件、ホントに問題にして叩くべき案件だと思います。
新しい改革を考えました！セルフチェックに逆らい加点を付けるってのはどうかな！？
偉いやつに逆らえば逆らうほど評価や給料が上がるって仕組み。これやれば会社は変わるぜ！これが本当のWillChangeだよ！現場はガンガン言えるし、現場の要望に対して上の奴らが、こうしますって報告書を現場に出すって逆発想。役員クラスはビビって店に来れなくなるぜwww
これくらいの新しい事を考えられないかね？出来る訳ねーか…自分のポジション守るのに全身全霊をかけるので精一杯だからwww
親戚や知り合いがここで働くと言ったら全力で阻止します
マジで関わったらアカンとこやったわ～
本当、宗教的体育会系。外部から遮断された密な空間に大勢詰め込み、個人より集団優先な考えを吹き込まれ、世間の常識や価値観を捨てるよう仕向けられる。だからいじめは蔓延し、パワハラ不正は無くならない。お客様は眼中に無く、ルールも集団で何とでも大義名分付けて曲げられる。だから勤務時間中の喫煙は当たり前。これではホールディングスから切り離すのは当然。
7&i絶望的だな
本部も店も全く機能してない
お客様に目を向けるどころか、目が逝っちゃってる奴しかいねーじゃねーか
大森界隈に廃人が増えたとネットで話題だぞ
大森界隈ハトの糞と吸い殻だらけで悪臭が漂う。
大っ嫌いな汚ねぇドバト！
久しぶりにヨーカドーへ買い物に行った
時代遅れ感がすごい
びっくり
誰が行くのあんな店
全く魅力を感じない
誰が行くってそりゃ、昔を懐かしむジジババ、団塊世代かその2代目。税金ドロニッポンが経済大国から脱落したのと同様に、イトーヨーカドーも業界髄一の優等生からとっくに没落です。だけど上層部だけはそんな筈は無い、かつてそれで上手く行った、何も変えずに待ってれば状況は自ずと良くなるものと信じ込んでいる。右傾化すりゃ良いってもんじゃないいじめ大好きジャパカス！
辞めた身であるが商品は優秀だし美味しいから
辞めてからも買物に行ってたが700セカンド以降何あれ！
たぶん発注して展開やろうとしてもMD害注とかAI発注通りの機械任せバカ発注量なのか本部指示の過剰強制在庫だと思うが鮮度悪いし他社と比べてクタビレ度が見てわかる。ヨークデリ？前からある商品にハトシール貼ってるだけ。納品商品にも貼ってたらダメだろ！何が変わったのか？得意の媒体つけて変わりました戦法でしょう。関連販売や多段の商品はホコリ酷いし人員不足で手が回ってない証拠。関連販売は店長のわがままなんだから。人いなくて管理無理なんだからやめたら（笑）そこから日切ればかり出てるでしょ。日切れチェックも人いなくて出来ないんだから。
クソまみれのハト小屋には、エサを貰うためにウィルチェンジとしか言えない意思を持たない奴らしかいない。
従業員をゴミ扱いする企業に信頼と誠実なんてあるわけない。
以前より増してパワハラ、イジメがエスカレートしている。
ヨーカドーなんて言ったら、近所の笑い者だよ。
そりゃ狭い狭いMS-DOSのセグメントのごときハト小屋に大勢密に詰め込み、世間から隔絶された環境でやれチームワークだのやれ個人の権利より全体の利益等集団主義的思想を吹き込まれたらいじめが蔓延します。イトーヨーカドーは未だに時代遅れなニッポンの教育システムを信奉しているからタチが悪い。頭の悪いハト共はコロナ禍から何も学習していない、ヨーロッパではナマズの餌食になるほどトロいハト。病原菌の巣窟汚いハト小屋早く潰れろ！
クソまみれの鳩小屋はあまりにも閉鎖的過ぎてこの中に押し込まれたら世間の評判など知る由も無いだろう。風通しも悪過ぎる上空調も使用禁止だから世間はたとえ真冬でも猛烈に暑い。一部門でも他と違う事は御法度だから生鮮も例外無し。取り敢えず皆と一緒に密に群がってポッポポッポとマスゲームのごとくWill Change 唱えてれば最低限のエサは貰える。だが底意地の悪いお局ハトウヨに横取りされる。
イオンのＣＭマツケンさんでしたね～
イオン流石です！！
ブレない信念、昔から1ミリたりとも変わらない一途な思い、世の中どんなに変わっても信じて待ってりゃ状況は良くなる、喜ぶのは昔を懐かしむジジババだけ。若い世代やインバウンドは眼中に無し。先が無いの分かってるの？
決算発表見たけど、イトーヨーカドーだけじゃなくセブンもダメじゃないか！
営業利益が昨比72.4%て終わってんなこの会社
顧客の消費行動の変化やインフレの影響による消費マインドの大幅な低下の中、様々な施策を講じてきたが、想定した効果が得られなかった。変化への対応が十分ではなかった。だが既に手は打っている。
わかりきった事言ってる時点でこの企業に将来性が無いことがわかる。
会社の業績は世の中の評価。
投資家も呆れて殆どが手じまいするだろう。
それにしても、ヴァーチャル店員ヨーコの表情何とかならんかね？
口元はニッコリ、目は怒りに燃えたぎってオレンジ色の炎がメラメラ。怖くて利用する気になれない。モデルはポーカーフェイスの達人クソSMだと見た。表情だけにこやかで突然バインダーを机に叩きつけ大声で怒鳴る。
それがSMに求められる素質だとしたら本当腐り切ってるね！
そこへ来るとさすが〇ニクロだと感心せずに居られない。全従業員に英語教育を施し社内公用語化、海外の事に関心持たせて全社を挙げて海外での事業展開やインバウンド対応を見越しているのだろう。それと比べたらイトーヨーカドーは何から何まで内向き。エコ検定取らせて何の役に立てようというのか。
70～80代しか相手にしないから団塊世代の価値観で済む、つまり頭使わなくて済む、外国語能力も必要無い。得た利益を活かさず、公平に配分せず、成長に向けた投資にも使わずドブに捨てるだけ、それがイトーヨーカドー！
さすがは〇ニクロ、先見の明が有るというか、投資をしっかり利益に繋げている。
唯我独尊に走ると先が無い、改革する意志が無いと見ると投資家もドン引き。
ましてやイトーヨーカドーは自ら半世紀以上前に留まる事を選択したのだから…
収益は遊ぶカネではありません。
日経平均爆上げなのに7＆iは年初来安値に迫る勢いでさげている。
ステークホルダーからも見放されてる。
米セブンが好調でも国内セブンが伸び悩み、事業会社で黒字がほぼない状態。
イトーヨーカドーのIPOなんて皆無。
寝言は寝てから言え！
イトーヨーカドーの最悪な現場の実態を見て見ぬふりしてきた結果。
パワハラ、セクハラ、イジメ、無視、吊し上げ、不倫、持ち出し、なんでもあり。
たいして客もいないのに、それ以上に従業員が少なく運営できていない。
本部は狭いからテレワーク推奨っておかしい。
現場を見て見ぬふり。役員インタビューの時だけ
本部メンバーが大量に入って売り場をガチャガチャかえて、古い商品は全部BRへさげる。
あとは知らねーだとよ
この会社の将来が見えない・・・
10年くらい前からそうでした。
だから、頭がまともな奴は全員退職した。
残っているのは自分で考えられない負け組の人生諦めた人達。
自分の立場を守る事を最優先に考え、言いたい事を言い責任ある事は他へパスを出し判断しない。
ガラガラなセルフレジと大行列の有人レジを見て頭抱えて何もできないマヌケな姿を見れば企業に先が無いのは素人でもわかる。
辞めるタイミングなんかいくらでもあったのに残念な奴らしか残っていない。
ヨーカドーじゃなきゃいけない理由がない。
ボーナスもらったから、ヨーカドーなんかどうでもいい。有給全部使って退職するぜ！
人員配置？そんなの知るかどアホが！
いる人でなんとかしろや！
今までもそうしてきたんだろ！
その場しのぎ得意だろ！変化対応ってやつな！
ヨーカドーってある意味すごいですよね! 洗脳されてる! 本部スタッフは自分たちは偉いと勘違い〜 予約は本部スタッフも強制的に買えば、全社計予算は達成できるんじゃないですかね〜店ばかりに強要しないでほしいですね! GMさん、効いてますか〜？
利益に直結しない報告書作成だけが仕事ですか？（笑）いい加減そこらへんからウィルチェンジしましょうよ～!
無理でしょう(笑)、そもそもいわゆる「横文字」に極度に弱いドメ男、ドメ女ばかりだから。Will Changeなんて意味はおろか読み方すら分からずただ周りに合わせて宗教的に唱えてるだけ。意味を訊ねれば「何だよそれ」ってイラつくだけ。自分の勉強不足棚に上げてそんな事でいちいち怒るなよ！
パワハラ、追い込み、意見したら集団無視、相手のことなんかまったく考えないやり方。仕事ができる人はみんなバカバカしくなり、やめちゃいましたよ! 本部の残り物は無能だらけ笑 ウィルチェンジ？ちゃんちゃらおかしいでしょ笑 辞めたあとヨーカドー以外の空気を吸えば生き返ります! 生きる道はヨーカドー、そこじゃない!
傷口に塩塗るヨーカドーから他行けばホント異常な陰湿さだったと気付く。マトモな環境の有り難さがみに染みる! ＳMより偉そうなＢＢAもいないし! どうでもよい事チクられて罪人に仕立て上げられる事もないし! そりゃ元気になります!
何かに付けてアラ見つけちゃ揚げ足とってハトらしく集団で苛める。曰く「君のためを思って」、曰く「これは愛のムチだ」、曰く「君の精神力を鍛えてやってんだ」…
シゴキと称する苛め、半世紀以上前のやり方、責任逃れ。あの時と現代とではじぇ～んじぇん環境が違います。いい加減気付けよ！
イトーヨーカドーって、この腐りきり過ぎたニッポンという国の縮図そのものですね。
苛めが蔓延する世界に冠たるいじめ大国、経済大国からはとうの昔に脱落し円も値下がりする一方なのにこの国の権力者達は過去の栄光にしがみついていて何も改革などしようとしない。発言権を持つのは年寄りばかり、令和だというのに昭和の延長でしかないクソ国家、過去に近隣諸国の住民を散々苛めておきながら賠償はおろか謝罪すらしない、解決済みとかそのような事実は無かった等とシラを切るだけ、IY のお局パートのやり方。
世の中は、7/11のホールディングス決算発表よりヨーカドーのIPOの方が興味あるだろうな。
ただ、低レベルの経営と下がり切った現場の士気、相変わらずの本部とのギャップ、まあ無理だろう。
改善のレベルでは無理、改革させる力のある人間はもういない。口ばかりで、さもありそうな当たり前の事を語る奴らだけでは、自力運営なんて絶望的。セブンinc.に勢いがあるうちにはやくホールディングスから抜けてくれ。
異動でたよ！パワハラ女放出(笑)
頼むぞ！お引き取り◯◯◯店
店が変わっても新たな被害者が出るだけで根本的な解決には至らない。
本部もパワハラの実態をわかっているのに結果的に放置しているのと同じ。
どこの企業にもある事かもしれないが、対応がお粗末なイトーヨーカドーは最低。
自分の立場を守るのに必死で自分の利益に関係ない周りのことなんかどうでもいい。
これが昔からのやり方。
イトーヨーカドーのハラスメント対策は動画見させるだけて終わり。そして外部には、「当社はコンプライアンスを遵守し、ハラスメント対策に取り組んでます。」、いつものパターン。
そうですよね。店が変わったところでまたそのお店で新たな被害者が出てしまうだけですね。人がいなくなりますよ、そいつのせいで。人事を疑うね。
地場ウナギ伝票切らないで店異動して後任に迷惑をかけ新店ではパワハラセクハラで店裏の居酒屋でトラブル騒ぎばかり地方に異動させられても地元いいことに外面ばかり気にして小銭稼ぎの外販ばかりで自部門そっちのけハッタリな理論で怒鳴りまくり店長副店長を丸め込んでパワハラばかり繰り返し担当者とパートをやめさせて人がいないと騒ぎながら有り得ない早朝から揚げ物揚げて賞味期限もあったもんじゃない日切れ原料流用当たり前青果商品盗んで商品化パワハラ不正就業で人事に落とされ担当者降格がなんか知らないけど前店長の計らいか何かで3年で役職復帰そのとたんにセクハラパワハラ不正勃発で部下のデ〇カチーフを短期間で３人辞めさせた鬱にさせて精神疾患させた不正就業をまた自らパワーでもみ消したデイ〇ーパートをほぼ全員辞めさせた重点商品社販で脅して買わせて全社一位にした高額おせちを脅して売りつけた地場商品を役職者に脅して売りつけた自分は気が付いていない店皆の嫌われ者のアイツを見ているみたいだ。
メシは一人でまだ食えないのかな？
解除キーは警備脅して持ってるのかな？
まさかBRの机で寝てないよね？
そういえば勤務時間中に床屋にも行ったよね？
そんな輩がいるのを人事は知ってると思うんだが…
これでは部下育成もパートさんすら集まりません。
既存のお店が元気ないとかって、そら無理だよね。
要冷商品が半トン台車にのったままBRに30分放置。流石にマズイでしょ。
事故が起きるのも時間の問題だね。
圧倒的な品目が値上げしている中で少しのPB商品を値下げしも効果ないだろ。消費者のための値下げと言えば聞こえがいいが、頼みの綱の食品事業部が数字作れなくなって値下げに踏み切ったという方が正しいだろう。
衣料住居の改革に失敗し食品でも大幅な計画割れ。
猛暑で日中の客足が遠のいたという反省コメント。
現象面でしか見る事が出来ず真因を掴んでいない。
お客様を無視した売り手発想の対応。
客観的に見ても客数落ちてるのがわかる。
冬のボーナスまで持ちそうもないな。
流石にもう逃げるわ
そもそも改革しようという発想が皆無だからね。根が宗教だから何か絶対的な掟なるものを作って自らそれに縛られる事に快感を覚えているのだろう。改革は絶対的な悪、世の中が激しく変化し、足下の現場従業員の価値観も激変しつつあるのに訳の分からん宗教じみた掟なるものは一字一句変えようともしない。その方が頭使わなくて楽だから良いというわけです。バカでも出来る、認知症が早まるイトーヨーカドー経営陣！
常温放置は日常茶飯事。ギフト応援も暇な部門だけでなく売れてる部門も、人減らされてるのに皆一律平等に否応なしに徴兵されるもんだからとにかく商品沢山出せば良いとロードラインオーバー。何でも強引に型に嵌めておかないといけないらしくギフト応援来ない部門はバックルーム放送で大声で呼び出されます。これでは未来永劫本業で利益出せる体質へと改革なんて不可能。あ、失礼、本業は宗教でしたね？
常温放置なんて普通にあるでしょ
ヨーカ堂ではめずらしいことではない
食中毒が起きてお客様にご迷惑をおかけしても公表はしないで握りつぶし
食品を扱う会社としていかがなものか
本当危ないですね。精肉、鮮魚ですらクーラー使用禁止ですから。表向きは節電と言いながら弛んだ根性鍛えるための我慢大会。
この炎天下、本当にうさぎ跳びやらされそうです。
酷すぎる現実を受け入れられず、この場に及んでも理想で会話するおめでたい人達。
地域毎に他社に譲渡した方が雇用も守れるし従業員のためになる。大きな意味で社会貢献にもなる。
イトーヨーカドーは消滅会社として進むしかないだろう。
水面下の話をもっとスピードをあげ進めてほしい。
そしてパワハラ、イジメ、商品持ち出し、不倫などの問題行動をとっている人間は全て役職をとき朝から晩までこき使われる事を希望します。
こういうこと改善出来たらモチベーションも上がるし業績にも好影響及ぼすと思う。
しかしながら決して真因解決なんかに辿り着かないし人もいないのにクダラナイ仕事ばかり増やし悪人共の淘汰なんか無理! 頑張ってきたベテランボロ雑巾の如くポイ捨てして経験浅いガキでもすぐに役職。本部が陰湿なハラスメント助長しているのだからどうしようもない。
汚くて風通しの悪いハト小屋は壊れかかっています。早く抜け穴見つけて脱出した方が身のため。このままハト小屋に居たって、あんな狭いところに鮨詰めだから病気になるだけ。脱出したら野生に還りイーグルとなって自由を謳歌しよう。そしてそよ風だけでパタンと倒れるハト小屋を上空から眺めてあざ笑おう。
自分の身を守るために他の人を攻撃するという環境
見せしめのような態度で自分の立場を確立させるやり方は昔から変わらない企業風土です。
臭いものには蓋をする、見て見ぬふり、正直者がばかをみるというのがIYの日常です。
外面ばかり気にして内部には厳しく、自分より下の立場の人間は奴隷の如く使い倒す。
散々、世間を騒がせておきながら今更、外面気にしてどうなるのかね？
すでに大問題が発生しているのに、会社として決まった事実はありません。といつもの決め台詞。
IY譲渡もいつもの通りyahooニュースで知るパターン？
賞与を渡すためだけに全国からsm会議に店長を召集させてるのなら、きちんと会社譲渡の話を伝えるべきだろ。
従業員の生活どうするつもり？
労基署に通報すべき
助けてください、ハラスメントかどうかは分かりませんがご指導（本人談）を受け続け仕事に行けるメンタルでは無くなりました。
店の人間は誰も信用できません、どうしたらいいですか？
今の状況は多分、鬱病の症状だと思います。会社に出社出来ない様であれば、無理しないで心療内科か精神科の受診をおすすめします。病状がひどくならないうちに治療した方がいいですよ。ひどくなると休職期間も長くなるので早めの受診が大切です。
個人的な中傷や嫌味チクチクなら十分ハラスメントに該当します。SMなら最悪だわ! 散々自分もやられたんで痛いほど気持ちわかります! 行動できない程メンタル崩壊してたら仕事行く程重症化しますので休職もありです! 若いならまだまだ先あるからこんな環境から逃げるのも選択肢の一つです! しがみつく魅力など全く無い泥舟で大切な人生削らないで下さい。世の中受け皿は沢山ありますしクソ狭い人間関係で嫌がらせ受けてたと気付くから。
パワハラが無ければうつ病にならずに済んだ、つまり、害社がパワハラ野放しにしたので医者にかかる事になった、きちんと対応していれば医者にかかる必要も無かった、害社は治療代と精神的苦痛に対する対価を支払うべき、自腹だなんてふざけるな！赤字だから我慢しろなんて通用すると思うな！まぁ、上板橋店の家賃も赤字を理由に値切り続けたんだろうな、社員の健康まで搾取するとは本当セコいわ。損害与えてて何の補償も無し。
医者で余計なカネ遣っちゃったから国産の高価な鰻買えませ～ん、賞与時の500円も払えませ～ん。どうしても鰻欲しかったら近くのロ〇アか〇オコーで安い中国産にします。
業績が悪ければ賞与減額も当然だろと言い張る経営陣は、なんで役員報酬が半減にならないのですか？
自分達の事は棚に上げて末端から帳尻合わせの減額っておかしいだろ！
改革にスピード感がないと言われるが、現場にはフットワークの悪い年寄りしかいません。
業績が悪く大量に閉店をだしているのに、自力達で復活させるなんて思い違いも甚だしい。
考えて動ける優秀な人材はもういない。
残っているのは自分の意思を持たないイエスマンで指示されれば多少やるというレベルの人材だけ。
へぇ！そいつは凄い！モノ売って利益稼いでる現場と違って、その現場に養ってもらいながら居丈高になり、パワハラ一つ解決出来ないでくの坊がどんな面下げて役職手当貰うんでしょうかねぇ？
そしてそれがいつまで続くかな？
もうすぐ潰れる事に気付いた方が良いよ、当然だろ、今まですべき事して来なかったんだから。
コメントありがとうございます。
ひどい仕打ちを受けた身なのでヨーカドーを変えて良くしたいなんて気持ちは一切ありません。
本部に言って店全体が変わるほど軽傷ではない。
泥舟が沈む寸前でクルーザーに乗り換え沈みゆく有様をあざ笑いながら楽しみます。
店をサポートできない本部は組織として機能していない。店に指示を出す事が仕事だと思っていることが会社としてあとがない。
匿名さんへ 今あなたが受けてる店の対応は全店の問題の共有項目かその店(スタッフ)の問題があるのか？この大問題正直ここに愚痴ってるだけで今のIY内では改善方向には決してならないような気がします！やめる前にIY外部かマスコミに伝えたほうが光はありますね❕
客観的にヨーカドー従業員の表情を見てみな。
みんな下向いて暗い顔して作業をこなしてるだけ。
不気味なくらい怖い集団だぞ。
笑い声や笑顔があるのは事務所だけ。
パワハラ、イジメ、無視、暴言、物に当たる、商品持ち出し、不倫、なんでもあり。
クソまみれの鳩小屋は病気が蔓延している。
残念だが、諦めたほうがいい。
カスハラ対策よりパワハラ撲滅の方が先だろ？
わざわざ接客クレームやカスハラを誘発する広告金かけて出すなよ！どこまで現場を混乱させりゃ気が済むんだ！現場は限界超えて賄いきれないほど人員少ないのだ。またそんな時にわざわざ狙ってかまだ居たのか作業改善が来るわけだ。どうせやる事はダメ出しなんだから品出し手伝えよ！迷惑な口だけ暇ジジイ！中身無いのに器だけデカくても意味無いだろう迷惑なだけの大森嫌がらせサポートオフィス。
なんだかここの書き込み見てるとどっかの政党に似ているな〜自由民◯党だったかな(笑)
パワハラや不正も上同士の仲良し人事でなかったことに！みたいな(笑)
辞めてから久しぶりにここ覗いたけど相変わらずなんだね～！まー期待はしてなかったけど…せめて残った現場社員の賃金と仕事環境くらいは改善してやってくれよ！売上、利益よりそっちが先だな
今のヨーカドーを例えるならば、まさに糞だらけの悪臭を放つ劣悪環境のハト小屋。
優秀なハトは巣立ってしまい、ポッポッポッポッとバカの一つ覚えみたいに全員が口を揃えエサを貰うためだけにわからん呪文のウィルチェンジを唱えている。
すでに糞まみれになっているのに、昔は俺の翼は光り輝いていたと自慢ばかりする奴らしかいない。
消費者は悪臭を放つハト小屋には目を向けず、清潔感あふれるキレイなペットカフェに集い最高の幸福感を体験しとても満足している。
そう、すでにハト小屋の存在すら忘れられている。
笑ったw
いい得て妙ですね！
私も汚いハト小屋の陰湿ハトより清潔なペットカフェのインコちゃんが良いです。囀りがきれいですもの。ハトはトロくて学習能力無くて警戒心も無い、それでいて無芸大食。
鳴き声も醜く、なんかロードラインオーバーで山積みされて常温に晒され値下げしても売れ残ったヨークデリ弁当に当たって下痢した時の腹の音みたいな鳴き声ではないか(笑)
で、そのハト小屋の管理人というのが立場を笠に着て威張るだけの怠け者で、在宅勤務なのに定期代満額貰い、ハト小屋周辺の草刈りもしないから風通しが悪くなり、ハト小屋も年々縮小する中で大勢押し込まれ運動不足になる、ストレスが溜まり仲間を攻撃する、感染症のリスクが高い環境なので弱い個体、45歳以上の個体は淘汰される。小屋も壊れかかって蛇やイタチが自由に出入り出来る。
それでも管理人は菓子食って談笑するのみ。
更に、ハト小屋には70代間近の自称お局という雌ハトも居る。昔は卵たくさん産んだので今でも産めると勘違いし年寄りの発情が止まらない。そいつはボスということで他人の餌まで腕力で横取りします。弱い者は集団でなぶり殺すようけしかけます。ハトの苛めは陰鬱極まりない、平和の象徴が聞いて呆れる。
ハト小屋は壊れかかっているから抜け穴見つけて逃げ出すが勝ち、それだけが生き延びる道。
チャリにセロリをつんでいたら鳩に襲いかかってきた
なんて図々しい
烏よりタチが悪い
鳩小屋は壊れかかっています。優秀な鳩は抜け穴見つけて脱出し、タカかハヤブサに生まれ変わりきちんとした鷹匠の元に勤務して、マンションのベランダに巣を作って蔓延る害鳩駆除のため活躍します。勿論、鳩害社への復讐も兼ねて。鳩小屋に残ってたって僅か過ぎる餌は奪い合いで、お局というリーダー雌に奪われ衰弱あるのみだから。弱れば弱ったでますます身内から攻撃されるだけ。
それにしてもよく喋ってばかりで陰湿、無責任、自己中なお局をリーダーパートナーにするよな。これもリストラの方策なのか？
マンパワー軽視し過ぎだよ！現状どれだけセルフレジ稼働してんだよ！上っ面の現象面だけで判断するなよ！これでは鳩小屋の維持費すら無くなって荒廃するがまま、卵は青大将の餌食ですね(笑)
ハッピーデーは他の日と比べて災いばぉ～っかり。この精神的苦痛に対して何らかの対価を付けろよ！何となく似通ったものがあるよ、危険を伴う熊退治に日当8500円ではやってられないのと同じ。それほどハッピーデーは辛い事ばかり、そんなの本部の自己満足だけ。バカSMはただ本部指示を上から下へ伝達するだけ、店の独自性や地域性も出せていない。だから取り立てて売れるわけではない。
そりゃそうだ、例えば有名な漁場が近くに有る店なら、地場の魚介類が有っても良さそうなものを、本部が許さない、また取引先の魚市場でもイトーヨーカドーにだけは卸したくないと拒否されているからな。
取引先は売ってくださらないものとは、傲慢になるとそうなるという戒めだったのかな？
会社全体として暴力・暴言・恐喝・無賃金労働・私生活への過度の介入なんて当たり前。
そういうことを本部の人事部が許すからよけいにひどくなる。
神奈川の店舗の担当さん、店と上司ガチャで現在、大変な目にあっている事と思います
売場は衣料か住居ですかね？
自分は現在、食品ですが過去に住居の時は
同じ様な境遇でした
現在の食品売場でも、パワハラ上司で
本当にもうこの会社、この会社の従業員うんざりだよね
自分も、うつ病かもしれません
病院に行こうと考えています
この前、早期退職で辞めれば良かったよ
次の希望退職募集が早くに無いか心待ちにしている 神奈川の担当さんにガンバれとは軽くは言えませんが、次の辞めるチャンスを待つか、人事労務にチクれば、調査も入るかもです
休職や別の仕事の転職活動など、まだまだ
これからの人生においてターニングポイントはきっとあって、人生が好転するきっかけはあると思います 心とカラダを大事にして、自分に優しくして生活をしてください
きっと良い状態がくる事を祈っています
ここの会社ってなんでパワハラしても上に入れるんですかね。うちの店でも何人もそうゆうマネージャーいますが特におとがめなしでむしろ被害を訴えた方が辞めたり違う店舗にいってます。そのボーナスなんたらとかいう奴の会話いちお録音しといた方がいいんじゃないですか。なんだかこうゆう人を大切にしないから人がいなくなったのをほかの部門にしわ寄せしないでほしいですよね。なんかヨーカドーってずーっと人手不足なのってやはり原因がありますよね。私の周りの辞めた人たちが違う会社で楽しく働いてる話聞くと私も辞めようかなと考えてます。最低賃金で仕事量が見合わず馬鹿にされほんと人のこと何だと思ってるんですかね。
イトーヨーカドーのハラスメント対策は、ただ動画だけ見させてハイ終わり、の超手抜き。本部では適当に動画作って各店舗に配信し、あとは和気あいあい談笑するだけ。
どの面下げて給料貰ってんだよ！
イトーヨーカドーはヒトの事ボロ雑巾くらいにしか思ってません。そこまでヒトを大切にしない「害社」が果たして株式上場出来るのか？
審査で落とされてしまえ！
店長を含む店役職者のパワハラがひどすぎて本当にツライです。
毎日、眠れません。
昨日は、ボーナスまで待たずに辞めたっていんだぞと言われました。
食品の日切れチェックと有人レジの応援に行って納品された商品の品出しが出来ていなかった事が原因です。
出勤して、売場のレジ打ち2時間→食品の応援2時間→売場のレジ打ち1時間(オデンワに行きたかったが無理)→30分だけオデンワ→売場のレジ打ち1時間→品出しができずに退社時間
店長とマネージャーに品出しできてなかったらお客様が困るだろとどなりつけられた。
残業がつく時間になると働き出すよな。
仕事の優先順位が違うんだよ。自分優先だから周りが見えてない。売り場も何が売りたいのかよくわからないんだよ。手が入ってない。
難しい事じゃないだろ？入ってきた商品出すだけだろ？俺がやってやるから代わりにおれの仕事やってくれよと机をバインダーで叩かれた。
シスターは見て見ぬフリ。店長はガラスにホコリが溜まってるとか気温が高いから陳列変えろとか、関連販売ができてないとか、前進陳列なんか基本中の基本だぞー、全く売場にてが入ってないなと現象面しか言わない。
本部に相談したら報復されそうで辛いです。
ちなみに神奈川の店舗です。
人員不足という売場の事情を全く考慮せず居丈高に言いたい放題なのはここの害社の伝統。マンニングすら適当、人員不足でも皆平等に否応なし。大体、応援入っていながら自部門の品出しなんてそんなコンピュータみたいにマルチタスクでやれるわけがない。ストレス溜まっててうつ状態なのだから尚更。
元気があれば何でも出来るって訳じゃないんだよ。少しは学習しろよ！
都合の良い時だけ神格化するなよ！
過大要求はパワハラです！
なぜセルフレジ有るのにレジ応援入らなければならないのか、レジ応援入れば自部門の売場が崩れるのはなぜか、どうすれば良いか何一つ示せもしないくせに、目だけにこやかにギャンギャン怒鳴るしか出来ないなんてバカSMは自ら無能を証明してるんですね、特技はポーカーフェイスだけ。何でこんなバカがSM になれるのか理解不可能。
怒鳴って脅迫したってレジ入ってしまえば他の事は出来ません。
バカでもエスカレータ式に上に上げられ、真面目に取り組んでいればみんなで無視して苛める恐怖の鳩小屋。人間を潰す害社。
早く潰れろ！
〇見かな。●島だな。
デイリーもやめちゃって人いないのに。
何人辞めさしゃあ気が済むんか。
ここまできたら問題なはず。
これじゃあ職場改善も売上向上も
夢の話。
なんだか食レジのひとに恩を仇で返されたんですがほんとビックリしました。こっちは自分の売場ほっぽらかしていってたのに、こちらの事情はおかまいなし。なんか一生懸命やってるほうが損するんですね。しかもパートさんにも私のこと言ってるのかシカトされ睨まれました。食レジに人がいないのは私のせいではありません。従業員を大切にしないから皆いなくなるんじゃないですか。もう関わりたくないです。なんかこの会社で働いてる人って捻くれる人とか意地悪な人多くないですか？
本当そう、ズバリその通り！
性格捻くれていて他所で使えなかったからヨーカドー来ました、なのか？
また人事がクソだからそういうの選りすぐって雇うのか、或いは元々普通でもヨーカドーに入社したがゆえに捻くれたのか？
社風の成せる業なのかどういう社員教育しているのか本当ヒトを大事にしないクソ害社です。
それに、セルフレジは思い付きで導入できるほど安いものではない筈。それなのにそっちはまるで稼働せず有人レジばかり長蛇の列になる事が異常なんだよ！そこでまた人員取られて品出しが疎かになればそんな事情を考慮せずバカSMはギャーギャー喚く、レジ担当からは無理を押して来たのに感謝されるどころか文句言われる。これじゃ衰退するのは自明の理！
真面目に仕事すれば視野が狭いと言われ応援行った先でも感謝されずちょっとしたミス揚げ足取られ陰湿ババアにチクられ昼飯20分とか当たり前とかヒデー会社だった。人間的幸福度向上は辞めるしかない一択。就業前から鬱気味だったあの頃と違い肉体的精神的に健康になったというか元に戻った感じがする。やはりヨーカドーはいろんなもの削られボロ雑巾になる環境だし今後も変わらないだろう。若い人たちもまだまだ先があるんだからさっさとこんな腐った会社から逃げた者勝ち。
スパイ工作 吊るし上げ 陥れ嫌がらせ 糞SM
あらゆる鍵掛け等からは逃れようのない環境ですから悪魔しか残りません!
善良で真面目に取り組みたい方は状況許すなら一歩踏み出したほうが賢明です!
新しく来たゴミマネージャーがベテラン社員にパワハラかましやがった
いまだにこういうゴミがのさばる企業
ほんと終わってるわ
今の人事じゃ問題社員の処分も根性ないから
出来ないし偉い連中とある意味結託してるから
何も取り締まれない。パワハラや不正で未だに
処分されてない人材がいることもすでに知ってる
のに何も手を打たない。問題社員が役職だから
部下が育たない。パートもいなくなる。
ホントわかってるんか？
仕事もしないで談笑ばかりのサポートオフィス。
世間では、というか「常識的な」組織の場合パワハラや不正を行えばマスコミに晒され厳しい処分を受けるのに、イトーヨーカドーだけですね、いかなる悪事を働いても処分されるどころかますます上に引っ張り上げられますます暴言吐きまくり不正し放題になれるのは。本当世界的にも珍しい。法も常識も通用しないミステリーゾーンとしてますます客足遠退きます、社員もパートもそりゃ辞めるわな。あの害鳥の看板から邪悪で不吉で暗黒のオーラが出ている気がする。
マスコミに変な報道がいかないようにするため日〇レ7も傘下にいれてるのは手の一つ。某〇〇砲あたりが企業内情突いてくれないか何気に期待してるんだが。今は政治絡み酷いから芸能界に話題が行くのが多い○○砲だが企業内情突くには格好のネタになると思うんだが。
賞与時の500円回収ってほぼ強制なんだけど
寄付は、個人の判断によるものなのに絶対おかしい
金額に関わら受領印を押した後に500円入れないと戻れない状況を作っている事事態おかしい
ただでさえ、総支給額の30〜32%カットされ、その上で部門の業績分をマイナスされるTOTAL40%くらい引かれる
たかが500円の寄付かもしれないが一銭たりとも払いたくない
なぜなら、組合が社会貢献とかいいながら地域の福祉施設や養護施設なんかに寄付しているが使い道まで確認しないでただ毎回渡しているのが実態
渡しているところの写真を掲示板に貼って終了
不審に思い以前、寄付を渡した社会福祉協議会に確認したら明確な使い方の回答が出来なかった
職員の飲み食いに使われていてもおかしくない
各店の支部代表委員長に使われ方の詳細を聞いたほうがいいぞ
答えられる奴ほとんどいないはず
寄付先も支部で自由に決定できるのだから変えたほうがいいぞ
我々から強制回収した大切なお金だからな
代表委員長なんか毎月12000円くらい組合から活動費と名して金もらってるのだから組合員のため働かせないと納得いかないな
年間14万円以上だぞ！
支払わないと店長がバックルームまで徴収しに来た。
無視したらマネージャーに殴られた。
さらに無視したら人事部の小海っていう人に叱責された。
へぇ～。私のところはちゃんと報告と何に使われてるかとかミーティングで長すぎるコミュニケあるけどなぁ。組合が機能してない店は注意した方がいい。だいたいこのただですら激務の中で、飯食う暇も与えない、休日も仕事しないといけない、意見なんか通るはずのない、無能な本部指示で掻きまわされる、アパレル撤退とか抜かしておいてア〇ストリアと組んでる会社の組合をやりたい人なんていないんだから結局やらされてる感覚でしょうね。組合やったらただでさえ休日出勤なのにさらに休みもなくなる。某店の組合は会計してる女性が調査費未払いがバレて使い込んだ多額のカネを返済するとかになったけど普通の会社ならクビだと思うんだけどね。
甘いよね、有り得ないくらい大甘だよ！
そんな事だからパワハラやってもほとぼり冷めるまで見せかけだけの「降格」、当然しばらくすれば返り咲き、いやそれどころかますます上へ上げられるかもな、完全腐敗しきっとるから。
まあ、いまの株価下落が全て物語ってる
イトーヨーカドー売却の話が出た時、2200円まで上昇した株価が第一四半期の実績発表した途端に1900円前半まで下落、、、
頼むから、ホールディングスから抜けて迷惑かけないでくれ！
イトーヨーカドーなんかどうでもいいよ
とっくにお客様からみはなされてるだろ
立場店でさすまたの練習で犯人捕まえるのもいいけど、本業はお客様つかまえることだろ？
ウィルチェンジで宗教じみた事やってお客様増えるとでも思ってんの？
お客様のニーズを無視した改装や品揃えでたちなおれるつもりなの？
第一四半期ボロボロな数値だぞ！
何もしなかった訳ではないだろ？必死こいてやった結果が大赤字なんだぞ！
やり方間違ってるの認めろや
パワハラ、セクハラ、人権否定、威圧、無視、
不倫、かごぬけ、持ち出し
もしも、ほんの僅かでもこの状況をヤバイと思う者が居ればここまで落ちぶれる事も無かったろうに。本業で利益得て立て直そうという者は今や皆無。和気あいあいと適当に時間稼ぎしていれば自ずと回復するなんて虫が良過ぎる。稼ぐもんが違げぇたろ！
あ、勿論鰻なんて買いませんよ！パワハラ放置する害社には恨み骨髄だし国産の高い鰻買えるほど高給貰ってません。賞与時も、たかが500円だろうけど出しませんよ！
カネばかり取る組合が当てにならんから独自でボイコットに出ても良いだろう？
相変わらず不満ばかりの会社。
このサイトのコメントが全てを
物語ってるね。
上層部はまた平連中が文句ばかりしか
言ってないと思ってこれ見てるだろうが。
これが実態。
パワハラも不正も隠蔽も止まりません。
もう、改革も改善も何もかんも無理。
期待なんかするな！
逃げるが勝ち。
残ったところでたかだか知れてる。
無理するな、早く手を打たないと
また、いろんな案件がやってくるぞ。
世の中の受け皿はたくさんある。
世間の評価が最悪になる前に
泥舟から脱出しないと一生後悔する。
ちなみに私は今、
束の間の自由を楽しんで次へ進みます。
イトーヨーカドーの事です、批判を受けて改革、改善に取り組もうという発想は絶対無い！まずこのサイトを封じ込めにかかるでしょう。そしてアクセス者を割り出しSMを通じて注意、訓告。それで終わり。隠蔽だけはおてのもの。
これじゃ会社が良くなるわけがない。
いわゆる不満分子の封じ込め、そしてお次は伝家の宝刀、退職勧告！
「君、会社に不満が有るなら辞めたらどうなの？」
もしも、例えば店内でお客様同士で言い争いとか何らかのいざこざが起きたとしよう。その場合、ウチのバカSMでは絶対解決出来ないし、最悪喧嘩にまで発展して結局警察に来てもらうまでに状況を悪化させてしまうであろう。バカSMのやり方というのが両者の言い分を形の上で聞いて、上っ面の現象面だけで判断するから何も解決し得ない。だって従業員同士でその様な事が有ってもそんな対応しかしないから。こんな超無能者をSMにしてしまう人事のやり方は甚だ疑問である。それとも役職手当が欲しいだけで出来もしないくせに志願したのか。いつ潰れるか分からない鳩小屋の主の座にしがみつくより汚チョーセンの裁判所に転職した方が良い。
食品レジの応援は最優先のようです。店長が売場ガタガタになってもヨシ、ほっぽってもヨシとする方針をきちんと出せば気兼ねなくレジに入れますね! 大概は「売場どーなってんだ!」 となるから皆不満なんですよねー
毎日レジ応援2時間もいってたんですけど自分の売場が手一杯でいけないと電話したらガチャ切りされたんですが、皆さんの店の食レジのひともきつい感じの人いますか？なんか応援来るのが当たり前みたいなのおかしいですよね。
以前伊藤名誉会長は「会社が大きくなるのは決して良いことではない。それより一店、一店の質を高めて行かなければならない」と語っていた。昔はイケイケドンドンで出店をかけていたのでピンとこなかったが今になって思いかえしてみると確かにその通りだと思う。もう全国チェーンを目指さなくてもいいので閉店を進めてある程度まで規模を縮小したらもう一度やり直しをするしかない。ただ早期退職で人材は枯渇してるし、現場のモチベーションも上がらないのでもう手遅れの感はあるが。
一旦全店閉鎖して千住店１店からやり直すのがいいかも。
店舗の両隣のお掃除もしっかりと
創業当初は謙虚さが有った。戦後は高度成長を追い風にイケイケドンドンで成長出来た。
あの当時と現代では商環境はまるで違う。
そもそも害社が傲慢、高圧的になった。
そもそもお客様の要望より本部の方針とか意向が優先なのだからお話にすらならない。
取引先にも高圧的。天下の大ヨーカドーが買ってやるんだから有り難く思えの仕入担当、家賃値切って賃貸契約切られてもふてぶてしく居座るようでは信頼されんだろう。物事を現象面、上っ面だけで判断し、公正で適切な判断が出来ない老害バカSM、アンタに相応しい仕事は汚チョーセンの裁判官だよ！
ここまで来たら面白い（笑）塔屋を青へ、、、薄気味悪い（笑）
大体、イトーヨーカドーでは体力・気力の消耗度合い業界ナンバーワンなんだよ。
無ければ他人から奪えば良し。ストレスは苛めで発散。単純単細胞、身勝手にして無責任。体力に自信無い者は脱落するのみの弱肉強食の鳩小屋。まともな考えの者は病んで再起不能、そうなっても害社は責任取らず。
経営者がバカだから！
全店舗閉鎖して根性だしてリヤカーひいて行商したらどうだ？
環境にも優しいし販売員の健康にもいい！
ただし歩行者や車の邪魔にだけはなるなよ！
そんなに体育会系根性論を振りかざすんならこれからはミーティングは体育系でやりましょうよ！その方が実態を良く表しているから来訪者にはどんな会社か的確にイメージしてもらえますよ。
体育座りでね。
軍隊式で宗教的な社風は伝統的だから未だに変わらんのかな?
辞めて他行ってわかる害社の異常性！
無意味な事に精神肉体擦り減らしすぎ!
BBAの根性悪さも業界随一！
イトーヨーカドー従業員の体型は二極分化が著しい。ガリガリで顔色青白いのと紅潮した顔で丸々太った奴。まるでどこかの半島の北半分ですね。社内体制もそのまんまその国。
やっぱシジミ代のアレですかね？
店内放送は各宗教のお経にしてみては？
ハッピーデーになると流れるウザったいウクレレ小僧の歌がイトーヨーカドーは楽しいなをしつこくリピートするなら、イトーヨーカドーはおしまいだと替えた方が良いね。その方が実態を良く表している。社是も「信者に信頼される誠実な(笑)教団」、「召使いに信頼される誠実な教団」に変えた方が実態を良く表している。
本部は閉鎖してAIに本部の機能を果たしてもらえばよいのでは？
本部の人員は多すぎ! 暇で何もやることない午後なんかは、別部署に行きくっちゃべり。くっちゃべりされた相手もZoomのイヤホン片耳でくっちゃべり（笑）
これじゃ会社がよくなるわけないよ〜
売れてる店は少ない人員でどうにかこうにか粗利稼いでいるのに本部は閑古鳥ですね(笑)
局ババアは何処にでもいるのね(笑)
会計の窓口で他の売り場の局ババアと韓国行くとか何番ゲートとか楽しそうに話して‥その、お話中も時給発生してるのに、それを何にも注意しない事務所の副店長や店長はお馬鹿よね(笑)
本部は勝ち組! 店は負け組!
このカーストは永遠!
泥船から逃げ出せた者は勝ち組、未だにセブン&アイの庇護の下にあるものと信じ込み、
腐りかけた本部にしがみつき泥船から逃げ出そうとしない夢見るバカは負け組。そんな日がもうすぐやって来る。
スピード感を持った改革をやるとか言っておきながら何事にも全て後手後手
慎重になってチャンスを逃し傷口を広げ学習しない
本部で数字眺めていて業績良くなるの？
店の現場を見ればどんな素人でも業績の悪い原因わかるぞ！何でも中途半端でやりっぱなし言いっぱなしフェードアウトが得意の会社
会社として投資の使い方間違ってるのでは？
松戸店なんて高い改装費をかけてエスカレーターを増設したのに節電のため停止中だってさ
パイロンで封鎖してる有様
必要だからつくったのでは？無駄遣いがひどすぎ！
土用うなぎの購入圧も酷い
従業員から搾取すよやりかたは昔と何一つ変わってない
数字眺めているように見えて実はスクリーンセーバを虚ろな目で眺めているだけなのでは？どうせパソコンにまで自分で考えて動く事を要求するんだろ？じっとモニター眺めて何かが起こるのをただ待ってるだけ。
何年待ってもミラクルなど起きません。そうこうしているうちに害社が消滅したりして(笑)
経営人→お前ら自ら考えて行動しなきゃダメだろ
言われないとやらない人間は最低だ
考えて行動するんだよ！アホどもが！
従業員→あっ、そうですか
じゃあ会社辞めまーす
この会社、将来性無いんで
経営人→展開写真を添付して明日までに送付しなさい。
指定された通りの媒体つけて同じ展開で売場
を作っていないとやり直しだぞお前ら。
従業員→全部が全部同じでも売れないと思うんですが。
指定された関連販売こちらでは未扱いで陳列
出来ないんですけど。
考えて動けと言ってるが結局写真展開が優先で地域性に見合ってない。
何十年展開写真報告などというくだらなすぎるやり方続ける馬鹿すぎる経営陣ども!
見栄え良い売場など客は求めてないのいまだに気付かないなんて末期的にも程がある。
この人手不足で展開写真通りに作る工数など奴らにはイメージさえ出来ないのか?
儲かってるスーパーはこういった無駄な仕事とっくに止めて１円でもお金落としてもらう仕掛け作りに時間使ってるよ!
たった１人で売場作りして写真撮って送る身にもなってくれ!
そんな間にもクレーム電話やら問い合わせの電話で仕事中断し結局飯も食えない事続いたりパートババアの非協力も手伝い病む社員ばかりだった。
辞めて他のスーパーで働いてあんな事から解放されたのは最高だったよ。
全て脳死状態の経営陣が悪い。それとも社員のボロ雑巾化が目的なのか?
普段人間扱いされていないので、人間らしく自分で考えて行動する事が出来ません。ただプログラムされた事をプログラムされた通りにやるのみです、それも少なくとも32ビットで。都合の良い時だけ人間扱いだなんて0で掛け算するようなマネはしないでくれ。そんな小学生でも分かっている事がイトーヨーカドーのタバコ臭いオッサン方には理解出来ないようだ(笑)。それだから何やっても結果出せないんだよ！それに、食品に特化すると言ってはいるが、その割にギフトに人員とパソコン動員しますね。そのパソコンに入っているソフトウェア、本当に正規の手段で入手、インストールしたの？イトーヨーカドー「だから」信用出来ないんだよ！
全く何がエコ検定だよ。俺なんかエロ検定のほうが得意だぞ。
本当、イトーヨーカドーは失うものばかりで何一つ得るものが無い。ありとあらゆる物を奪われる、それこそ寿命まで。どんだけ乞食なんだよ！上っ面だけ、現象面でしか考えられないバカだから、ソリューションを示す事なく実現困難、不可能な指示をしてきます、やり方は自分で「適当に」考えろと。自分で考えて動く事を許さないのはどこのバカだよ！去年より人員少なくして、去年より売れてるのにギフト応援なんかに引き抜くなよ！
何事も皆と一緒でないといけないからパソコン打てる人員居なくても、来なければ「何で〇〇だけ応援来ないんだよ」となる。狂気の沙汰としか思えない量の外注に四苦八苦しているのだからマスゲームなんぞにうつつを抜かしてる暇はない。
ギフト応援でなぜ食品のパソコンを全台奪われないといけないのだろうか。BRや衣料とかのパソコンだしゃいいだろ。どうせ販売につながらない書類作成しかしてないくせに。閉店店舗が増えたんだから余剰で余ってるPCもあんだろ。提出物も相変わらず減る要素もない。AIなんて未だ使える兆しがない。人間が打ち込んでるもので決まってるんなら与件の中で現場で判断して進めた方がいいだろ案件ばかり。
ＳＣの業務を減らすべき。というかＳＣ人員減らせ。他部門人手不足で回してるのにサービスカウンターというコーナーは必要なのか疑問だ。中にいるＳＣベテランパートは自分の範囲のこと以外は部門呼び出して文句苦情言ってやらない老婆が多い。苦情を言えばパワハラだと騒ぐ老婆パートが業務をかく乱させている。一人で回してる部門の人間がＳＣ老婆パートに文句言われてる様を見てるとこちらまでムカついてくる。それでいていざとなればバカＳＭに言いつけるという幼稚手段で現場を混乱させる。業務減らしてあんなに広いコーナー作らないでそれこそギフトなり何なりに出せばいいだけ。この間の発表で今度閉店することが決まったある店舗では食品と住居が人員いなくって作業瀕死状態なのにＳＣにはおしゃべりで盛り上がってる老婆パートナーが4人もいた。やっぱこの店閉店候補だわと素直に思った。
辞めてここまで正解だと思える企業は中々無いと思います。
暫く在籍しておりましたが、真面目で自分で考えて行動できる人は皆んな辞めていきました。
逆に何もせずBRでケーキやらパンやら食ってる乞食共は残っています。
そりゃ真面目に頑張っている人からしたらふざけるなということです。
店幹部はできていないとミーティングで見せしめのごとく晒し上げるだけ。
できていないことに対して改善策を部門に寄り添って考えて良くしていくのが本来、幹部の役割ではないのでしょうか（笑）
兎にも角にも、仕事におけるコミュ力の無いアホ、サビ残や休憩とらないことが偉いと思ってるバカ、パートも何様なんだってくらい偉そうなババア、SMの良くなってるとか口だけ根性論で洗脳されきってるサル、そんな奴らだけが残っている会社です(ガチ)。
法令遵守とは口だけでございます。
最近の転職サイトの口コミを見たところ法令遵守以外のパラメータがほぼ全部2/5とかで失笑と同時に辞めて正解だったんだなと確信しました。
新卒で入りましたが、これから就職しようとしてる人は人生棒に振る覚悟で考えたほうが身のためですよ。
教育は就業時間外で適当なマイスキルナビのクソ動画見とけよってだけ(仕事中に見ていいと言われるが、休憩すら行けてないのに時間内で見れる訳が無い)。
そんでもって社会で通用するスキルも資格も何も残らないという(まあこれは小売業だからではあるが)構造だから転職などする気も失せさせてボロ雑巾になるまで奴隷として安月給で使い倒す手口による被害者が多数おります。
皆様早目に逃げましょう。
被害者が減りますように。
ズバリ核心ついてます。自分はセカンドキャリア使い辞めて1年ですが20年以上我慢してやはり失う物多すぎました。いまは給与は下がりましたが幸福度はかなり上がり人間らしい生活取り戻しました!
一言世間的には優良企業のイメージですがとにかく真面目にやる程疲弊してメンタルやられる店環境である事は間違いありません。悪い人間が幅利かせ陰湿で冷たい雰囲気で真面目な人は逃げずに仕事するから客トラブルとか起きやすいんですが鬼の首取ったようにほくそ笑むパートや揚げ足取るＳＭほか店幹部には人間の恐ろしさ感じました。そしてみんな辞めてカスしかいないから負の無限ループ状態。若くて人生設計くるわされたくないならこんな泥舟から早く逃げるが勝ちです!
