LINE Fukuokaの評判・口コミ

• 勤務先：LINE Fukuoka
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：派遣
• 職種：ヘルプデスク
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

LINE Fukuokaへの入社理由・志望動機

登録先の派遣会社の営業さんからこれまでの経験を活かせる派遣先をいくつか紹介してもらいました。IT関連の企業と職種が複数あり、その中から環境面や給与や待遇、休日などの条件面で比較した結果、こちらの企業に応募することになりました。博多駅すぐにあり、とてもアクセス面が便利で通勤が非常にしやすかった点が決め手になりました。

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LINE Fukuokaでの年収・給料：約250万円

給与面では今までの職場と比較しても同じ程度の数字を頂いており、そこは不満なく、概ね満足しています。入社直後はやはり覚える事が多く少し苦労しましたが、ある程度慣れてきてからはこれまでの経験を活かせる面もたくさんあり、思っていた以上に仕事をこなしていると思います。派遣という雇用形態上、直雇用の人と比べて昇給や賞与が無く、その部分はマイナスだなと感じます。それでも派遣で入社した後に直雇用に切り替える実績もあるので、そこはモチベーションになると思います。

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LINE Fukuokaのワークライフバランス

多少の繁忙期もありますが思っていたほどではなく、月換算で見ると20～30時間とおおよそ1日あたりで1時間ぐらいといったところです。忙しい時は同じチーム内で手の空いている人が他の人を手伝ったりなど残業時間が特定の人に偏る事の無いような工夫もとっています。休日出勤も無く、有給の取得に関しても事前に申請しておけば比較的取りやすい環境なので、ワークライフバランスはかなり良い方だと思います。

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LINE Fukuokaの福利厚生

オフィス内にカフェが併設されており、パンやインスタント食品などの軽食やコーヒーなどが利用できます。不定期にドーナツなどのおやつもあったり、また昼休みにはお弁当の販売もあってかなり便利です。食事だけでなく休憩スペースとしても利用可能で多くの社員が利用しております。また、ウォーターサーバーが無料で利用できる点も非常に大きいです。他にもマッサージ師がオフィス内に常駐しており、10分単位で利用ができ、休憩を兼ねてお世話になっている従業員もたくさんいます。

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LINE Fukuokaはホワイト／ブラック？

これまでのところ、パワハラやセクハラなどといった問題は聞いたことはありません。仮にあった場合も相談できる窓口があるので、そこは安心できると思います。基本的に残業はあまり多くない会社だと思いますが、それでも部署により忙しいところもあるので、そこは口コミサイトや派遣の営業さんと話し合うなど事前に調査した方が良いかと思います。

LINE Fukuokaでの年収・給料：300～399万円

中間管理職者としてマネジメントや教育に長年携わっていますが、全体的に業務が煩雑であり、多忙を極めている様子です。賃金に対して残業時間が多く、繁忙期は就業時間が深夜になることもあります。管理者手当がある関係で残業手当がなく、年収を見た場合に賃金と業務量が見合っていないように感じます。

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LINE Fukuokaのワークライフバランス

普段は忙しく、業務状況に応じては残業が発生することもあります。その分休みはしっかりしていて、土日祝日は休みで、有給も消化するように調整できるようです。また、永続勤務者に対しては年数に応じて特別休暇があり、リフレッシュの時間も持てるようです。産前・産後休暇、育児休暇制度もあり、男女問わず子育て中の方は子どもや家庭の状況に応じて調整し、休暇を取得されている方もいらっしゃるようです。フレックスタイム制が導入されており、子育ての事情に応じた出勤や、体調不良時の病院受診の時間も確保しやすいようです。

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LINE Fukuokaで今後も勤め続けて欲しい？

社風として子育てに理解が深く、勤務時間や休暇の状況からも子育ての協力を得やすいので助かっています。また、土日祝日が休みなので、家族で休暇を合わせてレジャーに行くことも可能なので、子どもにとっても嬉しいのではないかと思います。年に1回家族向けの会社主催のイベントもあり、家族への配慮も感じます。業務内容は煩雑で大変そうですし、役職柄苦労も多く、給与面でも共働きが必要な状況にはなります。しかし、勤続年数も長く、スタッフからの信頼も厚いようですし、本人もやりがいを感じているようなので、これからも頑張って活躍してほしいと思っています。

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LINE Fukuokaはホワイト／ブラック？

有給休暇の消化率の良さやノー残業デーの施行、社員の健康管理、モチベーションアップのための働きかけなど、積極的に活動されている会社だと思います。IT関係であるため、経営状況に変動はあるかもしれませんが、市政や商業との共同での取り組みも増えてきており、今後発展するにあたり、社員の福利厚生もしくは給与面へも反映されていくことを期待しております。