ジャパンディスプレイの評判・口コミ

ジャパンディスプレイへの入社理由・志望動機

ジャパンディスプレイ（旧TFPD）入社当時（1994年）は、東芝とIBMの合弁会社で、地元では大企業で液晶パネル製造は成長企業でした。父が東芝ということもあり、大手企業のサラリーマンにあこがれもありました。タイミング的に新規生産ラインの立上で高卒の大量採用があり、地元同級生も多数エントリーしていたことも志望動機です。

ジャパンディスプレイでの年収・給料：800万円

会社の業績こそよくないですが、給与水準は高く、大手電機メーカーと遜色ないレベルにあります。また、仕事内容については、人事業務はある程度自分のペースで仕事ができます。人事として率先垂範、社員に頼られ、裁量をもって業務にあたり、やりがいを感じながら自己成長ができます。具体的には、給与や社会保険、所得税など社労士の専門知識が身に付いたり、人生設計に必要なファイナンシャルプランナー力が上がり、将来の資産形成を考える上で役に立つスキルが身に付きます。

ジャパンディスプレイのワークライフバランス

フレックス勤務制度により、時間外労働が少なく、また在宅勤務やテレワーク制度も導入されています。年次有給休暇の付与も、労働基準法に定められた日数より多く、所定労働時間も7時間45分と15分短いです。5年ごとの勤続年数に応じた特別休暇（5日）もあり、育児・介護・看護においても休暇や休職制度が設けられています。その中で最も残業・ワークライフバランスを”とても満足”と感じれるものは、フレックス勤務制度の活用です。

ジャパンディスプレイの福利厚生

福利厚生では、カフェテリアプラン（2万円相当）があります。会社の保養所などはありませんが、ベネフィット会員の割引が適用されます。また、健康保険組合があり、協会けんぽより有利な条件となっています。人事制度の休暇については5年ごとの勤続年数に応じた特別休暇（5日）があり、育児・介護・看護においても休暇や休職制度が設けられています。また、災害や電車遅延による勤務免除など、社員へのきめ細やかな配慮を感じます。

ジャパンディスプレイはホワイト／ブラック？

2019年は健康経営ホワイト500認定、2020年は健康経営優良企業に認定されています。労務管理におきましても、サービス残業は全くなく、36協定上の長時間労働においても必ず指導があります。また、パワハラ・セクハラなどのハラスメント教育についても強化しており、コンプライアンス違反については委員会も設置され、監査・教育に非常に力を入れています。