イトーヨーカドーで法令や就業規則遵守していますなんて本当に上っ面だけの嘘っぱち。
害社で大切なのは、口喧しい長老お局パートのババアを中心に仲間内だけで勝手に決めた「村の掟」なるものが大切なのです。だから何も変わらない、何も良くならない。
そんな長老パートがマネージャーはおろかSM まで手玉に取っちゃってる。
人権なんぞことごとく無視。幹部社員はタバコ吸います。意識の世代交代が出来ない、しようとしないから何も良くならず落ちぶれる一方です。
イオンはこの夏クールシェルターとか言ってどんどんお店に涼みに来てくださいとか発表しているのに
イトーヨーカドーはエコ検定。
自分達の事しか考えてない最低の企業。
うちの会社はエコ検定取得率がどうのって発表したところで消費者との温度差は激しい。
エコ検定なんて今どき当然の事。今更そんなの数字出したところで消費者はスルー。
マスターベーション、自己満足だよ！
昔のやり方を変えない典型 バカとしか言いようがない！
お客様へのアプローチがヘタ。まあ、お客様の事考えてないから当然だけど
エコの勉強より売却と精算の勉強の方が優先順位高いのでは？
この後に及んでエコ検定ってバカだろ
ホントバカみたい(笑)
そんなのやってる暇あんなら
売り込みしたら(笑)
エゴ検定なんて
はっきり言って何の役にもたちません
最初の頃社長の指示でエコ検定取らされた。合格しなかったら受験料5000円取られてしまうので頑張って勉強してなんとか合格しました。あれから5年くらい経ちますがこの資格が役に立ったことはただの一度もありません。何のために取らせるのでしょうか？外部に対してIYはエコに真剣に取り組んでますよ、と見栄をはりたいからかな？本当に無駄！
エコ検定はハッキリ言ってこの業界では
全くいらないです。
環境問題に携わるガチな資格なのはわかってます。
だた、この業界では何の役にも立ちません。
この資格を取るにあたってお金取られましたよね。
いわゆる強制行為です。
この資格を取ることで手当は付きますか？
こういうところです無駄な事とは。
そもそもバカヨーカドーがやっている事自体エコに反するのでは？毎日毎日店のキャパ完全に無視した大量の外注を何も考えず力任せに押し込むから。それで店の責任で売り捌かなければならない理不尽さ。量が異常に多過ぎるので売り捌くのに何日もかかり鮮度が当然落ちる。当然誰も買わないから値下げ→廃棄と相成る、これのどこがエコなの？
食糧高騰が叫ばれる中、資源の無駄な浪費でしかない。もはや害注でしかない。
暑くなってきたから食中毒なんて起こさんといてくれよ
上のバカ共は気合いと根性でどうにかなるとタカをくくっている。イトーヨーカドーの対策は、
食中毒になるのは気合いと根性が足りない、
熱中症になるのは気合いと根性が足りない、
アニサキス症になるのは気合いと根性が足りない、怪我をするのは気合いと根性が足りない、ストレスたまってメンタル病んだら気合いと根性が足りない、甘えている、以上。
それをミーティング等で意識に刷り込む、
後は病院や保健所にせっせと付け届け、
安全など考慮しない片手落ち。
本部なんて商品入れたら後は店の責任
あとはよろしく
それが店発注だろうが外注だろうが関係ない
動向悪く値下げしたら、何勝手に値下げしてるんだ
大切に商売しろ！利益感覚がない！と集中攻撃
そもそも売れない商品作りすぎ
よくもまあハズレばかり作れるよな！しかも多すぎ！
昨年キャリーが山ほどあるのに値段の上がった同じような商品作ってバカとしか言いようがない
鮮度の悪い昨年商品と高い今年の商品並べて売れない売れないと叫び続けることしかしない
毎週同じような情報山ほど送るバカの一つ覚えだ
人がいなく困ってるのに電話してきて数字悪いねー
情報通りできてるんか？と毎日ウザイだよ！
それが社員の仕事ってどうなの？
大体、情報通りに売場作ったら数字行くのか？
計画比70%とか80%でよく言えるな
衣料なんか什器が変わって連結になってるのに売場をどう変えるの？
前面を変えるということは、他の面も全部変えるということだぞ
昔みたいに什器を島ごと移動したりひっくり返したりはできないの知ってる？
フロアで住居メンバーと合わせて4人で1日回すんですけど、、、
オタクらテレワークするくらいなら品出し来いよ
本部の連中の電話相手にしてる暇ねーよ
わかるわー！本当、それなー！
本部のヤツやお偉いさん達はこれ見てないのかねぇ？まぁー見た所でどうせまた愚痴ばっかり書きやがってくらいにしか思わないだろーけど…店が出来てない原因を根本から改善しようと思ってないしね。出来てない！すぐやれ！とか口だけで仕事した気になってるよーじゃあ今後の改善もないな！
現場の声にいい加減耳を傾けろつー話だわ！
戦略が経費削減だけじゃ尻窄みだね(笑)
どんなに気合いと根性を持ってしても売れない物を売れない値段、売れない売り方で売れるわけがない。顧客や現場と意識が乖離し過ぎてる。過剰な外注押し込んできて在庫減らせ在庫減らせって寝ボケとるんか！
現場の従業員は全知全能の神ではない。
そういう事は汚チョーセンの最高指導者に対してやったら？
何のための本部だ？
天下り先
キャリアライン引かれた人達の避難先
自分の事しか考えられない、いつまでも大人になれない、職場を腐らすバカの巣窟。
テレワークはいいけれど用事があって商品部に電話しても「今日はテレワークでいません」というつれない返事。こちらも急ぎだから電話してるのに非常に困る。結局メールで問い合わせ等しなければならないのだけど、返事は大抵次の日。スピード感なさすぎ。本部は現場にスピード感を求めるけど、自分たちはどうなの？こんなことから信頼感をあ失っていく。会社も傾くはずだ。
お客様からの問い合わせのとき困る
結局、頭さげるのは店
何のための本部かわからない
何をやっているのかもわからない
何をやりたいのかもわからない
気合いと根性の時代は終わりました
ヨーカドーは時代遅れ
もうタヒんでることも気がついていない
テレワーク、もう何してるかわからない。
テレワークしている人達はとりあえず品川駅近くのタバコ吸えるカフェにパソコン並べて談笑している光景が目に浮かぶ。
店舗にいくのは小一時間程度。
品川なら何かあれば大森いけばよいし
何もなきゃ新橋で飲んでりゃよい。
みんなお疲れ様〜
本部は大森に移転し「大森サポートオフィス」になったけど、何をどうサポートしてるんですかー？
店を混乱させるようなことばっかりじゃない？執務スペースが限られているからという理由でテレワーク、すなわち在宅勤務を全体的に推奨支持されており、その一方ではたいはんの方々が自宅が遠いという理由でテレワーク〜でもみーんな６ヶ月定期支給されちゃう（笑）（笑）（笑）
店がどんなに経費削減しても、本部が湯水のごとく使うから、経費削減してもムダムダ!
はぁ？サポート？お邪魔部隊の間違い？
大森店がすぐ近くなのにコイツら絶対品出しもレジ打ちもやらないだろう。害社は没落しつつあるのに変にプライドだけ高いから召使いの仕事なんぞやってられるかってとこでしょう。デタラメな指示を上から目線でする、
不可能な事を要求するとかはしそう。
別に業績回復に寄与するわけでもないのにとにかく邪魔、威力業務妨害級だよ。
冷凍物や冷蔵物の常温放置なんて普通にあったし。。。
そもそも物理的に冷蔵庫や冷凍庫に入りきらない量の発注をするなよ
お客様の口の中に入るんだぞ
本部の見通しの甘さを棚に上げ大量の外注、
売り捌ける量ではないのに売れ残ったら現場の責任、努力不足となる。本部の担当者にお咎め無し。そんな外注は現場でコントロール出来ない、しようとしない。管理は杜撰。
金払って買う以上従業員も客である。食べられない状態にするなんて材料粗末にするなよ、持続可能性に反するし、何より材料が泣く。
社食のヨークデリ弁当絶対ヤバイわ！
朝出勤してみると、冷ケースが生ぬるい。
つまり一晩生ぬるい所に置かれていた。
食中毒の菌繁殖しまくりだと想像出来る。
食品に特化しようというのにこの体たらくで良いのか？
今から医療機関や保健所に菓子折り持って挨拶廻りに余念が無さそうですね(笑)
気合いと根性が足りないから食中毒になるのかな？
3月いっぱいで辞めた人達は次の仕事決まったのかな？
会社都合で失業給付330日もらえるからまだのんびりしてるのかな？
今求職中です。考えていた方面はやはり年齢制限もあって門前払いの所が多いかな。世間で言われているように45歳以上の転職は厳しいです。でも今のIYに残留するよりはマシかな。早期退職しても全く後悔はありません。
まだまだ時間があると思いますので、焦らず自分にとって良い企業に就けると良いですね。
退職金は2カ月後とか聞いてます。
ちょうど振り込まれたくらいですかね？
24年度がスタートし第一四半期が終わりました。
本部も移転しましたが仕事内容は全く変わってないです。何も変わらずむしろ悪化してます。
今でも辞めれば良かったと後悔しています。
店の従業員の顔を見ればわかります。
皆んな笑顔が無く下を向いて黙々と作業しています。
次に早期退職の募集があったら、ほぼ対象者全員が手を挙げるのでは？
相変わらずパワハラやイジメ、無視、威圧、暴言、物に当たるなど毎日苦痛の会社
役職者ほど度がひどい
ウチの店は閉店だから皆んなやる気無し
相変わらず外注が多く在庫コントロールできていない
boun dgoodを導入したのに閉店てお金の無駄使い
何考えてるか不明な会社
何がウィルチェンジだよ
頼むから仕事増やすな
上場なんて100％無理
誰が考えてもわかるよな
どこかに買い取ってもらうしかない
自力で、自社で何とかするなんて絶対数にやれる訳がない ホールディングスに守られている状態でも何も出来ないんだぞ
自力でどうにかやれる力がある訳ない
そんなレベルに達してない
いつ、早期退職やるかなぁ？
人を減らすしか経費削減出来ないし、利益出ているフリが出来ないでしよ？又、今年は秋にやるか？それとももっと早くにやるか？
スピード感を持って売却を進めよう
売却先が外資系だと面白そう。まず、外国語ダメ、外国文化についていけないし理解出来ない。そしてあちらのスピード感についていけなず脱落者続出。心の開国が未だ出来ていない連中ですから、今までのアクティビストや外系コンサルは黒船に過ぎない。今さら後悔しても遅いんだよノロマ！
社員の雇用を守るためにも売却する値段がつけられるうちに買収してもらった方がいいと思う。
こんな会社しがみついても全く報われないよ!
悪の巣窟なんだからマトモな考えの人ほど病む。
ましてや真面目に取り組む人は確実に潰される！
酷い会社だったよ（過去形）人事評価なんか公平感のかけらもないし一言冷たい悪魔害社だった。
潰れたり買収になったら手叩いてよろこんでしまいそう！
同じく。本当に風通しが悪い、そのまんま汚チョーセンです… でした。パート共は、仲間同士では平気で野郎言葉使う有り様、マネージャーやSMが居ればしおらしく、あからさまに猫かぶりのぶりっ子するので思い出すだけで虫酸が走る。たとえイトーヨーカドーが潰れても彼女達には平壌でお似合いな仕事にが有る。その国の政権与党の宣伝煽動部で破格の厚待遇でスカウトされる事間違いなし。
人民の模範として表彰されますよ(笑)
いつ潰れるか分からない害社で小金稼ぐよりその方が良いのでは？
もうまともな人間は残ってない
残っていたとしても今の流れを変えられるほどの人はいない
結局、何も変わらず昔の成功体験をぶら下げてのらりくらりやってるのと同じ
外面ばかりを気にして身内は奴隷扱い
計画精度が甘いとかスピード感がないとか現象面でしか会話できないアホばかり
小売業はマンパワー産業で人の教育こそ最大の武器になるのにマイスキルナビだかなんか知らないが動画見させて教育したつもりになってるアホ人事
そもそも店が回らないほど人を減らしておいて本部社員はテレワーク？
大森になって執務スペースが少ないから週の半分がテレワーク？店に来いよ！
パソコン打ってお金に変わるのか？商品を売ってお金に変わるんだぞ！
1時間でも2時間でもいいから品出しに来いよ
定期代全額もらってるやつ返せば利益が増えるぞ
知り合いのMDに聞いたが定期代は全額貰えるし、MRに行った事にして交通費精算するのチョロいらしいな
こういうのをわかっていても、もはや対応できるレベルではないくらいに落ちぶれたな
パワハラや陰湿なイジメ、無視、暴言、物にあたる、不倫、商品持ち出し、盗難何でもあり
閉店や譲渡、事業構造の変更は全てお客様から見放された結果だからな
そんな事もわからず自力で黒字化なんて可能？
ホールディングスから投資してもらっていた時でさえ無理だったのにwill changeと唱えると出来るの？
イジメ、パワハラ、不正行為が横行し全く減る気配すら無いのは社員教育を怠った結果。
今まで高い役職手当貰って何してたの？
仕事しなかったんだから給料返還しろよ！
テレワークしていたならその期間の定期代返還しろよ！不正を許してナアナアの馴れ合いでやってたらますます先は無いな！
まぁこれも賢明なる上層部による経営判断でしょうから無知で青二才の若造が生意気な事申しませんけど！
会社を良くしようとしてモノ申せば反逆ですもの。
ハッピーデイだか何だか知らんが、イトーヨーカドーは楽しいなってそれしか言う事無ぇのかよ！
現場の従業員にとってはちぃ～っとも楽しくないんだけど、上のバカ共が下の者苛めて苦痛に喘いでいるのが楽しいのか？
経験豊富なベテランを大量にポイ捨てして社食廃止すれば業績上向いてめでたく株式上場出来るとでも？めでたいのはそんな糞役員共の頭の中だけだよ！
もはや経営再建は無理か・・・
毎日、イヤな事ばっかり
会社がパワハラ、上司がパワハラ、パートのBBAがパワハラだよ
店も会社も全く良くならない
セルフレジなんか、おばちゃんのお客様が使う訳ない セミセルフ大渋滞 セルフレジ増やしてセミが少なくなったから、サッカー音楽鳴っても入るレジは無い
社食も無くなり、社食のおばちゃんみんな退職
ヨーク警備、あれだけヨーカドーに尽くしたのに、ホールディングスから売却だってよ
本当に耐え難くなってきた
昔はこんなんじゃなかったのにね
やっぱり3月で辞めれば良かった
次の早期退職募集を早くやってほしい
いつにやるんだろうか？
今年も絶対にやるよね？
本当いつまでも昔のまま世代交代出来ていない害社です。いつまでも変わらない、が美徳ですから未だ若かりし頃のヤンキー気取りのシニアパートのBBA共が多過ぎてキモいわ！
そんなのと仲良く和気あいあいとやろうとしたら自分のペースを乱される、足引っ張られる、金銭はもとより、健康と寿命、モチベーションを奪われる。下手すりゃパンツまで奪われる。BBA共のクレクレが超ウザ。
衣料・住居の衰退の道は、2000年代初頭の大規模小売店舗立地法や、カテゴリーキラーの増加もたしかにあるけど、ホールディングが発足した時に、統括４人制度から副店長制度に変更されて、みんな副店長は食品出身で衣料・住居に関しては度素人だったのもあるよな 食品だけ見てればいいなんて風潮でさ バカな副店長は衣料・住居なんか全部マネージャー任せでほったらかし
仕事の善し悪しも全部、マネージャーの裁量だった バカ副店長は、いいんだか悪いんだか全く分からない、と言うか全くノータッチだった
そんなんでいいのかよと、当時思っていたよ
売上構成が食品が高いからってさ、店長も副店長も入りこんで、別にたまたまみんな、衣料や住居や食品に配属されただけなのに、衣料と住居は肩身の狭い思いをした まるでバカを見るような目で見られた みんな衣料・住居の売場の人達は、おのおので好き勝手にやってさぁ それでいいのかよと感じていたよ 上手くいく店もあれば新任マネージャーの店なんか、上手くいかない事だってあるよね
食品ばっかり持ち上げられて当時、悔しかったよ でさ、今現在は住居から食品に回されたかけど、それほど食品の人間が素晴らしく仕事が出来ると訳でもないよね みんな一緒だよ
結局、lYと言う会社、自分達で衣料・住居を売れなくしてしまったのかね
IYの経費率35%だから食品に注力した所で無理
店の共有スペースの経費を衣料に振り分けてるから
何となく利益が出せてるように感じるだけ
衣料の経費負担が無くなったら絶対に無理
利益が出ているなら食品館がもっと増えるはず
これが衣料をやめられないヨーカドーの闇
いい事しか報告しない悪い習慣
パワハラ上司に嫌われたら、トコトン追い込まれ精神的に病む
だからみんな上司の機嫌を伺いながら作り笑顔でなるべく関わらないようにしている
勘違いしている奴らが多すぎる会社
お客様を見ないで上司を見て出世した奴らしかいないからパワハラや陰湿なイジメも観て見ぬふり、もみ消し、とにかく、自分のポジションが一番大切
これ以上被害者が出ないように祈るばかり
あと一度だけ早期退職の募集して欲しい
ホントこういう事続く体質持った会社であるためマトモな人間はさっさと辞め宗教じみた人間やら問題ある人ばかり残る傾向あり。
パートなんか何十年者が仕切り騙されて入ってしまった人すぐ辞めてしまうのも昔からあるある傾向。
そんな人間ばかりだから改善や業績向上はありえない。働いてる人の表情みればすぐわかると思う。
半日しか居ないくせに、最年長の小太りで脂ぎった顔したBBAがお局として君臨しているため、法の手が届かないやりたい放題の無法地帯、就業規則も形骸化。マネージャーすら差し置いて全てを取り仕切る。人間的に優れているわけでもなく超陰湿、超自己中。
職場として完全に崩壊している。
アイワイの食品なんて衣料住居の後ろ盾があって初めて業績が上がるレベルなのに何を勘違いしたのか食品だけに注力するなんて◯殺行為もいいところ。本当に何もわかってない。
第１四半期も散々だった
第2四半期も絶対にムリだろう
ファウンドグッド、ネットニュースでは表向きに良い事ばかり書いている
食品、IYなんかで買わないよ 高くて少ない量目だし 毎日、店の数字なんか達成しない
毎日パワハラだし、食堂無くなり、働く人間に飯も食わせない 社食の人達はみんな次の仕事も決まっていないと言っていたぞ
本当に辞めたくなった 未来は無い
給料、下がっても今程のストレスはきっと無くなるだろう やっぱり、どう考えても今の状態はハッピーではないよね
何やっても経費構造から赤字脱却は無理
しかも儲からないフード＆ドラッグに注力なんて絶望的だな
いい所しか報告しない昔からのやり方で仕事した気になってる無能なやつら
悪い事は全力で押さえ込みパワハラは日常茶飯事
役職者は知らんぷり
こんな会社は誰からも信頼されない
心無いマネージャーに退職を勧められた。は？
私は人員不足の中、頑張って来たわ！
体調悪いので休みたいと言った返事が退職ですか？
人の事なんやと思ってる？
こんなパワハラ上司の元で働かせてる会社はもう終わってる。
今度はあなたが同じ事言われますよ！
着替える時間も勤務時間、数字より精神論の宗教ごっこ、生産性より仲良しごっこ。世界的にも珍し過ぎる、稀少価値満載のクソ害社。別の意味で無くしたらいかんな(笑)
イトーヨーカ堂の看板では経営再建が難しいことが実証された
従業員の雇用を守るためにも地域の活性化のためにもドン・キホーテに譲渡した方がいいんじゃないか
本当に危ないな
第一四半期の数字みた？
専門店事業部やめた方がいいな
と言うか、フード＆ドラッグに注力するとの事だが人を注力しないとダメだろ
力をいれてる食品がこの数字だと言い訳できない
閉店もパッとしないしね
閉店なんか全社の死に筋排除にピッタリなのにロスを気にして売り場ガタガタ
地元のお客様に最後の最後までがっかりさせてもう時間の問題だろ
マジメに働いている従業員がバカバカしい
社食無くした本当の理由は、結局のところ売れ残りのカップ麺や弁当を値引き無しで買わせるため。あの品揃え見たら嫌でもそう思える。相変わらずやり方がセコいな！
弁当持参すれば
買わなくてすむよ
弁当持ってきたら持ってきたで、あの真冬でもスーパー激猛暑の店バックルームなんかに半日も置いといたら腐る事確実。食品、鮮魚みたいに冷蔵庫が有れば良いんだけと全ての部門がそうとは限らないし、パートのBBA共は食い意地の化け物だから弁当泥棒も横行しかねない。
ほぼ残っちゃって、帰り際半額で良いから買ってくれ状態よ。これからの時期
食中毒が怖いな～
だがそれでも、弁当持ってこなくてそこで所謂ジャンクフード買おうとしてもIY従業員は自分でレジ操作して会計せよとの事。やり方を事前に教わったわけじゃない、チェッカーNoすら教えてもらってない。結局商品は目の前に有るのに買えない、バカか、じゃあ要らねぇよ！
他社のスーパーではレジなんて迅速丁寧にやってくれるのにイトーヨーカ堂のレジ担当者ときたらこっちがいちいち声掛けしてはじめてかったるそうにやる、しかも投げやりに。
当然弁当は他社で買うわ！こんな事なら社食廃止しなけりゃ良かったのに後の祭りだね、
本当バカな経営者。第一、社食廃止してどれだけ経費削減出来るの？
会社嫌で辞めて次決まったとこ行くまでちょっと時間に余裕あります(笑)が、
閉店する店舗に閉店最終日に友情出演しに
来てくれるよね…ととある店長に言われてます。どう思います？
昔からこの会社そうゆう風潮ありますよね。
結構多いんですよ、実際そうやって直前に変にやるの。取引先もそれで無償で来るとか。
今働き方云々の時代に、これはないと個人的に思います。だいたい嫌で辞めたのに。
宗教チックな同調圧力や薄っぺらい人間関係ばかりで辞めたら余程恩がある人以外なら放置がベスト。ワテなんか辞めて１年経つが会いたい人はホンマに少数。あとは顔思い出すだけで虫酸が走るようなのしか思いだせない。
でも昔はいましたよね！情に厚い上司とか、意見に同調してくれる上司。「俺が責任取るから好きなようにやってみろ！」とか言ってくれる上司。めっちゃテンション上がったのを覚えていますよ。その時はこの人にならどこまでもついて行くぜ！って思わせてくれました。
そんな人達は会社を去り、今では「そんなことしたら俺が怒られちゃうだろう！」的な自己保身の塊みたいなヤツか、「俺に逆らうなんて生意気だ！」みたいなパワハラなヤツか、「会社の方針分かってるの？」的な宗教ヤローか犬みたいなヤツしかオランようになってしまった。
これじゃあ誰もついてこないよな〜正直、残念な人材なら日本一目指せると思う。社内で残念上司コンテストとかやったら盛り上がるんじゃない(笑)
社員は上司を大切に、パートはお局というヨボヨボの長老を大切に。皆和気あいあいの宗教ごっこ、この期に及んでまだ客商売である事を完全に忘れている。上っ面だけの人間関係で驚くほど業績回復してめでたく株式上場出来るとでも？宗教法人として上場するんでしょうかねぇ？近くのヤ〇コーかロ〇アがスピーディーに対応してくれるわ、ダメだこりゃ！
なんかどっかの人でしたぁ的な人が最終日近辺で朝から空元気なのか来てやってたの見たことあります。英雄的勘違いプラス宗教的洗脳が抜けてない人っていうか、この会社そうゆうの多い気がするわな。
食品衛生法的に許されるのかな、ああいう飛び入りは？検体は？
どうせ閉店最終日最後は何やってもね。
ってか、ね－。
は？友情？どの口が言う？
めざましテレビの軽部さん。
本日ゴールデンジャケット!
戦いは数だよ兄貴！
こんなに人減らしてどういうつもりなの？
食品なんて手数なんだよテカズ！
なんでそれがわからないのかねぇ
あー情けない
セブン&アイ役員のデピン◯氏の報酬が７７億らしい。日本で２位の報酬だってさ！
１人にこんだけ払うんなら安月給の社員のリストラしなくてもよかったんじゃない？デピン◯氏をリストラすれば７７億の経費削減だったじゃん(笑)
ヨークデリはいいけど食中毒は起こさんといてくれよ
いつぞやのようにサラダの中にカエルが入っていたなんてとんでもないことだぞ
そろそろ辞めて一年になります
久しぶりに覗きましたが何も変わっていないようでw
シール貼るだけのヨークデリには笑わせてもらいました ヨーカドーらしいよねw
衣料撤退ってどうなったんですか？未練タラタラの悪循環なのが外部からみてもわかります
WillChange？やっぱり無理でしたねw
おはようございます って挨拶。業界人じゃないんだからヨークに合わせて「こんにちは」にしないのはなぜ？合併したのにまだバラバラじゃん（笑） この間、用があり大森の新本部に行ったら人事の人たちが楽しそうに大きな声でお喋りしていたなー あそこは人がたくさんいてびっくりした! お菓子食べながらで余裕ですね? 偉そうにそんなとこ見てさらにやる気が無くなった!失礼しちゃうわ。
なぁにがヨークデリだよな
売場にボードつけて、弁当のフタにハトのシールを貼っているだけ
今までと同じ商品だよ 何も変わってない
弁当のフタにシール貼ると、業績アップして上場するのか(大爆笑)？
おはようございます! ↑↑誰誰〜？
気になります! 店長かな〜役員さんだったらヤバい〜（笑）でも、役員さんだって一般人ですからね～ 偉そうにしてる人いますけど、経営の知識がないから（笑）
前も似たようなレス上がってたけど速攻消されてたね
まあ勤務時間外に何をしようが個人の勝手だけどねw
ヨ－クデリ
シ－ル貼るだけかい
全店舗じゃないし
いつも形だけ
ウィルチェンジのシ－ルより
最初からこっちにすりゃ
まあ、いつまで続くか
ヨーカ堂の値段が付けられるうちに売却して投資ファンドの参加に入るのがいいのでは
総合スーパーという業態自体がもう時代遅れ
時代とお客様のニーズはどんどん変わっていく
売る側も変わらないとダメだわな
世間はどんどん変わっているという事実を直視せず、未だIY 全盛期でこのやり方で上手くいくと信じきって夢を見ているに過ぎない。
変化への対応とは、変化しているという事実を気合いと根性をもって否定する、というのがIY 経営陣の解釈。Will Changeが聞いて呆れる。IYに座布団1枚！
この時代背景にパワハラやモラハラさえ撲滅出来ない会社が業績アップして上場など夢物語。
hound goodがデビューして3ヶ月
既に売り場はお客様ガラガラ状態
第一四半期を黒字にさせるために2/15に急ビッチでオープンさせたのにね
在庫が回転しないから春物商品も投入できないで来年、秋へキャリー、値下げしても消化が進まない。
PB商品をキャリーするような事があれば、人間のクズ呼ばわりされるほど皆んなの前で梅○事業部長から吊し上げられるのにhound goodは許される？
やる前から無理なのわかっていたはず
本当にわからなかったなら即辞めるべき
どんなにいい商品でも、儲かる商品でも売れなきゃ意味ない事くらいわからないのか？
支持されていたBBAの商品を減らしてどこにでも売っている商品並べて仕事したつもり？
食品へ照準合わせるようだがオープン時の売り場きまってないよ
作業間に合ってないのあからさまにわかるレベル
食品強化って何を強化したの？気合いと根性？
人をもっと増やさないとダメだろ
各部から応援もらうくらいのレベルで改善てきるわけない
色んな意味でもう諦めたら
立ち上げだけ異常にハイテンションで売れなきゃウエが吠え散らかし全くブランド育たずハイ終わりパターンは20年以上前から同じ構図。
既存のブランド磨き上げのほうが余程マシ。最後の足掻きも徒労に終わりそう。
上場は絶望か？
宗教法人としてなら有りかも(笑)
やっぱイトヨの弁当美味いよな。
だけど就業時間内では食べたくない、
というか食う時間ない。
商品優秀なのに人員不足。
そんな現状わかっていて
気持ち的に鳩弁食えない。
目の前に山積みになってるのにレジが操作不可能で買うに買えない。おまけにレジ担当者も居ない。それじゃあ売れなくて当然だわな！ザイコして良いなら話は別だけど。
ユニクロでも誘致するのが最善策
柳井さんに任せましょうよ
ヨーカ堂は売り場を明け渡しましょう
ファンドグッドで若い客層の来店につなげるとのことだが、若い人は来ないんだからアイワイの得意の年代層の50〜60のややポチャ体系の人たちに合う衣料品をやれば、世間体もいいし支持、評価もされると思うんだけどな〜 いつまでも夢語りしてる場合じゃないと思いますよ、経営陣さん（笑）
衣料やめたのにキャリー商品で特損切るのおかしくないか？
売れないハウンドグッドを一等地で展開
衣料品はやめたはずだろ？何で中途半端にやってんだ？モールの店舗で売っているような商品並べてＶ字回復するとでも思ってんのか？
従業員の雇用守れない会社を誰が応援須るのか？
エンゲージメントの前提として、
会社は従業員が働きやすい施策・職場環境を提供。
従業員は会社に貢献していく。
「エンゲージメント」が成り立っている関係とは
従業員と会社が対等であることが必要。
でも、会社から流れてくる情報は
信頼できない、何か隠している、不都合なことを
発表しない。
そもそも、本部主導でなんでもやろうとする風土
であれば、軍隊みたいな上下関係的な
マネジメントになるのも当たり前。
だから対等なんて誰も思えない。
エンゲージメント委員会なるものはまだ存在してるのでしょうか？なんの成果も出してない全く無駄な存在。なんでやめにしないの？前任の店では2週間に一度集まりがありパートさんが1時間以上拘束されて非常に迷惑した。こちらはレジスケ組むのも四苦八苦していたのに。本当に本部の自己満足な行為に振り回されることがやたらに多く、やる気はダウンすること著しく。もっとシンプルにやれば？
そもそも、2023年度に実施したエンゲージメントアンケートの結果を従業員へ共有していない。
22年度は下位5%の評価だったが、23年度は更に下だったため公表できないのだろう。
毎度の事ながら、自分の会社の事をyahooニュースで知るというお粗末な会社だからね！
第一四半期も業績が悪くてパワハラの嵐。
パワハラ横行の数が多すぎて対応仕切れない現実！
ここ終わってんな
第一四半期に黒字にできなかったら通年赤字だろ！
第二四半期は8月の赤字が大きくでトータル赤字、
第三四半期は残暑で秋物の動向が鈍く赤字、
第四四半期は12月からの儲からない福袋と二月の赤字が大きく年間赤字というストーリー
人を減らす事で経費を削減する事しかできない会社
人事は、本部のわからない部署で他と似たような仕事してる奴多いのわかってるよな？
今日何しようかなと考えるくらい暇な奴も本部に多いの認めてるよな？
本部のトイレの個室でいびきかいて寝てる奴、電子タバコをトイレの個室で吸ってる奴、大森駅裏の喫煙所を朝から晩までイトーヨーカドーが占拠してるの知ってるのに何の対応もしない会社。
終わってんな
永久に黒字なんてならないでしょうね。
各店で頑張って利益出すとすぐ役職者という大変偉い方々が利益の還元などするわけ無く安心して使い込んでしまうから元の木阿弥。従業員は使い捨て。エンドレスな赤字の無限ループ。
ハッピーデーなんて、本当に８に呪われてるとしか思えんわ！ハッピーデーだからと言って別に取り立てて売れるわけでもない、ハッピーデーでなくても売れるときは売れるし。
ただの上層部の自己満足、この時とばかり弱いもの苛めしてヒャ～ピーヒャ～ピー子供みたいに手を叩いて喜んでるだけ、上がそんな体たらくだからパートのBBA共も同じ事する。迷惑でしかないから早く廃止しろ！いや、早く潰れてしまえ！本当他人の不幸を喜ぶ変態ばっかり!！
ハッピーデイなんてどーこがだよ！
現場はち～っともハッピーじゃねぇんだよ！
非科学的、非現実的な精神論だけだから、
人員は去年の半分以下、商品量と来客は去年より大幅増。現場は殺気立って一触即発、
パートのBBA 共のネチネチ苛めは普段より激化する。厄日以外の何物でもない、大厄だよ、史上最凶の激厄。あの鬱陶しい歌も何とかしろ！
数字が悪いのは店の責任
監査の点数が悪いのは店の責任。
STやGOT紛失も店が管理していないから。
表示も、ラベルの貼り間違いも店の責任。
店長副店長は売り場に入り込め、現場で確認しろ
それができていないからマネジメントが悪い
だれも、「なぜ店ができないのか」を聞いてくれない。
店の事情を分かってくれようとしない。
役員？が店に来て、意見交換をさせてほしいといわれているらしいけど、今更、何を言っているんだろうと思う。
店ではほんの些細なことでも、これでもかと問い詰められるのに、本部のミスは「お忙しいところもうしわけありませんが」と初めから書いてある通達フォームを1本流しておしまい。
エンゲージメントだって、立場によっては個人が特定される。（店番とか、役職名で絞られる。）だから本当の意見は書けない。パートナーさんは個人が特定されないから、思いっきり厳しく評価するように伝えてます。
本部は勝ち組ですよ。行ったら天国、在宅勤務と言う名のおさぼり、交通費は定期代がでている上に外出は最寄り駅からマックス請求、17時30分過ぎたら人事部筆頭にGMたちは7階喫煙所へ（笑）自由すぎ。ただ、大森に移転した今はどうなってるか分かりませんが似たようなもんでしょう。経営の知識がない方々がたくさんいて、滑稽な本部です。
役職者のほとんどが人格否定する糞会社
人事部なんかまともに機能していない
本当におっしゃる通りだ
人事のトップからして組合出身者。
会社に何も言えません。
自分の保身のみ。
改善とか改革とか不正防止とか
問題社員の処分など期待できません。
一緒に喫煙のやつらと戯れてるようでは
ダメだね。
だとさ、小海、
1店舗1部門につき6～10人以上減らされているのに売上、粗利昨比を上回れだなんて現場の実情を全く知らないバカ共の、非科学的な夢物語。そんなの竹槍精神論でしかない。
WillChangeと言ってはいるが、早期退職者が去った今、現場は現状維持も出来ない状況。常に売場はボコボコになっている。なにをもってWillChangeなのかがまったく理解出来ない。すべてやってることは経費削減。お客様の立場に立ってが聞いて呆れるわ。在宅勤務させて本部スタッフ手当出すくらいなら店辞令出して現場人員増員して現場レベルの底上げしろって話。このままだとますますお客が離れるわ！
社員食堂なんて無くたっていいじゃない？
不味い！値段に見合わない！食中毒が起きる！食器は汚い！
ローソンかファミマで弁当買ってくるのがいいよ
勿論、あの汚ねぇ鳩マークの弁当はボイコットさせていただきます。当然だろ、自分の事迫害するクソ害社なんて反発こそすれ、信頼するわけねぇじゃん！
だ・か・ら、信用というものは、力や脅し、嘘なんかで得られるものではない。もっとも
寝言のような精神論に凝り固まった偉いバカ共には理解不可能でしょうけど！
失くなってかまわない。
だって、休憩取れないもんね。やる事多くて。
食堂で飯なんて食わないし、食えないし。
発注しながらグミ食ってればって感じ。
休みなしなんだから当然飯の時間もないし。
オデンワって社内用語確かあったよね？
何それって感じ。
某国営放送のサラメ○って番組。
見ていてうらやましい。
誰にでも昼はやってくる、って。
やってこないんですけど、この会社
本当に偶然、自分も同じこと考えてた(笑)
普段、メシではなくエサを短時間で摂取できれば
ラッキーな方。きっと、来月からはギフトとか始まって、そのエサすら食べられなくなるんだろうなあ、と。
昼御飯食べないと身体もたないから
パソコンやりながらおにぎり食べてたら
ウエに起こられた。
食堂行ってオデンワとれ、って。
食堂行ってオデンワとったらとったで
よく、飯の余裕あるな、だって。
こういう会社ですよ。
人権も何もあったもんじゃない
先日、数少ないお休みの日にお友達とカフェに行ってランチしてきましたぁ！
決まったお昼ご飯を食べる環境がなかなかムズい私には凄い楽しい時間でした。
周りの人たち見てると明らかにお仕事のお昼休みを取りに来てる感じで仕事中とはいえ羨ましかった。普通にお昼休みってありますよね－。普通は。別にカフェとかそんなの望んでませんが責めて10分15分くらいのまともな御飯タイム欲しいですよね。今月から社員食堂はなくなり一応お弁当持って来ましたが食べる時間もなくて更衣室たまたま端の方なのでそこで半分食べました。こんなのがこれから始まるのかと思うと苦痛。
社員食堂をなくす理由は
「不公平感をなくすため」要するにヨークとかIYの小型店には社員食堂がないでしょ、だから全店からも撤退、という理屈。なんで素直に「経費削減」と言えないんでしょうか。従業員に不安を与えたくない、という人もいますが、本当のことを伝えられないほうがよっぽど不安ですわ。
あと、不公平感をなくすなら、店の人間にも在宅勤務させろ(笑)むりだろうけど。
憲法第１４条、法の下の平等なんて無視しているくせに不公平感を無くすだなんて虫酸が走るわ！現場は人員限界以下まで減らした上必要最小限の物すら切り詰めさせといて、本部のバカ共にバブルの夢見させるため大金を注ぎ込む、在宅勤務しながら定期代を貰う、
そっちの方が差別だと思う
儲かる見込みもない移動販売、本部お届けサービス部に一体、人は何人いるんだ？いつになったら黒字転換するの？店は赤字だと閉店です。オニゴーやとくし丸みたいな小銭しか稼げない部署になぜあんなにたくさん人がいるんだろうか。
イト－ヨ－カド－のパワハラについて教えて下さい、のスレだと思うのだが
それ以外の口コミがとても多くいつもある意味興味深く拝見しておる。
まあ、激しくヤバいわ、この会社。
来年2月決算持たずにはい終わり。
本部の連中、金食い虫どうにかしたら。
店は瀕死なのわからんかぇ。
ここに書いてるこれは全て事実。
本部スタッフの定期券問題、これは深く追求したほうがよさそうですね。コロナも収まっていつまで在宅勤務推奨してるんでしょうね。せめて在宅ではなく、近隣の店舗に入って仕事させればいいんじゃない？ちゃんと検体とって、惣菜の作業手伝わせればいいんだよ。
あと、ずーっと本部スタッフなのに、ナショナル社員の手当もらってる人も、なんかおかしい気がする。
この会社は「やってます」「できてます」報告ばかりだから、ウィルチェンジも同様。結局、できてないのは店が悪いとなる。店ができていないのは店長副店長のマネジメントが悪いから、となる。完全に思考停止の精神論。
毎日家でゴロゴロしてないで、店に通勤すれば定期代も活かせます。だけど悲しいかな、上の方々にはそんな簡単な事も理解出来ないようです。上がバカだと下は辛い。
責任とか汚れ役押し付けられるばかりだし。
いい加減目覚ませよ！
人材交流とか言って、人がさらに減り、
畑違いの部署に異動となる そして人が居なすぎて、誰にも教えてもらえない 役職者はイライラして、八つ当たりのパワハラとなる
実際、このようになる事が目に見えているよね
人材交流の結果、パワハラの被害者がさらに増えないことを願う。
これ以上パワハラが増えたら本当におしまいだぞ。
閉店で余った人間は当分のあいだ既存店の応援にまわるんじゃないかな？後先考えない早期退職の実施で今や現場はスカスカ状態と聞く。残った人たちも悲惨な状況だろうね。なんとかそれでつないで時期がきたらヨーカドーとヨークマートの人材交流という名前の交換会が始まる。
現在、24店舗の閉店が発表されているが、
25年2月末期までにあと6店舗の閉店があるらしく、合計で30店舗の閉店と言う事になるらしい
閉店しても社員の次に行く場所なんて、まともにあるのだろうか？
次はどこの店が閉店になるんだろうか？
地方は中京関西が生き延びているが、このゾーンはどこも厳しく赤字の店ばかりで、存続の意味が分からないよね
早く、又希望退職を募って、みんなでいっぱい辞めまくってヨーカドーなんか、もっとガタガタになり、潰れちまえばいいのに
これからの閉店店舗の人事はどうするのかな？
みんな販売本部付はいいけど
既存店の役職者は前回の異動で補充されたから
担当者はどこの店も居ないからね
精査されてピースデリへ
1分単位で給料出てます？
なんかタイムカードの押し方疑問
残業代きちんとはらってくれ
本部は金を湯水のように使いながら現場は限界以下まで人員減らし必要な資材も与えず数字出せ、ロス減らせだなんて、竹槍1本だけ与えておいて「これでアメリカ軍に勝って来い、気合いと根性さえあれば勝てる」というのと大して変わらない。ロスが増えて出せる利益も出せなくなります。「何故ダメなんだ」と空っぽの頭抱えてる場合じゃねぇんだよボケ！
2025年4月より、65歳での定年制又は65歳までの雇用確保などの義務化と言う法律が施行されるらしい lYは世間体を気にする会社だから、表向きには良い事を言って体制を整えるだろうな 合わせて早期退職を再び募り、全体の人員バランスをとっていくかな？
ニッセン同様にイトーヨーカドーも売却してほしい
株価を引き下げてるお荷物
5/7から本格的に大森本部が機能しているらしいが、住人に迷惑かけるのやめてくれ
同じ事業会社の従業員として情けない
経営陣や店幹部にはご存知無いかもだけど、
宗教ごっこでは業績回復しません。
念力や気合いと根性では黒字化しません。
マスゲーム強要しても生産性上がりません。
和気あいあいとやっても売場決まりません。
パワハラすればするほどモチベーション下がります。
現場の従業員に自己犠牲ばかり強要して本部の役職者ばかり優遇しても愛社精神は育まれません。
何も分かってないくせにたまに店に来てはあーだこーだ口出ししても誰からも信頼もされなければ尊敬もされない。以上！
個人的にはあと一年後あたりにもう一度くらい早期退職の募集やるんじゃないかと考えている。もちろん根拠があるわけではないが。前回の募集では想定したほど退職者が出なかったし、上場して外資に売り払うにはまだ規模が大きすぎると思う。何が言いたいかというと今回募集に応じなくて後悔している人も、あるかどうかはわからないが次の募集が最後のチャンスだと思うので、いつでも逃げだせるようにしっかり準備をしておいて、ということ。パソコンなどのスキルを見直すとか。次に全てをかけて勝負にでましょう！
パソコンスキルを磨く、勿論、IY の超使いにくいシステムは論外！第一、立ち上げるにも、通信するにも異常に時間がかかり過ぎる、ややこしい、誰もセキュリティを重視していない。画面開いたまま1分、いや一服なんてあり得ない。仲良しごっこに隠し事はNGというわけなので。それに、歳食ったパートのBBA共に教えようとすると本当に「爆発」しそうになる。
６ヶ月定期は、本部スタッフはみーんなもらえますよ（笑）SVとかトレーナーは店回りが主だから支給のされ方は週間予定表だと思いますけど。わたしは２年前までわずかの間でしたけど本部スタッフだったので。まるまるもらってました。楽園でしたよ。
前回の早期退職で辞める決心がつかず居残りしてしまい、今となってやはり辞めておけば良かったと激しく後悔している
4月から新しいポジションに異動となったが、嫌がらせ人事の配置となってストレスが爆発しそうだ 3月末で早期退職の人が辞めて、すぐに
セブン&アイからの切り離しやら、株式上場だとかそりゃねえだろうと言う感じ だったら3月末で辞めた方がやっぱり良かったかなと後悔だよ
誰か、次の希望退職の募集はいつやるか知っている？知っていたら教えてください!
良くも悪くも経験豊富なベテラン社員が多く辞めてしまったからね。
これからは、屋号を跨いだ辞令もかなりあるようだよ。スキルアップ人事とか言ってるらしいが、嫌がらせ人事だね。そうすれば、自然退職も増える。
定年退職者も多いらしいから、金を積み増さなくても更に人員削減はできる。
暫くは転職支援の追加募集はないだろうな
会社が業績改善できると思っているからね
モチベーション保つの無理だと思うが頑張って
これだけ店の現場をカオスにしておきながら本部だけは呆れるほどの地上の楽園ぶりです。バブル時代的な至れり尽くせり。天国と地獄という別世界なのに頓珍漢な口出しだけは相変わらずする。あの蝙蝠男は本部をスリム化すると宣ったがそれは全くの口先だけ。そこではテレワーク、要するに在宅勤務が推奨されてはいるが通勤費は普通に支給されるというミラクルがまかり通る。太ったわがままっ子軍団が自分に都合の良い大義名分を付けつつ不正し放題。そして全てにおいて呆れるほど考えが古過ぎる。チームワークと言えば聞こえは良いが、集団主義なんて足の引っ張り合いにしかならない。今の時代そんなので利益など出せない、頭一つ抜きん出ようとすると苛められるから。そんなのただのオカルトだよ。
組合がやっている拉致関連の署名だけど本当に成果は上がっているの？毎年毎年その時期になると提出させられるけどその後どんな進捗状況になっているかなんの報告もない。とりあえずやってますポーズだろうけど組合員に何か一言あってもいいだろう？
組合も上部団体からのやらされ仕事になっているからね。
結局、会社あっての組合だから見なかった、知らなかった事にするのも当たり前。
組合の中執が先スキャン、休日出勤で作業している時点でこの会社ダメだろ
以下は全て事実
不正、隠ぺい、パワハラ、暴言、セクハラ、お局BBAの井戸端会議、売場に一度も来ないSM、ヤニ臭い上司、ガムたべてるヘルパー、試食しまくりのシスター、試供品の化粧品サンプルを持ち出すBBA、作業場でスペシャル商品を作って安い値付けする、スマホレジでビール6本買っても１つしかスキャンしないレジパート、落ちてるレシート拾えない店幹部、売場を無人にしても食品の日切れチェック、ランファンの盗難隠蔽、キリないくらい多い！
ウィルチェンジでＶ字回復の黒転できるのか？
考えが甘くないか？
よーく考えてみなよ、店は破綻レベルの人員薄だぞ！基本4原則できてる店あるか？接客も満足に出来てないよ！誰がそんな店応援するの？
本部社員の定期代なんかヤバいぞ
テレワークだのMRだ商談だの適当に報告して家で寝ていたって誰も文句を言う奴いない
しかも取引先までの交通費とかMRの交通費も申請すればok
行きもしない所を適当に申請しても申請した額は100%貰える
週休でも店回り、MRと言えば交通費でるからやりたい放題だよ
サンプル代とかで自分の好きな物が買える
月10万までならシニアが印鑑押せばどうにでもなるらしい
大森になって遠いから週に2回くらいしか本部にいかないやつらもいるぞ
定期代領収出すわけでもないしほぼ丸儲けだって
衣料雑貨の現職ＭＤが言ってたから間違いない
こんなの知ったらやってらんない！
テレワーク=通勤しない、つまり定期使わないという単純過ぎる事実が理解出来ないバカ経営陣。体制に従順な本部社員が嘘をつくわけないと人間性善説にこり固まっている。既にカラ出張の件が報道されたのにこの期に及んでまだ隠蔽出来ると寝ぼけている、本当にダメだこりゃ。
組合なんて本当に迷惑な存在
労働環境は悪くなる一方
イベントは強制参加 参加しなければ人事上の不利益等報復もあり
選挙は特定の候補者への投票の強制
政治家が店に来れば休憩返上で聞きたくもない話を聞かされる
労組として役にも立たない
お金の無駄
労働組合も廃止しましょう
やってるやつらの顔思い出してみれば偽善者詐欺師みたいな奴らしかいないだろ!
機能しない組合なんざ不要です!
組合の役員は毎月、役員手当をもらってるだけで何も組合員へのフォローはない。
代表委員長とかでも1万円くらいもらってるから腹立たしい。中執ならもっとだ。
毎月の組合費も会議とかの名目で飲み食いに使われているだけ。
全く還元されてない。職場環境の改善なんて皆無。
組合アンケートだとかムダな事ばかりやってフィードバックも無い。
結局、組合出身の奴らが会社でも出世しているから企業として良くなる事はない。
組合アンケート、特に拉致関連のあれは無駄である前に危険である。自分だけでなく何で家族や知合いまで巻添えにせねばならないんだ？署名だけでなく連絡先まで漏らさず書かなければならない。汚チョーセンに否定的な考えを持つ者を捜しだして何らかの制裁を加えようという意図が隠されているとしか思えない。考えてもご覧よ、イトーヨーカ堂だよ、現場の従業員には敵意剥き出しで誠実な企業アピールして善人ぶっている害社ですもの。そんなイトーヨーカ堂はもうじき正義の鉄槌を下されようとしている。早く潰れろ！
信用不可能！
世間では大手を中心に良い結果を出しているのにイトーヨーカ堂だけはロクな昇給も無し、パートの時給も大して上がっていない。
それなのに組合費はしっかり取られ、色々気付きにくい所で削られる。三箇日出勤の手当てももっともらしい言い訳と共に削られ、健康保険は知らぬ間に値上げ、、、
土日祝出勤の時給割り増しも無くなっただろうな。仕事かけ持ちしているパートさんだって居ることでしょう、なんでサービス残業のためにそっちを休ませなければならないんだ！
組合はイベントをやって盛り上げるといっているが
組合費払っているのになぜまたイベント参加にお金を
払わないといけないのだろうか？高い組合費を払って
いるんだからその中でやりゃいいだろ。
組合には余剰金がたっぷりあってそのお金がいざという時のお金らしいがストライキもする勇気ないんだから組合余剰金活用しないなら組合費下げるとか還元するとかすりゃいいだろう。業務で目いっぱい休日出勤でなおかつオデンワすら取りずらいのにイベント参加なんてできるはずない。食堂とかでなんかやってるけどそんなのに参加する暇あるなら品出しとかやる事たくさんある。残業もできないのに。
組合費‥
組合抜けられない理由
社食なくなるよ、社食食べれなくなるよ、って脅されて
でも社食無くなるし、
組合費‥いい加減
返せ！！
辞めさせてくれ！！！
何とかマネージャーとか無意味な役職がバカみたいに乱立しまくるイトーヨーカ堂では組合は害社のお目付け役でしかない。
結局は餌をちらつかされて害社に尻尾振る犬。上っ面だけの組合だから害社に忠実な「側近」集団。害社とズブズブのナアナアで馴れ合いしてきた結果がこれ。それに、自らのミスを隠蔽し、部下に責任転嫁しておきながらパワハラモラハラしまくって得た肩書には何の価値もない。小さな子供がそのまま太っただけ。子供がタバコ吸ってんなよ！
↑
すみません、文章の意味がまったく分かりません。どなたか解説をお願いします。組合と社食は何か関係あるのですか？
お金の取り扱いも非常にいいかげん
そこで、無くした、使い込まれた、盗まれたと子供みたいにギャーギャー騒ぐのです。
毎度お馴染み茶番劇。そして冤罪発生。
なぜならクソヨーカドーはオカルト的人間関係が幅を利かせていてそこには科学的なものが入り込む余地は全く無いからです。お局ババアの面目躍起、気に入らない奴に罪を擦り付けて辞職に追い込む、巧妙なストーリー。
パート一人にでも辞められたら大きな痛手なのに！下らない人間関係なんかで業績は良くならねぇよ、仕事はのんびりやってりゃ良いってもんじゃない！
定期代は6ヶ月定期で支給されてますよ! ボロ儲けですね! 定期なんて買わなくともなんのチェックもないですしね! それが使った分だけ正しく支給されれば、かなりの経費削減になるかと、、、。
ホント! 経費削減しなくてはいけないところにメスを入れてもらいたい。やらなくていいことが多すぎ! 本部の人員は、あと20%は減らせるはず!その分、利益見込みがある店に投入すべき。本部スタッフは勝ち組ですからね〜裁量労働、テレワークあり、寝坊やちょっとの体調不良でも「集中してすべき業務があるので在宅にさせてください」「水道屋さんが来るので家にいなくてはならないから在宅勤務で」「子女のお迎えがあるので当面在宅勤務で」「雨で電車が遅れそうなんで終日在宅で」、、、GMはもちろん在宅を推奨していますもん。ムダムダ! 店のメンバーは「店にいかなきゃ」ってちょっとの体調不良で発熱や咳をしても家を出ようとするのに。。。
首都(本部)と地方(各店舗の現場)とここまで異常に格差が有り過ぎるなんてそっくりそのままどこかの汚チョーセンですね。本部では、体制に従順な人達があらゆる特権を認められ、あらゆる事で優遇、現場は異常にノルマがきつい、それでいて人員も物資も枯渇しきった阿鼻叫喚の地獄。ここまで縛られたら作れる数字も作れなくなります。こっちはそんな本部のカス共に「夢」見させるために働いてるんじゃない。ゾンマネだか営業本部長だかなんだか知らないけど、立派な肩書ひっさげて店見に来ておきながら見るとこ間違えてるよ、ホント、モチベーション下がるわ！
テレワークなら、通勤に定期は必要ないですね！そんなの出勤した日数分だけ支給すりゃあ良いんだよ！まさか、テレワークで定期代貰ってるんじゃねぇだろうな？イトーヨーカ堂だよ、イトーヨーカ堂だからこそそういう不正有りそう、それだけ信用無いんだよ！
いい加減ボケ経営者共はその事自覚しろ！
常用パートナー一人分の1日あたり30分の残業代まで削らないといけないとは相当な末期状態。
パワハラありますよ。言葉だけでなく予算配分にもパワハラ要素あり。昨年割れで予算クリアで
評価が上がり、表彰制度つくり店の雰囲気を良くしました的な上しか見ない馬鹿SMに馬鹿ＴＭ,
口だけ店長はいりません。
現場疲弊しているのに応援じゃなくて人を入れろよ。おまえはどこを見てるんだ馬鹿店長
経費削減経費削減とヒステリックに騒いで必要不可欠なものまで削減なんて何考えてんだ!！そこそこ売れてる店で、少な過ぎる人員で異常に多過ぎる外注の商品までやっつけないといけないので時間内で終わるわけがない、それでも残業は認められず、なぜなら経費削減だから。本部のブタ共のタバコ代にはドバドバ人件費かけるくせに。経営陣がバカだから経費の削減しどころ間違えている。
これだけ現場が崩れていて本当に上場する気？
投資家にも他の上場企業にもお客様にも失礼だろ？
一度解体してもう一度羊華堂からやり直せば？
大森駅近くの喫煙所が大盛況
IY従業員の喫煙率の多さに唖然
歩きタバコ、飲み終わったペットボトルの放置、ガムの吐き捨て、ポイ捨等マナーの悪さが早くも話題
本部従業員の多さにも驚き
我が物顔でIY大森店の売り場変更する姿には創業の精神なんぞあてはまらない
本当に上場を目指す企業なのか？全く応援する気持ちが湧いてこない！
本部の「人間性の墓場」ぶりが窺えます。
あんな悪魔の巣窟的環境では無理もない事。
タバコ吸ってゴミポイ捨て、長年勤めあげたベテラン社員もポイ捨てしときながら「俺様は天下の大ヨーカドーの本部に勤めてるんだ、文句有るか、俺様は偉いんだぞ」と言わんばかり。ハイハイ、スーツに染み付いたヤニ臭は権威の証ですからね(笑)
なんか仕事よりも大森近くに灰皿ある情報に
やたら詳しいヤツがいてすごいことになってる
近隣住民の皆さんお疲れ様です。
ってかさぁ、仕事しようよ。
ハッピーデイは特に酷い。明らかに、立場の弱い現場の従業員を苛めて自分だけの小さな幸せに浸っている。人の不幸を喜ぶなんていよいよイカれましたね。苛めも、加害者側の独りよがりで独善的な主観論の方が通るから始末悪い。被害者の声は圧殺されるのみ。
人間性を綺麗さっぱり捨て去らないとやってられない糞害社。
たとえ冤罪着せられても絶対異議申し立てしてはならない糞害社。とにかく、上は現場の従業員いじめて小さな小さな幸せに浸っているつもり。タバコ臭過ぎなんだよ!！
タバコが立派な賄賂として通用するどこかの国とほぼ同一な体制の害社。
首都は選ばれた一部の階層の者だけが住めるし、地方は地獄、そっくりそのまんまやん(笑)
昔のヨーカドーにはトップの指示を下に伝えるときは現場の状況にあわせてアレンジして伝えてくれる優秀な幹部がたくさんいたが、いつの頃からかそのままストレートに指示を伝えるしか能がないボケナス幹部ばかりになった。会長指示だから、とかゾーンマネの言うことだから、とか下のモチベーションを下げる言い方でしか伝えられない。本当にアホな上司ばかりでいやになる。これでは現場の士気も上がらず業績が悪化するのも当たり前。イエスマンばかりの会社の未来は非常にに暗い。
どーでもいいけどホールディングスに迷惑かけるな
上がる株価も上がらねー
昔から歯向かえば公開処刑の吊るし上げです!
