ソフトビジョンの評判・口コミ

• 勤務先：ソフトビジョン
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：システム開発
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

ソフトビジョンへの入社理由・志望動機

前の会社がM&Aにて吸収合併されたため、仕方なく移籍（入社）しました。前の会社にて持っていた事業が会社にとっては魅力的だったようで、最初は乗り気ではなかったのに取引先を聞いた後に目の色を変えて吸収合併してきたと聞いております。ただ、作業者レベル（末端レベル）では納得していない人も多く、文句を言っている方が多かったです。

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ソフトビジョンでの年収・給料：380万円

M&Aするときは待遇は変更はないと前後の会社から言われていたため、問題ないだろうと思い入社しましたが、蓋を開けてみたら、M&Aされた側によくある年収含めた待遇の変更等が入社後にいろいろと入ってきたため、「不満」としております。前の会社はみなし残業が20時間だったのが、後の会社はみなし残業が10時間に変更されたために、年収（月収）がいくらかダウン（年収にすると約2万円ぐらいのダウン）となっておりました。

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ソフトビジョンのワークライフバランス

SESのため、会社の中での仕事は月1回の帰社日での課内会議および月末の勤務表提出の作業、3カ月ぐらいに1回の部内会議への出席ぐらいしかなかったため、自社の作業としてはそこまで多くなかったです。なので、自社作業としては多くても月に10時間（自社への移動時間含む）ぐらいの作業時間となりました。ただ、SESとして出向していた会社については何年もいたため、そちらの作業についてはずっと問題なく作業をずっと進めておりました。

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ソフトビジョンの福利厚生

資格取得に対する報奨金が記載された一覧がありましたが、私が入社した時には5年以上前のものとなっておりました。何度も何度も更新して展開してほしい旨、総務および課長、部長に連絡しているのにもかかわらず、結局対応されておりませんでした。忘年会としては超が付くほどの豪華で食事もすごくおいしく、余興も楽しかったです。ただ、席割が部および課もすべてごちゃごちゃにして割り当てていたため、知らない人たちと同じ席ですごく気まずかったです。

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ソフトビジョンはホワイト／ブラック？

社内での作業がほとんどなかったため、あまりわからないというところが本音です。そのため「どちらとも言えない」としております。ただ、M&Aされた側の会社から入社したため、経営陣からは疎まれているだろうなと分かるような待遇になっておりました。約束もしていないのに1年後には年収が下がるような話も聞いておりました。

• 勤務先：ソフトビジョン
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術者
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

ソフトビジョンへの入社理由・志望動機

殆どの社員が客先派遣でしたが、システム開発会社によくある煩わしい月に一度の自社ミーティングが一切なく、社長以外は全てフラットな立場な会社でした。また、客先の契約金を社員に公開し、その8割を給料として還元する会社でとても働き易い会社でした。残念な事に親グループの関連会社に吸収合併させられましたが、吸収先の社長が独立した部署を儲けてくれて同じ様な条件で今も働かせて頂いています。

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ソフトビジョンでの年収・給料：500～599万円

システム開発会社の同年代としても平均的な年収だと思います。また、客先の在籍年数によっては昇給もあり得ます。そして、吸収前の会社在籍時より年収が下がると差額分をボーナスで支給されます。年齢的には管理職になってもっと年収も上がる年齢だと思いますが、このまま技術者としてこの年収以上を維持させてくれる会社だと思っています。吸収前の会社と同条件が続く限り年収も変わらないと思いますし、居心地も悪くはありません。

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ソフトビジョンのワークライフバランス

客先により、残業に付いては何とも言えないのが正直な所です。吸収される前の会社から派遣された会社では、深夜を超える事もありました。苦しい事もありましたが、その分楽しい現場だったので何とか頑張れました。一つ前の現場は長期で働いていて忙しい時期もありましたが、最後の3年位は定時で帰宅出来ていました。今の現場も運がいいのか残業も少なく、半年ほど定時で帰宅出来ています。会社に相談すれば現場も変えて頂けます。ですが、システム開発は、多少の残業は覚悟の上でやるのが通例だと思います。

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ソフトビジョンの福利厚生

当然の事ながら、健康診断があります。親会社に吸収されてから少し物足りない感は諌めませんが、仕方ないかと思います。宿泊の優待が結構優遇されている健康保険会社に加入していて、この保険会社に加入するには厳しい様なのでラッキーだと思ってます。（まだ使った事はありません。）退職金制度として企業型の確定拠出年金があります。自分で投資先を選ぶ必要がありますが、お金に関する知識を付けるのに社員の勉強する機会が与えられると思います。

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ソフトビジョンはホワイト／ブラック？

ブラックかホワイトかと言われると、限りなくブラックに近いホワイトで、選べるのであればグレーだと思います。理由は、残念ながら私の所属する部署以外では離職率が激しい為です。システム開発会社ですので、仕方がない面もあるかとは思いますが、ほぼ毎月の様に人の出入りがありました。あまりにも目立つので、出入りの情報を社員に公開しない様になったのも疑問に思っています。

ソフトビジョンへの入社理由・志望動機

入社当時は、結婚が決まっていた状態でした。エンジニアとしてキャリアを積んでいきたいが、家庭の時間も大切にしたい気持ちを社長に伝えると、理解して頂けました。社外に常駐する部署のため、常駐先のお客様にもその旨を理解してもらう必要はありますが、女性としてもエンジニアとしても目標を持って働けることを応援してもらえる体制だったので入社を決意しました。

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ソフトビジョンでの年収・給料：300～399万円

現在は出産を経て復帰し、時短勤務をしています。子供の体調不良により、急なお休みを頂くこともありますが、それでも仕事した分はしっかりお給料に反映してもらえるので、モチベーションを保てます。常駐先のお客様に対しても、単価交渉などの相談もしやすいです。また、同一顧客との契約期間が長いと、貰える割合が増加していきます。常駐先が見つからないと、給料が減ってしまうデメリットはありますが、開発スキル以外にお客様との信頼関係をしっかり築くことも大切になってきます。

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ソフトビジョンのワークライフバランス

育児休暇から復帰後、社長に2人目を考えていることを素直に話ができたし、前向きなコメントをもらました。産休育休を取ることはマイナスなイメージかと思っていましたが、社長自身も小さい子供さんがいる方で、子供の行事に積極的に参加することも話ができました。子育て以外にも、自分のスキルアップにつながる社内勉強会も開催されており、仕事以外の余暇を充実させることに後ろめたい気持ちを感じる必要は無いんだと実感しました。

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ソフトビジョンの福利厚生

資格取得のための支援が限定的であることなど、自分にとって使いやすい、またはあってよかったと思えるような福利厚生が無いように感じます。割と最近導入されたiDeCoはいいかもしれません。親睦会もありますが、東京、大阪の都市部での開催のため、少し離れるところで勤務していると参加も難しいです。若いエンジニアが多く、自由な社風の会社の割には、これと言って目玉となる福利厚生は特になく、よく言えば一般的な内容かなと思います。

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ソフトビジョンはホワイト／ブラック？

働いた分は給料にしっかり反映されるからです。また、自由な社風のため、いろいろな思いを持ったエンジニアがいるので、すべての人間が何の不満も無いわけではありませんが、疑問・不満に思ったこと・困ったことは、周囲に相談できる雰囲気ではあると思います。私も夫の転職で引っ越しする必要があったのですが、常駐する客先に相談していただき、勤務地を変更できるように対応して頂きました。