JINS(ジンズ)の評判・口コミ

• 勤務先：JINS
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：準社員
• 職種：販売
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

JINSへの入社理由・志望動機

普段過ごしていく中で、メガネは私の生活の中で欠かせないピースであり、ファッションアイテムとしても楽しませてくれる魅力的な存在です。そんなメガネの世界を楽しみながら、その魅力を伝えていきたいと思いました。元々、接客・販売の経験があり、お客様と接することに対しては抵抗がなく、スムーズに業務に入り込める点も自身にとってはプラスに働くと感じていました。最初は覚えることも多くあるかと思いますが、ゆくゆくはお客様にメガネをご案内し、リピーターを増やしていける存在へと成長していきたいと思います。

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JINSでの年収・給料：200万円

私としては当時、早期就業を求めていたので、自分の持っているスキル・経験を活かし、安定的な収入があれば充分でした。小売業界は元々年収は低いことで知られていますが、当時の私は一人暮らしをしているわけでもなく実家暮らしをしていたので、多少年収が低くても不自由なく生活できていたため満足でした。また、自身の生活レベルを下げたことも一因だと思います。その会社に入社後は外食を減らし、友人との交際回数も著しく減らしました。とにかくあらゆる場面において節制を心がけ、支出を抑えることを強く意識しました。他人と比べると良い暮らしは出来ていないかもしれないですし、大きな買い物もできないですが、自分にとっては日常のありがたみを感じることが出来る良いターニングポイントになっていると思います。

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JINSのワークライフバランス

一つは、一緒に働く仲間に恵まれたことだと思います。不慣れな私に対して懇切丁寧な指導・アドバイスをしてくれ、私が立ち止まって仕事の悩みや相談をしたい時に気軽に聞いてくれる上司や先輩社員に恵まれました。また、店舗研修以外でも本社で定期的に必要なスキルを学べる研修が用意されているのがありがたかったです。また、新人から残業や早出を依頼されることは少なく、目の前の業務に集中できたのも良かったです。そして、シフトも急な変更をすることはなく、基本時間通りに回っていたのも良かった点です。

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JINSの福利厚生

私自身、大きく恩恵を受けた人間ではありませんが、社員待遇で眼鏡が割安で購入できるのは満足に繋がりました。入社後に会社のルールとして勤務時に必ずメガネをつけることが必要となり、そこで眼鏡を購入できたのはモチベーションの向上にも繋がり、スイッチが入ったので良かったです。また、プライベートでも眼鏡を良く使うので、割安に購入出来る制度を使ってオールシーズン使える眼鏡や夏場はサングラスを買ったり、新商品に手を伸ばしてみるなど、眼鏡の最先端やトレンドをしれるありがたい福利厚生サービスを利用させていただいています。

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JINSはホワイト／ブラック？

会社として厳格なルールがあり、何か変化やトラブルが発生した際に、雇用形態関係なく迅速に共有する体制が整っているからです。また、働き方においては現場でも柔軟な働き方が推進されており、時短勤務や一人親世帯の方々向けのシフト調整が行われています。また、福利厚生においても社員の方々の働く意欲が向上するような取り組みが行われていたり、新しい人材育成の為、階層別・習熟度別に研修などが用意されていて、会社としてバックアップ体制が整っている点もホワイト企業の理由だと思います。

• 勤務先：ジンズ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：準社員
• 職種：営業
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

ジンズへの入社理由・志望動機

接客業が好きで、人と関わることで自己成長もスキルアップもできると思い、志望しました。もともとはメガネが好きで、視力検査のスキルも身に付けられるようなので、楽しく仕事ができ、お客様の目の状態を確かめて視力検査をして、お客様の目に合わせてメガネを作り、日常のメガネを使うニーズも聞きながら、お客様に合ったメガネを提供したいと思ったため志望しました。

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ジンズでの年収・給料：200万円未満

サービス業なので土日ももちろん出勤で週に5回、8時間働いて給料は手取り17万です。そのお給料だと、一人暮らしで生活してる人は生活費や家賃を払うために働いているみたいな感じです。貯金なんてできません。ましては好きな物も買えないですし、贅沢も出来ないので一人暮らしはオススメできません。実家暮らしであれば、ある程度なら貯金も好きなことにお金を使えて、一人暮らしよりかは贅沢できると思いましたが、一人暮らしでも贅沢な生活を送りたい方は不満に感じると思います。

