志陽堂の評判・口コミ

志陽堂への入社理由・志望動機

もともと介護関係の仕事をしておりましたので、自宅からの通勤に適した範囲での職場を探していた際にこちらの求人を見つけ応募しました。午前午後の二部制でかつ入浴介助に重点を置いた事業との事で興味があったこと、一日にご利用いただく人数にある程度限りがある事、業務内容を絞ることで通常のデイサービスの業務より仕事内容が理解しやすいのではないかと考えました。

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志陽堂での年収・給料：200～299万円

当時は部署内の社員数が極端に少なかったため雑務がかなり多かったと記憶しています。デイサービスという事業の特性上、ご利用者さんを対象としたイベントの企画や日々のおやつ・飲み物の買い出しなど本来の介護介助の業務以外で休憩もままならない状態でした。通販業者への委託は経費削減と言う事で許可が下りず、他部署のへの手伝い要請も拒否されていまい利用者対応の他に時間外労働・休日出勤も多く、肉体的・精神的にもつらく給与にも満足感はありませんでした。

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志陽堂のワークライフバランス

ご利用予定者さんとの契約の際、相手方の都合に合わせてご自宅へ伺う事があるため社員が持ち回りで行くことが多くありました。1人が抜けた分をフォローするため居残り職員は時間外残業を必然的にすることになりましたし、契約に行く社員もまた相手方との話し合いなどをすることで定時での帰宅は不可能でした。ご利用予定者さんのケアマネージャーさんから当日契約に来てくださいなど突然連絡が来ることは日常茶飯事でしたので、ライフワークバランスは全く保たれていなかったと感じています。

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志陽堂の福利厚生

税金や保険に関しては規定に従い給与から引かれていたので特に大きな不満はありませんでした。所謂ボーナスや特別報酬の金額はあまり多くなかったと記憶しています。事業所での業績が良くない為とされていましたが、限られたスペースや人数ギリギリで事業を行っていた為公正な判断はされていなかったように感じています。新年会や忘年会、納涼会などもありましたが社員の人数に対して参加者が少なかったような印象がありました。後に自分も経験することになるのですが、会が始まる時間の１９時前後になっても仕事に区切りがつかず参加しなかったという人が多く居ました。しかし、会費は強制徴収されるので多少の不満はありました。

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志陽堂はホワイト／ブラック？

保育・介護・教育分野の社員は出勤することになっており実際に施設は動いているにも関わらず、本社に誰も出勤していない状況の為、トラブルや何か問題が起きた際に相談する窓口が無く全て自己責任になってしまっていたのが大きな問題だったように思います。平素から相談しても明確な返答などはありませんでしたが、土日に起こった事を事後報告すると「相談がなかった」とし、強く叱責される職員も居りましたので世間で言う所のブラック企業と申し上げて差し支えないと考えます。