三井不動産ホテルマネジメントの評判・口コミ

三井不動産ホテルマネジメントへの入社理由・志望動機

ホテル業界を志望していて、様々なホテルを受けました。当時全く三井不動産ホテルマネジメントが運営する「三井ガーデンホテル」の名前を知らなかったのですが、説明会に参加すると勢いのあるホテルで5年で1000室以上ホテルを増やす計画を知り、この流れに乗ってみたいと思うようになりました。また、社長をはじめ働いている方々がとても楽しそうに働いている姿を見て志望するようになりました。

三井不動産ホテルマネジメントでの年収・給料：400～499万円

サービス業、特にホテルは給料が低いところが多い中では、給料は悪い方ではなかったと思います。年にボーナスも2回ありました。昇給してからはボーナスも上がりモチベーションアップにつながりました。夜勤手当等しっかりつくので夜勤の仕事が多い月は手取りが増えて生活に余裕が持てました。ただ、10年勤めていましたがなかなか基本給はあがらなかったので仕事量の割に給料が少ないと感じることがありました。そのためどちらでもないを選択しました。

三井不動産ホテルマネジメントのワークライフバランス

ホテルの仕事は24時間365日稼働しているため、自分の仕事時間以外でも日々業務が動いています。そのため休日や仕事が終わってからでも連絡が来ることが多々あり、気が休まらない日が多かったです。また、残業に関しては月30時間超えると指導が入るのですが、普通に毎月30時間を超えてしまうので、サービス残業することがほとんどでした。ワークライフバランスも、シフト制の仕事の為休日はバラバラだし、働く時間も日によって変わることがあるので、独身の時はいいですが結婚すると家族と都合をつけるのは難しいと感じます。

三井不動産ホテルマネジメントの福利厚生

福利厚生はそれほど充実していませんでした。全国にあるホテルチェーンの為、年に１回全国のホテルのいずれかを宿泊できる招待券がありました。4人まで使用可能の為家族や友人との旅行に使うこともありました。ただ、使える期間が繁忙期以外であったり、自分の仕事の都合がつかず、無駄にしてしまう事もありました。私が退職してからは、提携先の会社のサービスも使えるようになったようで、この3年で福利厚生に対する意識が改善されてきています。

三井不動産ホテルマネジメントはホワイト／ブラック？

三井不動産系列のため、基本の仕組みはしっかりしているのでブラックではないと思います。休日や有給の管理もしっかしり体制が整っているので、ホテル業界の中ではホワイトな企業だと思います。従業員が何かあったら相談できる「ヘルプライン」という窓口もあり、従業員同士のいざこざ等本当に困ったときに使う方もいたようです。また、三井不動産の恩恵を受ける事もしばしばありました。