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ジンズのワークライフバランス

残業に対しては他の会社に比べてみれば少ないと思いますが、地域や店舗によって大幅に変わってきます。人手不足であれば残業は1時間すぎることもあります。スムーズに仕事が終われば退社時間に帰れることもあるので、残業・ワークライフバランスについては何とも言えません。人によって考え方が違うと思いますが、全体的で見ると残業は少ない方なので、しっかり与えられた仕事を終わらせれば定時で帰れると思います。もちろん残業代も出ます。

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ジンズの福利厚生

社員限定でメガネ購入割引がありますが、メガネ自体何個も買わないので、福利厚生が充実しているとは思えないです。転勤が多い職業のため住宅手当がありますが、地域限定社員の場合は手当てがもらえないので不満です。どちらかというと、全国の転勤より県内の地域の転勤が多いので、手当てが欲しいと思いました。長く働いても退職金がないので残念ですが、育児休業の実績があるので主婦が働いてるのを多く見ます。もちろん交通費も支給されます。

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ジンズはホワイト／ブラック？

残業代も交通費も全額支給されて、教育制度も研修もしっかり対応してくれるので教育面に関してはホワイトだと思いますが、休日が少なく大変な割にはやはり給料が少なく満足度は低いです。しかし、総合的に見れば仕事のやりがい・労働時間の満足度は高くストレスはなく、自己成長ができ、働いていても楽しく充実していると感じました。

• 勤務先：ジンズ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：準社員
• 職種：販売員
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ジンズへの入社理由・志望動機

私はファションにとても興味がありました。明るいフレーム、ビジネスに合うフレームなどさまざまなシーンにつけられるフレームが数多くありました。そこに今までのメガネ屋とは違うと感じました。先輩達も若く、とても明るくて活気があり、元々私はスポーツをやっていたのでその様な雰囲気が心地よく感じ、頑張ろうという気持ちになりました。

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ジンズでの年収・給料：200～299万円

私が在籍していた当時は「ジンズ」というメガネ屋はそこまでは広く知られていなかったかもしれません。メガネ業界で一番になるという目標が会社でありました。しかし、そのしわ寄せは現場のスタッフに来ます。スタッフの適性人数は常に足りてません。2時間以上の残業は当たり前です。休みは週一です。正直、辛かったです。そして、残業代は店長が付けるのですが、こちらが正確な時間で報告しても全て付くわけではありません。全て付けると本社の人に怒られ、評価が下がるからです。割に合わなかったです。

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ジンズのワークライフバランス

上でも書きましたが、どれだけ残業しても全部付くわけではありません。休憩時間に関してもそうです。普通だと、1時間です。しかし、15分しかない休憩で、これが毎日のように続いていきます。そして、その後も休憩はなく、終電で帰るという日々が続いていました。働いて、帰って、寝るというパターンしかありません。私は自分の時間をとても大事にするタイプの人間です。その当時は不満しかなかったです。仕事で1日が終わるというのが本当に嫌でした。

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ジンズの福利厚生

満足していませんし、不満もありません。ただ、大企業になっても変わらないこの体制では少し悲しかなと思います。やはり、長期休みがあっても良いと思います。地方から来ている人がたくさんいます。しかし、夏休み、年末年始は販売業ですから、もちろん仕事です。では、いつ地元や実家に帰るのでしょうか。地方から来てる人達は無理矢理公休をくっつけて帰っていました。有給を使える時もあったみたいですが、それは稀です。もう少しそういった部分を見直してもいいのではないかと思っていました。

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ジンズはホワイト／ブラック？

正直、今はどうなのか分かりません。私が在籍していた当時はブラックだと私は思っていました。現場の人間の考えというのをもっと知ろうとした方が良いと思います。本社が考える理想は分かりますが、実際はそう上手くはいきません。だから、私達は本社の考えを受け入れながら、店舗の形に合わせてやっています。もっと理解してほしかったと思っています。

• 勤務先：ジンズホールディングス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ジンズホールディングスへの入社理由・志望動機

入社前に某テレビ番組で特集がされていました。常に現状に満足せず、新店舗や海外展開を積極的にしていた点や、メガネは視力矯正の器具としてではなく、人々の生活を豊かに、生活の幅を拡大するためのものという会社の壮大なビジョンと、それに沿っての施策等を知り、非常にワクワクしました。自身もそのような考え方を持った人と働きたいと思いました。

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ジンズホールディングスでの年収・給料：300～399万円

