モアソンジャパンの評判・口コミ

モアソンジャパンに満足していること

あまり多すぎない程度で飲み会等のイベントがあり、その時はみんな和気あいあいとした雰囲気で若手も楽しめます。仕事上でも分からないところは先輩社員がすぐに教えてくれたりします。管理職の方々も部下のことを良く見て、良く考えてくれています。飲み会には時々社長も出席し、若手からの意見を参考にしようと積極的になってくれています。部下に嫌がられる上司があまりいないということも人間関係が良いことを表しているのだと思います。

入社して3年間という制約はありますが、住宅手当がでます。初めのころに住宅手当がでるのは相当ありがたいです。欲を言えばその後もあってほしいですがそれは仕方のないことかなと思います。また、交通費に関しては既定の金額がずっと出ます。社内にはカフェ風になっているスペースも存在し、たばこ休憩の人たちの交流の場や、お昼ごはん時の交流の場になっています。出張になった時の交通費や宿泊費はもちろん会社から支給されます。

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モアソンジャパンへの不満

業種柄仕方のないことかもしれませんが、多くの方は客先に常駐し作業をしています。社内にいないことによって本来見えるはずの評価されるべき事柄が反映してもらいにくいように感じています。また、最近改善され始めていますが、年功序列のような仕組みが残っているため優秀な若手であってもそれなりのキャリアを積まないと高い位置へはいけない傾向があります。さらに団塊の世代が上に詰まっているため、なかなかそれなりの年収に上がるのに苦労します。

会社自体で個人のスキルアップを促す制度を確立していこうという運動はしています。しかし、まだまだ会社としての取り組みというよりも個人の頑張りが必要な状態です。実際に設定した課題がどれだけ進んだかという進捗管理はしているものの、進捗が遅れているからどうするというところがあまり考えられていないところだと思います。また、講師を立てて行う「勉強会」というものがありますが、これも講師を立て生徒を募集した後にやることは講師と生徒任せになっているような気がします。

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モアソンジャパンはホワイト／ブラック？

よっぽどのことがない限り、休みは申請すると取れます。残業も多いときはありますが基本的に無理な残業はさせないようになっています。しっかりとした理由があればやりたいことの意見も積極的に聞き入れてくれます。

休みの日に勉強会があったり、自主的に自宅作業を強いられているようにもとれます。自宅では仕事のことや仕事に関するスキルの勉強のことは考えたくないという人にはブラック企業に感じられるかもしれません。ただし、会社側もやらなければそれなりの評価をするだけというスタンスで動いてくれます。