三井不動産ホテルマネジメントの評判・口コミ

三井不動産ホテルマネジメントへの入社理由・志望動機

以前は別のビジネスホテルで勤めていましたが、コロナの影響もあり、インバウンドの需要が見込めなくなる恐れがあり、給料の支払いに不安を感じました。ホテル専門の転職エージェントの紹介で、ホテル業界の中でも親会社が安定している株式会社三井不動産ホテルマネジメントに就職しました。また、ホテルということもあり、面接の方が非常に丁寧だった為、それも決め手になりました。

三井不動産ホテルマネジメントでの年収・給料：380万円

サービス業なので仕方ない部分もあるのですが夜勤手当を含めての年収が４００万もいかない為、薄給であると感じます。30歳までは自動で等級が上がり給料が上がるシステムではあるが、元々の基本給が少ないため、30歳以降は生活が厳しくなっていくように感じます。全国転勤をありにすると給料が幾分か増えますがそれでも2,3万ほどなので役職がつかないうちは一般の人よりも給料は劣ります。また役職も基本的には年功序列の為、若いうちから給料が一気に増えることはないです。

三井不動産ホテルマネジメントのワークライフバランス

配属先によっては日勤と夜勤を両方やらなくてはいけない場合があり、体調不良になりがちなので体調管理を万全にする必要があります。残業に関しては全社でなるべくしないようにしているため、長時間残業することはほとんどないですが、人によっては業務が終わらないこともあるので遅くまで残っている人もいます。特に月末は忙しく、担当の人は遅くまで残っている印象です。ただ、残業代は1分単位でつけてもらえる為、そこはとてもいい制度だと思います。

三井不動産ホテルマネジメントの福利厚生

大企業だからか、基本的な福利厚生は揃えてあります。住宅補助などは条件が厳しく、30歳以降は支給されない為、そこに関しては不満があります。旅行のホテルなどで使えるベネフィットの3万分のポイントが毎年もらえたり、自社ホテルの無料宿泊券がもらえたりと、旅行好きな人には嬉しい福利厚生が備わっています。夜勤スタッフは半年に一回健康診断があったり、勤務先によってはコーヒーや水が無料で飲めたりもしました。希望者にはDCやNISAなども導入してます。

三井不動産ホテルマネジメントはホワイト／ブラック？

他業種に比べると給料こそ低いですが、他のホテル業界に比べると福利厚生が充実しており、給料も他のホテルよりはいいと思われます。ヘルプラインも用意してあり、パワハラやセクハラがあればすぐに相談できる環境があります。新卒の人に対してもメンターメンティ制度を導入しており、困ったことがあれば親身に応じてくれます。