キャリアリンクの評判・口コミ

• 勤務先：キャリアリンク
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：センターマネージャー
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

キャリアリンクへの入社理由・志望動機

入社前、6年ほどコールセンターで働いていました。最初の1年はオペレーター、2年目からはSVとして働いていました。新人研修の企画運営や品質管理など多くの経験を積ませていただきましたが、当時は契約社員での雇用でした。なかなか正社員登用に挑戦するチャンスもなかったため、正社員登用が見込めるこの会社を志望しました。

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キャリアリンクでの年収・給料：500万円

前述の年収は最終年のものです。短期間で就業先が変わり、毎回新規立ち上げや運営立て直しをしていましたが、その時の年収は400万円を少し超えるくらいでした。仕事量が尋常でなく、残業代で年収が上がった状態でした。最後のほうは営業も経験しましたが、こちらも仕事量が多く休日出勤も度々ありました。更に売上に対するプレッシャーもかなり強く、ストレスはかなり多かったと感じます。業種柄、仕方ない部分はありつつも、東証一部上場企業なのでもう少しいただきたかったです。

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キャリアリンクのワークライフバランス

残業は月45時間以内に抑えなければならないものの、仕事量が多いため収まらないことが多々ありました。しかし、あまり残業が多いと評価にも影響するため、徐々にサービス残業をせざるを得なくなってしまいました。プロジェクトによっては社員が自分しかおらず、体調が悪くても出勤せざるを得ない状況でした。毎日8時～22時で働いて、体力が持たないと感じたこともありました。今思えば、上長にアラートを上げて休むべきだったと思います。

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キャリアリンクの福利厚生

人材系の上場企業なので有給などの法定の福利厚生はしっかりあります。ただ、それ以上はあまりありません。持株会の奨励金は10%と高めなので、成長段階で在籍し、数年勤務して退職したかたは数百万円規模の資産を築いた方もいました。退職金制度もしっかりありますが、3年以上在籍してから積み立てが始まります。私は2年間契約社員として勤務した後に正社員登用されましたが、登用されてから３年以上経過しないと支給されません。制度上仕方ないですが、5年以上働いてこの金額かと思う程度の退職金でした。定年まで勤めればそれなりの金額になります。

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キャリアリンクはホワイト／ブラック？

会社組織として法令違反はしていませんが、とにかく退職が多いです。理由は二つあって、一つ目は類似する業務経験のある人を片っ端から採用していること。二つ目は、ロクに仕事を教えずに放りだして責任を取らせるスタイルのため、スキルが足りなかったり、スキルがあっても過去働いた会社で手厚いフォローを受けていた人はやる気をなくして辞めています。そして、退職した人の穴を埋めるために残った人間が酷使されて、また辞めるという負のスパイラルが続いています。

• 勤務先：キャリアリンク
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：エリアマネージャー
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

キャリアリンクへの入社理由・志望動機

新卒採用にてキャリアリンク株式会社に入社しました。当時、特にどの業界でどんな仕事がしたいというこだわりが全く無く、強いて言えば一部上場企業であればどこでも良いという考えで就職活動をしていました。最終的に12社の一部上場企業から内々定を頂けましたが、その中で「最も早く内定を頂けた会社」に入社すると決めており、キャリアリンク株式会社が最も早く内定をいただいたため入社しました。

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キャリアリンクでの年収・給料：500～599万円

基本的には役員等の上層部に気に入られないと昇給・昇進は難しいです。また、ボーナスに関しては期初に上司と面談のうえ、半期ごとに数字目標を設定しその数字目標に対してどの程度達成したかで決まり、その割合（100％達成、120％達成など）に応じてボーナスの額が決定するというのが決まりですが、私の場合は忙しいのを理由に一度も上司と面談を行うことはありませんでした。そのため、そもそも達成すべき数字目標が無いため、査定の基準も同様になく、上層部の私に対する心象で査定額が決定されたように感じています。（ただしボーナスの額に関しては労働基準法等で定められているものでは無いため、もらえるだけでもありがたいとは思っています。）

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キャリアリンクのワークライフバランス

どの会社でも当てはまるかもしれませんが、基本的に管理する立場になると残業時間が大幅に増えます。私の場合は月に100時間以上になることもありました。ただし、どんなに忙しくて人員が足りない場合でも、そういった事情を鑑みず毎月のように残業を○○時間（たいていは実行不可）に抑制するよう言われるため、私の身近な社員はPCのログが取られないようネットワークから遮断した上で業務を行い、無理矢理に残業抑制していたのを覚えています。

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キャリアリンクの福利厚生

毎月500円～1000円程度、全社員が社内懇親会等の名目で給料から天引きされますが、懇親会や飲み会等の費用は自分たちで持つため、何のために天引きされているのか分かりませんでした。社会保険や健康保険などの各種保険は完備しています（東証一部上場企業に限らず、大抵の会社において当たり前のことではありますが）。その他の福利厚生は無いため、社員同士の親睦会等はやりたい人たちが自主的に集まってするので、会社内において深い人間関係を築きたくない方にとっては、やりやすい会社だと思います。

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キャリアリンクはホワイト／ブラック？

人手不足が原因ではありますが、私の場合は早いうちに管理する立場を経験させて頂いたことは、人生の中で大いに役に立つ経験でした。また、社内において自分自身が感じる課題についても、その後の社会人人生の中で反面教師にすることができ、こちらの会社にはとても感謝しています。日本中の企業に勤めた訳ではないため、ブラック・ホワイトの判別をするのが難しいですが、私にはホワイト企業であったと思えます。

キャリアリンクでの年収・給料：500～599万円

休日や帰宅後も電話などで仕事をしている時があり、24時間対応をしているためもう少し基本給のベースが高くてもいいと感じています。また、給与の内訳が基本給が低く、役職手当などが多いため、基本給のベースアップをして欲しいと望んでいます。昇級考課が半年に1度ありますが、実際に年収に反映されるほどの昇級をするペースは2年に1回ほどです。

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キャリアリンクのワークライフバランス

24時間365日対応が必要のため、休日の自宅や出先でも仕事の電話をしている頻度が高いためです。また繁忙期には残業もかなり多くなってしまい、年齢が40代なので体調面がとても心配です。有給や半休については申請通りに取得できていますが、お客様との兼ね合いによっては連休の長期休暇が取得しづらい場合があります。話を聞く限り、仕事上で夫の代わりになる人材がおらず、上司からの相談役としても欠かせない存在になっているように感じるため、組織体制の見直しも図って欲しいと思っています。

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キャリアリンクで今後も勤め続けて欲しい？

現在の仕事の内容や環境には、本人は不満等はあまりないようですが、とにかく体調面が心配です。私自身、30代になった時に20代とは違う体調の変化を感じましたし、仕事で無理をしすぎた結果、退職をせざるをえないほどに心身ともに疲弊してしまった経験があります。そのため、40代の夫にはまず自身の体を第一に優先して欲しいと思っています。そのため、今からでも他の職種や企業への転職には賛成ですし、私としてはライフワークバランスが取れる企業へ転職して欲しいと思っています。

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キャリアリンクはホワイト／ブラック？

上場している企業でもあり、休日出勤や残業代については請求した分だけしっかりと支払ってくれます。メンタルケアの面でも提携している産業医がおり、外部の相談役も機能しているので福利厚生面や企業としての環境整備には不満はなく、責務を全うしていると感じています。有給などの休みも取りやすく、会社から取得できないと言われることはありません。