キャリアリンクの評判・口コミ

キャリアリンクへの入社理由・志望動機

入社前、6年ほどコールセンターで働いていました。最初の1年はオペレーター、2年目からはSVとして働いていました。新人研修の企画運営や品質管理など多くの経験を積ませていただきましたが、当時は契約社員での雇用でした。なかなか正社員登用に挑戦するチャンスもなかったため、正社員登用が見込めるこの会社を志望しました。

キャリアリンクでの年収・給料：500万円

前述の年収は最終年のものです。短期間で就業先が変わり、毎回新規立ち上げや運営立て直しをしていましたが、その時の年収は400万円を少し超えるくらいでした。仕事量が尋常でなく、残業代で年収が上がった状態でした。最後のほうは営業も経験しましたが、こちらも仕事量が多く休日出勤も度々ありました。更に売上に対するプレッシャーもかなり強く、ストレスはかなり多かったと感じます。業種柄、仕方ない部分はありつつも、東証一部上場企業なのでもう少しいただきたかったです。

キャリアリンクのワークライフバランス

残業は月45時間以内に抑えなければならないものの、仕事量が多いため収まらないことが多々ありました。しかし、あまり残業が多いと評価にも影響するため、徐々にサービス残業をせざるを得なくなってしまいました。プロジェクトによっては社員が自分しかおらず、体調が悪くても出勤せざるを得ない状況でした。毎日8時～22時で働いて、体力が持たないと感じたこともありました。今思えば、上長にアラートを上げて休むべきだったと思います。

キャリアリンクの福利厚生

人材系の上場企業なので有給などの法定の福利厚生はしっかりあります。ただ、それ以上はあまりありません。持株会の奨励金は10%と高めなので、成長段階で在籍し、数年勤務して退職したかたは数百万円規模の資産を築いた方もいました。退職金制度もしっかりありますが、3年以上在籍してから積み立てが始まります。私は2年間契約社員として勤務した後に正社員登用されましたが、登用されてから３年以上経過しないと支給されません。制度上仕方ないですが、5年以上働いてこの金額かと思う程度の退職金でした。定年まで勤めればそれなりの金額になります。

キャリアリンクはホワイト／ブラック？

会社組織として法令違反はしていませんが、とにかく退職が多いです。理由は二つあって、一つ目は類似する業務経験のある人を片っ端から採用していること。二つ目は、ロクに仕事を教えずに放りだして責任を取らせるスタイルのため、スキルが足りなかったり、スキルがあっても過去働いた会社で手厚いフォローを受けていた人はやる気をなくして辞めています。そして、退職した人の穴を埋めるために残った人間が酷使されて、また辞めるという負のスパイラルが続いています。