長崎みなとメディカルセンターの評判・口コミ

長崎みなとメディカルセンターへの入社理由・志望動機

長崎みなとメディカルセンターは長崎市の市民病院です。正社員は準公務員扱いとなり、長期勤務することで安定した収入を得られると考えました。また、長崎では知らない人はいないという中核の病院なので、転職の際には非常に有利になると考えました。もちろんこの理由は面接の際には伝えておりませんが、一番の志望動機はこちらとなります。

長崎みなとメディカルセンターでの年収・給料：300万円

収入が安定しているとはいえ、一般企業に比べると収入が低いと感じます。人手不足をそれぞれの努力で補っているような状況で、しかし給料はそこまで高くなく、働き方改革の影響で残業時間は制限され収入は減るばかりです。業務量あたりの金額は低すぎます。また、病院ということもあり感染リスクも高く、コロナ禍においてプライベートでも行動に制限があり、いくら転職に有利だとしても収入に対してデメリットが多いと思い、「不満」を選択しました。

長崎みなとメディカルセンターのワークライフバランス

人員不足に次ぐ人員不足で、各個人の業務量が非常に多く、残業を余儀なくされる状況であるにもかかわらず、働き方改革の影響で残業時間を減らさなくてはならないという板挟みな状況が苦痛でした。特にコロナ禍においては、プライベートの過ごし方の制限（一人でも外食禁止など）もあり、心身ともにストレスを感じておりました。仕事内容とプライベートの充実という点においても「不満」と感じておりました。

長崎みなとメディカルセンターの福利厚生

従業員が受診した場合も受診料のみならず選定療養費が発生することや、インフルエンザのワクチンなどに関して費用を自己負担しなければならないところは「不満」でしかありませんでしたが、転職活動を通して賞与や退職金あり、各種組合の助成がある等といった点に関しては（正社員であるならばあたりまえのことかもしれませんが、意外とない企業もあるので）最低限の福利厚生はあったのではないかと思い「どちらでもない」を選択いたしました。

長崎みなとメディカルセンターはホワイト／ブラック？

業務量が多く、人手が少なく、人手が少ないため業務量が多くなり、そのため人が辞め更に業務量が増えるといった悪循環がおこっておりました。しかし、働き方改革で残業時間を減らさなくてはならないというのは国の規定の問題でもあるため、一概に当該病院に問題があったとは言い切れません。「どちらかといえばブラック」だったと思います。