永昌堂印刷の評判・口コミ

• 勤務先：永昌堂印刷
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業事務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

永昌堂印刷への入社理由・志望動機

地元が滋賀県なので、滋賀県に拠点があるところに魅力を感じていました。また、家を出たい願望もあったので、滋賀や大阪以外にも拠点の多い会社だというのも魅力を感じました。休日に関しても、日祝日以外に任意で年間30日程取れるという話だったため、ワークライフバランスがうまくできる会社なのではないかと思ったのも理由の一つです。

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永昌堂印刷での年収・給料：300～399万円

ほぼ毎日のように残業していますが、残業代についてはみなし残業で決まったお給料しかもらえません。制作部に関しては残業を減らすことで残業代というコストを減らし、今までの給料よりも少なくなっていると思います。また、職種の影響もあるかとは思いますが、毎年昇給しても微々たるものです。在籍年数で上がっていくだけで、評価を見て給料の設定をしているわけではないのですし、モチベーションも下がります。ボーナスも他社に比べたら設定が低いようです。

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永昌堂印刷のワークライフバランス

ほぼ毎日残業しているので、正直家に帰ってから自分の時間を持つのが難しいです。休みも日祝以外の任意の日付にとれるという話でしたが、平日に休みを取るといい顔をされないので、結局土曜日にしか選択肢はありません。また、私の場合はお昼休憩に簡単に行くこともできない状況になっているので、正直ストレスでしかありません。モチベーションも下がるいっぽうです。また、週6日勤務が続くことも多いので、日曜日だけの休みでは身体も精神も休息できません。

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永昌堂印刷の福利厚生

産休・育休に関しては、やっと最近になって取り入れだしたような状況です。また、決まった制度等が会社全体として公式に発表されることが無いので、福利厚生に関しては正直分かりませんし、不透明に感じます。仕事のことを考えて、少しでも近い距離に住もうと一人ぐらしをしていますが、補助金の制度もないので毎月カツカツで生活しています。交通費支給だけが唯一の救いとも言えるかもしれません。補助金に関しては、営業の方が優遇されてる感が否めないです。

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永昌堂印刷はホワイト／ブラック？

人間関係については不満はあまりないです。しかし、やっぱり会社の社員に対する還元が少なすぎると思います。最近になってようやく残業対策に取り組むようになってきましたが、それも少しでも一人一人にかかるコスト（残業代）を減らしたいがための施策でしかありません。また、残業対策の対象になっているのは現状制作部だけで、営業の方ではあまり取り入れられていません。

永昌堂印刷への入社理由・志望動機

チラシを中心とした印刷会社で、地元でも馴染み深いお店のチラシを印刷していることを知りました。そこから興味を持ち、元々読書は電子ではなく書籍を選ぶなど紙媒体が好きということもあり、この会社を選びました。また、一度地元を離れたいという思いもあったので、滋賀県以外にも支店のあるこの会社に魅力を感じました。

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永昌堂印刷での年収・給料：300～399万円

新卒でこの会社に入社しているので、勉強不足かもしれませんが、正直相場・基準が分かりません。そういう意味での「どちらでもない」という回答です。ボーナスもちゃんともらえていて不満はないですが、個人的には交通費を全額出してもらえるとありがたいなと思います。また、一人暮らしをしているとちょっと物足りないと思うかもしれません。役職等で住宅手当の有無が変わってくるので少し負担してもらえるとありがたいと思います。

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永昌堂印刷のワークライフバランス

フレックスタイム制を取り入れている会社で、実際フレックスで出勤している人も多いです。特に営業の方で多いと思います。ですが、私の場合はどちらかというと営業寄りの立場ですが、少し残業して帰ったとしても翌日時差で出勤することはほぼないです。営業の方が自分よりも遅くまで残業している現状を見ているので、気がひけるというのが一番にあります。また、仕事の関係で早くから出勤していないと間に合わない作業もあったりするので、残業しても調整がきかないことが多いです。そこが少しキツイなと思います。

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永昌堂印刷の福利厚生

交通費と住宅手当をもう少し負担してくれたらありがたいなと思います。また、少しずつ改善されてきているとは思いますが、産休・育休についてはあまり事例がないので、よく分からないというのが怖いです。結婚を機に退社される方が多いのも原因の１つだとも思いますが。なので、もし産休・育休を申請するとなった時にどうサポートしてもらえるのかが、具体的に分からないので不安に思います。そのほかは特に不満はないです。

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永昌堂印刷はホワイト／ブラック？

チラシ中心の印刷会社なので、先方の都合に合わせると残業になってしまうことがままあります。また、休日は完全週休２日制ではなく、日祝休みの他は任意で１年で３０日程（計画休暇と呼んでいます）にプラス有給という非常に分かりづらく曖昧なものです。この計画休暇が１年で３０日というのも社員にあまり認知されていないように思います。計画休暇が先に消化されて、無くなったら有給という制度です。有給までたどり着くケースは珍しいかと思います。ですが、今働き方改革でいろいろと改善されている途中なので今後に期待します。