新卒で入社し、副店長の役職がついても月の給料が一円も上がることはありませんでした。業績により臨時の給与はありまたが、かなり少なくお小遣い程度で、家族を養う立場の場合は経済的になかなか厳しいと感じました。個人ノルマがない分気は楽でしたが、逆にどれだけ個人として販売しても給与には反映されません。半年に一度の自己評価と上司のフィードバックによってボーナスの有無が決まりますが、ほとんど店舗にいない上司が最終評価者のため、貰えないことの方が多かったです。

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ジンズホールディングスのワークライフバランス

月に一度希望休を提出し、それをもとにシフトが作成される為、ひと月単位で予定を組むことができました。急な出勤等はほとんどないため、休日はゆっくりでき、会社として残業は良くないという考え方が浸透していた為、定時になれば他のスタッフが退勤を促すような環境でした。もし、残業となってしまっても1分単位で残業代が支給されるため、サービス残業等はなくしっかり給料に反映されていました。全体的に働く環境としては良いと思います。

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ジンズホールディングスの福利厚生

社会保険等はしっかりしており、健康診断も会社負担で定期的に行われていました。都内の一部では社員証を提示するだけで入場料が無料になる美術館等もあり、休日はそちらに行くこともありました。確定拠出年金や持ち株会もあり、将来を見据えての経済的な計画もできる制度が整っていましたが、欲を言えば退職金制度があると長く勤めたいと思えるのではないかという考えを持っています。総合的には福利厚生面は手厚いと思います。

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ジンズホールディングスはホワイト／ブラック？

求人等の内容と異なるなどは特になく、プライベートも仕事もメリハリをつけることができます。独り身であれば全く問題なく働き続けることができる環境ですし、社内の人は明るく優しく、尊重する方が多いので働きやすいです。専門的な知識や技術も、手厚い研修や検定を通して身につくので、やりがいも感じることが出来ると思います。

• 勤務先：ジンズホールディングス
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：店舗スタッフ
• ステータス：過去在籍
• 評価：-

ジンズホールディングスへの入社理由

学生時代からアルバイトをしていた企業でした。留学後の新卒での就職に向けて会社説明会に参加した際に、本社の方々が話す個性を大切にする社風や個人の能力を最大限に生かそうとする考え方がとても自分に合っていると感じ採用試験を受けました。集まってくる学生が同様に視野の広い個性豊かな方々で居心地が良かったのを覚えています。また、丁度企業が海外への進出を精力的に進め始めた時期で、将来的に海外の店舗で働きたいと思っている私にはピッタリな環境だと思いました。

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ジンズホールディングスで働いて良かったこと

上司の個人的な采配で昇進するような評価システムやその為に上司を持ち上げる社員などが絶対に嫌だったので、レベルごとの試験を本社で受けて合格すると役職や給与が上がるという公平な評価体制が好きでした。また、上司やスーパーバイザーなどとの距離が近く風通しの良い社風も気に入っていました。

店舗に配属されている社員はほぼ２０代で、店長も２０代や３０代、スーパーバイザーも３０代の方がほとんどでした。頭の固い年配者がいなくて若い社員が多いので、最新技術をいち早く店舗オペレーションに取り入れる事ができたり、柔軟な考え方で色々な状況に臨機応変に対応できることが楽しかったです。

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ジンズホールディングスへの不満

本社での面談や研修を受けている間は、個性を尊重していて誰もがのびのびできる社風や、お客様だけでなく社員の満足度も重視する方針などに魅力を感じていたのですが、実際に店舗に配属されるとそれらは全く行き届いていなくてがっかりしました。出る杭を打とうとしてくる同調圧力や店長からのパワハラなど典型的な日本の企業と遜色無い職場環境でした。

初任給は平均よりもだいぶ高めでしたが、年俸制の為（そういう所ばかり海外企業の真似をするんですよね）ボーナスが無く、結局年収は他の一般的な企業よりも低かったです。また、他の店舗への応援や本社での研修に行く際も交通費しか支給されず、出張手当などは出ませんでした。

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ジンズホールディングスはホワイト／ブラック？

配属される店舗や店長にもよると思いますが、私が配属された店舗では店長を持ち上げゴマをすっている社員ばかりが店長に気に入られ評価されていました。残業時間を事実通りに申告したら不満を言われた事、業務時間外である退勤後に仕事の勉強をするよう強要してきた事、有給取得に対して不満を言ったり理由をしつこく聞いてきた事、片道３時間かかる店舗への応援に新人を１人で行かせた事、退勤後の飲み会や食事でも仕事の話や叱責をしてくる事などが重なり、私は適応障害で出勤が辛くなってしまい辞めました。店長よりも上の立場のスーパーバイザーに異動できないかと相談した事もありましたが、その人は店長と仲が良かった事もあり店長と一緒になって私に強く当たるようになり、余計に待遇が悪くなりました。

