マイテレホンの評判・口コミ

マイテレホンへの入社理由・志望動機

色々なandroid端末やiOS端末を触ることで、同じメーカーでも操作性や機能が違ってくるスマホ自体に興味を持っていました。また、WEBAgreやハローワークに掲載されている給料面や、入社した際の業務内容、福利厚生に惹かれ応募しました。

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マイテレホンでの年収・給料：200～299万円

業務内容は人によって変わってくるのですが、役職と同等の業務量をこなしながら販売成績は常に上位3位以内に入っているにも関わらず、一つの業務しかやっていないのに販売成績が最下位の人と給料が全く変わらないからです。入社前に確認していた情報や面接時に聞いた内容では、「本人の努力次第でインセンティブ報酬が決まる」と伝えられましたが、実際は会社全体での目標値を達成できなければ、個人がどれだけ頑張ってもインセンティブ報酬は一銭も払わないといった内容です。

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マイテレホンのワークライフバランス

私より先に入社していた先輩や役職の社員は残業に対して重く考えておらず、「残業して作業を終わらせればいいから」と言って他の人を巻き込んで意味のない残業を半強制的にさせている状況です。また、みなし残業が設定されているため、設定されている残業時間を超えたとしても残業による給料は入らないとなっているにも関わらず、残業をしないよう業務をこなし帰宅すると周りからは冷たい目で見られます。社長等からは他の残業をしている社員と同じように仕事をしっかりするよう注意されます。

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マイテレホンの福利厚生

福利厚生はしっかりしていますが、上司が社員によって対応を変えるため、福利厚生を受けることができていない社員も存在しています。私に関しては、祖母が亡くなった際に弔慰休暇を申請しましたが、他の社員では弔慰休暇の申請が受理されたのに、私は有給休暇として申請するよう指示されました。夜遊びをして新型コロナ感染者と接触し待機を命じられた社員は、有給消化せず傷病として扱われましたが、私の同僚は娘がコロナに感染した子と接触したため同じように待機を命じられたにも関わらず、有給消化となりました。このように上司の好きな社員と嫌いな社員で対応が違うため、福利厚生は存在していてもまともに利用できないからです。

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マイテレホンはホワイト／ブラック？

給料やインセンティブ報酬は最初に提示した通りに払うことはせず、意味の分からない理由をつけては逃げられてしまいます。福利厚生は社員によって受理するか拒否するか決めており、退職を申し出た社員には会社内の人間がほとんど冷たくなり、直属の上司に至っては脅しとも取れる発言をして突飛ばしたりと行動と言動がおかしいです。社員同士仲はそこまで悪くありませんが、上の人間が揃っておかしく、まともに対応もしてくれません。