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三井不動産ホテルマネジメントの評判・口コミ

このページでは、三井不動産ホテルマネジメントの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。三井不動産ホテルマネジメントの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。

最終更新日:2021/01/06

口コミ一覧
気になる口コミをクリックすると、内容をご覧いただけます
※画像は各企業HPより引用しております

  • 勤務先:三井不動産ホテルマネジメント
  • 性別:女性
  • 年代:40代
  • 雇用形態:アルバイト・パート
  • 職種:ホテルフロント
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★☆
公開日:2020年6月5日

三井不動産ホテルマネジメントへの入社理由・志望動機

三井不動産ホテルマネジメントの志望理由:接客業に興味があったから

結婚前は飲食関係の接客業に就いていたのですが、結婚し子供を持つと接客業は土日問わず勤務しなければならないところが多く、あきらめていました。しかし、また復職するときは接客業へ戻りたいという思いがあり、ダメもとで探すとホテルフロントの募集をしていて、扶養内での勤務が可能とのことだったので思い切って応募してみました。ホテル業界は初めてでしたが、今までの経験を活かせたらと思い志望しました。


三井不動産ホテルマネジメントでの年収・給料:200万円未満

年収への満足度:満足

久々の社会復帰ということで、いただけたお給料はとても嬉しかったので単純に満足はしていました。しかし、勤務が長くなるとやはり仕事の量と比例していないように感じてきました。時給の割には覚えることや、細かいルールなどがたくさんあり、以前働いていた事務職の方がもっと気楽でお給料もよかったと少し後悔しました。しかしながら、お客様に喜んでもらえたり、先輩に頼らず一から業務をこなせたときなど、自分の心遣いがお客様に伝わった時はとても嬉しくてやりがいも感じました。


三井不動産ホテルマネジメントのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:不満

やはり出勤日数や働く曜日は入社時は融通が利きましたが、長く働くことによってそうはいかなくなりました。例えば、土日は出勤しなくてもよいと言われていたけれど、人手が足りなければ出なければならなくなったり、上司にはOKをいただいていても周りの同僚の目も気になりました。残業に関しても時間で退社していいことになっていましたが、やはり退社ぎりぎりで入った業務は人に引き継ぎにくく、結局残業しなければならない時もありました。月にこの程度は出勤して働きたいという時も、お客様の予約状況や他の同僚との兼ね合いもあり、出勤を削られることもあり、輸入につながらない場合もあったので残念に思いました。


三井不動産ホテルマネジメントの福利厚生

福利厚生の満足度:どちらでもない

私は扶養内での勤務でしたが、パートでも社会保険完備だったので、扶養を超えて働く場合は社会保険に加入できるところには魅力を感じました。パートでも一定期間働くと有給休暇があったり、少額ですがボーナスもありました。同じグループ内のホテルにも割安で利用できるとのことでしたが、私は利用の機会がありませんでした。また、休憩は社員の方がしっかり管理してくださり、順番ではありますが必ず1時間ならば1時間休めて、混雑時でとれない時は2回に分けてでもしっかり休憩をいただけました。


三井不動産ホテルマネジメントはホワイト/ブラック?

三井不動産ホテルマネジメントはホワイト?ブラック?:ホワイト企業

今まで働いていた会社では突然事業家縮小の為、解雇や休憩時間はあってないような暗黙のルールがあったり、習うより慣れろという空気でしっかりと教えてくれないなど、引継ぎがない会社もありましたが、そのようなことは一切なかったのでやはり大手は違うと感じました。しっかりと研修があり、接客に入る際は必ず先輩がフォローに入ってくださり、先を読んだ細やかなフォローをしてくださる方が多く働いていて勉強になることが多かったです。

  • 勤務先:三井不動産ホテルマネジメント
  • 性別:女性
  • 年代:30代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:接客
  • ステータス:過去3年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★☆
公開日:2019年11月13日

三井不動産ホテルマネジメントへの入社理由・志望動機

三井不動産ホテルマネジメントの志望理由:ホテル業界内で勢いのある会社だったから

ホテル業界を志望していて、様々なホテルを受けました。当時全く三井不動産ホテルマネジメントが運営する「三井ガーデンホテル」の名前を知らなかったのですが、説明会に参加すると勢いのあるホテルで5年で1000室以上ホテルを増やす計画を知り、この流れに乗ってみたいと思うようになりました。また、社長をはじめ働いている方々がとても楽しそうに働いている姿を見て志望するようになりました。


三井不動産ホテルマネジメントでの年収・給料:400~499万円

年収への満足度:どちらとも言えない

サービス業、特にホテルは給料が低いところが多い中では、給料は悪い方ではなかったと思います。年にボーナスも2回ありました。昇給してからはボーナスも上がりモチベーションアップにつながりました。夜勤手当等しっかりつくので夜勤の仕事が多い月は手取りが増えて生活に余裕が持てました。ただ、10年勤めていましたがなかなか基本給はあがらなかったので仕事量の割に給料が少ないと感じることがありました。そのためどちらでもないを選択しました。


三井不動産ホテルマネジメントのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:不満

ホテルの仕事は24時間365日稼働しているため、自分の仕事時間以外でも日々業務が動いています。そのため休日や仕事が終わってからでも連絡が来ることが多々あり、気が休まらない日が多かったです。また、残業に関しては月30時間超えると指導が入るのですが、普通に毎月30時間を超えてしまうので、サービス残業することがほとんどでした。ワークライフバランスも、シフト制の仕事の為休日はバラバラだし、働く時間も日によって変わることがあるので、独身の時はいいですが結婚すると家族と都合をつけるのは難しいと感じます。


三井不動産ホテルマネジメントの福利厚生

福利厚生の満足度:不満

福利厚生はそれほど充実していませんでした。全国にあるホテルチェーンの為、年に1回全国のホテルのいずれかを宿泊できる招待券がありました。4人まで使用可能の為家族や友人との旅行に使うこともありました。ただ、使える期間が繁忙期以外であったり、自分の仕事の都合がつかず、無駄にしてしまう事もありました。私が退職してからは、提携先の会社のサービスも使えるようになったようで、この3年で福利厚生に対する意識が改善されてきています。


三井不動産ホテルマネジメントはホワイト/ブラック?

