シダックス大新東ヒューマンサービスの評判・口コミ

• 勤務先：シダックス大新東ヒューマンサービス
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

シダックス大新東ヒューマンサービスへの入社理由・志望動機

私は大学で養護教諭の資格を取りました。初めは養護教諭の仕事を探していたのですが、学童保育でも同じように知識を活用できるとのことでやってみたいと思い、選びました。また、先輩方もホワイト企業であると仰っており、大きな会社なので信頼できました。聞いたことがある会社で働きたかったのでこの会社を選びました。

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シダックス大新東ヒューマンサービスでの年収・給料：250万円

初めのうちは会社に慣れるため、主に現場の放課後児童クラブで子供たちを保育することをメインとして働いていました。しかし、2年目になるといきなり学童保育の場所や働き方が変わり、自分のキャパを超えていると感じることが増えました。そんな中、給料も上がると期待していたのですがそんなこともなく、仕事量が増えただけなので満足できていません。強いて言うなら、去年は貰えなかった夏のボーナスが貰えたのでまだ良かったです。

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シダックス大新東ヒューマンサービスのワークライフバランス

自身は任された仕事は徹底して行いたい性分なので、多少無理をしてでもきちんと終わらせたいと考えます。しかし、初めてのことも多いなか、同僚とは別の場所に配属となったので相談等がしにくいことがよくあります。1人で初めてのことを行わなければいけないので不安も多く、休みの日でさえ仕事のことを考えてしまいます。そういった面からワークライフバランスはあまり良くないと感じます。

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シダックス大新東ヒューマンサービスの福利厚生

資格があれば給料も上がるのですが、去年職場で取った資格は養護教諭の免許を持っていることで増額対象にならないと言われました。しかし、初めはそのようなことは言っていなかったのでどうなんだろうと思います。また、住宅手当がつかないので一人暮らしの場合はとても大変だと思います。私は実家に暮らしているのであまり問題ないのですが、同僚は一人暮らしなので心配です。そういった細かな配慮がもう少し出来たら良いのにと感じます。

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シダックス大新東ヒューマンサービスはホワイト／ブラック？

1年経ったら給料も上がると説明され、昇格もすると聞いていたのに何もありません。給料明細は紙ではなくインターネットのみなので心配です。もっと細かい内容で、いくら引かれてどのような分配なのかを知りたいと感じます。金銭面に関しては少々ブラックではないかと感じており、誰かに相談したいです。

• 勤務先：シダックス大新東ヒューマンサービス
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：図書館スタッフ
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

シダックス大新東ヒューマンサービスへの入社理由・志望動機

近場の図書館でフルタイムの仕事を探していた時に求人を見つけました。図書館の委託業務などの会社は労働環境が劣悪な会社も多い中、評判も悪くなく、対応してくださった図書館スタッフも非常に対応が良かったです。多くの図書館での委託業務や指定管理実績があったので、この会社が運営している図書館なら問題ないだろうと判断して志望しました。

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シダックス大新東ヒューマンサービスでの年収・給料：160万円

パートタイムとはいえ、フルタイムと同じ時間働いているにも関わらず手取りが14万前後なので生活が苦しいです。いくら公共事業の一環とはいえ、都内で一人暮らしができるだけの金額を支給すべきだと思っています。ショートタイマーと同じ金額ですが、実際の仕事はショートタイマー以上に責任があり、複雑な管理も発生しているので、正直言って納得はしていません。仕事に見合うだけの給料は行政と会社が保障すべきだと思います。

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シダックス大新東ヒューマンサービスのワークライフバランス

自身は残業もなく休みもしっかりもらえているので問題ありませんが、責任者の話を聞いていると手書きのレポートや論文提出、シフト管理（手書き）など、不必要であったりコンピューター管理にすべきものが手作業で行わなくてはならず、そちらに時間が取られて本来やるべき仕事が終わらないとのことです。生活に苦しい給料しかないのに社員になったら副業が禁止されることもおかしいと感じます。それなら残業して働きたいです。