血祭りに挙げられた事沢山ありすぎてメンタル崩壊しました。流れ玉に当たったとしか言いようが無い事でも犯罪者に仕立てる会社です。 もう縁が切れて過去の事ですが未だにトラウマです。そんな組織は衰退の一途辿るでしょうけど。
コミュニケノートに赤字でなぐり書きの暴言とかしょっちゅうあった。出勤してまず初めに見るものだという気遣いなんか更々ない糞マネに当たるとホント人生無駄になります!
そんな人間共が管理者になりウエに行くどーしようもない会社がイトーヨーカドー！
本部なんか悪の巣窟だわ。
本部に在籍しているからって偉いと勘違いしている太っちょさんが多いですね〜笑 経営を知らない素人軍団だから、現場に出す指示もハチャメチャ（笑）店長経験ある方を本部配属にしたら少しはまともになるんじゃないですかね？
ハッピーデイなんて全くハッピーではない、厄日、大厄。ハッピーなのは、バカには過分な大きく綺麗なオフィスで現場や顧客と乖離した感覚で立場の弱い者を小突き、なじって自分だけの小さな幸せに浸っているバカ共。
一番稼いでない非生産部門ばかり無駄に肥大し一番取っている。プライドが許さないかも知れんけど一度小さなみすぼらしいプレハブで十数人程度のスタッフからやり直せば良いのに。傲慢の度が過ぎる。早く潰れろ！
誰かが言っていたけど本部にはＧMと名前がつく役職者が20名以上いるらしい。IYの本部経費の高さは結構有名である。現場は人員不足で疲弊している状態なのに誰も疑問に思わないの。昔からだけどおかしいことに対して誰も何も言わない、というのがこの会社の伝統。
4月の組織改革で少しはマシになるかと思ったけど変化なし。こりゃこの会社の前途はかなり暗いね。頭でっかちの会社じゃいずれひっくりかえるよ。
隠蔽しておけば定年まで無事「勤め」ではなく「居」おおせて退職金満額、月日が経てばパワハラも不正も風化し、世間からも忘れ去られる事だろう。ま、旭川の中学のいじめ事件と本質的に変わらないと思う、事なかれ主義。自〇とか事が起こってからでは遅い。
そうでなくとも何事ものんびりゆっくりな鳩だから、害社潰れてからギャーギャー騒ぐんだろうな。もっと素早く動けよ！それも無理な話か、運動不足で太りきっているのに自分はまだやれると勘違いしたバカばっかりだから。
食料品店としてのノウハウ全く無く、ただ儲かりそうだからと食品中心へと舵を切ったに過ぎない。そしてそれを買うお客様、何よりそれを生産している者を「泣く子も黙る天下の大ヨーカドー様」は下に見てバカにしている事の現れ。だからイトーヨーカ堂には最低ランクの残りカスばかり入ってくるのよ。
鰤だって糸状虫だらけのばっかり。
当然の報いだね、いつも人に冷たくしているから、思い遣りや寛容の心は皆無。
潰れて無くなっても誰も同情しない、せいぜい「座間見ろバカヤロー」ぐらいにしか思われない。自業自得、当然の報いだから。
今、理不尽なことがあっても歯向かうなと言われたwww辞めよ
春キャベツ腐ってたし何この店www
これは始まりに過ぎない、いよいよ自滅へのカウントダウン。バカ経営陣は食品のノウハウ全く無し。青果のベテラン社員全員放り出しといて衣料担当を青果Mにするほど頓珍漢でデタラメなテキトー埋め合わせ人事ですので。それに洋菓子店で使うようなケーキナイフでは魚は捌けない。アルコールではノロウイルス対策にならない。変な所ケチるから必ずや問題噴出するだろう。無知なのにも程がある。
思い切って早期退職制度を使ってやめてよかった。
あんまり見たくないけどニュースやネットで
元会社の記事をよく目にするから辞めてからも
状況がわかる、というかマスコミ報道が先に出て
社内通達が後出しの企業だからある意味外にいる
方が状況を先に知るようなもん。ある店に買い物
いった時に大きい店なのに品出しが間に合ってない
レジに長蛇の列セルフレジはガラガラというのを見た。
なんか端のほうに偉そうに腕組んでる店長らしきのが
おったけど何をしてるんか？BR入り口奥からは何か
怒鳴り声が聞こえるし。
「人がいないとか言いますがそうはいってもやらなきゃいけません」
「生産性につなげるためにやらなきゃいけません」
「売り場が決まってなくとも開店挨拶出て下さい」
言ってることすべて間違ってます。
ウィルチェンジではなくカウントダウンでは？
この会社に長く勤めると人生奪われてる実感に襲われる。
血も涙もないＳＭやＴＭやら本部の偵察隊やら口臭きついお局ババアパートやら宗教ミーティングやらクソ多すぎる意味無し提出物やハゲ散らかした死に体マネージャーやら応援の嵐やら死相出てる担当社員やら地獄絵図だわ。
辞めて他行って元気になる人沢山いるようだけどそれだけ人間追い込む現場だと言う事だしトップは早く切り離す事しか多分考えてないし上手く時間稼ぎしながらカウントダウンしてるだけ。
真面目な人では到底やっていけないカオスな状況と腐れ人間の巣窟が今の店の現状。
辞めて他行けば確実に元気になるし、場合によっては年収上がるかも、です。低賃金で安く使って汚く儲けた割に、感謝の言葉すら無い。挙げ句パワハラだ、お局ババアパートのいじめでもみくちゃにされるだけで本当割に合わない。口がタバコ臭いくせによくもまぁベチャクチャ甲高い声で喋っていられるものだ、黙々と仕事出来ないからモグモグ盗み食いばかりして毎日食費浮かせるためだけに出社してるとしか思えない。そしてそれがよくもまぁ社員試食としてお咎めなしで通るもんだ。動き悪い割に食ってばかりだからそりゃアザラシの体型になるわな！
M8もだけど監査週間やら地域なんやらとかエリアなんやらとかが入店するとなれば、バックルームの片付け売り場の品切れ対策と血眼になってやんの！
全くお客様の事なんて考えてないよ(笑)自分の保身だけねー
◯本デブ野郎
確かに、店を清潔に保つ事も大切だけど、
本部こそ徹底的に掃除する必要があると思われる。そうやって徹底的に不正や、過去に自己保身に長けた奴等に長い間闇に葬られた事も明るみに出すべきです。パワハラや不正が風化するのを待っていたのか？
そういう不正を正して生産性アップして収益改善に繋げてこそ作業改善ではないのか？
経営陣にはそんな事理解出来ないでしょうけど。
「おい、明日〇〇が来るぞ!！」と事前に情報が入るや急にワサワサ掃除したり商品整理したり、毎度毎度その場限りでウザイわ！
これでは総連関連企業かと疑われても仕方ないね、やってる事があっちの国とまるっきり同じじゃぁね。害社が力任せに外注押し込んできたものは山のように売れ残り、お客からの問い合わせの多い商品は品切れ、発注停止してやんの、ホントに無くても困らない、有ると迷惑な害社。
イトーヨーカ堂には作業改善とやらが存在するようだけど何のため存在するのかよ～分からん。あちこちの店舗回っては掃除が出来てないとかど～でも良いようなダメ出ししとるようだけど、掃除するなら本部こそ先にやるべきだろう。順番が違げ～よ！
そうすれば色々な意味でクリーンになりますよ、カラ出張だって一度や二度では済まないだろう。その悪魔の巣窟から徹底的に膿を出しきらなければならないだろう。それが出来なければ作業改善も不要だろう。
作業改善なんてM8の掲示板の更新ができているかをチェックするだけであとは何もしていない。ただの高齢社員の雇用のためのものじゃないか。考えてみればいくら真面目に一生懸命仕事してめ誰からも感謝されない哀れな存在だね。自分もあんな立場にはなりたくない、と思った。だから早期退職して正解だった。
成長性を感じられない会社
以上
早期退職と店舗閉鎖の順番が逆。ある程度人余りの状態にしてから退職させればこんなに人員不足感はなかったのに。これじゃあ、現場は回らないし、売上も上がらないし、士気は上がらないし、マネジメントも低下するから客もはなれていく。やる前から気づかないかな？以前店のPH化が始められたとき実験店で先に担当社員を異動させ、その後にパートナーを採用する、という手順で進めたところパートさんの採用が上手くいかず、現場が混乱したということがあった。人員削減は手段であって目的ではないけど本部のバカどもはトップから言われたことをそのままストレートにやるだけ。もう少しない頭を使ったらどう？
ＰＨ化ってあったね(笑)
どーなったの?あの制度。
何んでもかんでも中途半端なフヌケな企業よね〜
ホント、中途半端だよね
残念ながらトップの言う事ストレートにやっちゃう奴が出世しちゃうんだな！これが(笑)
だから一向に良くならない！当たり前！
自分の考えを持った優秀な奴ほど出世しないという悲しい現実…そして去って行く…
間違った方針や指示に忠実なイエスマンしか出世しないから、結局この有り様なんでしょ！！(笑)
核心突きすぎ！
現場力上げる本部指示なんて皆無！
店は青息吐息の死に体なのに更に混乱させる事ばかりの糞指示しか出来ない糞本部！
時間の問題だわ。
よく出来てないことを、「人員不足を理由にするな！」って言うヤツいるけど、どう考えても人員不足が原因なんだよね〜
ちゃんと現状見て把握しなくちゃWillChange出来ないんじゃないの？こういう問題を大問題と思って対応しなくちゃ改革もズレた改革になるぞ！
ある某店に朝の開店時に行ってみたら弁当なんて１個もなかったぞ！これじゃあ売上は下る一方だよ！食品に特化するんじゃなかったの？これだけ人減らせば結局この有り様だよ。どうでもいい部署のやつら、天下り人事を止めて店に辞令出せよ！作業が間に合ってねーんだって！なぜわからんのか…
そう、完全寝ボケちゃってるから、何かミスしたり、売場が間に合わなかった時も「忙しいを言い訳にするな」とか。
本部もバカSM も現実ってもの分かっちゃいない、気合いと根性でどうにかなる問題ではない。だがどんなに売場開店まで間に合わなくてもわざわざ作業を中断して3分長々と開店挨拶に立たなければならない。また、ありがとうの森をはじめあまり重要とは思えない提出物が多過ぎる。人員枯渇してる部門からも公平に、平等にやれネットスーパーだ、やれレジだ、やれギフトだと何かと駆り出される。アクセルとブレーキ同時に踏むようなもの、アホか！
一年前辞めた店見にいったら一年前の死に筋商品まだあったのには現場の終わりを感じた!
住居といえどそれはないだろ。悲しいけど現実です!
お客さんが探しているもの、広告の商品が店頭に無い、店員に尋ねたくても売場に居ない。ネットスーパーのページ上では有るのに店頭には無い。売り切れなのか品出し間に合ってないのか、何時間か後に同じ売場見ると有ったりする。紛らわしい表示止めろよ、訊かれて散々堂々巡りした挙げ句無いではそりゃ白けるわ。客離れして当然。店員居ないと思ったらバックルームで円陣組んで盗み食い、そんな一体感とか連帯感で業績回復なんてしねぇよ、バカか！
現場も崩れているから仕事の質も下がってお客様も離れていくのだろう
これで上場する気か？
クッキングサポートもなくすべきだろう。
お客さんに試食してもらうものをコソコソ裏に持ってってパートのBBA 共に横流しするんだから、そしてそんな窃盗行為を見て見ぬふりする店幹部。パートもタダ食い上等、タバコ吸えば偉いと思われお局認定、あわよくば中身の伴わないリーダーパートナーにも。
完全腐っとるな。
株式上場する時には店は全て無くなり本部だけ残る状況だろうな、非生産部門で、働いて利益を産み出す事を知らない役職者ばかりだから先は知れてるな。そしてそんな役職者が病原菌のごとく増殖する一方、害社無くなっちゃえば面白い事が起こりそう。
買い物してたら惣菜の店員がポケットから割引札を出して寿司に貼ってお客に手渡ししてたのよ、それ！従業員同士。
普通のお客には定価で販売してるのに‥
惣菜のドアをノックして何かを受け取ってた、たぶん肝、そのまま持って帰って行ったけど横領だよね(笑)
ゴミすてに行くと賞味期限切れパンやヤクルトを生ゴミ箱を囲って皆で食べてんのその光景は気持ち悪い！
賞味期限切れの食材貰ったからって当時の統括のおじさんとサービスカウンターチーフバツイチ女が毎日のように社食で仲良く夜食してたわ(^_^;)
思いおこすと‥ヨーカドーが朽ち果てて逝くのは仕方ないか(笑)
そんな、従業員しかいないし‥
ゴミ箱を囲んで盗み食いするのは、SM 、統括来たらすぐに捨てて隠蔽しやすくするため。
大丈夫、弁舌の立つパートが居るから、社員試食だなんだって言い訳すればお咎めなしで通るから。しかもその弁舌はタバコで培ったもの、完全終わってるな。
店舗人員は限界を超えている
シャケおにぎりのシャケが生だったとは大問題だぞ
本部QCへ報告のあった事例だが、作業の属人化から抜け出せていない事が原因だ。
その人しか出来ない仕事、その人に任せきりになっていてマネージャーもフォローできないし、しようともしない環境。
今のままでは会社として、もう復活は無いな！
唯一、考えられるのは辞めた優秀な人達に金積んで戻って来てもらうことかな。世間体を気にする会社だから無理だろうけど。
毎週ニュースになってるのに今更気にする無能な経営陣。
赤字垂れ流し会社がIPOなんて無理
北海道、東北から撤退し大量の人員削減を繰り返し実施して従業員の雇用を守れない会社を誰が魅力を感じ応援するの？
未だにアパレルに未練タラタラで食品に関しては全くノウハウの無い害社だから、考えようによってはおにぎりの鮭が生だったで済んでラッキー、そのうち致命的なミスやらかすに違いない。何事においても中途半端で計画性も将来のビジョンもない害社ですから、食品で問題起こせば食品やめてアパレル復活に舵切るのは間違いない。そういうのだけは異常に速い。第一、タバコの吸い過ぎで舌のイカれたBBA に社員試食させても意味ないだろう。そんなの盗み食いの追認に過ぎない。
ヨーカ堂の値段が付けられるうちに売却したほうが良い
潰れてからでは遅い
売却益を株主に還元すれば喜ばれる
ある経営者の言葉で、
自分の背中には社員の生活がかかっている
というものがあった。
今の鳩会社の幹部どもは、現場のやつらが働いて俺たちの生活を支えやがれ、オラ！
くらいにしか思ってないだろう。
今回の上場に関するセブン首脳の考えはミエミエだ。今後もヨーカド➖の店舗閉鎖とリストラを継続し、売却しやすいお手頃サイズにして、もしかしたら危機感を持ったヨーカド➖従業員の頑張りで業績が上がれば少しでも企業価値がアップするのでその機に上場して、買い手がついたらはい、サヨナラ、というシナリオがみえる。当然山本社長以下の経営陣も承知の上。知らぬは従業員のみというかんじかな。セブンは腐っているので売却してもらったほうが幸せだろう。
イトーヨーカドーを上場させたい経営陣の考えはわかる。
だが世の中の声を本当に理解しているのか疑問。
所詮、赤字会社だぞ！
北海道、東北の店舗を閉店、譲渡、リストラによる人件費削減で従業員の雇用も守れない会社だぞ！
中期経営計画でフード&ドラックの強化としているが、注力している食品が苦戦しているじゃねーか。
自主アパレルから撤退というがhound goodを展開しているじゃねーか。
自主開発商品だから売れないとか取引先商品だから売れるとかそういう事じゃねーのがわかんねーの？
GMSという商売、イトーヨーカドーが終わってんだよ！
考えを変えない、変わらない経営陣が原因！
本部人員は溢れて週の半分テレワーク推奨なのに店は人手不足！サービス残業、休日出勤しても終わらない。
こんな会社誰が応援するの？
そのとおりですなぁ(笑)てか、衣料のハンド度クックかホットドッグか解らんが
既に値下げが始まり社販で激安で買えるぞ！結末がこれよ(笑)
信用出来る店でなら少しくらい高くても買おうという気にもなれるけど、イトーヨーカ堂だよ、全社を挙げて現場の従業員に敵意剥き出しにした害社だよ、自分に対して敵意を抱いた人間をどうして信用出来ようか、イトーヨーカ堂でだけは絶対買い物しない、ボイコットの意味も込めて。これで社員から信頼される誠実な企業と思われていると妄想しているから抱腹絶倒ものです。
同感。鳩マークを目に入れたくもない。
ついでに言うなら、作らされた7カードも7子も残高使い切ったら二度と使わない。
アタマでっかちなバカな害社。
辞めてスッキリ笑
食品のノウハウ等ロクに無いのに食品に注力とはいよいよ破滅か。だって魚捌くのに洋菓子店の道具、ケーキナイフで出来ると本気で思い込んでるほどだから。ダメだこりゃ！
問題起こしてハイおしまい！
今回の早期退職制度で退職しました。
４月から新体制で何か変わりましたか？
まぁーたいして変わってない事は想像出来ますけど…相変わらずの提出書類の多さやPC業務、現場を無視した不要業務、人員不足等々に悩まされてるんだろうなと思います。
現場の人材を最優先に考えてもらいたいですね！皆、安月給で頑張っているので！
いつまで迷走を続けるんだろう？一体何を目指しているのだろうか？そこにゴールはあるんか？
デブ山田無理
山田って誰ですか？
ア○スト○ア？ハウン○○ッド？
アパレル撤退してないじゃない！
食品にフォーカス？って何処が？
惣菜のタレを変えるって、はぁ？
日本○研さんのタレで大丈夫だって！
売り方の問題、余計な提出物しないで
販売に注力注げばいいんだよ。
出来もしないこと言わないで！
人もいない余計な提出書類PC業務
たくさんあるのにこれ以上何するの！
○場の店長ビックリ鳴海つぶした
あのパワハラじゃない！
中国行って安心だったのに戻りやがって
この会社はパワハラ人材を店長に
したがる流れがあるがそれがそもそも
人材確保と育成が出来ない理由。
ＰＣを立ち上げたり伝書バトを見たり、開いたり←凄い時間がかかるよね
伝書バトをゆっくり見てる人なんて居ない！◯場の店長‥2店舗中何処の店長様だろうね(笑)うちの店長はてんぺんハゲカッパです！
ヨーカ堂の切り離しは賢い判断
でも完全にどこか投資ファンドに売却してセブンアンドアイと一切関係無くすことの方がもっと賢い判断
その方がヨーカ堂のためにもなるしセブンアンドアイのためにもなる
今回のヨーカドーの上場は今後の成長のため、ともっともらしい理屈をつけてすすめるつもりらしいが、実際はアイワイを切り離すことによりセブンの首脳陣が株主総会で責任を追求されることをのがれるためにやるのだろう。このままでは井坂は次の総会で引きずりおろされてしまうからね。自分のことしか考えでない最低最悪経営者。
顔が極悪代官だしこんなんがセブンのトップだなんて世も末…
あのシワシワがトップになってからだめになった。何もしてない。カリスマが言った通りになった。でも、いずれはこうなる運命だったと思う。
１年や２年で黒字化して数年で上場なんて本当にできるのか？
見通しが甘すぎやしないか？
先程のネットのニュースのヨーカドーの上場はやはりホールディングスからの切り離しの始まりなのかな。果たしてどうなることやら。
明日なんか言うらしいが
早い話がそれに向けての上場なんでしょ。
もう出来上がってるストーリー。
現場は超多忙で死ぬ思いなのにいちいち全員1ヵ所に集めさせて長ったらしく祝詞唱えてんじゃねぇよ、もっと速く出来ないのか!！
本当時間のムダ。それに本当にハトらしく集団行動が好きです事!！
たった7分といえども現場ではそんな「顕微鏡映像」見てる暇無いって。だってチビ山だよ、顕微鏡無ければ声はすれども姿は見えずだから。それに内容は楽観的過ぎる夢物語、時間のムダ。
新入社員をノリノリで教育しているパワハラ女統括！
真っ白な子供達を洗脳。パワハラで訴えられてる女統括を新入社員の教育にあてるなんて‥‥本当にヤバイ企業。
女性の幹部の質、悪くないですか? 人材不足もいいところですよ。経営陣含めもう相応な人格者がほぼいない現実。有能な人間は他所へ。女性管理職を増員させないといけないという世の中に合わせた見た目、ミッションクリアさせるため、無理やり選ばれた管理職（笑）
だから質が悪いのよ！何処の店舗も同じだねぇ～(笑)
ヤバい匂いプンプンですね。気の弱そうな男性新入社員はベタベタ可愛がられる、そうでない者は徹底的に苛める、そんな構図が見えてくるよ。必ずやジャニーズの事件の二の舞になるわ。ま、そうなったらなったで隠蔽しようとするけど。隠蔽こそイトーヨーカ堂の専売特許!！いつまで続くかな？
女役職はずっと発情してますからね(笑)
相手にされてないのに一人でもムンムン〜してるのよ〜
男男男男男男
キモ！！
女性を積極的に登用したら企業としてもよく見られるのは分からなくはないが、何でもかんでもそうだけど強引にウエに上げすぎ。
何にも分からないお嬢ちゃんにいきなり役職与えすぎ。本部スタッフもハッキリ言って顔で取ってる部署があるし、本部行ったら行ったで偉そうに。勤労とか人材とか横文字部署に行った女性らの役職もないヤツらの偉そうな目と態度が印象的だ。試験の面接官でなぜあのような人材が部長クラスの人の横で偉そうにしゃべれるのか不思議。そしてどうやったらあのポジションで仕事出来るのか不思議。本部食堂で食堂したくない理由はそんな女史が偉そうなツラで騒いでいるから。
コロナ前に研修なんたらで四ツ谷の本部行ったけどお昼過ぎにキレイなトイレで小綺麗なお姉さんが集団で歯磨きしてたわ！現場（店舗）の社員と明らかに違う容姿とスタイル、確かに偉そうだったな。
ボンレスさんの書き込みに納得だわ!
謎が解けた(笑)
本部は天国、現場は地獄、という構図なんです、別世界。本部に配属されればいつの時代でもバブリー貴族の生活を享受出来るが、店に配属されれば地獄の日々。そんなぬるま湯から出たくないから自己保身に走り、何も改革出来ない。まずそんな構造から改革せねばなるまい、もっとも、改革する意志が有ればの話だけど。勤務時間中に一服するくせに偉そうに部下の指導だマネージメントだなどとほざくなよ!！コイツら、退社時間後は男探しついでにどこかで爆飲みしてるのかな？
本部行くと明らかに店とは違う信じられない景色が見えます。
丸の内のOLとは違うんですよ、と言ってやりたい。
店では昼飯も食えないくらいの勢いで皆やってるのがほとんどだと思うが本部に行くたびに思うことは余裕あんなコイツら。商品部以外の本部の特に横文字部署はなんか違うんだな雰囲気が変に。笑いが起こることは悪いことではないけど見てる限り仕事してる感がない。こんなのが同じ組織にいるかと思うと見ていて腹が立つ。
この人顔で採用されたな、っていう感じで見える女性が多く見受けられる気がします。決して美人とかそう意味ではないですよ。何か変にジャラジャラつけてるし爪もネイルガンガン決まってるし。店の連中が見たら怒りが増すと思う。
ロ〇アは自前の牧場が有るようだが、イトーヨーカ堂の場合は都会のド真ん中に自前の養豚場持ってるんですね(笑)。ろくに体動かさず、贅沢して旨いもの食って酒ガバガバ飲んでいればいずれその体型になるであろう。
運動と言えば、たまにやるテクニックより道具自慢のゴルフくらいか。現場の社員と違って金遣いがバブリーだから道具にいくら遣ったかが重要。これでは収益改善の施策など望むべくもない。
それな！！みたみた、現場（店）とは違うねえちゃん達が‥歯磨きしてた！屋上さんがおっしゃるとおりよ～
その時は横のセブンの関係者であれ〜と願ったけどヨーカドーの横文字部署の人なのね(^_^;)そいつ等のために店で稼いでやってると思うと腹立つ！
早期退職を実施している会社に入ってしまい新人さんはどんな心境で研修を受けているのだろう。もしかして後悔してるのかな？自分も新人で入社したころまわりの先輩達からなんでこんな会社にはいったの？他にいいところあっただろう？なんて言われて凹んだ記憶がある。
だから周囲の人間も最初からあまりネガティブなことは言わないでもらいたい。
一気にやる気がなくなるので。いずれ現実を理解したらそのとき自分で判断すれば良い。
そういう彼女達の頭の中は、
母性本能をくすぐるタイプ=お気に入り、
独立心がある=憎たらしい、という構想なのだろう。どこの馬の骨とも分からぬ性格悪いオバサンに可愛い坊や扱いされる筋合いはない。和気あいあいと仲良しごっこで数値上がるわけがない、こっちは仕事「だけ」しに来てるんだ。パートのお局共もそうだけど、人間関係なんぞに深入りしたら確実に病気になります。血の一滴まで吸い尽くされます。
第一、仕事のスピードが落ちる。箱根くんだりまでピクニックしに来たわけではない。
新しく入った、とても希少、とても貴重なパートの教育を任されるのは必ずお局。
だからすぐ辞める。結局この害社は人材に投資して育てる気は全く無く、とにかく徹底的に苛めて自分から辞めるように仕向ける。
どんどん放り出したいだけ。
全社無人化して本部だけヒト余りにしたいのか？何考えてるか分からん。
TOYOTAのCM見ました？職責も役職も関係ない！みんなが意見が言える環境！現場力を上げないと！素晴らしいですね。
誰でも意見言える風通しの良い環境！
こういう所を見習わないとね!!!
ＩＹは意見を言うとすぐ降格になったり評価下げられたり遠くに飛ばされちゃうからね(笑)
WillChange出来ない理由はこういう所にあるんだろうね！
会社の方針に文句言ってくれる社員は宝だ！位に思わないと変われないよ！お偉いさん達!!!
これ読んだら考え方を新ためよう!!!
逆らう社員は宝だ!!!ってね！
そもそも方針や方向性がズレてるんだからきっと良い方向に変わりますよ！
セルフチェックに逆らい加点とかつけたらいいんじゃない！？
それ期待してもこの会社絶対体質は変わらない!
やるやる詐欺やら途中頓挫ばかりの施策ばかり。
ブランド育てる事せず売れなきゃすぐに辞めるし
社員の扱いも使い捨てそのもの！
偽りの掛け声は聞き飽きたわ! 気合と根性で利益改善出来るわけ無い。
上層部が机上の空論すぎてシラケドリ飛んでるアホ会社。
結局、自分の考えを持った有能な人は左遷され、無能なイエスマンしか昇格しないから、この有り様なんだよね。
そうやって出世した奴らは、同じ様に自分に逆らわないイエスマンを昇格させる。
結果、事態は最悪を招く。ある意味人事でも負のループが永遠と続く。
有能な人材は辞めて他の会社で活躍してるんだよね〜知り合いの元バイヤーの方は転職して2年でＩＹの時の最高年収を超えたってさ！
この会社がいかに有能な人材を殺し、好き嫌い人事で無能な人材を出世させてるか(笑)
仲良しごっこじゃ改善なんて夢のまた夢でしょ
早期退職して1週間たつけどいまだに離職票や家族の健保喪失証明書が届かない。これらがないと役所関係の手続きが進まない。非常に困る。退職日がかなり前に決まっているのだから事前に準備するとか出来ないのかな。スピード感なさすぎ。やめた人間のことなんてどうでもいいのかな。もしそうなら本当にクズ会社。
手引書に全部書いてるぜ。
離職票は10日過ぎた頃にくるよ
２週間くらいかかる感じ
退職金とかも思ったより早く入るので生活に困らないよ
前回のしょぼキャリアで辞めた者より
まだ1週間しか経ってないが今回の
拡大版セカンドキャリア使って辞めて
大正解。本当によかった！
今日何十年振りに日曜日の休みという
感覚を体感することが出来た。
というか、休みってこういう感じという
幸せな気持ちで１日を過ごす事が出来た。
在職中は休日は店にいたし家でも何かしらの仕事を持って帰らないと終わらないしというこの何十年だったが今回手を挙げて本当に良かったと思っている。
先の仕事はまだ決まってはいないがお声をかけてもらっているので後は自分次第。
ウィルチェンジと言っているようだが何を言っているのだろうか。
会社挙げてのパワハラを加速させているようにしか見えない。
泥舟という表現で正しいと思う今のIY。
ヨーカドー在籍時リフレッシュ休暇が3日位過ぎると憂鬱になるくらいの状況でした。いまは仕事持ち帰りないし不安やら心配がなくなったから6キロ体重増えました。あんな会社もっと早く辞めるべきだった!
とにかく末端社員痛めつける環境の糞会社。早く潰れろ。
「晴れて」辞められたのなら、精神衛生上よろしくないからあんな糞害社の事など完全に忘れてしまいましょう。あの憂鬱極まりない害鳥の看板も間もなく消え去ります、見なくて済むというもの。今まで、パートのBBA 共に人権侵害され、冤罪着せられ、なおかつ集団でシカトされた事に対する復讐という意味でも、イトーヨーカ堂などこの世に存在しないかのように振る舞おう。イトーヨーカ堂？、はぁ、何ですかそれ？そんなの太古の昔からこの世に存在してないですよ!！
自分等の見通しの甘さを棚に上げ、大量の外注押し込んで、売れなかったら現場に責任転嫁するだけ。だから、四谷からつまみ出し食らってもなお危機感の無いボンクラばかり。
それに今時精神論がもてはやされる時代ではない。速く潰れろ！
精肉部はパワハラ祭り
マネージャーはパワハラしようが何しようがある程度結果出していれば降格はまずない。(役職者はもっと守られる)
担当者へのパワハラは当たり前！シスターがいるが訴えても解決は難しい。訴えたとしてもマネージャーは自己保身。ヘルプラインもなかなか動かない。
若い人は辞めていき、問題ある社員が残っていく。
この現状を世間の人にもっと知ってほしい。
本当にその通り！共感出来ると言うことは
ほぼほぼ各店舗各売り場で繰り返されている闇！ヘルプライン効果無し
なんの為にあるのか解らん鳩よ?
そうだね。
惣菜部のパワハラもひどい。
部下の担当者やパートが辞めて
本部のなんちゃらとかいうヤツらが
手伝いで来てるけど休日出勤でまわさないと
もう無理。こんな現象なのに店長とズブズブだから改善もしない。
だいたい前から問題あっていろんな店で
問題あるマネージャーなのに平気で働けてるのが不思議な会社。人事も組合も知っている超有名な問題児。鍋島、お前だよ。
鍋島だね！当店に異動してくるなよ(笑)
当店はデブの女統括が糞。
ヘルプラインに訴えられてるけど今回の異動で出されるかと思いつつ
居残りしやがって‥引き取り手が無いなら降格にして担当者にすりゃ良いのに
降格すると店長様の評価が下がるらしいね～笑いしか無い‥
相変わらずのたらい回しだな。
セクハラパワハラ不正隠蔽威圧悪臭…
言いだしたらキリが無い厄介者鍋島。
本人は自分の事をレジェンドと言って
パートナーの前で話してた姿を今でも
忘れない。
皆で後ろで社員含め影で大笑い(爆）
賞味期限切れ材料や青果から野菜パクッて
商品作る事が得意で中京ではウナギと言えば
真っ先に思い浮かぶバカがこいつ。
しかし、会社もよくこんなどうしようもない
バカを使っているのか不思議。若手育成や人材確保が出来ない理由の一つにあげていい。
人事は知っていながら何もしない不思議。
今の人事のお偉いは組合出身だからそういう人材に対して手を入れてほしいもの。パートナーさんを大事に、とか言ってたクセに偉くなったら自分の保身で精いっぱいだろう。
大体、組合出身の人って最終的には会社の偉いポジションにハマりたいだけで動くヤツらの集まりでしょ。
会社と戦わない組合出身だから改善もない。
パワハラ不正行為威圧行為をする役職社員がいなくならないのはそういうこと。
ハトは平和の象徴？ハトの苛めは壮絶です。
ハトはソーシシャルディスタンスを守りません。ハトは不潔。ハトが無くなれば世の中平和になる、間違いない!！スーパーは他にも有る、良心的な店が。
女性の社会的立場を‥て世間が騒いだらそれにのっかりデキの悪い女社員が店長や統括、気分屋でパワハラ！誰もついていかない店赤字！パワハラで訴えられても何の処分も無し！平和な鳩さん(笑)
セクハラ男は辞めさせるけど
おのれ女役職者のパワハラは無かったことになる。そりゃ差別じゃん‥
早く沈め〜
イトーヨーカ堂名物「ヤニカスの局」です。
ここまであからさまなのはイトーヨーカ堂をおいて他に無いだろう、それほど酷過ぎる環境。もうすぐ潰れるから良いんだけどね。
本当に速く潰れろ！
人権無視がこの害社の平常運転。
もうじき潰れるイトーヨーカ堂だけは完全通過で行きましょう、スーパーはこねの如く!！
それでは出発進行!！
マイナポイントで出した巨額の損失、ヨーカ堂を売却した金で埋めたらどうだ？
セブンアンドアイ系列に残りたい従業員は転籍させて今回巨額の損失を出した見通しの甘い計画を実行した経営陣は辞任すべき
要らないよね、イトーヨーカドー
イオンあるし
ハトの存在は精神衛生上良くない。ウイルス持ちの害鳥。不衛生、陰湿、悪徳、自己中、トロい、学習能力無し。スーパーはいくらでもある。
ヨーカ堂が無くても社会には何も影響しない
それどころか同業他社は儲かり、業界のイメージは回復するという好循環が生まれるのでは？
第一、タバコ臭いのばっかり!！
電子式でもタバコはタバコ。毒煙が目に見えにくくなっただけ。見えない分受動喫煙がステルス性を帯びてます。
従業員の喫煙率業界ナンバーワンですね、おめでとうございます!！
今回やめてよかったー! 家庭の事情でやめられない方にはたいへん失礼かもしれませんが。マッキンゼーやアクセンチュアに何十億払ってるんですかねー
無駄だよーそのお金を人件費に回せばいいじゃん。短期ヘルパー何人も雇えるよ（笑）
取引先すら下に見て小バカにした態度ですもの、泣く子も黙る天下の大ヨーカドーのつもり。そんな事すれば自身に返ってくる事は自明の理。それが分からないなら経営陣は全員保育園からやり直すべき。仕事はほどほど、でも規定の料金はもらう、というもの。
コンサルタントだけでなくすべての取引先がそう思ってるだろう、目には目を、歯には歯をと。品質の良い物は他のスーパーへ、ヨーカドーには残りカス納品すれば良いや、当然の流れだ!！
今朝のニュースで見たけどマイナポイントに関するセブンの間抜けぶり。グループの関係者として非常に情けない。ヨーカドーもホールディングスから放り出されることを恐れているけど、今の首脳陣のボンクラぶりをみていたらいっそのことグループから出て新しい所に再建を託した方がいいのでは、と思えてきた。井坂、三枝、山本にはそんな能力はないだろう。
4/10 15:30は本決算の発表
これを見ればヨーカドーが如何にお荷物なのか明白
事業譲渡や閉店で収益性を上げるというレベルではない
今後ホールディングスからの投資は一切なくなるから自力での運営は不可能だろう
人員削減も店回りしているような人員が少し減ったくらいで本部勤務者はほぼ変化無し
全てにおいて判断と行動が遅い
もっと現場のこと、お客様のこと考えろ
役員は見て見ぬ振りするな
そりゃそうだ！老害お局パートによる子供の苛めじみたパワハラが当たり前のようにまかり通り、SM、役職者も教育とかスキンシップとして会社として何も対処しないのではもう終わっている。そんなパワハラ地獄はお荷物どころかセブン&アイ・ホールディングスの恥。早く潰れろ！
なんか数字に対しての言い訳相当用意してるようである意味何言ってくるんだか。
いい要素は一つもないんだから
今年度中には売却してほしい
本当にお荷物
ヨーカドーなんかどーでもいい
早くホールディングスから抜けて欲しい
お荷物なんだよ
イメージ悪くて仕方がない
中途半端に衣料やってんじゃねーよ
なにがフード&ドラックだよ
他社と経費構造が違うのだから鼻っから商売になってねーだろ！経費率35%なんだから平均荒利率でそれ以上取らないと万年赤字だぞ！
食品とドラックでクリアできるのか？衣料だって売れなきゃ意味ねーぞ！値下げに頼った在庫消化の商売しか出来ない衣料が復活できるわけねーだろ！
とにかく判断が遅いんだよ！
どうなろうが知ったことないがホールディングスに迷惑かけるな
最大級に同意。全くセブン&アイ・ホールディングスにとってお荷物どころか粗大ゴミだろうな、悪臭を放つ汚物。利益上げたいがために経費削減のつもりがまるで頓珍漢なデタラメばかり。本部だけは肥大化、店の現場ではパワハラ地獄。タバコ臭くて底意地の悪いお局パートがネチネチ苛める、若い(特に男性)社員にとってはジャニーズの事件の二の舞になりやしないかと毎日が恐怖でしかない。
縁もゆかりもないヤニカスBBA から息子呼ばわりされる筋合いはない。こんなのほんの一例でしかない。確かに、こんな地獄と一緒だとセブン&アイやその傘下企業までイメージ悪くなります。スピード感が無くて不正ばかり隠蔽体質でパワハラ地獄だと世間から思われるのは大迷惑だろう。早く、速く叩き潰すべきです。
同じグループの人として最悪な発言だ！自分さえ良ければいいと思ってるやつが消えない限り全体で良くならない
新規の名刺からセブンアイホールディングスのマ－クが無くなりました。
ハト復活。つまり。
そういうことだ。
近いウチに。
今度のSМ会議で言えばいいんだけど、隠蔽体質が抜けない会社だから言わないだろうな
言わないから真剣にならないし、なれない
まだまだ俺等は大丈夫って思ってる社員は沢山いるからな
どうせまた「現時点で決まった事はありません」、大事な事はギリギリまで勿体ぶる、現場は対応が遅れる。スピード感無さ過ぎ！
ヨーカドー復活は無理でしょうね
もう優秀な人材は退職している
残った人達も辞めるべきだったのではと思っている人が多いと思う
アパレルとの協業で展開しているhound goodなんかは売れなすぎてもう値下げしている
こんなはずではなかったと思ってもすでに遅い
やり方が間違っているから利益が出せないことを真剣に反省しろ！
今の事業構造が時代にあっていない
GMSは終わりでしょ！常盤平のSIPストアも確認したが本当にあれがお客様が求めている姿なの？
自己満足じゃないの？
黒字幅大きい中小スーパーと比較して本部管理経費が高すぎる。経費構造的に無理無駄が多すぎる。いくら売れても赤字体質は現場の人間いくら減らそうと改善などしないしサービスの質ガタ落ちで負の無限ループ。改善手法が的外れすぎて経営陣の頭疑う!
スリム化はどうなったの？ますます頭でっかちのウスノロになりますね。おまけにバ監査の対象外、聖域。
辞めて他行った人皆さんいきいきしてますよ!
こんなストレスたまる環境早く抜けたもん勝ち！
やめられない人が気の毒でならない。あらゆる事鍵掛けして社員追い詰めるような会社など今の時代にそぐわないから自滅確定。残るのは洗脳された喜び組やらモランボン楽団ばかり。
忙しいのに経営が赤字なのは明らかに経営が間違っている
経営にスピード感が感じられない。
いつまでも赤字をズルズル存続させてどうする？
さっさと閉店させて赤字を減らすべきだろ？
本当に会社が無くなるぞ
辞めて１年経ちました。他行ってわかる害社の異常な環境。今言えるのはホント辞めて良かった。
人生削られます。早く切り離されてにっちもさっちもならなくなる状況になればいい!
4月2日の店長会議は相当な内容の話だそうです。新体制とか何とかの時ってろくな事ないよね。
そもそも販売に関する内容っていつ話されてるの？売る商売なのに会議の内容は政治！良くなるわけないわ〜
IY にとってはそれが「通常の」感覚なんだろうな。お客様と向き合い本当に良い商品をお買い上げいただくのが仕事なのでは？
決して、70近いBBA共とイチャイチャ仲良くして上の方々の心証を気遣う事ではないと思う。まぁ、仕事ではなく宗教だからそうなのか？
早期退職まであと1日。30年以上も勤めた会社を定年を待たずして辞めるのは非常に心残りではあるが、この先の未来に全く希望が見出せない状態であるので仕方がないかな。昔はもう少しマシない会社だったのに。何故こんなふうになってしまったのか？今のボンクラ経営者にあ怒りしか感じない。
ホントにここに書いてあることはすべて事実です。これだけいろんなことがある会社です。
そりゃ、社員はやめていくわな。
優秀な人材から辞めていく。
事情あって辞めれない人達もいるかもだけど
残った人材の何割かは使えない人達。
本部の移転はヨーカ堂の売却の事前準備とみなしていいかな？
本人のやる気が全くない超できの悪い子供に
家庭教師やら塾、あらゆる学習法に金を使えば
超難関大学に合格できると思い込んでいるバカ親をみているようだ
退職支援制度を使わず継続勤務しているが、辞めるのは今回だったのではと今でもモヤモヤしてる
4月から本当の意味で地獄が始まる
パワハラ店長と副店長の追込みが激しくなりそうで
今から憂鬱でしょうがない
店監査をやる暇あるなら本部の監査をやって無駄を指摘してやれよ
経費使ってるの本部がだらしないのだから
本部調べろよ。
店は死ぬ寸前
バ監査は本部に楯突けないから立場の弱い店ばかり突く。結果、カラ出張にあるように本部はザルのバカ天国と化している。経費削減も改革も有ったもんじゃない。店潰れて害社残る、ダメだこりゃ！
本部移転まで約1か月
本部人員のスリム化が実現できないまま移転
執務スペースに限りがあるため週の半分を目安に
テレワークだって
店は営業もできないくらい従業員がいないのにどうなってんの？
自宅テレワークやるくらいなら1時間でも2時間でもいいから品出し手伝ってくれよ
品出し手伝ってくれ(笑)
マジ、無理っす〜
マジですか？
マンパワー産業にテレワークは不要でしょう！店の現状を分かっていない机上の空論の極みですね。なぜわからないのかね！本部人員を削減して店の現場力を上げていかないとロイヤリティが下る一方だよ。
いっぱいあるでしょ！本部の要らない部所！役員も減らせるでしょ！みんな現場で汗水たらしなよ！きっと変わるよ！
そういう所をWillChangeしないと！経営陣が出来ないなら俺がやってやろうか？会長を
残業代ぐらいきちんと払えよ？
どういう会社だ？
またハッピーデーかよ
しかも給料日後だ
オデンワ無しのサビ残確定
毎回、毎回もうウンザリだ
開店10分で食レジヘルプ流れるぞ
有人レジの大行列、ガラガラなセルフレジ、腕組みして仁王立ちの店幹部
エンゲージメント委員会？の活動内容を教えてください! 昨年やったエンゲージメント結果はもっと知りたいです。
これだけ現場の末端痛めつける本部や経営陣に信頼ややる気など生まれるはずがない。
なんかミスしたら鬼の首取ったように騒ぐ自民党議員と何ら変わらない糞店幹部たち。
時代錯誤なやり方ばかりで人心が離れてく経営しか出来ない役員ども。
それでも洗脳されてかつての栄光もう一度と考えるカスばかりだからちょっと怖すぎるわ！
まあ残り短い期間せいぜい頑張ってや。
パートアルバイトにも適用される週固定休。その決まった日以外に休もうものなら明らかに態度に休んだくせになんなんだよって空気感が漂う職場。年功序列で昔ながらのやり方しかしないお局の存在。思いつくいいところはもうすぐ閉店するので大手を振って退職できる事ぐらいです。
週固定休も有休も福利厚生も、ヒトを集めるためのチョウチンアンコウの釣り竿です。
本当セコいわ、虚偽広告はいけませんねぇ。
広告だって作るのにカネかかるんでしょ？
広告なんて今はWebでカネかけずに出せる筈。いつまで紙媒体に頼るの？
やっと合点がいったわ、ピピットスマホ導入したのになぜ有人レジが長蛇の列になるのか。結局そういう客層しか相手に出来ないって事。その上動きが遅いから傍目にはかったるそうにやってるようにしか見えないよ。
のんびりヨーカドーのリズムに染まったら他では使えないね、それでコストコ行ったら確実に潰されるわ！
エンゲージメントの結果は発表できるレベルの内容ではないと判断したのか？
フィードバックがなくやりっぱなし？
エンゲージメント向上委員会とかあったはずでは？
言いっぱなし、やりっぱなしで物事の真因を掴むことをしないで現象面でしか見れない会社
真実を伝えられない会社はどうなの？
沢山の部署がありすぎて機能してないのだろう
魅力のない店だから客が少ない
だから赤字になる
ヨーカ堂の跡地にタワマンでも建てた方が地域のためになるのでは？
すぐには建設出来ないだろうな、ヨーカドー跡地じゃ縁起悪過ぎて。まずハッピーデイの「厄」を追い払ってからですね。二度と思い出したくもない!！おぞましい悪夢だけだった。
異常に激し過ぎるパワハラから精神や肉体を病んで、或いは過労で倒れた多く の従業員の怨霊が憑依してますもんね。たとえ生きていられたとしても何らかの障害を負わされポイ捨てにされる。ただでは勤められないイトーヨーカ堂、障害者にされる前に逃げるが勝ち!！
イトーヨーカ堂は、かつて業界随一の高収益と言われていたが、今は(食品、有人)レジの待ち行列の長さが業界随一です。近くのロ〇アもヤ〇コーももっと混んでいるのにそんなに並んでない。テキパキ段取り良く動いてはならない害社ですから。それをやる事はIY では命取りなのです。
くそアプリとナナコチャージで並んでるんだよ
辞めてよかったー
イトーヨーカドーで働いてみて、本当に嫌いになった。
本部も社員もバカばっか。
嫌や過ぎて、絶対買い物しない、セブンも嫌い！
とっとと潰れてしまえ！
パートだから、次探しながら潰れるまでいるけどさ。
社員の人は、勇気を出して、早く逃げて！
泥舟は沈むよー
そうです、身体が無事なうちに逃げるが勝ち。こんな害社で働いていればメンタル病むし、それが原因で内側から蝕まれる、負傷する(させられる)等で長く居るほど障害者にされるリスクが有ります。そして何の補償も有りません、労災も揉み消されます。誠実な企業でありたいなんて口先だけで誠意のカケラもない詐欺師みたいな害社、セコい。
もうすぐ天の裁きが下される、クソヨーカドーはおしまい、せいぜい少数のバカの寄せ集めで閉店セール盛り上げろよ!！
辞めた人みーんなこんな気持ちにさせる害社のなかの害社！
今年新入社員入ってくるのだろうか?早く逃げたもん勝ちと伝えてあげたい。
とにかくふざけた社内環境やら糞ＳＭばっかで終わってたわ。
自分も早く潰れろに一票！
新入社員は、ヨークと合わせて約100名入ってくるみたいですよ!
