ミズノの評判・口コミ

• 勤務先：ミズノ
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：30代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：販促 (プロ担当)
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

ミズノでの年収・給料：600～699万円

激務でキャパオーバーになっている状況を見ており、仕事量に見合わないと本人が毎回言っております。ゴルフのプロ担当である為、トーナメントがある度に全国出張などがメインになり、遠方に行く際は4時起きなどが当たり前のリズムです。出張中にはトーナメントの仕事や販促の業務がメインとなり、事務仕事等が全くできない為、出張から戻ってからこなす仕事が溜まりに溜まった状態でハードワークをしています。全体の業務時間を考えた時に年収が見合っていないと感じます。ハードワークの結果、同居家族は本人のストレスの対応に毎回追われている為、満足度は大変低いです。

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ミズノのワークライフバランス

残業は比較的多いです。社内残業よりも帰宅してからの残業が大変多く、自宅でPCを開いていない時間はないと言ってもおかしくない程に業務をこなしている印象です。そんな中、休暇に関しては社内の方針で必ず取らなくてはいけないという状態なので、休暇の取りやすさに関して言うならば「取りやすい」と言うのが正解だと感じます。しかし、仕事が終わっていない中で無理やり取るような休暇なので、その辺りに矛盾を感じます。そういった観点から、どちらでもないという回答に致しました。

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ミズノで今後も勤め続けて欲しい？

会社の知名度や社会的な貢献を考えた時、とても評価されるものだと感じます。会社の社風や上司などの人間関係を聞く限りは、なかなかの風通しの良さが伝わってきます。スポーツの会社ということもあり、社員が皆何かしらのスポーツ経験があったり、スポーツに携わって来た人材が多く、生き生きとした爽やかなイメージの会社です。人間関係が良好さが高く評価されるのではないかと感じています。働いてみないと社風や人間関係は分からないということが就活において気になるポイントだと思いますが、その辺りがクリアなので、今後も勤めて欲しいと思います。

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ミズノはホワイト／ブラック？

一般的なブラック企業は残業が多く、ノルマが達成出来ないとクビになったり、パワハラやセクハラが横行しているようなイメージがありますが、主人の会社はその観点から考えると、残業が多くて年収に見合っていないという不満は少なからずあるものの、福利厚生は充実しています。社内の風通しは良く、上司を含めて人間関係は大変良好な会社であるため、人にお勧めできるホワイト企業だと感じます。裏表のない素敵な会社です。

ミズノでの年収・給料：400～499万円

サービス業ですが、基本的には事務業務もこなさないといけないため、広範囲に1人で行う業務が多いです。大企業のため残業にはうるさいのですが、立場上、残業が多く、早くに出かけて遅くに帰ってくる日もあります。本人も疲れて帰ってきているため、家事手伝いが少なくなりました。こちらの家事負担が増える中、今は節約しながら何とか食べていけていますが、この先の事を考えると不安です。周りから聞いた話によると、他の企業の一般社員の初任給と同じくらいの給料でした。社内でもお給料の不満はよく聞くらしいのですが、実際、お給料と業務量が割に合わないとの理由で退職者が絶えないらしいです。

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ミズノのワークライフバランス

立場や職種、またその人の裁量によりますが、基本的に残業はあるかと思います。ただ、接客業にはつきものかと思いますので認めている部分はあります。少し多く残業した月でも、元々の基本給が低いためお給料も低いです。そのため、なるべく残業はしないで早く帰れるに越した事はないです。休暇は柔軟にシフト調整できるみたいですので、周りの社員に相談すれば比較的に取りやすい環境にあると思います。ただし、これはどの事業所にも言えますが、人員は常に不足していますので、どうしても調整できず強制出勤になる事も多いです。

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ミズノで今後も勤め続けて欲しい？

一番は、自分のしたい事をしてほしいです。今の世の中だからこそ、様々な挑戦ができますし、仕事はたくさんあるかと思います。仕事に楽しさややりがいを見出して今のままでもやっていけるのであればそれでもいいです。ただ、現状のままだとステップアップ制度や昇給の期待がないので、人員は確保できず、会社は衰退していく一方かと思います。今の制度だと個々のモチベーション的に少し難しいのかなと思っています。もし違う事がやりたいと思った時に、副業ができない会社なので、その時はあまり会社員でいるメリットもないため、いつ退職してもいいと思っています。

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ミズノはホワイト／ブラック？

大企業のため、上からの圧力があり残業にはうるさいです。業務が追いつかず残業をつける日もあったり、無理やり仕事を切り上げる日もあるそうです。残業するか否かの判断は、直属の上司にもよるらしいのですが、パワハラ騒動が多々取り上げられている世の中なので、基本的にその辺りの管理はされているかと思います。人間関係は、どの会社でも同じですが、上司に悩みを相談するか、解決しなければ退職するしかないと思います。