トランズの評判・口コミ

トランズへの入社理由・志望動機

会社規模が小さく、代表取締役社長は将来社員から選任されるという話もあり、自分にもチャンスがあると感じて入社を決めました。また、パチンコ業界ながら社長は普通の企業同様の福利厚生の確立を目指し、会社の制度もワンマンで決定するのではなく社員が作っていくという企業理念を持たれており、今後成長できると共感したので志望しました。

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トランズでの年収・給料：650万円

同業の同役職で同年代の年収と比較すれば良い方だと感じます。また、同業の同役職の働き方を聞ければ、自社よりも拘束時間は長く年収も低く、仕事の権限が少ない割に責任が重いという印象です。福利厚生も一番ではありませんが通常の会社を目指す社長の考えから、最低限のものはございます。一番良いところは公休の日数に拘りがあり、本社と同様のカレンダーと同じ回数公休を店舗社員に付与されます。3か月に一度は6連休がある為、勤務時間を考えれば年収に満足します。

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トランズのワークライフバランス

入社当初は拘束時間に対する会社の考えは各店舗に任されており、残業代が支給される事なく12時間労働が普通でした。ここ数年で勤務時間に対する会社の考えが変わり、職に関わらず定時で勤務が終了する風土が出来ました。上位職になればみなし残業をする風習はまだ残っていますが、年収を考えれば妥当だと思います。職位が上がって職務責任も上がりますが、逆に店舗全てを任されるためにやりがいを感じることができ、多少の拘束時間は気にならなくなりました。

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トランズの福利厚生

福利厚生は最低限は整っておりますが、良い部分と最低限の部分が混在する為、どちらとも言えません。一番良い点は公休日数が同業他種と比較して多いことです。年間で112日（有休込み）となり、3か月に一度は6連休を取得する事ができるので満足できる内容です。しかし、大手と比較すれば家族手当・単身赴任手当・引っ越し手当・慶弔休暇などは大きく見劣りがあります。職位が上がれば有休は取得する事ができず、消滅してしまうことが多々あります。

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トランズはホワイト／ブラック？

自身の入社時の10年以上前は完全にブラック企業でしたが、福利厚生が大幅に改善された事でホワイト企業になったと感じる部分は多くあります。特に下位職位者は働きやすい環境が整えられています。定刻での出退勤や残業手当は必ず付き、自身の成長の為の勉強時間も勤務時間に与えられます。ですが、上位職は役員が直属の上司となり、店舗責任者は道具としか感じておられない為、酷いパワハラがある時があるのでどちらとも言えません。