突然２週間後に転勤を伴う辞令が出たりします。全国に店舗があるのでどこに異動になるか分かりません。また、店長クラスになると開店から閉店まで店舗にいるような事もあります。飲み会も多く、割と体育会系な企業なので、体力と精神力があり指示やアドバイスに従える人が向いていると思います。

• 勤務先：ジンズ
• 性別：女性(仮名：meganekoさん)
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：店舗オペレーション
• ステータス：過去1年以内に在籍していた

ジンズに満足していること

私はこの会社で新卒で入社しました。私が配属された店舗は実家がある県とは全く違う場所だったので一人暮らしをしなければいけませんでした。しかしこの会社では、社宅制度を設けており、ある規定のアパートであれば会社側が約6〜7割程度は家賃を負担してくれるというものでした。新卒1年目でまだあまりお金もない時期に、選べる部屋は決まっているものの、会社側がこのように家賃を払ってくれるのは非常にありがたかったです。また、社宅入居者であれば、実家への帰省手当てが年に2回出してもらえたので、これも非常に助かりました。

私が在籍していた会社では、ほとんどの従業員が20代〜40前半くらいの人でした。そのため、みんな年代が近く人間関係は非常に良かったと思えます。店舗内の人間関係も、嫌がらせ等もなく非常に風通しの良い環境で、新卒で入った私も人間関係で困ったことは一度もありません。またエリアリーダーやマネジャーも良く店舗に顔を出しに来てくれて、一人一人のことを気にかけてくれるので、困ったことは相談しやすい立場にいてくれたので、いい意味でそんなに壁を作りすぎずにいてくれました。

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ジンズへの不満

半年に1回店長とエリアリーダーが評価してくれるのですが、その評価基準が平等ではない感じがして不満に感じていました。会社では接客をもっと頑張っていこうという姿勢なのに、評価基準のところにはそれを評価する欄がなく、いくら普段からお客様に良い接客をしていてもそれがそのまま評価されないのがとても悔しかったです。またエリアマネージャーの評価が、本当にしっかりと一人一人のことを見て評価してくれているのか定かではないところが納得がいきませんでした。

私はこの会社の海外事業部で働きたいと思い入社しました。入社前の会社説明会などでは、新卒でも本社関係で働けると言っていたのに、実際に蓋を開けてみるとそうではありませんでした。本社に行ける人はほんのごくわずかで、明らかにコネや繋がりで本社に行っている感じでした。また海外事業部の人たちは特に英語ができるわけでもないのに、そこで働いている人が多く、どうしてもっと英語をできる人を集めないのかと疑問に思いました。私は海外事業部で働くために英語をかなり勉強し仕事中も海外からのお客様接客をしてきたのに、もっとそういう人材を大切にしてほしいと感じました。

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ジンズはホワイト／ブラック？

自分の評価こそきちんとされてはいませんが、サービス残業等は一切ないのでそこはホワイトだなと思います。人員不足で、毎日残業でしたが、その分のお給料はちゃんともらえたので、残業もそこまで苦ではなかったです。

外国人スタッフは、この会社をブラックだと思う人が多いと思います。彼らは、会社説明を受ける際に、「外国人スタッフでも本社で働くことは可能です」や「ボーナスももらえます」と説明をうけているそうです。しかし、実際は外国人スタッフが本社に行くことはめったにないですし、もちろんボーナスはこの会社はありません。それを知らずに働き出して不満を言う外国人スタッフを何人か見てきました。

• 勤務先：ジンズ
• 性別：女性(仮名：ぺちさん)
• 年代：20代
• 雇用形態：準社員
• 職種：店舗販売員
• ステータス：現在も在籍している

ジンズ(JINS)に満足していること

専門職となっております、マニュアルはあるとはいえ、十人十色の内容です。一人一人のお客様に対して、柔軟な対応をしなければそれ一つでクレームとつながるからです。ですが、それを成し遂げた時、感謝の言葉を頂いたとき、お客様の悩みが解消されたりできた時は達成感がすごくあります。また社内の昇給や昇進カリキュラムも充実しており、高校卒業であれば学力差はなく、JINSで習得したスキルで競えるのでより楽しくやりがいがあります。研修制度や検定制度にて昇給や昇進があります。

