東武商事の評判・口コミ

東武商事への入社理由・志望動機

学生時代から環境問題に関心があり、自身の地元で環境サービス業に携わることができる会社で貢献したいと考えたからです。当社は産業廃棄物の収集運搬から中間処分までの一貫したサービスの提案ができる点がとても魅力的であると考えました。また、現在では競合他社との連携も積極的に行い、社内処理不可の品目についても他社に対応いただけるシステムが整っていますので、そちらも強みであると考えています。

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東武商事での年収・給料：330万円

隔週土曜出勤手当、残業手当を含めた金額です。土日祝休み、残業なしでこの金額ならあまり不満はありませんが、同年代で役職のある人のお給与としては見劣りする部分があるかと思います。また、社内の評価制度もフィードバックが行われないため、自分の何が良くて何が悪かったせいでこの賞与、昇給なのかが全く分からない点にも問題があると思います。社員の教育制度も不十分な為、年数が経つと自動で役職が付く人やそうでない人の差も分かりづらいです。モチベーションを保つためには、そういった部分をもっとわかりやすくしていただく方が良いかと思います。

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東武商事のワークライフバランス

総務などのコーポレート系の事務員の間では残業をなるべくしないようにという風潮がありますが、仕事がある方は1〜2時間は残らざるを得ない状況です。子育て中の主婦の方が多いため、その辺りの配慮は部署毎に調整してうまくやっているようです。工場やドライバーについては未だ毎週土曜出勤など休みが少なく、若い人があまり定着しない印象です。人員の確保と業務フローの見直しを行わなければ高齢化が進む一方かと思います。

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東武商事の福利厚生

休日などについては隔週土曜出勤がかなりネックです。工場が365日稼働しているため、部署によっては土日祝、大型連休も出勤を余儀なくされます。（振替休日は取れる部署では取っているようです）また、子育て中の主婦の方が多く、産休・育休を検討・実施される方も少なくありません。事務員間の理解もあり、その辺りの制度は確立されてきたかと思われます。男性の育休については未実施ですが、積極的に提案すれば考慮される環境ではある為、未だ発展中の部分かと思います。

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東武商事はホワイト／ブラック？

出勤形態についてはブラックと言っても過言ではないくらいです。しかし、例えばどうしても外せない予定があって仕事中に外出したいという要望や、自分はこう考える為にこうしたいなどの提案などにはある程度は融通を効かせてくれる部分もある為、一概に言い切れない部分もあります。まだ未発展な部分が多いため、行動すれば自ら良い方へ変化を加えていける環境ではあると思います。