名古屋第二赤十字病院の評判・口コミ
名古屋第二赤十字病院にお勤めの方に、名古屋第二赤十字病院で働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、名古屋第二赤十字病院はブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、名古屋第二赤十字病院のリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
名古屋第二赤十字病院にお勤めの方に、名古屋第二赤十字病院で働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、名古屋第二赤十字病院はブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、名古屋第二赤十字病院のリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
回答者プロフィール
- 勤務先:名古屋第二赤十字病院
- 性別:女性
- 年代:30代
- 雇用形態:正社員
- 職種:専門職
- ステータス:現在も在籍している
- 評価:★★☆☆☆
名古屋第二赤十字病院への入社理由・志望動機
大病院で誰もが名前を知っていること、全国に系列の病院があること、また、経験を積みたいため選びました。福利厚生がしっかりしており、住居手当も通勤手当も出ます。説明会に行った際もわからないこと、疑問を丁寧に答えてくださいました。見学に来た際も綺麗な病院の印象がありました。病院は清潔であることが一番なため、ここにしたいと思いました。
名古屋第二赤十字病院での年収・給料:300~399万円
給与の提示はありましたが、そのときは何も知らず、入ってから給料の低さに驚きました。税金を支払うと普通のOLのような給料です。噂に聞くと、給料は低くて有名らしいです。人間関係が良くなく、残業手当は出ません。研修や勉強ももちろん手当は出ません。残業手当は出ないのが当たり前な風潮です。国家試験がある専門職ですが、給料が低すぎて3年頑張ったら辞めたいと思いました。これなら普通の会社で事務職をした方が、まだ精神的に余裕があるのかもしれないと思いました。
名古屋第二赤十字病院のワークライフバランス
ワークライフバランスと口では言っていますが、バランスは取れていません。残業代は出ないのが当たり前、早く出勤するのは当たり前の風潮が根強くあります。それに対して皆さんは何も言わないのか、思っていても言わないのか、もしくは先輩がそうしてきたのだから後輩もするべきなのか。女性が多い職場のため、妊娠は順番に、というのは人員不足にならないためにも必要かもしれませんが、少し違和感があります。昔からそうしているというのが強いと感じています。
名古屋第二赤十字病院の福利厚生
福利厚生はいいと思って入職しましたが、今年は福利厚生はあまり得られません。旅行やビアパーティーのような計画も昨年はありましたが、新型コロナの影響で今年はありません。また、旅行で宿泊した際も3回分は無料になるという福利厚生がありますが、今年は旅行にも行けていません。お金は払っているので、何かしてくれないと払っている意味がなく、払わない方がいいなと感じます。今年ももう終わってしまうし、この先もこのような調子ではと困っています。
名古屋第二赤十字病院はホワイト/ブラック?
ブラック企業の代表だと感じます。残業は当たり前、研修や勉強に手当は出ない、毎日走り回っても汚い仕事をしても給料も低いまま。この先もあまり上がることはないです。ホワイト企業の話を聞いていると羨ましく感じます。そんな企業があるのかと耳を疑ったほどです。他の病院に転職するか、職種を変えて転職するか悩んでいます。
名古屋第二赤十字病院の口コミ・評判掲示板
名無しさん
名古屋第二赤十字病院の評判はどうですか?名古屋第二赤十字病院の社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
名古屋第二赤十字病院の基本情報
- 会社名:名古屋第二赤十字病院
- 本社所在地:〒466-8650 愛知県名古屋市昭和区妙見町2番地の9
- 設立:1914年12月
- URL:https://www.nagoya2.jrc.or.jp/
目次
名古屋第二赤十字病院への入社理由・志望動機名古屋第二赤十字病院での年収・給料:300~399万円
名古屋第二赤十字病院のワークライフバランス
名古屋第二赤十字病院の福利厚生
名古屋第二赤十字病院はホワイト/ブラック?
- PREV
- テクストトレーディングカンパニーの評判・口コミ
- NEXT
- 妻から見たエコラボの評判・口コミは?
回答一覧
事務職勤務です。今時珍しい年功序列な社風で、先輩や上司に理不尽を言われるのは日常茶飯事です。その割にはことなかれ主義で、上司や先輩のミスなどで大事になると、責任を押し付けられて後輩がカバーしなければなりません。さらに、ミスした側の心をケアをした上でのカバーも求められます。カバーが上手く行きすぎると、なぜか呼び出されて立場を考えろと説教を受けたこともあります。ここまで来ると自分の担当業務も進まないため、給料が出るわけでもないのに休日出勤をして仕事を片付ける日々でした。しかし、働き方改革で休日出勤はできなくなり、またコロナで雑務も増えたため、仕事を回しきれなくなりました。相談相手が限られるのと、改善も期待できないため、本当につらく思います。