日本通信サービスの評判・口コミ

日本通信サービスへの入社理由・志望動機

社内の雰囲気がよさそうだったからです。あと、他には人を大事にするという社訓等に惹かれたのと、実際に上の人は下の人達の話もよく聞く方々で、単に仕事だけの関係よりいい人間関係を築けそうだったからです。ベンチャー企業と言う事もあり、会社と一緒に成長していく、そしてその中で結果を出し続ければ年功序列等のしがらみもなく評価されそうだったからです。

日本通信サービスでの年収・給料：400万円

営業会社としては、明かに少ない給料システムだからです。また、短期的なメリットが少ない代わりとなる長期的なメリットも特にありません。また、賞与・昇格基準等を決めてるのにもかかわらず役員陣の偏見と独断で決まるので、実際の数字では評価されないです。経験という財産は得られますが、金銭面に関しては営業会社と疑うぐらいなので、金銭面でのメリットの少なさから優秀な人材な辞めてしまう負のループで、元々いた中間管理職にも組織未達成などしわ寄せがきます。

日本通信サービスのワークライフバランス

単純に朝から晩までと労働時間が長く、また休みが少ないです。多い人で週一回ぐらい、一カ月間で休みが数回なんて人も多くタスクも多いです。仕事効率を図るために自分で学習する時間がリアルに無いぐらいにぎっしり缶詰状態になってしまう為、いつまでたっても全体的に仕事の効率が悪い状態です。一時的なものであればまだいいですが、それが美徳になってしまっており、改善の方向に向かっていなかったり、意識を感じられない点がとても不満にでした。

日本通信サービスの福利厚生

一般的な社会保険等の福利厚生は整っている為、どちらでもないです。ただ、女性に関しては出産を機に産休に入ると、女性からの目線でみたら満足やとても満足に該当するのではないかと思います。産休中も給料が入ってきたり、結局復帰するといてやめて給料泥棒な人もいました。男性からみたら一般的、女性からみたら良いと言えると思います。有休消化については、女性は一般的に消化できます。男性は、勘が働くものという観念から不自由です。

日本通信サービスはホワイト／ブラック？

一般的にブラック企業とは、労働者を酷使して劣悪な労働環境で働かせる企業の事を言いますが、非常に曖昧な部分が含まれます。ここに関して、企業側としてはグレーなところをやっていくと思いますし、従業員側がどう受け取ってるのかも関わってきたり、会社としても個人としても曖昧な部分です。会社は基本都合いい様に使うものなので。その点において、今回ブラック企業だと思うとしたところで言うと、中間管理職が退職していく傾向にある点です。中間管理職が辞めていく理由は、一つ長期的なメリットないからです。役職や給料等これ以上在籍しても個人にメリットがなく、会社側にメリットだけがあると判断され、中間管理職がてい辞めく点がブラック企業だと感じる点です。