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シダックス大新東ヒューマンサービスの福利厚生

年金保険は完備していただけているのでありがたいです。しかし、バークレーバウチャーをはじめとする福利厚生などは一切なく、会社の組合費は自動的に引かれるので正直しんどいです。給料が安い分だけ、せめて食費が浮くようなシステムや休日を楽しめるシステムなどの導入が欲しいところです。また、コロナ禍ではワクチン接種がありましたが、シフトが決定した月に発表があり、結局受けることができませんでした。そういった面でも現場への意識はあまりないかと思います。

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シダックス大新東ヒューマンサービスはホワイト／ブラック？

もちろん人件費のこともあるとは思いますが、休みや残業にある程度の考慮はしていただけますし、多少の融通と配慮などはあります。正直、会社ではなくあくまでも現場の管理者が素晴らしいからというのが正解かもしれませんが。ただ、休職者への対応などは迅速でした。

• 勤務先：シダックス大新東ヒューマンサービス
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：準社員
• 職種：栄養士
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

シダックス大新東ヒューマンサービスへの入社理由・志望動機

短大の頃から、保育園や学校給食など、食を通じて子ども達に関わる栄養士業務を希望していたので志望しました。この会社では学校給食をメインに、衛生管理の社内研修も学期ごとに行われていて好感が持てました。派遣された学校の栄養教諭の方の指導のもとに、子どもたちに安全で美味しい給食が提供できる仕事をするよう努めていきたいと思いました。

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シダックス大新東ヒューマンサービスでの年収・給料：200～299万円

年収が毎年上がるのでなく、派遣された地方自治体の入札額に応じて上がったり継続されるので、なかなか給与が上がりませんでした。担当している営業にも交渉するという方法もあったようですが、基本的には営業の采配まかせで明確な基準がないため、どう交渉すればいいのか分からず、また営業の人柄にも左右されるので、自分からはなかなか言えませんでした。退職金に関しても準社員のような扱いなのでほとんどもらえないので、自分で積み立てるタイプのものに入っていました。

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シダックス大新東ヒューマンサービスのワークライフバランス

残業はほとんどありませんでした。といっても、派遣された学校によって業務量が変わるので、場所によっては残業が多いところもあると聞きました。朝が早く、夕方には帰れるので子どもがいる家庭の方にはちょうど良い勤務時間だったと思います。自分はその当時は独身だったので、早く帰れる分の時間は管理栄養士など資格の勉強をしたり、プライベートで遊びに行くのに使っていました。春、夏、冬には長期休みもあるので、それを利用して旅行に行くこともありました。

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シダックス大新東ヒューマンサービスの福利厚生

業務に使う白衣や作業着は会社では支給で、こちらが買うことは一切ありませんでした。他社では自己負担のところもあるらしいので、その点は良かったです。有休休暇も現場によりますが、私のいたところはベテランが多かったので、取ろうと思えば取りやすかったです。でも、他の現場は人材不足と人材育成が不十分で人手が足りないところもあり、有休の取りやすさは現場で変わると思います。社内研修に参加時にカラオケの割引チケットをもらったり、勤続何年間か経つと表彰と何かしらの臨時支給もされると聞きました。

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シダックス大新東ヒューマンサービスはホワイト／ブラック？

現場の労働環境が現場責任者に左右されるようでした。以前、現場責任者に早朝出勤を言い渡されて出勤したのに早朝手当てや残業としてつけてもらえないことがあったので、現場責任者より立場が上で複数の現場(エリア)を管理する営業にどうにかできないか相談したところ「現場の責任者に任せています」と、それで終わりにされて信用できなくなりました。

• 勤務先：シダックス大新東ヒューマンサービス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：公共施設勤務のサービス業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

シダックス大新東ヒューマンサービスへの入社理由・志望動機

当時自治体の図書館に勤めたいという希望がありました。希望した理由の一つは子供のころから本が好きでよく図書館を利用していて、働いてみたかったからです。もう一つの理由は、図書館ならそれほど残業や早出出勤もなく定時に帰れるのでは思ったことです。そのころ父が入退院を繰り返すようになっていて、看護が必要な状態でしたので定時に帰れる仕事に就きたかったのです。

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シダックス大新東ヒューマンサービスでの年収・給料：200～299万円

入社した当時は氷河期だの不景気だのと言われていた時代でした。フルタイムで勤務できるだけでもありがたいという状況でした。あれから時間が経ったのですが、給料は低いままです。段々と年齢を重ねるにつれて不安を感じるようになっているのが正直なところです。今後の人生のことを思うと、今の給料が十分足りている額だとは思えません。難しいかもしれませんが、会社には我々のような雇用形態の人たちの給料も上げて欲しいなと思います。