三井不動産ホテルマネジメントはホワイト?ブラック?:ホワイト企業

三井不動産系列のため、基本の仕組みはしっかりしているのでブラックではないと思います。休日や有給の管理もしっかしり体制が整っているので、ホテル業界の中ではホワイトな企業だと思います。従業員が何かあったら相談できる「ヘルプライン」という窓口もあり、従業員同士のいざこざ等本当に困ったときに使う方もいたようです。また、三井不動産の恩恵を受ける事もしばしばありました。

  • 勤務先:三井不動産ホテルマネジメント
  • 性別:男性(仮名:えいちゃんさん)
  • 年代:40代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:宿泊部門
  • ステータス:現在も在籍している
公開日:2018年9月2日

三井不動産ホテルマネジメントに満足していること

働いて良かったと思う点①:人間関係

どんなに辛い仕事でも人間関係が良ければ頑張れます。お互いの事を支え合い、信頼し、尊重出来るならどんな困難な状況でも光は見えてきます。以前に経験しましたが、それはあなたの担当でしょ、と面倒くさい案件やクレームなどから逃げる様な接客をする環境だとモチベーションは下がります。困難な問題を解決した後も労いの言葉もなく精神的に辛い想いをしました。お互いを信頼するコミュニケーションはとても大事です。そしてここには完璧ではありませんがそれがあり、かけがえのない宝物だと思っております。

働いて良かったと思う点②:仕事のやりがい、面白み

毎日沢山の方が来られ、非常に多岐に渡るご要望にお応えします。チェックイン、チエックアウト、近隣の飲食店のご案内、団体の対応、昨今のインバウンドの増加による接客の変化、変化に富んだお仕事で、お客様の笑顔を頂く事で毎回充実感感があります。段取りや指示を出し、少ない人員で仕事を回し、対接客の資料など意見が通り易い職場で自分の評価にも繋がり易い風通しの良い環境が満足している点です。


三井不動産ホテルマネジメントへの不満

三井不動産ホテルマネジメントに対しての不満①:年収・給料

この業界内では比較的給料面は良いとは言え、共働きをしないとやってはいけないレベルです。それは支配人になっても劇的に上がりません。ホテルは最高の接客業と言われ、求められるものは非常に多いです。特に弊社は大手企業の看板を背負っていて更にハードルが上がります。リノベーションしたとは言え、今の建物は築30年と古い昭和のビジネスホテルの造りなので、イメージと合わないお客様からご指摘を受ける事も多々あります。非常に求められるものが多い割に、見返りが少ないので、好きな人しか続けられない職種です。

三井不動産ホテルマネジメントに対しての不満②:個人としての成長・スキルアップ

昨今のホテル建設ラッシュで人は沢山採用されているのですが、20代の若い子が次々と入ってきます。将来を見越しての事だとその点は納得出来るのですが、責任者と成り得る年齢の人材が少な過ぎて現場は仕事が回りません。日々目の前の仕事をこなすのが精一杯で、スキルアップに手が回らない現状に焦りを覚えています。時間は作るもの、とは思っているのですが如何にして現状を打開出来るのか日々悩んでいます。そしてその点は上司からのフォローも無く、上に関しては現状を把握しているのか疑問を持っています。以前、他のスタッフが相談しましたが、何の案も出ないのが現状です。


三井不動産ホテルマネジメントはホワイト/ブラック?

三井不動産ホテルマネジメントはブラック?ホワイト?:ブラック企業

若い子が多いので、その子達は出来る仕事に限りがあります。そのツケが回り定時には中々仕事を終えれません。夜勤をしていますが、酷い時は丸一日振りの帰宅と言うケースもあります。非常に事務作業も多く、ネットから予約も次々と入ります。夜勤中仮眠も取れない事も多々あります。そうなると食事も空いた時間に明け方に少し取るのがやっとです。一人当たりの仕事量が多い現状を、会社は今はしょうがないと言った見解でいるようです。

どのような人にとってホワイト企業?

残業をしていると、支配人から現場で早く帰れる様に、抱えている仕事を他のスタッフに割り当てたり等と促して貰えますし、残業代は申請を忘れていると指摘されるくらいです。定時で上がれるのが1番ですが、ちゃんと働いた分は給料が出る点と、無闇に職場に残らない雰囲気があります。基本的には定時で帰りますし、若い子が後々仕事が増えても、今の環境を見ていて先々を絶望する事は無いと思います。人間関係も良いですし、最近の若い子の自分の時間を大切にする気風と合って、ホワイト企業だと思われるのではないでしょうか。

三井不動産ホテルマネジメントの口コミ・評判掲示板


名無しさん
三井不動産ホテルマネジメントに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

三井不動産ホテルマネジメントの評判はどうですか?三井不動産ホテルマネジメントの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。

コメントお待ちしています。
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回答一覧

  1. やごな より:

    外国人がいくら頑張っても出世できない会社という実感です。上を目指す外国人はやめた方がいいと思います。

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三井不動産ホテルマネジメントの基本情報

  • 会社名:株式会社三井不動産ホテルマネジメント
  • 本社所在地:東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留 4階
  • 従業員数:644名
  • URL:https://corp.gardenhotels.co.jp/
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