フレアスの評判・口コミ

フレアスにお勤めの方に、フレアスで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、フレアスはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、フレアスのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

※画像は各企業HPより引用しております
  • 勤務先:フレアス
  • 性別:女性
  • 年代:40代
  • 雇用形態:アルバイト・パート
  • 職種:ルート運転
  • ステータス:過去3年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★★
※この口コミは、2022/07に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

フレアスへの入社理由・志望動機

フレアスの志望理由:人の役に立ちたいと思ったから

これまで自分の生活の為、資格があり、楽そうだったから等が第一の動機でした。今でもその志望動機は変わりませんが、初めて「人のためになる仕事」を意識したのがこの会社でした。仕事を長く続けていく上で、やりがいを感じながらできることは毎日のモチベーションも違ってくると思えました。誰かのためにするはめぐり廻って自分の為になると思えます。


フレアスでの年収・給料:130万円

年収への満足度:満足

仕事内容に見合った、適正な金額であると納得できるから満足です。いただけるのならいくらでも多い方がいいと思うのが普通でしょうが、それに伴い責任もついて来ると思います。そこまでは自分自身に自信が持てていなかったので、十分と考えています。今は違う職場ですが、長く続けていれば仕事に対して提案し改善していきたくなると思います。その時、この職場の対応によっては選択した気持ちと変わってくるかもしれないと思います。


フレアスのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

仕事の状況により、在業にならざるを得ない時がたまにありましたが、しっかり残業代として反映されていましたので満足しています。上司も残業状況を細かく把握していてうやむやにしていませんでしたし、会社の体質がクリーンなように感じました。その理由は、会社全体が常に残業がある状態ではなかったということも挙げられます。それに加え、週に一回のノー残業ディーの取り組みもあり、社員のワークライフバランスに配慮がされていたと思います。


フレアスの福利厚生

福利厚生の満足度:どちらでもない

パート職であったため、福利厚生の恩恵はあまり感じることがありませんでした。正社員になると福利厚生がしっかり整備されていたと思いますが、実際に受けるとなると希望通りになっていないように見受けられました。パワハラなど表には見えてこないことが常態的にあったように思えました。言い方を換えれば、表向き福利厚生がしっかり整備だけはしておくだけしておいて、機能はしていないようにも思えました。しかし、自分の身に降りかかってはいないので、無責任ではありますがどちらでもないとしました。


フレアスはホワイト/ブラック?

フレアスはホワイト?ブラック?:どちらかと言うとブラック企業

第一に、職員と駒の一部としか思っていない対応をするところが選択した理由です。都合の悪い時はすぐ切り捨てる、切り捨てておいて必要になると復職させる。その繰り返しをしています。会社の対応は正当性があるので、訴えることもできない状態です。長く続ければ続けるほど、精神的に追い詰められてしまう職場のように感じます。


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ほかの回答者による口コミ( フレアス )

評価:★★★☆☆ 40代(男性)・副所長・正社員

年収・給料:300~399万円

訪問マッサージの業界では給料面は良い部類に入る方だと思っています。賞与がある会社は少なく、貰えるだけ…続きを見る

ワークライフバランス

管理職は早くには帰れない為に体調面などは懸念されると思います。ミーティングの好きな会社なので、定時後…続きを見る

福利厚生

厚生年金、健康保険、雇用保険、介護保険は加入していました。同業ではないところもあるのでまだ良いのかも…続きを見る

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。医療保険を使っている為に国に財源がないことも理由の一つかもしれませんが、業界全体…続きを見る


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名無しさん
フレアスに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

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フレアスの基本情報

  • 会社名:株式会社 フレアス
  • 本社所在地:〒151-0061 東京都渋谷区初台2丁目5番8号 西新宿豊国ビル
  • 設立:2002年4月
  • URL:https://fureasu.jp/
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フレアスへの入社理由・志望動機
フレアスでの年収・給料:130万円
フレアスのワークライフバランス
フレアスの福利厚生
フレアスはホワイト/ブラック?
 
 
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