可哀想な新入社員。この害社に入ったら確実に人生奪われます、それに早く気付いて!！
或いは洗脳され、上司に媚びへつらい下の者には大声で怒鳴りネチネチ苛める醜いパワハラ人間にされてしまうぞ!！せっかく希望に胸張って入社したのに害社潰れたらあっという間に路頭に迷いますね。福利厚生とやらにつられて入るところ間違えたね。
福利厚生なんて企業にとっては、おまけみたいなものだよ。そんな事で本当の企業価値を判断したらダメだよ！
大切なのは、企業として成長性があるかどうか。
頻繁にニュースで話題になり世の中を騒がせる企業だよ。
人員削減に手をつけて経費を絞り利益を出すという事は、翌年は更に絞らないといけなくなる。
この繰り返しで、店舗運営は限界をはるかに超えた人員配置になっている。
商品の事を聞きたくても店員がいない。
レジで聞こうとしても2台しか稼働していなく、ずらっと並んでいて話にならない。
夏物の隣に冬物が並んでいる。同じ商品でも値下げシールが貼ってあったりなかったり。
マネキンが着ている商品は、その1点だけしかない。ポップと商品は違う。
広告商品を開店に合わせて買いに行ったら売場に出ていなく、やっと探した店員に聞いたら品切れなので取り寄せになるとの回答→商品承り表とやらを記入→他の買い物を済ませて30分後に見たら品切れしていた商品が沢山売場に並んでる→店から連絡があったのは2日後→その日のうちに購入した事を伝えたら、そうですか不要になった場合は連絡してほしいと言われた。
終わってんなこの会社！
福利厚生で釣るなんてやり方がチョウチンアンコウ的ですね。
早く逃げた者勝ち、長く居ればそれだけ身体を蝕まれるが、このまま逃げるのは癪に触る、クソヨーカドーの最期を見届けてやりたいというのも有りですね、確実に寿命縮まるから勧められないけど。チビ山が泣き顔で害社解散の記者会見に臨む憐れな姿を見てやりたい、ザマァ見ろと毒づきながら。正義の審判、天罰は確実に近づいている。
セブンもハトにも憎しみしか感じない。
もう縁ないから良いけどさ、
上の奴は馬鹿ばっか！
害社のせいで
心と身体を壊された。
さっさと潰れろ。
何かあればすぐにパートは500円、社員は1000円
自分が辞めるときは貰える保証は無い、貰っても困る、そもそも村八分どころか透明人間扱いだから。そんなのにかかわり合ってる暇は無い。仕事の妨げにしかならない。どうせ近いうち嫌が応でも店舗閉鎖で全員否応なしに解散になりますよ、ザマァ。
ま、せいぜい少な過ぎるクズの寄せ集めだけで閉店セール頑張れや!！
大体、そんなの就業規則にあるの？
ヨーカ堂の現場では何かしらお金が関わるトラブルや問題はあるのが当たり前の状態。
極力関わらないのが正解
今回の辞令を確認したが本部の混乱ぶりが明らか
辞令により出た部署にまた辞令で出戻りとは頭おかしいだろ
送別の品、送別会は何だったんだ？
しかも、そんなのが沢山居るぞ
前代未聞
会社そのものがおかしくなっているな
辞令の人数が多いだけで本当に適材適所なのか？
短時間のやっつけ仕事にしか思えない
そうやって、出る社員が出る度に、お局パートにお花代を取られるのがマジウザい。
任意とか自由意思などと宣ってはいるけど払わないとパートのBBA共に村八分にされるという罰則付きです。どうせ紛失した、盗まれた、使い込まれたとトラブルになるんだから下らないしきたりなんてやめてしまえば良いのに！いつも事が起こってからギャーギャー騒ぐ。その度に仕事の手を止められる。生活ギリギリなのに大迷惑でしかない。
テキトーにガチャガチャやってるだけ。
会社じゃないよ、バカの寄せ集め。
辞令で出向増やしても人員削減になってないよ！
問題を先送りしているだけだぞ！
イトーヨーカドーは祖業だとか変なプライド持っている経営陣のせいで決断の遅い赤字垂れ流しの会社になった
雇用を守る事を最優先にしているなら、なおさら判断を先延ばしない事だった
世の中から笑いもの扱いされる従業員の身になって考えれろ！
変化への対応と言っている経営陣が時代遅れ
訳の分からない役職増やして、名称変更して人員そのままで本部移転
辞令もらった従業員が何する部署か分からないようなところつくるな
もっとシンプルにしないとだめだろ
色んな部署で同じような事してるぞ！
このままだと本当に身売りされるぞ！
上司のご機嫌伺う仕事するな！お客様に目をむけろ
全くもってド正論!！「真の」愛社精神とは何なのか考えさせられた。愛社精神は決して嘘や脅し、マインドコントロールで得られるものではない。従業員の雇用がかかってんだからちったぁスピード感もって、責任もってやれよ!！箱根での温泉気分でのんびりしてねぇでフットワーク良くやれよクソノロマ老害!！
それとも、リストラに応じなければ徹底的にパワハラ攻めにして自分から辞めるように仕向けてるのか？もう企業としての体をなしてない。
本当それな。上司にヘラヘラ媚びるな！お客様に目を向けろ、です。しかし現実は、従業員が接客中でも平気で割り込んで威圧的に俺の話聞け、です。割り込み上等、レジにおいても割り込みすれば先に会計される、並んでいる客は待たされる、ただでさえ遅いのに。
害社立て直す事もしないで祖業だと威張るな。いい加減早く目を覚ませよ、もう手遅れだろうけど。
さて、来月から大変な日々が予想上回る
ペースでいろいろぶん投げられますよ。
昨日発令の人事異動もかなりシビれる内容。
来月アタマにまたガチャガチャやってくるようで果たして耐えられるだろうか。
発表した閉店決定店舗がどんどん閉店してくる。
くだらない作業がまた矢継ぎ早に本部から降りてくる。
セカンド拡大版対象者とそれにくっついて逃げるように会社去る若手社員達。
700人以上は確実にもっといるであろう。
正しい判断です。
この舟はもうすぐ沈みます。
それにしても陰でコソコソ、決まっても勿体ぶってすぐに発表しねぇんだな、相変わらずスピード感ねぇな。早く発表してやれよ!！
わずか10日ばかりでどうやって引っ越し、住居探しして新店舗での引き継ぎまでやるんだよ!！超クソノロマ。
社員食堂が廃止されるのはありがたい。
不味い！高い！汚い！
本当に食べられなかった。
食器もよ～く見てみると口紅が付着していた・・・。
食中毒が発生した店舗もあり、そこの店舗の人の話によれば社食の食中毒の被害を受けても労災は認められなかったらしい。
社員の人権を軽視しているとしか言わざるを得ない。
社食あるあるだよね。
本当社員食堂は不衛生極まりない。
食器洗浄が汚くてね！
たまにまあまあ美味いかな、位の
モノが出てきても食器汚いから
もう無理。
口紅付いてたら食欲無くなる。
怒りがこみ上げる。
俺はあったかい飯が食えて良かったけどな～
弁当買って食うのとかなんか味気なくて
なんだかんだ作り立てが食えるのはありがたかったけどな～
社食で働く人達の雇用は守られるのだろうか？会社の都合だけで雇止めとかあってはダメじゃないか！？
最後までちゃんと面倒みろよ！
戦時中じゃないんだよ！害社が危機的状況だからお前らの命まで差し出せ、かよ？
バカか！社食の厨房は夏場は地獄の暑さです。そんな中で調理したり食材保管しているわけです、そりゃ食中毒出るわな。
それでも給料貰ってるんだから文句言うな、だろ？業績悪化は言い訳にはならないと思う。
そもそもオデンワ行くのが不可能。休憩返上で働かされその分の賃金は貰えず。あ、惣菜の鳩印弁当は要りません。食べてる時間が全く無い。結局持って帰るくらいなら最初から要らねぇよ！
不正は当たり前でその事に異議を唱えてはならないクソ害社。
人事異動どうなる?パワハラ、デブゴン野郎が残ったら発狂するぜ！
うちの店はパワハラが副店長で残るらしい。
皆かなりがっかりムードだった。
マネージャー達は可愛そう…
ガミガミうるさいから病む人が続出しそうだ
それでもし病んだら労災出るのか？
出ないだろうな、セコいから、何事においても。
同じですね‥(笑)
仕事そっちのけでSMに媚売り続けた「成果」ですね。上司受けさえ良ければ仕事出来なくてもどんどん上に上げられ厚待遇を享受出来る。極限まで腐り果てとるな。害社壊滅に向かってのぞみ64号顔負けのスピードで落ちてくね、やる事する事超低速なのに。
不採算店舗の閉鎖のスピードが遅すぎる
もうじき消滅するクソ害社でセブンプレミアム商品売ったり社員証にセブン&アイマーク付けるのやめろよ！
セブン&アイ及び傘下企業に申し訳なくて顔向け不可能。経営陣の不甲斐なさを棚に上げて祖業だと威張るな！モノ売って利益出してる現場切り捨て非生産部門ばかり肥大化、これでは潰れて当然。ヤニ吸ってゴルフの事考えてりゃ給料貰えるんだからそりゃ世間と感覚ズレるわな！
どうでもいいけど社是の3番目ヤツ言わせるの止めてほしいんだけど！毎朝言わされるけど違和感しかねーから
就業の不正は、2次上司まで降格扱いなのでは？
所詮、人事も口先だけで実行力のない雇われ従業員。立場の強い者にはなんの対応もしない！
もし、正当な判断で降格対応をしたなら、偉そうにしているジジイ連中なんか居ないはずだ。
腐り切った組織。
変えようと思っても手遅れだろ！
スピード感が全くない！
訳の分からない役職増やしてる時間ないだろ
今のやり方が間違っているから利益がでないんだ
1兆円以上の売り上げで赤字なんて仕事してないのと同じ！
株主バカにするのもいい加減にしろ！
SMのお気に入りにさえなれればリストラ免れるわけか、腐ってるな！本当適当人事。
役職定年過ぎても居残るジジイが多いわけだ。
企業としての姿勢に限界を感じる。
チビ山のコーポレートガバナンスの手腕に甚だ疑問を感じる。セブン&アイ及び傘下企業の価値を高めるためにも、企業としての本分はそっちのけで弱いもの苛めに邁進するばかりのクソ害社は叩き潰すべき。臨時でも何でも早く「第19回」の開催を望む。
何でもうすぐ確実に潰れるクソ害社の、役職定年過ぎてもうじきお払い箱のクソ老害に蹴られなければならんのや!！即警察沙汰にせねばならないか？本当に早く、速く潰れろ、潰れるスピードが遅過ぎる。何事も動きが遅過ぎるクソ害社!！
未だに休みでも仕事、先スキャンは普通にある
不正は許さないとか口先だけ
仕事終わらなかったら終わってないのになんで帰れるとか言って頭悪いのか？
昼休憩なしで働いているのに感謝の言葉もない
そんなの今始まったことではなく
この20年位ずっとそうです。
先スキャン当たり前。
休日出勤も当たり前。
世間の常識はIYの非常識。
世間の非常識IYの常識。
この会社で1番最初に覚えた言葉は
・そうは言っても
・一事が万事
・携帯電話は何のために持ってるか
激しく同意。昔から店のお偉いさんは常に上の言うことははいはい聞くので自分の指示に意義を唱えた者には反逆者として激しい攻撃を加えて来るやつが多い。これでは自分で考えて仕事をする人間がいなくなるのも当たり前。
辞めて、よそ行こうよ。
クソカドーは終わってる
相も変わらずサービス残業というタダ働きばぁ～っかり!！そんなに忙しいなら売上、利益途方もなく出ていそうなものなのになぜ赤字？役職者が異常に多過ぎるから、非生産部門ばかり人員厚くしているからか。
シフトはグチャグチャに弄られオデンワ無しは当たり前、休み返上で売場の手伝い、計画書作成、有休なんて取れ取れ詐欺、ヒトを小バカにしきった害社。これが創業の精神？
専門店事業部長と衣料雑貨部GMのパワハラがえげつない。
zoom内で大勢の前での締め上げ、暴言、嫌味など
場所を気にせず行われていて、執務スペースの人はいつ自分に降りかかるかビクビクしている。
それが原因でシニアSVの ⛰️下さん 退職に追い込まれた。
常に上の立場を気にして仕事をしている。
お客様の立場に立った仕事など到底できる環境ではない。
神奈川県の店舗にいた頃、社販の購入を断ったところ、終業後に総務マネジャー(当時)の居駒浩昭に呼び出され、事務所内の小部屋で大声で怒鳴られた。
尚、居駒に拘束されていた時間の残業代は出ていない。
二度と居駒と同じ店で働きたくない。
そんな奴今は解雇じゃね？ブラックすぎる
そんな奴が解雇どころかますます昇格してしまうのがイトーヨーカ堂なんです。SM に気に入られさえすれば何の処分もなく定年まで安泰。パワハラMにも生活があり守るべき家族が居るから厳しい処分は出来ないと適当に宥められて終わり。ヒトを小バカにした害社。
社員食堂無くなったら、惣菜に弁当作らせて従業員販売するらしいぞ。
しかも前日17:00までの事前予約だからロスが無い
と言っているが、うちの店だけ？
予約分をまとめて作れるならまだいいが、11:00に食べる人もいれば15:00に食べる人がいたりバラバラだから面倒。
通常の製造も間に合ってないのに余計な仕事させんなよ！納品弁当で対応してくれよ！
いよいよ囲い込みの強硬手段発動か。相変わらず外面ばかり気にするくせに身内にしか強く出れないな。身内に売りつけるだけならバカでも出来る。
従業員が買った予約商品は売上じゃない。いい加減気づけよ、安月給なのに迷惑。あとアプリ終了したら売上上がるよ、レジ早くなんだから。馬鹿が。
支配人って、何？
いらない役職作って
この会社もうダメ。
もう終わり。
55歳以上は今回の人事異動で切られるらしい
役職定年の厳格化
まあがんばれ！
クソのろまな役職定年過ぎた暴力ジジイがなぜまだ居る？しがみつこうとしたところで害社はもうじき消滅するよ。絶対そうなるべき、しかもなるべく早く。そうでなければこの世に正義は存在しない事になる。セブン&アイ・ホールディングスやその傘下企業のためにも消滅すべき。
支配人はただの天下り先です。
上層部のお気に入りの人間はそのポジションにつく予定です(笑)
FOUND GOODが売れなすぎて予算を見直すとの事だが、減らした予算はどこに積み増すの？
そもそも計画比30%ということは、半分以上が消化不良という事。
残った在庫はどう処分する？
これから盛夏商品の投入もあるし、秋冬商品は製造スタートしてるよね？
また、社員販売かよ！要らねー物はいくらになっても要らねーぞ！
セルフチェックの面接してもらってません。
昇格試験の結果(点数)も教えてもらえません。
他の人はキチンと伝えてもらったそうです。
こういうイジメも普通にあります。
会社の幹部がこのような対応を平気でします。
仕事のやりやすい人、好みで人選しています。
これが、本部の実態です。
人権を否定するような言葉も日常的に聞きます。
このような人達が沢山集まって本部ができています。もう終わりだと思います。
そんな嫌がらせ以外の何物でもない適当人事で結果出し得たとしても株主の前で果たしてそのトリック通用するかな？そんな事で欺けるほど株主は決してバカではない。何様のつもり、あんまり株主、取引先、顧客、社員、地域社会を見下してると誰からも信頼されなくなりますよ、困った時誰も助けてくれなくなりますよ、自業自得だバカヤロー、いい加減早くその事に気付けよウスノロ!！
18日に辞令発令します
実施は4/1
まあ、店の補充は最低限だけ
6人やめて1人入ればいいほうだね
補充ゼロが基本
いるメンバーでなんとかしろというスタンスだよ
うるさいSMのところには若干多めに対応
考えてみなヨーカドーだよ
従業員に優しいわけねーだろうよ！
決まってんならさっさと発表しろよ!！
ちったぁ赴任する社員の事考えてやれよ、引っ越しやら何やらで忙しいんだから。
のんびりやってんじゃねぇよボケ!！
早期退職のあとの売場の欠員はどうするのだろうか？閉店がすすんである程度現場の人員に過剰感が出てきてから早期退職を募集すればよいのに。先に早期退職を募ったのはやはり株主に対するポーズなんだろうな。現場のことは知ったこっちゃない、という上の考え。相変わらずのクズ会社やね。それとも頭悪いだけかな？
長年働いてもらっていながらさっさと辞めろ、手続き済んだら2度と顔見せるなというスタンスですもの、後の事は知ったこっちゃねぇ!！仕事を熟知したベテラン社員は居なくなり、パートも定年で複数まとめて辞めていく。売場崩壊、だが残るのは品出しすら出来ない、日頃虚ろにゴルフの事ばかり考えている超肥満のウスノロばかり。
辞めるヤツには用なんてねぇ！って
態度ですからねぇ。
最終出勤日、昼礼での挨拶を求められる事も(めんどいからしたくもなかったけど)
何やらの色紙も(仮にあったとしても扱いに困っただろうけど)なぁんも無かったよ。
既に視界にすら入らないモノになってたんだなぁ。
これでもし、退社後に例えばユニフォーム洗濯して返しに来たとかあってご覧よ、SMの奴めは聞こえよがしに「なんであいつまだ居るんだ」とグサリと来る一言を投げつけてきますよ。立つ鳥跡を濁さずと言うのが世間での常識なのに、IYでは立つ鳩糞残すで良いらしい。とにかく冷酷極まりない。
今日の人事異動はなんだ！
全くポストが減ってない！
名称変更なんかで経費削減できないだろ！
ある意味予想通り。本部(大本営と呼んだ方が良いかな)だって役職名だけ変えて全くスリム化していないだろう。チビ山のインチキですね。改革に取り組む意思全く無し、株主からは見限られ切り捨て確定!！現場だけは人引き抜かれ青息吐息でパワハラ激化、雰囲気もますます悪くなる。世間では春闘で良い結果出してるのにIYだけは切り捨てられるものばかり、手取りは減る一方、やってらんねぇ、バカバカしい、で社員もパートもどんどん逃げるように辞めていく事請け合い、ザマァ。身体蝕まれて手遅れにならないうち逃げるのが賢いやり方。
何か有っても絶対補償など無いから。
サエグソチビ山は永久戦犯扱いでいい。まるで戦時中だわこの会社は!
うなぎやおせちを買わなければ仕事をさせないっておかしくないか？
社販を断ったことを理由に反省文を書かせるなんておかしくないか？
こういうことを許した本部の人事部もおかしくないか？
店によってちがうのかな？
買わない人は買わないよ
バカなSMがいる店ほど予約予約とうるさい
お前が買えよと
そだねー
高給取りなんだから自分が自腹切って50個くらい買って近所にでも配ればいいのにねー
部下に買わせるなんてセコすぎ
そだね。世間の常識はIYの非常識。世間では大企業を中心に組合が良い結果出してるのにIYの組合はカネ取るだけで何もしないし削られるものばかりで手取りは目減りする一方。それに、普通社販するなら割引するのが普通。ケチなIYは一切しません、パーチケでお茶濁し。売るのは国産鰻、おせち、クリスマスケーキ等高くてコストコ並に量が多いものばかり。事前会計も遅過ぎて長蛇の列。買いたくても時間が有りません、お金が有りません、残念でした。それともう一つ、給料は社員の命代ではありません。
もしも、イトーヨーカ堂をかたって何か売りつけてきたらガン無視しよう。しつこいか脅迫してくるようなら消費者センターに行きましょう。パートまで完全に正社員扱いしてるくせに待遇面で差別するとは法の下の平等を無視しているわけですから。そんな実在しない、これから存在しなくなる社名をかたるなんて詐欺以外の何物でもない。早く消えて無くなれ、そして世間から永遠に忘れ去られよ!！
お疲れさまです。
毎日のように店舗閉鎖のニュースがテレビや日経、ヤフーニュースに取り上げられてるって異常じゃないかなと思います。 誰かがリークしてるの？
社食なくなったあと、昼飯どうしてるのかね？
女性はお弁当持参するけど、男性は？
まさかSMのひと言で、昼の時間に惣菜売り場の弁当運ばせて、人つけて社販やったりとかしてないよね？
それじゃあ男性も弁当、少なくととパンかお握りは持ってきましょう。鳩印の弁当はヤバいもんね。統括がノロ感染して翌日出勤で食品フロアうろうろなんて有り得ないでしょう。しかもアルコール消毒で対策しましたなんて。これから食品に力入れたら何件営業停止になる事やら。というかいつそれやるの？
いつも口先だけで何もしないな。Will Changeなんて本当にやってるの？
食堂閉鎖したら併設された喫煙所も撤去…するわけ無いか。
そもそも何の目的で社員食堂が存在しているのかその意味が全く不明。全く休憩など取ってる暇など有りゃしない。ちぃ～っとも雇用契約どおりになっていない。併設されている喫煙所のためだけに存在しているようなもの。
本当に仕事しているのは一部の人間だけ
他は、隙を見て隠れてタバコを吸い、上司のご機嫌を伺う奴らばかり。
下の立場には、教育という名目で暴言、威圧、物に当たるのは日常茶飯事。
現象面でしか判断できない人間ばかり
物事の真因を掴んで対応できる人達は、もう全て退職してしまった。
身売り話が現実的になってきたね。
あとは、どのタイミングかだけだ！
今度のSM会議の長さは、半端じゃないな！
長けりゃいいという訳じゃないぞ！
従業員に効率を求めるなら、価値ある内容の濃いものにしてくれよ！ダラダラ薄っぺらい話するな！
全国から200人も幹部集めても話を聞いてるだけだから飽きる！
だから、毎回つむじタイムになるんだよ
(つむじタイム:参加者の殆どが寝てしまい下を向く
→登壇者からはつむじしか見えない)
長すぎる会議はパワハラ！
これほどまで身内に信頼されてない会社も珍しい
エンゲージメントの結果なんか共有できる訳ない
毎度の事だけどYahooニュースで自分の会社の事を知るという情けなさ
それでも「現時点で決まった事実はありません」という通達をだす有り様
翌日、新聞やTVで流れる始末
本当に呆れる会社
すでに従業員のみならず世の中からも見放されているように感じる
FOUND GOODも山のような在庫どうするのやら
自主MDをやめたが取引先主導でやったらおなじ
中途半端にやるから失敗する
やめるなら潔くやめて事業転換しないと今までとおなじだな
しかも、優秀な人材は退職し無能なフットワークの悪いヤニ親父しか残ってないぞ
行く末が楽しそうだな
本当、秘密主義で感じ悪いですね。陰に隠れてコソコソダラダラ小田原評定かよ情けない。呆れるほどスピード感無いわ。Yahooニュースとイトーヨーカ堂は例えるなら、ウサギと亀、新幹線と箱根登山電車ですね。今時こんな遅いの使うてられへんわ!！
企業としての姿勢に甚だ疑問を感じる、
全てはこれに集約されているだろう。
そう感じているのは取引先、顧客、株主、誰よりもそう思っているのは現場の従業員。
1秒でも早い天の裁きを望む。このままでは社員誰も居なくなるよ、残るのはマヌケな経営陣だけ。どうせ2年後にももう少し猶予くれ、祖業だぞと悪足掻きを計るんだろうな。
これこそ世間の笑い者。
社員なんて定額（低額）使い放題。
不必要だと思ったら難癖つけて解約(退職)に。
クソな会社(笑
激しく同意。これほど現場の従業員を小バカにした害社も珍しい。しかもそれを当然だと思い込むようミーティング(洗脳)に余念がない。お客様からは愛想をつかされ、(当然、普通に有るものが置いてない、蟹酢なんて近くのヤ〇コーを案内してる、そもそもIYでは買い物しない)、株主からは足元見られ、地域社会からは煙たがられ、社員からは全く信頼されていない誠意のカケラもない飽くの権化です。
そして、取引先からは良いカモにされ…
4月1日からの新体制って、どうなるんですか？
お店は人減って補充なくても、本部はひとり減ったら補充したり、優遇度が違いますね〜
店舗社員はカス扱い。
本部優先。
そして数値悪けりゃ店舗のせい。
これだもの、優秀な社員は他社へ行く。
当然だよね、この舟はもうすぐ沈むんだから。
商品券企画の時に店舗に来て、
「なんでバックルームにこんなに商品があるんだ？」とほざく、現場の流れや広告など全く分かってない本部の奴。そんな時に来られるのただただ迷惑。馬鹿じゃないのか？
いや、理解力、察する力皆無の馬鹿でした。
その体たらくを見て株主「アンタ達、本当に改革取り組む気有るの？」と流し目で冷やかに見られ、切り離し、いや切り捨て確定、めでたしめでたし!！
そりゃそうだ!！本部はいわゆる非生産部門。
1円の利益も稼いでいるわけではない。
現場のリソース削れば利益も減って奈落の底ヘまっしぐら。トロいな、相変わらず。
どこから利益が発生してるか理解してませんね
4/1から新体制って役職者はなんも変わってない
退職者の穴埋め人事も十分でないのに、お客様に寄り添ったサービスできるか！
変わったのは役職「名」だけ。
いつものチビ山のインチキ。サエグソが来る来る詐欺ならチビ山はやるやる詐欺。
実質何もしない。店だけはどんどん人減らし店閉める。売却益はポッケナイナイ。
卑怯者のツラしとるもんな。
お店の従業員→就業時間内は喫煙は禁止
本部スタッフ→17時30分すぎれば、あの建物の中にいても、就業時間外という認識。17時30分には喫煙者は本部７階の喫煙所に集まる、吸い終わったらまた仕事….
そういうのからきちんと取り締まらないからよくならない。 見て見ぬふり。
偉い方々は、就業規則を守らなくてもいいのかな。
いい加減にしてほしい!
本部では、2階、3階のトイレで日中に電子タバコの臭いがいつもします。充電していた電子タバコを外しトイレ行く人もいます。
しかもほぼ毎日です。
吸わない人ならすぐにわかります。
3階のサテライトスペースでは、紙タバコの臭いをさせて戻ってくる人が多いです。となりのコーヒー屋跡地の喫煙ルームでしょう。
7階の屋上庭園は禁煙にしてもこの実態です。
1本吸うのに5分、就業時間内に10本すったら50分間他の人と比べサボっているということになります。
この事実を把握していても改善できない会社は、糞です。トイレに電子タバコ禁止の貼り紙を貼って対策終了。捕まえて懲戒処分にするくらいのことしろよ。このままだと大森に行っても苦情の嵐だな！
店のバックルームは真っ暗だってのに、電子タバコの充電という目的で電気使いその事を事実上黙認、こりゃ赤字化して当然。そもそも公私のけじめがつけられなくてだらしない。
昭和の中学時代高校時代を思い出す(笑)トイレでタバコ。
イトーヨーカ堂ほど、上に立つ者が部下への模範となれない情けない害社も珍しいですね。朝スキャンしてから退社するまで考えてる事はヤニの事だけ？パソコンの前で頬杖ついて虚ろにスクリーンセーバ眺めて「あ～タバコ吸いてぇ」なんですね。1分(一服)もしくはMR行ってその間仕事は滞るので生産性ガタ落ちですね。タバコだって1箱600円程度で決して安くない。害社の電気代で電子タバコ充電出来ちゃうんだから経済観念無くても通るんですね、店では間引き照明で今やヤ〇コーの間接照明に匹敵する程だってのに。
まぁヤ〇コーと違って薄汚くて臭う店だからアラが目立ちにくくて都合良いか。
仕事しないでフラフラしてる奴らが多すぎる
芸能話、ペットの話、近所の飲食店の話、病院の話とあらゆる話で盛り上がって本当に仕事してるのはごく一部の人だけ
仕事が終わらなくても、オデンワに行って
時間になれば帰る
こんな会社だから成長性がまったくない
いまのやりかた、品揃えで利益がでないのだから
やり方が間違っているのに気がつけよ
昔のやり方で数字取れるわけないだろ
与件なんて常に変化しているのに過去の実績を参考にしてやっている限り成功なし
消費者のニーズを的確にとらえていない
自分達のやりやすいよいにしているだけ
はやくIY切り離した方が投資家にとっては良い
はやく決断しろ
辞める前いた店なんか黙ってりゃ３０分以上話しこんでる糞パートが店に何人もいたわ!
そりゃ生産性上がらんしＳＭさえ辞められたら店回らんから何も言わないというカオスな状況！
こういう事野放しにしてどうでもいい事や末端社員締め付けるだけ締め付ける糞マネジメントで良くなる訳ないし多分今後も変わらないから早く切り離しして世間の厳しさに晒されたほうがこの会社の為になるわ!
どうせオデンワ無しなんだから食堂なくなっても実害無し。いっそのこと食堂と併設された喫煙所も一緒に無くなっちゃえば良いのに。いやいや、害社そのものがパタンと跡形もなく潰れて無くなっちゃえば良いのに。
従業員を怪我させて、メンタル引き裂き病気にさせて、持病も悪化させ一生ものの後遺症まで負わせて何の補償もなくポイ捨て。
誠意のカケラもない。こんなのが誠実な企業だなんて虫酸が走る。
セブン傘下では利益を出すことができない。
さっさと売却してそれでも利益を出せないならヨーカ堂も清算したほうがいいと思う。
社販の購入の強制や金銭恐喝なんて当たり前のように起きている現場だから。
なぁ、小海。
エンゲージメント調査の結果、そういえば共有されてないですね〜
どうでも良い事、プライベートな事、芸能話とかは共有したがりますね。
will changeて腕相撲大会じゃなかったのか？
誰が見てもあのポスターは腕自慢の挑戦者求む！ という腕相撲大会だろ
それから衣料品の社員販売を押し付けるのパワハラ
だろ
普段来ないのにお前何買ったとか作業場を聞いて回るんじゃねーよ
買えという圧力しかない
ハゲたヤニくせーオヤジがスキニーパンツだとかヘビーウエイトのカットソーがとかほざくな！
それから、食事の前に手を洗わないでよく飯くえるな！不潔だから作業場入って来るな！
恵方巻きとか買ってもらってるんだから協力してやれとか他人事に話すなよハゲSM
時折バックルームで見かけるサエグソのブルドック面の写真からスマイルが消えた。
ヤバいねぇ、どこか身体の具合悪いのかしら？当然の報いだよね、 今まで「雇ってやってるんだからお前の命まで差し出せ」と迫らんばかりにあまた多くの社員、パートを鬱、過労、持病の悪化に追い込んで命奪ってきたんだから。祟りじゃあ!！
また、時間ギリギリまで売場から離れられずスキャンが間に合わないからと階段駆け下りたら転倒して右手首を複雑骨折し退職を余儀無くされたパートも居ました。チーフが要求した事は、「それ、自宅で転んだ事にしてくれ」と労災揉み消しを計った。自己保身もここまで来ると犯罪です。こんな事がまかり通るのがイトーヨーカ堂。
willchangeって、進んでるのですか？
進捗が全然分からないんですけど。
マッキンゼーに金を吸い取られ終了
無駄なことに金をかけて人を減らし値下げは止めて荒利を改ざんする
昔からのやり方
売価還元法は昔の事と思っているのは無能なやつら
経理上は今も変わらず売価還元法だよ
シニアから今月あと2億仕入お願いとか今も普通にあるよ(事業部長の指示)
新規衣料なんて計画比20%とか笑
買い取りだからアダストリアなんか痛くもねーぞ
売価変更はIYが損失を受ける
いいカモ
その帳尻合わせで給与水準をヨークに合わせて改悪させる
長く続けばそれだけ金になるから、色んな理由付けてやらされる
商品が変わっても売っているのはBBAじゃ買わないだろ
ウィルチェンジ？
最近はw.cと言ってるんですか？
会社あげてのパワハラ。
切り離すタイミングは何処ですか？
警備には過去に問題ある人材を異動させるらしいのですが、パワハラや不正などの問題ある社員かなりいますよね。相当いそう。
2回目のエンゲージメントの結果発表してください
たぶんひどいだろうね！
何故?余計なポストを作るのか（笑）
切り捨てられない闇の老害様の雇用を守るため！！コイツラに高額な給料はらっとる。
本部も大森に移転させてヤニ吸う場所を総出で探してるのだろうね（笑）
なんか、3カ所くらいスポット見つけたらしいよ。近隣の会社とか住人かわいそ
灰皿に群がる鳩
どうせ大所帯のまま来るんだろうな。
スリム化とは口先ばかりで役職名だけ変えるインチキ。
昼食時に大勢でモクモクだろうな。
これだけヒトを騙すだけ騙して信頼される誠実な企業だなんて抱腹絶倒もの。
勤務先誰にも言えんわ!！
仕事よりヤニ優先、良いご身分だから。ダメだこりゃ。
統括制を廃止して副店長にするのはまあ良いが、支配人てなんだ？
しかも店長と同権限とするってよくわからん
よくわからない役職なくせば人件費減るぞ
優秀な社員がいなくなる前に考えられないのかね？
もう遅いけど
そうなんです、次から次へと訳の分からん役職増やしてる。本部だって詐欺師チビ山は大森に移転すると同時にスリム化すると宣ったけど実行する気配無し。どうせヤニ臭させて上座にふんぞり返り一日中スクリーンセーバ眺めるだけだったりして。
これだけ経営者が尊敬されてない
企業も珍しいねw
横◯店長←居座り続けた老害は退職したのか?何らかの役職で残ってるのか(笑)
シゲモングッズの青◯さん在庫隠しで引っ掻き回しといて、まだサイタ担当で居座ってるって噂は本当?組合費使い込みしても後日返却したのでお咎めなし！のあの、、、社員も何処かの店舗でしれ～って働いてるって聞いたけど(笑)
こりゃダメだ(笑)(笑)倒産よ〜
退職者を補完する人事が始まるぞ
こんな店、こんなポジションだったら、あの時手を挙げていれば良かったと思う人が沢山出てくるぞ
もうすでに遅し
辞めたとて、何の保証も無い
辞めるに辞められない→精神的な苦痛で出勤できない状態が続き結果退職
こうなる事を見越してとんでも無いところに発令あるよ
地方店が回らないから閉店要員の辞令もあるし、LSから食品も普通にあるよ
会社としては、辞めるチャンスを与えたから
平気で陰湿な辞令出すよ
そりゃあ社員もお客様も大切にできない会社だもん
これでも社員に、お客様に信頼される誠実な企業(でありたい)のです。飽くまでも～でありたい、～を目指してますではない。
ヨーカ堂を売却した金を伊藤雅俊の仏壇に供えてやれば最高の供養になると思う。
そもそも業績悪化の責任は会社のトップ、役員、幹部にあるのだから、責任をとるべきと思うけどね。上にいけばいくほど責任は重いはず。なのに被害を被るのはいつも末端の従業員というのが納得いかないね。
トップと役員は総入れ替えで幹部クラスは減給、末端の従業員は給料上げてやれよ！給料安くて生活困ってんぞ！
そういう体質の悪徳会社と言う事に早く気づいたほうが良いし賢い人は辞めてく。
長くいるほど生き血吸われるようにボロボロになってくから。
とにかく経営陣は悪の巣窟だし今後も変わる事はないし早く切り離されてどっかに買収されてやり直すしかマトモにはなれない程ひどい状況。
チビ山も「対象年齢」ですよね？
出来ないなら無理して続投したって良い結果出ないと思う。自分だけはなんとか害社にしがみつきあわよくば定年まで勤めおおせよう、永年勤めたベテラン社員には感謝するどころかポイ捨て、人間としてどうかと思う。
もっとも、こんな環境で人間性を保てというのに無理がある。それほど地獄。
辞めざるを得ない状況まで追い込まれ辞めていった多くの社員の怨恨たるやすさまじいと思う。
回り回って赤字幅拡大！因果応報はこれからも続いてくと思う。経営陣脳死状態誰がなっても改善は無理でしょう。
幹部なんて無能集団。だがどんなに無能でも抜きん出て得意な事が一つだけある、それは自己保身のテクニック。上のミスは全部現場に被せられる。リストラされるのはいつも現場の従業員。責任転嫁し放題に
3月10日 故 伊藤 雅俊 名誉会長1周忌の報告が、北海道,東北からの撤退、リストラによる人員削減、自主アパレルからの撤退、本部の移転、社員食堂の廃止とは、あまりにも無念だろうな！
祖業の精神なんぞ今の経営陣には無縁
お客様は来てくださらないもの
お取引先は売ってくださらないもの
銀行はお金を貸しくださらないもの
この謙虚さはどこ行った？
従業員さえもだます悪徳企業に誰も良さを感じない
世間の笑いものだぞ
恥ずかしくて勤務先言えねーぞ！
お荷物会社はさっさと売却するか精算してセブンの企業価値を高めよう！
たとえ(有り得ない事だが)目標数値達成しても決して残すべきではない。グループ全体の信用にかかわります!！株価がそれを物語っている。それも当然IYのお偉ヤニカスなんて、取引先、株主の前ではニヤニヤヘコヘコ、従業員の前ではギャンギャン吠えるバカ、こうも陰日向が大き過ぎると誰からも信用されないのは自明の理。
【誤字訂正】
(誤) (正)
精算→ 清算
お荷物と言うより最早粗大ゴミ。祖業の筈が陳腐で時代遅れで腐敗しきって悪臭を放つ汚物。当然だよな、身内にも顧客にも有り得ないほど冷酷、陰湿だから。株主からも取引先からも信用されず足元見られて良いカモにされている。手遅れになっても未だに気付く気配無し。経営陣が無能で有るがゆえに現場は苦しめられている。一番信用していないのは社員だろうな。
ズバリその通り。末端社員イジメ。糞パートの優遇。何から何まで時代に逆行。チビ山なんかサエグソの犬だから何も出来ない。早く切り離し望む。株価もバク上がり！
もうかなり前に切り離しなんて決まっているよ
いつのタイミングで発表するかだけだよ
閉店や譲渡、本部移転、ヨーク警備を含めて人員の受け皿の調整、転進支援での人員調整、新規MDの立ち上げなど台本はできてる。
2月の本部の辞令を見てもあからさまなパワハラ。
なんで、この時期になんの仕事するかわからない立場の辞令沢山だすの？
やりやすい人だけを残して数字変わると思う？
今の本部は数字の作り方知らない素人の集まり
今まで以上のスピードで落ちるの確定
店の従業員の居なさわかってるの？作業、品出し全く間に合ってないよ。
サビ残、休日出勤の不正しても終わらない
オデンワなんてまともに取った事ないぞ！
事務所の連中は見て見ぬふり
食にフォーカスとか言ってその食品が1番数字悪いって終わってんなこの会社
従業員にはいつもの通り決まったことはありませんと言っておきながら、yahooニュースで自分の会社の事を知る
2回目のエンゲージメントの結果発表まだか？
到底、従業員に見せられる評価ではないだろうが
それがこの害社のいつものやり方。何事も陰に隠れてコソコソ。ゴキブリの集団かよ、やり方が卑怯で企業としての品格を疑う。カラ出張なんざ氷山の一角なんだろうな。
さっさと売却してほしい。
売却の情報が出た時にセブンアンドアイの株価が最高値になったから売却すれば株価が上がる可能性が高い。
利益出せない会社を傘下に置いても仕方ない。
株価が上がれば株主は喜び持株会に入ってる社員にとっても喜ぶべき話だ。
ついでに売却先の会社がヨーカ堂を建て直せば願ってもない話だ。
伊藤雅俊の一周忌を記念して売っちゃえば？
やはり株価、株主は正直です。
物言う株主が居るのなら物言う社員も居ても良いのでは？それを許さないのがイトーヨーカ堂。社員の意見取り入れて改革(例えばパワハラ撲滅等)に取り組んでいればここまで落ちぶれる事も無かっただろうに。どうせ組合なんて金取るだけで何もしない、お茶濁しのイベントを時々やるだけ。買収されたら良くなりこそすれ決して今より悪くなる事は無いだろう。買収したとしても無能な経営陣、頭空っぽで腹と声だけデカい厄職者、ヘビースモらしみこーカーまでは要らないだろう。
今回が最後とか言って毎回追加で退職を募るとは
詐欺と同じだな！
ひとを騙すような会社には客は行かねーだろ
12月16日に買った3990円の服が1月6日には2900円、2月6日には2490円、2月13には1900円に値下げされ更に50%引きになっていてビックリ,
新しいブランドの服を入れるため無理やり在庫減らしてたのかと思うが、騙された気分 もう行かない
700人ちょいとは意外に少なかったな。
1000人行くと思ってたけど。
今回特別支援措置は最後とは言ってるが
たぶんもう1度やるでしょう。
対象年齢と上乗せ金を下げてだけど。
もう会社都合はつかないようだ。
あれは1回しか使えないらしい。
気持ちは分かるが今回特別支援措置は
ものすごいチャンス。
何故使わなかった？と言ってもそれぞれだからしゃあないわな。
今回の条件はマックス良い。
セブンの重役もヨーカ堂にこだわって降ろされるよりはヨーカ堂をさっさと売っちゃったほうが賢い選択だろう。
すぐにも英断されるのを願う！
いまの経営陣でヨーカドーの改革は無理だろう
投資ファンドに売却を検討しているらしい
25年度2月期の決算では黒字にしないと投資家から見放されるから必死になんでもやるぞ
ただ、いつもの調子で従業員には内緒、聞かれても決まった事はありませんの対応だろうな
だから、末端の従業員まで必死さが伝わらない
ガラガラなセルフレジと大行列の有人レジの前で腕を組んで首を傾げる店幹部
今回の転職支援にのれなかった人残念でした
売却前にあと一度チャンスあるよ
重い腰をあげないと何も変わらないよ
従業員を大切にしないパワハラだらけの害社には天罰がくだるよ
本社移転させるんだからこういう事ですよね
本当に待った無し でも多くの従業員には伝わってませんよ？ 本当に覚悟するなら従業員には伝えるべき
隠蔽して情報小出しなら、もう終わりだろうな
本社移転、事実上四谷のセブン&アイからの「つまみ出し」ですね。当然の報いだ!！
今まで優しさも誠実さのカケラもなく弱いもの虐めのパワハラに明け暮れ、現実の利益を追求する事より無意味な精神論の力任せの押し込みに汲々としてたんだから。ミーティングなんてただでさえ無駄なのに「商いの道」を抜粋、印刷してそれを朗読させるなんて時間の無駄以外の何物でもない。いい加減気付けよ、それだけ親会社から汚いもの扱いされてんだよ!！
ホントその通り。サエグソチビ山早く辞めて責任取れや!
売れ売れ！
ヨーカ堂もさっさと売却したほうがセブンアンドアイのためになる。
ヨーカドーの悪しき風習、地獄以下の環境がセブン&アイの厄介なお荷物、汚物。グループ内の他企業に伝播させないためにも永久に隔離した方が良い。従業員の人権を守らず違法労働、パワハラ、不正行為の温床で勤務時間中の喫煙、つまりサボりもお咎めなし、既に崩壊している。そして人々の記憶の中からも永久に消し去られるべき。「はぁ？イトーヨーカ堂？なんだそれ？そんなの見たことも聞いたこともない」と。
赤字店舗はさっさと閉めて代わりにドンキでも開店すれば地域も活性化するし税収も増える
IYが地域社会にした事は活性化と真逆。
ドミナント戦略とやらで「当時の」系列企業と共に進出(侵略)し、駅前商店街をシャッター通りにし、個人経営の店を潰し、売れなくなったらさっさと撤退。
買い物難民増やした、その土地の地価を下げた。
統括クラスの転職は厳しいね。トラックの運転手でもやれば？結局人を大事にしない企業は潰れ方が哀れ
頭下げ慣れてない謙虚さ忘れた人間は苦労するよ!
転職したらまた一からだからね!
担当社員で苦労した人は逆に活躍の場が広がるかも!
でもヨーカドーの店幹部って下の人間にはギャーギャーうるさいけど、偉い人が店に来るとヘコヘコしてるヤツがほとんどじゃないwww
そこそこ出世してるヤツほどヘコヘコするの得意だから大丈夫だと思うよ。
仕事はスゲーと思った事ないけど、ヘコヘコするのはプロ中のプロだと思うわwww
そもそも好き嫌い人事だから実力よりもＳＭとゴルフとか行ってるヤツの方が出世するしねwww
ヨーカドーは本部は勿論店単位でも幹部が異様に多過ぎる、無駄に肥大し水ぶくれしている。チビ山は本部をスリム化すると宣ったが今までの経緯からしてどうせいつもの口先だけのやるやる詐欺だろうな。現場は人員枯渇でテンヤワンヤなのに上の連中は事務所で呑気に世間話。チビ山は狼少年の話知っとるのかな、とにかく株主からは全く信用されていないだろう。これが自称誠実な企業の実態(氷山の一角だけど)です。早く正義の鉄槌下されるべきです。
業務の大半を人力に依存している割に人を大事にしていません。おせち、恵方巻なんてその時期が近づくと各部署から人を引き抜いてワサワサやってるからじっくりお客様と向き合って商品を売り込む事が出来ない。だから身内に強制的に買わせるんですね(笑)、情けない!！勿論、安全衛生など考慮していないから年末になると事故が多発する。労災はタバコのごとく揉み消し、害社と病院は懇意にしているから。その上長期の欠勤で穴埋めが大変。生産性は上がらず無駄金ばかり浪費する。
統括制度がなくなると副店長制度になるんでしょうかね
幹部職は増える事は有っても減る事は決して有り得ない。上っ面だけゴチャゴチャ弄って中身はそのまま。当然何の結果ももたらさない。
hound goodの数字厳しい
なんと格好のつく数字に見せるため社員販売をやる
一般客向けにも3月に割引販売をやる
まあ数字は取れないだろな
モールに行けばどこのでもある商品だし、そもそも
ヨーカドーの従業員が販売、管理となると売場の環境は予想できる
3ヶ月、半年後には死に筋の山
一年先には、持ち越し品の山
値下げのオンパレード
押し売りやめて
昔やったpbiとおんなじ末路になりそう。つくづく頭悪いなと思う。
今回の転職支援で辞められなかった人、残念でした
本日、人事労務に必着でした
人生のターニングポイントとなるべくタイミングで判断出来ない方は、これから先も重要なポイントでズレまくるだろうね
まあ、安心してほしいが、上期のうちにあと1回だけ年齢を引き下げて金額も引き下げてあるかも
会社としての成長性をしっかり見極めないと、、、
統括制度無くなるけどパワハラ統括達は?どーなるのだろうね(笑)
惣菜の担当社員とか?事務所で肥えてしまった身体で動けるのだろうか?
とりあえず！いちから働けよ！！動けよ！！
イトーヨーカドーの ドラッグアンドコスメ h&bcは どうなるの？ 昔は美ガーデンだったところだけど…
さぁ！
今回の特別なんちゃら言ってる大リストラ。
何人辞めるんだろうか。
毎回この手の話しはガセが多く
特にこの会社は噂大好きだから
ハッタリばかり。
俺は1600人くらいかと見るが
2500人とも言われている。
どうなん？
hound goodとかの外部協業で話題になっているが、2年耐えられるかね？
やめるときは世の中から笑い者になるぞ
まあ、その時が衣料品の本当の終わりなんだろうが
フード&ドラッグを謳っているがドラッグストアには勝てないだろうね
食品もロピアやOKとは経費構造が違うから勝てないし、何をやっても中途半端ってことだね
外面を良くして身内にはパワハラで威圧
hound goodの強制販売もどうにかしてほしいわ
従業員達に買わせて事務所では数字が行ったいかねーの話題
ホント馬鹿馬鹿しい
その服をのりのりであと何年かで雇用止めのお◯さん達が着てウキウキよ〜
ヨーカドーの従業員に販売から全てを任せるなんて‥お◯さん達がギラ☆ギラ(笑)してるだけよ〜
衣料品に未練たらたらじゃないか
辞めるならスパッと辞めればいいのに
社販して売上立てて喜んでるんじゃ今までと全く変わらない 店は数字作らないといけないから社販するのはわかるが、その数字吸い上げて喜んでる本部の連中が変わってないし、全くわかってない
いい加減社販に頼る商売やめたら？
利益が出せない店はさっさと閉める
利益を出してこそ会社
アメリカの物言う株主みたいなこと言いますね。従業員の雇用と生活を守ることも企業の責任ですよ。株主なんて自分が儲けることしか考えてないでしょ！
しかし「正義の鉄槌」は下されるべき。
どのみち従業員の雇用、生活を守るどころか逆の事しています。放置出来ない病気すら治療する事を許さず、それを自分から隠蔽して気丈に振る舞わなければならないなんて超絶残虐ブラック企業でしかない。どうやらキリ〇マ氏は一つだけ仕事やり残しましたね。
投資は慈善事業じゃないからねぇ
そーだ そーだ
そもそもトップが自覚無さ過ぎる。
企業ならモノ売って利益を得る事を優先する筈。それによって従業員の雇用と生活は守られ株主は配当金を得る。IYのやってる事はマインドコントロール、時代遅れな価値観の刷り込み。従業員の生活を壊し身体を蝕む、そしてそれが当たり前だと錯覚させる事。
激しく同意。人生完全に壊される前に辞めて少しづつ取り戻しつつある自分の実感です。精神肉体とも蝕む悪徳会社に25年も頑張っても辞める時はゴミのようにポイ捨てでした。憎しみしか湧いてこないですがあんな報われない苦労が肥やしになっていると思いたい。まあ会社なんてそんなもんだと思うけどヨーカドーは特に冷酷極まりない気がしますね。
不採算店舗の閉鎖のスピードが遅すぎ
セブンアンドアイの株価にも響くだろう
株主にも迷惑がかかる
禁煙も人権啓発用語も親会社の意向？
どうせ業績悪化を理由にIYだけ守ってないんでしょ。社員の健康や生活を守るどころか命の搾取に汲々とし何とか悪あがきしながら今日まで延命しているに過ぎないんでしょ。
陰に回って悪事を働く輩はさっさと排除されるべき。
「Hound Good」アダスト◯アがつくった新ブランドらしいですけど、100％買取りらしいですね。これでは今までの衣料と何も変わらない。委託契約にしてメーカーにも責任を持たせる方が本気で商品作りに取り組むんじゃないですか？売れない在庫が戻って来たらアダスト◯アも厳しいでしょうからね。
今までの衣料は販売力と生産数の整合性がまったく合っていなかったから、大幅な値下げロスと大量の残をセンター引上げして倉庫代や維持費等の多大な経費が掛かっていましたよね。
今回は現実味のある売上設定、生産数になっているのかが疑問です。毎度のことですけど売れる訳ないような予算設定、売上計画では今までの二の舞いになりますよ。
無理な販売計画では色んな意味でロスが発生します。現場で言えば値下げ作業、返品作業等無駄な人員コストが掛かります。本部で言えばセンターコストや維持費。
適正売上設定、適正生産数に近づける事が１番の改善になるのでそこを誤るとまた大惨事ですよ。
また、今までの様に方針がブレブレでは顧客化、リピーターにつながらない。
低価格で量販したと思ったら今度は良い物をやれと言って高単価商品を展開する。これでは客層も全く異なってくるし、そもそも良い物が欲しい客は百貨店や専門店に行くでしょ。GMSに求められてる物は何なのか？を真剣に考えるべきです。
例えばユニ◯ロは低価格ベーシックを方針を変えずにやり続けたから今の地位を確立出来たんですよ。誰もユニ◯ロ最高！なんて思っている人はいないと思います。無地だったらユニ◯ロでいいかぁ～程度だと思います。でもそれでいいんだと思います。消費者の選択肢に入り続ける事こそが大事です。
自分が家族でショッピングに行こうと考えた時に残念ながらＩＹは選択肢に出ても来ません。
ＩＹは方針もブレブレMDもブレブレだから顧客化、リピーターに全くならない。
徹底！徹底！と言う割には方針はブレブレで本末転倒ですよね。
もし自分が方針を出すとすれば、やはり低価格ベーシックで徹底してユニ◯ロの価格を下回る！かつ高値入！ミャンマーとかインドネシアの山奥でもいいので低コスト生産の確立を実現させる。と顧客化、リピーターの確立化ってとこですかね。
まー今更何言っても後の祭りなんですけどね〜
成功するといいですね〜！「Found Good」陰ながら応援してますよ！
ハウンド グッドという服を売り出したらしいが、会社の方向性を担う商品だから休みの時に木場店へ見に行くように指示されたのだが強制的な感じ
休み明けに確認するとかアホ店長が言ってる
しかも良い商品だから買い物もしろくらいの事言われた
衣料を知らない生鮮あがりのハゲ店長が衣料の商品の良さわからないだろ
これってクリスマスケーキとかおせち、カード獲得、さいた、恵方巻きとかわらないパワハラだぞ
おめーのワイシャツ衿が汚くてキモいんだよ
袖口もヤバいな
何日同じの着てんだ？
衣料の良さ語ってんじゃねーよ
撤退するのに会社の方向性を担うとか笑わせすぎw
さいた、懐かしい。
そんなの買わされた覚えあるわ。
5冊買わされた時は本気で訴えようと思った。
おせちの強制よりは安いけど。
さいたはボケ老人の戯言(商いの道)よりはまし。ミーティングで朗読させるなんて時間の無駄、ただの宗教でしかない。もはや株主からも社員からも信頼されていない超絶極悪陰湿サディスティックな詐欺師が誠実な企業だなんて笑わせるな!！お客様は来てくださらない、銀行は貸してくださらなくなるのは自明の理。
買い物もしろってw
自爆営業じゃん
ここまできたら滑稽だな
腹いてーww
それじゃあ木場店までの交通費と休み(有休)くれるんですか？まさかねぇ(笑)。本部の人間なら水増しで請求若しくはたとえカラ出張でも出るんでしょうけど。せっかく現場が苦労して稼いだ利益もそうやって使い込み？
若手社員に対して金銭恐喝をしてモチベーションを保てると思ってるの？
できるわけないだろう！
例のリストラとやらで去る社員、定年で辞めるパートのBBAが多い(補充無し)ので、その度に現役のお局が餞別という名目で恐喝が未だに続いている、そんなのトラブルの元、時間の無駄にしかならないのにアホか！
池田満成に恐喝されたことがある
小海が適切に対処していればあそこまでひどくはならなかったはずだ。
＊他の池田さんと間違えないでね
これ、一人あたり500円(お局お気に入りだとそれより高くなる事もある)なんだけど、自由意思と言ってる割にはもし払わなければ村八分をはじめ陰湿に苛められます。ITまるでダメなお局BBAの事だから電子決済は不可。たかが500円でアホか！しかも徴収しているBBAが使い込んで再徴収とか置場所忘れて盗まれたとかで大騒ぎ、下らない風習ばかり。
鍋島豊も恐喝、脅迫がひどかった。
店長、副店長もグルだから余計最悪だった。
隠蔽行為不正行為も酷くてパートは
皆辞めるし部下もパワハラでやられて
短期間でチーフが3人も変わるという。酷い。
※あいつしかいないでしょう。
おい、小海、どうすんの？
現場すごいことになってんな？
春日部店と藤沢店も閉店だって
新しい衣料品を売り出したらしいが、商品だけ変わってもね、、、
店員は同じだし陳列棚も変わらないしGU行けばもっと安くていいものあるし
所詮ヨーカドーだし、誰が好んでヨーカドーで洋服買うの？
おばさんしかいないでしょ
業績悪くて他の企業に吸収されるの時間の問題じゃね
確かに！新しいショップが出来ても接客するのは70歳間近のオバ様達ばかり
若い子を取り込むのは難しいよね。
ボンボン、セットプレミアムのにのまえじゃ〜
アダストリアの販売員さん達は
動くマネキンと言われるそうです。
こちらの従業員さんも試着販売して
接客すれば売上も上がるのではないのでしょうか。
藤沢は前から噂になっていたけど春日部は本当ですか？知り合いもいるし心配です。
確か24日に告知だったかな
自分も辞めた身で食品スーパーで働いてますがホント社風に馴染めなかった。パワハラやら吊るし上げとか散々やられたし鬱にもなりました。ちょっとしたミスを大げさにされたり陰湿極まりないお局パートババアに嫌がらせやら告げ口されたりウエの連中はネチネチチクチクな奴ばかり。そんな環境ばかりだったからやる気削がれるばかり。今は規模は小さいけど協力体制一番大切にしてるし忙しいけど提出書類や糞ミーティングもないし一日が早く終わる感じで余計な悩み消えて身体も心も元気になりました。陰湿極まりないヨーカドーからは早くいなくなるのが一番。
これが収益率ナンバーワン、業界随一の優等生の実態なのです。過去から何一つ変わっちゃいない。おいチビ山、過去の名声に酔いしれ胡座かいてないで現場見ろよ！見たところで何も変わらないか。社長業出来ないなら身を引いて後を誰かに任せるしかないか？
どのみちチビ山も対象年齢なんでしょ？
これ以上悪あがきしても無駄だと思うけど。
柏店も閉店決まったとの事
カード取れ、おせち買え、ケーキ買えと強引なやり方に加えてミーティングでの吊し上げ。
昔からのやり方全然変わってない。
作業場は人がいなくて回ってないのに事務所の連中は呑気に芸能話かよ。
売場ガタガタですよ
品出し手伝って
早く辞めたほうがいいと思います。
私は数年お世話になりましたが､どう頑張っても社風に馴染めませんでした…IYの社員も個々では良い人かもしれませんが上の上司は自分の保身ばかりで周りを見ないふり…会社って人と同じで人格が積み重なってできたものですよね…私は転職して同じ様な職種に付きました、まだまだ覚えることが多く付いていくのに精一杯ですがこの先未来？と言うか、前を見て仕事できてます。
一番はそれを支えてくれる会社側に感謝してます。同僚もIYよりも陰がない人達の様な気がします。チームワークを大事に人を大事にしてくれるのがわかります。
イトーヨーカドーは切り捨てられるのも時間の問題で他に吸収されるかもですね。
どうして ここまでになる前に変わろうとしなかったのか？ここに書かれてることも変われるチャンスの材料なのに… なぜ綺麗事、耳障り良い発表の仕方するのかな？
訳の分からん提出物、無駄に長いミーティング、収益に何の寄与もしない人間関係でてんてこ舞いにさせ、お客様と向き合う隙も与えず強引な自爆買いで数字がどうのと一喜一憂しているに過ぎない。ただの上っ面だけの帳尻合わせ。IYのが他より良ければそりゃ買いますよ、ただし、パワハラの怨念が無ければの話だけど。芸能話ならパートのBBA共もしています。
経費削減の名目でバックルーム階段の電気を間引くのやめてほしい
暗くて落ちそうになり危ない ホントやめてほしい
それから、階段の床に貼ってある登りとか降りとかの汚ったないテープ
剥がれたあとのノリやテープが靴の底に張り付いて転びそうだよ
もっと言わせてもらうと、トイレの履き替えるスリッパだけど、汚くて履き替える気にならない。誰も履き替えてないのに何のためにあるの？
店幹部さえ使ってないのに履き替えろって言うのおかしいだろ
衛生面に気をつけるためならあの汚さは無いな！
履き替える気にならないくらい不衛生
強要することがパワハラ
衛生面で言うと年末年始、恵方巻、と応援に行ったら鼻水ジュルジュルの人が寿司を盛り合わせしながら
しゃがんではポケットに入っているテッシュで鼻をかみそれを、寿司トレーと一緒にゴミ箱に捨ててた。手袋はしててもいちいち外しては鼻をかんでるのでエキスは少なくても付いてる‥
その後、社食でもジュルジュル
聞いた話だと社員なんだって
鼻炎らしい。てか、配属場所間違ってるし
その現場を見たからには絶対に惣菜は買わない！！
お客さんにも教えてあげたい‥
食中毒なんて何度起きたんだろう？この会社？
そして何件金を積んで隠蔽したんだろう？
金の使い方も店の衛生管理もおかしいよ。
生サンマでアニサキス出ても病院とズブズブで隠蔽成功！
これから食品メインで頑張る！って
宣言してるのに鼻水ジュルジュル社員を惣菜って‥店長も食品統括も黙認よ！
だって社員様ですから。
自分も応援行ってて気持ち悪い。
それを知らずに買うお客さんが可哀想
何処に通報すれば良いのか‥
食中毒でも出して新たに閉店店舗になるがいい〜
社員にくいパートの投稿だと思うけど体調不良はだれにでもあるんだから大目にみてあげなよ。
逆もまた然り。そもそも体調不良者でも無理矢理出勤させる体制が問題。病気になっても医者にもかかる暇を与えないイトーヨーカ堂。悪化しても自己責任。もうじき潰れる害社になんで自分の命すら捧げなければならんのや！
労災も揉み消し隠蔽出来ますね。
パワハラはとことん陰湿で休み返上当たり前の害社ですから。
本部では電子タバコの充電目的で電気使い放題らしいよ。それに、もしも階段から転落しても労災は揉み消しです。実際階段から転落して利き手を複雑骨折し退職を余儀無くされたパートも居ます。退職を余儀無くされたと言うよりそのパートの旦那が「そんないい加減な会社辞めてしまえ」と激怒したのです。
そしてチーフは自宅で転んだ事にしてくれと隠蔽を試みました。本当にいい加減な害社。
スリッパもアルコール消毒もノロウイルス対策としての事のようだが食品に力入れようというのにその程度の認識ではいよいよ自滅へのカウントダウンか？やる事する事適当過ぎる。
撤退の決断が遅すぎる
旧ヨークを分社化してグループに残しヨーカ堂はさっさと売却したほうが良い
利益が出せない事業はさっさと切り捨てるべき
3/中旬 辞令があるらしいぞ
退職者の穴埋め辞令だろう
食品にシフトした事業方針だから食品担当も手厚くしそうだね
少しはラクになるかな、、、
退職者は 多数いるのですか？1500上乗せって本当ですか？
年齢にもよるけど、最大は1500万上乗せです。
昨年末にこれが最後と言った金額の倍だよね
まるで詐欺師
50代の人はつぎつぎ辞めていくのかな…あれだけサボっといて ツケが回ったんだな…
ヤクザ口調で恫喝する店長も幸せになんかならないでほしいな。
そんな楽になるはずがない。
人件費うるさくいう会社が
余剰人員を店舗投入すると思えん。
担当者増えて店に3人でしょう。
5〜6年前かな、LSの什器をすべて新しい什器に替えましたよね。そして撤退ですか…
その頃だったと思いますが、制服も新しいのに替えましたよね。別に今まで通りでよかったんじゃないかな。こうやって経費を使い込んでおきながら今更、電気消せとか残業するなとか…
もうあきれて何も言えねー！チョー気持ちわりー！ダメだこりゃ～！次行ってみよ～！
言ってることわかります。
93店舗残ったところで グループから切り離されるんでしょうね。そっと観察しましょ（笑）
無能な本社の重役は肩書き無くしたら何もできないおっさんです。私もMS（店長）に酷いパワハラ受けました。
因果応報。受け取れ恨みーwww
残業するなと抜かす割には作業量は異常に多く、ミーティングに出ろだのありがとうの森書けだなんて嫌がらせ以外の何物でもない。
そんなに売れてるんだったらたかが一人30分程度の残業代くらいカバー出来るだろ。
結局本部の不始末の責任を各店舗に負わせてるだけだから危機感の持ちようが無い。
総統の顔におけるドナルドダック状態だから精神に異常来すわ。
業績悪化は労災隠蔽して良い理由にはならない、法律無視して良い理由にはならない、
暇なくせに忙しいはパワハラ放置して良い理由にはならない。結果に責任を持てないなら上からガチャガチャ弄るなよ、そんな事分別のある大人なら分かりそうなものだが失礼、お子様には難しかったようですね。
利益が出ない店はどんどん撤退させましょう！株主の為に株価を上げる為に必要なことです！
従業員の雇用を守る方が大事だと思います。
グループ全体では最高益とか言ってるのだからいくらでも賃金払えるはず。
株主なんてただ金出してるだけに過ぎない。所詮金持ちの道楽みたいなもんでしょ。
実際に現場で汗水垂らしてる人間が恩恵を受けるべきじゃないかな。
そうでなくてはむくわれない…
この会社にそんな優しさや温情なんて１ミリもないよ! ボロ雑巾になりポイ捨てが関の山。今後も体質は絶対変わらないし更に悪魔度合い加速するだろう! そして最終的に自滅パターン。因果応報自業自得!
