日本テクノスの評判・口コミ

日本テクノスへの入社理由・志望動機

入社時の研修に大変力を入れており、入社後はまず一定期間、研修センターにて集合研修を行っていました。そこでは、社会人として必要なビジネスマナーの他にパソコンの基本スキルや社会人としての心構えなど、これから社会で活躍していくのに必要な知識や仕事をするうえで必須のパソコンの基礎を学ぶことができるので、安心して入社できる点が魅力だと感じました。また、社員寮があるため、貯金が少ない入社時は都内で比較的安い家賃で寮に入ることができ、安心して貯金できた点も魅力の一つです。

日本テクノスでの年収・給料：300万円

まず、基本給がほかの企業よりも少ないと感じたことと、残業や給与のでない会社のイベントや教育が多かったためです。コロナ前でしたが、任意ではなくほぼ強制参加の社内懇親会が毎月ありました。スタッフ部門の社員は懇親会の準備のため、定時後に夜遅くまで会場設営をしたり、当日も朝早く出社し懇親会の料理の準備や片付けなどをしていました。通常の出勤よりも拘束時間が長いのに、当日の給与は全く出ませんでした。また、定時後にほぼ強制の教育時間があり、夜21時までの参加であっても給与は出ませんでした。

日本テクノスのワークライフバランス

定時内に仕事が終わらなかった場合はフレックスタイムで消化するように指示されるため、残業がつけられませんでした。出勤・退勤時間をフレックスタイムで調整できないほど毎日忙しくても、会社はなるべく残業代を出させないように、やたらと時間を調整するよう言ってきました。また、休日や定時後の夜遅い時間でも仕事のメールが入っていたり、通常勤務で対応できない分の仕事を持ち帰って家で仕事をすることもあり、プライベートにまで仕事を持ち込んでいる状況でした。

日本テクノスの福利厚生

入社と同時に互助会に加入させられ、毎月1,600円、社員の親睦のため互助会費が給与から天引きされていました。忘年会や親睦会、社員旅行で互助会費が使われていますが、当日参加できない人にはまったく返金されません。しかも、ここ2～3年、互助会の方々が活動をしておらず、互助会費を今後どう使うのかなど、社員の意見も全く聞いてくれませんでした。コロナの時期は、社員旅行も親睦会といったイベントごとは全く行わず、互助会費は使われないままでした。しかし、それを社員に戻すとか、せめて何か社員に還元させるようなものがあればいいですが、ありませんでした。

日本テクノスはホワイト／ブラック？

時代に合わない指導や教育を毎日のように社員にしていたためです。周囲に人がいるにもかかわらず、社員を怒鳴りつけて叱っている人がいました。新入社員に対しては、教育担当の年配の女性課長の教育の仕方がかなりブラックだと感じました。ホワイトボードに新人一人一人の名前、目標資格と試験日、合否結果を書かせ、社員全員が見える位置に掲示していたり、内線電話を取った数を「正」の字でカウントさせ、実績がわかるように掲示していました。