ワイズマンの評判・口コミ

• 勤務先：ワイズマン
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：開発
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ワイズマンへの入社理由・志望動機

県内ではシステム開発を行っている会社は少なく、全国展開している会社も少ないのが現状です。しかし、ワイズマンは福祉業界でのシステムシェアがトップであることや、全国展開をしていて岩手に本社がある会社で安定が魅力的でした。開発部は勤務地が岩手本社のみであるため、異動がないことも魅力の一つでした。

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ワイズマンでの年収・給料：350万円

岩手県で生活するうえで必要になる金額は頂けていたため、特に不満はありませんでした。岩手県内の平均収入額よりも少し高い額なので満足していました。支給基準や昇給基準なども明確で、賞与に対する評価説明もおおよそ納得できるものでした。賞与のための評価も半期に一回あり、それぞれのチームや個人のレベルに合った目標や評価基準を設け、結果を元に賞与が決まるため、納得のいく内容で賞与が支給されていました。

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ワイズマンのワークライフバランス

プロジェクトの進捗状況や納期に応じて作業量が変化するため、それに応じて残業・ワークライフバランスが大きく変化していました。しかし、各月で残業をしてはいけない日を設けていたり、残業時間規定などもシステム管理で明確化されているため、休みをしっかりとれる体制が整っています。所属していた部署では優先度が高い業務がない時は定時で帰れる環境が整っており、有給取得も取りやすい環境が整っていたため、不満はありませんでした。

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ワイズマンの福利厚生

福利厚生については可もなく不可もなくという状態だと感じます。私が使用していたものは駐車場手当と資格手当でした。車で出勤していたので最寄りの駐車場を会社を通して契約し、そのうち9割を会社から負担していただいていました。通勤手当も取得できます。私は資格取得を積極的に行っていたため、会社が提示する対象の資格を取得すると手当として支給されていました。手当額は割と良かったです。住宅手当等は存在しないようでした。

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ワイズマンはホワイト／ブラック？

社内意識としては残業時間を減らしていく方針であるため、優先度が高い業務以外は定時で退社できていました。上長との面談や社員面談を定期的に行う環境が整っているため、相談やメンタルケアなどの対策も整っていると思います。産休復帰率100％という結果が出ている点、女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の取得もできているため、女性が働きやすい環境であることは間違いないです。

ワイズマンへの入社理由・志望動機

介護施設を運営する会社で働いていた経験とITの知識を活かせると思い志望しました。全国的にもシェアの大きい介護保険請求ソフトを製作・販売する会社で、駅前に大きな自社ビルを建てていたのでここに入社できれば安泰と思いました。また、介護施設で働く方はパソコンが苦手なことが多いため、ソフトの説明をすることで人の役に立てる仕事は魅力的だと思い、志望しました。

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ワイズマンでの年収・給料：300万円

給料は前職とそこまで変わらず、また、転勤者には数万円の手当が付くのに対し、地元で働く社員にはそういった手当が一切なく、地域に還元されず不平等であると感じました。岩手県が本社なので給与の水準が低いのですが、そこに合わせられると大手企業であることの意味をあまり感じませんでした。全国転勤がある企業のため、支店長などの管理職を異動させやすいようにしていたのかもしれませんが、どういう基準でそのように決まっていたのかは未だに疑問ではあります。

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ワイズマンのワークライフバランス

自分で客先にアポを取ってスケジュールを組んで調整できる部署だったため、業務の状況によっては定時で帰れることも普通にありました。急な納品や訪問が入ると休日出勤する必要があるときもありましたが、そこまで頻繁ではなかったため、比較的ワークライフバランスは取りやすい方なのかなと思います。部署によっては残業が当たり前のところもありましたが、そこまで忙しそうな理由はわかりませんでした。能力が低い人もいるので残業には寛容なイメージです。

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ワイズマンの福利厚生

社会保険完備は当然のこと、確定拠出年金制度や慶弔見舞金、退職金制度などもありました。他には業務で使用するiphoneの貸与があったため、一定の水準は保たれていると感じました。有給については、自分の仕事がうまく回っていて余裕があれば取れる環境ではありました。とはいえ、リフレッシュ目的で取れるほど業務も暇ではないため、子供の入学式などの以前から決まっていた平日の予定や、風邪などの病気をした時に病院に行くためのものと捉えていました。

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ワイズマンはホワイト／ブラック？

部署によっては多忙なところもあったように見えましたが、残業代はしっかりと支給されていて、残業時間も上長によって厳しく管理されていました。月の残業が30時間を超えると上司から気を付けるようにと口を酸っぱくして言われていました。過去に長時間の残業などの問題があったのだと思われます。それも残業させられているのではなく真面目な社員が多いためで、どの部署も雰囲気は良好でした。業務上、どうしても必要に迫られて残業している雰囲気なので、ブラックという印象はありませんでした。