ずっと思ってきた事を書きます。
本部の訳の分からない部所が多過ぎる。天下り部所なのか何なのか知りませんが、現場は人が辞めても補充もなく人員不足でヒーヒー言っています。そのくせ品切れが多いだのボリュームがないだのと言われる！
1店舗、1部門の利益がどうのより本部スタッフも現場のスタッフも会社全体としてみればどこで経費が掛かっても同じですよね。
だったら現場の人員を厚くしてマネジメント力を向上させた方がロイヤリティが上がるのでは？製造スピード、補充スピード、品切れの防止になり結果的に売上向上、利益改善につながるのではないでしょうか？
本部スタッフ手当ても削減出来るので会社全体の経費は削減され、一石二鳥だと思います。
一例を上げるとすればM8とか無くても良いのでは？現場に配属すべきです。たまに来る偉い人、M8の方、減少面を指摘するだけなら誰でも出来ますよ。現場は少ない人員で運営しているので出来てなくて当然です。
逆に現場の不満を聴き取りに来て改善するみたいな仕事の仕方に変えたら良いと思いますよ。現場から感謝されますよ。
これこそがWill Changeじゃないですか？
また生産性を上げろと言いながら相変わらずの紙仕事の多さ。止めませんか？現場が動く為に必要な計画書だけあれば充分！
変えましょう！トップダウンの間違いの押し付けから現場主体のWill Changeに！
今、変わらなくていつ変わる！
現場の不満や愚痴にこそ改善のヒントが隠されています。耳を傾けましょう。
まずはそこからスタートです！
このままだと、人員不足→製造、補充間に合わない→売上落ちる→利益出ない→人減らす。この負のループが永遠と続いていずれ潰れますよ。
今こそ現場主体のWill Changeに変えなきゃならない時ですよ。
現場力と無駄の排除！この一択です。
あなたの言う通りだと思いますが、最も重要な事に気づいてないです。
それは、もう手遅れだという事。
残念ですが事実です。
いやいやもう手遅れなんて事は十分わかってますよ。なので今回の早期退職制度で退職します。成長戦略と言いながらやってることは店舗閉鎖、LS撤退、社食閉鎖、早期退職という名のリストラですから！後退戦略ですよ！
このまま会社に残ってもやれ出向だの誰もやりたがらない部所に異動させて自主退職に追い込むんじゃないかな
良い判断だと思います
ズバリその通りなんですが馬鹿すぎる経営者たちが真逆のこと推進するアホ会社なんですよね。
積もり積もって今の惨状。もう立ち直る体力は残されてないよ! 自ら転落の道選んでるんだから始末に負えない!
ド正論。トップがこれら現場の意見を聞き入れ改革に取り組む意志が有れば、の話ですけど、現状はご覧の通り。とにかく訳の分からんポストが増え放題でブクブク肥大するばかり、旧態依然で全くスピード感無さ過ぎる。
巨額の役職手当かかる上、カラ出張の件にあるように不正や使い込みが黙認されまかり通る有り様。害社潰れてバカ残る。
小売なんて突き詰めればマンパワーが全て。
そこ削るやり方はアホでしかないよ!
更に提出書類で現場イジメで疲弊して辞めてく無限ループ。
アリオの2階 洋服関係はなくなり 人を辞めさせたいそうです。カート回収のバイトも辞めさせて カート借りるのに100円を差し込む型式になるらしいです。どうにか食品売り場だけでも残したいと…
でも 今だにオジ社員は仕事しないです。バイト奴隷に使ってます。
商品部はほぼヨ－クになったようなもの、と言っているが今までの商品部は悪くないと思う。
現場しらないヤツらがガチャガチャやるから
こうなる。本部のデスクワークのヤツらと商品部は違う。商品部は人減らしたらいいもの世に出なくなるぞ。みせもそうだ。
地方一気に減らしたって首都圏の不採算店が
売上上がるとは思えない。
次は、中京.西日本の番ですよ！
首都圏に集中だからな！
今回の制度利用できる年齢下げてくれないかな？
皆さんが無理やり作らされたセブンカード、解約した方がいいです
北海道の人は解約してもよいかもですね
ベニマルもマートもないし
でも別にそれはいいんじゃない。
年会費も無料だし、あってもなくても特に変わらない。批判してごめんねm(_ _)m
北海道の人はイオンカードにでも切り替えたほうがお得 何のメリットもないセブンカード持っててもしょうがない
新しいウェブ販売計画なんかに手間暇かけるならその時間タイムサービスとかユウイチとか売り込みとかした方が売上になる。
仮ウチした人らはわかると思うが
あの数値通りに計画立てたら在庫が倍に膨らむぞ。発注というのは自分で動向見ながらやるもんだろ。機械まかせにしたら即赤字。
発注だけは時間かけるもんだと思う。
現場しらないヤツらが仕切るからこんな有様になる。地方一気にヤるらしいが年末年始と地場商品一気に弱くなっても知らねぇぞ。
全くそのとおり
AI発注で売場に集中する。までは良かったが、売場に出られない様なパソコン業務、就業計画、販売計画などなど…人員も減らされ他部門の応援が増え、セルフレジを入れた割にはレジ応援は鳴りやまず…
アク◯ンチュ◯が悪いとは言わないが、アク◯ンチュ◯と仕事してるだけで仕事した気になってる現場をわかっていない本部の人間のせいかと。
北海道全店、東北全店の閉鎖が決まったらしいので、
私は退職させていただきます。
この会社も20何年前は楽しく仕事できたんだけどな。
We will change って経営陣叫んでみろ！
お前らが交代するって事だぞ！
それ、ナイス！
ウケる(笑)
そうだそうだ。
言ってみろ、もうシオドキだろ。
で、その後に創業者関係が…
それと、もしも学習能力が有ると主張したいなら、経営者として法律関係よく知っておく必要が有るので会社法(特に 960条あたり)良く読んでおいた方が良いですよ。どうせ法務部門あたりに丸投げでしょうけど。チビ山は北のパーティー狂そっくりなツラしとるから。
青森店と弘前店の閉店が発表前に外部へ漏れニュースにもなりました。
でも、社内通達では決まった事実はありません。
だから聞かれても何も言うな。
マスコミに対しても同様に事実はないと発表。
翌日、発表。あまりにも、世間を馬鹿にしてないか？
経営陣よ社是言ってみろ！
お客様、取引先、地域社会、社員に信頼される誠実な企業を目指す？
はあ、意味わかるか？
今回の退職制度にかかってる年齢の人は、まだ遅くないぞ！SMと面談終わっても締切ってないぞ！
北海道も札幌周辺の3店舗、東北だって花巻とあけぼのしか残らないぞ。
24年下期だぞ。ただでさえ儲かってない店舗の為に物流コストかけて運営する意味がないだろ！
閉店まで待ってもいい事ないぞ！
その時に退職金積み増しは、ないよ！
札幌3店舗、東北2店舗だって時間の問題
また副店長？
まったく定まらない組織だね
このままずるずるいきそうな感じ
東北は地元のマスコミと商工関係が口軽いよね。
八戸も五所川原も発表前にそこから漏れてる。
あれだけ言っておいて、デリカ部、マルシェ部、グロッサリー部無くなりますね。
本当バカ会社。
しかも精肉以外はシニアはヨ－ク。
セントラルキッチンもデリも赤字。
もう、終盤に差し掛かってます。
デリカ部マルシェ部なんて最初から運営が無理
こんな事すら理解、解釈もできずに実施してしまう会社
SMやSVは店舗の状況見て何も声をあげないからこうなる はじめる前からわかっていただろ？
声をあげた数名以外は何の仕事もしてないってこと
組織図をしっかり見てないけどまた副店長が復活するの？前のときも責任が全部そこに集中してしまい、全く機能してなかった。いつも不機嫌だったし。そんな状態だったのにまたそれを繰り返すのか？過去から何も学んでない。どうせ統括のポストを減らして人件費を削減しました、以上！で終わりでしょう。そこから先は何の手も打てない。そんな脳みそないか。
組織図よく見てないけどまた副店長復活？前のときは全然機能してなかったけど。過去から全く学んでないね。あと店長の上に支配人とかいうポストがあったけど何する人？
それはおそらく天下りポストでしょう。
たいして仕事もせず口だけ出して現場を混乱させるポストだと言うことは間違いない(笑)
又の名を「給料泥棒」ってとこですかね。
オープンワークというサイトでイトーヨーカドーを見たら、5点中 社員の指揮2.3、人材の長期育成2.3、20代の成長環境2.3 とあった。
人格無視、急な無茶振り、態度や言動での威圧、とかの項目あったら満点だろうな！
今回の辞令出すタイミングとかアホだろ
リストラで人員調整後に補完するために出した方が効率良いのでは？
出向の期限切れる人を対象に出すだけで良いだろ
ホント金の無駄遣い
赤字なのもわかる
明日はかなりの人数に辞令が出るらしいぞ
しかも、ピンポイントで1500万の支援金が出る人を対象に衣料品から食品担当者にさせるらしい
ほとんどが嫌になって退職を選択する
だから、このタイミングで辞令出すらしいぞ
会社そのものがパワハラ
らしいね。そのような話しが流れてきてます。やはり、そういう人事なんですね。
やな会社。ダメになるわな
支援金が出る人が食品売り場に行くんですか?
辞めれば1500万上乗せする対象者ですね
やめろと言ってるようなもの
私も対象年齢です。昨年役職定年で食品に異動しましたが今回の早期退職を受けるつもり。先の仕事の当てはないけどこのままこの会社にいるよりはマシ。
休日返上で計画書作らないといけない状況は、昔から変わってない
先スキャン、休日出勤当たり前
休みは、しっかり休め、きちんと正しくスキャンしろと言いつつ、エンド替えやらバックルームやらチェックが入り出来てないとミーティングで締め上げられる
店幹部は、事務所で呑気にドラマや芸能話で盛り上がっている有り様
こんなパワハラしかない会社は先がないな
そんなの20年前くらいから変わってません。
今でこそ就業うるさくなりましたが(以前よりは)基本変わりません。この会社は計画書とか展開写真とかポーズばかり気にしてるから余計な仕事ばかりに時間かけている。また、重点商品を必ず買うように業務指示が出ました。客に売れよ。いいもんなら言わなくたって買うだろ、従業員。今週もあれ売れこれ売れで自腹買いの押収。こりゃ会社ダメになるわな。
生産性落としまくってるくだらん提出書類やら計画書やらミーティングやらなくしパソコンに向かう時間減らし当たり前の事普通に出来る環境にするだけでいいのにそれさえ出来ない会社に回復はない。むしろ増える一方な状況ならもう終わりだろ! 人間一人のキャパなんて限られたものだから。それなのにこの会社は頑張ってる人のモチベ潰しテキトーに世間話してウエに媚びる人間評価高いんだから世も末です!
自分の休み犠牲にしてまで貢献しても、感謝どころかノシ付けてポイ捨てが関の山。
接客の質をアップさせるために従業員皆ペーパーレス、パソコンで各自就業を管理しようとしてもまともに機能せず本末転倒な状態。パートの老鳩に一から教えるくらいならと結局社員が丸抱えでやらなければならない。
休日出勤しても手当無し、たった1日有給取るにも金払わねばならない、崩壊しているのだから法律違反は当たり前か。休みも取れないほど忙しいならかなり利益はある筈、それでも赤字だと騒ぐのならどんだけ上で使い込んでんだよ!！
上がそんな有り様だからパートのお局パートの古参BBA共も仕事そっちのけでそういった世間話ばかり、当然値付け間違いは当然のごとくやらかす。そんなのばかり可愛がられて評価上がるんだからカオスそのもの。いざとなれば配偶者の扶養で食っていけるからか仕事に真剣実が無い。それならわざわざこんな地獄までたった半日でも働きに来なくても良いのに。パソコンも出来ないこいつらのためにパソコンに向かう時間が増える。
2月中旬から新規衣料をやるらしいが、取引先が作った商品を100%買い取って販売するだけ。
販売している従業員は今までと同じ。
ゆえに今までとなんら変わらない。
モールにあるような商品だから、わざわざ買いに行かねーな！しかも、ヨーカドーの意見は全く通じないらしい。
年寄りの買う服もやめたら、ヨーカドーなんか誰がいくの？
取引先のいいカモだな！
それで業績が回復するとでも思ってんのか？
リストラして従業員に責任をおしつけて人を減らす前に経営陣を見直すのが先だろ？
誰の舵取りが悪くてこうなったの？
そんな事も判断できないからやりたい放題の無能な役職者と自分が優秀だと思っている低脳な奴らしか残らない会社になったんだよ！
食品に注力させるらしいが、その商品が1番数字が悪いって先がないな！
本当にみんなが言う通り秒読みだね
消費者は、代わりのスーパーが入ればヨーカドーじゃなくてもいいから
OKとかロピアとかになってほしいわ
詐欺師が詐欺師を見張るようなもんだから所詮このザマです。結局は、現場で頑張って出した利益がその様に使い込まれるわけです。そしてそのツケを被らされるのは永年害社に貢献したベテラン社員なのです。異様に肥大化し過ぎた本部が諸悪の根源なのです。
本部移転を契機に目覚ませ!！
爪楊枝咥えた金正日気取りでいるなよ!！
善人の仮面かぶった極悪人のような会社。
洗脳マニュアルやリストラマニュアルとか沢山ありそう。
早く逃げないと餌食にされてポイ捨て。
恐ろしい会社だったわ!（過去形）
本当それ、例えば、有給申請すると、君が居ないと大変みたいな事言って許可しないか、休みの穴埋めとして何百万もの現金を要求されます!！優秀だ高く買っている等といつもいうけどそんなの口先だけ、全く待遇に反映されてないから嘘だと分かる。いかに安く使っていかに汚く儲けるかしかない、詐欺師のやり口。試しに、たとえ冗談でも辞める等と仄めかせば小躍りして喜んで「長い間ご苦労二度と顔見せるな」となるに違いない。リストラ進めてるくせにマンパワー依存が激しいのがこの害社。セルフレジやピピットスマホ導入した筈なのにヘルプが鳴るタコさ加減、アホか!！
ほんとに組織変更が好きな会社だこと
経営企画室を経営管理室へ
人事室を人事総務室へ
何のために？？？
100歩譲ってフード&ドラッグ事業部は経営方針として解らなくもないが…
またそれだけの辞令出すの？
また名刺変わるの？？
そんな事してる場合なのか？？？？？
なかなか、辞めない無能な奴らの居場所確保の為(笑)あれ、いる?改装支援ナンチャラって‥改装終われば用無し
また、名を変えて名前だけカッコよく決めて◯◯組織的な無能な奴らの塊が再建される流れよ。
労働組合は春闘と政治活動に力を入れるそうでウチの店でもそんな話しを組合やってる人からコミュニケ聞きました。
組合って会社がヤバいのしらんのかい。
他とは違うんだから世間体あわすように
わけわからない事するな。
組合費払ってるんだから会社どうにか動かさんとあかんやろ。イオン出身のチビ政治家よりもウチの会社どうするのか真剣に無能な上のヤツらと戦えよ。
シスター室でSMから睨まれて、今回の制度対象だけどお前どうすんだと圧をかけられた
悩んでいると伝えたら、残ってもいいことねーぞ遠回しに辞めろと言われた
これってパワハラ以外ないんだけど
要は糞経営陣はベテランどんどん辞めさせたいと言う事。結果残った人間の地獄度合いさらに上がり若い人も連鎖的に辞めていく結果になりそう。
お前らが何故責任取らない? サエグソチビ山なんか保身しか頭にないから救いがないわな!
やっぱりね。そういうお店が多いと聞いてます。
訴えてください。その上司は降格対象になります。
この制度を利用して気に入らない人を整理しようと
していますし、上層部は今回の件で想定人数を達成させる
事を必須としています。新聞マスコミでは１０００人以上
と言ってるようですが実際の想定人数は先回言っていた
２５００人です。ひょっとしたらそれ以上かも。
ウィルチェンジという名のパワハラが始まってます。
Aセン○ュアにいくら払ってるかしらんけどそこに使わずに会社に使えよ。
でも、それもダメかな。
金の使い方ヘタクソだから。
ワークスケジュールアプリとタイムスリー天いらない。
組合費どーなった?
また、使い込まれたかいな?
コロナ禍でなーにも組合の活動してないのに毎月2400回収され
今後食堂も無くなるのに
なおさら組合費必要ないべ(笑)
てか、返せ組合費！！
てか、多分、使い込まれてる。
それを良しとするヨーカドー。
ヤバすぎる企業じゃん(笑)
色んな意味で今回が本当に最後だろう
本当に優秀な人達は、ある程度の段階で見切りをつける
優秀だと思い混んでる無能な奴が最後まで残り経営悪化を更に加速させる
秒読みだね
おっしゃるとおりです。
そのとおり。
そーいえば
しげもんグッズ
どーした?
◯木さん
まだ、しがみついてるって聞いたけど
ドリ5引き連れてやりたい放題やってたな。現場はイベント前日は地獄にもかかわらず!
こんなんが偉くなる所詮はチンピラ会社のなれの果てが今の現状だわ!
ザマミロとしか思えない陰湿糞害社。早く切り離されて裸一貫で戦ってみろ! 即死やろうけど。
今回の転職支援が本当にラストだってさ
そもそも赤字会社なんだから、あんだけ金額積み上げたらもう後がない事くらいは、誰でもわかる
IYとYOの給与水準が大きく違うから2年かけて平すらしいよ
間違いなく年収は大幅にダウン確定だね
店舗の減少、役職の減少、昇格なんて皆無
本部に秒よみだね
この会社ダメにした人達が役員でいる限り復活はない
やめまーすw
金額なんて関係ない
給料下がったって、ここよりはマシ
残留の方は頑張ってください
影から応援してますね
◯街道のハゲも相当なパワハラ気質。
チビもそうだよね。
不○もするし。
アリオ川口店店長Ｈ・Ｔ
相当酷いパワハラですよ
部下に対して、誰に向かって
口を聞いているんだと
言ってるのですから。
別れた元奥さんに対しても、
言葉の暴力、生活費をチェックする。
通帳チェックをし、事細かく言ってくるそうです。
その店長に、元奥さんは、言葉の暴力モラハラをされ、
元奥さんは、鬱病になり、精神的におかしくなったそうです。
そのアリオ川口店店長は、元奥さんと息子さんを捨てて、家を出て行ったと聞きました。男として、一家の大黒柱としても、最低な店長だと思います。
ヨーカドーの社風
最低ですね
見た目穏やかそうな人なのに人は見かけによらないもんやな!
丸大イトーヨーカ堂の早川博樹さん、
あなたから暴力を受けた時のアザがまだ残っています
あなたから受けたハラスメントがフラッシュバックでよみがえって苦しんでいます
怨み骨髄なＳＭ TMが何人もいる。それ程理不尽なやり方なんだと思う。
この会社は、もう誰も興味ねーよ！
閉店しても他のスーパーが入れば問題なし
洋服をやめるらしいが、そもそもヨーカドーで服なんて誰が買ってるの？
消費者には影響無し
過去の栄光忘れられないから店舗運営や人事考課が昔から脱却できない。結果マトモな人程見切り付けて逃げ出し残るのは訳ありやら問題のある人ばかり。そして終焉途上真っ盛り。
やはり経営が今の時代に全く合ってないのに気づかない根性論大好き会長と取り巻きが今の状況にしてしまった。なくならないハラスメントや店舗閉鎖もみんなこの人達の責任だと思うしそれを指摘できる人もいないから早かれ遅かれなくなるのは時間の問題。
変化に対応できなかったから経営が傾いた
撤退するのが遅すぎ
セブンプレミアムアンケート
最後の方に会社に対する忠誠心を聞く項目
が記されてます。
統計取ってます。
お気をつけ下さい。
そういうことも情報としてます。
最悪。
PBにしては高い その割にはまずい デザインもいかがなものか・・・
ほとんど動けない老人が住んでいた家から施設に追い出されるのと同じだね
しかもその老人は、まだバリバリやれるぞと思っている勘違い老人
周りの意見も聞かず頑固で傲慢な老人はだれも相手にしないのと全く同じ
これを何と言うか→自業自得
ざま〜
これも老害だね
ヨーカドー本部が四ツ谷から出されるって、後がない秒読み段階だね！
社食も無くなるしヤバイなこの会社
死にそうだと思ってだけど死んでたわ
ららぽーと新三郷、津田沼も閉店だってさ
八千代、若葉台、桂台、姉崎、アリオ市原、八王子、小田原、花巻、石巻あけぼの、明石もそろそろ
多分、今回のリストラが逃げる最後のチャンスだろうな 沈みかけた泥舟
店はすでにカスカスの状態なのに更に人員削減て会社潰す気なんだろうな
すでに店舗運営できるレベルではない
不採算店舗は躊躇なくすぐに撤退すべき
3年後
いや
もう
時間でしょ。
優秀な
人材は
他社で活躍。
問題ある人材が会社に残り
また
パワハラや
セクハラや
不正を
行います。
そんな中で良い仕事なんて出来ません。
そして
この調子なら
確実に
事業撤退になると思います。
トップがこれなら。
３年後…いや、２年後なんですよ
何も変わらないまま１年過ぎてるんです
未だに風通しの悪い体制
自分の事ばかりの幹部連中
いいかげんにしてほしい
また羊華堂からやり直す必要あり
不正行為とパワハラで降格になって3年後に神奈川の某店にマネージャー復帰した問題児こそ今回のリストラで直接クビにしてくれないか？石○GMわかってないよね現場で何が起こってるかしらんやろ。問題あるマネージャーなんだから持ち上げないで突き落とせよ。
いろんな店で悪態と不正をしているのに
よくマネージャーでいてられるな。
そんな人材を役職者にするこの会社も問題。
小海長治くんはイイ男
やったもん勝ちだからな ここの会社
もうその兆候は出ています
棺桶に足突っ込んでる、Ｇさん達が、ヨタヨタノロノロ商品管理や朝の品出ししてるわ～元店長、統括らしいので首を切れないのかな(笑)そこが糞だわ‥暇をみつけたら、長電話「誰が降格した」とか「異動した」とか、何時間も‥話してるよ。
バックルーム放送で呼ばれても電話独占状態なので、仕事の電話が取れないし
あれは！どーにか～てか、だから潰れるのだよ！！！！
社員食堂なくなりますね。
組合費返せ！！だな（●｀ε´●）
組合自体あっても仕方ないっしょ
すごい不味いし高い カップ麺食った方がマシ
さて、追い打ちのリストラ第○弾。
やってきましたね。
金額を乗せてやってきましたね。
皆様方の働き方を、とか言ってますが
はっきり言ってただのリストラ。
でも、この対象になってなくても
辞めたくなるこの会社の状況。
3年後あるかどうかわからないし。
さて、次は何が削ぎ落とされるのかな？
今回で一旦終わりと言ってたセカンドキャリア
上乗せでもう再登場ですか
まるで詐◯師の手口ですね
まあ、この前やめた人は、それでも幸せかもね
自分もそろそろ決断の時かな
人の将来かかってるんだから早く閉店店舗発表してくれよ
今回チャンスという。
どちらにせよ、もうこの会社はダメでしょう。このリストラ対象でなくともタイミング的にチャンスと捉えて辞めるしかない。
この際だから過去にパワハラで降格したヤツや問題起こしたヤツらも退職対象にすりゃええんちゃうか？会社にすがりつくヤニ臭いお前だよ。お前。
ヤニといえばパートや社員がタバコ吸ってるとか就業中の喫煙はクビとかいうスレ消えましたね
厳しくできないなら解雇対象とか初めから言うなよ
だらしない
確かにだらしない。パワハラが蔓延しまくっているのに何もせず放置、本当だらしない。
その上朝から晩までパソコンの前に頬杖ついてスクリーンセーバ眺めてるだけの奴は役職手当付きで優遇、パートは世間話するとセルフチェック爆上げ、真面目にやるとセルフチェック爆下げ、どーなってんの。
そりゃええ考えだ
株主のためにもヨーカ堂を削ぎ落して売却してほしい
このリストラ対象じゃないけど
このタイミングで一緒に辞めてしまえば
あまり、うるさい事言われなさそうだし
ドサクサでなんか上手くやれそう。
単独で辞めるとこの会社はいろいろ言って
くるし、周りに何人もいりゃ目立たず済むだろ。
業績も将来も今の感じでわかるくらい
もう無理だろう、この会社。
2年後に更に大変な事になるであろうならば
今、楽に辞めれる時に辞めるしかないね。
しかしパワハラで降格になったヤツや今も問題あるヤツらを降格対象にしてほしいわ。
そうすりゃ、リストラ対象2500名なんて
楽にクリア出来るぞ。
セカンドで辞める時ホント何も言われないしスムーズすぎてわらったわ！会社にとっては万々歳だからね。
就業時間内にタバコ吸うのは懲戒の対象になります。ちなみに通勤途中も不可です。
それなのにこの規則を守っていない店舗が私の知る限りかなりあります。
何ならここで言いましょか？
何故、この規則が機能してないか？
上の連中からして吸ってます。
だから、勤労も労務も取り締まれない。
言えないんですよ、弱いから。
パワハラがもみ消されているのもそれ。
言える人言えない人がいて出来ないという。
やらかしたら奴が3年後に役職復帰するのもそれ。もうダメですこの会社。
偉そうにタバコ吸って…とありますが、まさか営業中にタバコ吸ってるわけじゃないですよね？
隠れて吸っているという話はたまに聞きますが、クビです。営業中の喫煙は解雇となります。
そんなにそのパートが邪魔ならこの事をうまく訴えてみては？言ってもムダという事はありません。
沢山、どこの店でもそうだろうけどここの店も。吸わない人は少数で隅で萎縮を余儀なくされています。全部訴えたらイトーヨーカ堂はパートの7割程居なくなるだろう。レジは全部セルフにして接客なんてAIに任せた方がよほど効率良いです。機械なら我が儘言わないしタバコ吸わないから。後社員が数名居るだけで良くなる。パソコン一つ使いこなせないくせに訳の分からない感情的なものを投げつけてくるな、それは業務妨害です。
就業中は禁煙。
こんな事すらコントロールできない会社が復活できるとは全く思いません
あと2年で目標の数値、達成できます？
去年の今頃と何か変わりました？
施策の値入れいつ改善するの？
今時正月休みじゃないとか時代遅れ。控えめに言ってお正月休みは最高の癒し
悪い事は言わない。こんな悪質な会社からは逃げたほうがいい。悪質な人間なら大丈夫だけど
真面目に取り組む有望な人ほど潰されます。これ程陰湿な環境そうそうないと思う。
そのとおり！です。
だから、潰れてゆく。
仕事の出来ない奴ばかり残ってＩＹを食いつぶし、更に君臨し続ける。
考えようによっては、だらだら我慢して店長に媚びってれば食べていけるということ。
そのとおり！です。
仕事の出来ない奴ばかり残ってＩＹを食いつぶし、更に君臨し続ける。
考えようによっては、だらだら我慢して店長に媚びってれば食べていけるということ。
すみません。どなたかオニゴーについて知ってますか。なんか今度から始まるみたいなんですけど。まさか私達が届けたりはしないですよね
ヘルプラインに報告しても注意しまーす。で、終わりっしょ(笑)降格になっても１年もすれば元のポジョンに返り咲きなのよ～
そんなんだから、崩壊していくの！
サ・ヨ・ナ・ラ、、、鳩
それでも一度落とした方がいい案件
こんな上司いらねーもん
今のヘルプラインは昔と違い使えますよ
返り咲いたところで、違う店だし
やる価値はあります
先日父が亡くなりました。亡くなったその日、仕事が終えてから携帯を見て愕然。すぐに駆けつけたのですが最期は間に合いませんでした。なのにも関わらず業務終了していたのにもかかわらずその日から忌引とカウント。私が父の最期は見れなかったのに、業務終了してから駆け付けたのに忌引（やすみ）扱い。全てを否定されている気分でした。何故こんなにもショックなのかパートだからです。更に上司からの追い打ち。「アナタが休むせいで業務に穴が開く。自分たちでシフトを組みなさい」そう言われました。何のために社員がいるのですか？そこまで言われなきゃいけないことを私がなにかしましたか？気が狂いそうになります。忌引が開けてから仕事に向かうのがとても苦痛なので証拠を揃えてから辞めようと思います。働いてるヨーカ○ーのパートの皆様、早くも転職されることを願っております。
それが事実なら就業取り消しをしている実績が残っているし証言してくれる他のパートさんもいるでしょうからヘルプラインに電話して簡単に店幹部を落とす事が可能です。今の世の中その店の対応は許されません。
辞めるつもりでいるのなら大きな爪跡のこして辞めましょう
あるんですよ。かつての名誉会長お気に入りの店なのですが。今の店長に変わって何人もやめていかれました。助言ありがとうございます。次の被害者が出ない様やはり爪痕残してから辞めようと思います。
アリオ◯砂店かな?
それヤバイですよ。勤労とヘルプラインにもちろん言うべき件です。それが本当の事案であれば担当責任者と店長は間違いなく降格、もしくは処罰の対象になります。あなたの店の組合がちゃんとした運営なら組合経由の方も押さえておくことです。この会社はおかしくなってます。すぐにでもアクション起こすべき件です。悪い輩は排除すべし。
リストラ2500名、店舗閉鎖の件、やはり
加速してますね。
来年は文句言う暇なく有無言わさずに
やってくるそうです。
セカンド応募していればよかった。
結局、決断力含め自分が弱いなと思ってしまう。
またまた閉店の情報をニュースで知る
これからの生活が大きく変わる人もいるんだから
スピード感持って対応してくれよ
ほんと情報の風通しの悪い会社だな
言えないとか半年前に言えば大丈夫とかじゃないんだよ
お客様に向き合っていないことの表れだね
セクハラ社員は守るが
セクハラパートは即クビ切！
冤罪！！訴訟もの。
訴えた者勝ちで
仕事の出来ない60代のオバサマが
福利厚生の為にしがみついてる。
簡単に言えば仕事の出来ない社員が残るヨーカドー(笑)
そりゃ、閉店ラッシュだわ。
あなたは何も悪くありません。
自分の軸を持ち、かつ理不尽なハラスメント行為を行う者と十分距離を空けて頑張って下さい。
こっちが距離取りたくてもその巨大な腹と鳩胸でいやらしく、暑苦しくこっちの領域にズブズブ浸透を試みるから手に追えない。
向こうは寂しいんでしょうけど足引っ張る奴等に仕事邪魔されるのは物凄いストレス。そんなのこっちの知ったこっちゃない。あんたらの狭い狭いセグメントに引きずり込むのは止めろ、MS-DOSアプリみたいな挙動するな、リアルモードなんて過去の遺物。
そうです、いつも呑気に群れを為している鳩ポッポからはソーシャルディスタンス取りましょう。感染症うつされたらたまったもんじゃねぇ！巻添えにだけはしないでくれや！
さすがは鳩マーク！
受付とグルになって商品の持ち出しがある
セブン＆アイホールディングス傘下のイトーヨーカ堂は、上板橋店閉店の方針を固めたことが報道により明らかになりました。
同店は食品や衣料品などを扱う4階建ての総合スーパーで、地元の不動産会社である小宮恒産と賃貸借契約を締結し、1971年に営業を開始しました。
しかし、イトーヨーカ堂は業績悪化を理由に、複数回にわたり賃料の減額を要請。小宮恒産も当初は応じていたものの、イトーヨーカ堂が建替えなど抜本的な収益改善策を提示しないため、2021年に契約終了を通知していました。
それでもイトーヨーカ堂が退去に応じなかったため、小宮恒産は明け渡しを求め2021年に東京地裁へ民事訴訟を提訴。その結果、一審、二審ともに小宮恒産が勝訴していました。
今回撤退の決定にあたっては、イトーヨーカ堂が最高裁に上告しても勝つ可能性が低いとの判断によるものということです。
イトーヨーカ堂、都内の｢訴訟店舗｣を閉店へ 上告断念
セブン&アイ・ホールディングス傘下のイトーヨーカ堂が都内の一等地の店舗から立ち退く方針を決めたと、24日わかった。建物と敷地を所有する地元の不動産会社との訴訟で敗訴が続き、最高裁で勝つ可能性が低いと判断した。後継店舗として、競合他社のイオンリテールが出店する見通しだ。
この時期特に休めませんね。この会社は何でも際に騒ぎ出しますから年末年始のことだけ考えりゃいいのに余計な数字を追いかけてわざと忙しくしている。ということは提出書類が発生して就業内では無理で休みで仕事をすることになる。そうやって体力と気力を無断に使わせるから体調不良者続出。仕事の精査をして生産性を上げると言っているが下げるばかり。意味のわからない役職が本部には多く存在しており現場を知らないくせに様々な販売に関係ないことを現場に下ろしては仕事を増やし、販売の邪魔をしている。来年早々にもいろいろやってくるようで3月には混乱することが更に予想されます。このサイトを御覧の社員の皆様、身体だけはお気をつけて先の有事に備えて今から構えましょう。
【イトーヨーカ堂の教育のご紹介】
福岡県若宮市の市長による「辞めろ」等の暴言がパワハラにあたるとして問題になっていますが、私はイトーヨーカ堂で３０代社員とマネージャーから同じ暴言を大声で浴びせられました。
理由は
社販を断ったから
です。
社販を買わない者は社員として不適格だそうだ。
店長に抗議したところ、こういった暴言もイトーヨーカ堂では教育の一環として許されるそうだ。
また本部人事部は当該事案を隠蔽して闇に葬った。
詳細は人事部の小海にでもお尋ねください。
同じような内容し書けない害
人事の小海なんて、もういないよ
民事で訴訟起こせよ
行動に移せないシケタ根性が真因だろ
気づけよ仕事できない低脳人
人のせいにしている限り成長はないぞ小学生
私たちの経験が若手社員や就活生の未来を救うことになるかもしれません。
一緒に闘いましょう！
共に記入しましょう！
今こそ手を取り合いましょう！
ハッピーデイに店内で流すあの歌やめろ。
イト－ヨ－カド－は楽しいな？だと。
あの歌聞くとゲロ吐きそう。
客は楽しいか知らんが、
従業員は皆苦痛
同感！ハッピーデイなどちっともハッピーではない。人居ないのに無理にこんなのやる上、相変わらずギフトだなんだって誰かしら引き抜かれるから戦場のごとく殺気立っています、一触即発。あんな安っぽいCMで、同じ言葉を連呼するだけの芸の無さだから恥ずかしくて仕方ない。この日出勤したらせめて我慢料加算してもらいたい。うんざり以外の何物でもない。あれだけの来客で売れ放題ならそのくらいの利益は出ていそうなものである。
【イトーヨーカ堂のスキンシップのご紹介】
３０代の社員から社販の購入を強要された。
断ったら「アダルトビデオ欲しさに金をためている」と勝手に決めつけられ、私がアダルトビデオや卑猥なDVD・ゲーム等を集めているような虚偽の噂を流された。
この３０代社員及びその上司であるマネージャーの行為はさらにエスカレートし、私がソープランド等の性風俗店へ通っているような噂まで店内で流された。
こういった虚偽の噂によって同じ店舗の従業員からは軽蔑した目で見られ、特に女性からは白い目で見られる日が長期間続いた。
店長に抗議したところ、当該３０代社員とマネージャーの行為は「スキンシップ」として許されるのだそうだ。
そして本部の人事部は当該事案を握りつぶした。
立場の弱い社員の人権を無視するハラスメント、絶対に許せません。
詳細は人事部の小海にでもお尋ね下さい。
ここ2年位会社の従業員エンゲージメントアンケート嘘偽りなく最低の従業員満足度で送信してたから本部チェック入ってＳＭにすぐフィードバックされてたんだとこのサイトみてわかりました。恐ろしい会社だったしセカンドで辞める時もスムーズだったからなるほどと思った。隠蔽やチクリや集団シカトやら不公平評価やら横行する陰湿環境でどう頑張っても仕事頑張る気持ちなどわかないだろ! こんな事ばかりしてるから今後巨岩が転げおちるように崩壊していくんだろうなと思う。
まさに！その通り。同意見の方々がいると面白い。
能見台店は客に唾吐きかけられたって客の味方従業員を人間と思ってないようです。
それから！季節予約商品不味い！
悪い業績立て直す為に頑張りたい気持ちがことごとく削がれる店環境。むしろどうにでもなってしまえと投げやりになるような心理にさせる人間関係や運営体制。なくならないハラスメントや嫌がらせ。性格悪い人間ばかり蔓延るいやな会社です。
報告の為の仕事、報告の為の写真、報告の為の売場づくり…
誰かがよくやった！と言われたいが為の仕事。だいたい的外れであるが。
こんな事ばっかりやってる。いつまでもいつまでも。
現場の状況を知らないから、こんな事になる。
いつまでもこのままで約束の3年間は過ぎていくんだろうな。
立場の弱い者に対して脅してでもケーキやおせちを購入させることは最低の人間のすることです。そういう会社も最低です。
不衛生
鳩のマークだけに、鳩小屋のごとく狭いところに大勢押し込まれた中での作業です。そりゃ感染症蔓延して当然。それを和気あいあいと賑やかな職場環境だと自画自賛するなんて完全に終わってる。そのうち営業停止食らい、IYの食品は危険、客足遠のき店舗閉鎖と相成る事でしょう。そうなってから騒いでも遅いんだよ！何事も後手後手！
パートナーミーティング、わざわざ出席監視のため判子押す名簿用意してまでやる必要有る？一週間が鳴ったらゾンビのごとく1ヵ所に集まり、誓いの言葉や社是までやり、話が無駄に長いの。そんなのパソコンが有るんだから必要なコミュニケはメール流すとかテレビ会議形式でやれば良いのに何のためパソコンやワークスケジュールとやらを導入したのか意味が分からない。IYは本当カネの使い方(管理)がヘタクソ、経費削減も削減しどころを間違えている。だから忙しくても残業不可になり、仕事が無理な詰め込みになるから今後労災多発する事でしょう。だがそんなのとぉ～っても偉い上の方々が決めた事だから何ももうしあげません。
お客様相談室やヘルプラインにデマ流して自分がやった悪事を隠蔽しようとしている某地方店舗女性LSマネジャーから人員整理していくべきだし、するべき。前は店長副店長やらが男性だったから○○○で難なく居場所作ってたけどもう色仕掛けは通用しないね。
早く潔く退職して下さい。
あなたのパワハラで何人パートが辞めたか
わかっているよな。
そんな悪徳女が淘汰されずに今後も好き勝手やり続けむしろ優遇され真面目にコツコツやるタイプが損な役回りで搾取されて退職するパターンがこの会社の体質。世間体ばかり取り繕い内部は悪が幅効かす腐り切った会社です。衰退あるのみ。
【クリスマスケーキやおせちの強制購入の流れ】
マネージャーにクリスマスケーキやおせちを必要以上の個数を買うよう脅される
↓
↓(断ると・・・)
↓
マネージャーに大声で怒鳴られたり中堅社員から暴力を受ける
↓
↓(それでも断ると・・・)
↓
ミーティング等パートさんやアルバイトさんが集まっている前で吊るし上げられ人格を否定された上でさらに圧力をかけられる
↓
↓(さらに断ると・・・)
↓
終業後、総務マネージャーに呼び出され、事務所内の小部屋でクリスマスケーキやおせちを申し込まないことを理由に机を叩かれたり怒鳴られる
尚、終業後の時間であるため総務マネージャーに拘束された時間分の残業手当は出ない(時間を奪われた)
↓
↓(それでも断ると・・・)
↓
マネージャーが勝手に申し込んでしまい、本部に申し込み件数を報告してしまう
↓
↓
マネージャーによる金銭恐喝が行われる
↓
↓(支払いを拒否すると・・・)
↓
終業後に店長に事務所に呼び出され、約２５分～３５分ほど人格を否定された上で叱責を受ける
尚、終業後であるため店長に拘束された時間分の手当は出ない
↓
↓(それでも申し込みを断る)
↓
人事上の配属の不利益や人事評価の不利益な扱いを受ける。
本部はマネージャーや総務マネージャー、店長のこうしたハラスメント行為を隠蔽し、当該事案を握りつぶす
来年早々にも複数店舗の閉店告知とリストラ計画及びチ－フ制廃止の件でまた様々な事が加速するようです。チ－フの手当が来年2月に一気に金額下がるのではなく
チ－フ自体が無くなるという。
セカンドキャリア使えばよかった。
こうやって待遇面も悪くして有無言わさず
辞めさせる方向。そんな組織。
パワハラ以上の仕打ち。
チーフ制なんて最初から無理なのは皆んなわかっていたはず。従業員をバカにし過ぎなんだよこの会社は。
Yahooニュースで閉店や会社の重要な話を知る様な事の無いようにしてもらいたいですね。
今の会長やら社長にマトモなことなんて望みようがないのはここ数年の状況見ても明らかだしまともな従業員程逃げ出してるし休職社員も更に増える一方かと。今まで会社がやってきた事の報いがどんどん現れてきて更に悪くなると思う。
インサイダーを言い訳にして自分たちからは先に言わずに事を運ばせるという最低のやり口。
閉店店舗がドンドン告知されてますね。
ニュースにも話題になってますね。
こうやって店舗をドンドン潰して
3年後に失敗したときには
店舗の数が少なくて…
とか、抜かすんでしょうね。
バリューアクト、入ってこいよ。
今から遅くないからさ。
3年後になくなる確率高いから。
ここに記載されていることは全て事実です。
時代遅れの大型スーパーを利用しているお年寄りはもうすぐ死にます。
イトーヨーカドーも株主から要らないと言われたらもう消滅します。株主の知り合いがたまたま派遣で勤めたので株主は全て内情を把握しています。
明らかな客都合な返品やら無理な要望まで全部受け入れる体質はカスハラ助長するだけでなく利益も食われ何も良いこと無いのに全く気づかない馬鹿な会社やSMです。この時代こんな事やってたら従業員モチベなんか下がるだけ。それ以前に社員も疲弊の極みでさっさと返金で終わらせたいという心理しかわかないのが現実だが。糞客率が増えてるから内部にも糞従業員しか残らなくなる負の無限ループ。
たとえ虚偽でもクレームつければ菓子折り持って謝罪に来てくれる、その時接客していた従業員は接客クレーム出したとしてミーティングで晒され酷い目に遇わされる、気に入らない従業員は冤罪に陥れられる。良いカモにされてるだけなのにいい加減気付けよボケ!！
明らかに異常神経質客に当たり接客クレーム社員がつけられても悪いのはその社員だし下手すりゃ血祭りに上げられる。そしてコレでもかという精神的ダメージ与えるSMもなかにはいる。そして本部報告までさせる異常な会社だから現場は萎縮して活気など出るわけない。嫌というくらい見てきたし自分もそんな目に散々あったから今は他のスーパーで全くそんな目に会わないしヨーカドーの陰湿極まりない体質が改めて思い出されました。今の時代客質最悪なの増えてるんだから馬鹿相手にしてたら幾つ身体あっても足りないです。それをこの会社は傷口に塩塗るようなことばかりするから鬱病休職やたら増えるし誰も応募ないのもわかる気がする。
辞めて他のスーパー働いてるけどクレームはあってもみんなですぐ共有して直ぐに解決して後に引かないようにして決して吊るし上げたり個人攻撃するような事は決してないので凄くやりやすいし頑張りたくなります。どっかの鳩マークなんて助けるどころか吊るしあげられるの見てほくそ笑んでるパートや他部門社員ばかり。終わってる!
