リクルートホールディングスの評判・口コミ

リクルートホールディングスに満足していること

仕事を進めていく方法が上司からのトップダウン形式ではなく、自分自身で考えて進められる社風のため、自分自身の成長には繋がったと思います。スキルアップに関しても、上司や先輩がきちんと伴走してくれる社風なので、一人で抱え込むことなくいつでも相談できる環境があるのは大変ありがたいと思います。あるプロジェクトを任された時でも具体的な細かい指示は一切なく、それがプレッシャーでもあったのですが、不安な時には随時相談できたので、のびのびとそのプロジェクトを完成させることができました。

まず一番にいいなと思ったことは、社内の役職で人を呼ばず、全て「さん付け」または「ニックネーム」で呼び合えることです。人によってはニックネームがうっとおしいという意見もありましたが、私はそういうフランクな職場が好きです。その前にいた職場は、入社初日にマネージャーのことをさん付けで呼び、ものすごく怒られた理不尽を経験しているので、上司が役職で威張ることのない社風は大変開放感のあるものでした。また、同僚も休日に遊ぶような、そんな中のいい会社でもあります。

リクルートホールディングスへの不満

スキルアップに関する評価は大変公平でしっかりとした基準があっていいと思います。ただし、評価項目がある程度固まっていて、一般論での評価がされてしまい、もっと新しいことにチャレンジしたい人にとっては少々窮屈に感じてしまうこともあるかもしれません。キャリアの制度として「リーダー」と「プロフェッショナル」のどちらかを選択できるのですが、ある程度年次を重ねるとやはり自然にリーダースキルを求められており、プロフェッショナル狙いでいると肩身の狭い思いをします。

世間一般で考えると大変成長している会社のように見えます。老舗のベンチャー企業という表現も間違ってはいないと思うのですが、システム面に関してはまだまだ古く、他の競合に遅れをとっていたり、新商品も競合の後出しだったりという部分に大変不満を感じます。社内的にも新規事業の制度はあるにはあるのですが、社風として井の中の蛙的な雰囲気もあるので、あまり大きなイノベーションには繋がらないのが現状です。ただ、そのようなインパクトではなく、安定した成長という意味ではいいのかもしれませんが、私には少々不満でした。

リクルートホールディングスはホワイト／ブラック？

一般的なブラックではないのですが、個人のやりがいや成長を支援してくれるというイメージに乗っかってしまうといいように使われてしまうというリスクはあるかもしれません。自分をしっかりと持っていればホワイト企業と言えるでしょう。

自分のやりがいのために残業したり、プライベートも会社の人と過ごしたりすることを「強制」と感じてしまう人はブラック企業と感じていると思います。仕事は与えられるものという意識を持っているとこの会社とは完全に相性が悪くなります。