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シダックス大新東ヒューマンサービスのワークライフバランス

職場の中で担当している業務によって多少の差はありますが、おおむね残業は少ないです。もちろん、いつも定時に帰れるわけではありませんので、少し残業をせざるを得ない時もあります。定時に帰っても白い目で見られることもないので良い職場だと思います。有給についても、おおむね取得できる方だと思います。ただし、異動や退職で職場内の人数が減ってしまったときは、中々取れません。育休や育休復帰後の時短勤務なども充実している方だと思います。

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シダックス大新東ヒューマンサービスの福利厚生

手広く事業を広げているシダックスのグループ会社なので、シダックス関係のギフトセットなどを社員向け割引価格で購入できるようになっています。しかし、もともとの値段が高いのでそこから割り引いてもあまり安くありません。ですから職場で購入する人はあまりいません。年に一回食事会のような会もありますが、会場もやはりシダックス関係の飲食店です。新鮮味はありません。お酒を飲むのが好きで、たくさんの人とワイワイ飲食するのも好きな人には良いと思います。

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シダックス大新東ヒューマンサービスはホワイト／ブラック？

私のような契約社員の立場だと残業は少ないです。しかし、現場の責任者レベルの立場の方や本社勤務の方は、定時では帰れません。残業が当たり前です。それどころか終電で帰宅して始発で出勤という方もおられます。そうした方たちのことを考えると、ホワイト企業だとは思えません。給料の少なさなどや残業を減らすことをしないと、ホワイトとは呼べません。

シダックス大新東ヒューマンサービスに満足していること

いい意味で他社の同じ職種の職場に比べて、ゆるい雰囲気の職場なのが魅力的です。大きな会社ではああるのですが、こじんまりとしていて人間性の良い人が多いです。競合している他社ならばもっとキリキリした雰囲気になりがちだと思うのですが、私がいたいくつかの職場ではそんなことはなく仲が良かったです。雰囲気が良いので、職場の人間関係のストレスが原因で体調を崩したりだとか、退職してしまう人があまりいないような気がします。

指定管理している図書館で働いているのですが、自分たちですべてをやらなくてはいけない分、やりがいがあります。予算の取り決めや業者との価格の交渉など大変ですが、おもしろくもあります。詳しくは言えませんが利用者のためにと思って指定管理以前のやり方を変えたことがあります。そのための準備や自治体との交渉や説得などに大変骨が折れましたが、やり方を変えたことで多くの利用者から使いやすくなったとのお褒めの言葉を頂けたのは嬉しかったです。

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シダックス大新東ヒューマンサービスへの不満

日々多岐にわたる業務内容を残業しながらもこなしている状態ですが、それだけ働いているにも関わらず給料が低いのは不満です。現場の多くの社員は奮闘しているのですから、もっと給料を上げて欲しいです。旧両面で不満を感じて離職してしまう優秀な方も多くいるので、今の状態を早く改善して欲しいです。改善しなければ優秀な人ほどいなくなってしまうという状態に歯止めがかかりません。給料の少なさゆえに私や同僚の多くも将来に不安を感じています。

私が働いている業界内での我が社のシェアが年々少なくなってきていることに、危機感を感じています。以前はもっとシェアがあったそうなのですが、今では大手の会社に押されっぱなしです。時々そのことについて本社から来る社員の方と話をするのですが、あまり危機感を感じていないようです。現場の人間としては長く働きたいので、社としてシェアを回復するために全力で取り組んで欲しいのですが今の状態では厳しそうな印象を抱いています。

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シダックス大新東ヒューマンサービスはホワイト／ブラック？

給料は少ないですが、残業時間数はメディアでよく見かけるブラックな企業よりかなり少ないです。また世の中で最近問題になることが多いセクハラやパワハラなどもほとんどありませんので、ホワイト企業だと思います。

公共施設に勤めているので、公務員と同じ職場で働くケースも多々あります。公務員と比べると給料や昇給、福利厚生の手厚さにはかなりの開きがあります。ですから、公務員として働いている方から見ればブラックに見えると思います。