【イトーヨーカ堂の協調性のご紹介】
本部や研修センターでの店舗外での研修のアンケートで、店舗の管理職にとって不都合な事案(サービス残業やパワハラ、食品の不衛生等)を記入したところ、後日当該アンケートが店舗にFAXされ副店長が大激怒。
事務所内の小部屋でバンバン机を叩かれました。
その逆もあり。
本部へ流れていく書類に同じく店舗の管理職にとって不都合なことを書いたら勤務時間外に強制的に書き直しをさせられた。(勤務時間外なので残業代などは支払われていない。終業登録後呼び出された。)
事務所内の小部屋で軟禁状態のままで書き直しをさせられ、同じく副店長や総務マネジャーに怒鳴られ机を叩かれた。
こういうことはここの会社では「協調性」として許されるそうだ。
また本部も当該事案を黙認したため、現場の不祥事隠蔽は続くばかり・・・。
詳細は人事部の小海にでもお尋ねください。
一見平和な象徴な白い鳩の看板だけど、拭き取ったら真っ黒になるようなグレーな会社ですよ
パワハラなんて当たり前
平和ねぇ、鳩は農家にとっては恐らく害鳥です。それに店の現場は少しも平和ではありません!！ほぼ開店と同時にヘルプ鳴るのは毎日一日中、人員カツカツなのに来客は年末のアメ横並みに多い、品出しも追い付かない、戦争以外の何物でもない。こんなに売れてて赤字とはどれだけザルなんだよ！ただ、パート共だけはそんなの完全に他人事で、盗み食いやTVタレントの私生活とか韓ドラの話とかで和気あいあい。本当、鳩胸は不要です!！
今回の早期退職でやめてほんとによかった
遠回しで嫌味言ってくる上司なんていらないんだよ！
あと何日かの付き合いなんだから黙ってろよ糞坊主
年末が近付くにつれ仕事量が増える。
必要な事は仕方ないがこの時期特に販売に関係のない提出物がどんどん来る。エンゲージメント調査、労使懇談会、募金活動、競合売価調査、危険器具取扱教育、パソコンメンテナンス、Gotシステム入れ替え、誰もチェックしてない写真報告、本部やゾーンからくる訳分からない数値報告、リモート会議、何故この時期に必要なのかわからない動画視聴、暇な人事と教育が強制する意味の理解できない動画視聴などなど。
明らかに年末には関係ない案件ばかり集中させるため皆パンパン。ただでさえ、人事いなくて社員は休日に提出物を来てやっているのに。エンゲージメント向上なんてこの会社は無理に決まっている。ウエの連中と取締役以上のむかしむかしの考え方では到底無理。
この忙しい最中に地方店舗を呼び出して新横浜の施設にエンゲージメント連中を集合させて何の意味があるのか？リモート会議で充分。経費のムダ使い。金の使い方が他の企業より数倍下手。店舗が今どれだけ我慢しているか、どれだけ我慢して動いているか、本部と取締役連中はわからないのか？組合は相変わらず会社とやり合わないし、どうせ自分達の保身の事しか考えていない。
社員に考える暇与えないで脳溶かし身体痛めつける典型的ブラック企業のやり方。自分も他のスーパー行って何々やらねばならない事が凄く減り健康な身体と心ようやく取り戻しましたがヨーカドーいたらここにこうして書き込む気力や時間さえない。だからＳＭになるのは宗教団体の教祖みたいなのが適任で人間性など持ち合わせていない奴ばかり。真面目に取り組む人は何故か潰され辞めてくし損な役回りばかり。いいものいつものなんて善人ぶった企業イメージぶっこいてるけど内情は悪の巣窟。奪われるものばかりで得るものは我慢強さと病気と失望感ばかりの環境。辞めるに辞められないボロ雑巾みたいな社員には哀れみ感じる。人生の生きる楽しみやエネルギー奪われたうえに40代50代前半で早死にした人も何人も知ってます。人間なんて弱いからすぐに環境如何で洗脳されること知ってあえて嫌がらせしてくる悪徳企業です。２５年いたけどホント冷酷残酷な会社だったと思う。一方本部にいった人間はぶくぶく太り偉そうに指示する人間に変貌したりするのも多かった。
本部勤務の現役社員です。
昨日から始まった本部の社員販売で商品購入を求められました。○○さんは、なに買ったの？と１人ずつ聞いてくる気分屋の上司！ウザいんだよ！
就活学生諸君。間違ってもセブン&アイグループ会社やスーパー希望でもイトーヨーカドーには入社しないほうが人生無駄にならないから。ここに書いてある事誇張でないし全て現場レベルで起こってる事。ブラック環境で鍛えたい人なら理不尽極まりない環境だから是非挑戦してください。
その一方で、パートだと時間までただ居るだけで給料貰えるそうです。勤務時間中はピクニックでも下らない世間話でも盗み食いでも何をしても良いんです。バブル全盛期の勤務形態。盗み食いなんて完璧な横領でしょう。
SMもシスターも何も言わず。だからカラ出張も「あ、やって良いんだな」となるのは自明の理。自分が困った時「だけ」鼻声で甘えて来るな激キモ！小さな子供がそのまま歳食っただけ。理不尽過ぎてやってられない。
辞めて他行ったからボジョレーやらクリスマスケーキやらおせちやら強制自己買いから今年はサヨウナラです✨
いつになったらこの悪しき文化なくなるのやら。個数１個いえ買いたくないもんは買いたくない。もう従業員に対しての強制的嫌がらせしてる会社なんて潰れるのも時間の問題。そういうやらしい根性がろくな人間しか残らない原因作ってるというのに!
あれだけ空前絶後の大盛況で売れているのです、さぞや利益出まくっていることでしょうからわざわざ買い支えてやる必要は無いと思う。ほぼ年中超多忙なのに残業ダメ、人は減らすわで現場は青息吐息、レジは長蛇の列、この戦争のような作業量をたったこれだけの人数でこなすなんてほぼ不可能。どんなに売れてもどうせ給料は上がらない、モチベーションドン底だからこんな売れなくて良いのに、と思います。閑古鳥鳴いて早く潰れろ！
今日から衣料品まとめ買いセール
また、サービス残業増えて帰れないなー
しかもハッピーデーのセール初日って最悪だよ
食レジ応援もあるし、またオデンワ行けない
ウィルチェンジか知らないけど、従業員の少なさ何とかしろよ！経営陣は金の使うどころ間違っていること気がつかないのかね？
従業員には、秘密にして、先の事は決まってないとか言っておいて、Yahooニュースで閉店知らされる！
バカにすりのもいい加減にしろ
投資したセントラルキッチンも、維持費が高く赤字運営って終わってんな
新横浜センターも同様に全く稼働してないって、どこまでも無能だな
いよいよカウントダウンだな
BM社とどちらがはやいかな？
上半期もあんだけ残業減らしても28億赤字。
何やっても駄目だから何もやらんほうがまだマシかも!
全社挙げてのハラスメント祭りはこれからも盛大に続いてくのだろう!
そして最後は空中分解が関の山。駄目駄目経営陣には何もできまい。いよいよ時間の問題か。
しかしヨーカドー特有というかお局糞パート率の高さからくる周囲への悪影響は多大で生産性的にかなりの無駄や損失だと思う。どこでも雇われない自己中の塊みたいな奴が年数だけ経過して悪魔化していくのがこの会社の縮図。そんな奴程上に取り入るから馬鹿SM TM共は騙され何も言えないどころか仕事が出来ると勘違いする始末。真面目に取り組む人は疲弊して退職パターン。そういう側面全く見ようとしない評価基準や人事考課だから会社に貢献する気持ちがダダ下がり。大事な事だと思うがこの会社のこういった体質は未来永劫変わらんだろう。未来があるかわからんけど！
はっきり言って本部周辺に問題があるのは明らかだ。店はどこの店も最小人数で全員で必死に回してる。経費的なものも全て本部の経費管理が適当な証拠だ。本部社員食堂でヘラヘラ笑ってメシ食ってる方々にはわからないでしょう。店の事なんて。くず扱いしやがって。
インタビューとか監査とか調査とかやる暇あんなら本部の財務とか勤労及び人事とかのヤツらの周辺を叩く方がいいだろう。隠蔽がどんどん出て来るだろ。それとパワハラや不正行為で降格になった輩を昇格させるのやめろ。禊ぎなんて形だけだろ。やられている店が今どれだけ酷い状況かわかっているか？明らかに反発や仮病ってわかっている長期欠勤者や企業内前科者をなぜ本部は放置しているのか。会社が良くなるハズがない
長期間に渡って高額な金額を搾取された会社側にも問題あり
「全国の店舗改装の打ち合わせを装い、７年間で2400万円ほどの新幹線チケットを現金に換えていました」
男は社内調査で、このような内容の発言をしていたという。
10月５日、警視庁麹町署は詐欺などの疑いで千葉県千葉市に住む職業不詳の容疑者（57）を逮捕した。容疑者は大手スーパー「イトーヨーカ堂」の元社員。’15年４月からの約７年間で755回にのぼるカラ出張を申請し、2400万円相当の新幹線チケットなどをだまし取っていたという。
「逮捕容疑で容疑者は、同社の販売促進部マネージャーだった’22年１月ごろ、会社の申請システムに大阪や青森へ出張するとウソの情報を入力し新幹線の特急券や乗車券24枚（約19万円相当）を入手していたとされます。容疑者は、だまし取ったチケットを不正に換金していたようです。
あまりの出張の多さを不審に思った同社は内部調査を実施。『生活費や趣味に使っていた』と不正換金を認めた容疑者を’22年５月に懲戒解雇。警視庁麹町署に相談していました。警察の調べに対し容疑者は『間違いありません』と犯行を認めています」
イトーヨーカドーの逮捕者、氷山の一角です
イトーヨーカドーの逮捕者、氷山の一角です
カラ出張で、新幹線のチケット24枚、約19万円相当をだまし取った疑いで、5日 イトーヨーカ堂の元社員が逮捕された。
容疑者は、7年間で実に約760回ものカラ出張を繰り返し、2400万円あまりをだまし取ったとみられている。
カラ出張でイトーヨーカ堂の元社員を逮捕
5日午前7時すぎ、男は表情を変えることなく家から出てきた。
イトーヨーカ堂の元社員容疑者（57）は、予定がないにもかかわらず、出張に行くと会社に申請。いわゆる「カラ出張」で、新幹線のチケット24枚、約19万円相当をだまし取った疑いが持たれている。
関連するビデオ: イトーヨーカ堂で“カラ出張”750回 元社員を逮捕 一部始終がカメラに
イトーヨーカ堂で“カラ出張”750回 元社員を逮捕 一部始終がカメラに
容疑者は、こちらの本社で営業本部のマネージャーとして勤務していたということです
警視庁によると、カラ出張の口実は全国各地にあるヨーカドーをリニューアルするための打ち合わせとみられている。
被害額は約2400万円
被害は相当な額に及ぶ可能性がある。
イトーヨーカ堂が行った社内調査では、だまし取ったとみられる金額は2400万円あまり。7年間で、実に約760回ものカラ出張を繰り返していた。
調べに対し、容疑者は容疑を認めている。
だまし取った現金は、生活費や趣味のコンサート代に使っていたとみられている。
今回の逮捕に限らず人事評価基準が形骸化してるから本部や店含め氷山の一角だと思う。
もう会社そのものが狂っておりますます悪い方向へ進み悪がのさばりカオスそのもの。
全てが馬鹿経営陣の責任。
架空の出張で金出せても、異常に多過ぎる作業量で残業不可避なのに経費削減のため残業はダメ、どうしてもするならサービス残業なんて完全終わっとるわ！
バッカじゃねぇの！！早く潰れろ！
その通り、人事もそうだし評価も適当です。
同じエリアしか回らない社員、本部しか回さない人事、不正働かせた社員も3年たちゃ復帰します。一部の人間が人事的に優遇されていたり、キャリアラインひかれている人材もいます。組合調査費をちょろまかした某店の女性も懲戒にならずに働けてます。これでは会社としてバツです。パワハラ指摘されてにっちもさっちもいかんくてブチ切れて無断欠勤している某店女マネージャーも普通に処分対象にされないおかしな会社。
今回の逮捕者のせいで更に企業イメージが悪い会社になりましたね。
○見の○○カMはパワハラと不正行為の代表。
なぜ人事は放置しているのか。
元某商品部と一緒にとある飲み屋で無○飲食。新店でのセクハラ行為。伝票の隠蔽。
同僚への恐喝、パートへのパワハラ、強制出勤、賞味期限切れ材料で商品作り。
強制購入ばかり、おせち料理は脅し売り。
朝3時過ぎからもう揚げ物揚げたり、
就業無視、インターバル無視、怒鳴るだけ。
パートを強制労働させて間接的に○○てます。
こんなのも、降格してから3年後に役職に復帰するという、とんでもない会社。
スーパー大手「イトーヨーカ堂」（本社・東京都千代田区）から、架空の出張名目で新幹線のチケットをだまし取ったとして、警視庁麴町署は５日、私電磁的記録不正作出・同供用と詐欺の疑いで、同社元社員を逮捕した。調べに対し、「架空の出張申請で新幹線特急券など計２４枚をだまし取ったことは間違いない」と容疑を認めている。
麴町署によると、容疑者が全国の店舗改装の打ち合わせと称して平成２７年以降の７年間で、計７５５回分の架空出張を申請し、同社から計２４００万円相当のチケットをだまし取っていたとみられるという。
架空の出張を装って会社から新幹線のチケットをだまし取ったとして、警視庁麹町署は５日、私電磁的記録不正作出・同供用と詐欺の疑いで、スーパー大手「イトーヨーカ堂」（東京都千代田区）の元社員を逮捕した。容疑を認めているという。
逮捕容疑は昨年１月、社内システムに出張に関するうその情報を入力し、同社から新幹線の特急券と乗車券、計２４枚（計１９万円相当）をだまし取った疑い。
同署によると、容疑者は営業本部販売促進部のマネジャーで、店舗改装の打ち合わせを名目に、うその出張申請を繰り返していた。
関連するビデオ: イトーヨーカ堂の元社員逮捕 ウソ出張6回申請で新幹線チケット19万円相当を詐取か「7年間で750回以上ウソ請求し2400万円相当だまし取った」
750回もカラ出張
そこまでやられて、やっと見つけた無能な管理体制
やっぱりアホな経営陣だな
普通は、人事部長とか更迭だろ
そういえば、普通じゃなかったなこの会社
同じ事業会社の2段階認証事件思い出したわ
あの時も笑えた
Will Cange やらの運動会は、いつやるのかな？バトンの渡しかたの練習の成果楽しみだよ
好き勝手な事を言っておいて、その通りに修正して結果でないとき何でこんな売り場なんだ！って怒鳴りつけるSM って頭おかしいの？自分の発言した事、忘れたの？
こっちは、休みで売り場直しに来て大変なんだけど！
一時間おきに数字が悪いと電話してくるTM ○ね。
数字は、見ればわかるんだよ！作業の邪魔だから電話してくるな！時間のムダ！
若いパートからかいに来ているTM 要らねー
そいつの仕事までこっちが面倒見なきゃいけないんだ！
そいつには、試食と言いながら売り場のお菓子食べまくって、お前にもやるよってお菓子のゴミ渡されても困る！ゴミ箱じやないんだが！
あー、またハッピーデーくるな！今度は、日曜日かよ！
エンド切り替え最悪だよ。誰もハッピーじゃない！
そろそろ休みたい。もう1か月連チャンはさすがに身体がキツいわ。まあ、一昔前はもっと休日出勤当たり前だったからな。年間で10日間しか休めなかった某店は今となってはいい思い出です。
人がいないならいないなりの動きをしろ、と某人事の偉いが某研修で言っているようだが現場感覚ない衣料出身の輩が食品を語らないで。昔の感覚、昔の出来事、昔のやり方…。そんな人らが人教えても発展などはない。
東京都板橋区で開店50年を迎えた「イトーヨーカドー上板橋店」が、店舗として借りている5階建てビルの家主からの立ち退き要請を受け入れず、12月に迎えた賃貸契約の期限後も営業を続けている。家主側は長年賃料の値下げを求め続けたイトーヨーカ堂（本社・東京）側の姿勢に限界を感じているが、事態は法廷闘争に発展している。地域住民の暮らしに根ざした駅前のスーパーを巡り、何が起きているのか。
鳩だけに、たとえ追い払ってもしつこく舞い戻ってくる。そのしつこさははたで見ていて真冬でも熱中症になるほど。
それで「お客様は来てくださらないもの」だったんですねw
とにかく、上から下まで〇トーヨ〇カドーは未だにバブル絶頂期のイリュージョンに浸りきって商環境の変化に気付かないヘッポコぶり、それで変化への対応とは抱腹絶倒もの。
借りたものは返さず不要なものに経費つぎ込みNK国にシジミ代やってるようでは銀行だって貸したくないでしょう。セブンイレブンから踏んだ食ってるくせに居丈高なんだよ分をわきまえろ！もう大ヨ〇カドーの時代じゃないんだよ！
頭狂ってないとこの会社の幹部なんてできない。
未だにこんな事やってるなんてむしろ滑稽!
数年前もこんな事やってたっけ。狂った宗教会社はこんな事大好きなんだろうな!
本質を見ようとしないのかこんな無駄な時間ばかりで社員はご愁傷様です。
辞めて良かった! 宗教は懲り懲りです。
〇トーヨ〇カドーにおける経費削減：
サービス残業、有休オデンワ取り上げ、
休日出社、募金、組合費の徴収(回収)、食品売場の温度管理の杜撰化、備品を自腹で買わせる、セルフチェックの評価を意図的に下げる、テナント料の値下げ要求。契約切られて退去となっても居座ればおK、それでも退去を迫られたら居直って裁判。鮮魚が超爆売れで利益出ていてもやる。
組合やってる人間は自己保身の塊みたいの多いし癖強いわ。奴ら働いてる人守る気持ちないしむしろスパイ。カタチだけでしこたま金ばかり徴収する悪徳組合はいらない。 何十年前から衣料品改革やってるけど一度も軌道に乗ったことないから今回もおんなじなんは目に見えてる! もう世間一般からブラック認定されてる現実役員共がわかってないか始末悪い!
正解。その通り！
実際、会社の犬が何人もいる。
衣料品の改革なんて無理だろ
所詮、評判の悪いイトーヨーカドーだぞ
アダストリアだかなんだか入れようとしてるらしいが、イトーヨーカドーで服なんか買わねーよ
とにかく、マネージャーのパワハラどうにかしてくれ。俺は組合やってるから守られてるんだとか言ってるが、マウントとってるつもり？
オデンワも行かせないで仕事させて、自分はタバコですか？吸わない人には、バレてますよ。
気分で物に当たったり、大声出したりやめてくれないかな。
若手の女性とおしゃべりしに来ているの？一度も品だししてるの見たことないぞ！
気分で物に当たり、大声出す、それで若い子には鼻の下伸ばしてヘラヘラ、そもそも仕事しに来てる自覚無いですから。
イトーヨーカドー帯広店の閉店報道がありましたが、従業員への告知は、一切ありませんでした。
Yahooニュースで知りました。
いかに従業員が、ぞんざいに扱われているか明らかになりました。従業員は、家や家族など守らなければならない生活があります。
そんな事は、どうでもいいと思っているのでしょうねこの会社。こんな会社に奉仕するなんて馬鹿らしい！
少し前のニュースにもありましたが、役員会議で社長が2500人のリストラ案を出したとか…
会社の中枢を担う役員会の内容が外にもれるなんて、出席者の中にも会社を信用できない人がいるのですね。終わってんなこの会社！
セカンドキャリアとか、リストラとかじゃなくて、本当に辞めなきゃいけないのは、頭のカタイ役員連中でしょ！
役員インタビューで入る店は、本部のメンバーが手直しした売り場だぞ。良くできてると思っているのなら本当に辞めたほうがいい。
抜き打ちで店頭から入ってみろ！
実態を知らない人達に改革なんか無理！
ゴルフばかりしてないで、いつでも行こうと思ったら行けるだろ？
秘書が居ないと一人で行動できないの？
リストラという名の「粛清」、あの金正日面の考えそうな事。自己保身しか頭にない。
労基も抜き打ちで入った方が良いよ。
それ、マジでやるべき。
だいたいの店が引っかかります。
【イトーヨーカ堂の教育のご紹介】
マネージャーと３０代の社員から金銭恐喝を受けたことがあります。
マネージャーと３０代社員が恐喝が行った理由としてはウナギやクリスマスケーキ、おせち等の社販の実績を上げる為や廃棄金額を抑える為恐喝を行った。売れ残りのウナギを買い取らせる為に３０代社員から大声で「(クレジット)カード持って来い！」と大声で脅されたこともある。
またこうした金銭恐喝が行われた原因としては店長が2人の恐喝行為を黙認どころか推進したことに原因がある。
どうやら店長が
「若いうちから貯金なんかしなくてもいい。搾り取れ！会社に貢献させろ！」
という旨の命令を２人に出して推進したそうだ。
店長に抗議したところ店長からの回答は「教育だ」とのこと。どうやら店長が２人に上記の命令を出したのは事実のようだ。
また本部の人事部はこうしたマネージャーや３０代社員の金銭恐喝行為や店長の金銭恐喝行為の推進命令については黙認し、当該事案を握りつぶした。
人事部及び店長によれば「金銭恐喝もイトーヨーカ堂では教育」ということで許されるのだそうだ。
当然、マネージャー及び３０代社員、店長の犯罪行為・犯罪ほう助行為はエスカレートして現場の秩序の崩壊に繋がる。
そして社員の士気はますます下がり仕事の質もお客様へのサービスも低下を招く・・・そして会社は赤字で撤退のラッシュ・・・。
呆れたものだ。
最期に店長よ、お前には孫がいたよな？
お前の孫が私と同じように恐喝を受けたらお前はジジィとしてどう思うんだ？平気でいられるのか？
あと２０代の社員だからといって必ずしも貯金をしているとは限らない！２０代の若手社員の中にも実家の家計を支えたり兄弟の学費の工面をしている人間もいるのだ。
少しは立場の弱い人間の立場になったらどうだ？
当該事案の詳細については人事部の小海にでもお問合せ下さい。
休んでもいいが、休み明けに提出しろって、休みで計画書作れということ？
そもそも公休は許可もらって休むのおかしいだろ。
人が休みにくいような言動しておいて自分はアニバーサリー休暇？
そんなの一度たりとも取得したことないんだけど！
ほぼ毎日サビ残当たり前でも、労いの言葉なんか皆無。
なんなら、サビ残するのが当たり前、終業後も仕事振ってくるって、どんだけ働かせれば気がすむの？
実態を知っているのに、見て見ぬふりのTM 、SM 、シスター、組合役員も暗黙の了解って、おかしいだろ！
不正ばかりで終わってんなこの会社
しかも上司の前では、猫かぶって部下の前ではごう慢な態度のマネージャー
他の部署の若い女性には、いつもちょっかい出しておおはしゃぎ！
お前１人で作業場まわしてみろ！
わかります。
私も 休暇もらえず… あまり詳しくはかけませんが全く同じですね… 早く辞めて他に行って良かったと思ってます。
まさにそうですよね。
この会社はそんなのばかり。
お店もどんどん閉店します。
辞めるなら今かな
そんなに忙しいなら充分売上有って利益もそれなりに出てる筈。賃金未払いにする理由が見当たらない。
(平成31年2月15日)株式会社イトーヨーカ堂に対する勧告について
平成31年2月15日
公正取引委員会
公正取引委員会は，株式会社イトーヨーカ堂（以下「イトーヨーカ堂」という。）に対し調査を行ってきたところ，消費税の円滑かつ適正な転嫁の確保のための消費税の転嫁を阻害する行為の是正等に関する特別措置法（以下「消費税転嫁対策特別措置法」という。）第３条第１号前段（減額）及び後段（買いたたき）の規定に違反する行為が認められたので，本日，消費税転嫁対策特別措置法第６条第１項の規定に基づき，同社に対し勧告を行った。
1 違反行為者の概要
法人番号 2010001098023
名 称 株式会社イトーヨーカ堂
所在地 東京都千代田区二番町８番地８
代表者 代表取締役 三枝 富博
事業の概要 食品，衣料品及び住居関連商品の小売業
資本金 ４００億円
2 違反事実の概要
⑴ ア イトーヨーカ堂は，食品，衣料品及び住居関連商品の小売業を営む事業者であって，後記⑵記載の期間におけるそれぞれの前事業年度の売上高が１００億円以上の大規模小売事業者である。
イ イトーヨーカ堂は，自らが運営する店舗において，自社が販売する食品，衣料品及び住居関連商品（以下「本件商品」という。）を，本件商品を供給する事業者（以下「納入業者」という。）から継続して仕入れている。
イトーヨーカ堂は，納入業者に対し，本件商品の単価を消費税を含まない価格で定め，当該価格に消費税額分を上乗せし，一定期間の取引数量を乗じて算出した額を仕入代金として支払っている。
ウ イトーヨーカ堂は，自らが運営する店舗に来店した一般消費者が利用するための駐車場について，駐車場を運営する者（以下「駐車場運営者」という。）と駐車場の利用に関する契約を締結し，継続して駐車場を利用している。
イトーヨーカ堂は，駐車場運営者のうち，一部のもの（以下「本件駐車場運営者」という。）に対し，駐車場の利用料の単価（以下「駐車場利用料単価」という。）を消費税を含む額で定め，駐車場利用料単価に一定期間における駐車場の利用回数等を乗じて算出した額を支払っている。
⑵ア イトーヨーカ堂は，納入業者のうち，一部のもの（以下「本件納入業者」という。）に対し，平成２６年４月１日以後に供給を受けた本件商品の仕入代金について，平成２６年４月１日の消費税率引上げ分の全部に相当する額を減じて支払った。
イ イトーヨーカ堂は，本件駐車場運営者に対し，駐車場利用料単価について，平成２６年４月１日以後も消費税率引上げ分を上乗せせず，同年３月３１日までと同額に定め，前記⑴ウの方法で算出した額を駐車場の利用料として支払った。
3 勧告の概要
⑴ア イトーヨーカ堂は，本件納入業者に対し，平成２６年４月１日の消費税率引上げ分の全部に相当する額を減じて支払った平成２６年４月１日以後に供給を受けた商品の対価について，速やかに減じた額を本件納入業者に支払うこと。
イ イトーヨーカ堂は，本件駐車場運営者に対し，消費税率引上げ分を上乗せせずに支払った平成２６年４月１日以後に供給を受けた駐車場の利用料について，同日に遡って速やかに，消費税率引上げ分を上乗せした額まで引き上げ，当該引上げ分相当額を本件駐車場運営者に支払うこと。
⑵ イトーヨーカ堂は，今後，消費税の転嫁を拒むことのないよう，自社の役員及び従業員に本勧告の内容について周知徹底するとともに，消費税転嫁対策特別措置法の研修を行うなど社内体制の整備のために必要な措置を講じること。
⑶ イトーヨーカ堂は，前記⑴及び⑵に基づいて採った措置について，特定供給事業者に通知すること。
⑷ イトーヨーカ堂は，前記⑴から⑶に基づいて採った措置について，速やかに公正取引委員会に報告すること。
オデンワとってたら、何メシ食ってんだと電話で怒鳴られた。
5口くらいしか食べてないが、片付けて戻ったら俺なんかメシ食う時間無いくらい働いているんだけど、お前よく行けるな！だって。オデンワに行って10分も経ってないが、凄く物とかにも当たり散らし本当に嫌です
自分は、どこで吸っているのかわからないが、いつもタバコの匂いをさせて作業場に戻って来ます。
契約では、60分の休憩を取る事になっていますが、また怒鳴られると思うと行けなくなります。
他の人やシスターも今日は角生えてない？なんて言って助けてくれるどころではありません。
ヘルプラインに連絡しようと思ったこともありますが、復讐されると思うとできません、
サビ残するのが当たり前になっています。
この会社の未来に明るい希望は持てません。でも、生活を考えると辞める決心がつきません。転職支援の年齢には足りないのが残念です。
役員会の内容もマスコミにリークされ、リストラがあるようですが、その場合、転職支援のようにお金を多くもらえるのでしょうか？聞ける人も居なく、ここに書き込んでしまいました。
４５歳以下なら転職支援サービスはなしだと思います。退職金のみだと思いますが同業再就職なら年齢的に全然心配なしだと思います。ボロ雑巾のように捨てられた私は５０歳オーバーでもまだまだ大丈夫でしたので見切りつけるなら早いほうが賢いですね！馬鹿な上司に振り回されるのは時間の無駄遣いです。
メシ食ってたら罵声。
タバコ吸っているやつらは笑い声。
社販断ったら罵声。
青果でたまって果物食べるやつらは笑い声。
パートとコミュニケ取ってたら罵声。
美容部員と戯れてるやつらは笑い声。
この会社の昔からの風土と内情。
オデンワは時給ついていません。オデンワ返上で働かせたら残業として支払われるべきです。私も何度もオデンワ取り上げられ、未だにその分の賃金は未払いのままです。「オデンワ行かなかったお前が悪い」、「お前は会社にメシだけ食いに来たのか」と罵声浴びせられうやむやにされたまま。更に外部(労基)に分かり辛いシステムになっているから始末悪い。そんなことばかりやってるから高収益を維持出来たんですね。
あーそれあなただけじゃなく会社にバレないので、労働基準監督署にメールしたらいいですよ。それから厚生労働大臣。あとは物言う株主
ヨークマートの事です。
今まで頑張った現場２５００人も切るくらいなら馬鹿な経営陣全部切ったほうが早いわ！
こうなったのもあいつらのせいなのに。
結局こういう体質なんです。全社挙げてのパワハラ祭りはパワーアップ間違いなし。
現場に養って貰い、ピンハネ上等な非生産部門が異様に肥大し、力を持ち過ぎているからいけない。現場は人手不足でカツカツ、これでは些細なミスが接客クレームを誘発するのは当然の成り行きなのに責任は全て現場に丸投げ。ついでに口が臭いんだよ！
ウィルチェンジという名のリストラが始まりましたね。パワハラですね。
そんなに辞めて欲しけりゃネチネチ苛めて自分から辞めるよう仕向けたりしてねぇで正面からセカンドキャリア奨めて来いよ‼️
やり方が本当に日本人的。見上げた愛国心ですこと。右〇団体かよ。さすがは愛國企業。
227のTM、女という立場を利用して男達に近付くの見苦しいぞ！
さも興味ありそうに声変えて話すのキモい
人によって態度が違うのなんとかならないの？
無理難題ばかり押し付けて、口だけで行動しないでサイテーだな。
一体、いくつの家庭壊せば気が済むの？
人事担当は、把握してるの？まあ、店長も骨抜きにされてるから対応出来ないか。
某民放W〇Sで小学生が
販売応援してるニュース出ましたね。
やらせ感満載。
デリカ部の皆さん御苦労様です。
今後、本部が近くに移転したらもっと大変ですね。
そして、そんな女上司がいるんでしょ。
最悪ですね。そんなところで働きたくないですね。
パワハラ動画 マスコミに売れば高く買い取ってくれますよ
タイミング 今
「Wii change」なんてどうでもいいからきちんと残業代をを払ってくれ。
「根性」だの「奉仕」だのとそんなことは理由にならない。
こちらには時間の対価として残業代を受け取る権利がある。
会社には支払う義務がある。
本当にどんどん現場は崩壊するぞ。
IYは、本当にヒラメみたいに上しか見ない奴が多いな。
SMが来ると、さっきまでの勢いどうしたってくらいに「そうですよねー」とかビックリ‼️
シスターも男女で態度が違う。
SMもZMが来ると同じように態度を変える。
うちの店だけ？
上司が相手じゃないだろ！お客様が相手じやないの？
セカンドキャリア応募来年もやらないかぁ
休みは取れと言うが、休みで仕事しないと終わらないムダな計画書やめてくれないかな！
計画発表を聞いているようで寝ている確認会もやる意味あんの？
なんで売り場が変わってないの？と怒鳴る上司いらねー。
昨日、あなた出勤してましたよね？私は休みで計画作ってたんですけど？なにか？
こういう奴に限って、通路にレシートが落ちてると、わざわざレジに言いに来るとか何様？レシート１枚拾う事もできないの？
それでマネージャーっておかしい！人事ってどうなってるの？
Wii changeのポスターとかステッカーとか金の無駄遣いだろ
あれの価値を認める従業員いるの？
キモイわ
今日も経費削減の話で騒いでる。
あの何たらチェンジのシ－ルいらないね。
やたらとベタベタ貼ってるの見るけど。
余計なことばかりにお金かけて必要なことに
お金出してくれない。事務関係はこっちはボールペンから何から何まで自前で用意してる。会社はくだらないステッカーには金をかけている。
害長のポスター貼るのも止めてくれないかなぁ。あれに「ガ～ッ、ペッ」なんてやった日には恐らく店を臨時休業し、休みの人まで無理矢理出社させてまで犯人捜しするんでしょうね。全員社員食堂にあつめ、「商いの道」読ませて感想文書かせるとかしそうですね。あんなのケツ拭く紙にもなりゃしねぇよ！
読むだけ時間の無駄。やってる事が宗教的。
強制的に買わされた
商いの道
ブックオフで50円
ミーティングでこれ朗読させられた事もあったなぁ。時間の無駄。
そんな事してるから「令和のインパール作戦」状態になってしまうのです。
予算は付かず、人員は枯渇、物資も枯渇。
現場のモチベーションはドン底。
指示だけはマシンガンの如く下る。
【イトーヨーカ堂の教育のご紹介】
公休日にマネージャーから電話があったが、３コール以内に電話に出なかったことを理由に翌出勤日に大声で怒鳴られ、段ボールやケースを投げつけられた。
ひどい時には出勤早々暴行を受ける始末・・・。
店長に相談したが、店長からの回答は「教育だ」とのこと。
また、店舗がいそがしければマネージャーの暴力等こういったハラスメント行為が許されるそうだ。それがイトーヨーカ堂の教育とのこと。
ありえない教育方針だ。
３コール以内の電話に出なければいけない地点で間違っている。
３コール以内では風呂に入れなければトイレで用を足すこともできない。そもそも休日に電話に３コール以内に出るよう準備を義務付ける方が明らかにおかしい。
これは明らかに立場が弱い人間をパワハラによって傷つけるための教育だ。
どうせ翌出勤日にパワハラを受けるなら、私は一切電話には出ないこととした。
どうせまた殴るんでしょ？
また、当該事案は店長及び本社人事部も事案の握りつぶしを行った。
詳しくは本社人事部の小海にでもお尋ねください。
もうすぐイトーヨーカドーもなくなるね。ご愁傷様
大本営(本部)が脳死状態だと現場が潰されますね。どうせ辞めるけどそれはそれで迷惑、いや、良い気味か。
他へは行き辛い汚いお局共はどうでも良い。
例えるなら、頭を強打されてのたうち回る蛇みたいなもの。竹槍1本でアメリカ軍に勝てなかったのは歴史が証明している。エリート気取りで学歴マウントとる前に歴史の勉強した方が良いですよ。
Wii changeだか知らねーが、頼むから余計な時間取るような事するな！
またサビ残増えるだろボケ！
夢物語話してる時間があったら品出ししろが！
低脳な役員は抜き打ちで店回って実態みろ！
そして何も感じなかったら、おまえら辞めろ！
そうだそうだ、その通りだ。
くだらないイベント？とか研修や動画まわしているヒマあんなら、近隣の店手伝い入ったら？と言ってやりたい。意味ない研修で経費かけたり動画視聴で時間かけたり作業改善で無駄な仕事に時間かけたり。この会社ってそこを仕事と思っている。もうダメだわこりゃ
組合と大本営(本部)が挟み撃ちで何の利益にもならないイベント頻繁に力任せに捩じ込んで来ますよね。現場は「またかよ！あぁウゼぇハァ～」だよ。こんなの仕事に優先してやる事かよ、終わりに向かって全力疾走。
シスター室にゴミを捨てたら（値札1枚）私の部署まで捨てたゴミを持って来て「こんなゴミ捨てないでよ！」と怒鳴られた…たかが紙1枚なのに…
店長（SM）は事務所でパートの男性を椅子に座らせて「おい！お前手数が足りねーってんだろ？」男性が理由を話すと「あ？何言ってんだ？意味わかんねえ」とヤク口調でまた怒鳴る…パワハラじゃん！
SMは本部（セブン&アイ）が来ると態度が一変する…
パートをお前呼ばわり、私は元レシート無くしただけで詐欺師と言われました。
早くこう言う人達を 首にしないと優秀なパートナー社員はいなくなりますよ。
アリオ さん
ウィルチェンジ？何をわけのわからない事を言っているのか？こんなこと言いたくないが変わって欲しいのは経営の連中のアタマの中だ。また、三流議員の決意表明みたいな動画を2時間もかけて見ろと騒いでるが、お前ら就業どうするのよ。こういうのが無駄な仕事。新体制？これで何回目？いつも同じ事の繰り返し。バリューアクト早く入ってこいよ。
セカンドキャリア募集は会社の思惑通りのようだな。今回で最後なんて言わずに来年春にやりゃ、会社の思惑通りになるだろう。まだまだ上乗せ額分あるんだから。
あぁあ、今日もサビ残かぁ。
ハッピーデイなんて誰もハッピーではない。
9月から新体制とかわけ分からない事で騒いでるけど現場は｢はぁ？｣だぜ
あの人はやばいというのはわかりませんが、この会社をいい方向へ向けてくれる人とはとても思えません。エンゲージメントでしたっけ？やるだけ無駄ですから止めた方がいいです。対外的なことが多い。出来もしないことをやってるかのように言いふらすのはやめてください。
今回のセカンドキャリアは応募多いらしいから早めに意思を伝えようかと思っとる。年末前に申し訳ないないが自分の人生。この際キッパリと身を引く。
年末前に申し訳ない、って、別に良いじゃん。現実というものを見せてやらねば。
「あんたみたいなのが上に立つと部下は一人残らず逃げるように辞めちゃうよ」って。
そうやって最小限の人員で年末回せば良い。
そして売上落として早く潰れてしまえば良い。
セカンドキャリア使って終わりにしようと思っています。残りの人生をちゃんと生きたいので。
グループ紙のアンケートにも気をつけ下さい。統計取られます。
店とか部門とか名前控えてます。本部の部署はつながってます。その人達の話題で終わってる場合とある部署に統計取られている場合とありますから自分の身を守るためにもお気をつけください。同じ建物の中です。情報漏れてます。そして会社はこの状況。普段の会話含め、だれがどこで聞いているかわかりません。息苦しいと思いますが安易に自分から必要以外の話題等は振らないほうがいいです。人と人のつながりはスゴイ会社です。こういう時こそ気をつけて。
くだらん統計だね
IY労組は処遇改善を求めて署名集めしているけど何故自社に対してではなく介護従事者なのか全く理解不可能。意味不明なお節介。
労組自体もういらないよ
【イトーヨーカ堂の教育のご紹介】
食品レジが混雑し、レジ応援の音楽が鳴り、さらに店長からレジに応援に行くように直接指示を受けたので食品レジの応援をしました。
レジの応援を終えたあと売り場に戻るとマネージャーが激怒！
一発目の暴力は売り場で肩を突き飛ばされました。
次にマネージャーにバックルームに連れていかれ、バックルームに入った途端にマネージャーは大声で怒鳴る、私の胸や顔や肩を突き飛ばす、周囲の備品を叩く等して大きな音を出し大暴れ。
店長に抗議したところ、店長からの回答は「教育だ」とのこと。
また、店長によればマネージャーが忙しければこういった行為も許されるとのこと。
そもそもレジ応援は会社の方針であり、店長が直接私に指示を出したにも関わらずマネージャーのパワハラを許し、教育の一環として当事案を握りつぶした。
ご自身の指示にも責任をもってほしい。
私は人形ではない。人間だ。経験が浅くても一人の人間としてきちんと人権は守ってほしい。
また、本部の人事部も当該事案を握りつぶし、マネージャー及び店長の行為を闇に葬った。
詳細は本部人事部の小海にでもお問合せ下さい。
https://youtu.be/6cEyyGBGLFw?feature=shared
これホントだよね
はい、本当です。
ちなみに店は京浜方面です。
鶴○の○島だよね
Will changeイベントって頭悪いだろ
夢物語を発表して数字変えられると思う現場の実態を知らない役員連中
腐った物が新鮮なものに変わる分けねーだろ
そもそもイベントって楽しい事に使う言葉だろ
SSのストは、大したもんだがIY はできないだろうな
もと組合の幹部がみんな役員してるしGM 、取締役も組合出身のやつらが多く会長のいいなり
本当イベントばっかり。こんなのウキウキする奴居るの？
巨大な鳩胸押し付けてきたり、ハグを試みたりする。そんなの勤務時間中にする事じゃないだろ‼️暑いからそんなに鳩みたいにくっ付くな‼️真冬でも熱中症になる、節電のつもりかエアコン使用禁止だから。勿論、バックルームの温度管理は杜撰です。よく食中毒出ないな。
西武の人材流れてきたらイトーヨーカドーも破産するね。もう食料品だけだし。
わかります 私ももう辞めました。残ってる方は信者なのでしょうね… 半ば諦めてたり…
信者ねぇ…
曰く「どこ行っても使えねぇ、そんなお前をIYは雇ってやってるんだから有り難く思え、パワハラごときで騒ぐんじゃない、給料貰ってるだろ？、愛情表現だ」。
曰く「どこ行ってもパワハラは有る、無い会社は無い」。
慰留を装った口封じか？
西武の雇用にIYを流すために人員整理あるかもね
その前にセカンドキャリア応募多数で自然と社員数減りますから。
なぜこんなに不満を持っている人がいるのに
どこにも大きく取り上げられないのか？？
不思議でたまらない。
実際にイトーヨーカ堂で働いています。
店舗にもよると思いますが、上司の言ったことを少しミスしただけで上司の中での私の価値が勝手に下げられ扱いが酷くなっていきます。
お気に入りの社員との差が耐えられずストレスの積み重なりで辞めた方もいるようです。
パートと社員との区別もはっきりされてないため、パートの方も残業を余儀なくされることも多々あります。
本当にどうにかしてほしいです。
【イトーヨーカ堂の教育のご紹介】
当該店長が勤める店舗にて、出社時間の３０分前に売り場に出たにも関わらず売り場のマネージャーに「遅い」と大声で怒鳴られるだけではなく、飲料のケースやデザートのケース、段ボールを顔面目がけて投げつけられました。
どうしてこのような理不尽なパワハラがまかり通るのか？
それは当該店長が「教育の一環」として認めているからである。
また、本部人事部も当該事案を握りつぶした。
尚、出社時間より早く仕事をさせられた分の早出出勤手当は支払われておらず、こういった賃金未払いは当該店長及びマネージャーによれば「会社への貢献」として許されるそうだ。
明らかに社員の人権を無視している。
ウナギ輸入元偽装容疑、ヨーカ堂元社員ら6人逮捕
元社員は容疑否認
2010年8月18日 11:30
大手スーパーのイトーヨーカ堂が中国から輸入した冷凍ウナギのかば焼きを別の業者が輸入したように偽装、転売したとして、神奈川県警生活経済課は18日、ヨーカ堂の食品事業部食品海外担当マネジャーだった元社員ら6人を食品衛生法違反（虚偽表示）の疑いで逮捕した。同課は輸入元偽装の経緯について詳しく調べる。
逮捕されたのはほかに、石原容疑者の部下だった同社社員、虚偽の輸入元となった魚介類販売業「高山シーフード」（東京都三鷹市）社長、同社元社員、転売を仲介した食品卸売会社「日洋」（東京・新宿）元社員、ら5容疑者。
同課によると、容疑者は「箱を詰め替えたのは間違いない」と容疑を認めているが、ほかの5人は否認している。
逮捕容疑は、ヨーカ堂が2003～05年に中国から輸入した冷凍ウナギのかば焼きを、輸入元を高山シーフードとする虚偽の記載をした段ボール箱に詰め替え、09年6～10月、計1620箱（約14トン）を31回にわたって横浜市金沢区の魚介類販売業「ヤマト・フーズ」など2社に約634万円で販売した疑い。
ヨーカ堂の持ち株会社、セブン&アイ・ホールディングスによると、ヨーカ堂はウナギを自社で販売する目的で中国から輸入。05年夏から、中国産ウナギから使用が禁止されている合成抗菌剤「マラカイトグリーン」が検出される問題が相次ぎ、消費者の買い控えが起きたため、在庫の一部を日洋を介して高山シーフードに売ったという。
ヤマト・フーズが仕入れたウナギについては、横浜市の検査でマラカイトグリーンを検出。同課はヤマト社が賞味期限を改ざんして販売したとして、昨年11月、不正競争防止法違反の疑いで同社などを家宅捜索。その後の捜査で実際の輸入元がヨーカ堂と判明し、先月、食品衛生法違反容疑で同社も家宅捜索していた。
◇
セブン&アイ・ホールディングスの話 イトーヨーカ堂の社員と元社員が逮捕されたことは大変残念で遺憾。本件に関して違法性はないものと信じているが、捜査の行方を慎重に見守りたい。
４５歳以上の皆さん！
９月末のセカンドキャリア募集応募してみませんか？
再就職難航するとか給与減るとかめちゃくちゃ不安あるかもですが自分の場合有休消化中に次の職場正社員で採用決まったし給与も殆ど変わらんし何とかなるもんです！
ヨーカドーなんかよりはるかに若いかわいい素直なパートさんばかりだしパワハラモラハラないし提出書類ないしミーティングないし
休憩６０分取れるし糞SMやら統括などいないし毎日楽しんで仕事にいそしんでます。モヤモヤ溜めて我慢するより一歩踏み出して良かったと心の底から感じます。やはり長い時間働く環境って大事だなと痛感。
今回のセカンドキャリアでどうやら最後のようらしい。本当は年明けにして欲しかった。今回のセカンドキャリアは多いと聞いてます。噂だけど。
よかったね三枝さん山本さん。
あなた方の思い通りに人材が減りますね。
優秀な人材は応募します。
ここにいても先見えてるから。
(平成31年2月15日)株式会社イトーヨーカ堂に対する勧告について
平成31年2月15日
公正取引委員会
公正取引委員会は，株式会社イトーヨーカ堂（以下「イトーヨーカ堂」という。）に対し調査を行ってきたところ，消費税の円滑かつ適正な転嫁の確保のための消費税の転嫁を阻害する行為の是正等に関する特別措置法（以下「消費税転嫁対策特別措置法」という。）第３条第１号前段（減額）及び後段（買いたたき）の規定に違反する行為が認められたので，本日，消費税転嫁対策特別措置法第６条第１項の規定に基づき，同社に対し勧告を行った。
1 違反行為者の概要
法人番号 2010001098023
名 称 株式会社イトーヨーカ堂
所在地 東京都千代田区二番町８番地８
代表者 代表取締役 三枝 富博
事業の概要 食品，衣料品及び住居関連商品の小売業
資本金 ４００億円
2 違反事実の概要
⑴ ア イトーヨーカ堂は，食品，衣料品及び住居関連商品の小売業を営む事業者であって，後記⑵記載の期間におけるそれぞれの前事業年度の売上高が１００億円以上の大規模小売事業者である。
イ イトーヨーカ堂は，自らが運営する店舗において，自社が販売する食品，衣料品及び住居関連商品（以下「本件商品」という。）を，本件商品を供給する事業者（以下「納入業者」という。）から継続して仕入れている。
イトーヨーカ堂は，納入業者に対し，本件商品の単価を消費税を含まない価格で定め，当該価格に消費税額分を上乗せし，一定期間の取引数量を乗じて算出した額を仕入代金として支払っている。
ウ イトーヨーカ堂は，自らが運営する店舗に来店した一般消費者が利用するための駐車場について，駐車場を運営する者（以下「駐車場運営者」という。）と駐車場の利用に関する契約を締結し，継続して駐車場を利用している。
イトーヨーカ堂は，駐車場運営者のうち，一部のもの（以下「本件駐車場運営者」という。）に対し，駐車場の利用料の単価（以下「駐車場利用料単価」という。）を消費税を含む額で定め，駐車場利用料単価に一定期間における駐車場の利用回数等を乗じて算出した額を支払っている。
⑵ア イトーヨーカ堂は，納入業者のうち，一部のもの（以下「本件納入業者」という。）に対し，平成２６年４月１日以後に供給を受けた本件商品の仕入代金について，平成２６年４月１日の消費税率引上げ分の全部に相当する額を減じて支払った。
イ イトーヨーカ堂は，本件駐車場運営者に対し，駐車場利用料単価について，平成２６年４月１日以後も消費税率引上げ分を上乗せせず，同年３月３１日までと同額に定め，前記⑴ウの方法で算出した額を駐車場の利用料として支払った。
3 勧告の概要
⑴ア イトーヨーカ堂は，本件納入業者に対し，平成２６年４月１日の消費税率引上げ分の全部に相当する額を減じて支払った平成２６年４月１日以後に供給を受けた商品の対価について，速やかに減じた額を本件納入業者に支払うこと。
イ イトーヨーカ堂は，本件駐車場運営者に対し，消費税率引上げ分を上乗せせずに支払った平成２６年４月１日以後に供給を受けた駐車場の利用料について，同日に遡って速やかに，消費税率引上げ分を上乗せした額まで引き上げ，当該引上げ分相当額を本件駐車場運営者に支払うこと。
⑵ イトーヨーカ堂は，今後，消費税の転嫁を拒むことのないよう，自社の役員及び従業員に本勧告の内容について周知徹底するとともに，消費税転嫁対策特別措置法の研修を行うなど社内体制の整備のために必要な措置を講じること。
⑶ イトーヨーカ堂は，前記⑴及び⑵に基づいて採った措置について，特定供給事業者に通知すること。
⑷ イトーヨーカ堂は，前記⑴から⑶に基づいて採った措置について，速やかに公正取引委員会に報告すること。
コンサルのマッキンゼー、PWC、アクセンチュアに金払っても立て直せないIYは、終わってる。
3社も入っているのにヤバイなこの会社。
本部に出勤しても3割が執務スペース無いってどういうこと？週3回店に出ろと言う事？
ヨークの下品な行動もウンザリ。
食堂でゲップするな！エレベーターで大声で話すな！誰にも教わらなかったのか？配慮がないんだよ！
更にIYは、ただでさえパフォーマンスの低い仕事している奴らしか居ないのに統合OAになって更にスピード半減。
Excel開くだけで1分かかるなんてあり得ねーぞ！
業者から言わせりゃIYはいいカモだな！
何故誰も応募してこないのか本部はわかっているのに対外的体面取り繕う事ばかり金掛けて全社的かつ慢性的で深刻な人手不足や内部の輩排除に取り組まないから完全に方向見失ってる。崩壊への道選んでるのならそれでいいがこんな状態でも真面目に働く人が損する環境なら誰もモチベ保てないわ。頑張る意欲ある人の働きぶりなんて殆ど評価対象にならんからみんな辞めてさらに組織は弱体化し輩みたいな社員やパートがのさばりリアル北斗の拳の世紀末状態と化して周囲には魅力のある人なんか誰もいない掃き溜めみたいなカス人間の集まりになり更に客数減の無限ループ。ヒラメ社員ばかりで本質的改善など夢物語。いくらこれからも沢山店減らして経費減らしても内部がこんだけ崩壊してたら切り離しは時間の問題だし買い手もつかないと思う。
パワハラ酷くて、客のことなんか見ないで業務してるからスリや万引きし放題です。
労災恐れてサンダル通勤禁止とかこのクソ暑いのにどうかしてる。ジーパンもダメとかどうでもいいわ。前髪止めろより、茶髪や白髪頭の汚ねぇ、整髪料が臭い奴らどうにかしろよ。
これ提案なんですが、社員食堂なくしたらどうか。パートさんはお弁当が多いから休憩室という名前に変えた方がよい。社員はどうせ飯食べる時間ないし、食べても3分くらいか、食べているのが知れたらポケット内線でガミガミ言われるし。社員食堂利用率悪いから使えとか言う前に食べる暇などないから使わないし、パートさんはお弁当なんだから。本部のヤツらは本部だけありゃいいよ。サ○メシ辺りに取○してもらっていい企業アピールでもすりゃいい。電気代も浮くだろう。
あるから使わなきゃになるんだから無くした方がいい。社員食堂の昼飯なんてしばらく食べてない。ポケットの中にデイリーヤマザキで買ったお菓子入れて発注しながら食べているし。実情はこんな感じ。私はまだ良い方。
賛成〜wwwどうせ一部愚痴大会で気分悪いし、安くないしあまり美味しくもない。電子レンジと、自販機だけ有ればええ。パンやカップ麺も自販機でok
昔は美味しかった、今ははっきり言って…。ってより飯も食えないくらいいろいろやる事多いうえに飯食う時間など捻出できない。ってくらいやる事満載。残業の制限もある。限られた時間でやる事たくさんあるのに。他の会社員はランチタイムがあるんでしょうがこの会社にはそんなの。
社員食堂の飯には睡眠薬でも入ってるのか？
異様に眠くなるんだけど。
それに、そんな超高速で食事するのは健康に良くないですよ。イトーヨーカドーは社員の健康まで搾取する気か？給料安いくせに取るものだけは異様に多いですね。そうやって社員の生き血を吸い続けたから創業者は車椅子にしがみつきつつ98まで行き長らえたんですね、きっとそうに違いない。
【イトーヨーカ堂の教育のご紹介」
品出しのスピードが遅いことを理由にマネジャーから怒鳴られるだけではなく、ケースや段ボールを投げつけられたり、殴る・蹴るといった暴行を受けた。
マネジャーに抗議をしたところ、これは店長命令だとのこと。
実際に店長も当該マネジャーの行為は教育の一環として許したため、その後のマネジャーの行為はさらにエスカレートし、金銭恐喝にまで発展したこともある。
そして本部の人事部は当該事案を私が給与を受け取っていることを理由に握りつぶした。
「給与」は我慢料ではない。
詳細は人事部の小海さんまでお問合せ下さいませ。
毎日居座るマネージャーがいます。
休みも何かしらの理由付けて。
お家に居場所ないの？奥さんに嫌われてるの？会社いる割には怒鳴るばかりで仕事しないね。っていうか、仕事遅いよね。
それなのに偉そうに怒鳴ったりくだらん指示やめて！職場では一方的に人の事を嫌われ者呼ばわりするけど、嫌われてるのはオマエやで
オデンワも休日も自主的に返上し、無償奉仕にいそしむ、滅私奉公こそニッポンの美徳なり、お前達も見習えと言うことですね。上司が先に立って不正就業を、しかもパートにまで要求するなんて世も末。大して客居ないのにそこまで人居なくて忙しいらしい。やる事と言ったら本部の偉い(タバコ臭い)バカが、〇ッグモーターの前社長親子よろしく来るからその準備でしょうねw
休みの日に出社したって一円の手当ても付かないのに持病が有っても医者行ってる暇も有りません。
理不尽なことがかなり多く、キレて辞めていく人が普通なんだと思いますね 挙句物価高で人手不足、テナントもクソ 将来はないです
社長やら会長やら末端の現場感覚ないからこうなってく。
１週間まじで品出しやら接客やらやってみたらいいわ。
そうすれば必要のない提出書類やミーティングは時間の無駄だとわかるわ。
マジでこんな前近代的な店舗運営ないわ。
人間1つしか体ねーんだよ。
何であらゆる事複雑にするんだ。
要は現場糞味噌にして社員辞めさせたいんだろうよ。
これからの大量閉店に向け人件費ペイできるラインまで減らすまで計画的嫌がらせは続くのだろうよ。
ほんとうの終焉迎えるのもそう遠くないんだろう。
今の社長になってからというもの、SM、TM、Mに上がるのは、チビで小心者で根暗で陰険そうで、吠える時だけ声のデカいチンピラのなり損ないみたいなのばかり。店の雰囲気がピリピリして社員もパートさんも極限まで疲れきって活気どころではない。わざと客離れさせてるんですねw
ひどいSMやね！
ワテもさんざん人間性否定SMあたったわ。ちょっとしたレジミスでシスター室呼ばれたり社員はパートの見本にならなあかんのにこんなミスしてたら誰も付いてこないなどネチネチやりやがって。揚げ句パートの何倍も給料もらってるのになど始まりまじで嫌がらせやなと思ったわ！
言われた方は絶対忘れないからな❗️しまいには誰もやりたくない仕事に異動させやがって。
まあもう過去の話で今は他の会社で充実してやってるけどあの頃受けた仕打ちでよく鬱にならなかったなと思う。いまさらながらヒドイ店長やヒドイ会社やったと思うわ。
今の給料はIYと変わらんし楽しいしパワハラないし休みも会社の事考えずに済むし幸せ感じます。
レジ打ちでSMからの電話に出られなかった。
ビッグ○ーター見習って電話を耳に巻いておけと言われました。
その後、SMが売り場を通った時に「あれっ、電話巻いてねーじゃん」と言われました。
人権まで否定されたような辛い気持ちになりました、
冗談でも酷すぎてやる気が出ません。
それ訴えること出来ますよ。どこの店長か知らないけど叩くなら早いうちに。
パワハラ多いね、本当に。
ほんまその通り！
頑張ってる人がただ疲弊していく環境。
上の顔色ばかり気にする社員ばかり。
助けあいの気持ちが沸いてこない風土。
今の状態続けばジリ貧確定です
やりがいや楽しみや充実なんて感じない。
大企業病も末期的で改善は多分無理。
夢も希望もなくただ奴隷の如く働いてゾンビ化していく従業員。
まともな人は逃げて悪魔がのさばる極悪環境更に加速しますますブラック化。
来るとこまで来てしまった感満載ですね。
例えば、ある社員が些細なミスしただけで、部門をあげてその社員を徹底的に罵倒しまくる。血に飢えたピラニアの群れの中に病気で弱った魚を投げ込むようなもの。思いやり、助け合い、寛容の心、フォローなんて皆無。
辞めるときに本当の事を 書いていいのか…
本部に本当の事を知ってほしい
でも ばらして恨まれないか?も疑問 イトーヨーカドーの未来は無いと思う…働いてる人を大事にしない、社員達は裏表使い分けてる…。仕事をしている様に見せるのがうまいね。それって続くの?誤魔化して人の顔色ばっかり見て生きてるのって…どうしてそんな人ばかりなのかな?この会社。誰か上の人達見抜いてよー!生き残りたきゃダメな社員をどーにかしてよ。
辞めるなら本当バラした方がいい。内部隠蔽や違反行為そして強制行為。提出書類でヒマを与えず更には部下へのパワハラ。ズルい奴ほど生き残る実情伝えた方がいい。
でも、この会社そう長くないと思うから辞めるならこのタイミングだよな。辞める勇気ない理由は様々あるが一番は洗脳されていることだ。アタマの良い人間は辞めているな。
セブン―イレブン・ジャパンは４日、埼玉県内の一部のセブン―イレブンで販売したおにぎりにゴキブリが混入していたと発表した。混入があったのは「梅香る混ぜ飯おむすび 紀州南高梅」で、８月３～４日に埼玉県内の約３７０店で販売された約２０００食を自主回収する。
新しい就業システムのせいでトラブル勃発。仕事にならない。パートさんにもパソコン使わせないといけないから仕事進まず。生産性向上なんて大ウソ。この就業システムのせいで就業悪化。処理するために残業増加。クソ面倒くさいのをなぜ今導入しないといけないのか。ある意味パワハラ。
そもそもパソコン使う前に空き待ちで物凄く時間取られる。パソコン苦手な古参お局も使うわけだから。残業禁止だ等と抜かしながらなぜわざわざ残業増やす？残業なんていくらやらせてもタダだからか？全員が使うなら何台か増設しても良さそうなものを、これもパソコン買う金無くて出来ないんですねw
それとも各店SMが余りにも気分屋で一度言ったことをその時の気分次第で簡単に撤回してしまうためか？上が抜けてると現場は本当に災難ですね。
パワハラありますよ。SMは下のものをお前呼ばわりしてヤクザみたいです。例「笑って誤魔化すんじゃない。だからどーすんだ?」とかひどい態度で詰め寄ります。その
マネージャーは嫌いな社員を張り紙などに文句を書いて他の社員と仲間はずれにしてました。社員は働きませんパートに丸投げして売上売上って煽ってきます。
それが耐えられるなら勤められますね
その店舗は首都圏の某店ですね、〇〇〇といわれる店ですね。○○〇Mの〇〇〇ま。相変わらずのパワハラっぷりですね。不正行為、隠ぺい行為、就業改ざん、セクハラ行為に賞味期限切れ使用…。復帰したとたんにジャイアン行動。〇〇〇近くで就業中にタバコばかり吸ってるとまたチクられるぞ。パワハラもそろそろいい加減にしてね。体に触れてきたらすぐに勤労に言って騒ぐからね。ヘルプラインに言ったって隠ぺいされるし特定されるし上に言っても仲間だから言えないし良いことないから。
泥舟からは逃げたもん勝ち。今後も社内環境
悪くなれど良くなる事はないでしょう。65歳越えた再雇用ばかり増え新しい人材など皆無。どんだけ終わってんだと思う。見切りつけるなら早いほうがいいよ。ズルズルいって人生消耗しないためにも。絶対に人大切にしない体質は改善しないから。
なぜ65過ぎても極悪環境にしがみついて居たいのだろう？イトーヨーカドーで働いていれば食費浮かせるからだね。盗み食いし放題ですもの。寿司でも揚げ物でも底無しに食いまくる。みんな小太りです。お金落ちていても絶対届けない。どんな不正もやった者勝ち。
血に飢えたビラニアそのものです。
今どきこんなどーでもいい些細なミスで報告書印鑑リレーしてるところないわ。
そもそも時間もったいないしもう働く現場の人萎縮させる仕組みやめたら。
現場で生まれる感情は不信感 不安感 焦り 絶望感 ばかりで充実感や満足感とは対極です。
それでなくてもカスハラみたいな輩が増えてるんだから内部の人間イジメてどーする？
これじゃ辞めるが勝ちやな！マジで理不尽の極み。悪魔しか残らんわ。
そうですよね!だから辞める!
