メディックスの評判・口コミ

メディックスへの入社理由・志望動機

就職活動の際には自分の目指す薬剤師像として、患者や医師など他職種とのコミュニケーションが良好に取れる薬剤師というものが一つの目標で、それを達成できる会社を探していました。こちらの会社は新人教育や現場での育成に対して力を入れており、昔から患者や医師との連携も密に行っている会社です。地道にスキルアップができる環境ができていることから就職を決意しました。

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メディックスでの年収・給料：580万円

給与ラダーは設定されているものの、昇進しなければ給与が上がらないシステムです。上位職については全社的な施策を行っていることが条件となり、通常の店舗勤務をしつつ全社施策に対して時間外で労働を行わなければなりません。人事評価についても一定の目安は作成されていますが、上司の好みで評価が大きく異なるため、昇進や昇給が難しい場合があります。同業他社に比べると給与設定が低めということもあります。

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メディックスのワークライフバランス

調剤薬局という業態なので店舗間の差が大きく、営業時間に合わせての勤務になります。そのため、週によっては営業終了が20時になる店舗もあり、仕事のある日に予定を入れることは難しい状態です。従業員を最低限の人数しか置いていなかった影響もあり、有休については1～2年前までは年間2～3日程度しか取得できませんでした。法整備された関係で、この1年ほどでやっと上司も意識をするようになりましたが、現在も体調不良や欠員が出ると週6日勤務などで対応をしています。

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メディックスの福利厚生

中小企業なので福利厚生は限られています。住宅手当支給は条件があり、決まった年数しかもらえません。育休・産休は社員間でも理解がある人が多く、利用している人が多くいます。奨学金返済のある社員は奨学金返済についての補助が出るようになり、助けられているようです。本社側で福利厚生の改善のために社員旅行や福利厚生俱楽部の利用をしていたこともありましたが、ほとんどの社員が週5～6日働いていたので利用できず、疲れてしまうだけで嫌がられてしまい、数年前になくなってしまいました。

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メディックスはホワイト／ブラック？

新入社員や一般社員に対しては育成環境が充実していたり、有給取得ができるようになってきているため、仕事環境が改善されていると思います。しかし、中間管理職については昇進のためには時間外労働も厭わず行えといった風潮があるように感じられ、ワークライフバランスは崩れがちになります。新人から入社してスキルを身に着けると他社へ転職してしまう人も多いです。管理職の負担が大きいため、中間管理職に対しては将来への展望を考えづらい職場環境だと思います。