ランスタッドの評判・口コミ

ランスタッドへの入社理由・志望動機

無職の期間が1年以上続いており、とにかくお金を貯めたいと思っていて派遣社員としての登録のため、近所のランスタッド に行きました。そこで、私が少しプログラミングを学んだことがあると伝えると、もろもろの条件を提示され、派遣ではなく契約社員としての仕事を紹介されました。雇用形態にこだわりはなく、未経験の仕事の割に高い給料を提示していただいていると感じたことから、ランスタッド と契約しました。

ランスタッドでの年収・給料：300万円

最初は未経験というのもあり、能力に対して多くもらえているくらいに思ってました。しかし、2年以上勤務し、その間で業務についての知識量も増え、新人トレーニングなども任されているにもかかわらず一切給料が増えないからです。税金の負担は大きくなっているので、手取りで考えるとむしろ減っています。給料が増えない理由は「今会社の体制変更でばたついているから」「評価基準がないから」だと会社からは説明されましたが、もう1年以上前の話です。会社のために働いている人をバカにしている態度だと感じます。

ランスタッドのワークライフバランス

以前は残業に寛容で、業務に関する知識についてとことん調べても許されていました。しかし、コロナ禍で業績が悪くなり、残業に対する規則が厳しくなりましたが業務量減らないので、サービス残業こそ強制されませんがこれまでよりずっと余裕がない日々を過ごしていると感じます。また、ワークライフバランスについてはお互いを充実させようとする制度は整っていますが、上司が古い考え方の人間だと有給の申し出がしにくかったりするので、その辺の教育が行き届いていないと感じます。

ランスタッドの福利厚生

基本的に法律違反にならないように気をつけて制度を整えているようなので、不満はありません。業務に関する資格を取得すると、それまでにかかった費用を補助してくれる制度やe-ラーニングの学習システムなどを用意してくれているので、やる気のある人にとっては嬉しい環境なのではと思います。しかし、家で仕事をしている間にかかる電気代・食事代などの負担が増しているのが辛いです。最初に在宅勤務を始める際の契約書に光熱費は出ない旨が含まれていましたが、あの時はコロナ禍が始まったばかりで、一刻も早く外に出なくてすむ生活をしたかったので納得しました。でも今は在宅勤務を始めてから2年にもなろうとしています。それなのに、ルールを見直そうという動きが見られないのは残念に思います。

ランスタッドはホワイト／ブラック？

現場と管理側の乖離がひどく、トップダウンもボトムアップもまったくうまく行きません。結局、複数人のチームに配属されても一人で仕事をしている状態になり、真面目な人や上の立場に立った人ほど精神を病んで辞めていきます。私が入社してから2年が経ちますが、知っているだけでも7人ほどいます。人がすぐ辞めていくために現場はベテランか新人かしかいない状態のところが多く、ベテランの負担はかなり大きいです。ベテランも在籍期間が長い・正社員というだけで、十分な教育や経験もなく上の立場になるので追い詰められます。そして、また病んで辞める人がでるという悪循環が起こっています。福利厚生が充実し、有休が取りやすくても、精神的なフォローが全くできていないのでブラックだと思います。