①領収書の元レシートを無くした私は始末書を書いてマネージャー、副店長、店長の3人に怒られました怒られた後にそれぞれの印を始末書にもらわないとなりません。
店長（ＳM）にはお前は詐欺師か?税務署が来たらどうする?などヤクザみたいな口調で怒られました。ワザと人を虐める様に言ってるのが分かり仕事でこんな事されるなんてと…もう失敗が怖くてなりません。こういう体制なので怖くて高校生とかは直ぐに辞めて行きます。だからずっとレジ応援（ヘルプの曲）が鳴ってます。人が居着かないのは IYに問題があります。みんなビクビクして働いてます。
②社員は楽して バートを使います。人員削減の為会計部をなくしたいから私達が閉店後にレジ金を金庫に納めます。退勤は15分単位なので中々残業が付きません
労働基準法では1分単位と決まってるのに…色レジは1分単位なのになぜ他の部署は全て15分なのですか?
③食レジパートは定時になっても帰れません
社員が混んでるから 帰るなと…月に25時間以上の残業代までは出ますが それ以上だと申請が大変な為するなと言われて サービス残業です。
④社員が楽するために パートを奴隷のように使います。生活が掛かってるパートさんは辞めれないのを知ってるから。。どうか ほんとに業績を変えたいなら本部の方たちがパートのフリして働いて見てください。
社員は 裏表ありますよ、弱いものには とことん虐めてきますよ。
イライラしていた時に 扉をぶつけて来たり 体当たりしてきたり、バースデー休暇を社員が休みたいから 誰か祝ってくれるのか?って言われたり…
バックルームでタバコも吸ってるし… こんなIYって未来あるのかな??
従業員満足度高めないと企業の発展はないというのは皆知ってるのに年追う毎に下がってる肌感覚がある。そして会社のアンケートという名の犯人探しで従属意識や忠誠心低い人間探すという汚いやり方がこの会社の本当の姿。本来の商売の楽しみが苦しみに繋がる内部環境は改善の余地なし。BMと体質的に同じだと思う。外面良いからわからないだけ。
最近アンケートやたら多い。しかし所属書いたり店名書いたりして誰が出したかがわかるアンケートにまともに答えるはずがない。アンケート作ってる本部の某部署とかはやることないからこんなことしかできないの。なぜ人員薄の店舗応援に行かないのか？君らの給料は店舗売り上げでなっているのをわからないのか？本部食堂でへらへら笑って飯食ってるお姉さん方見てますか？店舗社員は昼飯も食えないほど拘束されてるんですよ。余計な提出物やめて。
人権啓発標語は意味ないっすよ。だって、みんなネットのパクリで出してるもん。考えて出してる人いるのかなぁ。っていうか考える暇ないし。他にも提出物山ほどあるし、W○○やT〇〇〇-〇Xやらないといけないし、応援ガンガンなるし、飯食えないし。某上司曰く、そんなのすぐ出るじゃんって。たかだか標語くらいでって思うかもしれないが、こういう地味なチクチクがここはホント多いよ。やめたほうがいい。仕事の精査をしましょう、と言ってましたがこういうところから精査したらよろしいのかと思う。というかみんな言ってる。他にも山ほどあるけどな。
お客様がいらっしゃる。
来て下さってる。
喜んでもらってまた来てもらう。
その中でたくさんのいい予想外のことが
あっていい成績に繋がり給料増えて
また頑張ろうと思うわけで
今の訳のわからないシステムを来月から
やれとかアプリの計画通り動けとか
私たちは機械じゃありません。
その通り動けとか時間内に帰れとかある意味パワハラ。
辞めた人間だけど他のヨーカドー行って一週間の音楽聞くと反吐吐きそうな気分になるのは辞めた人あるあるだと思う。
新しい事やるのにマンパワー必要なのに人もいないのに無理矢理カタチだけ導入して中途半端で自滅パターンは今に始まった事でなく昔からです。もっと現場力アップさせる為にはパソコン使う時間極力減らしあらゆる事シンプルでわかりやすい継続可能なやり方にする事が限られた時間と人手の有効活用なのにこの会社の馬鹿経営陣どもは真逆な事ばかり強要してくるものだから奴らマジで会社潰そうとしてるのかと思ってしまう。現場混乱させる施策なんて会社あげてのパワハラだと思う。
IYは、どうせただの本部の思いつきだけで鮮魚に力を入れようとしているけど、やり方が片手落ちで人員枯渇しているのはそのまま、まともな販売計画もなくただ闇雲に大量の外注を力任せに押し込んでくる。その大量の魚が杜撰な温度管理の下長時間放置され、氷の上にドカドカ山積みするだけ。売場は生臭くなり大きなハエが飛び回っている。売場にハエが飛び回るのは他の店では見た事無い、IYだけです。そりゃドン引きされますよ。で、その後氷と売れなかった魚を片付けなければならないから無駄な手間がそれだけ増えます。手間は増えるだけ増えて残業は不可。未だに太平洋戦争中の発想でやっている、それがイトーヨーカドー。これからは「本部」を「大本営」と呼ぶべきでは？
経営陣の方々。ここのコメント全てみてほしいね。
みんな本当に参ってる。
パワハラ以外にもわかるよね。
もう一位の会社ではないんだから。
生産性って意味を本当にわかってる？
モノ売って給料もらって幸せになりたいだけです。
余計なシステムや業務を入れないで。
パートに強要しないで。
人が入ってこない理由をわかってますか？
モノ売ってなんぼなのに新しい就業のシステムのせいで売り込みに集中できない。パートになんでパソコン打たせるのか意味わからない。面倒な事ばかりやらせて売れないのは店のせいにされてみんな気分悪い。一生懸命出してやってるつもりなのに新しい訳の分からないタイムなんとかなんて覚えられない。他のスーパーで働こうか考えてる。理解できないシステムをパートに覚えさせるのはパワハラです。
合併やめて！せっかくパワハラから解放されてすごくいいのに。合併したらあの人たちがいる。いやです。
まともな人は辞める。未来ないから。
人は宝。
人件費削って利益出しても、負荷がかかって人が辞めたらね、、、
某店パワハラ不正行為○○○マネジャー○○。ただちに会社を辞めなさい。
パートに嫌がらせと強要をやめろ。
移動伝票は切ったのか？ウ○ギの業者への
詫びはいれたのか？バックルームでのパートさんへの謝罪はウソか？視察に行ったのは名目上で経費で遊びに行っただろ。勝手に他人の誕生日名目使って会なんか開くな。当事者もみんなも迷惑してる。不正スキャンして長居するな！必要ないのに他部門入るな。みんな迷惑してる。弱い人間いびるな。口くさい癖に説教するな！周り脅して商品売るな！
有名なパワハラ不正行為者。退職してほしいんだけど。
役職は口臭い人多数
真面目に働く人が本当に報われない組織体制。何でこんなチンピラカスみたいのが昇進するのっていう評価基準。古いだけで汚ならしい性格腐り切ってる臭いお局パートが幅効かせる内部環境。本部の監視部隊みたいな輩がしょっちゅう来て作業改善どころか営業妨害。意味のない社是やら長いだけの疲弊洗脳ミーティング。大した事してなくても大きなミスに仕立て上げる報告書。本部の偉い馬鹿どもに見せるだけのくだらん書類作成。犯人探しにだけ機能しているお客様の声。ホンマにこれら精神肉体蝕む要素なくしたらどれだけ効率良くなるかと思うが内部の人間や仕組み的に崩壊しているのでこれからは更に負の無限ループは進行すると予想。これだけ館や組織でかいのに個人の仕事量のバランスも考えられない人の少なさはやはり致命的。これら根本的マイナス要素なくす努力さえ放棄したこの会社から離れたほうが人間的な幸福度は確実に上がると感じる。ただ宗教的に洗脳された社員も多くそういった人にこういう考えは通じない。ある意味恐いけど私は染まり事できなかったので逃げました。今は本当に懸命な決断だったと心底感じる。
コンビニ最大手セブン―イレブン・ジャパン（東京）が6月、海外名門サッカークラブの来日試合の観戦チケットが抽選で当たるとうたい実施したキャンペーンで、車いす使用者らの応募を拒んでいたことが分かった。ウェブサイトに注意事項として「車椅子ご利用や介助が必要なお客様への対応は行っておりません」と掲載。当事者からの問い合わせに「車いす席がないので応募しないでほしい」と回答していた。専門家は「障害者差別解消法が禁じる障害を理由とした不当な差別的取り扱いに当たる」と指摘する。
BMの場合、ほとんど明るみに出たけど、
IYの場合、隠蔽が上手くいってるね。
どうせばれないからと、上も上で何も改善しようとせずのんびりしている。それが証拠に、現場は相変わらず昭和の部活風景。
お局パートが新人の「しごき」と称してかなり陰湿なことしている。それを愛情だのスキンシップとしてマネージャーらは微笑ましく眺めるだけ、何の指導も無し。こんなんで何が変わるマンネリヨーカドー!！
IYも「正義の鉄槌」下されるべきなのに。
ロッカーで井戸端会議辞めろ。飲食するな。うるせんだよ、頭悪い従業員しかいないから萎える。
食品事務所の机のところで寝てるくせに発注やら売場やらで怒鳴ってばかりの田舎モンのデ○カMの○○○○。他部門の材料を盗んで商品作るのやめろ。パートさんはいいたくてもお前が報復してくるのが怖いから何も言えずに苦しんでいる。伝票切るやり方はお前が普段怒鳴っている○○さんから聞いてやってくれ。あれだけの怒鳴り声と支離滅裂な言動と
お前がいるだけでみんな嫌がってるのはわからないのか。部下やパートが定着しないのは、お前がいじめるの好きだからだ。1人で飯食えないの？周りにいる人達はお前とは関わりたくないのにお前があることないことホラ吹くから仕方なくいるだけなのをきづいたら？パワハラセクハラルール違反不正就業。
マネジャーによく復帰出来たな。
というか、過去にそういう事例をして現場を何もかもめちゃくちゃにしたヤツを平気で上に上げる会社も問題。だから人が定着しない。部内のモチベーションアップもない。
発展も期待しない。
就業凄いうるさくなりましたが凄い朝早くから夜遅くまで会社に入り浸る某マネジャーに困ってます。セクハラやパワハラやルール違反や不正行為で昔から有名なマネジャーという触れ込みで私たちも怯えてます。何かいうと怒鳴る、担当者も何も言えずという状況。体調不良とか家の都合とかで、もうこのマネジャーになってから何人部下変わったか。パートも定着しないし、パワハラだらけで困ってます。なんでこういう人が会社で生きているのか不思議。辞めてもらいたい。
内部は崩壊状態に近い。どれだけ店頭に良い商品を並べたところで組織の内部が崩壊していればダメでしょ。そもそも人事部がパワハラを握りつぶすこと自体があり得ない。
レジが複雑だから時給安すぎ。働かない方が身のため。シフトの自由もありません。季節ごとの予約の勧誘がうざい。無駄な作業が多い。食堂高い。社員が少ない。社員が働かない。社員の口が悪い。通勤時の服装まで縛るな。問題とクセのあるお局パートは移動させて頭冷やしせ。在庫盗む学生バイトやりたい放題w万引きやスリも日常茶飯事。高校生は客に泣かされ辞める。
人の人生狂わしたんだからいい死に方しないと覚悟しろよ
管理統括に反抗的な態度取ったら物に当たってましたwww
お里がしれますね ツーリングで事故って一生障害が残りますように
世の中の外気温が上昇してるのに平気で魚を氷の上に並べててんこ盛りで売ってるけど、あんなのだれも買わないと思う。臭いしハエがたかるし何より不衛生。あれを維持したり接客するの大変だよ。だって接客してる人一人しかいないんだもの。パックして衛生的にうりゃいいのに。それなのに外注多いから量多すぎて売りさばけないって。だって人いないもん。本部の人が強制で商品送り付けるようで現場は疲弊してる。店と本部と販売のバランスがまるで成り立ってない会社。強制感に耐えられない人はどんどん会社辞めてます。何のメリットも感じることのできない組織。
首都圏の社員そうとう辞めてますね。
まさかこんなに勢い良く辞めていくとは
思わなかった。
しかしながら最近の動向見てりゃそら辞めるわな。パワハラで若い人達は耐えられないでしょ。某店某食品部門は特に。早い時間から揚げ物揚げさせながらパワハラはやめようよ。リ○○の某バカM。人をいじめるの好きだよね、自分は不正行為とパワハラて全国的に有名なくせに。なぜ会社にいられるのか？
会社もこんな状態です。
こんなんでは明るい先行き等あるわけないだろ。
イトーヨーカドーアリオ上田店（長野県上田市）で販売されたサラダにカエルとみられる異物が混入していた問題で、同店や製造元のデイリーはやしや松本第２工場（松本市）などは１８日、この異物が「ニホンアマガエル」だったとの調査結果を購入客の女性に伝えた。
カエルが混入していたサラダ＝購入客提供
カエルが混入していたのは「緑黄色野菜がとれるパリパリ麺のサラダ」。デイリーはやしやの担当者が１１日、女性が吐き出したものを回収し、専門の会社に調査を依頼していた。
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女性によると、同工場や同店などの責任者は１８日、異物の分析結果や今後の対策などについて女性に伝達。サラダの材料のサニーレタスにカエルが混入したとみられることや、レタスとともに殺菌処理されていることから、病原菌や寄生虫による健康への影響はないとの説明を受けたという。
デイリーはやしやの松本第２工場に立ち入り検査に入る保健所職員（１６日、松本市で）
また、再発防止策として、レタスを洗う工程の人員を現在の１人から３人に増やすことや、レタスに光線をあてて異物の有無を調べる回数を現状の１回から２回に増やす考えを示した。
購入した女性は１１日午後にサラダを食べて以来、精神的な動揺が収まらず、現在も食べた物を 嘔吐おうと する状態が続いている。
サラダを販売したイトーヨーカドーアリオ上田店は１７日、ホームページに「お 詫わ び」を掲載。製造元の会社名や商品名を公表した上で、「再発防止に努めて参ります」としている。
長野県第三の都市・上田市にある「イトーヨーカドーアリオ上田店」は駅から徒歩5分と便利なうえに売り場が9600平方メートルと広々とした店だ。そのヨーカドーで売られていたサラダにカエルが混入するという事件が起きた。
【写真を見る】カエルが混入していたサラダ
地元メディアの記者が言う。
「市内に住む30代の女性がヨーカドーで買い物をしたのは、5月11日のことです。『緑黄色野菜がとれるパリパリ麺のサラダ』という総菜を買って食べたのですが、すぐに口の中に生臭いものを感じ吐き出したのです。そこにはカエルの足のようなものが見えたので、すぐにヨーカドーに連絡。サラダを作った総菜製造会社『デイリーはやしや』の担当者がすっとんで来て謝罪するとともに、女性の吐き出したものを分析にかけた。その結果、体長推定3センチ前後のニホンアマガエルが混入していたことが分かったのです」
思い出すたびに嘔吐
デイリーはやしやの調査によると、サラダを製造したのは松本市にある同社の松本第2工場。カエルはサニーレタスの中に紛れ込んでいた。
「（アマガエルを）洗浄工程で除去できず、また下処理工程における選別工程でも見つけることができずに製品に混入させてしまったと考えております」
と、同社の担当者は説明するのだが、
「アマガエルを食べてしまった女性は、食感がトラウマになり、思い出すたびに嘔吐（おうと）してしまう状態だそうです」（前出の記者）
サラダを作ったデイリーはやしやは1976年にセブン-イレブンへの総菜の納入を始めており、イトーヨーカドーとは2014年から取引が続いているという。つまりセブン＆アイグループとは50年近い付き合いだ。
「ちょっと信じ難い話」
そこで、長野県出身でセブン＆アイ・ホールディングスとイトーヨーカ堂の会長を務めた鈴木敏文氏に聞くと、
「長野県や福島県はイトーヨーカドーの出店が早く、社員もたくさん採用したほど縁がある場所です。ご存じのように地方にスーパーを出すには地元の食品会社さんの協力が欠かせません。デイリーはやしやさんのことはよく知らないんだけど、私自身、昔から衛生管理はとにかく徹底させてきました。それがサラダにカエルが入っているなんてちょっと信じ難い話です……」
食品の製造工程で異物が混入するのを完全に防ぐのは難しいといわれるが、うっかり口にしてしまった客にとってはとんだ災難というほかない。何かが緩んでいたということはないのだろうか。
長野県上田市のイトーヨーカドーアリオ上田店で、今月１１日に販売されたサラダにカエルとみられる異物が混入していたことが分かった。製造元のデイリーはやしや（松本市和田）が１６日、自社のウェブサイトで発表し、松本市保健所は同日、食品衛生法に基づき、商品を製造した工場に立ち入り検査を行った。
デイリーはやしやの松本第２工場に立ち入り検査に入る保健所職員（１６日、松本市で）
同社などによると、商品は１０日未明に製造された「緑黄色野菜がとれるパリパリ麺のサラダ」。この商品を食べた購入客が１１日に、アリオ上田店に連絡。その後、デイリーはやしやの担当者らが購入客に直接謝罪し、回収した商品の異物の調査を専門機関に依頼したという。同社は、この商品をアリオ上田店に８食納入。異物混入を受けて回収できたのは３食のみだが、このほかのトラブルは確認されていないという。
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１６日午後には松本市保健所の職員２人が同社の松本第２工場に立ち入り検査に入り、製造工程などを確認した。イトーヨーカドーを展開するセブン＆アイ・ホールディングス（東京）の広報担当者は「事案は把握している。納品会社と協力し、早急に原因確認を進める」と話す。デイリーはやしやの担当者は「今回の事案を重く受け止め、再発防止に取り組む」とし、製造に関わる従業員の増員や、自動で異物を検知する機械の導入を検討するという。
野県上田市の「イトーヨーカドー」で販売されていた「緑黄色野菜がとれるパリパリ麺のサラダ」。レタスやトマトなどが入ったいろどり豊かなサラダですが、この商品について製造会社がホームページで「『カエル』が混入していたと、お客様よりお申し出がございました」と公表しました。
カエルが混入していたというサラダは、長野県松本市内の工場で作られたということです。弁当や総菜などを作る「デイリーはやしや」で5月10日に製造されました。
松本市保健所によると、「カエルが混入した」と訴えた客は「口に入れて気がついた」と話しているということです。上田市の店舗には8食を納入。回収できたのはそのうち3つで、これまでに健康被害の連絡などは寄せられていないということです。
製造会社は今回の事態を受け、従業員の増員や自動で異物を検知する機械の導入を検討していて、再発防止に努めるとしています。
根本的に考え方が昭和だね
パワハラなんて日常茶飯事
社員を精神的に追い込むのもお手の物
気に入らなければすぐに異動させる
それはパート社員も同じで自分のお気に入りのみ気に入った部門に残し、気に入らないのは部門移動だ。
パート社員の事をバカにする。
自分どれだけ偉いんだ？って感じ。
店長も副店長もどっかの極道の人間か？
まあ馬鹿な経営陣どもが自分の立場しか考えられないような人ばかりだから何やっても結果が出ない。内部環境崩壊更に進行して赤字脱却など夢物語。現場が腐り切ってるからもう手遅れだし何やっても効果ないから落日のヨーカドーという表現しか当てはまらない。
組合も機能しないなら徴収しないでくれや。
今のウエの連中は自分らが定年や退職をするまで何とか持ってくれ、と思っている連中ばかりです。パワハラセクハラや店の関心事は問題にしてません。だからあらゆる対策が他社に比べて後手なんです。ネットスーパートラブルも数値低下等も全て店のせい、それを店長は部下のせいにする、誰もモチベーションも何も上がらない。相変わらず体調崩す人間が多い。店舗閉鎖を騒がれているが、黙っていても今後そういう意味合い含めて減っていくと普通に思う。
生鮮食品扱っててこの暑さは異常!！
そこまで節電しないとダメなのw
エアコン壊れても修理する金無いのw
おまけに、お局鳩胸古参パートは居るだけで暑い。よく食中毒出ないもんだ。揉み消しの天才だからかw
何の役にも立ってないエン○ージメ○ト向○委員会。だいたいその中のメンバーにパワハラセクハラの代表格が知ってる限り4人もいます。大した機能も役にも立ってないやめた方がよいよ。辞令だす程かな？
社員に余裕というかすき間時間というものを与えずひたすら追い込む形で洗脳する会社です。結果鬱で休職や病気に追い込まれる人多数。真面目な人ほど抱えこみ腹黒い人がのさばる典型的なブラック体質。本部からのトップダウンの仕事量多すぎて裁量は現場には無し。社員は疲れきっているため究極につけあがるお局パートが幅効かせ風通し最悪。ブラック企業の典型的やり方なんだが流されてしまいズルズルいってしまう社員多数。
確かにその通りです。隙間を与えない、というか作らせないというか。次から次へと新たなやることが増えて息つく暇すら与えない会社です。余裕なくなるのは当然で見ていると体調壊すのもわかるよね。たぶん9月からもっとひどくなるんじゃないかな。
昼飯休憩。たいていの会社は1時間ならそれまるまる取れるはずです。
この会社の社員はせいぜい5分10分でしょう。
余裕で休んでたらポケット内線で呼び出されます。休憩時間をわかっていて鳴らしてくる上司が多いのもこの会社の現実。売り上げ悪いときは怒鳴り声、酷いときは御飯食べている横で様々な事を言ってきます。コミュニケコミュニケと狂ったように言ってきますが飯食ってる横であれこれ言ってくる風潮はどこの店も同じ。とりあえず名前が知られている会社ですが、一般常識知らない人間が多い。
ホント外面だけです、いいのは。
今日も呪文の如く誓いの言葉から。
元気ないからやり直し。
軍隊ですね
宗教みたいですよねw
統括レベルのパワー系も多い会社です。
ゴマすりが得意分野でタバコも隠れて吸うし、発言力の強いマネジャーと結託したり、陥れたり威圧したりする輩が結構います。
当然、そんな統括ですから仕事関係も上手くいきません。相手の懐に入るタイミングを
いつも伺っています。
特に○○道の某○○統括はそういう目線で見てきますから正当な評価などもらえません。
しかも女性マネと不○してます。
某地方店では有名な話です。仕事出来ない某女性マネがいてその女も問題で身体で地位をキ－プしてます、最悪です。気に入らないパートさんはすぐ排除、精神的に追い詰め辞めさせて、人がいないと騒ぎ出す。数値も作れないしM○発表は仮病で回避したりとそれを容認するウエもウエだが、そんな人ばかりです。
もっと真面な人いないものだろうか。
ちなみに真面な役職者は近年の早期退職制度で会社辞めて他社で活躍されている方々が多いそうですよ！このタイミングがチャンスらしい。
昭和中期の価値観をゴリ押しに押し付けてくる古株ベテランパートが居ます。豆クレクレ鳩の如くしつこい。あまりにもしつこいから彼女が居ると真冬でも確実に熱中症になる。
また、店長やマネージャー連中に取り入るのが上手いです。そんなの重用するからイトーヨーカドーは昭和中期のまま変革出来ず、若手社員にどんどん辞められる。極度な人手不足でも情け容赦なくレジにギフトに人員を引き抜かれる。
真面目で誠実な人は逃げて他で働いてください。我がままな馬鹿は社風に合ってるから続けて下さい。
やりがいや充実感はありませんがモチベ下げるシステムやハラスメントはとても充実してますよ！
社是にある社員に信頼される企業でありたいなんざ永久に無理だと思います。嫌がらせ人事やら上司への不信感やらで信頼とは対極の気持ちしか湧かないのが実感。よってこの会社には未来がないことは確定。周りに信頼できる人などいないのでコミュニケーションなど下手に取らんほうが身のためと思ってしまう社内環境。いわば地獄。肉体的にきつくても助け合える環境があれば救われるが店にもよるけど終わった所が多いんじゃないかと思う。内部でいがみあってる会社なんてどうかと思う。
俺、サービス残業を断ったら殴られたよ！
イトーヨーカドーは、残業して「正直に」スキャンするとSMに呼び出されて延々叱られます。残業してはいけないのだったら、段取りとか工夫して定時で上がれるようにしてくれるのかと思いきやマネージャー(チーフ)がスキャンで「不正」する事を指示してきます。
こっちも色々用事有るのでタダ働きしている暇はない。世間では、「タイパ」を重視する風潮が強まりつつあるのに、のんびり屋のイトーヨーカドー上層部はそんなの無縁の世界、
先日某店の知り合いと外で御飯食べてたら、無銭飲食して捕まった人がいました。
パワハラで降格処分を経験して何故か復活した某店食品事業部某○○マネジャーも以前無銭飲食してます。捕まってない。
取引先に飲食代出させたり同僚脅して払わせたり。店ではラザ○ア量販脅し売りでゾーン1位とか地場商品の売れ残り脅し叩き売り。
パワハラでパートさんがどんどん辞め、
人がいないいないと騒ぐ。教育出来ない。
移動伝票切ること知らない。他部門商品は盗むのみ。怒鳴るだけ怒鳴りBRで昼寝。
就業時間中に床屋に行ったのはビックリ。
なぜ、こういうヤツが捕まらないんだろうか。何故こういうヤツが社員としているんだろうか。
縁の下の力持ちな社員のたゆまぬ努力や実績など何も評価対象にされずSMアピール上手な口だけ薄っぺら社員が評価されるから真面目に取り組む姿勢人は辞めていく。そもそもあんなにいい加減なセルフチェックなど人件費カットの目的でしかないよ！
人員がいなくて昼飯も食わずに水も飲まずにやってるのに食品レジ応援に入らなかったら罵声の嵐。自分の売り場はボッコボコ。時間売り上げいってなかったら罵声の嵐。意味ない提出物の催促、なんでもクレームの電話の対処。最近は訳わからないどうでもいい小学生レベルの動画視聴、見てなかったら延々と注意勧告。言うこと聞かないと評価下げるぞと、パワー全開。もう、だめですね。
ハッピーデーは厄日です、大厄、天中殺。
ニコチンの虜共が忙しいもんだからイライラしてその「八」つ当たりで踏んだり蹴ったり。そんなにイライラするならハッピーデーなんかやめちゃえば良いのに!！そうしたら組合を通じて喫煙禁止が撤回されて今度はスモハラが横行する事確実。陰湿なお局老害が根性焼きやるに決まってる!！その古株のせいで人がどんどん辞めていくのにハッピーデーに限って物凄い客が押し寄せる。最早誰もソーシャルディスタンスなんか守っちゃいない。
客の大群が鳩の群れに見えて仕方ない。
客も従業員もクソ
以上
異常な環境、本当にその通りですねw
内部はボロボロなのに何も改革、改善せずハラスメントなんぞに明け暮れていれば利益率業界随一の優等生なんて過去の影響を未だに維持できるとでも考えているのだろうか。パワハラも隠れ喫煙も証拠や報告多数有るにも関わらず「人間誰しも過ちを犯す」等と愚にもつかぬ返答で全く対処する意思のない上層部、お局老害パートはマネージャーを唆し気に入らない奴を退職に追いやる人間関係だのしきたりだのそっちばかり最優先で能率ガタ落ちの職場環境、利益率業界随一の優等生が聞いて呆れる!！店を取り巻く環境は激変しているのに仕事のやり方を頑として変えようとしない、これでは客離れして当然、売っているものもどこでも有るようなド定番で変化が無さすぎる。よその店だと昨日無かった物が今日はあるみたいに毎日何かしら変化がある。おざなりでいい加減な品揃えも客の不満を煽って要らぬカスハラを引き起こすかもしれない。何故か鮮魚だけは誰も食べ方知らないようなマニアックな魚介類や高級魚が山盛り。
セカンドキャリア早期退職して食品スーパーに社員として働いてます。意味不明な六大用語やら長く消耗するだけのミーティングも不要な提出物もなく販売に注力出来る有り難み感じます。勿論上からの圧力やハラスメントもなく肉体的な心地よい疲労で仕事終わります。ヨーカドー時代は内部のハラスメントに加え、付け上がった輩客からのカスハラにも怯えて精神肉体共やられる環境だったから凄く幸せです。時間も体力も有限なんで賢い使い方してるから業績も客数も右肩上がりだしヨーカドー時代担当者だったから給与もそんな変わらんしやはりヨーカドーが異常な環境だったと外に出て感じました。まあ長くブラックなとこいると思考能力も奪われるから思い切れない人も多いと思いますが人生潰されたくなければ飛びだせば大抵の小売販売の仕事なら楽に感じるはずです。あんなに威張り散らしてやりたい放題のお局パートなんかヨーカドーの負の遺産でマトモな環境なら淘汰されるしああいうのいないと本当に楽です。ヨーカドーで働いたから今の幸せ感じられるからそういった意味で良かったと思う。
勤務中に喫煙したら懲戒処分の対象になるはずのこの会社。やはり勤務中に喫煙している人間いるんすね。私はこの規則が出来てから勤務中にタバコを吸うのはやめてます。我慢するの大変でしたが最近は慣れました。私が知るところ喫煙している店舗何軒もあるみたいですね。しかも偉い方々。何店舗か知ってます。私の店は喫煙している社員いません。前の店長は隠れて喫煙してました。本部社員も多いですよね。規則なんですよね。吸ってる人懲戒処分にして、と言っても勤労も人事も何も言えないんでしょうね。パワハラ役職者もそう。店で厄介だったパワハラマネジャーが降格になって某店に左遷されてもまた3年経ったら上がってきて、配属先でまたパワハラで部下がひどい目にあってるそうです。人員削減対象者はこういう輩からではないだろうか？
〇事務所のある某店舗の向かいのビルの柱のところに灰皿がありますがそこへよく上着を着て喫煙している人を良く見ます。近隣の人も店の従業員も見てますよ。みんな誰が行ってるかも知ってます。でも文句言われるの嫌だから言えずにいます。
イトーヨーカドーなんて、没落企業(？)の分際でエリート気取るあまり農業や農家を低収入、低学歴、田舎者の負け組産業と蔑む姿勢は青果の売場に現れている。品揃えは貧弱、野菜や果物の扱いはぞんざい、青果担当社員が自分の扱っている野菜や果物に対して無知、生産者を下に見て感謝の気持ちを持っていない。腐りやカビでのクレームや返品は数知れず、ニンニクにカメムシの死体入っていたり、青くなったジャガイモも陳列されていた。そんなイトーヨーカドーが今最も力を入れているのが鮮魚。魚の日まで設けて正気とは思えない量の魚が連日大量入荷。現場では毎日鮮度の落ちた魚を山積みし、当然売れ残るから廃棄も大量。これじゃ鮮魚担当社員は死んだ魚の目になるわ、活気を出す余力なんて有ったもんじゃない。とにかく、売り物である筈の林檎を最大パワーで部下に投げつけるヘビースモーカーカス社員が居る限り、イトーヨーカドーは1日、1秒でも早く潰れるべきである。
SM(店長)やマネジャーのパワハラを人事部が握り潰す会社に未来があると思いますか？
社員が会社を信用すると思いますか？
根本的体質改善が出来ないので負の無限ループが何十年も続き悪い噂が噂を呼んで採用かけても誰も応募者が現れない為誰でも採用されるが内部で牛耳っている古株腐れパートが仕事教えず嫌になってすぐに退職してしまうという悲惨な状況。こういう事を軽視するとあらゆることが上手く回らなくなり従業員満足度もダダ下がりで企業の発展など望むべくもない。
客質がクソすぎる
パワハラだけじゃなくてカスハラも異常
テナントで働いているものです。イトーヨーカドーの上の人って完全上から目線。身内には甘く外部には厳しい。イトーヨーカドーの従業員の服装とか言ってくれ。パンツが見えてるズボン履いてる人とか、だらしない人多。
イトーヨーカドーは最早企業として収益や生産性を重視していません。イトーヨーカドーで大事なのは、下らない精神論や人間関係という業績に結び付かないものばかり。構造改革なんか掛け声ばかりで何も変わらないから赤字垂れ流し体質も当然変わらない。現場では、パソコンに仕事奪われてもおかしくないような古株お局パートが、SM(!)やマネージャーなんかに媚売ってもてはやされる。そして過去に辞めさせた若手の人数を勲章の如く自慢する有り様です。勿論、そんなお局の行為は見て見ぬふり、やはり状況は変わらない。自分で自分の首絞めて自ら廃れる道を選んだのがイトーヨーカドー!！保守的なのもここまで来ると最早不治の病。企業という自覚がないのだから「闇の宗教法人鳩教」とでも改名したら？
バックルームナビだとかピピットレジだとかくだらんことに金かけるくせに店の備品はまともに用意してくれない。あべの店から来た若めのSMは勘違いお天狗野郎でパワハラ系雑魚店長。２０代の社員ほとんど退職させやがる。自分より年上先輩社員にもタメ口で見下しまくり。他人に敬意はらえないから皆から嫌われてるのに気付いてないアホ。こんなゴミが店長できるんだからヨーカドーはしれてますわ。
イトーヨーカドーの東○○店の店長○田さんは、惣菜のチーフ○岸さんに対して、パワハラをしてまいます。周りから観たら明らかに言い方がパワハラになると思います。
証拠を動画か音声で残して、労基に持ち込み相談。このとき、スペアの録画、録音も残すこと。
今回は惜しかったね
また頑張ろう
きっと他の株主もバリューアクトに賛同するようになると思うよ
頑張れ、バリューアクト
改革にはバリューアクトの提案を受け入れるのみ！！
イトーヨーカドーでは店長(皆当たり前のようにSM(！)と呼ぶ)に嫌われるとなぜか減給になります、感情優先。そのくせユニフォームの洗濯とか、セコムの安否確認なんかも全て自己負担で強要。ただのテストだし、通信料上がるから勤務時間外にまでそんなの送ってくるなよ!！
バリューアクトの言うことに従いましょうね
バリューアクトの言うことに間違いはないから
素直になることは大切なことだよ
全ては株主様のために
バリューアクト頑張れ
実は私もバリューアクトは賛成です。いつまでも変わらないこの会社を変えるのは外組しかいません。この何年と変化したでしょうか？体質改善は新しい血を投入すること。人員削減を想定したチーフ制もマネジャー制に戻さないと人材流失とレベルダウン、接客低下悪化。生産性向上なんて夢の話。マネジャーは計画と指示だけ出していればいいと前に偉い人が言ったようだが、人もいないのにどう指示を出すんだろうか？先日の合併の件も合併先の人材からの苦情文句ばかり。良質と言われてきた商品にもお客がつかなくなるよ。
エンドレスな作業量、ずっと変わらない外注の多さ、質の悪い古株パートのせいで人が全く定着しない現状や役職者の無能っぷり、わけわからん本部からの通達、挙げればきりのないくらいの精神や肉体蝕む要素に満ち溢れてるのに本部や経営陣は一体何を考えているのか理解に苦しむ。現場ではこれだけの人手不足で起こる問題点はわかっているのに更に混乱させるようなセールや施策を重ねてくるから顔に死相が出てる人続出。鈴木専制時代もえぐかったけど最近は別の意味で働くものをやんわり潰しにかかっているような会社の状況。これでは未来に期待など持てないしモチベーション維持なんて到底できない。目先の１円の利益のほうが従業員の幸せより大事なんだから終わってるとしか言いようがない。
顔に死相、死んだ魚のような目、それで魚の日？近頃のイトーヨーカドーはやたらと鮮魚に力入れてるけど、キチの如く途方もない量の魚の外注力任せのゴリ押し込みするもんだから全て売り切るのに一週間以上かかる、当然鮮度は悪くなる、乱獲を助長し、SDGsに反する。
午前中は、フロアに二人しか居なくてずっとレジ打ち。
食品の日切れチェックと食品レジ打ち。
食事休憩も満足に取らずに納品の品だし。
その間マネージャーは、一度も売り場にあらわれない。
ミーティングだからとか理由つけて、パソコンだとかで顔を見れない時がほとんど。
現れたと思ったら、何で品だし終わってないのかとか、情報の通り売り場が変わってないとか、挙げ句のはてには、時間が来れば帰れるからいいよなと言う始末。
パートを人間として見てない。
忙しいと言いながら、他の部署の若いアルバイトの子と大声で20分も話している。
マネージャーだから、えらいのか？
とにかく、バカにしすぎだろ！
10年前にバイトしていた
他人に暴力を振って絶対に謝らない
自分は正しいと思っている人がほとんど
僕もパワハラされて精神を破壊されて
半年間入院した
いまだに,病院に通っているが10年経っても治らない
僕の人生を半分を返して欲しい!！
イトーヨーカドーはデパートってよりヤクザの集まり
役職者は、みんなヒラメ（上しか見てない）
お客様や部下は眼中にないよ！
3月の発表以降、しれっと早期退職の案内出して、挙げ句のの果てには、マインド何とかとやらで自分の経歴を振り返ってやりがいの評価しろとか変な会社だよ。人事異動の準備だからとハッキリ言えよ！
現段階で決まった事はないと対応するようにと通達出しておきながら、その日のうちにマスコミ発表って従業員馬鹿にしてるね。
自分の会社の事は、Yahooニュースが一番早くわかるってどうなの？
モチベーション保ち続けるの無理だね！
3ヶ月先の事もわからない会社って終わってる。
ネットに出ていたけど、店長会議の音声が出る会議って末期だね。
会場にいるのは、店長とか役職者の偉い人達でしょ？
レジ周り綺麗にしろとか、個人情報の管理とかセキュリティがどうのってどの口が言ってんだ？
若手社員を脅迫していいと思っているの？
若手社員に恐喝していいと思っているの？
サイテーだよ！
上板橋店の明け渡しの判決が出たのに何で撤退しないのかな？
控訴する理由が分からない。
そもそも借りたら返すのが当たり前では？
そもそもパートを安く使って汚く儲けてるんだから利益出放題で家賃値切らなければならない理由が見当たらない。イトーヨーカドーならむしろ、社員の喫煙が原因で火事になるリスク大だから火災保険料をサーチャージすべきでは？社員共は煙草代稼ぐために不必要な残業しているから利益なんてそんなに出てないかwこっちは別に社員共の煙草代のため働いてるんじゃない。火事になってからでは遅い、一刻も早く退去すべきでは？
身体は正直です。また、人間能力以上の事は出来ません。疲労やストレスが溜まればそりゃ不調を来します。ましてや最低賃金ギリギリの低賃金だから、時給以上に働くのは納得出来ないと考えるのも当然。竹槍一本でアメリカ軍に勝てるわけ無いのです。イトーヨーカドーの社員なんて、包囲網を絞られ、網の中でパニクって互いに互いをつつき合っているだけ。
ネットスーパーがなくなるとか知ってる方いませんか。全く説明なくてニュースではセンター化するとか店からは出荷しなくなるとかいってたんですけど。説明がないからどうすればいいかわかりません
お金の扱いさえもずさん
レジにテープで貼ってあるお金は何？
何日も・・・
自動釣銭機なのに違算が出るとはどういうこと？
何事もずさんですねw何しろイトーヨーカ堂は、人を雇う立場の者が労働基準法など全く理解していないようだから、法律無視、人権蹂躙なんて日常茶飯事ですwそれに、一体いつからシスターは警察になったの？個人的な思い込みだけで嫌疑をかけ取り調べるのはやめてもらえません？逮捕するのに礼状が無いといけない事を理解出来ないのならイトーヨーカ堂のシスター辞めて今すぐ中学校からやり直してもらえません？
ヘルプラインなんて対外向けです。ヘルプラインに言ったって解決になんてならないし言ったらいったで特定されて自分の居場所が危うくなります。危ない人間を特定している中に訴えた人間も入ってそうでとても言いたくてもヘルプラインなんて使えません。
愚痴言いながら働いてて草 パートは汚いくてうるさいババアばかりで、利用客も品がない。老朽化した建物と同じ〜
愚痴だけで済んでるなんて奇跡です!！これが海外企業だったら法廷闘争だけでは済まないw生活費稼ぐために働いているつもりがどういうわけか会社、組織のためにと意識誘導されありとあらゆる搾取に苛まされます。どうせどんなに売れても超安い時給は決して上がることはない。誰のため、何のため働いてるのか本当に分からなくなる!！社員共はよく広告商品を優先して出せなどと宣うが、一体いつまで時代遅れの紙媒体に依存するのwww
このネット時代に紙媒体の新聞を購読する家庭はどれくらい？その折り込み広告によってお客様が来店するとでも思ってるのwww
イトーヨーカ堂の社員は、自分達が普段している小学生のいじめレベルのパワハラをしているのが、上に知られるのを「一応」恥ずかしいと「一応」自覚しているのか上に知られるのを恐れてあんなに隠蔽に必死なんですねw店長以下ナントカ統括に各部署のマネージャー。ナントカ統括ってやたらと多過ぎません？その上各部門にはチーフとか。現場は人居なくて青息吐息なのに無意味な中間管理職が無駄に多すぎる。時代遅れな年功序列を維持するのに必要なのねw構造改革が聞いて呆れるw
もう潰れるでしょ？大して安くないし、時給は低いし、人手不足だし。セブンカードなんか解約した方がいいって広めてる。
恥晒し企業ワロた!！
本「鳩」共は自覚など決してしていないだろうけどパワハラのやり方が小学生以下のいじめそのもので、感情剥き出しで暴言投げつけるか、ネチネチ陰湿に嫌がらせするかである。そんな体ばかり歳食ってお腹の出たオッサン達が煙草臭振り撒いて威張り散らして高給貰っているのがイトーヨーカ堂、こんなだから売却しようにも買い手がつかないんだよ!！店舗を手に入れても、陰湿でタバコ臭い小学生まで雇ってられないもんねwwww
働いている奴ら全員鳩教。他では働けないから居るだけって感じ
だって居座る理由は福利厚生だけでしょ
バレエ界出身者の家族親族にイトーヨーカドー勤めは少ない｡詰まり､それ位恥晒し企業である｡
この時給でサボってる奴らばかりで無駄な仕事ばかり、割に合わない。潰れない店舗に勤めても仕方ないし他行った方がいいね？辞めよ
潰れない店舗→潰れそうな店舗
会社は潰れても社員しか守らないのでね
定時で絶対帰れない仕事量させてるのはハラスメント。ほとんどの人が定時で帰ってるのに一部だけ絶対定時で帰れない。
残業スキャンはさせず、社員が打ち込みするから社員が認めないと残業はつかない
イチャイチャ、ベタベタしてると評価増し増し、時間潰して残業つけ放題。雑用免除。
あからさまです
あたし玉井さん(省司)の店にいた頃残業代もらえなかったことがある…
大往生
逝く前に残業代をきちんと払ってから逝ってほしかった
同じく。
衣料品リストラされたら食料品だって。他の店舗にも行けないって。嫌なら辞めろって。さ
まぁ、当然の成り行きですよね。IYは競合と比べて品揃えとかそんな事以上に社員の質が悪いから客離れして当然!！小さい子供がそのまま歳食っただけ。まず挨拶出来ない。と言うより相手によってしたりする、お気に入りだけ優遇、つまり差別する、ルールなんてバレなきゃいくらやっても良いと考え、勤務時間中にコソコソ煙草吸いに行ったりする、とにかくカオスそのものな職場です。これでは潰れて当然、だけどそれが経営方針だそうだからとやかくモノを申しません、潰れたければどうぞ勝手に潰れて下さい!！
この会社パワハラあたりまえ、無駄なパートナーミーティングとかいらない、社是を覚えて皆で言うとか宗教ですか？
全員でする手話付き六大用語の「またお越し下さいませ」はスリコギかよw
戦時中じゃあるまいしそんな精神統一なんぞして業績回復するならイトーヨーカ堂はとっくの昔に赤字脱却しています。第一頻繁だし長い、イトーヨーカ堂のミーティングは。
残業ダメと言ってる割には残業の増える要因はそのまま放置、いつも口先だけ立派、行動が伴わない。構造改革が聞いて呆れる!！
パートナーミーティングいらないですよね。はっきり言って無駄な時間。マネジャーがコミュニケすればいいだけの話です。ホントに宗教ですね誓いの言葉。統制力ってそういうところの問題ではなく、もっとちがうところにあります。あとは訳の分からない表彰？はいりません。どうせボールペン一本だから。そんなことより接客重視したいのなら訳のわからないシステムで混乱させるのやめて。レジ操作変なの入れないでもっと楽にさせて。人少なすぎ。変なルーチンいれるのやめて。無駄なイベントやめて。個々が笑顔でお客さんに接すればいいだけの環境にしてくれるだけでお客さん戻ってくるから。変なシステム入れないで。本部の人たち店の売り上げでご飯食べられてるのわかってる？
なくなっても困らない。早くセブンだけにしろよ。高いんだよ。あとな全てが古い。
サービス残業当たり前、自爆買いの強要、何の意味も成さない組合費の徴収、労災も労災でなくなる、上司が部下に集る、家賃を値切る…もう殆ど追い剥ぎ強盗。イトーヨーカ堂で働いてると失うものが多過ぎる。本部にしてみれば腐っても鯛だろうけど企業としての品格疑うわ!！
セットーヨーカドー、ゴートーヨーカドー!！
労災って診断書2枚も必要なんですか？
退院する時に診断書もらってきてくださいしか言わなかったくせに手続き進めようとしたら、いつからどのようにしてどうなって入院したかの証明の診断書と、いつから働いてもいいよっていう先生からの証明の診断書が必要って…そんなの最初に言ってくれないと診断書書いてもらうだけでも２週間もかかるんですよ…
なかなか手続きが進まなくて困ってます。払わない気なのかな…。大きい会社だから仕方がないのよーって
そればっかり。シスターに配属されて初めての仕事が労災で大変だと思うけど労災のこと質問しても、ネットで調べてみますねーって違うくないですか？誰かに聞いてよ！なんでGoogleなんかて調べるの？意味わからない
この会社のメリット 福利厚生や交通の便だけ。
何で皆んな勤めてる？将来性ないよね。外国の会社に切り捨てられるのも時間の問題
セブン＆ホールディングスはセブンイレブンだけで価値ある。
イトーヨーカドー、昔は品物はよかったけど、今は悪いし高い。人件費削って、品質削って粗利でボロ儲け。最低だね。そんなんで得た利益、なんの価値もない。
勤めてるの恥ずかしいよ
イトーヨーカドーのやり方は、安く使って汚く儲ける、それにつきる。とにかく同一労働差別賃金のままパートさんにまで正社員的な事を要求する。正社員の責任ある仕事までさせられた上愛社精神、自己犠牲、滅私奉公の精神まで要求される。法の下の平等はガン無視。かつて、ある元厚生省官僚の書いた暴露本そのまんまの世界ですね。創業者と社長のニヤニヤが止まらない。
IYはパワハラで成り立っています
売上コントロール出来ないなら値下げするな！
無理矢理に商品投入して粗利をあげろ！
店頭の在庫は気にするな！とにかく粗利だ！と毎日圧力かけられた本部の連中が毎週、商品投入してくる。
店は食品に毎日応援で、売場に店員いない。
商品の事を聞きたくても、店員がいない。
これが、普通です。
到底、営業出来るような環境ではありません。
在庫もザイコ(万引き)も増えるの当然だね。
店長は、指示するだけ。統括も伝達。マネも丸投げ。パソコンから情報出して掲示するのが仕事です。担当社員は、偉そうに口だけで全く動かない。
パートは朝から売場レジと食品レジなのに
12時出勤のマネからは、なんでやってないんだと言われる始末。
終わってんな！
時間の問題だろーな
廃棄とか、無駄ばっかりで、わざわざ自分で自分達の利益をドブに捨て、無駄な発注でSDGsにも反する。自滅したいのIYって？
同じ時給なのにお気に入りだけわがまま聞き放題、プラプラ遊んでるだけの残業し放題。気に入らないやつは面倒なこと押し付けて、抗議しても聞き流されて、嫌なら辞めろってことだろう。セルフチェックで協調性があるかみたいなの、仕事上で協力するとか関係なく自分の仕事以外何もしないやつが満点なの何？社員はパートの仕事以外の人間性評価するの？何様なの？仕事関係ないの？
応援行かなくていい部署は自由でいいわ。髪の毛メッシュでもカラー入れてもOKみたいだし。指導できない社員ばっかで、これはこれでハラスメントだろ。
その「お気に入り」は仕事が出来るかどうかは不問、甘え上手ならそれで良し、公平な評価はせず、法の下の平等を無視している。
そんなイトーヨーカドーも私はガン無視します、差別社員も完全スルー!！「恵方巻き買え」「ハァ？何ですか？」です。だからこそ特定の社員だけ勤務時間中の喫煙が許されているのですね？弱い者にだけはよく吠える、しかも物を隠したり盗んだり壊したり。ロッカーや掲示物に誹謗中傷的な落書きするだけ。経費削減でなるべく残業するなと言っても翌日には残業を命じられる朝令暮改。
これをカオスと呼ばずして何と呼ぶ？
社食でスキャンカードで食券買った記録しか残らないから、買わない人は休憩行ったか行ってないかわからない。逆に一時間以上行っててもわからない。
基本的に、店に立ってない人は休憩も同じ。だから統括連中はたばこ行ってる
ちなみに関東の店舗でーす
たばこ、でもそういう人達には誰も注意しない、する勇気がない。言いやすそうな者をつかまえて、それも直接ではなくロッカーやその人の私物に落書きという名の器物損壊で言うのです。
お正月休みたいから社員だけど転職かんがえてる。3日までは休みたい。
クリスマスで忙しいことを理由に休憩に行かせてもらえなかった
クリスマスじゃなくても普段から休憩に行かせてくれないことのほうが多い
会社でも法律でも認められた休憩時間１時間を取ると殴られることもある
移動時間も休憩に含まれてます。おかしい。移動で10分。給料なし。あと、押した時間から給料が発生していません。
何度も「おせちを買え！」だの「クリスマスケーキ買え！」だのと怒鳴られ続けるとクリスマスや正月の印象も悪くなる。
ヨーカ堂のケーキやおせちではめでたい気分も壊れる。
そもそも食中毒にでもなったらたまったものではないので絶対にヨーカ堂では買わない！
