大東建託の評判・口コミ

大東建託に満足していること

ボーナスは歩合なので正直青天井です。1年目のボーナスで中古のポルシェが買えたりもしました。やった分は正当に評価されるし大企業なので福利厚生面もしっかりとしています。厳格なノルマというのは有りませんが、暗黙の了解で半年に1件ぐらいのペースで成果を出さないと少し厳しい感じはします。中には営業でピーク時年収7千万の方もいました。女性で40代ぐらいの方ですがここまで営業成績が良いと上司も口出ししません。稼ぐ人が偉いという分かりやすい社風です。

評価制度は明確です。稼いだ人間が出世します。途中で人事を経験したりすることもありますが、基本的に成績を残せば順調に昇進できます。昇進できなくても歩合で沢山稼げます。営業成績次第では部下が上司の年収を追い越すこともあります。例えば主任が課長の年収を追い抜いていたという事例もありました。成績を上げないと正直肩身が狭いですがコンスタントに成約を取れる方ならしっかりと評価してくれます。営業の結果は昇進とボーナスに直結します。

大東建託への不満

決算前などに目標が達成できていないときは厳しいです。これだけ売れという明確なノルマはありませんが、会社全体の売り上げ目標は有ります。なので各支店で暗黙のノルマみたいなのは有ります。支店のノルマが達成できていないときは雰囲気がピリピリします。当然必死に営業するので一時的にですが残業時間が長くなります。平日が休みで土日出勤が多いので子供と休みを一緒に過ごすのが難しいです。夜に営業をすることもあるので特に若い頃のワークライフバランスは厳しいのが現実です。

支店にもよりますが人間関係はピリピリしています。課長以上のクラスになると個人の成績と課、部、支店の成績を半々で考えるようになりますが、それ以下の場合自分だけの成績が気になります。なので他の人が成績を出すと悔しいです。また、自分が成約を取ってくると同期などに嫌そうな目で見られることがあります。一時的ですがピリピリはします。嫉妬の場合関係が悪くなるのは一時的です。また後になってしっかりと評価されますしボーナスの時期が終わるとリセットされるので人間関係も戻ります。しかし足を引っ張った場合はかなり白い目で見られます。

大東建託はホワイト／ブラック？

人によって変わると思いますが、コンスタントに成績を残せる人にはホワイトです。不動産なので厳しいですが大企業なのでコンプライアンスはしっかりとしています。数十年前は良くなかったようですが、最近は暴力、セクハラ問題を聞くことはありません。仮にバレたら出世がかなり厳しくなります。

成績を出せない人にとってはブラック企業なのかもしれません。数字が人格という面があるのも否めないので中にはパワハラに近い形で嫌味を言われている人がいても驚きません。営業職の場合、連休や仕事納めの後以外だと家族と過ごせる時間が短いのは否定できません。