JINSではお客様とのコミュニュケーションはもちろんですが、会社内の従業員とのコミュニュケーションもしっかり取ってお互いが不平不満にならないような、気持ちよく仕事ができる環境であります。何かわからないことがあり、上長や社員の先輩方に尋ねるとすぐに分かりやすく丁寧に教えていただけます。また、失敗した時でもドンマイ！と励まして頂いたり、次からはどうなればそのようにならないか、を教えるだけではなく、考えさせアドバイスを頂きレクチャーして頂けます。

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ジンズ(JINS)への不満

店舗でも地域差にて給料が多少かわります。やはり私の住まいは田舎の郊内であるため、最低賃金設定額が低いのもあります。入社日の最低賃金と現在の最低賃金が50円ほど上がりましたが、私の基本の賃金は入社から変わっておりません。変わったとするならば、社内の検定にて昇給した分だけでございます。また、入社して4年と少しではございますが、社内の検定試験において昇給や昇進となりますので時給や月給面ではなかなか上がりにくいのかな？と言う印象ではございました。

私は準社員と言う立場で上を目指して昇進していきたいと思っておりましたが、なにせ、社員教育がすばらしいJINSなので私が昇進したいと思って色々取り組んでいましたが社員の方々も昇進教育や通常業務にて忙しかったりしておりましたので、時間取って頂くのが気が引ける思いでございました。時間を取って頂いても、通常営業中でございますので、お客様が来られたらお客様対応をしなければならないので、その都度教えていただく事が中途半端で終わってしまったり、という事が多々ございました。

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ジンズ(JINS)はホワイト／ブラック？

まずは、働きやすい環境、明確な福利厚生や給料提示システムがございます。業務が時間内に終わらなければ、残ることもありましたが、残業を強要するなどと言うことは決してありません。また、社内従業員とのコミュニュケーション、上長とのコミニュケーションがとてもある会社と言えます。それに関しましては月1回ではありますが、上長との面談機会が設けられており、今楽しいこと、何か困ってること、これからどのようにしたいかなどを対談したりいたします。

まずは、何に対しても真摯に受け止められない方や、素直ではない方、なんの意見に対しても話を聞かず、相手の話を遮る方。感謝の気持ちを素直に言えない方、自分の失敗を受け止めず、他人のせいにする方。なんらかの言い訳をし、自分の苦手な作業を避ける方

JINS(ジンズ)に満足していること

もともと眼鏡販売ではなく、雑貨販売をしている中、社長が韓国に旅行に行った時に眼鏡の価格が安いことからアイデアを受けたベンチャー気質の会社です。成長することや、挑戦することを会社ビジョンに掲げていることで、社員のモチベーションも高く、今後は国内成長と共に、海外進出も計画に入っており、今後も成長していく会社だと感じます。

個人の成長を一番に評価する会社で、ある意味年功序列ではなく実力主義なところに魅力を感じます。社内の昇給制度や、スキル検定など定期的に行われることで、モチベーションの向上にもなります。他の会社よりも上司の評価に乖離がなく適正に評価されていると感じます。また不平不満が溜まることなく月一回上司との面談も行っており風通しのよい雰囲気があります。

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JINS(ジンズ)への不満

会社形態から給料水準は低く、地方だと給料水準は高いが、都心だと給料水準は低く感じる。半年ごとの評価次第でボーナス給付などの制度もあるが、二桁もらえる人はすくなく、ほとんどの社員がボーナスはもらっていないはずです。三十代、四十代の年齢や、結婚などを考えた時に、一生働き続けることが非常に難しい会社ではあると感じます。

販売業であるためしょうがないのですが、土日出勤は当たり前、お盆や年末年始も休みはなく、シフトも朝と夜でプライベートは計画しがたいです。有給休暇も、会社では取得しろと指示はあるが、実際には店舗状況や店舗ごとの人手不足に左右されていて、プライベートも計画しずらく、既婚者は特に不満に感じているように思います。

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JINS(ジンズ)はホワイト／ブラック？

給料面やライフワークバランスに不満はあるものの、法律を犯しているわけではなく、サービス残業や、パワハラなどのコンプライアンスにも迅速に対処していると感じます。極端なやりすぎ感を感じないため、私はホワイト企業だと思います。

会社のビジョンから成長や挑戦がキーワードととなっています。ですので、自身の成長意欲が少ない方は会社の求められていることに対してパワハラを感じたり、不快に思う人もいると思います。あとはスタッフ間の人間関係でうまくいかなかった人はブラック企業と感じるかと思います。