押し売りに負けて買う奴らが悪い
商品価格にポイント還元分、キャッシュレス決済手数料込みだって皆さん分かっててイトーヨーカドーなんか使ってます？それならイオンの方が断然お得です。セブンプレミアムは一切割引されないし、コンビニで買えます。
イオンは、幕張豊砂に店出して、地方の店舗も元気が良い。この差はどこからどうやって生まれるのだろう？やはり、働いたら働いた分「正当に」評価されるシステムの成せるわざなのだろうか。古い考えに凝り固まらず、時代に合わせた柔軟な営業をしているからか？早く来い来いイオンちゃん!！
去年（2021年）クリスマスの予約を一人でやらされました。
これやってといった人（上司）は何もせずただ品出しをするだけで他の従業員と話すばかり
私が予約の商品を作ってるとその上司の人がシャリ切ってきて（ご飯と酢を混ぜて）言われました。
その時は少しずつ予約が間に合わなくなって急いでいるのに
なので「予約間に合わなくなるから無理ですと」返したら
上司「いいからやってきて」
渋々やって案の定予約の商品が間に合わなくなりました。
そして予約まだ？と言う受け取りカウンターの人から電話が掛かってきました。
そして上司から「予約間に合わなくなるんだったら言って？」
と言われて
……は？
（だから言ったよね？！）
これがクリスマスの出来事です
お正月は
軍艦作りとシャリ切を一人やらされ
これに関してはやってる人ならどれだけ大変かわかると思います…
そもそもその上司は自分が動きたくないから人を働かせる人なので普通に最低な人です
なんでパートから寿司の担当になったかわからないくらいに
私が他の人と話してるとその上司は「話してないで手を動かして」と
自分は私語してるくせに（何十分も）
その人のせいで精神的に病むほどに…今は違う部で働いていますが今でも嫌がらせはされます
その人がいるときはご飯が高確率で2キロから酷いときは6キロほどご飯が余ります
そのご飯は廃棄処分します。 ……勿体なさすぎませんか？
考えればどのくらいご飯必要なのかわかるのに考えもせず炊いて捨てるんですよ？
その余ったご飯は絶対上司は自分では捨てません
なので…アルバイト、パートでイトーヨーカドーに働く予定の人はお気をつけて…
そごうと西部といっしょにヨーカ堂も売却したほうが株主にはありがたい
セブンイレブンだけでいいですよね。
本当はこっちを「処分」したかったんじゃね？w。買い手が居なかったんでしょうね、当然だけど。陰湿で、時代の変化に対応出来ないで不正や法令違反を平気でする隠蔽体質、なおかつそれらを全く改善できない、万年赤字でセブンイレブンにクレクレばかりで共倒れになるリスク大だから。喫煙者は偉い、格好いいと思い込んでるくらいですもの。お店を火事にされるリスクも大だからw
そんなに残業稼ぎたいかね？やってもサービス残業だけど。
やるべきです。だっていつまでたっても変わらないし。
役員から変えてバブル期の栄光やらというのを捨ててほしいね。あともって3年でしょう。もう人員的にも限界です。
買収先では「欲しいのは店舗だけ、社員までは要らない」と思うでしよう。そりゃそうだ。ただ仕事しないだけならまだしも、あんな質の悪い陰湿なチンピラパワハラ野郎で不正やルール無視を平気でやる、陰に隠れてタバコばっかり吸ってる奴らなんて雇うだけ人件費の無駄。要するにゴミ、それも有害で養うのに金がかかる。
子供の体調不良で休むと『いつも連休だな！』と言われる。
子供が一日二日で体調持ち直すなんてほぼあり得ない。
子供もいないやつにそんなこと言われると腹が立つ。将来お前の年金払うの誰だよ。私やうちの子供たちですけど？
時代遅れのハラスメント集団。
その歳になって子供も出来ずただ頭薄くなって腹が出るだけなんて甲斐性無しもいい所w
体調不良がご家族の場合だけでなく本人である場合でもイトーヨーカドーは出勤強要しますよ！曰く「精神が弛んでる」、曰く「休みたいなんて甘えだ」曰く「自己管理がなってない」、曰く「仮病使ってまで会社来るのが嫌なら辞めろ」…そりゃ41度の高熱で接客したら重大な接客クレームやらかしちゃいますよ。そうでなくともサービス残業多すぎてポカミス、ヒヤリハットが現場で多発しているのですよ。皆が皆疲弊の極みなので声出しという超アナログな活気づけなど出来るわけない。体は正直なんだよ、そんなことも解らないなんて上の連中は余程ニコチンで頭やられてますねw
イトーヨーカ堂は21日、自転車購入者1056人分の氏名や住所、電話番号を記載した書類を紛失したと発表した。カギを紛失した購入客から8月、自転車情報がほしいと横浜別所店（横浜市）に連絡があり、確認したところ見当たらなかったことから紛失が判明した。現在までに情報の悪用は確認されていないという。
紛失したのは「自転車防犯登録カード」と「自転車お客様カード申込書」の2種類。2012年10月、12月、15年2月、7～12月と17年2～3月に上大岡店（横浜市、現在は閉店）で自転車を購入した客のほぼ全員分に当たる。イトーヨーカ堂によると防犯登録は完了しており、盗難捜査などへの影響は軽微と説明している。
イトーヨーカ堂が退職した社員を含めて聞き取りをしたところ、17年の上大岡店閉店に伴い書類を横浜別所店に引き継いだ後、19年10月までに誤って廃棄した可能性が高いという。ヨーカ堂は紛失を謝罪した上で、「再度全従業員に指導を徹底し、再発防止に努めてまいります」とコメントを出した。
「再度全従業員に指導を徹底し～」なんて、精神論だけでは何の結果ももたらさない事を上のヘビースモーカー連中は理解出来ていないだろう。いつも口だけ精神論だからパワハラなんか一向に無くならないし。いつも無茶なことばかり要求される。だから現場は仕事が回らず疲弊するばかり、無駄ばかりで生産性上がらず。仕事中に一服なんかしてるから生産性が上がらないのだが…
現場では会社への貢献・教育・募金等を理由に部下に対して恐喝する人間がいます。
被害者がどれだけ精神的な苦痛を受けるか分からない人間がいるということです。
こういうことを許す店長や副店長、本部の人間も何を考えているのだろう。
クリスマスケーキとおせちの購買強要は労働基準局に相談出来ますよ？消費者センターとかでも買わなくていいと言われるはずです。
皆んな買ってるから買って
強要を録音すれば賠償請求も出来ます。呼び出されて予約させることもあるようなので、ご参考までに。
ボジョレーを未成年に買わせるのも違法です。なぜマスコミに言わないのですか？
若手社員やパート・アルバイトに対して恫喝してクリスマスケーキやおせちを申し込ませる社員がいます
会社で「おせち買え」と怒鳴られた。
その夜、夢の中でも同じように怒鳴られた。
本当に迷惑なマネジャーだ。
イトーヨーカドーの中のテナントで働いていて他店のヘルプとかにもいってたけどあんまりオススメできません。
ただ、どこも店長だけは良かった気がする。店長は異動が多いみたいですけどね。
ヨーカドーの何で働くかにもよるけど、スーパーなら他にもマシなところあると思う。
クリスマスケーキ要らないんだけど。買いたくない。
その人のせいで人が辞めていくって癌は本当に迷惑
もちろん癌も辞められたら困るけど、人が入ってきて尚且つ辞めずに定着してくれた方が全ての利益が上がる
人が辞めていく損失やリスクの方が不利益
で、その昭和残渣・時代遅れな体育会系老害お局が過去に辞めさせた人数をあたかも勲章のように自慢しているから始末が悪い。しかもやたらと人のものを欲しがるクレクレちゃん、応じなければ脅す、盗む、壊す等する、
自分のストレスを自分で処理出来ず人に八つ当たりする幼稚さ、上に媚売って取り入っているから何しようとも不問に付される。
こんなの野放しにするこの会社は完全に詰んでる!！
この時期になると部下に対して部下の必要以上におせちやクリスマスケーキを購入させようとするマネージャー等がいます。
決して応じてはいけません。
あなたの為にも管理者の為にも会社の為にもなりません。
むしろ現場のルールを崩壊させるだけ。
自腹を切らないことは悪いことではありません。
堂々と正面から断りましょう。
それでも圧力をかけてくるようであれば労基署へ通報しましょう。
部下に自腹を切らせる人間にルールやモラルを期待しててもほぼムダです。
まずは自分自身を大切にしましょう。
イトーヨーカドーは、自腹を切らせるだけでは済みません。例えば賞与支給にかこつけて募金という名の恐喝したり飯代おごらせたり脅迫しながらも上司が部下に対して平気で乞食みたいな事しますもんね。休みの日でも電話やメールで今何やってるか尋ねたり、下手すれば出社しろ等と言ってくる。それでいて自分はコソコソ一服なんぞ行っている。声だけデカくて公私のケジメをつけられない、「だらしない」性格だったんですね、イトーヨーカドーのお偉いさんって。
未成年の複数のアルバイトにボジョレーを強制的に申し込みさせて社員がいます
結果、そのアルバイト数名は辞めてしまい、現場は人手不足で疲弊する、ボジョレーは売れ残るという結果になった
こういうことをする社員もいるんだよ
奉仕、協力、貢献の精神という美名の元に、やることは搾取。滅私奉公、自己犠牲の強要、時給超安いくせに。迫害者を愛せよ、なんて余程のドMでないとやってられないクソ会社。クリスマスケーキ？誰が買うか!！
この時給、このレジシステムの面倒くささなら他探す
仕事しないレジ社員の太ったババアの言い方がムカつくし皆んな病む皆んな辞める
楽しいのは事務所で集まって座ってサボって愚痴大会してる一部のババアだけ
事務所にあたかも公園の鳩みたいに、集まってサボって愚痴って何やってるのな、一服だろうどうせ。「イトーヨーカドーから煙が!！火事だ!！座間見ろ!！」「なぁ～んだタバコか、つまんねぇ!！」
禁煙なのは口先ばっかりで特に本部なんてヘビースモーカーばっかり!！臭ぇんだよ!！
近所に有ると火事のリスク高いから早く潰れろ!！
野蛮人ばかりいるwww
そうだね!！自分には大甘、他人には冷酷な人間以下のクズばかり!！意志が弱くて自分にだけ大甘だから、弱いもの苛めするわ、嘘をつくわ、法律や決まりごと等守らない、他人の人権はガン無視、コソコソ店を抜け出して隠れて一服は当たり前。
「イオンの力で浮遊物質を除去」などと根拠のない表示で空気清浄グッズを販売したとして、消費者庁は３日までに、インターネット通販で扱っていたイトーヨーカ堂（東京都千代田区）と製造販売元に景品表示法違反（優良誤認）で再発防止を求める措置命令を出した。
消費者庁によると、対象は首から下げる携帯型の「ピュアサプライ」。両社は自社サイトで「マイナスイオンを発生させ、顔周辺の浮遊微粒子を除去できる」とうたっていた。同庁が裏付け資料を求めたところ、実生活空間とは異なる条件で実験したデータが提出され、同庁は「合理的根拠がない」と判断した。
同庁発足前の２００７年に公正取引委員会からピュアサプライ旧型品の広告表示に関し調査を受けた際、根拠となる資料の妥当性が認められたという。同社は３日、「今回も同種の資料を出したにもかかわらず、措置命令が出されて遺憾だ。明確な回答を求めていく」と説明。ヨーカ堂は「再発防止に努める」とコメントした。
イトーヨーカドーって、
そもそも就業規則有る？
それとも初めから存在しない？
それとも意図的に隠蔽している？
だとしたら何のため？
コロナ前の話だけど、労働組合が支援している国会議員が店に来ると休憩返上で議員の話を強制的に聞かされる
休憩なんて無い。メシも食えない。
議員の先生、本当に迷惑だから店には来ないで下さい。選挙行く気も失せるから・・・
まずは従業員の休憩時間を守ってね
な～に考えてるんだかね。上の連中なんて、根性が乞食ですから、議員先生と聞いただけで揉み手擦り手の大歓迎、組合は組合として機能せず、ただの会社の意思伝達機関に成り下がっている。で、その議員先生氏もあまり表に出てきていないようだが、何やってるかさっぱり分からない。(スーパー・小売業界に於ける)パワハラ、賃金不払い、違法労働等のため活動しているわけでも無さそうだ。
自分達に都合悪い事は都合良く無視してくれるからああやって会社ぐるみで支持するんですね。
国会議員ってね、いうけど実際そんなの関係ない。この規模で事業やってるんならそんなところ力入れなくっていいと思うけど。なぜ、選挙行ったら証明書もらわないといけないのかがわからない。その時点で信用されてないし。組合ってもっと会社に対して動いてるんじゃないの？業務忙しいのに必要ないイベントなんかやらなくっていいから高額な組合費払ってるんだからその分会社と戦えよ、会社は考え方からアタマおかしいんだからもっと文句言えよ。そんなお前たちに費用出してやってるんだから。井戸に水ないのわかってるなら水を入れに来なさいよ。理想よりも今の現実を見てるか？悪い人材は排除しないと会社わよくならんよ。
今は上から言われているので、あからさまなパワハラは少ないけど表面には出てないのかな
陰湿な感じ
上のパワハラは見逃すよ
店長クラスはだめだけど
仕方ないよな、結局アルバイトやパートは使い捨て。そういう扱いってこと。配慮が何もない。なのに辞めるなとかマジ労基案件…
セクハラマネージャー、手を払いのけると「失礼だ!！」と逆上す。
上はいいよね…事務所では愚痴ばっかりパートや部下に八つ当たりできて、タバコも吸いに行けるんだから。これで私達よりお金もらっているんだよ？信じらんない。物に当たって大声出したり手出す人って低能だよね…
ボーナス(賞与)支給日にボーナスの一部をマネージャーにわたすよう、そのマネージャーから要求された。
断ると「新人は上司・先輩にごちそうするもんだ」「何かおごるもんだ」と逆ギレされた。
これは明らかに恐喝である。
店長に抗議したらマネージャーの行為を「スキンシップ」「教育」「指導」といって当該恐喝事案を握りつぶされた。
店長への抗議の後、当該マネージャーからは「金の亡者」と呼ばれた。
金の亡者はどちらだろう。そもそもマネージャーのやったことは私からしてみれば犯罪。金の亡者よりひどい。
店長ではダメです、労基か警察に行くべきです！！それはイトーヨーカドーの「日常」と化している。色々難癖つけて部下の小遣いを上司が掠め取る。ストレスチェックとか通信やらせてかかった通信料を補填しない、予定があってもシフト変更を強引にされて(例えば旅行)予定をキャンセルしてもキャンセル料を補填しない、募金の強要、異動・退職する社員への花代(実際はお局らの飲み代)の強要、業務上必要な物の自腹買い、株式会社イトーヨーカドーこそ「乞食企業」ではないか!！
企業としてのプライドも危機感もないなんて、終わりが見えたね!！
恐喝罪だから警察に相談できます。証拠はありますか？
証拠のボイスレコーダー有ればニュースになるかもwww
金の亡者。それ言ってるヤツあいつですね。そいつこそ金の亡者。そいつに就業時間内に仕事終わらせてよ、と言っておいてくれ。外商とかは販促部長にやってもらえ。机は仕事するところで寝るところではないと言っておいてほしい。珍しい人が来たら飲み会強制するのは辞めてくれ。パートを怒鳴るのはやめてくれ。無理に仕事させて〇〇〇ったひともいる。会社わかってるのかなあ。
店長命令で食品レジの応援に行き、終えて売り場に戻ったらマネージャーにバックルームに連れて行かれ、胸ぐらを掴まれ「お前のせいで売り場ボロボロだろ」と大声で怒鳴られた。ひどい時は段ボールで殴られたこともある。
店長命令に従って何が悪い？お客様優先にして何が悪い？売場がボロボロなのはレジにも行かないお前(マネージャー)が管理が悪いからだろ？違うか？
怒鳴ったり殴ったりさえすれば売場を維持出来ると思い込んでる…こんなバカでもマネージャーになれる、恐ろし過ぎる会社である。
こんな腐り果てた会社でも誰によって支えられているのかもわからない、そんなのが昇進して偉くなれるクソおめでたい会社なら終わりが見えたね!！忙しくてイライラして部下に八つ当たりのハッピーデー、イライラするからどこかに隠れてタバコ吸いに行く、そんなのばっかりだったら止めちゃえば？迷惑以外の何物でもない。こっちは少しもハッピーじゃない!！
ハッピーデーだかなんだか知らんが、忙しくてイライラしてパートさんに八つ当たりするくらいなら止めてしまえ!！忙しいからと言って雇用契約破ってタダ働きさせるくらいなら止めてしまえ!！売れなくなって早く潰れろ!！
お前らがハッピーでも、世間では必ずしもそうではない。
昔、人事部の研修で店長や副店長にとって都合の悪いこと(サービス残業や自腹の強制、マネージャーや先輩社員からの暴力、ずさんな商品管理とか・・・)をアンケートの感想欄に書いてきたら副店長にバンバン机を叩かれた
知られてマズイことをさせるなよ・・・
なぁ～るほど、では事実と異なること、要するに嘘でもつけば良いと？嘘や脅迫で信用得られると思い込んでいるからこの会社も先が見えたね！なんともおめでたい脳内おはな！
ずさんな商品管理…何でもかんでもバカみたいに張り切って大量発注、度を越えた本部からの「押し込み」。ドカドカ山積みに出せば売れるってもんじゃない!！ホント、本部は頭使わないな。自分等の発注ミスを現場に押し付けているだけなのか？特に、鮮魚なんて自然界のものを捕獲して売っているわけだから、捕りすぎれば資源が枯渇する。で、その後は大量に売れ残った廃棄の山。乱獲を助長し、SDGsに逆行するイトーヨーカドー。
東京都板橋区で開店50年を迎えた「イトーヨーカドー上板橋店」が、店舗として借りている5階建てビルの家主からの立ち退き要請を受け入れず、12月に迎えた賃貸契約の期限後も営業を続けている。家主側は長年賃料の値下げを求め続けたイトーヨーカ堂（本社・東京）側の姿勢に限界を感じているが、事態は法廷闘争に発展している。
パワハラやその他法令・コンプラ違反なんかもことごとく法廷闘争にしてしまえば良いんだよ!！バカばっかりだからこのままのさばらしておくとますます増長するだけ。と言うか、こんな会社、売れなくなってとっとと潰れちまえば良いんだ!！
暗算が即座にできなかったことを理由に、ホワイトボードのペンを顔面に投げつけられた。ペンで頭を叩かれることはしょっちゅう。そもそも暗算は禁止では？
イトーヨーカドーって、極端に差別する会社。お気に入りとそうでないのに見事に二分、お気に入りには有休普通に使わせる、作業量も適正、セルフチェックにいい点つける、ラステップアップも出来るetc。
法の下の平等は完全に無視されている。使わなかった有休は換金しないくせにヒトをバカにするのもいい加減にしろ！！
時給安すぎ。特にレジ。
アプデとクーポンうぜぇよ
アプリね。アプリはクソ。害悪。
売れても赤字、売れなくても赤字、一体ど～なってるの？タバコ臭くて声デカけりゃ偉いってもんじゃない!！タバコ止めるか、禁煙撤回するか、どっちかにしろ!！ルールくらい守れよ!！上に立つモンがルール守れないなんて情けない限り!！
こんな会社、売れなくなって早く潰れてしまえば良いんだよ！閑古鳥になってしまえ!！
売れると忙しいからか単細胞共が図に乗るので。うそれに、売れても売れなくても貰えるものはたかが知れている。ボイコットあるのみです。イトーヨーカドーでは絶対買い物しないし、鰻だケーキだ買え買えと迫られてもガン無視。それでも買うと言うなら、一つだけ覚えておいて頂きたい。
イトーヨーカドーの全ての商品は、全てのパートさんの血と汗と涙と怨念(怨嗟)の集大成(搾取の賜物ともいう)という事を。
そんな言われ方するようなことはしてない
自分の思い通りにならないからって当たるんじゃねぇぞクソババア
社是うざ
ルールは守らず有言不実行、パワハラ対策、労働環境改善とか外部から指摘されて渋々、それも不貞腐れた態度でやるようでは誠実とは言えない。
誠実な企業が聞いて呆れる!！
上板橋店はどうなったの？
パートも、社員並みに働かせ、社員並みの
愛社精神なるものを要求する、それでいて同一労働同一賃金など遥か宇宙の彼方の話で待遇面でしっかり差別する、憲法第１４条を無視して居ますね！儲けのためならルールなんか平気で無視だからさもありなんですね。その割に泣き言の如く赤字だと騒いでセブンから搾り取っているらしいのだが一体ど～なってるの？
店長や統括はいつもクレーマーの文句ばかり言ってていい加減なくせにコチラにはプロ意識求めて横暴なノルマ課してくるんだから世話ない
コチラはボーナスもろくに出ないパートなんだよ
あります。わからないことや、聞こえなかったことを聞き返したら怒鳴られました。他の人にも、バカだとかアホだとか最低。それを聞いてる人は怖くて辞めていく人もいます。パートにも社員と同じように働け？社員が動からかないでパートにばかり仕事を押し付ける。どうなってますか？どこか苦情言う場所ありませんか？
はじめから言わなかった事も、さもコミュニケ済みのように装い、「言っただろ、聞き逃した(忘れた)お前が悪い」みたいな言い方をよくする。ただの責任転嫁だよ！！罠にはめて詰め腹を切らせるなんてザラ、鰻の産地偽装がそうであったように。一体どんな社員教育しとんねん、と言うか、入社式でどんな訓示垂れとるんや!！
8:30出勤のパートさんが当日欠勤した
9:00出勤の俺は何も知らずに出勤した
そしたら売場に出るなりマネージャーに怒鳴られた
怒鳴られるだけならまだマシ
ひどい時には殴られたり飲料のケースを投げつけられた
これってただの八つ当たりだろ？
頭が悪い人は人の気持ちわからんしムカつく言い方で士気だけ下げるな。
また嫌味言われた。言い方気をつけろよ、ババア。仕事したくなくなるw
涼しいところで喋ってばかりいてレジ打ち続けてない人にミスをあれこれ言われたくないわ
喋ってばかりいないで、
タバコばっかり吸ってないで、
お客様が売場で綾鷹(箱入り)探しているのに、売場にデイリーの人は誰も居ない。何やってるのかと思ったら裏で廊下にズラ～ッと並んでダラダラ延々とミーティングしていた。用件を伝えても「今ミーティング中だから待ってもらって」だとよ！レジだって、列が長くなれば途方もなく待たされる。イトーヨーカドーでは何をしてもいちいち待たされる！そりゃ客離れして当然だろう。暇さえあれば(暇なんて無いけど)なんとかの一つ覚えの如くミーティングばっかり、無駄に多く無駄に長い、ただの自己陶酔ショー。
更衣室の清掃は休憩時間中にやらされる
更衣室清掃当番の人が休んだ場合は代わりに別の人がやることになっているが休憩時間中にやらされる
清掃して報告していたら休憩時間の一時間なんてすぐ無くなる
休憩時間中の代理の更衣室清掃を断ったら筒状に丸めたノートで頭を叩かれた
法的にも問題あり
労働基準法第３４条違反です。しかも休憩時間に働いた分の賃金を払わない。その辺の管理もいい加減。企業としての遵法意識のカケラもない。多くの人にとって害悪にしかならないから、早く潰れてしまえ!！
営業できないくらい人が辞めたらいいんですよ
皆んなテキトーにやってますから〜ダークお局に気に入られたり目つけられると厄介です。マジ居なくならんかな。何人辞めたっけ…
借金やシングルマザー多くないですか？まぁ、短時間は休みまくるから役に立たないけどｗ
宗教の勧誘のような予約強要や借金で愚痴や要求、注意が多いオババがうざかったですね。自分は仕事できなくてミスばかりするのに人の文句ばかり言ってました。
私の名前と「アホ」と大きく書かれた紙をバックルームに貼り出されました。張り出された場所は建物の構造上、食品事業部の従業員ほぼ全員や取引先等も通る場所。なぜこういうことをするのか理解できません。
写真撮りましたか？労働基準局に相談できますよ？もしくは弁護士！
サービス残業を前提に私を他部門へ応援に行かせようとした
サービス残業を拒否したら胸を突き飛ばされて転倒した
突き飛ばしたというよりは殴ったに近い暴行の加え方だった
これが現実
親戚がそれで亡くなってます。頭を強くぶつけて。
それが本当なら死ぬ前に警察に被害届け出した方が良いです。事情聴取で周りにも証言を頼むか、自分でカメラセットして動画撮るか。
接客中に、本部から来たヤツに威圧的な口調で呼ばれた上、体を触られだ！小田原店に居たイガグリ頭、おめぇのことだ！イトーヨーカドーにおけるパワハラ、セクハラはエスカレートするばかり、お客様より上司・組織優先じゃ客離れして当然。どんどん労基に訴えよう。厚労省の労働基準関係情報メール窓口でも良いと思う。沈黙していては何も解決しない、こんな会社には直ちに正義の鉄槌が下されるべきである。
会社でも法律でも認められた休憩時間(１時間)を終えて売り場に戻ったところ、バックルームに呼び出され、他の社員やパート・アルバイトがいる前で大声で怒鳴られた
休憩は返上するのがココの会社の常識だそうで・・・
いや、非常識です。そして法律違反です。怒鳴った人間のやったことはパワハラ通り越して犯罪です
喋ってばかりでレジをしない社員
しねよ
食品レジが混雑したので応援に行ったが、一人目のお客様の会計をしていたらマネージャーが横から「早く戻ってこい」と乱暴な口調で、それもお客様の前で命令され、バックルームに戻ったら大声で怒鳴られるだけではなく、「右ストレート」といって私の顔に顔面パンチを当てようとした。
当たらなかったからいいという問題ではない。マネージャーの行為と現場の体質が問題だ
お客様と、時代の流れについて行けない、見えない所で悪事ばかり働くので(笑)存在すべきでない会社の、どちらが大切だと、又、誰のお陰でこの万年赤字ヘッポコ企業が奇跡的に持っているのかそのクソマネは全く分かっていないようだね。おめぇが偉いんじゃないんだよ！代わりが来るまで待たされるお客様はどうなるの？威勢だけよけりゃ良いってものではない。金儲けのためなら法律違反でも平気でする情けない会社．
出勤中、電車内でマネージャーからの電話に出なかったことを理由に出勤早々ケースを投げつけられた
車内で通話しないことはマナーだろ？
生活のため、収入を得るために働いているのです。マネージャーやその上のお偉いさんなんかのために働いているわけではない。下手すりゃ休みの日でさえ電話やメール平気で寄越すし、返信を要求、場合によっては休日出勤なんか要求する、勿論無賃金で。
休みの日に電話よけす馬鹿ぎ大杉
東京都板橋区で開店50年を迎えた「イトーヨーカドー上板橋店」が、店舗として借りている5階建てビルの家主からの立ち退き要請を受け入れず、12月に迎えた賃貸契約の期限後も営業を続けている。家主側は長年賃料の値下げを求め続けたイトーヨーカ堂（本社・東京）側の姿勢に限界を感じているが、事態は法廷闘争に発展している。地域住民の暮らしに根ざした駅前のスーパーを巡り、何が起きているのか
うわっ、恥ずかしっ！値切るのは給料と商品の仕入れ値だけではなかったのね。このように我を通すことばかりの奴とは誰だって取引したくないでしょう。セコくて自己中、しかも再三の退去要請にも関わらず「ふてぶてしく」居座り暴利を貪ろうとしている。金儲けの為なら恥も外聞もなく、なりふり構わず法律違反までやってのける、そんな会社の本性が垣間見えた。パワハラなんぞにうつつを抜かす前に会社の行いを振りかえれ！もはや企業としての体をなしていないよ！
イトーヨーカドーを潰したいなら先ずは我々パートが辞めること。
人が足りなくて営業時間変えたり、作業量やノルマ減らしたりしているからもうひといき。
営業出来ないくらい人件費減らしてやればいいんだよなぁ…
何もしなくても、ただ待ってるだけで勝手に潰れる、そんな気がする。時代の流れに全くついて行けてないから。
ですね！社是やらミーティングやらノルマ絶対達成必死古臭い体育会系パワハラ社風はカスタマー受けしない。従業員満足度が売り上げに繋がるといい加減理解しないと
先スキャン(サービス残業)させたの誰だ？
千住にいたお前だよ、お前！
会社組織の為なら法律違反は当たり前、
会社組織の為に休みなんざ無償で差し出すべき、有休なんかもっての他というのがこの会社の基本的考え、会社は戦時中の「お国」に相当するのかね？
この時給でやるバイトじゃない
イトーヨーカドーみたいに、待遇で差別しながらパートにまで正社員的なものを要求する、サービス残業や休日出勤する事を称賛するような古い考えで、同じことを海外でやったら即訴訟もんだよな。頻繁に訴訟起こされてとっくに潰れていたであろう事は容易に想像できる。
(平成31年2月15日)株式会社イトーヨーカ堂に対する勧告について
平成31年2月15日
公正取引委員会
公正取引委員会は，株式会社イトーヨーカ堂（以下「イトーヨーカ堂」という。）に対し調査を行ってきたところ，消費税の円滑かつ適正な転嫁の確保のための消費税の転嫁を阻害する行為の是正等に関する特別措置法（以下「消費税転嫁対策特別措置法」という。）第３条第１号前段（減額）及び後段（買いたたき）の規定に違反する行為が認められたので，本日，消費税転嫁対策特別措置法第６条第１項の規定に基づき，同社に対し勧告を行った。
1 違反行為者の概要
法人番号 2010001098023
名 称 株式会社イトーヨーカ堂
所在地 東京都千代田区二番町８番地８
事業の概要 食品，衣料品及び住居関連商品の小売業
資本金 ４００億円
2 違反事実の概要
⑴ ア イトーヨーカ堂は，食品，衣料品及び住居関連商品の小売業を営む事業者であって，後記⑵記載の期間におけるそれぞれの前事業年度の売上高が１００億円以上の大規模小売事業者である。
イ イトーヨーカ堂は，自らが運営する店舗において，自社が販売する食品，衣料品及び住居関連商品（以下「本件商品」という。）を，本件商品を供給する事業者（以下「納入業者」という。）から継続して仕入れている。
イトーヨーカ堂は，納入業者に対し，本件商品の単価を消費税を含まない価格で定め，当該価格に消費税額分を上乗せし，一定期間の取引数量を乗じて算出した額を仕入代金として支払っている。
ウ イトーヨーカ堂は，自らが運営する店舗に来店した一般消費者が利用するための駐車場について，駐車場を運営する者（以下「駐車場運営者」という。）と駐車場の利用に関する契約を締結し，継続して駐車場を利用している。
イトーヨーカ堂は，駐車場運営者のうち，一部のもの（以下「本件駐車場運営者」という。）に対し，駐車場の利用料の単価（以下「駐車場利用料単価」という。）を消費税を含む額で定め，駐車場利用料単価に一定期間における駐車場の利用回数等を乗じて算出した額を支払っている。
⑵ア イトーヨーカ堂は，納入業者のうち，一部のもの（以下「本件納入業者」という。）に対し，平成２６年４月１日以後に供給を受けた本件商品の仕入代金について，平成２６年４月１日の消費税率引上げ分の全部に相当する額を減じて支払った。
イ イトーヨーカ堂は，本件駐車場運営者に対し，駐車場利用料単価について，平成２６年４月１日以後も消費税率引上げ分を上乗せせず，同年３月３１日までと同額に定め，前記⑴ウの方法で算出した額を駐車場の利用料として支払った。
3 勧告の概要
⑴ア イトーヨーカ堂は，本件納入業者に対し，平成２６年４月１日の消費税率引上げ分の全部に相当する額を減じて支払った平成２６年４月１日以後に供給を受けた商品の対価について，速やかに減じた額を本件納入業者に支払うこと。
イ イトーヨーカ堂は，本件駐車場運営者に対し，消費税率引上げ分を上乗せせずに支払った平成２６年４月１日以後に供給を受けた駐車場の利用料について，同日に遡って速やかに，消費税率引上げ分を上乗せした額まで引き上げ，当該引上げ分相当額を本件駐車場運営者に支払うこと。
⑵ イトーヨーカ堂は，今後，消費税の転嫁を拒むことのないよう，自社の役員及び従業員に本勧告の内容について周知徹底するとともに，消費税転嫁対策特別措置法の研修を行うなど社内体制の整備のために必要な措置を講じること。
⑶ イトーヨーカ堂は，前記⑴及び⑵に基づいて採った措置について，特定供給事業者に通知すること。
⑷ イトーヨーカ堂は，前記⑴から⑶に基づいて採った措置について，速やかに公正取引委員会に報告すること。
人件費削減がもうパワハラ
クラスターが起きるくらいは従業員が疲れてますね
出勤時間の３０分前に売場に出ても「遅い！」「帰れ！」と言って殴られました。こういうことも教育の一環として許される現場。最悪。
時代が違うんだよ！昭和3、40年代、モーレツ社員なるものがもてはやされていた時代とは。おせちや鰻等積極的に買って長時間の残業や休日出勤する者が称賛されていた時代とは。それでいざ閉店するとなると「お客様のニーズに、時代の流れについて行けなかった」と、アンテナ錆び付かせて放置していたのを棚にあげて泣き言みたいに言う、情けないったらありゃしない！同一労働同一賃金でもないくせにパートにまで正社員的なものを要求するな！安く使ってセコく儲けるってやつか？
コロナがもっと出たら店休みになるかな〜
ロッカー狭いからすぐに感染する
せこい会社だから、家賃値切るから売場だけでなくそういう所まで削られる。上層部の人間はいい加減自覚すべきである、イトーヨーカドーはもう終わりかけていると。
畏れてやんでぇ入ります。てやんでえ
自分の身は自分で護る、守るって某自愛みたいなもんじゃねえのてやんでえ、てやんでえべら某めえてやんでえ
某パワハラについてはべら某ない知らないないてやんでえてやんでえ
畏れてやんでえ入ります
強制出勤でお正月休めないのに、おせち買わされた。管理統括大嫌いしんで
強制出勤でお正月休めないのに、おせち買わされた。管理統括大嫌いしんで
強制出勤でお正月休めないのに、おせち買わされた。管理統括大嫌いしんで
賞与支給にかこつけてまた募金と称する恐喝が行われる！任意の筈なのに、組合員と称するものが持っている募金箱に投入したか眼光鋭くチェックされる。銀行振込だから明細書配れば良いだけなのにわざわざ全員集めてバカSMが長々と訓示とやらを垂れる、時間の無駄。
こんな人間が父親や母親だったら嫌だなと思う人達ばっか働いている
ウナギを買わなかったことを理由にパート・アルバイトの前でミーティング中に大声で怒鳴られ、ミーティング後にはネチネチ悪口を言われた
美味けりゃ買うよな
こ～んな事ばっかやってっからまた人が辞めていく！募集しても誰も来ず、今居る人員だけで何とかしろと宣う。今の人員だけではこなしきれない作業量なんだよ、そうでなくともパートにまで社員的なもの、作業量と責任ですから、待遇面では差別しておきながら。
寝ボケてないで現実ってもの見やがれ、企業戦士、果てはカミカゼが称賛されていた時代じゃないんだよ。精神論では赤字脱却出来るわけ無い。
こんな腐った店で働いている人間は恥ずかしいと思います
男だからって殴ってもいいの？
大卒だからって全員の前で怒鳴ってもいいの？
新卒だからって先スキャン(サービス残業)させていいの？
食品だからってウナギを強制的に買わせていいの？
品出しが間に合わないからってケースを投げつけてもいいの？
どうしてこんなことが許されるのかな？店長？
パワハラは犯罪レベル、ルールは守らない、(隠れてタバコ吸う、有休の割当でで差別する、サービス残業当たり前、平気で嘘つく、部下の金品強奪、その他諸々…)上は見て見ぬふり、で、暇さえあればミーティングばっかり！皆直立不動で手を前に組み、誓いの言葉、サンクス三つの精神、六大用語、社是を唱える、異様な光景。そんなことで業績アップするとでも思っているのかお花畑！
1日も早い行政(労基)の調査を望む！
上は見て見ぬフリ、その通りです。
以前、パワハラ女性社員をパート数人で食品統括マネな訴えましたが揉み消されました。そのおかげですぐに辞めるんですけど、対応が解らないのかパワハラ女性社員には強く言えないのか？言っても無駄だと思っているのか謎ですね。イトーヨーカドーでなんか働くことおすすめしません。
揉み消し…禁煙の筈なのに？建前だけ禁煙で実は喫煙大歓迎なんだろ？勤務時間中に一服すればその分残業になるからな！残業なんていくらさせてもタダ同然だからな！全身に染み付いたタバコ臭は偉さの証かよ！
ウナギのノルマを達成するためなら部下を脅して買わせてもいいの？泣かせてもいいの？金銭を恐喝してもいいの？クレジットカードを取り上げようとしてもいいの？店長では話にならない！
強要罪で訴えることができますよ。録音して弁護士に無料相談しましょう。
買わないのが正解です。
パート従業員の信頼は平気で裏切る会社です。
信頼？最初からしていませんこの会社には、そんなもの！(笑)8の付く日のあの下らないイベント、止めちゃえば、あんなの、忙しいのか何だか知らんがあんなに殺気立つくらいなら。会社はハッピーでも世間ではそうとは限らない。よく忙しいを言い訳にするなと言うけど自分等は忙しいからと「八つ当り」OKなのね、部下から信頼されない不誠実な上司共は。勿論、鰻はシカト、ボジョレーもケーキも恵方巻きも、ぜ～んぶシカト！
パート従業員の信頼は平気で裏切る会社です。
「８」つ当たりのハッピーデー。
今年も
うなぎ買わされた。
鰻、私は無視します！当然でしょう！国の法律も、三六協定も、憲法第14、18、21条その他、基本的人権、自社で定めた決まりごとすら無視する会社ですから、お礼に目には目をでシカトします。社用の通信で社員個人の携帯使わせといて、通信費の補填くらいしやがれ！本部の人、気付いてる？現場では決まり事なんて骨抜きなのです。
予約の勧誘の仕方が宗教のそれと同じですよね笑
もうすぐ土用丑の日。ここはウナギで逮捕者が出た会社だから同じことが起きないことを願う。
この会社には反省とか改善をする気はサラサラ無いだろう、上板橋店の一件を考えれば。
散々家賃値切った挙げ句、立ち退きを迫られても、店開けてればコロナ特需で儲かるから。その割に安月給でサービス残業当たり前なんだけど…会社の本性が垣間見れるね、カネの為なら不正も有り。誠実な企業だなんて抱腹絶倒モノ！
畏れ傘恐れ入ります。
勤めてない消されるものです。
消される、けさけされる、けさ、、消される
恐れ一度でいいからみてみたい恐れ入ります。勤めてない一度でいいからみてみたい者です。
一度でいいからみてみたい、
一度でいいからみてみたい
一度でいいからみてみたい
一度でいいからみてみたいものです。
五感を奪われます。一度でいいからみてみたいものです。
熱中症なのに、社員に言っても休ませてもらえませんでした。シフトも変更してもらえませんでした。統括が絡んでるシフトの変更をするのが面倒だったみたいです。最低な職場です。
イトーヨーカドーでは、社員個人の問題なのに、この度の参議院選挙に行ったか証明書付きで申告しなければならない、そのうちどの政党、どの候補者に投票したかまで尋ねられるに違いない。また、ある社員が退職、転勤する際は必ず、慣例的に500～10000円ほど徴収される。強制ではないと言いながら、応じなければ執拗に脅迫、集団で暴力ふるわれることすらある。そしてその余剰分は職場内のボス格が取り巻き連れて飲み行くのに使われる。本社のあずかり知らぬ現場で横行する犯罪行為である。隠れてタバコ吸って臭うくせに威張るな！
あります。首吊り自殺した方もいますから…
ここで働くのは家から近いメリットしかないです
どうしてこんなに人不足なんだ？
仕事量が全く違う人、仕事をさぼる人、小売業で土日休む人にとやかく言われたくないんですよね。
殴ってまで泣かしてまで指示や説教するなら自分は同じように出来んだな？と。自分はどんだけの人間なんだよってな。
若手社員への暴力が教育の一環として許されている 金銭恐喝も社販強制購入も同じく教育の一環として許されている 現場はそういう体質
恐れ添削入りますが、添削イトーヨーカ堂さまに勤めて添削ない添削者です。添削
パワハラ、添削、暴力パワハラあるようすです。添削
暑中お添削見舞い申し上げま添削す！
水分は補給をする方はいらしてしゃると思います。
氷、雪をくちにするのもいいらしいです、俺は氷をくちにしてたりします！
暑熱、暑いと思われるので、是非、氷、をくちにしたり、添削してご添削自愛くださいませ。添。
いつもどこに隠れて吸ってくるのか分からないけど、タバコ臭プンプンさせてふんぞり返っていれば良いってもんじゃない！
やっぱり吸ってますよね？私達は禁煙になったのに…
理不尽に殴られた人の気持ちが分かりますか？分からないから暴力を振るうのでしょうね。
何か聞いても知らな〜い、分からな〜い手伝わない、フォローしない。イライラされて物をひったくられたりはしょっちゅうです
人手が足りなくて休んでだ人が悪いみたいになるのどうなんだろうね。。。
ひとたび有休申請すると、突然不機嫌になり、モノを投げたり喚いたり…で、なんか怖いからと取り下げると機嫌が直る。決してストレートにダメと言わない。訴えられるのが怖いのか？いくら本部の意向でも、行政が指導しても、陰に回って骨抜きにする。違法行為が常態化しています。
嘘つきイトーヨーカドーでは赤字だ！経費削減だ！と叫んでいるわりに無駄な仕込作業やら応援やらで結局余計わざわざ残業を増やしている。そんなに残業たくさんしたって所得税が増えるだけ。イトーヨーカドーって、もしかして右翼の会社？いずれにしても愛国商店イトーヨーカドーが「自爆」するのもそう遠い未来の話ではなさそうだ
達成不可能なノルマや無駄な作業、ミーティングが膨大なまま人件費削減してるから今まさに現場スタッフは失意のドン底ｗ
あるけど皆さん辞めません。おそらく楽だからでしょ。従業員割引もあるし。まぁ、高いから意味ないけど馬鹿だから気づかないのかな？
あの時給でよくやってるなと思う真面目で優しいおばさんばかりです。意地が悪いのは目を潰れるけど性格悪いのはねぇ…どうにもなりませんから笑
だけど、家が近かったり、短時間で働けたり、子供のことで休めたりメリットもあるんでしょう。それはどこでも当たり前のことなんですがね、ルーティンもあるし年齢行くと新しいことにチャレンジするの面倒だし怖いっていうのがあるから辞めないだけじゃないですか？
こんなにネットでパワハラやモラハラで騒がれてる会社で働いてて
立場の弱い従業員の痛みは分かりますか？
おとなしい人やまじめな人はパワハラの対象にされやすい
それわかります。まじめに取り組んで売上上げたり荒利取ったり仕事を効率よくやっても「何自分だけ」とか「抜け駆け」とか足並みとか横並びを気にして嫌味言ってくるマネがいます。自分より動きのいい人間が異動してくるといじめようとあれこれデマ情報流しては居づらくさせます。そういうのに限ってゴマすり・パワハラセクハラ・タバコ常習犯です。量販仕掛けるときはほとんど身内を脅して売上上げる最低な首都圏某店のキ〇ジョ〇ウン似のデ〇カマネですけどね。
人手不足で休憩も代わりの社員が来なかったり、忘れられたりして行けないことが多く、かと思えば出勤1時間で休憩に行かされたりと臨機応変に対応してくれません。
レジアプリも不備が多くお客様がよくわかっていないのでストレスでした。
曜日固定出勤で休み希望はまず基本振出。代わりを探さないと休めません。具合が悪くて連絡しても電話対応が悪いです。
あと、勝手にシフト変更されたり、他部署に本人の了承を得ず応援に行かされたりします。
年末年始は強制出勤。ひな祭からおせちまで一年中予約の強要があります。
勝手にシフト変更、当たり前のように頻繁にやる、しかも本人には前日突然に通告する。
病院の予約入ってても強引にキャンセルさせる。未だに昭和スポ根企業だから、熱が酷くても、激しい胃腸炎でも出勤させる。よくノロウイルス集団感染起こさなかったもんだ。病気になって当たり前の環境なのに、病気になっても医者にもかかれない会社。
イトーヨーカドーでは、人居ないのにハッピーデーなるものやるから、地獄以上の忙しさで、労災もののケガは当たり前。また職場の雰囲気も普段以上にギスギス。そんなことならハッピーデーなんか止めちゃえば良いのに、こっちは少しもハッピーではない厄日だ大厄！
だいたい、コロナ流行って熱出たら休まないとならないのに人件費削減って矛盾してますよね？
大量に休んでも応援で補填って考え頭悪すぎますよ
アプリなくなれ！
ありますよ〜。また鰻の予約迫られました。あとは人手不足だから応援応援で色々行かされます。病んで休んだり辞めたりする人が後を絶ちませんよ。
そっか～、だから超多忙なのに人手不足なのね？いくら募集しても誰も入らない、入りたがらない、皆入ったら地獄だと気付いているから。書いてあることも嘘ばかり。近頃極度に右傾化しているイトーヨーカドー、どうぞもっともっと赤字増やして早く潰れて下さい！それが自ら選んだ道なのですから成就すると良いですね！
作業量が異常に多すぎる。過大要求はパワハラです！終わらなければ何時間でもエンドレス残業。イトーヨーカドーは残業なんてタダ同然か。こんなことばっかりやっているからロスと人件費が増大して赤字になるんだよ！
ま、それが会社の方針なら好きにしてください。
パワハラあります｡あります｡
上はやはりみてみぬふり。
いじめられてます。残念も私だけさせてもらえず…
当然、ありますよ
みんな見て見ぬふりをしているから
わからないだけですよ
人がいなくてサービス残業、休憩の短縮当たり前。それは覚悟で頑張っていました。パートさんもそうです。上の人間はわかってない!
店長は笑ってばかり
そんな中、私の仕事の仕方否定されました。
頑張って仕事しているつもりなのに否定されました。
疲れました
私、いらないんだな
障害者雇用で働いていますが。お前と呼ばれたり。上司のパワハラが原因で高い薬を処方されています。本社？から相談役が来て家庭に問題がある！とか診断書に会社のストレスと書かれているのに、ネームバリューに誇りでも有るのか、お詫びの仕方も忘れてしまったのでしょうね。閉店していくのが分かる気がします。
呼び捨て、お前呼ばわりは当たり前に有ります。偉そうにお高くとまって挨拶すらしない。何のためにハラスメントDVD見させたの？わざわざ不必要な残業作るため？６大用語のひとつ「申し訳ございません」は何なの、毎回ミーティングの度にやるけど？
精神論だけで業績が上向くなら誰も苦労しない！
何十年も務めておりますが
最低なクズ店長とクズマネージャーがいます。
平気で大声で怒鳴る。
売り場でも怒鳴る（怒る）
自分で失敗したにも関わらずパートのせいにする。
何もコミュニケーションというのがない。
たとえあったとしてもマネージャーの口から聞いた事がない。
第三者を通してというのが頻繁。
自分が上司だという事をいい事に職権乱用している。
パートの人たちに対して何もかもが平等ではない。
なにがパートを大事に…なんだ？
同感です。
法の下の平等も三六協定も完全に無視した会社。ミーティングやら何やらで無駄が多すぎる。陰湿、上層部は淀んでいる。誠実な企業が聞いて呆れる！
イトーヨーカドーは嘘ばかり！どうせそんなの口先ばっかり、経費削減とか三六協定遵守等と言ってる割にはガンガン残業増やしまくって「残業大歓迎、定時で帰るクズは反逆者」と言わんばかりです。また法令や決まりごと等一切遵守しない会社です。未成年のヘルパーにボジョレー売りつけるわ、勤務時間中にコソコソ外出してタバコ吸ってるわ…
何しろスーツに染み付いたタバコ臭は権威の証だそうだから。
大変ですね。そのお店は神奈川の某店？。〇菜マネは過去にもパワハラセクハラ不正就業で何回もチェックされてます。そのお店の人たちがホントかわいそう。なぜそういう人材が平気で居座ってるのか不思議な組織。たぶん店長もグルの可能性あり。
ピックアップコメント（イトーヨーカ堂のパワハラ事情）
会社の口コミサイト「カンパニー通信」に寄せられた口コミの中から、イトーヨーカ堂のパワハラ事情に関連したコメントを表示しています。
イトーヨーカ堂のパワハラ事情に関するコメント
評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・商品仕入れ・正社員
どちらかといえば「ブラック企業」だと思っています。理由としては以下のような理由が挙げられます。1、就業時間がかなりながく時間管理されていない。2、休日も業務を行わないとこなせないくらいの業務量がある〈時給換算すると割に合わない〉。3、会社としてワークライフバランスに取り組むような風土がまだまだ弱い。4、社員の事を呼び捨てで呼ぶなどパワハラ気質が根付いている。
イトーヨーカ堂の評判・口コミイトーヨーカ堂のパワハラ事情に関するコメント
評価：★★☆☆☆ ／ 20代後半(男性)・青果販売
まず、基本給がとても安いです。また、労働組合費を取られるのであってないような組合にお金を持って行かれることに不満を感じます。年齢が上がると少しお給料も上がりますが、税金で取られるだけです。シフト制であることに対しても手当が欲しいと思います。また、クレームへの対応も多い上に上司からのパワハラのようなこともあるそうです。肉体的、精神的負担への対価が欲しいと思います。
妻から見たイトーヨーカ堂の評判・口コミは？イトーヨーカ堂のパワハラ事情に関するコメント
評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・販売員・正社員
サービス残業は当たり前。人員が常に厳しいので、正社員は部署にもよりますが、厳しいシフトになったりしてました。また、私が配属された部署での一人目の上司が、パワハラが多少あり、一人目の上司が変わるまでは最悪の職場環境でした。（その部署の上司によって職場環境が変わってきます）また、部署によっても残業が全くない部署だったり、毎日残業がある部署だったりと、そこでもブラック、ホワイトの印象が変わってくると思います。
イトーヨーカ堂の評判・口コミ